「うちで貴方を採用したとして、貴方はうちに何をしてくれるんです?」
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こんにちは
やっぱり朝鮮人を全員駆除した方が絶対いいと思うの 労働力欲しいから募集してるのでは?
それ以上を求めるなら具体的に書けよ無能かよw 契約の通りに出社して、お前の指示する仕事してやるに決まってんだろ
そのために求人出したんだろ?バカか? >>8
いまの日本ってマジで肉便器契約を要求するからな お前糞見たいな質問すんなよww
お前見たいなバカな上司はイランから直ぐに会社辞めなさいww 落とす為の面接時代はそれでよかったんだよ
今や来てもらうための接待面接だぞ
いつの時代の話をしてるんだか... 何して欲しいかは募集要項に書いてあるだろ
就活生相手にこれ言ってたら
そんな会社止めた方がいい あなたがなにをしてくれるかではなく、うちがなにをできるかを考えてほしい お前らみたいな学生相手にしか偉そうにできない社内カースト最底辺のスタッフ職をいじめ抜きます。 来週また来て下さい、本物の社畜ってのをお見せしますよ >>30
圧迫っていうか
仕事出来ない人しかいない会社だろうな 募集してたから来たんだろ。何をして欲しいんだかまずお前が言えよ
で、いいんじゃないの? 文系ばっかじゃねーか
文系なんて替えはいくらでもいるんだから誰でもいいよ >>30
まあその場の空気と言い方だよな
良い雰囲気なら話しやすいし、変な空気なら何でも言いにくくなるわ これ採用されなくていいから、模範解答を聞いてみたいね。それ採点したい 圧迫言うか追い詰めた時の反応を観てるんだろう
人間不信の自己愛性人格障害の特徴を会社が持っているという悲しい現実 >>21
学校感覚な奴をふるいにかけたいんだろうけどやり方がバカすぎる
こんな人事じゃまともな奴こないんじゃね なんか質問がおかしいな。
何してくれる?って、何か酷い目にあって
家の子に何してくれたんや!みたいやん。そもそも日本語がおかしい 大手ホムセン勤めた時は面接ボロクソ言われたな
勤め出したらその人いい態度だったけど 企業はこれまで下手すれば今も血液型診断してるとこあるからな
ほんま暗い、こんなとこは成長しない残念ながら古い手の内見るだけで
ウンザリする 採用する時にテスト用紙渡してくる会社もおかしい
勉強しにきたんじゃなくて金稼ぎに来てる人を舐めてんのか 数多ある会社が何を欲しているかなんて誰も知らん
それなのに何をしてくれるかとか訊ねてどうすんのさ 面接官のマナー違反の中に「留年・浪人に触れること」ってあるんだけど
まじで? まず、人一倍仕事します。誰よりも早く会社にきて仕事を開始し
同僚や上司が帰ったあとも残業。もちろんタイムカードはつけません。
それを評価されてまず課長に昇進し10年以内に部長となり、
20年以内に取締役まで登りつめた後にお前を首にする >>50
今やイオグランデの時代
バギムーチョとかメラガイヤーとかね >>60
そやな類は友を呼ぶしょせんこんなレベルだと思うと
お互いうんざりするああ景気わる >>59
嘘が着けないんだろうな、ここで何をやっても99.9%落とされるだろうけど。 >>59
こんな事言われたら分かりました失礼致しますと言って退席すれば良いよね 知らんがな
人材をどう使うかはおめーらが考えることだろうが 圧迫かけて、ストレス耐性見てるだろ(^_^)
イオナズンはアカンやろ 正解:貴様に与える為に汽車に入るんけてはありません。私はお客様に安心と安全をら与えるために生まれてきたのです。 あなた娘さんいらっしゃいますよね
上の子が高3で下の子は小6だ
今が可愛い盛りですね
奥様もお美しい
とても高3の娘さんがいるとは思えませんね
いや、本当に羨ましいですな
フフフ それを判断するのがあなたの仕事でしょ無能なんですか? こういうので上手いこと返せる口八丁な奴ばかり採用するからいかんのじゃね?
