ガチで中小企業に勤めたやつにしかわからないこと
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バイトで行ったところ、
UCC珈琲が冷蔵庫にいれてあった
自由に飲んでいいよっていわれたけど・・・ 色んな中小に行く機会はあるんだけど、大体応接室のソファに穴が空いている (´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの俺ですが
給料日が25日じゃない
土方時代は月末〆の10日が給料日だった あとは言わずもだがな
知ってのとおり、まだあるけど 前に居た会社では
社長ベンツ 息子ランクル
社員は大体が軽自動車だった 旅行の積立てとか強制的にやらされてたな
12万あるはずなのに後で気が付いたんだが3万円のツアーだった
確か石巻→市場→忘れた 中小企業と零細企業を混同してる奴多すぎ
お前がいた所は零細企業だよ >>25
そーゆーのはけっこうあるんで、特にダメではないぞ 50代の御局様がいる
そいつは社長の愛人だった時期がある 社長も怖いが女房が怖い。金握っている。
強権振りかざしてセクハラしてくる。
恋愛の強要・デート・飲み会など強制的。 年休が取れない
月給制だと残業代が払われない
何年勤めても給料が上がらない 国が、中小企業潰そうとするわけだな。何の役にもたたない。 >>2
小企業ほど1000万円クラスのレクサスやメルセデスを経費で買う 社員旅行がラスベガス(社長が行きたいという理由で) 野菜とかよく貰ってたが良く思い返せばあれがボーナスだったんだろうな 昔いたところはボーナスがわりに
米とかスイカもらってたな
実家暮らしだったから親が喜んでた 労災が出ないのは当たり前だよなw
家族4人くらいが会社のお偉いさんやってる 支店長が休日にセミナー開催して社員強制参加感想文の提出要求、社有車で出退勤
社員はタイムカード打刻日付が変わるまで残業、朝は就業開始時間前に社服に着替えてラジオ体操 テコ入れで雇った社員が裏付けのない肩書もらって変なプライド持っちゃって周りから浮いちゃう。
「君が我社に変革を・・・」なんてね。 10年くらい前に取引先の中小企業の社長が「インフルエンザで休むなんてありえない」って言ってた
いまどうしてんだろ 月に2回は土曜日出勤がある
国民の祝日が多い月はやたらと土曜日出勤があって
ひと月の休日数が調整されている >>83
よく知ってるな。
銀行から派遣される中小企業診断士な。
通称''銀行の犬" 社名が社長と専務の名前を足して2で割ったものだった 徒歩通勤が多い
土曜の午後は敷地で洗車する人がいる >>52
日本でおおっぴらに言うと叩かれて活動できなくなるから
日本人は言わないけど、外国の経済学者とかコンサルには
言われまくってるよな。日本経済は中小零細に足引っ張られてるって。
あいつらを助けるための公的なコストが高すぎて保護するメリットがない。
その分を大企業に回した方が圧倒的に効率が良いって。 奥さんが不定期に月2度くらい来るだけで社員扱い給料泥棒。車の費用は会社持ち。ちなみに社長はソビエト生まれ 自動販売機のジュースが100円で買えるのが福利厚生 残業代無しボーナス無し昇給無し退職金無し
少し前までわが社に有給休暇制度はないとか言ってた 昼飯が弁当出るんだよな。
しかも確か1食250円だったかな?
給料から天引きだったけどかなり昼飯代は安く済んだ記憶がある。
今はコンビニとか外食で1食1000円だぞ?マジでバカにならねえよ。 30分前に出勤して社長の車を洗車してからタイムカードを押す >>41
それはお前の認識が間違ってる
零細企業って従業員が数人の家族経営みたいな企業で、そういうとこは求人募集もしてなかったりするから働いた経験ない人の方が圧倒的に多いと思うよ
あと中小企業の定義って法律で決まってるけど案外規模が小さめだから中小だと思ってたら実は大企業扱いだったとか普通にある 弁当業者を変えてしばらくしたら
「手を抜いてる」
と文句言い始める 新卒採用がない
課長ばかり多く部下がいない
男ばかり >>106
働いたこともない奴が聞きかじりでいい加減なことを述べてるから
混同がおきているということだね レスのほとんどが中小の話じゃなくて、
零細企業の話だろ。 管理職が凄まじい勢いで辞める
人事異動が頻繁にある
新卒が速攻で辞める 就業規則を見せない
有給の際には理由を言わねばならない
有給消化は絶対にさせない 規模は大きくなっても体制が零細のままの企業なんていくらでもある 本当の金持ちは中小企業の経営者
上場企業の経営者など彼らに比べればカスなのだ >>62
あるある!そしてその日に限って事務の女が休む 社長がゴルフばっかりやって仕事しない。たまに出張するとか言って夜の街でセックスしたいため女を求めさまよい歩く。
ストレス発散のためにパワハラは当たり前。突然のクビ宣告もある。
知り合いに代議士がいると労基を抑えにいく。 若い人は別だが、ソコソコ歳重ねてて童貞の人を容易に判別出来る。自分も含めてだが童貞オーラ出し過ぎてるw
大企業や公務員では童貞総数自体少ないとは思うが、仮にそうだとしても判別難儀 プレス作業してる奴の指が高確率で数本欠けてる
インターロックとか安全装置は当然のように解除がデフォ >>137
どこのパートやバイトもそう思ってるもんだろ
だからパートやバイトなんだろうけど 大手みたいにガチガチじゃなくて管理がユルユルだからサボってもわからないし直行直帰し放題
コーポレートカードもないし宿泊費も定額支給なのでいろいろ融通きくよね
給与は安いけどやりようによってはほんと中小企業のほうが楽しい 大学のとき仲良かったやつがそういう会社の息子やったなあ
卒業して東京で何年か遊んでた専務で次期取締役辺りのポジで帰ったが社員ってどんな気持ちなんやろなあ ただの図体の大きい個人商店で、企業として成り立っていない。 日本国民の誰もが知ってる企業から中小に転職した俺から言わせると、大企業の社員よりも中小の社員の方が幅広い知識と実行力を求められる
他部門とか下請けがやってた範囲まで自分でやらないといかん
ずっと大企業にいたら御託並べるけど個人では何も出来ない裸の王様になってたと思うわ
今思うと鼻で笑える 社長の家族ほとんどが役員になってる
会社内で見たことない ガチで休みほとんどがない
数少ない休みも呼び出されて休日出勤
更にノルマ地獄
それでいて手取り給与はバイト並み >>43
中小は定義があるんよ。そして大企業は中小でないもの。 なんだかどうしようもない奴が幹部や中堅にいる
社長の身内っぽい >>150
大企業のそれも東京本社務めの人は案外狭いスキルしか無いんだよな
営業所勤務だと発注や納期やデリバリ細かいとこまで抑えないと仕事にならない >>103
全米が泣いた やめちまえよ そんなクズ会社 大企業で言えば係長レベルのベテランがゴロゴロ
マネジメントとかできない
管理職以上が生まれない 定年後の暇つぶしでやってきたアルバイトのおっさんが社内ゴルフコンペで優勝
しかも乗ってきた車がBMW.X6最新型 >>50
やだな、入って来る方もそう思ってる
長年同じとこ勤めてる奴って変な奴ばっかって >>25
ホワイト大企業様にお勤めだけど20日支給日だぞ >>148
そもそも同族会社なんてそういうものだから何とも思わんよ
いかに取り込んでコントロールするか考えればいいだけ
基本的に役員になんてなれるわけないのでノホホーンと大過なく過ごせればいいし 社長の身内が役職付きだから
なあなあで済ませてしまう。
気に入られれば最高
ダメなら昇給,賞与も
期待出来ない
のでみんな尻尾を
振っている奴ばかり 個人に投げる仕事が多すぎて悪い意味で各人材の代わりが効かない状態になりがち 前にいた中小企業は
社長→柳澤
部長→鈴木
だから、同族とは気づかなかった。
しかし、鈴木は柳澤の妹で結婚して姓が変わっただけで、
典型的な同族企業だったわw
ちなみに社長はメルセデス乗り継いでますw 辞められたら大打撃なくらい何でもできるベテランが一人いる アットホームな=社長の家族にとって、という意味
赤の他人の従業員は奴隷 上司「業務改善の提案を出せ」
俺「コレです」
上司「じゃあソレをやれ」 ←支援もカネも出さない。俺の仕事が増えるだけ 公のルールがない、または機能しておらず
「昔からこのやり方でやってるから」「誰々さんがこう言ってたから」
の方が常に優先される。大体そういう暗黙ルールは非効率。 社長の息子が黒といったら白いものでも黒
んなわけないだろw >>180
うちの会社、社長夫人の趣味で両方飼ってるw
しかも世話は従業員がする 就業規則を紙でくれって言ったら部長が来て
本社に確認すると言ってその後音沙汰無
労基に相談したい >>155
副社長がいるけど、一回も顔を見たことがない
ちなみに副社長は社長夫人 >>50
職を転々としてる人はクセがある人が多いな >>107
試食の時は豪華にしといて徐々にクオリティを落としてくるからな >>91
息子の名前を社名にあわせた業界大手の建材屋はあるな 中途が使えない
BBAのくせに「りょ」とか使う
辞めるとか言ったくせに退職届持ってこない 伍長みたいな社員が幹部の代わりに、
社員を押さえこむ 資料まとめるファイル無いから総務に頼んだら3週間かかる
勤続40年の事務職社員がExcel使えない
元営業課長が転職サイトの口コミに給与明細書き込む
再発防止対策書が口語(方言)で書かれてそれを承認して回覧する役員
1年内定着率が4割
社員が強盗傷害で逮捕される
飲み会で無理に飲ませて酔い潰しても放置
飲み会終わって店先で大騒ぎして近所の飲み屋次々出禁にされる
パワハラ調査担当の役員がパワハラ 事務職の若い女は社長の肉便器
残業手当は時給ご下がる 交通費の支給が定期代でなく算出方法不明の1円単位
倒産した会社に行き社長室に置けそうなものを持って帰る仕事をさせられる >>150
実力は中小零細の中核社員の方が上がるし
人間的にソリッドな感じはでるな
新卒で大企業入ってそこだけしか知らない奴は
纏う空気感が緩くて結構世間知らずな奴も多い
ま、それで十分な給与と福利厚生が余程のことがない限り定年まで受けられるんだから
実力やら雰囲気やらなんてどうでもいいっちゃどうでもいいんだろうけど >>176
リーダイなんて、もう何十年も前に廃刊やで お局事務員は社長の愛人。向かいの席だがすげえ気を使う。バレてないと思ってるがみんな知ってる。 >>153
それで半年休みなくて転職したら年収倍になってワロタ >>210
竹中を中小に分類したら
残りのスーゼネ以外建設業は中小しかなくなるw >>179
その通りのクリニックだったんだけど。
コロナはただの風邪と言われて怖かった。
やめたけど。 >>128
うちは休みの日にやらされるんだよ
謝礼1万円 普通に違法行為(もはや犯罪)しまくってる。
パワハラセクハラサビ残なんて可愛いぐらい。 >>216
謝礼出るだけましだよ。俺がいたとこは固定給込み 俺も中小だったが
ペーペーでも転勤の引っ越し費用に、梱包から荷出し〜設置までコミコミでOKだったよ
社長が従業員に頼むって、かなり零細なところじゃないんか? モチベーション・アップ株式会社の薄ら寒い自己啓発ポスターが貼ってある >>224
あの手の外注セミナーは気色悪すぎる
あんなんに百万単位のカネ払ってるん人事は頭おかしいわ 会社の便所でウンコをすると翌日からウンコマンと呼ばれる >>198
中小企業 社員食堂
零細企業 弁当
というイメージ 少しパソコン触れると社内SE(兼業の為仕事が倍増、給料据え置き)になる
社内の人間が全員敵になる 専務が社長の奥さん
営業部長が社長の娘の入り婿
その娘は経理課で九時五時に帰る課長待遇 >>25
今は銀行が給料日の分散依頼してて
業種ごと?とかで結構違うんじゃなかったかな 健康診断がない会社に勤めたことがあるわ
あんなもん1人1万程度なのに今考えても謎すぎる
社員は20名ほど
労基法違反のリスクとコスト削減のバランスがおかしいだろw 前にいた社員30名程の会社。
・役員は社長一族で全て構成
・当然、社長のクラウン、奥さんのアルファードは会社経費
・その癖、コロナで売上低迷してるので社員には経費削減を厳命
・社員を都合の良い時だけ家族扱いする
・社員旅行や飲み会などは強制
・その癖、社員の好き嫌いで露骨に差を付ける
・社長が盛和塾に入会してからやたらと利他の心がとか言い始める
・新卒は無く、中途採用オンリーだが人の入れ替わりが激しい
・30人程の会社だが派閥があったり、人間関係がめんどくさい
・魔女狩りの様に密告制度に近い雰囲気
辞めて大企業のグループ会社に入ったが本当に脱北出来て良かった。 以前働いてた会社はホントに酷くて
残業代なし有給なしだったが
マジで潰してやれば良かったな。
今の俺なら労基行ってトコトンやってるわ。 できもしないのに社員さんの家族の生活を守るとか言い出す >>239
労基無視、交通費無し、生活保護レベルで食わせてやっていると公言
ボーナスは食い物 >>153
ありすぎて泣いた
その上で仕事の量質責任全てきついっていう
給与の交渉したら「我慢が足らん」とかワケわからんこと言われたから転職したわ
年収年休増えてほんま正解やった >>241
給与交渉や有給申請に対するパワーワード「義務を果たせ」 1時間早出してポスティング、就業時間終わってるのにうだうだと2時間くらいレジを閉めない
その分の残業手当はなし
死ねよメガネのプ●ンス 何年かやったが、専務のアホは表面上物分かりいい風無能
そのかーちゃんはデブ、犬飼ってる
ババアの方が偉そう
じーさんはしつこく現場出てくるが
差し入れ等は無い >>57
わかってねー奴だな。
会社が利益出すと税金を払わなくちゃいけないから、その年の営業利益が1000万あるなら、年度末に1000万の車を会社経費で買って、収支プラスマイナスゼロ。
利益を出してないから、税金も払わなくてイイ!って、事なのさ。
会社経費で購入する。ってのは、こう言う事さ >>248
固定資産扱いだからそんなふうにはならんだろう 金属工場とかだと、反社活動してるやくざ見たいなおっさんがいる
社長の私物を分解して経費で処理されるw あとはものほじょで買ったものをほかので使って
監査のときだけ、使ってますって場所かえてもっていくとかかな
あと安全対策は、フォークでヘルメット絶対被らない
そもそもヘルメットがない
防災訓練しない
給与が忘れられる
そのくせ社長は口だけ日本支持ということくらいかな 結構ネガティブな話多いけど、俺は中小で良かったと思えるわ
経営者一族と同僚に恵まれたからだろうけど
確かに最初は超絶ブラックだったけど、2代目社長になって役員も若手に総入れ替えになってからはかなりクリーンに変革された
図体が小さい分、色んな変化が楽しめてる
だが残業一つ取っても本当に無くなった反面、手取りが下がったって文句も出てるけどね
次は残業無しでも満足出来るような給与にしないといけないんだろう トイレは午前午後各2回まで、それ以外は申請書書いてハンコ貰わないと行けない。その時間で行って帰ってこれるだろが >>252
生活がつらいからってトイレで残業するような奴がいない会社でよかったな
うちはそうだったw >>16
クラッキングの仕方教えてもらいながらソフト入れたな 男女同じトイレ
※ドア開けると左手に男性用小便器が2つ並び、右側に洋式の個室がある 賢いやつは出世できない
幹部になると不正ばかりでばれるとまずい
これはガチ ・私用携帯代が会社経費
・助成金、補助金貰えるか下限を試す
・子供に奥さんに親族が続々入社
・婿がいきなりトップ給与
・10年間最低賃金で働いてる人がいる
・はびこるパワハラ
・1/1000mmと自負している社長、品物図ると+-0.5mm
・工業メディアがくると破格の待遇
・契約価格改定はしない(取引先に対しても、従業員に対しても)
・社保に入らないと求人がこないことを悟り、社保に入るも、昔の人は入っていない
・入社時期によって給与が変わる(改定されない)、これにより中卒より給与が低い高卒が生まれる
・土日にでてきてさぼるやつがいる
・運転手は、路駐してさぼる >>257
創業者の長男次男が社長専務
後はその2人と一緒に下積みしてた奴等ってだけで同族じゃないよ
2人は有能って訳じゃないけど、謙虚だし責任からは逃げないし、みんなの声をきちんと聞くし冷静に判断する頭は持ってると思う
御輿としては良いって感じてる 人事制度改革でやりがいのある職場づくりという名の下に手当て廃止 モチベーションアップ株式会社のポスターがトイレの壁一面に壁紙のごとく貼ってある >>236
もしかして、それインテリア関係の会社ですか? ・組織が北朝鮮
・社長は将軍
・社長の給与と奴隷の給与に格差がある中抜き奴隷社会
・残業ありきの計算
奴隷のように扱って安いから大企業はアウトソーシング(外注する)
技術力を上げずに、低賃金で利益アップ(生産性皆無) 今までいくつか会社を転々としてきた中で一番衝撃的だったのが経理のおばさんが銀行行くの忘れてたせいで給料日に給料が振り込まれてなかったこと クズ息子がいきなり重役になる
社員から反発が起きる
クズ息子重役から降りる
会社じゃなくて商店だな >>261
同族じゃない役員って珍しいな
仮にあったとしても定年した人をこき使うための名ばかり役員とかばっかなのに 守秘義務とかコンプライアンスに関する書類にサインさせられる 同族企業の場合は親の総取りとはいわないが
売上−人件費以外の経費−同族の給与−同族の株主配当
この残りを同族以外の社員でわける感じ
業績好調なら同族の〜は著しく増えて
業績不振でも同族の〜は守られてる
当然だけど同族以外の社員給与はチョロチョロ上がり
業績不振ならボーナスカット
年俸制でボーナス月に2ヶ月割り当てでも平気で無くなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています