ひろゆき「昭和脳 老害50代をクビにできないから日本の企業給与が上がらない」
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実業家のひろゆき氏が１１日、ツイッターに新規投稿。
日本の企業で給与が上がらない理由を解説した。
ひろゆき氏は
「日本の法では無能をクビに出来ないので、
優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。
無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。
結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。
庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます」
と短い言葉で説明した。
厚生労働省のホームページによると、
「１年を通じて勤務した給与所得者の平均給与」は
１９９６年に４７０万円を超え、その後は減少傾向に転じ、
２０１４年に４１９万円、１８年は４３３万円となっている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/462d933409d5bfad8a6ce37b313f65b17d2fe6d4
バブル世代が
いらないんだよなー 30代が持っていない重要資格を持ってるからです
資格のない30代、40代こそリストラ対象 会社側から無能を切れないのは確かに問題だと思う時はある。 辞めさせたい従業員を、非正規や派遣を含む全社員の投票で決めることができたらいいのにな 40代が圧倒的に邪魔
採用数がやたら多かったのか大企業なんか
今や6割以上が40代 有能な交通ガードメン
無能な交通ガードメン
それさえ査定出来ない >>12
そこ氷河期世代だから、その世代の人数自体は少なくて、役職ついてる分存在が煩わしいだけじゃないの 年功序列でいいよ
65歳まで会社にいさせてよ
それが嫌なら独立して起業したらいいんだよ
自分の作った会社で、40歳定年制にでもしたらいい まあその優秀な若者も15年もすりゃ無能な駄馬に成り果てるんで
もうそういうもんだと思うしかないよ 首には出来ないけど閑職に異動したり総合職だとド田舎に転勤も可能。
俺は本社だったけど出世させてくれないし単身赴任で生活が困窮させられたから45で転職したけど サクッと生活保護が受けられるんなら失業者が増えても問題はないんやけどな。
昔、失業保険貰おうと職安行ったら全然くれなかったくらいだからね。
もうベーシックインカム導入するしかない。 40代たろうが30代だろうが自分が頑張って覚えた慣習変えられたくないのはたくさんいるだろ 自分叫んでいいスか？
お前の事だよ鈴木！
お山の大将気取ってないで給料分働け！ 内部留保なんかここ2年で勝手に減ったろ
そのための蓄え 労働参加率が只てさえ少ないのに、更に減らせと？
日本て働いてない割合が多い国なのに、ひろゆきって何が言いたいのか？ .
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５０代はまだ現役
６０過ぎに言えよ 能無しのバカ者ｗｗｗ .
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ちゃんと、税金はろうてから言え
クズの元有名人ｗｗｗ こんなの人による
技術の世界では一番頼りになる世代
若いやつだってどうにもならないやつもいる
分断を生じることを言って炎上させ
視聴で細かく稼ぐこの商法にいい加減適応したほうがいい
何も生まない 老害をクビにしたら、生保なり何なりで社会が養わなきゃならないから、社会的コストが掛かるじゃないか
結局、社会に掛かる負担は低賃金→需要不足の分と、失業増→支出増の分とがトントンだ
それとも何か？
西村が脱税してしこたま溜め込んだ私財をはたいて、クビになった老害失業者を養ってくれるのか？ お隣の国がが40歳定年制を敷いた結果どうなってるか。。。。 終わりが見えてくるとダメだな
逃げ切ることばっか
いずれ自分もそうなるんだろうな 経営に問題があり利益が十分に上がらない結果社員に還元できてない
50代をクビにできないとか会社の見通しや働かせ方に問題があると言えるし
その状態のままもしクビに出来ても優秀な若者の給料を上げるとは思えない
ひろゆきはまともに働いたこともないし製造業等の多くの人員を抱えた経営いてるわけでもなく
机上の空論的な意見でしかないことが最近多い 高齢者員をお荷物扱いしときゃ若者から安易に支持取れるもんな
新卒なんてゴミ以下のパフォーマンスしか発揮出来ないのが大半なのに自惚れしてる高校生大学生辺りは感化されちゃうのかね
そんなに自分の実力だけで飯食いたいなら起業すれば良いんだよ
ウーバーイーツでしゃかりきに稼いでる奴のがよほど有能だよ 50代前半のオッサンだが、穀潰しは年齢に関係なくどの世代でも一定数いるぞ。
氷河期以降は採用数を絞っているから、バブル世代以上が目立つだけだよ。
簡単にクビにできない今の労基法が問題なんだよ。 ジャップランドみたいな無能だらけの国ですぐクビ切れるようにしたら失業者だらけになって経済終わるわ >>39
>>42
そうなんだ？
バックトゥザ・フューチャー2の解雇FAXのイメージだわ。 バブル崩壊時に団塊世代切れなかくて失われた20年とか言われたけどバブル入社組切らないと失われた50年になりそうだもんなwww >>21
タラコはお前らの好物をよく分かってるから 50代以上でも知識や経験は新卒以上だし上手いこと使えない経営人が無能なだけでは？ おれらが50代になる頃にはクビ切るようになるから安心して待たれよ 結果を出し続ける人は残して報酬を与える
出せない奴は年齢関係なく放り出す、お荷物だもの
これが適切
コイツの主張って完璧勧善懲悪０か１か１ビット脳の水戸黄門史観でしかねーよなｗｗｗｗ
なんか50代無能でそれ以下は有能って括りしてないか？
若いけど無能っていくらでもいるだろ もはや関係ないんだよな
日本企業がリスクテイクしないしコスト削減思考だから給料が上がらないんだよなあ
ジジイどもいなくなってもリスクテイクしない社風は変わらない 若いやつは自分のほうが有能だと思ってるのが多くて40、50台を馬鹿にしてるけど、いざ難問にぶち当たると解決できなくで相談もできないから放置するんだよね。 >>5
そんな奴いないけど
いるならそれなりのポストについてるよ
「昭和脳」とやらが実在してると強弁するのなら、「９０年代脳」も存在すると認めざるを得なくなるよな
コイツはまさに「９０年代脳」の代表
「インターネッツ黎明期脳」ｗｗとでも言い換え可能かもしれないけど
５０代を駆逐したところで、パソナ化平蔵みたいな中抜き糞野郎共を放置しつづければ給与なんてあがらねーわ
日本の組織はいかに目下の者へ偉そうにするかだけじゃね？
反社に憧れてるのか分からなけど不毛すぎる 優秀な若手がまずいないじゃん
常識から教えるレベル へんな観点だな。企業のためにクビ切り容易にするなんて短絡的なもん運用してたら日本滅びるわ。
人間を仕事に張り付けるのは治安維持とその子供を成人化させる目的もある。
ジリ貧なら最後は会社ごと畳んで、所属全員が会社都合で辞めたことになればいいだけ。 そもそも老害がどうかの判断をするのも50代以上だろ >>9
ゆとりとその下は
色んな意味で別次元だからなあ
優秀というわけではなくて 
昔もクビに出来なかった
ハイ論破 ひろゆきもそうだけど、みんなラベリング好きね楽だもんね
年齢層どうのじゃなくて無能な奴はどの年代でも一定数居るし
雇用側の経営方針や働かせ方の問題もある よくわからないけど そもそも「首にできない」ような保護下にある
正社員自体激減しているわけでしょう
1980年代の話をしているならともかく
いまはむしろ不安定雇用が多すぎるのを減らして「首にできない」ように
していく必要があるのでは 20年前も聞いたような
団塊の給与と雇用守るために若者の採用と賃金抑制したとか ５０代をリストラしても貧困化が進むだけ。
先進国で日本だけGDPが全く伸びていない長期デフレスパイラルが問題でしょ。
どこかを下げるのではなく全体の給与を上げる政策が必要。 >>73
非正規も無期転換ルールがあるから、うっかり3年超えて契約更新し続けちゃうと、解雇し辛くなる
例えば5年契約社員として働いた人を契約期間満了で辞めさると、会社都合の解雇になる
訴えられたら負けるし、国の助成金がもらえなくなる むしろひろゆきとか前科モンって奴に昭和脳が足りてない
発達障害者を見るようだ 昭和脳が足りないとこうなるといういい事例だよｗ >>1
よかったね それわよかったね
さっそろそろ 病室に戻ろうか にしむらくん 中小零細はもうクビになってるけど
まぁたしかに大企業はすぐクビにできないな そうだよ
ブタエモンといい
前科もんの言うこと真に受けるな 年齢に関係なく個々の能力が給料に見合ってるかってことだろ これ、４０後半もだと思うわ。
４０後半から上が今まで現役で働いてきても
日本は衰退して行ったんだから
もう考え方と働き方が間違ってたんだよ。
この人達は近頃の若いやつは〜って言ってるかもしれないけど
考え方と働き方が違う若い世代のほうが可能性がある。 全体的に給料あげない経営者は馬鹿
とかならともかく若い世代の給料上げるために50歳以上首切れとかな
そしたらその若い奴らも結局50歳になったら首切り
50歳で再就職なんて無理だからね、そしたら若いうちに
今より多めの給料貰っても将来に備えて貯蓄に励み
使うお金自体は変わらない（もしかしたら縮小）経済は回らないわね バブル世代氷河期は馬鹿でも人間の性能が許容範囲内が多く教えればやれる
ゆとり世代はゴミしかいない >>84
アスペルガー的でないものすべて
デジタル的でないものすべて ひろゆきさん、それなら50歳で定年退職出来て年金貰える社会にするべきだと
思えるのですが 公務員は 改善をやった人ではなく
何もやらなかった人のほうが出世するからな
減点主義の最たる例 >>91
仕事ができるヤツは早くに潰されて、メンタル強いだけで何もしない図太い無能が出世する
公務員だけじゃなく衰退している大企業もそう >>84
「ファジー」「あいまいさ」「空気」「情感」「足して２で割る」
別々の事を言ってるようで全部同じことなんだよね 年功序列で生きてきた上の世代が判断してるのが矛盾なんだよ。 50代老害のクビ切っても70代老害の給料が上がるだけじゃない 五十代のくびきったら給与上がるのか
まじかよすごいじゃん なんでどこもこれしないの？ たらこは知ったかだろ
今の大企業の組織はスリム化出来てる
出来てない企業もあるがそれは何らかの欠陥(事情)があるんだろ
50代、40代だと管理職だろ
ましてや出向・転籍や早期退職で残ってるの優秀か茶坊主だけのはず
それに老害ならそんな人を管理職つけた会社の組織が無能なんだよ
なぜ会社組織は変わらないのか？
変われない事情があるんだろ
それに民間企業の50代が老害なら公務員は完全に老害でゴミじゃんw
老害に定年延長してるだから
そうなると日本政府も老害だろう
自民党なんか議員、後援会なんか全員老害だろ 古い大企業には誰が見ても疑いようのない無能老害が存在する。見たことない人にはわからないですよね それどころじゃない
60代70代を切れていないから壊滅的だよ アホゆきに具体的な企業名をあげて50代を切ったら業績回復する理屈を聞いてみたい
自分は虚業で運良くもうかっただけなので
言ってる事が全部ふわふわしてるんだよな
一般企業に勤めた事あるの？ >>99
もちろん給料は上がらないし、非正規が正社員になれるわけもない
むしろ他の正社員もいつ切られるかもわからない事態に陥る
日本は経営者にとことん甘いからな もっと単純に、ひろゆきみたいな口先だけの奴を処分できないから給与が上がらないんだと思うけどね 役職なし50代でクビになるなら不正でも粉飾でも部下に責任擦りつけてでも上にあがろうとするからな
凄まじい足の引っ張り合いになって会社の業績も鰻登りだろう 働いたことも無い奴が会社とか組織を語る資格なんか無いんだけどね(笑) もっと言えば組織に属しても課長部長、経営者になった事が無い時点で同列ではないから。
一人親方で法人化して代表ですとか論外(笑)
ただの会社ごっこでしかなくて組織の中枢、指導者ではないから代表取締役なんて肩書とかSEO(笑)とか騙ったところで無意味。 短期的には有効だけど長期的にはマイナスだよ
薬物みたいなもん
50代で切られる会社に入社するようなやつはよほど自信があるか先が見えないアホだけ 関係ないだろ
資本金の少ない中小企業で働いてても給与なんか上がらない
会社に働かない奴がいることとは何の関係もないわ 日本全体が経済活動滞ってるから最低賃金も上がらないんだろ
会社のせいではない バブル世代は全体的にひどいからな。
無能率高過ぎる。 どちらかというと役職に対して適切な人選がされてないケースの方が問題
年功で役職つけただけで実力が伴ってないから
給料高くて役に立たないどころか下手に権限があるから厄介 奴隷なり児童なりを労働させて使い捨てれば搾取者の取り分を増やせるな >122
俺が50代になって老害になるんだよ
おめえはどけ こいつ確か、社会に出て働いたことは一度もないよな？ 外国に売れる物を作れる奴を外国に売り渡して売れない物ばっかり既存社員に作らせる幹部しかいないからだろうが
エネルギー資源と食料を輸入に頼ってる国は売れるもんが無ければ金が出て行くだけだろうが まあ少なくとも今後30年は日本の平均賃金は基本右肩下がりだと思ったほうがいい
だからこれから働き盛りを迎える人たちは金銭面を会社に100％頼るのではなく、少なくとも30%ぐらいは何かしらの副収入を得られるように準備したほうがいい 49歳以上に100億円ずつ配る代わりに今後一切社会保障なしにしろよ 老害は今の50代ではない
60代以上の本来は定年してないといかん高齢者どもだよ 有能社員は必死になるか、見切り付けたり諦めて転職されるかになるな
何度か繰り返して定着しない人の履歴書が出来上がる >>12
むしろ今はその40代が少ない
空白世代だぞ
非正規とかは別として >>15
そうしたいなら社長になって終身雇用制にでもしたらいい >>1
たしかにそう言う企業も有るとは思うが、考えが古いと言うか狭いと言うか、ニートが話す内容じゃん。 ドワンゴを速攻でクビになったやつが言うと説得力あるわー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
