4月の未来から有給義務化 中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの?」と相談が殺到
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ぐぇ そんなことよりラーメンの起源は韓国のラーミョンだとよ 50km/h制限の道路で100km/h出して
「そうしないと遅刻するだろ!」
みたいな 潰したらいい
無理矢理生き残ってても誰も幸せにならないよ 潰れるような企業はどんどん潰すというのが自民党議員の考え 取らせる気ゼロでワロタ
下々に相互監視で抑制させといて、高みの見物していた罰だな 義務かとか無茶な話だよな
大企業はともかく、中小は薄利でやってるのに義務化されたらそりゃ潰れる こんなん簡単だ
休日出勤させて平日有給取らせればいい >>13
休日強制出勤は労基違反だぞ
だから最近は土日に漏水して困って
水道局に電話してもどこの水道屋も誰も出てくれないから困ってるぞ 潰れるのは経営資源を集めて運用できない経営者の責任だから。 潰れるか待遇下げるか利益下げるか
潰れるなら存続してる現状が異常ってことだな 潰れるって嘘だろ誰か退職したら
一人欠けた状態でも当面なんとかなってるだろ >>25
義務化しなくてももうみんな休んでる
さらに個人の希望で出てくれてる人もいるのに
それを法律で規制されたら
土日の緊急で頼みたい事業所の漏水修理とかに誰も来てくれないからそれに困ってるわ ウチの嫁のバイト先(大学構内の清掃請負)でも有給くらいあるぞw >>30
それは会社の問題であって
有給の義務化と関係ない まあでも普通に社員にしない雇用形態に移行するだけだと思うよ
そもそもなんで会社が半分社会保険負担しないといけないのかよくわからん >>30
個人の希望で出てくれるの意味がわからん
土日に人置きたいなら休日出勤頼むなりシフト勤務にすりゃいいだけ >>34
カレンダーの休日を出勤日にしてシフトを組めばいい話だろ 社長も現場出て社員1人とか2人とかの会社もあるからな
そんな個人経営と変わらん法人はキツイわな もうな、事業所のインフラ担当の俺涙目なんだよ
トラブルあっても取引先の設備屋は電話に出なくなったからな 一番簡単なのは、土日の休業日のうち5日分を出勤日に改訂してそのまま有給5日にする策
あとは有給10日以上付与された社員が対象なので、最大有給数に9日に減らす。
労組さえ黙らせて規定改定すればクリアで労基もきほん見ないフリでなにもしないから
大抵の会社はこれでお茶を濁してる。 残業代も健康診断も有休も何も無い
でも俺が居なきゃこの会社は
独身で50超えました。 そもそも働いてないのに給与もらえるっておかしくない? もっと潰せよ
こんな会社守ってるからいつまで経っても給与が上がらないんだろう 「そんなんじゃ潰れる」は労働環境を改善する法案が出たときの定型句。 中小企業ってのも幅広いけどなんとなくで使われてそう 資本金の大きさで大企業とか中小企業とか決まってんだよ >>51
拾い上げて騒ぎ立て寄り添った仕草で金稼ぎたい人らまでいるだろうし 元々有給有りってことで採用してるのに、取られたら困るってそりゃ無計画だろ
社長が現場でろよ つまり、これまで有休なんて取らせてなかった。なにが悪い!!!