口より手を動かせ手を。て言いたくなる奴が多過ぎて 新卒総合職の採用ってマジ茶番だよなあ
ウチは新卒なんて採らねーからこんなアホらしいイベントと無縁でよかった 今時こんな糞質問するのは数年後消えるからこっちからお祈りメールしとけばいい 世の中おまえらが想像してるような簡単な仕事ばかりじゃない。 あはははは
私は貴社への就職を辞退させていただきます
時間を作っていただきありがとうございます
私より貴社に合う人が人を採用してあげてください
本日は本当にありがとうございました
今後も貴社のご繁栄をお祈りさせていただきます
これで失礼させていただきます・・スタスタ
(書き書き・周辺の人たちにペラペラ) 能無しな貴方をまずクビにして、人件費を削減し会社に貢献します 「社長になれますよ。私なら御社の看板があれば投資家からもっと金を集められます。新規事業も研究開発も思うままに進められますよ」
とか言っとけばいいじゃん
どうせやらないんだしww バルス
面接官「目、目がああああぁぁぁぁ」
会社 昇天 人事って優位な立場からハラスメント紛いのこと言って篩にかけてるところあるよね 俺も氷河期世代だけど当時はこんな圧迫面接当たり前だったな、懐かしい 自分のメリットを言うと就活してるあなたの状況はどうなの?とか返してくる奴 金ないし暇だから働いてやろうってんだよ
それ以外に働く理由はない 人事に志望動機とか御社の良いところ聞かれても困るくせにね >>59
ソニーとパナソニックで内定を貰ってますけど見る目無いんですね
とか返したらどーなんの? なに>>59面白い
はい辞退します
私にとっても貴社にとっても時間を無駄に使う事になるので
辞退します
ありがとうございました
貴社のこれからのご繁栄心からお祈り申し上げます
(あー無駄な時間と労力使っちまった他行こ他に 工場勤務の奴が商社に転職したいと思ったとき
商社からすればお前はうちでなにが出来るんかと 何回か転職したけどこんなガイジみたいなこと聞く人事担当者1人もいなかったぞ どうせ見てるのは学歴、成績表、容姿だから合格基準を初めから書いとけや。
交通費や無駄な時間かけさせんじゃねーよ。 自社には他社以上の損害を、他社には最小限度の損害と最大限の利益を約束します >>1
新卒のとき一次グループ面接で聞かれたわ。
「ITスキルを活かして新規アプリ開発などに携わりたいです」と答えたら
「スキルとはなんですか?」と履歴書も確認せずに言われた、そして落とされる。
あと、同じ会社で
「好きな曲と理由を言ってください」
俺「ミスチルの終わりなき旅です。高ければ高い壁のほうがのところが、やり遂げたときの達成感をイメージできて好きです」
「ありきたりな答えですね。はい次。」
っていう感じ。
今その会社倒産してるけど、なんだったんだ人事のあの自信は… 無能は自分からなにも出さずに相手に答えを求めておいて違うというw 御社を業界トップの差に押し上げて差し上げましょう!
と高らかに宣言すれば採用決定よ。 >>91
> 世の中おまえらが想像してるような簡単な仕事ばかりじゃない。
タスクの中身をシンプル明確に表現できないのは、複雑なんじゃない
単に指示する側すら把握してない、だけなんだよ 「お前はどんな成果を出してるの?」
こう聞けばよし >>1
「この様な下らない質問を投げかけて溜飲を下げてる貴方の様に不要な人間よりは、生産的な行動を推進し御社に少なからずの利益をもたらします。」 本社勤め採用基準
男:容姿:173cm以上・中肉(細マッチョ)・少し日に焼け肌
玉子顔・口は小さめ・
頭:まっ英会話と英論文読めれば8割合格
1割は国家公務員筆記試験受かる程度の知識レベル
1割は最低常識(いいとこの幼稚園入園程度の常識)
(補足:お茶・生け花・習字と月の家庭行事ぐらいやって知ってる事
おまえら〜1月に初釜・花餅・書初め・ぐらいはしてるだろ 最近店行っても広告は求人ばっかだし
企業側も社畜は喉から手が出るほど欲しいだろうに >>4
だから、どんな労働力を提供してくれるか聞いてるんじゃね。 >>1
人事みたいな会社のごくつぶしにどう答えていいかわかりません 単に金のために働く人はいらないな
それならもっと効率よく稼げる会社に行った方が本人にとっても幸せだろうし
金の先に何を見ているかを知りたい あなたのポジションを脅かすような存在になりたいです。 え、何もさせようとか考えなしに採用してくださるんですか? 基本コンサル系は胡散臭い人間しか居ない
そして自分で会社を回すと潰れるやつばっか >>141
人事なめんなよ
ヒト・モノ・カネのどれも会社にとっては大事なこと >>142
金以外にないだろ普通
金の先に何を見てますと言えば満足なんだお前みたいなやつは おまえらって大学まで行ってそんな程度の知能しかないの?www 会社関係者との接待・他社の情報収集
パカーンと体当たりで
真実の情報と他社の優秀な人材を引き抜いて・
敵対社を倒産に追い込みます
程度でいいのかな >>59
そのアプリ通知でないけど、もうする?
アイフル♪ >>59
今の時代、就活生も録音してる可能性あるから迂闊なこと言えんのにようこんなこと言うね 採用絞ってるから人事もやることないんだけど
会社に対して仕事してるフリ見せるために
採用する気のない学生とりあえず呼んで説教とか
氷河期にはよくあったよ めんどくさい質問してうまく切り返した奴なら採るみたいなところあるよな 圧迫って未だとパワハラで個人攻撃はモラハラだろ
未だにやってる企業あんのかよ どんなことやりたいのか希望聞くからアレやりたいコレやりたいって具体的に答えたら
そういうのは入ってから配属されて決まるからと言われた話思い出したぞ >>4
ほんとそれな
フワッとしたくだらねー質問してんなよってな >>121
曲はともかく、スキル訊かれたら答えるべきでは?
javaを使ったプログラミング経験がある
と言ったら、どんなプログラムか訊かれただろうし、やりたいことの一部だから即戦力と判断されたかもしれない。
Excel何級とかだと関係ないからスルーされただろうけど。
最後が「はい、次」とか言っちゃうので駄目な試験官だっただろうとは思うけど。 仕事にどんな付加価値つけられるかってことじゃね?
言われたことだけやってるんならそれはいつでも交換可能な部品でしかないんでより安くつかえるのが選ばれる
高給とりたければ自分に仕事降ってもらえるよう何か価値をつけないとダメよ 何をさせるのかも決まってないのに人員募集してんのかてめえは >>167
報酬交渉の場で持ち出す話ならそれでいいんだろうけど 高卒で就活して役員面接で家族構成聞きだされて母子家庭ディスされて腹立ったからあまりにも失礼なので辞退します、それが社会人としての正しい姿なんですか?交通費もお返ししますってスタスタ出てったの思い出したわ
当時ガチで金なかったから通学用定期圏内まで4時間歩いて骨折り損のくたびれ儲けとはまさにこの事だなと思った思い出
取る気ねえなら呼ぶなや無能 右も左もわかりませんが、粉骨砕身働きます!
って胸はって返事しときゃいいんじゃないの 何をさせるかを決めて割り振るのは雇用側だろ
セールスに来た営業相手にしてるつもりなのか?
こういうことをやってもらいたい。こういう能力を希望してるけど あなたどれくらいできそう?てなぜ言えん >>176
それが言える頭のある人間が人事にいると思うのか? 頑張ってください=うちは諦めてください
という翻訳が判らんかね。
聞いてくれないのは、その人が話したいことを聞く場ではないからでしょ。
その会社で業務を遂行するのに必要な何かを、会社側が訊くんであって、お喋り場ではない。
パスタを注文しようとしたら、
「このラーメン絶対に美味いから食ってよ!」と言われても困るでしょ? 就職活動中にこれと似たような事言われた
今考えると思いっきり圧迫面接だった
家族全員の生年月日と年齢を言わされた >>176
スーパーマン求人と一緒だからな
教育のコストや時間を掛けずに作業させたいだけ
カットカットで切り詰めすぎて誰かの面倒をみられる余剰人員や暇が無い事の裏返しでしかない
>1みたいな人事は中小だと大抵他の業務も兼任してて、上の要求に見合う人材が来なくてイラついてる >>142
金の先にも金しかないのだよyou know? 育成なんかしねぇ、即戦力が欲しいって案にいってんのな >>150
満足するために採用やっているわけじゃない
価値観が合うか合わないかだ
金のために働きたいなら金のために労働者を利用する会社に行けばいい 面接官
「ごめん。このままだと落とすけど、どうする?」 >>176
新卒採用の場合そこまで明確に要件を定めていないところもある(いいか悪いかはさておき)
キャリアならこれをやってもらいたいは明確だろうが わけわかんねーよ
社員を食い物にして会社が得るものって一体何なんだよ 旧来の日本型雇用は与えられた業務+α前提としてるから
ちゃんと答えられるようにしとかないとダメだろ
自分は答えられないから面接死んでた 「お前の女房に女の悦びを教えてやるよ」とかテッドが言ってたな
その場で合格してた。
ラストで彼女のうんこを食った瞬間に店長に昇格したとナレーションがあった >>197
株主の利益に決まってるやん
日本はだいぶ前にそうなったろ >>127
経済学者が株で大儲け出来ない事実みたいなもんだな
大きくなればなるほどこの手の話は付いてまわるね >>200
そんな会社未だにあるのか?
ネームバリューがあるから採用に困っていなくて日程調整等々の雑務だけやらせておけば回る会社なんだろうか 金払ってんだからって言い放つような会社は大抵休憩時間も
削って働かせてるよな生協の配達とかひどいものだ 人の時間を奪うんだから対価を払うのは当然だろ
人間が一生に利用できる時間は有限なんだぞ
何をするかは経営者が決めろよ
馬鹿なの? 犯罪にならない範囲ならなんでもやりますって言えばいいんじゃね? 近年は社内育成能力が壊滅した企業だらけで即戦力嗜好しかおらんからなぁ 前に言われたなぁ
天才だから難しい課題を解決するって話して採用になった
そんで宣言通り難問はいくつも乗り越えガンガン昇給した、が
社員旅行や飲み会や社内イベとか嫌なので全部断ってたら
そりゃまあ、ね >>218
異才を採用する度量はあるのに社会性のなさ程度のことでネガティブな評価を与えるとは…器が小さな会社だなぁ
会社の方針と現場とでズレがあったということなのだろうか 工学修士で色々回ったけど人事じゃない工場研究所の人とは面白い話出来たわ
それとは別に何個か普通に応募して人事面接受けたけどマジ意味なかった
あいつら何もできないのになんで面接なんかやってるんだ? >>221
いや本人評価が高いだけだと思うよ
会社の利益につながる働きをしてるなら、雑魚社員が何を言っても経営者は手放さないよ >>5
なんだ
言われた事しか出来ない(やらない)ゆとりか・・。 無能なのに威張りくさって意味のない事口走ってる幹部を、一掃します 昔は「潤滑油として〜コミュニケーションを円滑に」みたいなことで普通に通ったよ
何を言うかよりも熱意のありそうな言い方が大事
バカな文化だと思う ◯◯やりたいので裁量ください
って言ったらやらせてくれるのかな? 新卒にしかそんなんやらんやろ
30超えて転職する時に圧迫なんかするか? この質問って経営陣やそれなりの決定権持ってる立場の人間にこそ問われて然るべきものだと思うが
職種業務絞った末端求人で質問する意味ねえわ >>175
そう思う
やりたいことがどんなふうに利益に繋がるか
その会社がやってることへの憧れとか学ぶ意欲だとかを具体的にアピールするとか
あるいはポカーンとするか真っ青になるのか咄嗟に機転が聞くのか正直に思いつかないって伝えるやつなのか位はわかるだろ >>190
答えになってませんよ
金の先に何を見てれば満足なのですかと聞いてます。
答えられないのなら結構です、お引取り下さい 自分を売り込みに行くんだから答えられて当然の質問だと思う
高卒の新卒なら仕方ないけど、転職なら実績あるし、大卒ならどんな専門知識で稼ぎたいのか言え とりあえず録音しといて、面接の様子を会社名と共にtwitterに張り付けるって去り際にレコーダー見せながら言って帰る >>239
人によって普通は違う
あなたの普通と私の普通が違った
それがわかるだけで十分だろう
採用する側もされる側も対等だからね 営業職で面接にいったら
おまえはどんな顧客を持ってるんだ?リストを今書き出せ!と言われたことがあったわ
その業種の営業経験はなかったから正直にゼロですって言ったら落とされたし
程なくその会社は消滅した ここにいるやつらは散々面接落とされてるんだろな、良く分かるわ
面接する側に立ったこと無いんだろ
そんなお前らに教えてやる
言い方によって感情的な捉え方は変わってくるからそれは置いといて
この手の正解が無い質問はコミュニケーション能力と瞬間的な対応力見てんだよ
仕事してれば取引先との間で答え辛い会話になる事なんていくらでもある
その時に目を泳がせながらフリーズされたら困るのよ
一番分かってる自分自身のプレゼンくらいその場で出来なくて他にどんな話が出来るんだっての
どんな質問しても和やかな談笑に変える奴なんていくらでもいるわ
まぁお前らみたいに黙り混む奴もいるけどな
職種によってはこの能力の有無が評価に大きく影響するのは当然
実技試験みたいなもんだろ >>245
具体例を一つも挙げられない奴が偉そうに企業と人事を語るとは片腹痛い
あんたが大したことない人間だということがわかったんでもういいです >>70
それ言われて笑いながらじゃいいでーす!
って言ったら採用されたわやめたけど 面接はこちらが使用者側に労働内容を聞く場所なんだが?
勘違いも甚だしいね 何をしてくれるか?じゃなくて、人材をどう活用できるか?だろ、無能 >>51
まじめにいうけど、あなたのところの方言がおかしいせいであって
標準語としては何もおかしくない表現だよ・・・ 面接でこの質問を嫌がるぐらいだと
営業とかは無理やろな。
営業だけに限らんか。
ライン工が嫌なら仕事って全部コレやで。 正解は、
何をして欲しいか一緒に考えて欲しいの。それが答え。 そんな会社ある?
転職だって経歴が合わないならお見送りでしょ? >>247
見渡せる能力買われて人事回る奴もいるが
お前はトンボ佐藤タイプだな >>139
何が必要かも分からず人材募集してるんか?
お前アスペだろ 「当社でないといけない理由はなんですか?」
経理ごときにそんな理由あるかボケ >>261
それって社会人未満の答えじゃね?
仕事してるのに自分達の社会的影響が理解できてないって事じゃん
だから求職者にアレコレ求めるんだろうけど >>249
そうそう
合わない人種と無理に合わせる必要はない
長い時間過ごす相手だから無理されても意味ないし
目に見えるカネという価値しか信じない人は同じ価値観のところで働いた方が幸せだろうしね 質問に質問で返すのは頭の悪い人間のすることだと教わったが
こればっかりは無理だ。
雇用契約に従い労働力を提供する意外に何をしろと言うんだ?
答えようがない。 >>247
教えてくれてどうもありがとうございますw >>269
自分が会社でやりたいことを言えばいいんじゃないか? 貴方は何が出来ましたか?
参考までにお聞かせ下さい こんなアフォな質問してるようではJOB型雇用への移行なんて無理だな。 >>57
おつむの程度を確かめなきゃいけないレベルなんだろ
お前が >>276
質問を質問で返すなバカ
って言われて終わりだよw ぶっちゃけヤル気あるかどうか
見るだけで、何も判断なんてできんわ。
適材適所で管理職が仕事させりゃ
いいだけの話。 >>279
それはそう
ジョブ型雇用は新卒一括採用と相性が悪すぎる
もしそれでも一括採用を維持するならポジションを明確に定義してその枠に応募してきた人の中から選別するやり方になるんじゃないだろうか
あるいはインターンシップ選考か >>59
ただの派遣会社のくせになんでこんな偉そうなんだろうな
なんかしらのビジョンがあるようなやつはこんな会社に行かねーだろ >>257
出来なくてもできるって答えるだけ。
アホな質問の定番。 まあこんなん募集と希望のマッチングの話で特段どうこう言うもんじゃ無いと思うけど
「おめーはどうなんだよ!」みたいな逆ギレキッズムーブしたとこで何のメリットもない
たかが面接官がどうだったなんてなんの参考にもならんよ >>59
ごめん、このままだと辞退するけどどうする? 雇ってくれたら感謝してやるわ
不採用なら一生恨む。 お前んところは俺にどんな仕事をやらせてくれるんだ? >>227
はいそのとおりでございます
今日も定時なので帰らせていただきます 面接は茶番だよな、面接マナー講師のような言葉なんて普通は使わない
マニュアル通りの嘘と演技の世界 企業が何させたいかなんか募集要項に書いてあんだろが
それを受けて「自分がどうしていくか」っていう自分の意思を聞かれてるの
ジョブ型雇用と相性が悪いどころか、ジョブ型雇用に重要な
ジョブマッチングの話だろーが >>285
無数にあるラーメン屋と同じで、皆や普通と違う事をしている自分凄い自慢
でも同じような事を思いついてやってる人間もそれなりにいるので、特別でもないという >>247
面接する側なのオマエww
コミュニケーション能力ww
瞬間的な対応力ww
何処のゴミ営業の面接ですか?くだらん能力ww俺には一生無縁だからお疲れさんwww どういう貢献ができますか?を馬鹿に優しくわかるよに言ってるだけじゃない? 海外の面接たくさん見てきたけどわりかし対等なんだよな
この国の面接はほんといきなり主人と奴隷レベルから始まるよなw >>300
コミュニケーション能力を見てる()なんかじゃなく
単純に希望と募集のマッチングだと思うんだよ 転職活動のおっさんに圧迫面接してくるやつなんなんだ? >>300
コミュニケーション()で採用していたから今の日本がこうなっているんじゃないのか? むかし、2ちゃんねらーは低学歴ってグーグルかなんかが言ってたけど、このスレ見るとわかるな 高学歴で忙しい身分の上級様は5chなんて見てる時間あるんですか? >>310
俺はコミュ力は必要と書いたがそれ以外の能力は必要ないとは書いてないぞ
>>305
そのマッチングする為の条件の一つとしてコミュ力も存在するだろ
>>302
見事なまでに実の無いレスありがとう >>1
この類いの詰問をするのはキャリア採用の場合だろ?
新卒にこんな詰問する会社は嫌だな 入ってやってみないとテキトーなこと言う事になるんでとりあえず入れてください 当然、御社の望む事を成し遂げたいと思いますが、具体的にこれという事は現時点で右も左も分からない状況の中、いい加減な事を今ここで申し上げる事は出来かねます。
私は御社に入社しましたら置かれた立場で成果を挙げられるよう最大限務めさせて頂く事はお約束いたします。
つきまして、具体的に御社は私、引いては新入社員に対して一番に何を望まれるのでしょうか?まずはそれをご教示願えますでしょうか。
でジャブ打って様子伺ってから適当に返答すればいいんじゃね?具体的な話が見えん以上、何も言えねー事くらい社会人ならわかるだろうが おまえら真に受けて何いってんだ。アンカーマネジメントだろ。 自己PRと志望動機のお決まりの二つの質問は噛み砕いて言うと「自分は何ができて会社にどう活かしたいか」って事だろ
そもそもスレタイのような質問される時点で上記のお決まり二つにすら答えられていないわけだ
こんなもんは聞かれる前に答えないといかん >>246
あなたの問題は、あなたが感じているものではない。
企業は利益を生む業務がしてほしいが、そのスキルを習得済みかしか考えていない。
あなたの主張が実現することで会社が利益を産むか産まないかしか考えていない。 >>338
お、どうした?なんか気に触れたか(笑)? なんだその質問
そんなんだから働き手もどんどんいなくなんだろ
てめーの裁量で判断して採用かそうじゃねーのか決めろよボンクラ 前職で培ったクレーム処理や顧客管理のスキルが生かせると思います。
が、御社の場合、必要なさそうですね。
と言って面接切り上げてもらって帰ってきたことがある。
ちなみにBや〇暴や外人相手にしてましたw >>227
言われた事できない奴ばっかだから
できる奴はほしい >>346
お前レスから貧乏無職漏れ出てるから
ほんと頑張れよ 何もできんと思うから未経験歓迎の所しか行けんおれがおる
普通の社会人てすごいよな
俺には無理だわ 何をしてくれるって何もしねーよ
少なくとも自分の給料くらいの利益を出して
ちょっとプラスアルファがあるだけだバカ えー私が御社に提供できるものと致しましては、、、
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 そういやこんな感じの採用担当がいる会社が多かったなぁ
学生だからわからないだろうけどとかチクチク言ってくる奴とか
そんなのわかるわけねーよw 最近は外国人労働者も多いけど、そいつらにもこんな質問してるのかな? >>247
トンボ鉛筆のコピペになりそうなメール書きそうな文面ですね >>321
条件の一つと言えばそうなんだけど
お互いの希望を突き合わせて妥結点を探るマッチングが
そもそもコミュニケーションだから、コミュ力がないと土俵に立てない
って言った方が近いかなーと思う
コミュ力なんか前提で、その上で何が出来るかでしょう 障害者手帳を見せつけて、「障害者雇用枠の一つになってあげますよ」と言う。 >>200
人事>営業>経理>企画・開発>事務・総務
想像だけで答えると会社で力持ってる順番ってこんな感じじゃないの?
でかい会社のことを何も知らない >>356
総合職採用ならするだろ
現業作業員だったらしないだろうが >>360
人事課が人事権もってるわけじゃない
人の動きに関する事務をしてるだけ >>366
日本の人事総務は残念ながらごみ捨て場…… バイトの面接で、なぜここに応募したんですかって聞いたら家から近いからですって答える人がいる
正直者っぽいから大体採用する >>1
この発言、時代遅れは当然としても聞いた後よくよく考えたら「オマエ、社員候補に何を甘えた事ほざいてんだ?ヴォケが!」ってのが透かして見えて、情け無く聞こえる。ダメな会社の典型。 人事部・総務部の部長・次長・課長が花形部署の正課長から移動するような会社だと
一定の権力をもっている。人事ににらまれると昇進は遅れると思った方がいい。 新日本プロレスのレスラーに答えさせてみたい。
個人的には鷹木信悟とジェイ・ホワイト。 私を雇えば御社の節税になります。
それも分からずに人事しているお前はクビだな 給料分以上の利益を得ることが出来るだけの簡単なお話ですよ 本当にこんな愚かな質問をする企業があるのか?
