【悲報】女性社員「リモートワークだと上司から評価されない。どうしたら良いのでしょうか？」
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新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、働く人の間でテレワークが広がる中、
上司などからの評価が適切にされないのではないかと不安を感じる社員が多く、
とくに女性では50％近くに上ることが民間の支援会社が行った調査でわかりました。
この調査は働く人たちのカウンセリングなどを行う東京の「ピースマインド」が、
ことし2月から3月にインターネットなどを通じて行い、365人から回答を得ました。
それによりますと、テレワークについての不安を聞いたところ「上司などから業務上の評価が適切にされないのではないか」と回答したのは、
女性では48.9％と半数近くに上りました。
広がるテレワーク 女性の半数近く“上司などの評価が不安” https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210519/k10013039811000.html ぼくのおちんちんもリモートコントロールダンディです！ テレワーク中に後ろのものを取る振りをしてケツのアップを映せば良い やはり、お茶汲みやコピーはポイント高かったんだな(´・ω・) どうせお茶汲みとかして上司に媚び売って点数稼ぐだけの仕事しかしてこなかったんだろw 物言いがキツイ自分はリモートワークになってみんなからの評判が鰻登りらしく複雑だ テレワークを堪能しろw さぼりまくれw
それなら、評価されなくても納得がいくはずだw >>2-4
>>6-15
よく読め
「されないのではないか」と勝手に思い込んでるだけだ
上司は何も言っとらんし周囲と比較して評価が低かったと感じたわけでもない
勝手な思い込みだ 離れてるとメスの匂いがしないから評価が下がるのは当然 お前らは去年度の評価どうだった？
俺はAA+だったよ
まあまあかな 残り半数はそうは思ってないだろうし
女って武器を捨てたら何も残らない人たちだったんだろうからそれを生かした職に就く努力をするといい >>14
>>15
そんなんで評価つける上司いたらやばくね >>8
人と関わることがあるなら外見も能力のうちだからな >>23
誰でも出来る仕事なら、評価は気遣いが出来るかどうかしかないよw >>1
ほんとこれ。
テレワークでは本来の評価ができない。
人間同士直接会って飲みニケーションの形に戻さない限り社会は衰退するよ。 マジレスすると
他人に「どうすればいいでしょう？」って聞く時点で支持待ち人間だって丸わかり >>23
他の奴がやった仕事を成果として発表させて昇進とかザラにあるけど 肌の露出が多くなるほど、いいね！は増えるよ
ノースリーブから行ってみよう 普段から業務外のところで評価してもらおうと頑張ってたってことか
確かにそういうのも必要だろうけど
現状それが必要なくなったなら業務に集中して評価を得ればいいのでは これ自分の仕事に自信が無いことの表れなんだよね
つまり、それだけの仕事しか任されていないってことだよ 評価されないのはアウトプットが出せて無いかクオリティが低いからでしょ
今までやってる雰囲気で誤魔化して仕事して無かったからだよ リモートした事にして出勤してるアホ社畜ばかりで嫌になる
対外的にはリモートワーク徹底で感染対策バッチリとアピールしておきながら オフったつもりで繋いどいて彼氏呼んで激しいのみせつける *お茶汲み
*机拭き
*コピー焼き
*書類綴じ
これだけしかやってなかった社員なら評価どころかそもそも仕事が無いな 評価されたいしか考えてないから評価されねーんだよばーか 前は時間余ると他人の仕事手伝ってたからリモートになって自分のやることだけやればいいから楽。下手すると午後が丸々空く 顔と体と愛嬌で雇ってるんだから勘違いすんなよ
ブサイクのデブなら書類審査すら通らんぞ こっちから指示した仕事でちゃんと手直し含めて期限までに出してもらってたらOKにしてるよ。
期限にさえ間に合ってくれたら、多少ゲームしてようがYoutube見てようが何でもいいぞ。 男女差を言う前に、どんな職種の奴に聞いたのか内訳を見たいなあ
職種ってのは男女差が出やすいと思うけど。男が多目の営業や開発なんかは成果が数字で可視化されやすいだろ 【尿路結石予防の四ヶ条】
①十分な水分を摂る
食事以外に1日2L以上の水分補給をすることで大幅にリスクを減少できます。
（コーヒー、紅茶等シュウ酸を多く含む飲料は飲み過ぎに注意！）
②動物性脂肪・塩分・糖分の過剰摂取はNO
腸内のシュウ酸濃度や尿中のカルシウム濃度を上げてしまう原因になります。
③プリン体の多い食品や飲料は控えめに
過剰摂取したプリン体は体内で代謝されて尿酸となり、高尿酸血症や酸性尿を引き起こします。
④寝る前に食事をしない
食後2-4時間で尿中結石形成促進物質の濃度がピークになるため、寝る4時間前までに夕食を済ませるのが理想的です。 リモートワークは作業をするにはいあけど、それは仕事では無いからなあ。 係長だが8人の人事考課付けてる
テレワークでは明確に無能が炙り出されただけ
なので人事考課は据え置きのまま そもそも能力の低い『女』を雇ってんだから察しろよ。仕事に期待して雇ってる訳ないだろ >>51
リモートワークの一番の被害者は女性社員だろうな
男女平等参画によって女性社員を増やしたのは良いけど、
与える仕事の内容に男女差は出てくるし πチラとかケツドアップとかやることいっぱいあんだろ！ 能力より上司に媚びまくる人間が出世するのが日本だものな 単純に今までの作業が不用になるというのはあるかもね 生理休暇や寿退社など、スケジュールが狂いやすい女性社員に与える仕事内容はどうしてもプライオリティ低くなるよ
差別だなんだっていうが、納期守れず怒られる男性社員の事も考えろや 一年前誰か言ってたね
テレワークで無能は淘汰されるって 上司も人間だから全員を均等には見れないでしょ
ちゃんとアピールしろよ 女ってコミュ力(場の空気を和らげる的に)が武器だから
リモートワークだと雑魚やな リモートこそ結果と成果を出さないとな
なんの為にPC使ってリモート仕事してんだよ
スキル無い奴と努力しない奴は要らんという事だ >>1
つまり「能力本位で評価されると困る」
そういうこと？ 徐々に胸元を浅くして薄着にしる
ノーブラ推奨
そして拾い物するふりして椅子を後ろに引いて前屈み
たまに横から資料を取るふりしてバストトップの存在をアピール
コレで評価が上がらない上司は人間のクズだ 今までサボってたのか？
リモートも男女平等だしなんでだろ 適当に太ももとか胸元とかをカメラで映してやればいい >>6
手前の物を拾うふりをして前かがみになり胸の谷間を見せると言う手もあるな
ノーブラでVネックだと更に評価が高い >>87
これやってくる女多いよな
どんだけ物落とすんだと 社内の御用聞きみたいな仕事してたら、仕事が無くなりそうだな
経理とか確実にインプットとアウトプットがある仕事は分かりやすそうだが、間違えなくて当たり前の仕事では評価は減点式だしな >>1
リモートワークなんて誰でもできるから評価しにくいんだよね
突き詰めれば人間じゃなくてもいい リモートワークで済むならもうずっとリモートワークでよくね？ >>95
リモートワークは手段であって目的じゃないぞ～？ 肉体あってこその女性ってことか
リモートの嫁とか意味ないもんね そりゃあリモートであれなんであれ、自分の都合の良いように評価されないでしょうよ。何言ってんの。
自分達も会社からの指示、命令について都合良く解釈して動いてるところあるんじゃないの？ 逆に出社されると評価される理由って何？やっぱまーん特権あんの？ 女が仕事以外のアピールにいかに頼ってたかというアンケート とびっこはまだインターネット経由で使えるやつはなさそうだな 被害妄想か枕の振りじゃなきゃ能力不足アピールとしかおもわんね 部下の評価が低いと上司の評価(部下の管理能力)も下がるので、嫌われてなければそんなに低くは評価されない。 というかテレワークで出来る仕事って、回せているか回せないかの2つの評価しかないのでは？
回し方が～とかいう現場技術的な要素は薄そうだし、あっても業務ミーティングで共有とかやるでしょ
状況的に何ら変わってなくない？ 上司の家にしゃぶりに行けばいいじゃん、できないの？だから無能なんだよ 自分は上司からいつも気にしてもらえてる！って思ってる人いるけど、自分が上司の立場になって考えてみたら分かる
目立たない隠れてるやつのやってる事把握出来る？？ 仕事ってこれやってあれやってをこなしての与えられたものをこなしても評価は無いからな？それ以上をこなして初めて評価に入るんだよ？ >>32
これは昔からおるがこの手の奴は必ずヘマをして脱落する。
お茶出しで評価ってスゲーなw, >>106
戦前のディストピア小説に「のんしゃらん記録」というのがあってだな、
何とリモートセックスに関する描写があるんだよw
感染症対策ではなく、産児制限に対応するためのものだけどな いろんな仕事のメールを上司が理解できるように書きながら
上司をccに入れる そうやって何でも自分以外のせいにするから何も成長しないんだぞ >>91
君はよくわかってる
次の人事は期待したまえ >>19
よくある2-10あたりに雑に安価付ける邪魔なレスかと思ったら丁寧に5を外してて好感が持てた ちゃんと在宅勤務に適応した上司からすれば忖度なく成果で評価できるからやり易いのかもな
案外ストレス減ってそうw >>136
5を見に行っちゃったじゃねえか
損した 会社に評価されるとかどうでもいいと思ってる
ことあるごとに私はこんなにも会社に貢献してます！
とかいうやつのマインド全然わからん
そんなん言っても評価変わらんよ 評価は進捗や成果物報告できるなら問題ないだろ
もしできないような事してんなら元々評価もされないことしかやってないって事 妹は職場の所属部署のリモート勤務が許可されない事にブチギレして
同調した同僚の女子社員らと同時一斉退職を画策してる マウスの裏に紙貼って扇風機でプルプルさせてるだけなのに仕事熱心だって褒められてる
前年度の評価は最高のAだった >>144
行き先は決まっているんかいな。
正直このご時世に次も決めずに退職なんかしたら、
人生まっ逆さまだと思うんだけど。
妹なら止めてやりなよw 内勤職にもいろんなのあるけど何してるの？
アウトプットちゃんと出してたら評価されるだろ >>7
自宅でひたすらコピーとお茶汲み
「評価されない・・・」 >>145
アナログ時計がいいらしいぞ
つーかスカイシーとか入れてる企業とか絶対働きたくない 何かぶっ潰せるもんを手元に置いとけ。
ジャンクのキーボードとか最高。 人事から講習受けたりすることあるんだけど話の冒頭でテレワークを楽しんでますかとか言っててドン引きした
事務系はマジで遊んでるわこれ 色仕掛けや会話、雰囲気で誤魔化せないから素の力が見えてるだけ 会社に正しい評価を求めると不満だらけで不幸な人生になるぞ 職業にもよるだろうけど、提出物をしっかり出してれば普通は評価されるはずだが 王道コース 真面目に仕事する
覇道コース 上司に贈り物する
正道コース 仕事で成果を出す
邪道コース 谷間だとか腋とか テレワークだと上司に媚びを売れない
の間違いだろ？ IT企業の役員に聞いたら
リモートだと
大半の従業員の生産性が落ちるらしい
進捗をチェックしてるのでハッキリ分かると
だから
みっちり集中して成果を積み上げるのと報告をキチンとやれば差が付くんじゃない？
あとは、関連知識等を余暇に勉強して
皆が気が抜けてる時は差をつけるチャンスだろ いつもおっぱいの谷間見せ付けながらお尻フリフリして社内練り歩いてたの？ 純粋な能力で評価されるから不安を感じるのも仕方ない てかテレワークだとセクハラされなくて安心って言ってなかった？ なんだよ適切って
リモートのアウトプットによる成果主義の方が
適切に評価されるやん 逆なんだよな、これ
ゲロ甘評価、過剰評価だったのが公平に評価されるようになっただけなんだよな テレワークさせろって言ってる無能は
実力だけで評価されるようになるの知ってて言ってるんだろうか。
無能だから会社出勤さえしてればそこそこ評価してもらえてただけなのにな。
会社の生産性を下げてたお荷物。 リモート会議で俺の企画が採用になったのに、納得のいかない同僚が出社してる上司を訪ねていき、直談判した結果、俺の企画はボツにされてしまった 評価は数値のみで行うのだろうし、むしろ客観的になるのでは？
やる気アピールとかいらんわ >>179
一定レベルはそうだが
出世望むなら出社して存在感示して
直接コミュニケーションしたほうが有利だろうな
社内政治あるような会社ならなおさら >>5
君のおちんちんでボクのおちんちんを操作しろ！ >>181
俺が責任者や人事権を持つ者なら、そういう理由で無駄に会社くる人は評価したくない。なんで会社きてんの？とか聞いちゃいそう。
まあ平なんですけどね。 >>183
今の50代はダメだね
出社してくる人を熱意があると評価しちゃう
テレワークも行政や顧客へのアピールで渋々やってるだけ
3月頃に、少人数ならいいだろ！と接待飲みやったような連中だからな なんたら女子系のYouTuber見たら高評価の答えは一杯転がってるだろバカマン
乳出せ！以上！ 勘違いしてるがそれが素の評価だぞ
普段はマンコ下駄で評価がカサ増しされてるだけ 庶務とかいうゴミみたいな仕事してる奴はリストラした方がいいと思う 評価なんぞ気にして仕事してるのかよ
ﾜﾛｹﾙ
俺みたくなると
給料明細、ボーナスいくらもらってるのか、わからないで仕事してるからな
評価なぞ気にしたことないわ スレタイで奈倉案件かと思ったが
やはり俺は修行が足りんな 素直に自分がどれだけ成果物が無いか明白になって困るって言えばいいのにね そういう仕事としか言えない
俺も基本リモートワークだけどやることやらんとだめだから必死よ ていうか、女性社員って「ウチはちゃんと女性も採用してますし寿退社もしてません！」
っていう会社のアリバイ作りのためだけに雇われてるよね
我が社なんか総務6人のうち3人がほぼ同時に産休に入っても業務は全く問題ないという事態だし 喫煙所が無いと困る人たちはテレワークでマメに電話してうわさ話しとる >>166
そんなけしからん女性社員いたら無条件で高待遇だろ お前は
居ても
居なくても
どうでも良い存在やで（笑） リモートワークになって、
男性は、サボりがバレてないか不安になる。
女性は、一人になって、雑談出来ないと不安になる。
いずれも上司の評価がとかカッコつけてるだけ。 パフォーマンス偏重になるのは仕方ないだろ
どうやってプロセス評価するんだよ 女がしてる仕事のほとんどが一般事務＝単純作業
そもそも評価しようがない
しいて言えば一定時間内によら多くのデータを入力できた方が評価が高くなるかもしれないが、
どこまで行ったって単純作業員 そもそも日本のほとんどの企業が
女性は結婚出産するまでの腰掛けと見做しているから
取り立てて評価しようのない一般事務(パン職)をあてがう
だから女性は賃金が低くスキルも積めない
男尊女卑の考え方が日本企業の文化だ 女性活躍のお題目があるから総合職の半数が女になってきてんのよね 女性の総合職を増やせば機会の平等が担保できただろ？不平等じゃないぞ？と思っている経営者はバカ
出産してもカムバックできる環境整備、男性の育児休業推進、実施までできて初めて男女平等。
女性の総合職だけ増やして
出産したらキャリアが絶たれる会社は
女性や世の中をバカにしている詐欺企業だ コロナ前に比べて上司の満足度が下がったということだ
何が違ったのか一つ一つチェックしてみるしかない 自己評価の高い女は基本無能
自惚れるにはまだ場数が足りない >>215
それならまだマシだ。
実際には日本の管理職は怠け者ばかりで
ろくに部下の業務内容を理解していないか、
評価の仕方を知らないだけだ 過度期でしょ
リモートワークがあたりまえになれば広い事務所や光熱費が不要になり人件費にまわる
土地も余れば住居転換で安くなる
自宅でストレスフリーで通勤がないので無駄な時間も減りどんどん理想の生活へ >>1
結果じゃなくて「頑張ってるワタシ」を評価しろってこと？ マジで評価されたいなら隙のある私服着て自然に胸とか下着チラチラさせてたら評価されるだろ
ブスは諦めろ 適切に評価がされてないって得てして無能の言うことだからな
自己評価で満点だしてるか周りがチヤホヤしてくれる前提のバカ共 >>144
恐らく、彼女らが居なくなった職場の連中は喜ぶぞ。 女は基本受け身だからな
仕事与えたらきっちりやって男よりいいんだが、基本受け身なのと責任感がない あと数カ月の辛抱だ。秋には出勤することになるだろう。
気持ちを切り替えてリモートワークを楽しむことだ。
上司もそんなに期待してない。秋からの再スタートまで充電しよう。 あ、君、リモートしてなくても評価してないから。
問題なし！ >>229
何事につけそうだからな
誰とは言わんがここにもいるな
口あけてじっとして餌を放り込まれないことに文句言ってる奴が
全部他人のせい リモートでも仕事できる奴はできてるから評価されるだろ 結果を出せばいいのでは？
つまり仕事できてないんだよ
これを期に自覚できてよかったなコロナに感謝だ リモートワークできるだけで勝ち組なんだから文句言うなよ こいう自分のことしか考えてない奴はダメだよ
仕事は他人の為にする >>183
人間その人が信頼できるかどうかの判定は
数字のみでは限界があるから 逆に顔とかスタイルとか性別とか関係なく評価されて結構なことだと思うけどな リモートワークしてるPCのカメラの前でパカッと足を開けばあら不思議、評価はトリプルA >>245
コミュ力wとか調整力wとかそんなどうでもいいのも関係なくなるしな
こういうことしか取り柄無かった奴らってリモートワークでどうしてるの？
死ぬの？ お前ら冷たいのな
所詮、女子社員なんてそんなもんだろう だいたい女と同じ土俵で働いてる男ってどうかと思うぞ？ 女を社会に出す必要がない、という話なら聞けなくもないんだが >>255
お前、社会でそれを言えるか？
くだらない >>257
それは男もそうなってきてるよね
首切り寸前＝リモート >>1
そもそも馬鹿ジャップが部下を評価できないこと、これが日本を駄目にしてるすべての原因だとしれ。 そもそも評価される必要はないでしょう。
評価制度なんて必要ないと思います。
評価が必要であるというのなら、評価の対象は結果だけで十分でしょう。
A、B、Cの３段階評価くらいの適当な評価で十分です。 >>260
搾取装置としての企業がある限り、部下も何もないんだよ。
キミの見方は極めてミクロ的。 >>261
女に限ってはそれでもいいかもしれないな。 >>265
だろ？
結局そういう男尊女卑に行き着く奴のなんと多いことか 仕事の結果が数値のみでは評価できないような仕事内容だと、そもそも適正な評価
なんて難しいと思います。
詳細な評価基準を設定している会社も多いようですが、時間の無駄だと思います。
正確な評価なんて出来ていないのが現状でしょう。
評価なんて、スピード、正確性、成果等程度の適当なもので十分だと思います。 それは上司の責任であってそれが問われないのなら上司の上司の責任だろう 評価できるものがないのにそれを求めるまーんは、困ったもんだ >>267
男の仕事だって数値評価はできない。
やってると言ってるところはそのフリをしてるだけ。
さてあなたの問いかけに答えるならば、言う通りじゃないか？
スピード、正確性、成果程度のものでいい職種も多いだろう。
あなたには関係ないが、私の事務所にはデザイナーの女性が何人もいる。
彼女らは出来高性になるよな、これは仕方のないことだ。 むしろ適正な評価ができるだろ
スマイル要員も必要な存在とはいえ 確かにそういう面も出てくるわな、ボーナスの査定を気にしてんのかな？ 承認欲求が強すぎなんじゃないですかね
なんか、ちんぽしゃぶらせたら男に褒めてほしさに小一時間放さないでしょこのひと
まぁそれはそれでいいことですがね、正直わたし好きですよそういうの
いや、そんなことが言いたいんじゃなくて承認欲が強すぎるという問題です
まちがいましたもういいです 出世したい女が男上司に媚び売ろうとすると漏れなく不倫関係になるからうけりゅ 出社してれば評価されると思ってるのならずいぶん自信家が多いんだな なんでまんさんは不安不安と言うのか
そうなった時に困ればいいじゃん
準備や対策もせずに不安不安 評価されようなんて考えた事がない
ただ面倒くさい
まじめな奴の言う事は分からん リモートで中間管理職も存在意義を失いつつあるけどな
社員が出社してるかどうかの管理くらいしかしてなかった奴は、リモートではやることが無くなる
決裁の時にいちゃもんレベルの指摘しかしてなかった奴は(いちゃもんは文章化しにくいので)全スルーするしか無くなる
実際、リモートになってから決裁が凄く通りやすくなったよw 一部を除いて、リモートワークでできる程度の右から左へ流すような仕事で評価は難しいよね。 >>1
リモートだと評価されないと感じる原因は？
業務こなしていれば適切に評価されるだろ これがリモートでなくなる時に溜めたものが爆発する
月一とか定期的に上司と面談というか来訪がある組織も多いだろうがここぞとばかりに上司も“仕事”しようとする
その挽回の機会はまた一月後とか胃に穴が開くレベルで思い悩んで潰れる人が結構いる リモートじゃなくても上司が適切に評価したことなんてないだろ
不安になってることがその証左だよ 今までが過大な評価だったってだけだな
俺も若くて可愛い子だったら評価上げる >>16
それはお前本人というより適切な距離を保てるリモート環境に対する評価ではw テレワーク中にローターとかバイブセットとか、1度はやるよね？ テレワーク中に5分か10分くらい横になって休憩するの好きだわ
ちょっと罪悪感と開放感味わえて良い >>3
リモートになったから評価されないと嘆く馬鹿女は
これしか考えらんないわ 出社してダラダラ生活残業してるやつが評価される
そりゃ生産性低いの当然 うちはpcにスカイシーの監視アプリ入れられた
定期的に画面のスクショを上司に送ったり
画面操作の一部始終を動画にして社のサーバーに送信している模様
家がまるで監獄だよ >>19
周りの人間にサポートしてもらって仕事をしてる社員程、危機感持つんだろ
すぐ聞けないからな >>249
自演も何もIDみりゃわかるやん
何を言っとんや >>306
成果の前に机に着席してない時点で評価下げる管理者は結構いる
成果主義のはずなのにな >>308
着席してない奴は大抵が成果あげないよ。
一部の例外だけ取り上げるより手っ取り早い。 そんなもん仕事の成果出すか上司と個人的におセックスするしかねえだろ 割とマジで画面の前で胸寄せたりするのが流行るだろうな
男の作業効率落ちるし一石二鳥 タスクの進捗や未決事案など終始管理してるから安心していい
上司からのチャットにすぐに反応しない奴はサボってるとバレるからそこは気を付けてｗ >>1
リモートワークで評価されないのは
それが実力だから。
愛嬌、見た目の加点がが評価の全てだったって諦めろ。 >>4 完全平等、実力がすべて、完全評価主義、手助けしてくれる人なし
これを完璧に履行すると女性優遇、若いちやほやされやすいマンさん最悪になると普通わかるよねｗ
課題のみ与えられて、時間内に自己解決、自己理解でやらないといけない
生理休暇なんて日本ぐらいだしね、どれだけ優遇されてたか理解できて焦りだすでしょ。 どうあれ自分の立場よくわかってんのな
テレワークだと自分の良さが発揮できないってことだろ >>321
会社の評価
営業＞＞＞技術＞＞＞＞事務
事務は評価の対象になってない >>321
誤字脱字なし、計算が間違ってない。振られた仕事が速い。 >>321 普通に学校と同じ減点方式
与えられた仕事を時間厳守で、新しいシステムなどを使いこなすミスなく、自力で仕上げる→１００点昇給あり、リストラ候補にならない
他人の分まで手伝えたら、学級委任帳レベルで少し加点
ミス、誤字脱字、覚えが悪い、仕様間違え、残業しないと終わらない人
これらはひどくなる度に減点していき、悪すぎたら仕事を与えるほうが効率悪いとなり窓際族、リストラ候補へ
新しいの覚えれず、どんどん新しいの入ってくるけどついてけなくなる＝誰でもできる＝リストラ候補（若いのいれたほうがマシになるから） >>327
でもそこまでやってもリストラ候補のいの一番なんでしょ 事務のほとんどの仕事って、PythonとVBAできる新人1人入ってきたら、業務量1/5とかになるからな
エクセルの処理どころか、型番突っ込んだらそれぞれのＯＡ機器のサイトの金額までかき集めて納期と価格いい奴だけのこすとかも一瞬でできるしな まずはノーブラで画面に映りこんでみて相手の反応を見ましょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
