即刻会社を辞めてほしいやつの特徴 [295723299]
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会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの条件
彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい
2021/07/06 4:30
企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。
今年は、昨年を上回るハイペースで早期希望退職の募集が行われています。もちろん、新型コロナの影響で業績・財務体質が悪化したことに対応した措置です。
いま当り前のように「経営が厳しい」→「よし、社員を減らそう」という流れになっていますが、社員が減ってさらに戦力が低下してしまっては、元も子もありません。これだけ大規模な早期希望退職が行われるのは、経営者・人事部門から見て「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員が相当数いることを意味します。
今回、企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリングをしました。その調査結果から、お荷物な社員の特徴を考えてみましょう。
年齢は重要ではない
まず、最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったことです。
世間では、給与水準が高い割にパフォーマンスが低い高齢社員が“働かないオジサン”と揶揄されています。また、最近の早期希望退職の募集では、「45歳以上の社員が対象」といった年齢制限を付けるのが一般的です。しかし、今回「年齢は関係ない」という意見が寄せられました。
「本当はパフォーマンスの悪い社員を指名解雇したいのですが、（日本では、ほぼ）不可能。何らかの基準を設けて早期退職を募集するなら、年齢ということになります。当社は50歳以上の構成比が高いので50歳で区切って早期希望退職を募集しましたが、別に50歳以上が他の年齢層と比べてパフォーマンスが低いというわけではありません」（素材）
「世間と同じように、給与水準が高い高齢社員を対象に早期希望退職を募集しました。ただ、年齢に関係なく、我々が『是非とも辞めて欲しい』と思う社員はいます。大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね」（電機）
以下ソース
https://toyokeizai.net/articles/-/437325?page=3 新「公明党の山口な‥」
俺「思想は自由だけど会社では止めな」
俺、カッコいい 態度が悪い
何度言ってもできない
かっこつけたがり
これが揃ってるやつ >>5
あー居る居る、派遣のオッサンとか何もしてないのに残業してるわ 仕事が遅いくせに特に急ぐ様子もなくマイペース
そのくせ残業の指示出ると不貞腐れるやつ
早く消えて欲しい しょうもないつまんないおしゃべりはペラペラするくせに
重要なことは報告しないで隠蔽しようとする奴 アンケスレはスレストされるようになったからココももう止まるぞ >>1
短気な奴
お局
ヤリチンヤリマン
パワハラ・セクハラ・アルハラ厨 休憩中は休みたいのに四六時中喋ってるバカ
押しかけてくるくせに相手しないと逆恨みしてキレてくる 時間の見積もりがヘタで本人は大丈夫だと思っても結局最後は全員が手伝うやつ 文句言うだけで改善のための案出さないやつ
その日の気分が表に出過ぎるやつ >>3
昼休みはいいだろ
それも許されないのは、ブラックだろ >>33
自分で何でもやっちゃって人に投げられない奴は周りからは評価されるけど上に立つと駄目になるからな
タフなら下は育たんし普通は潰れる(潰れた奴いっぱいいた) 毎年新人半分以上辞めるんだけど
採用担当が裁かれないのがおかしいと思う
見た目でやばいやつは採用するなよ あまり仕事できないやつがいて根回しして仕事取らせたらオレは出来るアピールしてきたのがウザイ 指示待ちな人はどこに行っても大成しない
問題が発生しても指示がなかったからやりませんでした、
指示されたとおりにやりました、
指示した人／しない人が悪いという思考になりがち 内向的な奴は本当辞めて欲しい
会話は続かないわ職場は暗くなるわで本当イラン ヤニカス叩いてるくせに自分は雑談するし超抵抗率作業で成果でないやつ。 >>26
いるいるw道具や備品破損させても知らん顔してやり過ごそうとするヤツ いや、
いや、だから
から毎回始まる人
生活残業する人 社会常識が無い人
挨拶が出来ないとか人を見下すとか
他の会社へ行った人より長い年月一緒に働いてる人に対して
他の会社へ行った人の方が信頼出来るって言いきったりする人とか 神田工業で選挙前、休み時間だと言うのに全員整列して
「次の選挙では二世議員の？さんに投票してやってくれ」と指図された。
人の休み時間を何だと思っているのか。
管理職は度し難い。 反ワクチン厨
打たないのは勝手だが布教活動すんなよ 都度質問してくる質問魔がいたときは精神的にきつかった マウント取るやつ
社長や上司に、
こいつのせいで失敗しましたとか報告する老害57歳 >>64
指示待ちなら指示してやればいいじゃん
指示した事はやってくれるならキチンと育成すればいいじゃん
指示したこともやらんほうが問題だわ 地雷、嫉妬、イジメ、イジリ、ヒス、暴言、パワハラ、言うこと聞かない、反抗的、悪口、短気、ＩＱ低い、泥棒、馬鹿にする、子供っぽい、金貸してくれ、八つ当たり、弱い奴にはとことん強い、空気読めない、気が利かない、否定的、陰口、挨拶しない、無視、煽り、無礼者、悪自慢、怒鳴る、群れたがる奴、粗探し 何でもかんでも文句だけ垂れ流してるやつ
対応策も提示せず出来もせずやる気も出さずあら探しだけ
いらんわ 昼休みに仕事の話をしてくる奴なんなの？
急ぎの仕事だったり遅れてる仕事だったらわかるよ。そうでもないのに昼のチャイム鳴ってもダラダラと仕事続けてしまいには質問をこちらに投げ掛けてくる奴 >>64
最初の１〜２年は指示待ちの方が良かったりするんだよね
あまき気が回りすぎてルール無視されて混乱されるのもまた問題だし
周りとのコミュニケーションも十分できるようになって
業務も新馬一体のようにこなせるようになってから
提案したりイロイロとやってくれたほうがいい
そういう人材かを見抜くのが人事の仕事なんだろうけど >>64
これけっこう難しくて、即応して対処したら問題解決しても職場ルール破ってる場合があってそれを咎める職場だと叱責やら処分される マスクしないヤツ、顎マスクで大声出すヤツ。やっぱ非常識だよ。、 コロナ禍で仕事減ってるのにボーナス満額(スズメの涙ほどでも)出してくれる会社には文句の一つもありません >>50
普通の会社で思想の話とかしないだろ
病気っぽいな 59分くらいにしたいレスを思い付いたら焦るわ。
チャイムの鳴りやむ前に駆け込み書き込むボタン ビジネスの場で政治宗教野球の話振る奴はダメって新人の頃のビジネスマナー講習で習ったわ 何度も「止めろ」というのにルールを守らない>1みたいなヤツ タバコでちょいちょい抜けるくせに休憩時間は権利とかほざく奴 >>103
将棋はOKですか？
サッカーは？
相撲は？ >>85
仕事してますアピールだろ
俺はお前より仕事しててすごいってマウント取ってるんじゃね 声がでかいバカ
ダラダラやってるくせに他人にも残業強要するバカ 中途半端な専門家
人を育てない、究極問題を解決できない 社内で勤務評価してるんだろうから、評価が低いやつを対象にすりゃいいじゃん 自分の失敗を他人のせいにするやつ
他人の成功を自分の手柄にするやつ
日本人でもこういうやつはいる 逆に言うと絶対やめてほしくない奴というのはいないな、誰がやめても仕事というのは回る
反社な奴でなければなんとかなる >>113
評価の低い人をクビにできない日本企業
これが衰退の最大の原因 臭い奴
本当にきつい。多分風呂に入ってないんじゃなかろうか
お前臭いよとは言いづらいし辞めて欲しいと思ってる 遅刻魔
ミスが多い
言うことを聞かない
不潔
宗教熱心 >>64
同じ指示待ちでも指示がない間何もしない奴と何かできることはないか指示を仰ぐ奴は大違いだからな 年齢は問題にしてないなんて言われて老害連呼厨どうすんのこれ
2.自責的に考えることができない
まんま老害連呼してるやつの特徴じゃん
まずお前が消えろってことか このご時世に休む理由が発熱しましたって言うやつ
出社せずにPCR受けてねって言うとコロナではありませんまで言いやがった >>56
マトモな会社だとネトウヨ発覚するとクビになるんやで
大澤昇平の如く >>129
発達障害特有の症状だよな。自分が健常者だと思い込んでる典型的な発達障害だよな 上司や先輩と同僚や後輩であからさまに態度が違う奴
有能ならまだしも無能でも上からは重宝されるから無能上司の量産が止まらない >>137
発達障害上司の量産とかそりゃ日本終わるわ >>134
それ確か中国人はとらないとかTwitterで呟いたからでしょ
人種差別が問題、原因であって"ネトウヨ"とかは全く関係ない
ほんと馬鹿だな 他の従業員の悪口ばかり言うババァ
同調してる社長もキモすぎて吐き気する 「こんなこと初めてです！」とかいうカス
あたりめーだろお前のバカさと無能さじゃ全てが初めてだろが できるやつはさっさと辞めてる。
辞めてほしいやつの巣窟会社になる。 愚者は経験に学び賢者は歴史に学ぶって言葉が好きで失敗もしないけど成功も成長もしないやつ >>119
開発系だとそういうわけにはいかんのが難しい
若い社員に遠慮してるだけで、普通に振れば人脈と知識と経験でガンガン回していくおじさんも結構いる 隠れ池沼
ヤバい、まぢの池沼よりヤバい
だって車運転して会社に出社してくるんだぜ
でも電卓使って計算出来ないんだ
見た時戦慄を覚えたわ
しかも結婚して子供もいるんだが
その子供はうーあーのまぢもん池沼 >>146
基本的に会社ってインフラだからな
クビにしろって考えがそもそもアウト
ガチの発達障害は、猿と同じだからマウントしか取らないし
発達障害なのに自分は、健常者だと思い込んで話してるからタチ悪い
まだ自覚ある発達障害の方が100倍マシ 俺トヨタの下請けだけど、「やる気がなくなりました」と辞表出したら全力で引き留められた
「やる気なくてもいいから、在宅でもいいから、取り敢えず辞めないでくれ」と言われてもう2年近くなる
仕事は毎週1時間程度で終わる事務仕事だけ与えられて、それだけやっていればいいと言う
給与と賞与は変わらず満額支給されている
まあいい会社なんだろう 経験値だけ上がって能力値が全く上がらない奴はクビできるようにしてくれよ
頼むわ >>154
あれヤバイよな？そう言う奴が会社に居座るって新人イジメしてるからな ・休憩時間以外に仕事と関係ない話をする奴
・声出しが必須な仕事で出さない奴
・朝礼昼礼などをサボる奴
・挨拶を自分から出来ない奴
・先輩風を吹かすくせに後輩よりも消費カロリーが劣る奴
・社長、上司、先輩、年上の後輩にタメ口な奴
・他人のミスを叱るが自分が対処するわけではない奴
・やる気がないなら辞めてもらっても構わないというだけの、やる気にさせられない奴
・能力の個人差を考慮せず、マニュアル通りにやれば誰でもできると思い込む奴 「あいつは使えん、そいつは役立たず、こいつは能無し
どいつもこいつもクズばっかり」とか
まあとにかく、自分が槍玉に挙がらないように他人をボロクソに言っとけば
自分の評価は着実に上がるから
意地の悪さ、口の悪さに磨きをかける努力を怠らないことだわ
そうすりゃ人を辞めさせる側の立場になれるよ ブス女
使えない上このご時世ぞんざいに扱うことも出来ないマジウゼエ >>162
隠れ発達障害で能力高い健常者潰されて行く構図 喫煙所の井戸端会議だけで重要なことを決めてくるヤニ中毒ども でも可愛いくて若い女はどれだけ無能でも許す
そこにいてくれるだけでいい最高 人間基本的にマウントしか取らんからな。猿と変わらんよ クレーム抱えると休む奴
とばっちりくうのはこっちなんだが・・・・ 独り言とため息が多いやつ
職場の雰囲気が悪くなり能率も落ちる >>171
その顔だけ女がBBAになると発達障害だってバレて、最後が会社で不幸な人生歩むパターン 昼間は他部署行脚してべらべらおしゃべりしてるくせに
毎日謎の残業してるおばさん >>172
お前ずーーーーーっと5chやってんのな 会社でおじさんキラーの有名なやりまんがいたけど、ここ4年で係長→課長に出世したと思ったらこの4月から子会社の取締役になったわ…30歳の取締役すげーわ このまとまりの無さだよね。
クビになったこともクビにしたこともあるけど、
社員みんなが一つの方向を見て、
目指すというのはとても難しい事だなって思う。 新人で明らかに童貞臭する奴は全員ダメ
清潔感も配慮もない。一緒にいて不快になる奴ばっか パワハラ癖のある人間
職場の雰囲気悪くなり従業員の定着が下がる。 >>122
同じく、誰か言ってくれないかな。ワキガだよって >>182
必死チェッカーで一瞬で解るんだよ書き込み数1位
まぁある意味幸せな人生だなw ＞まず、最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったことです。
はいうそ〜ん
一部の上級忖度以外さっさときるん セクハラ パワハラ しまくるクソ同僚はまじでやめてほしい
あいつが来てから、バイトの学生がすぐやめてまじで迷惑してる 俺の部下でいきなり「やる気ないからやーめーまーすー」って回転しながら辞表出しやがってそのまま辞めればいいのに人事が法的にも不味いからって取り敢えず在宅勤務許可もう何の仕事してるかわからんがもう2年近く給金は満額貰ってるらしい。 いつもイライラしてる奴
斜めに見てるのがカッコいい
俺はおまえら凡人とは物事の観点が違うんだ
みたいに松本人志やひろゆきを尊敬してる奴 前に働いていたブラックで俺が社長ならこいつらからクビにするなと思ったのは
リーダーに任命されたら横柄な態度になり上司がいないとサボりまくり、自分がミスしたら笑って誤魔化すが他人が真面目にやっていても発生してしまうミスをしたら延々怒鳴り散らす、プライベートのイライラを後輩に撒き散らす、50m先にいるのに臭い(体臭)、10分前に1度通っただけなのにまだ臭い(香水)、1ヶ月くらい常に腐った米のとぎ汁と生理臭が混じって×10になった臭いを放っている >>200
・法的には何もまずくない
・俺が何やってるかわからんってのはお前の管理責任放棄な 高学歴、高給を要求する、儲けに繋がらない社内向けの書類しか作らない社員 >>200
辞めますって言ってるやつをクビにしないってどういうこと？w
回転しながら辞表出す→精神的におかしくしてしまった
から辞めさせられない？ パヨク
ルサンチマン抱え自分の能力や努力不足を政治に責任転嫁して不満ばかり言ってる
そいつに文句言ってる暇あるなら資格の一つも取って転職しろ、と言ってやると発狂してくるわｗｗｗ 前の会社でクレーム処理してたとか言って交渉力アッピールしてたかと思ったらほぼ客の言いなりだったとか言う白痴 >>207
俺の上司曰く「担当役員に説明するのめんどくさいし俺の評価も下がるから」と正直に教えてくれたよ 辞めてほしいランキング上位者ほど、定年まで定時出社率も高い >>213
ゴミみたいな奴ほど生存能力と繁殖能力強いからな 夏ガキみたいに暑い暑い言ってくるデブ 知るか 痩せろ豚 >>159
いいなそこ
俺はトヨタ車体の二次下請にいたけど酷かった
嫌味と陰口が絶えなかった
辞めて正解 プライドだけ高い無能
すみませんが言えない
相手と自分の立場で対応が変わる
これ同じ人物なのよ 真面目に仕事するだけの奴→即刻辞めて欲しい
問題意識を持って真面目に仕事する奴→意識改革して欲しい出来ないなら辞めろ
ワンランク上の役職目線で仕事するやつ→普通の社員
常に経営者目線で利益確保を目的に仕事を創出し結果を出す社員→頑張ってる社員
ウチの社長に言わせると、これが一般的らしいからな。 >>218
三次下請けじゃキツイわな
ウチ一応ティア1メーカーなのでカネと規模はある 自称仕事出来るさんは、なんでも仕事やれんだから24時間労働させときゃいいだろ 自分は世渡りが上手い
あるいは上手くありたいと思ってるやつ 人の趣味事食うもの乗ってる車とにかくケチ付けてマウント取ってくるリアルお前らみたいな先輩上司
どう対処すりゃエエのホンマ…ネット上ならどうとでもあしらえるけど マルチタスク出来ない人
ケアレスミスが多過ぎて仕事1つしかさせらんない 仕事してるフリだけしてどうでも良い事して時間潰ししてるやつ 文句ばっかり言って突っ込まれると何も言い返せないやつ
俺だわ 予定すらまともに出来ないハゲwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>1
菅みたいな人徳なくて機械的なのに人の話聞かないやつ
総理に一番合わない 6時間で終わる仕事を残業までしてダラダラ10時間くらいかけてやる奴いるわ >>239
そんなもん「へーすごいっすね」っていっときゃいいだろ 仕事や人間関係何に置いてもネガティブに解釈するやつ
イライラするんだよ >>3
昼休みならええやんか
トイレで株やろやべーのは もう五年目なのに新人レベルの基本的質問や
自己で判断を下すべき業務内容について
一々他人の仕事の手を止めさせて聞くやつ
なおそいつは職場情報の共有きちんと出来る
有能だと自分では思い込んでいる模様 職場内不倫してるのをラブホテルで学生に見つかり、職員朝礼で校長にブチ切れられる先生。 年上にタメ口使うやつ
仕事に関しての連絡と情報交換できないやつ >>262
5chやるとの株やるのはたいして変わらんだろ 経験上女性ばかりだけど同僚の悪口をベラベラ話したり派閥を作ろうとする奴はホント無理 前の会社ではこうだったとか言って合わせないおっさん オレオレ、それ俺だよ
とりあえず今のところ辞めろとは言われてないけど >>275
やる気出るならええやん
マスコット大事だぞ 262の法則とかいう、ゴミみたいなやつでも組織にとっては必要らしいな 一人で仕事を抱え込んで取り返しがつかなくなった頃に打ちあける奴。 発達障害で働くのが辛いと思ってる人は無理しないで生活保護を受けて欲しい
働いて社会に参加することが正解じゃない場合もある
無理して働くことで周囲の生産性を下げるくらいなら働かない選択肢を選ぶほうが社会に貢献していることになる
発達障害でも分野によっては適正がある場合もあるからとにかく無理はしないで欲しい 子供盾にすぐ仕事サボる休む被害者ぶる子持ちのババア
結婚できなくて常時ヒステリー起こしてる行き遅れのババア
卵巣ぶっ壊れてて孕めなくてメンヘラになってるババア
ババアはとにかく辞めろ >>64
これ言う人の気持ちもわかるけど、指示待ち人間を上手く使う人と下手な人って分かれるよね
下手な人ほど部下のせいにしがち 俺は仕事を効率的にやってミスも少なく他の人の倍はこなしているのに
手際が悪くてミスも多いせいなのに毎日残業している奴の方が仕事頑張っていると評価されてるんだぜ
手作業だと1時間くらいかかる作業を数分で出来るプログラム作ってみんなに使ってもらおうとしても
操作覚えるのが面倒だと言って他の人は原始的なやり方を変えようとしないし 月イチで労災起こして
休めてラッキー位に思って自慢気に吹聴している奴
うちの叔母のことだけど >>298
仕事云々の前に人間性で評価されてるのかもね。
仕事ができる≠評価される >>298
君の発言から君が評価されないのはわかるｗ 糖質
知的障害ボーダー
お前のロッカーどうなってても知るか >>305
そうだね
サラリーマンって何気に接客業のような面があるんだよね 障害者雇用は結構キツかった
まわり全員が気を使う時間も使うで大変 社長や役員クラスの口癖
「あれ、あれを、あーして」
が解らん奴は使えない
確認しない奴も使えない 仕事に知能的にも体力的にも全くついてこれないのに頑張る新卒
そういうやつは結局1年持たずにやめてくわ
仕事教える時間が無駄なので向いてないと思ったら研修中でいいから辞めてくれていいよ ネトウヨって言いたいところだけどそもそもネトウヨは働いてないだろ やめて欲しい人はリストラにかかってみんな辞めたわ
10年に1回くらいリーマンとかやばい波くるからなあ >>305
企業は人”
法人”
ここを忘れて過ごして来たのが団塊老害
おまえ
５０年間ワープしてる 勘が悪いのとコミニュケーション不全な人
教えたことが出来ないのは時間掛ければ何とかなる場合もあるけど、そもそも覚えようとしない（覚えられない）人はダメだな アゴマスク、鼻出しマスク、やたらマスク触ってその手で色んなとこ触る奴 自信に満ちてる人
人に意見するのは構わないが自分が言われると真っ向から反対する、内と外で整合性の無い人 自分の持ち前の仕事以外にも空き時間あったらほいほい他所の仕事引き受けて無駄な仕事増やす奴 >>316
良かったな、残れて
リストラで会社に残るのは、できる20％（金貰えるチャンスと見て他へ行く）できない20％（いらないやつ）以外の、どうでもいいレベルの輩だけだかな 在宅になってから見た目とか声はどうでも良くなったな 段階の印象は
後進をつぶすことに必死というイメージ やらんでいい雑用みたいな仕事なんでも引き受けていつの間にかこっちの業務になってる
一切金にもならんのにアホ過ぎる >>329
経営者親族に2人いてめちゃくちゃ困ってる
会議が終わらない >>295
指示待ちを嫌う会社を見たことない
そんなの出る杭は打たれるで解雇一直線だろ >>5
>>1で年齢は関係ない、とあるんだが、
結局歳とっている＝いろんな経験がある＝サボり方もよく知っている、ってことだけなんだよな
サボるやつは若くてもサボるし、サボらんやつは歳とっててもさぼらん 外野から偉そうに文句言うけど実際にやらせると出来ない社歴が長いだけのおやじ 経営者目線と同僚目線で違うよね
この記事は経営者目線に近いかな
同僚目線だと、こんな感じかな
・臭い
・独り言うるさい
・貧乏ゆすりが激しい
・暑苦しい（デブとか）
・机を囲って城にしちゃう（プリントタワーや意地でも他人にPC見せない的な奴） 他人の行動をチクって点数稼ぎしてたやつが、本人の失言が大問題になって誰もかばうやつ居なくて今月いっぱいで辞めることになったわ、ざまぁとしか言えん 今年も人事に文句垂れまくる期間がぼちぼち終わるなあ ウチの会社人数ギリギリでまわしてるけど
高齢者多いんで
しょっちゅう病欠したり入院したりしてる。
それでも業務が成り立ってるのが凄い。 無能な奴は皆んなに平等な仕事をさせる。
これ程非効率な事は無いのに。 一回手本を見せただけで「もうこの仕事できるよな？」とばかりに
クソ難しい仕事を1から10まで投げて来る上司。
そもそも社の中じゃ特殊かつ危険な業務してる俺を
畑違いの現場に駆り出してこれだからな。
教えてもらう立場だからとへり下っていたら
後輩が舐めてきやがるし
どれだけ屈辱的な思いをしたことか *英語も全くできない分際で英語と仕事ができる部下を怒鳴り散らす無能な部長
*現場作業が全くできず作業現場をよく知らないのに現場にやたら口を出す営業部長
*仕訳もロクにわかっていないのに下部組織の経理課にやたら口を出す管理部長
*「建設的で活発な意見を出して有意義な会議に」などと言いながら結局はトップダウンで指示しまくるだけの上層部 たばこばっかり吸いにいって帰ってきてもヤニ臭いやつ 自己評価高く文句ばっかの女
そいつは気分いいだろうが全体の空気が悪くなる
注意すると泣いて同情引いて仲間を集めようとする
居心地悪くなると部署異動して同じこと繰り返す とりあえず
仕事だけ一生懸命な人はあんまり大事にはされない 自分では仕事をせずに、他人の手柄を横取りするやつ。
仕事ができないくせに、社内政治に長けているやつ。 一般論ではないけど行き遅れたババア
酷く拗らせちゃって相手するのがもう本当に面倒で 退職金+2000万してくれたら喜んで辞めるのになぁ のらくろを見ていると
手は抜くし、やばくなるとさっさと逃げるしで明らかに師団のお荷物的存在なのに
何故か上司のブル隊長に気に入られているんだよな。
現実にもそういう人がいるけど、記事にあがってる辞めさせたい連中と一体どこで差がついたのかが気になる。 近年、落ちぶれた会社を参考にしてみろよ
電通、フジテレビ、テレビ朝日、日テレ、朝日新聞
共通点はアレですね 社長が一番やめてほしいのだけど、解雇出来ないため
専務以下全員で別会社を興したの知ってる。 >>298
仕事って早くやっても全く評価されないぞ
どんどん増やされていくだけで、苦しくなって辞めていくのが9割 >>142
人種差別しないネトウヨなんていねえだろうが( ＾∀＾)ｹﾞﾗｹﾞﾗ 文句の多いやつが切られるからこの手のは答えちゃダメなんだよ いつの時代でも同じだと思うけど
事なかれ主義の卑怯な奴だと思うな >>56
ネトウヨ以外の全人類がパヨクなのかな( ＾∀＾)ｹﾞﾗｹﾞﾗ 指示待ち人間というがこのご時世でやることないってわかりきってるのに聞くのも問題ある >>375
パヨクが自分達と考えが違う奴を片っ端からネトウヨ認定してるんだからそうなるだろ
頭腐ってるのか? ６時半の定時間際に今日中にやってと仕事ぶちこんでくるクソザコナメクジ なんでもかんでも打ち合わせと会議やりたがる奴
お前のせいで仕事毎回止まってんだよクソが ヘマを誤魔化すために平気で嘘ついて帳尻合わせようとする奴 とりあえず高学歴採用しとけば言い訳できるな。
ヨシ！！ >>387
三菱とか多いね。
自動車でやって今度は重工もやってたな >>379
>>56がネトウヨ以外は全員パヨクと言ってるんだが？ >>381
定時１８時なのに２０時に普通に電話してきて明日の朝一何とかなりますかって
電２お前んとこの営業の事やぞ >>381
そんな会社を辞められない自分の無能さをうらめや 会社のトイレのスリッパそろえないで履き散らかしてるやつ >>380
てめえの声がでかいから合わせてやってるだけだ >>397
急いでたんだろうって察してやれない無能 >>399
お前１人で何が出来るんだ
そういう事だぞ 確立したことを真似するのは誰よりもうまいが
新しいことは不得意なまじめな奴 人の金を盗んで それを指摘されてものうのうと在席しているクズ
ストーカーし会社にバレたのに左遷でのうのうと在席しているクズ
二人とも自分の会社の上司です… >>408
出すもの出さないでトイレからでられたら迷惑じゃないのか >>410
ハゲの話題はしない事を評価できない無能 >>410
そんな会社に在籍してるおまえはなんなんだよ >>5
居るんだよなぁ
俺はさっさと帰ってゲームしたいから仕事終わらなくても帰るわ 他のやつの欠点を手土産に
上に媚びるやつ
そしてそういうやつをかわいいと思う上 コミュ障でもいいから進捗状況だけは引き継ぎの時にしっかり報告しろ 人事に文句言うやついるけど人手不足の時にはどんなやつでも手伝ってくれるだけでいいとか言ってるくせに >>121
それは高確率で首に出きるが何故がやらない ワクチン足りないの知ってたのに言わずに職域接種や大規模接種の募集を開始するやつ >>189
清潔【感】はどうしようもないから諦めるべし
※ >>298
説得するときに大事なのは正論かどうかではない
お前が上司に気に入られているか、信頼されていればそのやり方が通る
上司の方に問題があると感じるならそこは辞めたほうがいい 何であれ人を攻撃するのは駄目だわ
考えは人それぞれなんだから 鈴木雄二と長谷川大輔
コイツら、バカだと周りにバレてないと思ってるのがイタいな たかが雇われ労働の分際で無駄な正義感とか完璧主義押し付けてくるやつ。無駄なこだわりのせいで仕事が終わらなくなる。 俺は実家暮らしのやつにやめてほしい
仕事できんやつ多すぎ！まじで！！ 自己愛性パーソナリティ障害とそれっぽいやつ
サイコパスっぽいやつ 俺がトイレに入ると50％の確率で一緒に入ってくる掃除のおばちゃん 会社の理念においついていけない社員は要らない。
要らないから自分は辞めた。
辞める=悪いとかじゃないと思う 俺新卒の時営業入ったんだけどコミュ障すぎて社会人としての円滑なコミュニケーションが全くできなくて人と話すのが苦痛すぎて一ヶ月でやめたわ。今は工場のラインしてるけどこれが天職だと思ってる。
人と関わらない仕事がこんなに楽だとは思わなかった ガチ診断書持ちADHD。俺のことなんだけど。
一人で仕事やるのが性に合ってる 仕事しないで「大事なコミュニケーション」を延々とってる奴。カスの代表。
あのデブが居なくても職場は回る。 声がデカいやつ ペラペラうるせーやつ デブ(´・ω・`) 残業手当もらうために仕事ゆっくりやるやつ
こっちは定時で上がりたいのになんで残業したがるかね？副業禁止されてないんだから早く終わらせて副業やれや ・デブ
・ガリガリ
こいつらは例外なく無能
体調管理すらままならない 維持するだけの会社でケツを叩くだけのヤツ
証拠集めて牢屋に入れた方がいい 実力で行こうとするやつ
世渡りで行こうとするやつ
分断を作らしてそこに居場所を作るやつ まだ経験の浅い後輩の悪口を言う人が苦手
指示だすのが苦手なのかマウントとりたいのか
お互い社会人である以上は呼び捨てもダメ
後輩のプライベートを犠牲にするのもダメ 仕事もうすぐ辞める辞める言ってるのにもう5年もいるやついるわ。じゃあやめれば？って言うとなんでそんな事言うんだ！ってキレてくる
鬱陶しいったらありゃしない 人を蹴落として自分の地位を守ろうとするやつ
俺はそいつを反会社的勢力と呼んでいる 会社辞めるのを引き留めるのってそいつのことを思って言ってるわけじゃないよ
上司の評価が下がるとか、また新人に教えるの面倒とかそういう理由
嫌なら辞めろって言う人間の方がある意味優しいんだよ 陰口は言うヤツはダメだな
基本的に自分の事は棚に上げて人のせい人のせいだし
40後半に多い >>490
すまん女で言わない奴おる？
最近はどの職場もライングループとかやってるしなぁ 周りにやらせればいいと思ってホイホイ安請け合いするやつ 三◯は官僚に嫌われて集中砲火
って横の小川でタガメが 本当はね勘違いゆとりに辞めてもらいたいんだよ。
これ本音でｗ 仕事与え期限日にどう？て聞いたら分かる所だけやってますけど
上司が補助してくれるんでしょ
ナメてんのか！ 2011年に内閣府が実施した調査によれば、全国の労働者の8.5％にあたる465万人が社内失業の状態にあるという結果も出ており、企業としては改無視できない問題であると言えます。
介護に配属しろ やる気ないのは別にいいけど
無駄を無くして効率化残業絶対やらないからな！ではなく
仕事遅い上に手すぐを抜いてダメ出しされたらダラダラと残業する奴
キングオブ無能 自民党中枢と旧民主党と維新公明
今の政治家9割いらねー >>506
「社長から言われてるんで」と軽く脅しながら人に仕事を振ってくるのがウザイ 鼻息荒い
独り言いう
いちいち大きな音を立てる
大した仕事してないのになんかすげーメモしてるけど仕事忘れる
仕事やってるふりしなくていいから静かにしてて欲しい 何回説明してもらっても要点が書いてないから
何をして欲しいのかわからない
説明下手の50過ぎた年収700万のバブルババア 机についたて建てモニターが周りから見えないようにしている奴
それも大概なにもしてないのに残業つけてる
皆にバレていなと思っているのか
月に１日やれば済むようなことを毎日今日の作業は○○ですって言うからどこか問題がでてるの？ときくとしどろもどろで面白い どこと言わないが、学閥を作りたがる大学があって、
そいつらを入れると、社内がギスギスする。 辞めて欲しいというより 辞めるべき奴の方が多い
「無能」ならまだしも「有害」な上司
これの方が多いだろ
・部下の書類を自分の勘違いで勝手に改ざんして トラブル起こす
・部下の改善した手柄や評価は 自分の問題放置に当たる為に むしろ低評価にする
・しったか知識で口出してきて 威張ってトンチンカンな命令 現場を混乱させる (菅元首相も同じだな)
もちろん反省はしない 全て部下の責任にして怒る
要するに「トラブルメーカー」
ダメだ こりゃ(´・ω・｀) 中小企業再編で中小企業の数半分になるらしいけど
そうなるとまた非正規が増えるな 仕事を任されそうになると逃げるやつ
そのくせ、他人の仕事の話にはドヤ顔で入ってくる 「俺、○○地区の出身なんだよね」
と自己紹介してくる奴
触れたくないのに触れざるを得ない、ある種の威嚇でもある。 仕事できないやつはやめたほうがいいよ。向いた仕事あるだろ >>1
事務椅子の温め役とか漬物石の代わりにされてるから会社のお荷物じゃないよね？ 新人への愚痴ばっかいうお局様が本当に鬱陶しい
新人なんだからそりゃ効率よくない部分もあるしミスもするだろう
言っておくがお前だって大して仕事出来てねえからな 誰も辞めずにまったり働けたらいいんだけどな
弱肉強食が強いとどうしても浅ましい人間性が身につく 仕事が雑な上に遅い
そのくせ何様と思わせるような口ぶり 会社にとって一番有害なのはパワハラするやつ
そいつがいるだけでまともな人が辞めていきパフォーマンスが下がり会社は衰退していく
まっさきに排除するべき存在 >>535
会社は学校でもボランティア活動でもないから他者と弱肉強食の世界で競わなきゃならないのに社内が緩くちゃ潰れちゃうだろ パワハラする奴は会社にとって都合がいいんだよ
そのパワハラマンに腰巾着する部下がいて数年後、その腰巾着が新たなパワハラマンになる
まさに負のスパイラル >>298
あなたが業務上のエラーや非効率を抽出して省力化をする立場の人なら正論
業務担当者なら順番が違う、お門違い
あなたが作ったそのプログラムは、あなたがその組織から動いたあと、
誰がどういうポリシーでメンテナンスするの？
そのプログラムの動作や仕組みが分からない後継担当者が、四苦八苦するのは関係ない？
運用を引き継ぐ前提でツールを作るなら、組織のポリシーに沿った順序を踏むべきだよ
自分のために作って使う分には、正しい結果を出力する限り問題ないけど >>501
会社はお前にも辞めてほしいと思ってるよ
言っておくが氷河期世代で出世コース外れてるヤツはもれなく会社のお荷物だから覚えておくように
仕事をしているふりをしている奴らが一番イラネーわｗｗ
年次だけ高いのにヒラのオッサンが若手批判してるとおかしくて笑える
そもそも若手と同じ仕事しているお前は何なの？若手の倍ぐらいの給料貰っておいてさ >>64
指示待ち居るな。
同じ指示待ちなら命令を待つと言ってくれる方がやりやすいな。 承知しましたって返事するのに毎回似たようなミスする。理由聞いても無言。
奴が工夫するのはいかにサボるかって内容のみ。毎回、驚くほど意味不明な手抜きをして怒られてる。そして文頭に戻る。 >>64
お前の職場はいい加減なんだな
そういうのは会社ごっこって言うんだよ？ >>64
指示待ちも2種類いて
いずれ指示出す側になると考えて上の仕事も出来るように学んでいく人と
ガチで言われた事だけやって何も学ばない人がいる
後者の場合30代になると居場所無くなる 会社の不満をいつも愚痴ってる。
嫌なら辞めればいいのに…
┐(-。-;)┌
誰も止めないし、早く辞めて >>564
聞きたくないなら「言うな」って言えば良いのに…
結局会社って似た者同士が集まるんだよな >>543
弱肉強食になるのは会社自体が雑魚だからなんだけどな 会社は同類しか集まらないの
ポンコツがいたとしても、結局そのポンコツが入れるような会社にしか入れなかった自分がいるわけ
それを棚に上げてどうこう言ってるのは笑えるよ、どうせ言ってる奴も他の誰かから陰口叩かれているんだよ 今日もそのバカ社員がどうしてる〜？ってゲンバやってきてブチコロしたろうか思ったわ
トンチンカンな受け答えしかできない正社員はさっさとクビになれや！ >>543
競って生産性あげて地球環境を滅ぼして人類は満足なのか？というね >>362
そういう個性も組織には必要なの
分からないなら人の上に立つ立場にならないようにね >>1
なに50代を擁護する記事書いてんの東洋経済
ミエミエだぞ 氷河期って上からも下からも同世代からも嫌われてるよね
負のオーラ出してるから 発達さん
判別付き難いのはわかるけど
人事もっと頑張ってよ これ難しいんだよな、上の立場的には才能枠で雇ってる場合
つまり無能が無能を雇うとこういう事例がおこりうるｗ 仕事以前に、人としての常識から理解して貰わないと外に出せない30半ば超えた奴
優しく丁寧に説明しても、説教しても、誰が教えても変わらない
会話が成立しないし、今流行りの発達障害ってやつなんだろうか 自分が有能に見せれるから無能はいた方がいいんだよ
自分もミスはするしそこまで有能じゃない、普通に平凡だからな
無能がクビになったら次は自分かもな >>10
老害老害言う若いやつだろ。
職場の雰囲気悪くなるしいない方がいい。 会話が聞こえてるのと参加してる事の違いが分からないヤツ >>582
何でそんなヤツがいる会社にお前がいるの？w 想像力がない
責任能力がない
無意味な自分ルールを作りまくる 大物政治家の息子でパイプの長さを間違える知恵遅れw 主観はいけない、データは真実だという奴
田舎者を馬鹿にする奴
休日に5ちゃんねるで荒らし行為をしてマウントを取ろうとする奴
話題をループさせ、最終的には関係ない自身の収入自慢話をする奴 >>4
これ
日の丸とかアニメアイコンとかは言うに及ばずやけど
人にまで思想を強制するアホは死んだほうがええやん 前の会社にいたオバはん。
周囲の人にモラハラ言動して
方方から恨みを買って反撃される
とヒスを起こすオバはん。
ちな、共産党員らしい。
クビになったけど。 >>159
なんで？
いずれまた前みたいにばりばりやってくれると信じて飼ってるのかな
なんなんだ 堪え性が無くてすぐ拗ねる奴。
そういう嫌な空気って伝染するから辞めるか死んでほしい 片付けとか補充とかばかりしてる奴
その行為が会社の利益に繋がると思ってるのかよと
団塊からバブル世代にかけてはその辺のコスト意識が乏しい 自分が気に入らないというだけで、執拗にいやがらせをして何人も会社辞めるように仕向けてた
オクダ夕モツってやつ居たわ、元ボクシング部をやらた全面に出してシャドーボクシングやらで
威嚇したりマジで気持ち悪い奴だったわ >>608
片付け→作業効率UP→仕事のクオリティUP→顧客満足度UP→業績上昇
どうかな？ 【画像】冨樫先生が描いたセーラームーンが抜けると話題にｗｗｗ
http://gsyi.joefrance.org/AYMmisw/7239580818.html
ベランダから嫁の声が。嫁『あー！あー！あっあっあっ』俺「洗濯物でも落としたのか？」 → 俺「さっきのは何事？」嫁『』俺「えっ…」 → なんと…
http://gsyi.joefrance.org/DvK0DEt/6941248795.html
u3JNIm5 b0r7D970 >>239
５ｃｈで普段からマウントばかり取ってるとリアルでもこうなる(´・ω・｀) ミスしたときに次に同じ事を起こさないためには？の回答が
「気を付ける」 >>10
怒鳴る奴
コンプライアンス何のためだよ？ってなるわ
要は上司が舐められてる >>618
Oh！これがジャポンの「経営者目線」デスネ！ 自分じゃ何もできず人に指示ばかり仰ぐ主任
高橋おまえだ 指示がないから、自分の今日の反省点、パソコンのメモ帳に書き出して
悩んで熟考しますっていったらブチギレられた記憶ある >>549
こういう人の為には、出来る工夫や改善でもしたくない。 前にいた部署での肩書きから来るプライドからか
実務を全然理解してないのに勝手な事して
後始末の仕事を増やす奴
当社の管理部長の事だが 自分は楽して仕事を全部こっちにまわしてくるやつと
暇な上司が暇な為にそいつとしょっちゅう世間話してて
よけい仕事が遅れるから暇上司がこっちに仕事まわしてくる
マジでなんとかしてえ…… 虚言癖があるやつ。相手の顔色伺いながら、相手が聞きたい言葉を無責任にしゃべる。
その上仕事を覚えず同じことを5,6回教えて、その都度「わかりました」と返事する癖に30分後には同じミスを犯す。
叱責されれば「心から反省しました」とか言っておいて、その後も同じ態度を続ける。
なんか障害でも持ってるんだろうな。 年中遅刻で超絶まわりがご迷惑
判断も8割方間違ってるし
そのくせすぐ仕事で目立とうとする
疲れたーとか眠いーとか独り言しょっちゅう言ってるけど
誰も絡まなくなった >>48
>>64
ざっとレス読んだけど、最初思いついた内容と同じこと書いてる人を引っ張ってみた。
【仕事とプライベートを切り分けられないバカ】
プライベートの機嫌をそのまま仕事に持ち込むやつが意外と多いけど、本当バカだと思う。こちとら何で毎朝最初の仕事がお前の機嫌を見ることなのかと。
【指示待ち人間】
お前何年目だよと。新人とちゃうんやぞと思う。 >>585
害のない無能って存在するか？
給料が発生してる時点で会社にとって害なんだけど。
なんでコイツの為に稼がなきゃいけないのかなあ〜っていつも思う アスペルガーの同僚、は本人なりに一生懸命やってるから別にいい
そいつを馬鹿にするくせに誰よりも仕事が出来ない同僚は見苦しいから消えて欲しい 使えない奴は使わないから特に問題ない
一度切ると決めたらすべてにおいて完全にいないものとして扱うし
そうするとそのうち勝手に消えてく パヨクかなぁ
社内にいたら国会の立憲や共産党みたいな存在になるんでしょ？ >>103
野球の話題と言っても、きょうびあかん阪神が優勝しそうとかそういうこと言うやつなんか居ないわけで、大谷がどうのこうのとか、ヤンキースにトレードせんのかとかそういう話題だろ ほうれんそうできんやつ
仕事の約束してんのに次の日休んでるんじゃねーよ
有給取ってんなら言えよ >>103
政治宗教は絶対にNGって言われてるが
野球もNGなの？
得意先で野球の話題とか出てくるぞ・・
一応、ヤフーニュースでネタを仕入れてから会話してるから、祖語はないが
野球というかスポーツ全般とかだったりしてなｗ 本当に有能なら大半の企業は早々に見切りつけて辞めるだろ
必然的にハズレしか残らない構造に問題がある マスク外して話す
一日中口を開けると同僚部下取引先の悪口大会
離婚済み、もしくは配偶者と不仲
業務の話をすると過去の武勇伝が始まる
仕事を部下に投げして
自分は他の上司の太鼓持ちに忙しい
月末になると厚生費で昼飯行くのに忙しい
部長がコネ入社
部長がパワハラ・セクハラ
期待の新人が入ってくると出来の良さに大喜びするが
半年以上たつと新人つぶしを始め一年で辞めると悪口大会
中途の回転率が２年程度だが
平均勤続年数20年とHPに書いてある そういえば確かに入社2,3年で年功序列猛烈に批判して実力主義給与体系を主張するけど電話に出るのを
怖がったり完全なマニュアルが無いと仕事出来ない奴居るなあ
来週から苛めようかな >>574
この正論言ってるのはニートではないだろうが、574は間違いなく老害。改善する知能がないお荷物 ドジなやつだけはほんとダメ
仕事遅くても丁寧にミスない奴の方が100倍良い 抑うつで休職するやつ。
休職するぐらいなら辞めればいいのに。 情報共有しないやつ、教え方が下手くそ過ぎて後輩の指導がいい加減な奴 「話はしといたから後は宜しく」
んで相手方と進めようとしたら「え？そういう話なのこれ？」との反応で段取りし直し。
テメーの頭の中だけで完結させて「上手く回してる俺」みたいな管理職は本当に害。
バブル世代マジで消えてくれ。 >>669
スーパー事務方は下手な管理職に負けないくらい大事な戦力
職場のイチロー、職場のオータニサンだと思いねえ >>103
職場に人と会話してる最中に投球モーションおっ始める最高に気持ち悪いやつがいたわ 資料編纂課に回してもらえればもの凄い成果出すんだけども。 >>678
こういうケースはあるな〜。何の話を通したのかとツッコミたくなる場合がある。
再度組み直して落ち着いたと思ったらまた無能上司が登場してグチャグチャにするパターンもあるし。 >>659
好きな球団が違うと、雰囲気が悪くなることもある
例えば向こうが阪神ファンなのに「自分は巨人ファンです」とか言うと、機嫌が悪くなったり
後は、「あの球団は嫌い」って人もいる
FA移籍で主力を取られたとか >>679
良い例えだと思う。大分類にマネージャー向けとプレーヤー向けが分かれて、その中でもマネージャーなら何人まで扱えるキャパがあるのか、プレーヤーなら個人でどの程度の作業を任せるかなど、そういう区分に分けたほうが良いと思うのよ。 とにかく口うるさい奴
それも他人には要求するくせに自分は一切守ってないって奴が一番タチが悪い >>23
プラプラ歩き回って話し相手探してる奴な。
客先常駐のSEとか勤怠管理ゆるいとこに
よくいるわ。 離間の計を使ってくるオジサン
新人にマウント取るの失敗したからってそいつの直属の先輩である俺に色々吹き込もうとしても無駄だぜ？
俺にとっては優秀な駒だし態度とかどうでも良いし
アンタも前の部署では仕事にならないレベルで嫌われすぎてこっちに来たんだから少しは大人しくすればいいのに
まったく少しは学習しろっつーの うちに顧客まで巻き込んでよくトラブル起こす虚言癖のある非正規が居るけど、取り巻きに面倒な団体が居るみたいで会社側がビビって切れないって聞いた 臭いやつ。これが原因で昔職場離れた
ホームレス級のジジイをよこすなよス〇ッフサービスのクソが >>695
ホモは嫌だけど露骨にオカマ系なのはいたｗ
本人不在の酒の席でネタになってたなぁ どうてもいい細かい事に拘って上から目線でコチャコチャ煩い仕事の邪魔する経理のバカ女。細けえ事やるのはテメエの仕事だろ！ >>1
毎日毎日毎日毎日糞スレ立ててるお前みたいなやつ 社内ルールや本社事業部からの評価を気にする社員。
社内ルールを守る前に、日本の法律を守ろうや。 毎回毎回悪びれもせず人にてめーがこなす仕事振ってくる奴
振っといてそれでも残った仕事を全部こなせられない
50代後半だろうし使えないからもう早期退職しろや
こっちは余計な仕事振られてパンク寸前でうんざりなんだよ 高学歴の無能って高給貰ってるけど
実務労働者が働いて稼いだ金をくすねてるだけで、実際には居なくても仕事が回るし必要ないコスト削減対象だろ 指名解雇出来たら多分いらない奴は他の適正のある仕事に回るから
生産効率上がるんじゃないかとは思うけどね 仕事おしつけるジジイ
パワハラ大好きジジイ
サビ残支持するジジイ
悠々自適な再雇用ジジイ
仕事を属人化するジジイ
在日に技術移転するジジイ
若手に自腹賠償させるジジイ
ブラックボックス化するジジイ
家購入したら転勤させるジジイ
子供できたから転勤させるジジイ
過労死社員を武勇伝にするジジイ
老害はやくしねいますぐしねすぐしね。
社会の邪魔者。生きてるだけで年金医療の負担。
土石流にまきこまれろ。
大雨で流されればいい。
としよりしねばみんながらくになる。
としよりしねばこどもがわらう。
としよりしねば赤子がよろこぶ。
はやくしね。 宗教を否定するつもりはない
だがそうかはだめ、絶対 自分で考えず何でも人に聞いてくるバカ
Excelワード使えない事務
アデノイド顔のタラコ唇おばさん 本当に辞めてほしいお荷物社員を放置して年齢で区切ってる以上、年齢が問題だと言ってるに等しい
自分も人事に関わってた経験があるが、辞めてほしい社員がいるなら直ちに異動させて明らかに不向きな部署や遠距離の転勤を短期間で繰り返してやればよい
嫌気がさして自分から辞めるように誘導もできない時点で、>>1にコメントが載った人事担当者（あるいはその会社の人事部全体）が能無しだよ ファイルサーバにイタズラするヤツ
ファイルを消したり名前を替えて隠したり
１人追い出したがまだ居るみたいだ イジることが最高のコミュニケーションだと思ってるやつ ほとんどおしゃべりしかしない人
仕事量の割に残業が多い人
周り恐喝したりする人
この辺は首にして欲しい
事務でおしゃべりしすぎな人は大抵声が大きいからうるさいし、
電話相手に丸聞こえだったりするんだよ、マジで 日本も無能社員を直ぐクビに出来る法律作ればいいのにね
その代わり失業保険を待機期間無しで直ぐ受けれるようにすればいい 何でもかんでも仕事を引き受けて上には受けがいいが部下は大変
口癖は「家に帰ってもすることがない」 おしゃべりばっかりしてる隣のオヤジ、なんかあるとすぐ俺に愚痴やこれどう思うって文句たれてくる
毎日２時間はこのオヤジの相手させられるので、テレワークするとすげー俺の効率が上がるわ 前の会社の自分の働きの自慢ばかりするやつ
じゃあなんでやめたの？おまえ？ ずっと会社の悪口いうやつ
だったらとっととやめろや、めんどくさい Aさんがやるのは良いけどBさんがやるのは駄目
能力や結果に差があるなら当然だが大抵は誤差すらないレベルだし、駄目なことは誰がやるのも駄目だろ
責任取る取れないと言っても当人が懲戒受けるだけで、その駄目な事による周囲の被害を保障するわけじゃない
自分勝手な傍若無人っぷりの自己正当化の方便にしか見えない 神経質な奴
自分の思い通りにならないと発狂する奴
こいつらだけはガチのサイコパス >>728
これはわかる
個人的に困ったのは何度優しく言っても駄目な子にちょっと強めに注意したら
「実は昔いじめられたことがあって…」
と語られた時
甘いと言われてる自分の言い方でも傷つくようなら仕事に出てこないで引きこもってたほうがいい >>535
それが会社の役割だと思う
競争が激しすぎると、精神を病むよ
行き過ぎた競争社会では、誰も幸せにならないと思う 仕事を覚えられない
態度がでかい
ワキガでデブだから匂いが酷い
ハゲ
全部当てはまるのが職場にいて困る >>507
これあるわ
社長が許可しましたってやつ
やらされるこっちがどれだけ大変か 仕事のできない50過ぎのオッサン
何回言っても仕事をロクに覚えることができず
挙げ句に「こんな仕事やってられるか！うつ病じゃ！」
って言ってガチで1年休職しやがった😅
うちの会社はこの手法で延々と休職と復職を繰り返せるからなぁ…😓 >>64
問題の内容によるけどなんとも言えなくね？
勝手に対応してまずいことになる場合もあるし
もちろんゴミみたいなAI並にまったく気の利かないのも問題だけど 食ってるときににちゃくちゃいう奴マジでぶん殴りそうになる 引き継ぎもなくその元上司もわかっていない処理しなきゃいけない業務を処理して、
後になってどうしてこんな処理してるんだって文句垂れる元上司。
挙げ句、どうすればいいか何が正しいか教えて下さいっていっても、
何も回答せず黙ってその場を離れた元上司。
文句はいうがその理由や根拠を説明できずに黙って立ち去るってことにびっくりしたけど、
そんな人を上司クラスにおいている会社もどうかと思うけどね。 >>162
マジでこんな奴らが集う職場で働いたことある
おかしな奴が多すぎて指導するこっちの負担ばかり増えて僅かにいる他所から来た出来るやつが鬱気味になる >>757
本当それ
靴脱いで靴下真っ黒のデザイナーいたわ。
しかもくっさい。
あと腋臭の女はやばかった。
臭すぎて首にしたww 職場の物品をオクで売るBBA
トイペを持ち帰るBBA
会社の金で私物を買うBBA >>761
軽い嘘というか、その場凌ぎを平気で喋る人が多いのはバブル世代 主観はいけない。データが真実という奴
自動車通勤してる奴を見下す奴
休憩中や休日にひたすら5ちゃんねるの過疎板でコピペ爆撃してマウントを取ろうとする奴
論破されそうになると、全く話と関係ない自身の収入自慢をし始める奴 マスクしないやつ
話すときにマスク外すやつとかわけわかんねーんだけど
脳みそ腐ってんのか バカみたいに大声出す奴
ブックオフじゃねえっつーの 自分が他の社員に辞めて欲しいと思われてるのに、自分は大丈夫と思ってここに書いてる人も居るだろう
ここに書かれてる事見て自分の事を客観的に見ておいた方が良いな >>777
それ最高じゃん何処まで出来るか知らんが >>776
気が小さい奴はキレないから
無能なお前にムカついてるだけ 机の開け閉め、キーボード、マウスの音がやたらでかい 4人でやってた部署の2人リストラしたら
残った2人もやめちゃうパターン
みたいなのを何度も見てきたわ >>453
理念だけご立派で中身が伴わない会社も多い ホウレンソウどころか挨拶すらマトモにできない新人
もう3ヶ月経ったのに、酷すぎる >>486
会社に不満はあるけどこの仕事は好きだから辞めたくないとか言ってるアホな女がいたわ
周りが全部辞めても未だに残ってるらしいが他に行けないからしがみついてるだけだわな プチモラハラ
加減を知っているからこそ鬱陶しい
アンタのせいで後進が育たずにみんな2か月くらいで辞めていくんだよ…
極まったネチりとか悪質過ぎる 最近分かったわ
頑張って効率良く仕事出来るようになっても人柄が周りに認められないと意味がない
つまり、社会性や社交性も評価の土台になるわけだな
というわけで、俺は仕事の遅い社員と同じくらいの緩〜いペースでやることにした >>298
新しいこと覚えるのに抵抗があるんだろうなそんな組織はいずれ淘汰されるよ 社長だろうが上司だろうが、所詮、それぞれの置き場所で馬鹿なりに頑張ってるだけ
人間根っこはクソバカだと思って他人に期待しないこと 空気と人柄とかいあった誰が言い始めた
ぎすぎすする割には発展しない社会になった Enterキーだけは「ターン！」って叩くのにバグらだけの代物出してくるやつ みんなのためとか言いながら
自分のことしか考えてないやつ 言われたことを全部メモしてて、どこに書いたかわからなくなってるやつ >>61
本当にお前の勤め先はまともだと言い切れるのかよく考えろ >>66
お前みたいのにやめてほしい
他人に当たってばっかで雰囲気悪い >>155
会社は金儲けの場所だよ
だからみんな海外に工場出したり奴隷連れてきたりしてるやん >>227
なんで労働者が経営考えるんだ？
上の職務放棄だろ >>817
そりゃ、奴隷が自発的に働いて結果出し続けてくれたら、なんもしないで済むから楽チンだからだろ。 稀にいる
長年勤めてる事務員が、経営者側視点での発言だったり
人事権ないのに、解雇予告発したりする事務員が多すぎる。 ウザイ奴はみんながウザイと思ってるから
その内他の誰かとバトルしだすよ。
逆に仕事頑張ってる奴はいま報われなくても
絶対に報われる日が来る。
マジでそういうもんだ。 >>820
この世の中でいちばん大変なのは無能な働き者
兵士にも使えないどころか場を乱すから殺すしかない 連休の前後に必ず風邪をひく子供を持つしがみつき女社員 フットワークが重いと言うか、行動力のない奴はダメだ ※ワイシャツの下から大騒ぎするランキング トップ10
1位・職場で、フィギュアに偉そうにする(携帯ゲームがでかい)
2位・下着代わりの10円、Tシャツがおしぼり
3位・電車の中で蛾やゴキブリが柄モノスーツ姿が決まっているのに
4位・歯で思いっきり車の掃除をするが下手
5位・オフィスが職場で机の上が台
6位・代わりの店員がきっちりTシャツ、態度が透けている
7位・車の駐車車の車の駐車が電車
8位・フィギュアの態度がイマイチ
9位・職場では下着に夢中になっている
10位・ゴキブリで顔を拭く デスノートつけてると公言してるやつ
周囲から受けたひどい（と思う）仕打ちをすべて記録してるらしい キレたらいいと思ってる頭の中中学で止まってる寒いおっさん 意外と仕事できる系の人かな
調和できるタイプならいいけど、掻き乱す系だと却って組織が非効率になってく ・愚痴る奴
・有害な酒飲み
・自己顕示欲が異様に強い奴
・発達障害、アスペ
特に最後はもうね・・・
人間関係職場全部ぶっ壊れるからね 上から評価される奴ってのは
他の社員から見えてない仕事を山ほど任されて
山ほどこなしてる。
そう言うやつの前でペラペラ喋って仕事してないと
嫌われるよ。人事権は無くとも上の方と繋がってるから
漏れなくサボってる奴の悪評が首脳部へ伝わってる。 会社の愚痴言うようになったらおしまい
逃げられなくなって愚痴ばかりの中間管理とかおばさんとか見ててそう思う
おまえらにもああはなってほしくない 呼ばれたような気がした
降格したのに給料据え置き
これだろｗ どこに行っても、その場所と立場に応じた悩みがあるからな。 悩むことや忙しくしていることで、死ぬことの恐怖や人生の虚しさから逃避できるからな デイトレーダーとして生きていたいが、家族居るし家のローンあるしで踏み出せない 頻繁にヤニカス休憩取るオッサンは大体使えない
あとなんべん言っても覚えない奴、メモも取らない奴、もはや認知症患者にしか思えん 大した保証もなく給料安く8時間以上仕事するとか何の罰ゲームだ >>779
言われた事しかできないはようはマニュアル野郎だからな。
マニュアルがなければ何もできない
言葉で指示出してもマニュアルないので出来ませんって言うアホのことやぞ >>849
頑張っても給料が頑張りに見合わない雇われの身で言われたこと以上するのは馬鹿
頑張る気力があるなら自営や歩合で働くべき! 発達障害のアスペもう言われてた
知恵遅れは吊し上げて
サンドバッグにすればいい とりあえず反対するだけで、ちゃんと、考えることができない人っていませんか？ 会社でやりたい放題やって、
部署が変わってワガママが通用しなくなった途端、
うつ病の診断書を提出してずっと休職してるヤツ。
しかも、休職中にパチンコ屋で呑気にパチンコしてたのを上司に発見されてる。
（本人には言ってないからバレてないと思ってる） 一週間くらいお湯を浴びるだけで体を洗ってないような、動物園の臭いがするヤツ >>13
ちょっと違うけど、ウチのリーダーがいつも鼻息ピーピー言ってる
常時ハナクソ詰まってるのか？って思う アスペ上司
こいつのせいでもう何人も部下が辞めてるのに全く反省の余地なし。まあ病気だからしょうがないが、是正しようよしない経営陣も問題 他人に頼りっきりで他人に助けられてやっと仕事しているのにその他人を見下してるオバハン >>849
それなら次はマニュアルを作らせる仕事をさせる
マニュアル通りできるってことは理解できて実践できるわけだから、次は模範を作らせる >>859
自分が超されることがなく、逆らわってこず、かつ、平社員を絞り上げる輩を会社は重宝する
やくざでいうヒットマンや実行部隊 >>576
氷河期世代の正社員はある程度の厳選がされているから、他の世代に比べたらハズレは少ないと思うんだけどな 能力が低くて、自分のせいにしなくて、自分からやらなくて、周りの気分を悪くするってｗ
能力が高くて、間違ったら自分自身のせいにしてくれて、それでも何でも自分からやってくれて、周りのモチベーションも上げてくれるってどんな奴だよ都合よすぎだろｗマネジメントいかれてるよ >>866
うるさい。氷河期は全世代最下位に決まってるんだよ
偏見でも断定でもない一般論だ 無能なお局
業務中に会社のプリンタでPTAやら娘の手習いの印刷物何十枚も刷ってるのが問題になった。
バレてないと思ってるらしい。 無能でもこの雑用はってあるもんだけど
年間費用で考えると早く死んでほしいｗ >>870
氷河期世代ってのは、
大学浪人率が35％で、今でいうFランク大学すら偏差値が50以上あり(そもそもFランクがなかった)、その大卒でも求人倍率1.0を切った
人生につまづいて世間に迷惑かけてる人も多いけど、それでもちゃんと働いている人は勤勉で謙虚だよ 帰り際にベラベラ話かけて来てなかなか帰らしてくれない上司
30分位話してさらにまぁコーヒーでも飲もやとか言われた時は気が狂う
しかも毎日 無能な働き者上司
余計なことしかしない
例えるなら小泉進次郎 会社の定年間際の同僚が人にあれこれ指示出すんだけど、これは命令じゃなくてアドバイスだからといって自分の指示に責任持とうとしない。
そのくせ拒否するとしつこく何度も言ってくるしうっとおしいわ。 >パフォーマンスが低い高齢社員
クビにしたいレベルってどんだけだよ >>879
若い頃なまじ気に入られたせいか、上司に週2,3回位30分〜1時間近く世間話から仕事の話まで付き合わされた
40過ぎになって似た様な立場になった今、凄く凄くわかる。部下と5時過ぎからの会話めちゃくちゃ楽しい
何かよく分からないだけどテンション上がりまくる
まぁ付き合わされる気持ちも分かるから我慢してるけど >>1
俺はこういうことは言わない事にした。際限が無いからな。
最初に標的になった奴が居なくなれば次は2番目の奴、いずれは自分に順番が回ってくる。
こんなところで愚痴ってる程度だと順番回って来るのも早いだろうな。 いの一番に無能な働き者を切ることからだな
あらゆるリソースの浪費にしかならない 上司、役職なのに仕事の内容把握しないで部下からの指示待ち
問題起きた後に自分は関わってない、何でそうなったのか、どうにかしろと人のせいにする
パワハラ無責任、手柄は自分、問題はやった奴のせいのエナジーバンパイア給料泥棒 >>854
知り合いにうつ病の診断書もらってマルチ商法やってる奴いるわ
マジでクズだけどこいつクビにする方法あるのかね？ 転職しようと思ってるのでそう思われてるならむしろ好都合 辞めて欲しくないということは
給料以上に働いちゃってるってこと
辞めて欲しいということは
効率よく稼げてる証 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