いくらなんでも作文だろ よっぽどの右肩上がりで成長してないと言えないよね。
今季赤字じゃ「あんたは何をしたんですか」って言われるよ。 >>321
実のある人生送ってくださいね。
コミュ力とやらでwww >>140
デジタルハリウッド大学とか名前からして受けるわ
てかIT系の学校でネットで炎上してる奴を臨時講師にしてるとかギャグ狙いか? 大抵この手の思い上がりの高飛車は小さな会社なんだよなあ 何をしてくれるのかは雇用側が引き出すことで、雇われる側が考えることじゃない
経営者目線を持てみたいな勘違いしてる奴、気持ち悪い いや引き出すにしたって当人がどんな能力を持っててどういう思いで入社してくんのかわかんないんだから
まずは当人の意思を聞いてからでしょ
得意なこととかこういうところで能力を発揮したいとか希望があれば
企業だって沿うように配慮するしさ 能力軽視で結果コミュ力かよ、みたいなグチャグチャ文句言うやつらは、能力すら低い なんの仕事もできないから人事なんかに回されてるようなカスが何を言うのか
できる奴は生産性ゼロの人事部なんかで働かされない 「応募動機を聞かせてください」
「貴社は募集していた、俺は職を求めていた。それだけだ」
「うちを選んだ理由は?」
「条件面が希望とそこそこ合致するからだ」
「うちで何をしてくれるんですか?」
「募集要項にある業務を遂行する。それ以外に何をしてほしいのか。募集要項に記載しない理由を説明してほしい」 「生産性のないカスによって不当な評価を受けるせいで自分が採用されない」
みたいな発狂してる子って可愛そうだね
無駄に人事や面接官を見下そうとするのも劣等感の裏返しみたいで切ない 「何をしてくれるんですか」なんて具体的な質問を、具体的な事は何もわかってない、まだ入社してもない人間に聞くのは愚問だろよ
頭悪いんじゃねえのかこの面接官w >>113
バカなのか?
そんな奴、書類で落とされて面接までたどり着けないだろ 有能な奴ほど希望やビジョンとのアンマッチで会社辞めたりするから
こういうの面接の時点で聞いておきたいんだよね これ印象悪い言い回しだけど自分の利点をアピールできないのは日本人独特よな
私はあれこれ経験があるからきっとお前の役に立つって外国籍の奴らは言う こんな質問されたらもういいですって言って帰るわw
ブラック企業の匂いしかしねぇ 仕事に決まってるやん
それ以外要求するってどういう事?
まさか枕か ۞ڰ۞ڰ۞ڰ۞ڰ#(⍥(⍥(⍥(⍥(⍥;;)(⍥(⍥(⍥(⍥(⍥;;) >>1
社会人やって長いけど、これ何言ってんの?
新手のソモサンセッパって奴? >>396
でも、コイツ自身も同じ年齢で聞かれたら絶対に答えられないよね? >>227
言われてないことやったら、それこそ大問題だろ・・・・
勝手に動かれたら社員も困るだろうし >>396
そういうハッタリに近いことを言われても逆に困ると思うんだがな
本当にその人が何が出来るのか判断できなくなる
ちゃんと面接官が聞くべきだろ
どの業務の人間が欲しいのかを理解してれば聞けるはずなんだし 結果入社しなくていい会社のフラグになってていいと思うけど
新卒なら時間と労力無駄にするけどどのみち避けられん
最近のはブラック避けにスルー対策もしてんの? 「うちで貴方を採用したとして、貴方はうちに何をしてくれるんです?」
「あら、こんなコトをしたらいいのかしら?」
「うっ・・・そ、それは・・・」
「フフ、ホントは期待してたんでしょ?」
(書き手:名倉) こんなバカな質問はないよな。
こんなこと聞く人いるの? 国家が何をしてくれるかではなく、国家のために何ができるかを考えろ
っていう有名なアレのパクでしょ? >>139
外人からすると日本の会社は採用されたら自分にどんな仕事を任せるつもりなのかをはっきり言わないからイライラするらしい >>412
能無しが人事に追いやられるからなぁ
仕事ができたら人事で遊ばせてないで仕事させるわな 報酬に見合った労働力を提供します
以外になんかあんのか バイトの面接で同じ事言われたな
「無遅刻、無欠席でシフトを埋める事くらいしかできないです。」
って答えたら当然のように落とされたw 実際に働いてみないとわからないよねw
こう言う質問は最初から採用するつもり無いって事だから、
「あなたならどう答えます?」って言ってやればいい。 >>410
いる
人事って、現場で使えない・かと言って管理職も務まらないどうしようもない人間が飛ばされる所だから
まあ企業によって違うけど、現場職と兼任させられる場合もあるし(面接の時だけ要員で)
だからこそ日ごろのうっ憤を晴らすために面接者を陰湿に虐める輩が出たりする googleとかの入社面接でやることだろ
糞みたいな日本の会社でやっても馬鹿をさらすだけ >>424
意識高い系にはいるんだろな
普通の会社しか面接行ったことない俺はこんなの会ったこと無いわ 就職面接マナー講師がたくさんいる
マニュアル本とか出てきておかしくなった 就活ってただの労働力の売買の話なのにわけわからん意識高杉のアホが増えてダメになった話よね >>424
意識高い系というより、同業多社というか競業で団栗の背比べやってる感じのところに多い
だから他社と差別化を図ろうとして、誇張し脚色した部分で煽ってマッチングするか否かを図る感じ
実際入ってみると大したことはしてなくて、人脈も資金も足りなくて出来る事が少なく
空っぽのノリと勢いしか売るものが無い >>66
そこは触れるべきだよな
浪人は2浪以上留年はすべて理由をしっかりと聞くべき
採用する側も怖いからな >>4
それは社長や経営陣が考える事だよな
引き抜きならともかく、最低限の免許持ちや新人が考える事じゃない。
っつーか、そんな事を考えさせてしまうザルな会社ってww >>430
労働力の売買だからこそだろ
買う側「こういうのが欲しいんだけどどういうのがある?」
売る側「うちにはこういうものがあります」
なんて、ビジネスの基本 >>314
給料より派遣代のが段違いに高いんだよなw >19
総務のお偉いさん(事務兼、経理兼、人事)かもしれんやろ!
大概、意識高い系のパワハラ上司だろうけどw >>396
「新卒」に聞くんやで
アメリカイギリスに留学してました → 今の時代では普通ですよね
珍しい国に留学してました→ 興味ないですね。
サークル・部活の部長してました→ 普通ですよね
ゼミで〇〇を研究していました→ それが弊社の何に役に立つんでしょうか
履歴書をちらりとも読まずにしてくるから困る >>434
買う側がまず欲しい条件を提示してないだろ
スタートからずれてんだよ >>438
いや散々上で「募集要項に書いてあんだろ」って色んな人が言ってんじゃん >>227
なんだ求人出しておきながら業務内容すら決められない無脳か
即戦力() この手の面接担当者ってちょっと突っ込むとすぐイライラ空気を出して隠そうともしない >>437
そりゃ「留学してました」で自己PR終わってれば興味も持たれないわな
人事として聞きたいのは「留学、部長、研究の経験から○○ができる」っていうその人なりの武器が聞きたいわけだ
さらには「その武器を使って御社の××部門で何々がしたい」まで聞きたいんだよ
それが自己PR、志望動機、企業研究ってもんだろ
そこがスタートライン
人事としてはこれを聞き出してから初めて、さあうちの会社に合うだろうか、ってマッチングを考える 実家は会社経営してる金持ちなので私を採用したら
年間1億円以上の取引をお約束します
とか言ったらどうかな? >446
ならそう言えばいい。コミュ障は自分の脳内で考えていることは相手も全く同じことを考えていると素で思い込んでいるから困る。 >>131
キミ!採用だよ!明日から来てくれるかな? >>404
まぁでもそいつらが困ることに忖度する必要はないのかもね
日本でも起業するような奴は口八丁ばっかなんだから
自分の売り込みで誇大宣伝しない手はない >>448
面接担当は先生じゃないから、答えを導くまでの手助けはしないよ
自己PRしてください→留学してました!が答えならそれでいいんじゃね
だから何?何のPRになるの?以上の感想ないけど すぐに簡単に切れるようにすればいいだけだよな
面接に時間なんて割かないでお試し採用をバンバンして
使えないやつを切っていけば良い お前は何をしてくれてるの?まさかこんなくだらない質問するためにいるの? コレ実際言われた事あるわ
ハロワで見つけた月給15万円の会社にw 面接官って有能な人材を拒み続ける会社の敵なんじゃない? 面接とかコミュ力検査だろ
内容とかどうでもいい
会話が成立するかが重要 >>4
ほんとそれ。くだらない質問してんじゃねえよっつーの。 昔勤めてた会社の朝礼で本部長が突然「全員営業(のつもり)で仕事をするように!」とか言い出して技術職・事務職から総スカンくらってたな
要は「常に会社の利益と顧客満足を考えて自分から仕事を作るつもりで動くように」という事らしかったが、末端にそんな指示出してみんながそれできてたら組織なんか要らないだろうに >>463
顧客目線でやれとか顧客の声聞けとか実際に客の欲しいって言ってるもん作れみたいな意味合いで良く言われるから総スカンになる会社ってのもおかしいと思うわ >>454
上からして神頼みジャパン的にはどこも救世主にきてほしいのでは? >>466
それができるような仕組み作るのが上司の仕事でしょ
誰かのセリフパクって騒いでるだけだから叩かれるんだよ >>466
俺もこれよく聞くわ
よっぽど使えない営業なんだろうな
営業分の給料出せよ 「全員が経営者目線だの営業目線やれ」だの言うのって
むしろ経営や営業の仕事をバカにしてるんじゃないの
そんな他職能担当者が片手間でできるようなことしかやってないのかよ、と >>472
営業に任せると自分の営業成績の事しか考えないからクズ営業が自分の顧客の声をさも大事なことのように伝えるんだよな 多かれ少なかれ人事やってる奴はトンボの佐藤みたいなところがある >>463
会社による
完成製品売りやエンド企業でこんなこと言う奴はあほだけど
客先と連携して開発する受託ベンダやサプライヤ、エンジニアリング企業だったら
技術も営業のつもりでやれってのはまあ当然
顧客の要望に対して技術的ソリューションを提案するのは
技術の仕事であって営業の仕事じゃない >>477
> 技術の仕事であって営業の仕事じゃない
なら「営業(のつもり)で」とは言わないんじゃないの?
自己矛盾してないか? >>478
投稿したあと気づいたわ
まあ技術的営業は技術の仕事、くらいに読み替えてくれ
完成品メーカーならFAEとかおくけどね 「逆に私が採用されたとして、御社は私に何をしてるくれるんです?」 そういうやりとり面倒めんどうくせえしアホらしいから
独立して嫁さんタダ働きさせて一人親方やってるわ >>482
そら少なくとも技術的活動に落ちてからは営業がかむのは事務手続きくらいで
いらんっていえばいらんのでは
部門としての営業の仕事は全社としての売り上げの積み上げの管理とか
マーケティングとか販路開拓とかでししょ
技術部門の力が強い会社だとマーケティング戦略も技術部門がやるから
営業部門は金勘定だけしてろやみたいなとこもあるな >>448
そんな常識すら言われないとわからない奴と言われずともわかる奴
会社に欲しいのはどっち? 社畜以外の何期待してるんですか貴方は?と言ってやれ >>485
本人達が望んでるならそれもいいと思うけどな
早い結婚を望むなら商業高校出て大企業の若手エリートに嫁ぐ道があってもいいと思う
エリート目指したい女性は遠慮無く大卒からキャリア登ってくれたらいいし選択肢は多いに越したことないと思うんだけどな
女の幸せだって一つじゃない 人事は大概ただのホラ吹きだからな。「それ聞いてどうするんですか?」的な質問も多い。 逆に御社は目的をもって求人を出されたワケではないのですか?と聞いてやれ いい人材がいないと良く嘆きを聞くけど自分がいい人材ではない自覚がない
サイコホラーかよ >>1
何をさせたくて募集したんだよ
根本理由迷子とか、知らんがなwww >>490
オレもそれ賛成
晩婚化少子化解消にも一役買ういいシステムだと思う
全員が全員キャリアウーマン志望じゃないんだから高卒ポンコツ嫁候補事務員枠もあっていいと思う >>490
エリート女性様の婿候補採用も用意してください!! 若い奴が直ぐに辞めるとか文句言ってる会社がいるけど採用したのは無能な人事じゃねえのかって話だろうが >>498
辞める理由が結構「やりたかった仕事と違う」みたいなの多いんだよね
だから面接でこの手の質問して整合とるんでしょう
そういう意味じゃ有能な質問なんじゃねこれ >>463
◯◯◯◯製作所
みたいな名前の親族経営の中小企業っぽいですね >>463
なんか朝礼スピーチの種本みたいなのあるんじゃないかな
この机上の空論よく聞くぞ >>227
それ、自分でなにをすればいいか考えて、他人に指示できない奴がよく言うな 今の会社はその前に短期離職歴が2回あって面接の時社長に人生舐めてない?って聞かれけどなんか採用になって雇用契約の時色々突っ込んで悪かったなって言われた(´・ω・`) 労働力の提供だ
クソバカ会社
代価として給与を貰う当然だボケ
採用担当者がエラそうにするな >>9
それな
有能な奴は独立したり転職してくから
問題のありそうな奴を省くだけで良いんだよ 何ってナニよ。ほら、ナニをナニしてしっぽりナニする感じ。 ってか募集要項に載ってない事を勝手にやられたら邪魔でしかないだろ 俺の知り合い、病院に納品してる業者だったけど、
こういう仕事の立場利用してナメた発言した医師を
屋上に連れてってぼこぼこにしたった言ってた
もうやめてください、すいませんって涙目になって命乞い そんなこと言う会社には仮に受かっても入らないから問題ない こんな事聞かれんのジャップくらいやろ
採用って働いてって企業の方がお願いする側やろ けどこれって欧米の面接のスタンダードらしいよ
あなたは当社にどんな利益をもたらしますか?みたいな 祖国があなたに何をしてくれるかを尋ねてはなりません、あなたが祖国のために何をできるか考えて欲しい
第35代アメリカ合衆国大統領 ジョン Fケネディ >>507
圧迫面接というのは普通にある
まあ普通は謝らないけどな それで何かを言ったとこで「そんなもんはみんなやってる」で終わりだからな
否定する結論があって反論する奴や押し黙る奴を排除したいだけ
採用率というか突破率の数字を調整しないといけないからね
単なる気紛れで気分や好き嫌い、コネの有無等で優遇しなきゃならん奴を選別してるだけ 営業の職種とかなら、プレゼン能力を測ってる可能性もあるな >>522
そんな事言う様な営業担当先は
営業目標から外すわ潜在クレーマーだしw 人手不足だから無難なこと答えれば良いだけ
キチガイを弾くための面接や 採用すれば貴社には何もしないと約束しましょう
あとは信じていただくしかございませんな その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。 人が欲しいから募集かけて職務内容かいてんだろ
何をしてくれるじゃねえボケ >>499
「やりたかった仕事と違う。」
の内容が最近無茶苦茶。
東京、山手線の内側で経理という求人だったのに、
実際は岩手でライン作業者とかね。 ハロワの応募で聞かれたのが「なんで大企業に行かないの?」 性奉仕につきましてはお断りしておりますが、条件によりましては前向きに検討致します >>206
株のこと考えるのは経済学者じゃなくて投資家の仕事 日本の労働市場って無茶苦茶やん
即戦力とか言って教育や育成をやらなくなったのを正当化したり
労働者は経営者の視点を持て、とかさ
経営者が仕事できないから現場にしわ寄せが行ってそうなるんだろ こういう質問は平成初期にもあった
とにかく嫌だったな
変な質問した面接官は総務の奴で社内でも嫌われ者だったよ 大洞を吹ける奴が生き残れる。
出来ないことでも言っておけば良い。 お前はただ採用すればいい、力を抜いて成り行きに身を任せろ バイトくんやパートさんや平社員に「経営者目線を持て」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています