【えっ？】 上場企業の取締役、1人は女性にするよう新規則 [788192358]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
上場企業の取締役「1人は女性に」 ナスダックが新規則
ニューヨーク=真海喬生
2021/8/7 9:11
証券取引所を運営する米ナスダックは6日、上場企業に対して取締役の多様性を求める規則が米当局に承認された、と発表した。規則では、多様な取締役を少なくとも2人登用し、1人は女性で、もう1人は人種や性的マイノリティーにする。規則に従わない場合、企業に理由の説明を求める。
ナスダックが昨年12月、規則案を米当局に提出していた。移行期間を経て順次、ナスダックに上場する約3千社に適用されるという。こうした規則は、米国の証券取引所で初めてとみられる。
企業は毎年、取締役の多様性について株主総会の資料や自社のウェブサイトなどで開示する。規模の小さい企業や外国企業には、女性2人で良いなど緩やかな規則が適用される。
ナスダックは規則について、「義務ではなく、厳しい目標を設定するものでもない」としたうえで、従わない場合にも「ナスダックは企業が説明したことを確認するが、説明の優劣は評価しない」としている。
コンサルティング会社デロイトなどの調査によると、2020年の時点で米国の主要企業500社の取締役のうち、白人は82・5%を占めた。女性の割合は26・5%で、人種マイノリティーの女性に限ると5・7%だった。（ニューヨーク=真海喬生）
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP8730SDP87ULFA003.html これはおかしくないか優秀で価値を生み出せる人がなるべき これはまるで女性の能力が低いかのような差別やんけ？ そのうち黒人枠アジアン枠ゲイ枠とかなんとかできそうだな スウェーデンで似たようなことやろうとして上場やめる企業が多く出たんだよなあ
女の能力低いままで地位だけ与えても仕方ないだろ 案外小企業のが女性役員とか多いよな。
主に社長の奥さんとか役員に身を連ねてる 自称女の男を据えたらクリアだから問題ないかもな
んで退任したら「すまんやっぱワイ男かも」でOK 東証もこれに追随やろなあ
マンさんボーナスステージやな > 1人は女性で、もう1人は人種や性的マイノリティー
最近身体障害者がおとなしいよね 公平に能力で勝負しようよ
女性で重役勝ち取った凄腕が託さん居るじゃん >>26
大した仕事ないからな
大企業でシビアな戦略求められてるのに、女の感情論なんか聞いてる暇ないだろうし >>26
一族で小さな会社の金庫から全力で金吸い上げるんよ
社員は超絶ブラックの使い捨て
菅総理は色々アレだが
一応こういう所にも切り込もうとしてるんだよな
ただ、一族から奪った金は全部ケケ中抜き人材派遣に流れるような感じにしそうなんだが >>37
あうあうあーとクロンボとまんこが経営とか潰れるやん １人はFランで
我が国内閣は時代の最先端のその先を突っ走る。 こういう流れは既定路線だよな
下手に反発すると徹底的に叩かれる 重工業なんて女の子に人気が無いから、そもそも絶対数が少ないのでは？それも無視？ 女が起業してそういう組織つくりゃいいのに、既存の仕組みに乗っかってきて能力無視して権利くれと主張し始める
半島人のようだ >>1
なんで女性だけ固定枠が与えられるの？
差別でしょ！
LGBTそれぞれにも1枠づつ用意しろ 政府は晩婚化を促したいのか
NWOのシナリオ通りだな 株主が望むことは、取締役の多様性ではなく、優秀な人が取り締まりになって株価が上がることだろうに アメリカの話だからまぁ良いよ
競争力自ら落とすと言ってるんだから 才能や職能無視して女ってだけで取り締まりになれる社会が平等か？ 株主からすれば、無能が入るのはデメリットなんだが？ 能力が無いからこういった決め事しないと役員なれない言ってるようなもん
舐められてんだから女は怒るべきだけどな じゃあヘボい部署のみの担当役員作って、女性に押しつけたら良いな 当たり前のこともできない会社は潰れたら？
資生堂とかさ これは自由に反するだろ？
ある意味平等でフラットな社会なのだろうがな
保守系のが経済は自由だがリベラルは規制するよな
経済について タマホーム騒動みても能力起用なんてものは疑わしいから規制してかまわん
寧ろ親族割合を考えるべきじゃね 民主主義は、バカに権利を渡すとこうなるという歴史だな 障害者枠作らないと
LGBT枠作らないと
多様性ニッポン まぁ取締の枠を2つ増やして何もしない事を条件に採用するだけ イギリスは4割以上にするとかいう記事が少し前に出てたな 一人は飯場の親方も入れろや
うちのオヤジだって賢いぞ
パチンコでいっつも勝ってんだぞ うちは二人いるし独立社外取締役も一定割合いるから東証プライムも余裕でクリア 別にナスダックに上場しなきゃいいやん
何で嫌われることすんのかなあ？ >>109, >>114
やっぱそういう方向になるよな・・・ ポリコレ先進国やばいな
まあアメリカなら優秀な女いっばいいるからダメージ少ないだろうが
どうせ日本も追随するんだろ…？ それで見かけ上の多様性を演出してどうすんの？
かえって軋轢を生み出して分断されると思うよ >>11
心はレズでオナベの女だと言い張ればいいから、女装させる必要すらないな 「全員を男性または女性にしてはならない」ってしない奴らこそが多様性を否定してるだろ >>124
欧米に優秀な女なんか居ないぞ
差別だ何だで文句がうるせえから仕方なく入れてる >>122
トランスジェンダーならチンコ切らなくてもオッケー！ 女1人、黒人1人、アジア系1人、LGBTから各1人
ほぼほぼ枠埋まっちゃう やるなら年齢での枠も設けた方がいいんじゃない？
最低でも一人は40代以下にするとか 正直昇進できるつよつよなオスばかり取締役になると倫理観ぶっ壊れること多い
仕事はできるかもしれんけどどっかのネジ外れてないと昇進できんのよ日本企業は特に
そういうホモソをぶっ壊すためにそこそこ出来る女を無理矢理入れることは弱者男性にも優しい世界になる
男の自殺率が高いのは男社会で弱者オスが強いオスのための犠牲になってるからで男女対立とは別の話 日本も改訂コーポレートガバナンス・コードで取締役に女と外人を入れろって言ってるな。
まあ強制では無いけど、企業としては大きなお世話やな。 アジア人枠心は女性で性的嗜好はレズで趣味は男装の設定でお飾り取締役のオファー待つか 能力高い順番で男性役員が多数を占めてるのにそれを飛び越えて無能な女を役員に据えたら会社傾くだろ それならオリンピック流石に男女別けるの違和感あるから同一にしよう… じゃーν速取締は私がなるわ！
ババアだけどよろしくね
あと私は処女です！(´；ω；`) >>148
ネジはずれてないと昇進出来ないには同意 今のアメリカはポリコレが正義そのものだからな。
なんだかんだこの五輪でもそうだし、日本だって
どんどん色々受け入れさせられてるよ。 女であることにより受けるメリットそのままで平等にしようとしてるのがマジ意味わからない。
スポーツとか全て統一にしてからそうゆうことしろよ >>124
アメリカの10後が日本だから
ポリコレ万歳になってるよな 職場の倉庫の長に女の人が来てからやったこと。
昼休み終わりのラジオ体操。
就業中のラジオ禁止。
ミスした人の名前を回覧板でまわす。
変なの。 とんでもない差別だな
能力でじゃなく、女というだけで職に就くなんて 資本主義がどんどん崩壊していくな
アメリカってマジで社会主義目指してるだろ うちの会社転勤エグくて既婚女は続けられなくて辞めちゃうから
一般職のベテラン達に数万の手当つけて無理やり課長にした
給料激安で総合職まとめる課長やらされて可哀想
一年中いつでも直前に転勤告知するのやめればいいのに 鬼ごっことかで小さい子は捕まっても鬼にならなくていい特別ルールあったじゃん？
うちのほうではアブラムシって呼んでたけど
あれに似てるよね >>163
男でも無能上司は腐るほどいるけどそいつ個人の問題にして男だから〜とは決して言われない
女の無能上司は女全体という世界人口の半分のクソデカ分母の話にいきなり広がる 日本も安倍さんが公務員の管理職を3割女性にするように決めてるよ
各省庁は達成のための実施計画と達成率を毎年報告させられる >>2 >>8
こういうのは、ユダヤ勢力がケツかいて、黒人とか色んな勢力を動かして煽ってる事だからな
ユダヤ勢の勢力が強大な欧米でそうなるのは必然
でもイスラエルは占領地内の他民族に対して極悪非道の限りを尽くして迫害しているのに、欧米がそこを強力に非難して制裁したりしないのも、そういう構図だから まぁこんな制度でも取締役になれる女なんて選ばれしものだけではあるけどな 能力で選ばないのは平等じゃないじゃん
男性差別をやめましょう 性別関係なくその力があればいいと思うけど
今の取締役が全員、本当に実力ある人かというと？ 障害者枠みたいなもんか
こうでもしないと女を社会に入れたくないもんな 仕方ない
明日からパンティ着用して働きますね
元々そういうの興味あったし 女でめちゃくちゃ有能な上司たまに見るけど
自称サバサバじゃなくて本当にサバサバしてるな 毎日新聞とか朝日新聞とか
半分女性に率先してすべきだな まずトイレと風呂とか更衣室を同じにして平等にしよう まあキリスト教圏は女性差別ホモ差別がいまだに酷いもんな >>186
障害者は幹部にする義務はないからいいけどな こうでもしないとガラスの天井は無くならないのだろうけど、それでもやっぱり違和感はあるな それが許されるなら黒人も入れろよ。障害者もな。ホモもいれろよくずどもが NASDAQの話だからな。
民間の取引所だし嫌なら上場しなきゃいい。 >>148
バリバリ仕事できる奴が昇進するって、当たり前じゃね？
アメリカで重職に起用される女も同じよ...マジ戦士だもん
日本のゆるゆる仕事してる事務女みたいのが昇進できるって話じゃないからねこれ >>68
切らなくてもいいだろ
心は女だって主張すれば 能力アレば女であろうとオカマであろうと中性であろうとじゃんじゃん雇用するだろ？
能力を磨く努力をさせるとかなら分かるけど障害者枠みたいにゴリ押しとかそれこそ差別だわ 大企業の上級なんて女でもお前らよりはるかに有能だろ？ 東証のGSコードもこれに倣うだろ
うちも無理くり人選したけど反発すごいわ ふむ時間稼ぎか女だけでいいなら席だけで仕事してないあの人かw これは逆に差別やろ
能力ないならやらせるべきじゃない >>200
その女性以上に優秀な男性がいてもか？
無能でも一人は女を使えとか色々とおかしくなってきてる
明らかな男性差別だろ >>20
なんだ、日本企業なら余裕じゃんw
みんなやってる >>1
ま、一応守らなくてもいい規則みたいだな
説明さえすればいいんだから。 えっ同じ条件で選ぶと無能だから入れないんですか？！ >>222
零細企業の話やな。
上場企業でそれは許されない。 >>210
どれだけ優秀でも女が自分の上に立つってだけで猛反対する男はいるンだわ >>201
中国が経済で覇権国になるかもな
アメリカと中国に挟まれるのは日本は本当に大変だ 完全な自由競争だともともと社会的に不利な立場に置かれてるマイノリティが上に上がって来れないからって発想があるからな。背の低い子には足場を用意してやるのが公正さだっていう考え方よ 女性優遇？
男性でもなれないのに無理やり女性をって差別だろ
その組織で必要と判断される人材ならほっといても取締役にはなってるしな 社員の9割を女性にして取締役は1人男性とすることってしたほうが、アリみたいな社会になっていいかも >>1
これって優秀な男が女になっても認められるのか？ 男女平等の定義が曖昧だからこんなことが起こるんだな
結局何を以て男女平等になるのか誰も答えられない
区別と差別の違いが明確にできないのと同じようにだ 区別と差別の違いはほとんど差別主義者が言い訳に使ってるのしか見たことないから好きじゃない 次は黒人枠、その次はアジア枠、さらにさらにハゲ枠、童貞枠 etc
みたいに拡大していくわけか これずるいよな上場企業限定って
つまり女だけのマイナーな会社は男を混ぜる必要は無いって事だろ
どこが男女平等なの？
平等とか多様化の名の下に日本潰す気？ 男女平等がそもそもの間違い男女公平にしないとこんな事が起こる うちも無理くり人選してる
東証のCGコード変わる来年に上げるはずだけど反発すごいわ マンコ枠は草
まんさん達が言う女性（）が活躍出来る社会ってこういう事なん？ そのうち障害者雇用採用者が管理職になれないのは差別だと言われかねない >>241
別に強制じゃないでしょ。
エクスプレインで理由を説明できれば。 >>241
言い間違い修正するためだけに同じようなレスするって トップは優秀なモンがなる
その元に集まるモンが多様であればいいじゃん
取締役がトップじゃないのかあっちは 馬鹿なのかな
規則で縛ったら、お飾りの小姑にしか見られなくなるから女からしてもデメリットだろ まぁそのうち
日本もそうなるでしょ
女を重要な役職につけさせるというのは世界的な流れ DHCは性的マイノリティーの美輪明宏を広告にして急成長した会社です 能力さえあれば自然となるんだが
Fラン私学卒自民党なみワロタ >>209
そう考えると男性枠をつけろと言わないのは逆差別だよな
女性役員ばっかの会社もあるでしょ > 1人は女性で、もう1人は人種や性的マイノリティーにする
この時点で差別じゃねえか >>253
そこから二人確定で増やすんだぞ
３名以上同権力にしたら確実に終わるやん
株主の要望を聞くだけの奴隷にするしかないんかね やー、まんさんはまんさん枠があって無能でも登用されて羨ましいですなぁ！ まずナスダックから女とLGBTで固めてどうぞ
そのうち取引所が消えると思う >>239
毎日、女社長と同僚から騎乗位で搾り取られるわけですね
わかります >>254
日本の上場企業も強制ではないけど、女性と外国人の管理職登用の目標数値を求められてるわ。
バカバカし過ぎるな。 まぁ総取締役とか取締役(意志決定権)とかの言葉遊び始まるだけどだろうなぁ
給与無駄に増える >>218
アファーマティブアクションで
黒人の大学入試の枠を取ってるから白人もアジア人も損してるのに
それに比べたら男女差なんてどってことないだろ それこそ今までの取締役が「俺、今日から女！！」って言えば済むじゃん
今までの流れから済まないとは言わせないよ 日本だと前に外取で問題になってたな
経営実績の無い女性芸能人の社外取締役起用ブームでヤバいんだと 本当に優秀で役員になった女性が可哀想すぎる
ああ下駄履かせてもらった人ねとかいって周りから勝手に蔑視されるぞ こういうバカみたいなルール作ると上場せんでええわってなるな >>272
それは性的少数者になるから
別枠では
適合手術を受けて戸籍も変えて初めて女枠に >>273
元女子アナが外取に引っ張りだこって記事見たな。
いちおうインテリだからって理由みたいだけど、マジでバカバカしすぎる。 女は合理的に物事を決めることができない
男がトップなのも自然の成り行きだぞ 女の役職者を多数見てきたが、記憶に残るのは
介護施設の所長クラス、
飲食の店長、が多かったような・・・・
しかし、女をトップに据えると、
上から下までサービス残業が美徳の雰囲気になって
それでいて赤字の会社や店だった
今すぐやらなければならないようなストレスがかかる急所の仕事を無視して、
どうでもいいような些細なことを、
ただひたすら時間をかけてやってるイメージがある
利益にならないことを重視している、というか・・・ 女を役員にした欧米の会社は全部
売上落ちてるからな >>284
男が女と枠を競うレベル以上でぶっちぎりなら
無関係のポジになるんじゃ？
イメージは末席を争うって感じでみんな想像してんでしょ？ なぜかバスの運転手を女性にしろとかスポーツの実況を女性アナにしろって動きは無いんだよな はじまりは雌なんだよ長い時間クリトリス成長させてペニスという生物学だな くだらねぇな。この流れが続けば50年後くらいにはメジャーリーグやNBAでも女性選手が活躍する事になりそうだな >>296
もう日本の官公庁は何年も前からそれやってるんだけど いや、そういう属性を気にせず能力で役職を与えるのが平等だぞ、特別枠を設けるのは平等ではない。 日本はなでしこ銘柄()程度しかやってないからな
まだ可愛いもんだ 上場企業なら今でも条件満たしてる企業の方が多そうだしいいんじゃね
中小零細にまで求めたらやべーけど 男でも女でも有能ならいいんだが
無能なフェミ女性大臣産んだ所為で大損害受けた国とかあるしな リサ・スーみたいな女ばっかりなら会社は大躍進するんだろうが・・・ 友人が消防士なんだけど１割もいない女が最速で昇任して幹部になって困ってるって 何でこんなアホな規制が出来るかと言えば
実質アメリカは男尊女卑社会だから
白人男性優位社会が続いている 自分が役員に潜り込みたいから世界の安定も平等な競争もぶっ壊していく 女性役員しかいない企業が上場できたらこの制度はいずれ問題視されるようになるだろうな >>308
映画に必ず黒人を採用しなきゃいけないとかな
そのうちホモとかレズ枠もできそう 渋谷の交差点でうんこしろと言われるくらい頭がおかしい 能力の有無じゃなくて性別で決めるとか頭おかしい
これこそ完全に差別だろ 今の男性取締役の内の一人がLGBTだって事にすれば解決
多様性バンザイ >>1
中途半端だな
そういうのを導入するのなら、半数は女と決めろ
それができないんなら、たんなるいいカッコポーズだ 女上司のすぐ下で働く男って、実質そいつがリーダーって感じだよなw >>11
心は女！
しかし性的好みは女
要はトランスジェンダーでレズ！ いいね
日本でも導入して、政治家も半分女性を義務付けよう
何年間か痛い目を見たとしても
改革に強引さは必要だよ 女性だから取締役に選ばれなければならない
女性だから
男性だから○○に選ばれなければならないっていったら怒るんだろなあ >>1
普通に差別じゃん
何で能無し入れなきゃならない 自称、女でいいでしょ。ちんことかホルモン検査、dna検査するわけじゃないだろうに。 どんなに無能しかいなくても女入れないといかんの？
アホじゃね？
優秀なら全員女でも男でもいいだろ 能力や実績ではなく人種や性別を理由に優遇し出したら
それこそ人種差別、性差別そのものだろうがよ
どんだけトンチンカンな事やってんだよ それを取締役の構成員として求めるのは違うんじゃないの
まぁアメリカのことだからどうでもいいけど なんだ?トイレか……（ウンコか…
さっさと行ってこいで済む話だなこれw >>31
黄色人種は人種的マイノリティに入るのだろうか >>11
天才現る
これこそ差別認定厨の隙を突く一手 問題なのは女性だから排除される事であって女性だから優遇するってのもまた差別だろ 女性はともかく性的マイノリティってなんだよ
カミングアウトしなきゃ無理じゃん
ある時はアウティングすんなとか言い出すのに滅茶苦茶すぎる 証券会社に勤めてる知人が同期トップの成績で部署内でもトップの数字叩き出したんだけど
同期内で中ぐらいの成績で他部署に所属してる中でも真ん中ぐらな女性社員が表彰されて
その知人の上司になるって人事が決まったんで退職願出してきたって言ってたわ
ポリコレ棒振り回すのは構わないが実力を見なくなったらその会社は潰れるんじゃないか？ これの関係で
姉が売上数千億の企業の
取締役になった
俺は無職のDTなのに 全ての女性役員が色眼鏡でみられるだけでしょ
「ああこの人は数合わせのために役員に選ばれたのであって、
自らの能力で役員になったのではないのだな」と 多様性が素晴らしいというなんの根拠もない思想を何とかするしかないわ。 高齢者を一人取締役に
犯罪歴ある奴を一人取締役に
よその取締役を一人取締役に
きりがない 昇進希望の女が有能な場合のみにしないと会社が傾く原因になるだろ
男だって有能じゃないと上には行けないのに女だからって無条件で役員になれるなんて間違ってる
余計に社内での対立煽りになってしまうぞ 性別でなく能力で選びます。
これで全部説明できるやろ？ >>378
そんな会社はNASDAQに上場する事はないから >>390
未上場の中小零細で働くヒラ社員みたいな発想だなｗｗ とりあえず、取締のある男性が明日から女になるわで解決すんだろ 多少は若返りの傾向はあるものの、60以上のジジイばかりで重役が構成されている俺の勤め先には
こういう話は未来永劫無縁と言っていい
いくら若い者を採用しても、「ワシらの時代はこうだったああだった」と言う考えに凝り固まった
社風の古い企業などダメであるという事が根本的に解っていない >>392
上場企業であっても、適切な人材がいなければそれを説明して回避することはできるよ。
日本の話だけどな。 、1人は女性で、もう1人は人種や性的マイノリティーにする。
ロリコンも入んのか？
つか、人種的なマイノリティなら、黒人やヒスパニックよりもアジア人のほうが少数派だろ >>399
社外取締役だろ
名誉職つか、何してるかわからん系 女は男の力借りないと自力では何もできない無能だから仕方ないね >>402
社内でもロクな女性がいなければそれを説明して回避できるよ。
ただ、将来的にどうやって優秀な女性を育成していくのかの説明は求められるかもだけど。
社外なんて、誰でもいい。社外取締役こそ、意味不明な制度。 月給10ドルで取締役になって何もしない・何の責任も取らないサービスを提供するわ
ちなみにアジア人で心は女性のレズビアンだから大丈夫だ >>392
社外取締役ならなんとでもなるけど
そうでないなら本部長クラスの女性を常務に上げる位しか無いけど
能力があるかは別問題だからな 元男のトランスジェンダー入れれば解決
女装しとけば認められるだろ アメリカでのことか。
なら好きにすれば良い。
日本は真似する必要はない。
実の伴わない「良くないもの」を
輸入する必要はない。 上場企業「ちっ、仕方ねーなー。とりあえず長年勤務をしている事務のリーダーでも取締役にしておけ」
女取締役「私の言うことを聞けない者はクビです！」
なぜなのか？ 今時の上場って創業者が大金を手に入れる以外にメリットあるんか そのうち取締役にLGBTを必ず含むこととか言いそう >>423
人事権持ってるからな
正当な理由があれば解雇できるよ >>427
そりゃ正当な理由があれば解雇できるでしょう 手当出すから女になってくれってありそうだな
体まったくいじらずに給料だけ上がるんだから儲けものだな 頑張って働いて認められてさあ取締役になるぞって時に
君には今日からメスになって貰うとか言われる時代 >>418
誰を人身御供にするんだよw言うても取締役だぞw 結果を平等にしようとするからおかしくなる
問題は選ばれる過程に差別があるかどうか
過程に差別が無ければ結果がどうだろうと受け入れろ >>3
大企業が障がい者を強制雇用させるのと変わらんよな アジア人無職も相当なマイノリティですよね？アメリカさん 女と男が平等なわけないだろうよ。
全てが違うんだぞ。 機会が公平であれば男女関係なく優秀な人材は上にあがってくるはずだが？？なぜ強制的に一人置けなんて発想になる？？その結果男は差別されてるやん 取締役の１人が中身女だとなんちゃってカミングアウトすればいいだけ
はい簡単ｗ 能力関係無しに決めろと
それで損失が出たらナスダックが勿論保証するんだよな？ ۞ڰ۞ڰ۞ڰ۞ڰ#( ˙࿁˙ )ᐝ( ˙࿁˙ )ᐝ( ˙࿁˙ )ᐝ( ˙࿁˙ )ᐝ۞ڰ۞ڰ۞ڰ۞ڰ#۞ڰ۞ڰ۞ڰ۞ڰ# >ナスダックは規則について、「義務ではなく、厳しい目標を設定するものでもない」としたうえで、
>従わない場合にも「ナスダックは企業が説明したことを確認するが、説明の優劣は評価しない」
>としている。
そりゃそうだろうな
こんなこと規則に明文化したらそれこそ性差別だ でも合衆国政府は日本国政府を水面下で脅して日本企業には義務づけるんだろうな
「アメリカがやったんだから敗戦国の日本がまさかやらないとは言わないよな」とか言って
いつものアメリカのやり方 もう自由の国ではなくなってるな。
プラットフォームを持つIT企業も言論統制みたいなことしだすし、
どんどん国という単位での纏まりを意識する時代になってきた。
独裁国家の中国の台頭による危機感が、世界の国を保守的、権力強化的な方向に進めてると思う。 あれだな障害者雇用義務付けるのと似たようなことだなｗ 女性を特別視する差別だと訴える女性がいない不思議www
都合のいいところはすぐに訴えるくせにな 女の政治家をみろ
全員発達障害だぞ
会社を衰退させる一齣になるぞ わざわざ「女性枠」が充てがわれてることに憤慨しろよ女は。 そんなんで選ばれたやつがトンデモ施策打ち出して、却下したらまた差別差別か
潰れるとこ出てくんじゃね、 自国の利益のためだけに日本国政府に会社法と金融商品取引法の制定を無理強いして
結果的に自民党から政権を奪ったアメリカの言うことなんか無視無視 能力ではなく人種とか性別を基準に重職に登用する時代が来たか
もしこういう例が広まればアメリカは国家として絶対に衰退するよ
覇権国家でいられるのもそう長くない 黒人女でレズビアンでトランスジェンダーで障害者
これ1人いればいけるんじゃね？ 終いにゃLはいるのにGBTはいないのは差別とかGはいるのにとかなって
LGBT一人ずつ用意しなきゃダメになるんだろ？ >>422
役員の1人を女にする決まりが？
既に？
輸入されてませんが。 これでますますアメリカはおかしくなるな
いいぞもっとやれ 役員報酬上乗せで
子作り終わったやつが一人ﾁｮﾝｷﾞﾙ
差別はいけませんよ 正直なところ、マジで能力的に足りてる女性がいない場合でもわざわざ取締役にしなきゃいけないて企業側からしたらなんのメリットもないけどそれでも女性枠を設ける意味は何？
マジでフェミ団体に忖度してとかだったら嫌がらせでしかないぞ？ フツーの会社なら自然と女性取締役いると思うけど、みんなの所いないの？ たださ、責任無いポジションでぬるま湯使ってるババアも沢山いる訳で。
例えば元一般職員のババアが一般職廃止になって総合職になったパターンとかな。
やる気のある若い女の子総合職の方が遥かに教えがいがあるし、皆が幸せになる。
そう言うのは女で一掃して欲しいわ >>2
政治家ならまだ理解できるとして、企業は営利を追及する組織だからな。
非合理的な考えは中々浸透しないが、政治的な圧力がかかったなら仕方ないのかね。 その理論が通るならワオはもっと早く復職できてた
男女逆なだけで医大案件なんじゃ… 実際、ヒラ取締役って何の仕事してるの？
重要な権限があるわけでもなく、取締役会で意見したり多数決してるだけ？
なんか統括部長とかのほうがよっぽど権限もあるし仕事もしてるイメージ 能力で決めてこそ男女平等で男は何名、女は何名て決めることこそ性差別じゃない？ 企業で風俗へ行かせてたところがあったが
女性幹部がいた方が良いと思ったわ 今はわりと１人くらい女性入ってるでしょ
どこかの新聞は全員男らしいがｗ >>490
女性幹部がいたら確かに風俗に行く必要が無いな それ多様性じゃないんじゃ？
そんなバカらしい規則作ったら実力者を選べないケースがあんだろ >>442
言ってる関係省庁も雇ってないし従う必要ねーわ >>158
昔は10年って言われてたけど最近はどんどんペース早くなってる気がする 明確な男女差別じゃん
で、ナスダックには当然アジア人のLGBT取締役がいるんだろうな？ 知的障害とか使えばいいじゃんｗ
アホな主張しないだろうしｗ
社会からも好意的に見られそうｗ フェミアクションでワーワー言う人らもメディアと上級にはテンション下げるからなw
一番の対象だろうに でもこういうのって得するのは"優秀な"女性(コネも含めて)だけであって女のなかでさらに格差が酷くなるだけらしいね >>2
民間は市場原理に任せるべき。公的なところは逆に半分以上を女性にすればいい。 普通におっさんを取締役にして「心は女です」ってことにすればいい ちょっとでもいいものは、努力せずに寄越せというのがチョン
上場企業には既にチョン枠あるだろ
ホームレスにもチョン枠作れよｗ 文盲多いんかな？説明さえすればどんな理由でも拒否できるって事やろ？ 女性はともかく、マイノリティを必ずってことは、相当出世に有利にならんか？ 次は1人は外国人にすべしになる
その次は1人は人工知能にすべしになる そのうちオカマを役員にしてないのはけしからん、となるのか？ >>1
そのうち、黒人に、とか、朝鮮人にとか言い出すぞ 無能女ってだけならまだいいが糞男のいいなりになる場合が最悪 >>530
>多様な取締役を少なくとも2人登用し、1人は女性で、もう1人は人種や性的マイノリティーにする。 緑の狸は豚箱へ！ 死んでいないのに志村を功績と評価した小池BBA
感染しない志村の遺骨さえ無くてワロタ！アメリカが出鱈目PCR検査の中止を決定！
激ヤバ！コロナで死んだ人はしらないが、ワクチソで死んだ人は知っている人が激増中！
ワクチンでぼろ儲けしている人たちの犯罪が明らかになりつつあります。
巨額わいろで政治家、官僚、マスコミを買収し、データを捏造し、株価を釣りあげ
、ワクチン関係企業の幹部らによる利益確定売りが明らかになりました。連中の利益
は各自数億円というものです。
コロナの危険を煽り、ワクチソ接種を必死で勧める専門家らはカネをファイザーなどから受け取っている
既に日本政府はシナ支配下？
莫大なシナマネーと美人スパイによって、主なマスコミ、政治家、官僚、専門家、文化人等が買収されており、
事実上シナ支配下になってます。（元大手新聞社幹部の証言）
つまりコロナ騒動前よりも全体の死者数は減っているにもかかわらず必死でコロナを煽っているマスコミ、政治家、
首長や専門家はシナの工作員として働いているということです。東京、大阪、京都の一等地をシナが買い取り、
命にとって重要な水源地までシナが買い取る始末！ 役職付は元職人と元派遣と元ニートとかもそれぞれ男女入れて多様性増やそうよ それが差別やん
能力あるものがつけるようになればええやろが 欧米人て無駄に多様性に拘るよな。何のコンプレックスか知らんけど 能力ないのを女ってだけで昇格させるほうが
差別だろが えっ！取締役になれないんですかっ！？…女ですけど？ >>1
理由が分からないんだが何でなん？
理由次第では全く意味がないんだが。 性別で決めるとか男女差別
男女平等を叫びながら女の権利ばかり主張する
男女平等と言うのなら実力で勝負しろ 多様性重視して全体のレベル下げたら二度と元に戻らねえだろ
馬鹿な真似続けるなら尊重どころか排除される方向に世論は動くぞ
カルト宗教の社会破壊だろこんなの こんなもん、役員一人を「心は女性」の人にしてしまえば解決だろｗ 機会均等、能力第一の原則に背く逆差別でしかない。差別する対象が変わっただけ。
女性やマイノリティが取締役に抜擢されるように努力して地位を勝ち取るのが筋だろ？
有能だったら女性であろうとマイノリティであろうと火星人だろうと猫だろうと誰でも構わないのが健全で正しい競争社会だ。 秘書か親族をとりあえず名前だけ置いとくことになるだろうな 男の役員にも大した実績もなく能無しもいるし、
そいつらよりは女性の方が優秀かもしれない。 >>545
バイセクシュアルということにすれば良い 世界中の女は、自分たちだけ優遇されることをおかしいと思えないクズだということ。 規定を設けないとなれない女性自身に問題があるんだよな？
つうか、女性は会社組織なんてどうでもいいと思ってるんだからなりたい人が少なくて当たり前なのにね 所詮、会社組織ってのの構造自体が男が考え出した変な体系だしな 名ばかり管理職ならぬ取締役ができるんか
給料はもちろんそのまま。役員報酬？あるわけねえ 女性は大きな組織を一つ作るより、小さなコミュニティを沢山作るのを好むんだよね もう既にこういう優遇は失敗だと分かりきってるのに何故後追いで繰り返してしまうのか >>552
能力ではなく、性別で選ぶということ
これを突き詰めれば、白人優遇黒人差別と同じなんだが、そこは指摘されない うちは中小企業だけど、女性活躍推進で女性の管理職を10％以上にするとか言い出したわ。
アホ過ぎ。 >>2
なんで？
1人じゃ足りなくて、少なくとも7割は取締役に女性にするべきでしょう 社長を女性にするとDQNの低偏差値男性社員が
もちろん肉体労働者が
仕事をデタラメにしてしまう。不良品だらけにしたり。
一番ひどかったのはSおエヌyだけど
あそこは男性の社長かな。 >>3
ほんと女性差別だわ
1人だけで良いわけないのにね。。 >>588
そこで「俺、心は女なンだわ」って言えば管理職になれたのに うちの会社は具体的人数を示さず、社員の男女比と管理職の男女比が同じになるように教育していくと言い始めた。いい手だと思う。 自縄自縛は好き勝手にせえと思うわ
この方が伸びるとかいう主張も見かけるけど
中国様との対決でどうなるか分かりそうやな 優秀な人なら良いが性別枠や外国人枠とか黒人枠は不毛 「今年度の女性担当はA取締役にお願いします。」みたいに役員持ち回りで心は女性になる日も近いな。 >>2
>>516
モリスガでいいのか？
ネトウヨは馬鹿だなあ！ 使えない女を管理職にするとサポート約に優秀な男つけないと駄目だから戦力激減するんだよ
しかもクソ馬鹿女がヒスるから優秀な奴から辞めていく 好き嫌いが激しく常に機嫌が悪い上身勝手わがまま自己中で、注意されると号泣し、女の涙を武器にして男をクビにする 記事消されたけど女を役員に入れた欧州の企業は全部売上下がってな >>20
社長の奥さんなら株もいくらか持ってるだろうから取締役になっても不思議はない。 能力は無視なの？
そんなに都合よく能力高くて条件に当てはまるようなやついないと思うんだが >>23
三洋と大塚家具の女社長は絵に描いたような無能だったな どうせ形式だけになるんだからいいんじゃね
常務取締役とか何の影響もない うざーい。
でも憎むべきは女じゃなくてこういうの押し付けてくるグローバリストゴミユダやからね。 医学部も3人に1人は女性にしなさい
さらに5人に1人は障害者にしなさい
（知的障害者も含む） >>18
社長の愛人を取締役に抜擢
役員会議には出なくていい
これが横行するだけ 枠与えるのが多様性なのか？
まあ、排除される方向だから仕方ないのかね >>618
大手が脱落するかもだから競争的には良いんじゃない？ >>1
女でさえあれば役員としての能力はどうでもいいのか？ そんなに差別をしない先進国って
評価が欲しいか？ 大臣に無理やり4人は女入れるやろ
ほんま糞みたいな性差別の押売 同格まではいいが女が上司になると面白くないと思うのが男 こんなの報酬受け取って虚偽の「性的マイノリティ」名乗る奴が出てくるだけじゃん アメリカでそんな規則必要なのかね
まあ何かやってる感はアピール出来るかな 黒人みたいな扱いで女は嬉しいのか
アホの多島はダンマリかね(笑) 女性を取締役にするか、取締役を女性にするか選びなさい >>473
上場企業は取締役に女性を選任することとされていて、もしも選任しない場合はCG報告書で選任しない理由の開示が求められる。 よぼよぼボケ老人会ばっかりだから強制でも無能女入れた方がマシという判断なんだろうな。昨今のジジイみてるとその辺の女子高生入れた方がうまく成長する気がするよ。。 日本をダメにしたいのがよくわかる
まーんは家でごろごろしかできないから 実力関係ないやんw
女が異議唱えないとこの案通っちゃうぞ アメリカ人は大量に銃を持ってる割には使い方を知らんよな >>640
本来ならフェミニストがダイハン大反対しなきゃおかしいんだけどな
まぁしないだろね >>640
勘違いしてるみたいだけど、優秀だから取締役に入れろと言ってるわけじゃなくて、多様性が大事だからという名目で女を取締役会に入れろと言ってるわけ。
色んな国籍や性別の多様性を持った取締役会の方が企業が成長するという根拠なしの謎理論。 そのうち、取締役のうち一人はLGBTである事が必須条件になるな >>643
なるほど
その理論なら取締役は全員人種が違う人にした方が良さそうだな
L、G、B、Tバラバラならなおよし 本業もアスリート、文学者、宇宙飛行士、政治家、ハッカーなどバリエーションを追求すべきだし
年齢も1歳から100歳超までばらした方がいい
更に言えば、人類だけで構成するのも偏り過ぎているので、半数は人類以外から選ぶべき
異星人が入ってれば尚よし 黒人の白雪姫のニュースを思い出した
何で自分たちで自分たちがトップ(取締役だったり、主人公だったり)なものを作らないのか
結局そんな事しても、それじゃあ今の男性の取締役だったり白人だったりにおんぶに抱っこしてもらってるだけで、何も自分で成してないって気がつかないのかな
もしかしたらそれが本当の目的なのかも知れない
そうすれば本当に才ある女性や黒人とかの芽を摘むことが出来るかもだし >>14
これ
もはや性別での取り決めなど意味のない取り決めだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
