不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは"即戦力"人材ばかり [976717553]
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不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか
DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か？
IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。
そんな中、「われわれは、IT人材の母数を増やす取り組みに着手している」と話すのが、IT人材の市場動向に詳しいマンパワーグループの深水裕二氏（専務執行役員 エクスペリス事業本部本部長）だ。多くの企業が、喉から手が出るほど欲する即戦力人材。敢えて即戦力人材ではなく、「学び」をベースとしたIT人材の育成に力を入れている真意は、どこにあるのか。
今回の記事では、「人材のプロ」であるマンパワーグループの深水氏に、IT人材を巡る現況と課題について変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを聞いてゆく。
(中略)
こうしてITを巡る環境が日々変化する中では、「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。そうした観点から、IT人材の母数を増やすために重要となるのは、「時代や変化に対応するために学び続けること」だといえるのではないか。
「ITスキルは年々、短い周期でアップデートされていきます。こうした中で『これが必要だ！』と固定するのは難しいですし、リスクがあります。従って、これから重要なことは、人材が継続的に学習する習慣を作り、育成していくことです。日々このことをお客さまにお伝えしています。
われわれは『Learnability（ラーナビリティ、働く世界で活躍するために、継続して新しいスキルを習得する意欲と能力のこと）』というキーワードを使っていますが、広く浅くでもいいですし、何か一つのことを深掘りしてもいいのです。まずは何かを学ぶ習慣を身に付けてもらう必要性があります」（深水氏）
一方で、こうした学習することの重要性を多くの企業、人材が既に理解しているのも事実だろう。最近では、「リスキリング」というキーワードも注目を集め始めている。それなのになぜ、実践できないのだろうか。深水氏は、単純に個人の資質の問題ではなく、構造上の問題があると解説する。
「大きな要因は、日本にオープンイノベーションのカルチャーが根付いていないことだと考えます。北米や欧州では、お互いの資産を共有してビジネスにつなげていく取り組みが活発です。日本の市場はまさにこれからの状態です」
また、日々の業務で、まだ普及していない新しい技術が求められる比率が低く、目の前にないことも学習が定着しない要因だと深水氏は指摘する。リスキリングに必要なのは、業務と学習を反復的に繰り返すことだが、日常業務の中では「今」あるいは「過去」に必要だったスキルが求められるケースも多い。
全文はこちら
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/04/news001.html ショッピファイとかサービスナウとかアトラシアンとか
そういうとこに就職したらいいんじゃないの？
それなりに難しそうだけど >>449
メジャー４０人枠に登録されてる人間が、なぜ危険を侵してまで極東の独立リーグに行きたがるんだ 人材育てる能力もカネも無いんじゃ潰れるしかないね(´･ω･｀) >>456
そう思うなら、独立しろ
この業界は、搾取する側に行った者勝ちだ 世襲コネ馬鹿中小経営者から
大企業プロパー馬鹿一徹社員の日本だからな
国債発行してのらりくらり死んでいくのがお似合いの国だと思うぞｗ 収入1000万でハードル上げれば、人は集まるよ。インターンで最賃で3ヶ月雇って即戦力なら年間契約で1200万で雇えば良い（3ヶ月300、半年600、一年契約1200は選ばせてな） ウチのITシステム開発は半分中国人、半分インド人になった
開発では日本人が使えなさすぎて外回り営業に回されている
トヨタ系 >>490
それやったらたぶんこの世にはいない
>>494
社員を死ぬまで潰す会社はいくらでもあるよ
大企業だって自殺者たくさんいるし
やっぱそっち系の弁護士さんだよね
なんか強そうなのでおじけづいた
関係ないけどあなたは今何やってるの？ ある種SESは社会主義的で天才でも200万だし新卒の能無しでも60万くらいの単価なんだよな。
能力差は200倍以上でも賃金は3倍くらい。
尺度や見積のルールが曖昧で人を拘束するってだけなのが30年前から問題 IT人材って言葉が幅広すぎる
メインフレームでCOBOL触ってる人もスマホでゲームアプリ開発してる人もみんなIT人材なんだもの 不足するって、そりゃ2000年代に
奴隷として使い潰してたからな
ほとんど残ってないだろ >>514
氷河期の面接官なんて今思えばヤバイ奴ばかりだったな
当時30前後かそれ以上で学生相手にあの無能無知は有り得んわ
あんな連中が上に上がったらそりゃ会社も潰れる >>523
特に実績もない大卒新卒 vs 世界のプロフェッショナル
で大卒側が勝ったらすげえわな
新卒原則採用禁止で
学外で起業や研究やってる前提まで求めないと >>479
そうそう
リーマンショック前は大卒初任給レベルの給与が、今では３０手前のPj中核級の給与になってる 流石にそれは時代が20年遅れすぎ
極端なこと言えばなんかなした気になるのやめようや
>>525 今まで冷遇して育成もしなかったのに
困ってから急にきてきてといっても >>522
その変わりに昇給無し
歩合給ボーナスのみ（難易度が高い参加プロジェクトの数が多くと稼働時間が短いと最大1000万の歩合）
参加プロジェクトは技術者に選ばせろ。難易度ランクは雇うほうが決める >>524
>やっぱそっち系の弁護士さんだよね
>なんか強そうなのでおじけづいた
うん。強い先生だよ。
>関係ないけどあなたは今何やってるの？
起業して株を半分以上売っ払って、働く必要もないからこんな時間まで5ちゃんやってる。
あとは創業者として起業した会社に顔出して、指導したり遊んだりとかかな >>525
たしかにそうだが、契約先の部長クラスに顔を覚えてもらえば10年は安泰だし、単価も融通して貰える プロジェクト終わるまででええよ
なお責任はとってもらうけどな
なあ委託や請負で逃げられないより
派遣で逃げられる、竹中正しくね？ このスレ見てても性格悪いやつしかいないし永久に人材不足してればいいと思う 家帰ってまでずっと勉強して、それで給与安いままならそりゃできるやつは逃げるわ 即戦力な人材って自分一人で稼げるような人間だから
一々、企業に雇われる必要がないという矛盾に早く気付いた方がいい >>534
頑張るね
俺もリタイアしてるけど平日に旅行ばっかいってるわ 乱立する言語がねえ。統一したほうが世界平和になると思うのだが。 >>539
そもそもパソコンの大先生って、恵まれてる環境で育っとるからな
そんなおれがなんで！こんな環境で！
で、来とるから
性格曲がるのはしゃーない
ワイ含む >>273
社内にそこそこ理解出来てるやつがいないとSIerのいいなりだよ
金あるならいいけど 社内独自言語を使った制御ソフトの開発やってるけど今更転職できないだろうなぁ
職場自体めっちゃぬるま湯で居心地良すぎるし 今プログラミングスクール大はやりなのに
その中で業績が落ち込むまこなり >>542
別に毎日、会社に顔出すわけでもないからラクなもんですよ。
旅行は来年から行こうかと思ってます。
海外はもうだいたい行ったので、国内旅行ですね 社内SEの中途面接で企業担当者の話しを聞くと、一緒に頑張ろうって話しにならなくて笑う。
お任せしたい。コンサルティングして欲しいという担当者ばっかりや。
そんな人たちにDXなんて無理ですわ。 >>547
新卒に自分と同じ環境、
例えば90年代後半でパソコン操ってて
万能感得て、幸運に就職できた、氷河期世代からすりゃ
「今の子、パソコンも使えへん」って
敵討ちみたく若い子に当たるのも、
まあ分からんではない >>401
軍隊は訓練に強制力を持たせられるが、一般企業でそのような苛烈な訓練を施す時代は終わってるよ
ブラック研修とかすぐにSNSで拡散される
だから一束いくらでシゴくのはもう無理 >>547
さすがに大卒で一から訓練されないとできません、は恥ずかしい >>556
だから15年前の話だと言ってるでしょう？ 教育コストかけたく無いなら金積んできてもらうしか無いでしょ IT系はリモートでやれる会社が就職先として人気らしいからね
出社とかさせてるようだと優秀なのは集まってこない >>534
うらやましい
自分もそうしたいが経営は無理なので自営レベルでそこそこ稼ぎたい
たまにそういう隠れたプログラマーがいるから見習いたいと思ってる R言語っていいよね なんか音の響きが、脳髄だけで仕事させられそうだ >>560
まあ現場インフラどころか開発もできるやつしか求められてないけどな
40過ぎてるなら提案まである 35歳定年説って聞かなくなったけど、使い捨てる気満々の言葉だったなw >>551
時間が自由だから車で行けるとことかよかった
住んでるところにもよるけどうちは淡路島によくいく
あとはそんなに長期ではない船旅もなかなか >>566
アスリートの限界年齢と同じってことだろ ブログで情報発信して業界の有名人気取りで起業したけど
センスのないアプリを作って全く注目されずに2年で資金が尽きて就職活動
そんな失敗した技術者でも良いなら
文系の人事担当者が面接でイジメなければ採用できるんじゃないかな スマホいじってて、もう少し出来んかなぁ、みたいなことばかり
一番進んでるのがグーグルあたりじゃ仕方ないわ >>566
35定年、ITはブラック、なんて言葉が流行った時節かんがえたら？ 一方雇用調整助成金で暮らしている中小の社員はトイレに籠って残業代までむしり取っているからな
ITなんてやりたくないわｗ 即戦力に頼るのって
麻薬と一緒よな
平成年間に即戦力が
もてはやされ
人材育成をさぼった結果が
今の日本だ。 >>573
いま2021年やで
目覚ましたら？
試しにクラウドワークスでもダウンロード
開発案件のお値段みてみ？ 即戦力になるような人はそもそもフリーでやってた方がいいだろなあ >>523
でその中国人、インド人はいくらで雇ってるの？ 今一番即戦力が欲しいのはみずほだろうなあ
俺は現場離れたけど興味津々で見てるわ 大体どこの企業も下請けにおんぶ抱っこでIT知識が足りな過ぎて部下を教育出来ない
下請けは更に下請けに頼り果ての下請けは個人事業主に頼る
突然新人社員部下に付けられてプロジェクトのついでに教育してねって
そんな金貰ってないからまっぴらごめんと言いたいが角が立つので適当に基礎の基礎だけでお茶を濁そうとするも新人曰く「私は管理者なのでそんな知識は不要ですそれは下請けの仕事です」
どうしろと？ >>561
経営なんて、ある意味運命的にやることになるもんだと思うよ。
今の若い子達がベンチャーだ何だと小賢しく騒ぎ立てるが、上手くいくのなんてごく一部。
自営業でも、自分の1人会社を作るでもしてやっていく方向性を模索してみては如何ですか？
あと、隠れた優秀な人材ってたくさんいるんだよね。
でもそれを見つけてハンドシェイクするには、時間とお金の投資の覚悟が必要です。
だから「即戦力」なんて言葉を軽々しく使う連中を、俺は嫌うんですよ 面接で即戦力と口にする会社はだいたいブラックだから
他に選択肢があるなら止めといたほうがいいよ 日本の学歴学閥とは全く無関係に世界は回ってるって一体いつになったら気が付くのでしょう お前月報何社に送ってるんだよって言う奴がいるし
二重三重の派遣とか禁止せんと
本人に金が行かな過ぎ >>523
ソフトはどんどんオフショアに出してるな
もう日本人ってだけで優位な時代は終わってる >>567
兵庫ですか？
俺は東京です。
極東危機が無ければ沖縄あたりに移住したいんですけどねぇ。
五島列島もいいかな >>566
>>571
もっと昔は30年説っていうのがあってなあ、、 やたら「即戦力」と「プロ意識」を下の者に持ち出す人間には注意 >>538
でも学校の先生は試験勉強しか教えられないし
さて、誰に仕事のことを教えてもらえばいいのやら >>584
そもそも何を以って社に必要な戦力とみなすかすら定まっていなくてなんか丸投げすれば労せず結果が返ってくる程度の認識
結果面接だけやたら流行りっぽいことを根掘り葉掘り聞く癖にいざプロジェクトに入ってみると化石みたいな慣習が大量で技術も底辺レベルだったりする
大体どのプロジェクトもごく数人の高スキル者が回してて大半の自称プロはお飾りかコードコピーとテスト要員
社員はトラブル発生時に深刻そうな顔をして後ろに立つスキルはマスタークラス >>594
そんなん大学在学中にバイトやインターンで学ぶもんだろ
ヘラヘラ遊んでないで 即戦力
PJ計画の立案管理ができ
営業提案から上流設計まで人に指示・管理して遂行でき
下流工程の問題をレビュー会議で的確に指摘対策を指示できる
もちろん人当たりコミュ力抜群
そんな20代の人材をせいぜ単金70〜80万でオファーできる それが企業が求める「即戦力」 >>75
50代だが、98やらFM7とか全盛期や
ウィンドウズなんてものができる前から触ってる
ナメんな 30歳大手SE年収600万だけどまだまだ年収を上げたい。
今はAWSの資格勉強中、いい転職先あったら教えてください。 >>597
そんな下士官みたいな能力求められるわけないだろ
兵卒として即戦力であるか否かだ >>596
てことは会社が教えてくれるということかな？
それなら同じように新卒も教えればいいんじゃない >>602
バイトと正社員では求められるレベルが違うだろ >>600
MSGoogle楽天クラスを目指せば？ >>597
こんなの20代で出来たらどの業界でもスーパーマンだろ！
そりゃ人材不足するよｗ ゴミみたいなコード書かれてもマイナス戦力なんで要らない・・・
日本のIT業界はもっと給与格差付けた方が良いよ >>603
バイトやインターンで学べば即戦力になれるんじゃないの
>>593の通りなら >>604
その辺は割とアツいですね。
英語が苦手だから克服しないといけないな。 >>608
あ、リンク間違えた
593じゃなくて >>596 >>605
Amazonもいいかも
やっぱり英語大事ですね なんでこういうスレって
自分が凄く仕事が出来て有能で本来の仕事の在り方みたいなのがわかってて、
上司部下や周辺の人間を無能って決めつける奴が多いんだろう >>583
もし退職できたら一人会社でやってみる
隠れた優秀なプログラマーも一人会社で売上すごいし
参考になりました、いろいろありがとう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