と白状しているってこと? >>28
中小をつぶしたいんじゃないよ
ゾンビを無くして日本経済をリフレッシュさせたいだけだよ 社員に有給取られたくらいで潰れる企業なら今すぐ潰れろ。
その方が世のため。 糞みたいな会社が潰れた分、まともな会社の売上が上がるのか。さすが自民 >>33
そういう無能経営者が日本の足を引っ張ってるんだけどね ブラック企業はすでにサービス残業があるので、こんな制度は無視だろw 日本はゾンビ企業が多すぎる
厚生年金と健康保険に未加入、サービス残業の横行、有給を消化させない企業はすべて潰れるべき
そうすれば一時的に失業者が増えても将来的には経済は成長する
といってもこれはドイツがアジェンダ2010でやったやつ
結果的にドイツの企業は体力がつき経済は成長した 拘束時間の多寡でしか仕事の評価できない無能な企業はさっさと潰れてどうぞ はい潰れてどうぞ
有給取らせても大丈夫なビジネス考えたらまた会社作ろうね たった5日ずつ社員を休ませたら潰れる会社って、ちょっと経営状況が悪くなっただけでも潰れるだろ
どうせ休ませたくない言い訳に潰れる〜なんて言ってるだけだろ >>33
人を雇うからにはそれなりの責任がある
払うのが嫌なら雇うなってこと さっさと潰れろ
その程度の会社でテメーだけうまい汁吸ってようってのが甘いんだよ >>33
馬鹿発見
給料30万で会社の保険料負担が3万だとする
そしたら会社は27万で人を雇うのよ
つまり本当は全額社員が負担してんの
騙されやすい人?もっと勉強しようや むしろ今まで犯罪行為してたんだろ
1円でも盗んだら窃盗なのに従業員の金は盗んでもOKなのがおかしい 休ませたくない買い取りたくない手当も出したくない
で人手不足です!!!安い給料非正規でプロフェッショナル募集!!!なんて通るわけないじゃん 簡単やぞ
有給減らしてその分休みにぶち込むんや
そしたらなんと!年間の休みは減っても増えてもいないのになぜか有給消化率は良くなる魔法が!
ほんと馬鹿じゃねぇのこの国 >>33
バイトもパートも条件によっては義務化になる 今でも社員が結託すれば潰れる会社なんだな
いらんやろ 相談が殺到って子供がいう「みんな持ってる」のみんなと同じ程度の意味だから、、、 >>67
インフルエンザ程度の病欠で全滅する会社って・・・ 奴隷募集して非効率な仕事だけ増やしまくって
ルールを守った休み取らせたら潰れちゃうって
潰れて(´・ω・`) 奴隷無しじゃ生きていけないって
奴隷に頼りすぎだろ これいつの話よ?
・時間外労働の上限規制:大企業は2019年4月〜、中小企業は2020年4月〜
・年次有給休暇の指定義務化:大企業中小企業問わず2019年4月〜
・同一労働同一賃金:大企業は2020年4月〜、中小企業は2021年4月〜 祝日を出勤日扱いにして有給奨励日として消化させる手段を使ってるところ多いだろ 時季変更させて土日に有給を振る
土日の振替を平日にして平日に休日出勤させる 自分の給料は時給換算で7000円だと思っていたが、有給入れたらもっと高い。なんか嬉しい。 休日出勤させれば良いと言ってるやつがいるが
タダじゃないんだぞ
その金が払えなくて潰れるんだよ 潰れたらいいと思う。
法を守れないなら自然淘汰だよ。 これ五日消化の義務化の話だろ?
だいぶ前の話じゃない? 潰れてええんやで
ゴミみたいな企業で人材を死蔵してもしゃーない >>95
そうすると赤字なのよ
やればやるほど損する
委託先はいいだろうけどさ
二百万受けて、委託先の請求が二百五十万で自分とこの人件費もかかったりする だから、有休とらせたくらいで潰れるとか
まだ人を雇う器じゃねーんだよ
背伸びせずに自分だけで出来る仕事しろ
人手がいる仕事を受けれるレベルじゃねーって事だよ >>101
それは350万の案件だろ
200で受けることが間違ってる 違法な事をしないと潰れるなら潰せよ
強盗しないと生きていけないみたいな事をいってるんだぞ ホントは人増やせば解決する話なんだけどそうすると社長が豪遊する金が減るから嫌なだけ ちょっとカレンダー弄って
去年まで休みだったところを出勤日に
その日を一斉有給にすればええやん
うちの会社はそうなったで 本来潰れるべき企業がグレーゾーンで延命できただけでは? 義務化って言っても一年に5日だけだろ?
この程度の休み取らせて潰れる会社はとっとと潰れてくれ これを機に体力無い会社は消えるなり生まれ変わればいい >>103
いやぁ、社内でやる分には内容的に180万だったのよ
で、中間マージンと言うと表現が悪いんだけど、自分とこ用の20万含んで200万だったし、委託先の最初の見積もりもその範囲だったんだけど実際きた請求がね……
見た感じと実際やってみた感じが違ったと言われたら、そうすかというしかない ちなみにこうやって中小企業を「整理」した韓国は失業者急増
でも失業ってみんなが考えているほど恥ずかしいことか? とは個人的に思う >>42
年間休日減るから、辞めるし出来る人は入ってこないぞ。 人件費削らないと利益出せない会社は潰れた方が世のため人のため
ケチ社長は一兵卒からやり直せよ、年下の先輩や上司にヘコヘコしたり怒鳴られるのに耐えてくれよw 5日取れと言われてるがどのタイミングで休めるのか分からん 社畜化しちゃってるなぁ 社員制度やめて請負化しかないな
個人事業主には有給ないし社会保険も加入させる必要ない >>1
もうとっくに義務化してるだろ。中小企業は自転車操業が多いからキツイんだろうな
その分、商品を高くする等して元請けが下請けに金払ってくれるなら問題ないのだけど 元請けだって社員増える程、有給と社保半額支払うんだからキツくなる
中小企業が潰れると困るんだよ ただでさえ就業時間の法律きつくなってるからこんなんまともにできるの大手企業だけだよ。結局人を減らして無人化が進むだけ
だからどんどん雇用は減る。失業者が増える政策だよ。 >>1
自殺者が増えるわけだ。無職だらけで受け入る先もない 有給用のパートでも雇うしかない
一人分の給料も払えないなら遅かれ早かれだが現実は一人分の人件費削って社長の給料に上乗せしてる
貰ってた数十万減るからな 社員に有給もあげられないとか、どんだけ計画性の無い社長だよ
そんなんで経営なんて無理だろ
どこかの会社の社員からやり直して勉強し直せよ その程度で潰れるとか元から詰んでるだろ
労働者の権利なんだから使わせるのが当たり前 義務ってたった5日だろ?
それで潰れるなら無能経営者ってことだろ 中小零細企業は大企業と違って何かどうか欠陥のある奴を雇っているからな。
そこが潰れたらそいつ等は働き場所が無くなるんだよ。 中小企業は潰せというのが菅-竹中政権の方針だからな
自民党様のお望みのままに死ぬがいい >>11
年にたった5日休ませるだけで潰れるような会社はそもそも経営がおかしいんだよ >>22
デパートや飲食店は土日の人手があるときに休んだら損するから当然出勤するだろ。
その代わり平日に休みを取るのが普通。
一部の水道屋が同じことをすれば、休日の仕事が全部取れて儲かるじゃないか。 >>45
人間はきちんと休まないと死んだり病気になってしまうもんなんだよ。だからと言って働いてないわけじゃない。
本当に働いてないならクビになってるだろ。 >>113
いい会社だなw
見積もりが200で来たのに後から追加で請求来たら「見積もりと違う。それ以上は払えない」と言って断るもんだが。 >>120
タイミングなんか気にしないで、数ヶ月前に旅行の日程とか決めてホテルや飛行機予約してしまえばいい。
そして休みの日を会社に伝えておけば問題になることはないだろう。 潰れろ、さっさと
都合よく違法なことが出来てた今までが異常だったんだから
払うものも払わないでふざけんなよクソ無能経営者が 中小でも有休を消化していた企業はたくさんある
今までズルして儲けていただけだろ
さっさと潰せよ >>1
中小に安く請け負わせてたから物価も安く出来ていた
大企業の元請けが価格上げて下請けにちゃんと見合った額払えば
下請け中小企業も有給程度は難なく払える >>9
日本の労働生産性が低いのは零細企業が多すぎるからなのでスクラップ&ビルドは間違ってない >>42
休みを5日減らしてその分指定休にするのは零細企業がやってるけど
半年フルタイムで働くと自動的に10日有給付くから後半は無理 第4土曜日は出社日なんです。そこにみんな有給使ってます。って会社があったな
それで有給取得率9割を超えてます!とか… そんなことで潰れるような会社はそもそも存在すべきじゃない
そういう会社を一回一掃してみよう 社員さんが有給使うと潰れちゃうんですか?何でですか? 労働者の過剰な保護が、日本経済を非効率にし、破綻へと向かわせる 昔は何十年も続く由緒正しき会社には敬意を払っていたけどそれが安月給で成り立っているのを知ってさっさと潰れろと思うようになったわ
てめーら安月給ブラック会社が何十年ものさばっているから安月給がまかりとおっていることに怒りを感じるし、国主導で潰して欲しい 下請けが潰れまくったらそのつけはいずれ大企業にいくんじゃないか? >>1
古ソースで何度目のスレ立て
一昨年くらいからあるだろ >>68
お、そうだな
派遣で雇ってやるよ
都合悪くなったら契約更新しないけどスマンな
ついでにボーナスも払わんでよくなって捗るわ >>62
有給休暇取れない、代休取れない、残業手当払わない。
雇用調整助成金貰うために休業にしてタイムカード押さずに出勤させる。
今年俺が退職した会社 >>165
雇用調整助成金貰うために休業にしてタイムカード押さずに出勤させる。
垂れこめよ
舐められっぱなしでいいのか?
だからお前は負け犬底辺なんだよ おう、有給発生しないように雇ったらいいだけやろ
俺は短期雇用やってる、捗るぞい
集まらない?・・・心配すんな
正規より賃金(時給換算した場合)は上や、しかも時給1千2百円以上と破格
埼玉では高収入の部類やろドヤッ(´・ω・`) >>163
小売やら接客や流通、不動産なんかは国際競争と無関係なのにそういうこといって今までインチキしてきた
むしろ輸出を行なっている製造業は有休取得させてるのに つまり従業員を酷使してきたブラックが潰れる、と。
良い事じゃないか。 >>163
今まで従業員に甘えていた経営者が大変になるだけだろ。 >>153
5日が義務なのに?
社会人エアプなの? いい事考えた。
全ての会社で有給休暇を取らせればいいんだよ。
有給休暇を取らせると売り上げが落ちたり他社に出し抜かれたりするんだろ?だったら他社も有給休暇を取らせればいいんだよ。零細から大企業まで全部。
みんな同じ条件で潰れるわけがない。 >>9
中小企業に補助金ジャブジャブ甘えて利権にしてるのが現実 中小企業を甘やかして税金で延命してきたからな
生産性が上がらないのもこいつらのせい >>166
年収750マンくらいの底辺で満足してるよ >>1
「未来から」をNGThreadに登録しました。 本来なら金出して買うべき労働力を金出さずに買ってたわけで
これまで一部の資材は盗んでたのに、これからは全て金出して買わなければならなくなった
これでは倒産してしまう、
みたいな話 >>16
事務だけ請け負う会社ってうまく行ってんのかな 全体の需要は減らないんだから仕事の奪い合いでブラック化せざるを得ない企業が減れば長い目で見て社会は良くなる。 >>12
お前の勤め先、どれだけブラックなんだよw 潰れるくらいなら全員から5日分の給料減らせばいいんじゃね? ブラック企業が労働力のダンピングをするから最低賃金が上がらない 菅義偉閣下のおっしゃるとおり、自助努力で解決することが正しい
最低限の法が守れない企業は市場から淘汰された方が社会的に健全 日本の生産性が低いのは小規模な会社が多すぎるからって言われてる 潰せばいいだろそんな不良事業主
そもそも、労基も守れない36協定も理解できないようなモンキーごときが社長ヅラ出来てた今までがおかしいんだわwwwww 1週間を8日制にすれば余裕でおk
月・火・水(前)・水(後)・木・金・土・日
月曜日を二日に分けなかったのは武士の情けだ
頑張れサラリーマンw 経営者だけど月給制の有給はまぁ分かるけど、時給制のパートの有給とかまじワケわからん ほんと日本の経営者って甘やかされてるよね。
世界有数の超効率的なインフラや治安の良さ、
安定した民度に守られて労基も仕事せず組合もゆるやか、
サビ残から何から甘々な社会でやれてんのに 俺の会社も3月になっていきなり休み取れとか言い出した
急に言われてもアホほど案件ぶっ込まれてるから休めないというと、なら休んだことにして家で自己判断で対応を…となる
アホくさ >>210
時給だとなんでだめなの?
そこを論理的に説明できないからこんな風になったんだぞ >>218
時給は純粋に働いた時間に対して対価を払う契約であり
有給なんてものは契約に入ってない
これ以上論理的なことはない 一人辺りの給料減らして余計に人を雇えば解決
皆で貧乏になろうや それで潰れるなら真っ当な経営、経理状態ではないということやろ。
「義務化」なんていうてるけど元々労働者の権利やからな。 年次有給休暇の比例付与を知らないブラック経営者がいるようだな。
パートの場合、今回の義務化の対象から外れるケースもあるが、
有給休暇が10日以上付与される労働者には取得させないとあかんで。 実情にそぐわん法律は無くした方がいいんだろうな
人気取りのために有給義務化なんてやって結局社会にダメージを与えて痛い目見るのはいつだって庶民だ これソースないんだよな
糞BEが勝手に言ってるだけで >>13
休日割り増し労働させるなら有休とらせた方が安上がりやん >>1
「潰れる」と言えば許してもらえると勘違いしてないか? まあ雇って貰えないニートやジジイには関係のない話だな 仕事見てみ?
あいつら非効率の塊だから
あと、人の心に頼りすぎ
あれで仕事が円滑になってると思いこんでやがる
態度の取り方の上手い担当つけときゃ、悪条件も押し付けることができると舐められてるだけやぞ ボーナス100%カット+五日分で得られる金額を年で割って毎月引けばいい。もちろん「不景気で給料を下げざるを得ない」
とか言い訳してさ 確かに有給は取らせて無かったが、
一方で与える必要の無い年末年始や盆休みという休みを与えていたんだよな
法律上は年間105日以上の休日を与える必要は無かった
そこをそのままにしたままさらに有給5日プラスというのは厳しいという事で、
年間休日105日以上を維持したうえで、今まで余分に与えていた休みを削るという対応をほとんどの所がしてる 月月月月月月月にすることで月曜日に恐れることがなくなるのだ 法律守れないようなところは潰れるか縮小でいいだろ
身の丈にあった商売しろ >>240
それね
うちは夏季休暇と年末年始の平日が、有給休暇の計画付与日に置き換えられた
結局、有休5日を勝手に使われただけ
これで合法だからな >>240
他が休んでいるからお盆や年末年始出勤させても仕事出来んやろ >>221
契約に入っているけどね
入っていない契約は無効になっちゃうし 有給26日も残ってるけど人少なくて週2以外の休みを取りようがないから普通の休みを時々有給として申請させられてる
休みは諦めるから買い取り制度が欲しい >>30
代休取らせて緊急で出て貰ったら良いだろ
緊急事態でも誰も知らねっすみたいな人間関係なのか? まぁ有給消化したら成り立たない会社は潰れた方が良いよ
そこが業界の相場を不当に下げててデメリットでしかない うちは盆休みは一斉年休っちゅう事で、5日消化されるばい? 会社から必ず5日以上有給取れって言われてるのに全然取らないのが数人いるけど何なのかね 無能アピール? >>251
有給使ってまとまった休みを取ったりとかが出来てないし使わないと問題あるから時々普通の休みを有給に変えてるけど
いっそまとめてお金に出来たらいいなと
まぁ余ってる分全部有給申請出せば同じだろうけど
わかりにくくてごめんなさい >>258
週2日はほぼ必ず休めるから自分の感覚だとそれが普通の休み >>113
見積もり安くだして後から大幅増額で請求通るってチョロい会社だな
余程条件が変わったとかじゃなきゃ普通は見積もりミスった方が損害被るもんだと思うが ID:rJlCO6Cb0は一回漏水で困ったからって必死過ぎるだろw >>264
労働時間の規則はあるけど週の休みの規則はなかったような
人が足りなければ週1とかのこともあるし
愚痴書く前にちゃんと把握するべきではあるなあんまり気にしないでくれ 結構前にマイナンバーとの結び付けが義務化されて、その時に社保も義務化されるからって事で、かなりの会社が法人から個人にしてるんだよな
マジな話で、中小企業は現代のネット社会でかなり切迫してる
やれどこが安いだの、ウチは業界最安値だの価格競争して、結局その尻拭いをさせられるのは下請けなどの中小企業
日当8000円くらいでギリギリやれる事を平気で言ってきてるからね
そんなに義務化させたいなら中小企業で働く人達の生活も考えて欲しいわ
消費者がもっと金出せる社会なら可能な事だけど、現実が見えて無さすぎ 社員が規定の休みを使ったら潰れるって時点でだめだよな 有給とらせて暇だから会社に遊びにきましたって体で働かせる 有給取らないなら罰金30万円を会社に払えっていう会社もある 潰れた方がスッキリするのは確かだが、逆に休ませないくらいで継続できる会社なら老害経営者を変えれば再生できるんじゃない? 20世紀の頃は有った有給の買い上げって割りとよかった制度だったんだね
同調圧力で有給を取らせない日本ってそりゃ病むわな 4月の未来から?
4月からでよくね?
最近スレタイに〜の未来ってあるけど
これ何なの!? 有給の有無で年間20日、実稼働日に差が出るから
有給なしで人集まるの? >>113
それが通用するならお前も客先へ300万請求しろよ
見た感じと実際やってみた感じが違いましたっつってさ 有給与えないで潰れるなら
その程度の経営能力しか無かったってだけだろ。
早くつぶして新しい産業に切り替えなきゃね。 経営者も仕事してるとこは大体こんな話にはならないよな
ちょこっと有給消化させたくらいで態勢に影響あるわけないし
ただ性悪経営者の気分が悪いってだけだろ
法人会とかそんなクズで溢れてるよ まともに守ってる会社はコストかかるからそのぶんサービス上乗せされる
ブラックは価格競争で有利だわな
これがおかしいと思わない? >>246
それJTBだかがやって労基署から警告されて取消しになったはずだが。 中小企業が言いたいのは、有給は今まで通りに与えるけど、通常業務時に消化させるのを義務化するは勘弁してくれて言ってんじゃないの?
ギリギリで回してんだから休ますなんてムリっす!てことで。
今までは会社を辞める時に一括精算してたじゃん、あれ無しね!てことでしょ 有給使わせないで罰金30万は給料から天引きしとけばいい 精々人件費が1〜2%増える程度のモンだろ?
それで潰れるってどういう経営だよ >>1
合併先探すか派遣会社にお願いしたら?
でなきゃ、廃業届書いたほうがいい。 買い取りを禁止された方が痛かったわ
国は余計な事しかしないよ これ社労士に相談しても意味ないやん
なに相談すんの? >>290
買取りにケチつけてきたのは共産党やで。
それやると実質的に休めなくなるからって。 汚物を消毒しまくったら絶滅するやろな罪のない人間なんかおらんで
それ天下に忌諱(きき)多くして、民弥々(いよいよ)貧し
何度も言うけど政府は何もしなくていい緩めていけって >>143
いや、休みの日に給与が発生するのはおかしいのではないかということですよ >>248
ふーん
取りたきゃ取れよ
その分給料減るだけだし
頑張ってね >>240
そう
経営者からしたら法律における義務は果たしてたんだよ
だから労働者が権利(有給)を主張するなら
こちらも法律に則って権利を頂きますってだけ
要はなぁなぁで済んでた日本独自でいいとこの御恩と奉公の関係に
権利を主張するなら義務も発生しますよと
そんだけっす >>283
よー知らんけど労基来たら考えるわ
労基は調査で全国回って下さいな それより有給の買い上げやってくれ
休日出勤が割とあるから平日結構休んでるが有給使うタイミングがない >>13
馬鹿だな。休日出勤したら代休か振休が発生するやろがい。結局休ませねばあかんねや 7時間労働、有給100%消化、残業無し
これで潰れる企業は潰れていいよ ブラック企業って呼び方を変えて有害企業、有害経営者にしよう なんつーか、日本って手抜きができない国だよな
限界まで根積めるのが美徳になってる
例えばだが、年末年始にサービス業をやりはじめた時点で一線を越えたようなものだ
もっとお互いがお互いの人生を楽しみあえる、そんな社会が来て欲しいわ 今まで有給取らせてなかったのかよ
もういいから潰れてくれ >>305
ほんまなー
俺が社畜の時はトヨタ系ディーラーだったんだが
正月2日から販売店開け出してびっくらしたわ
誰が正月2日から車買いに来るねん まだなってなかったのか。
2019年4月1日からと思ってたが。 >>4
派遣なら有給取りやすいかもな
しがらみもたいしてないしw >>25
ちょくちょく有給取って貰わないと有給溜まり過ぎて後から長期休暇取られたらシフトに影響しちゃうよな >>162
今ごろ気付いてんのかよ
そんなだからお前の会社は有給ごときで倒産寸前なんだよw >>1
有給…給料が発生すること
有休…有給休暇の略
この区別もつかんガイジには関係ない話だろ もう一人雇えば良い。
有給が重ならないようにスライドすれば、余分に雇った奴に分担させれば何とかなる。極端な話、3ヶ月だけの契約社員でも良いだろ
それで潰れるなら潰れろ 諸事情で消化出来なかった場合には、有給休暇買取(3倍係数)の義務化も必要だな。
これやれば、いやでも有給休暇消化させようとするぞま 義務化のくせに5日とかわけわからんよな
普通に20日にしろや >>41
土日対応をオンコールのスポットでやってくれる前提とか無能過ぎる。土日対応保守契約とか結ぶ金もないんなら潰れろ。 >>305
もうすぐ下級国民の耐久限界を超えてモラルハザードが始まるから、今の状態を懐かしむ時が来るよ。 >>314
お?透視エスパーか?
煽りたいのか知らんが残念!
もう既に10年近く前から派遣処かほぼ外注委託に業務形態変更後っすよ
利益率は下がったけど管理コスト分で増益っすね
雇用側もリスクしょわずに済んでウィンウィンっすね
で巷には派遣、無職が大量
損したのはどっちだ? 完全週休二日も義務化してくれ
いまだに長時間労働を美徳と考える人たちには、もはや法律で縛るしかない 長時間労働じゃなくてもやっていける会社組織が伸びるような法律にしよう 中小零細企業ってやる気のある無能の受け皿なんだけどな
減らしたら生活保護が激増するぞ そこでベーシックインカムですよ。
困るのは無能のブラック経営者だけ。 正直潰れてほしいw
法律もマトモに守れない時点で、人を雇う権利がないんだからw >>333
ほんとそれ
10年で年商倍増、従業員20%減
「利益出てない」
は? 同業他社に対するダンピングだからそういう会社は存在自体が害悪 うちの中小は土日休みなんだけど、土曜日を出勤日だったことにして有給消化したことにしてる この程度で潰れるなら
潰れたほうがいいだろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>338
元が最低賃金だとそれもやれないけどね
最低賃金なら20%給料上げないと抵触する んなもん建設業にゃないからなあ
都市伝説だと思ってたわ 守らなかったら労基が速攻で飛んでくるもんなの?
そうとは思えん >>147
30 リルピビリン(ジパング) [NO] 2021/03/21(日) 23:54:29.95 ID:rJlCO6Cb0
>>25
義務化しなくてももうみんな休んでる
さらに個人の希望で出てくれてる人もいるのに
それを法律で規制されたら
土日の緊急で頼みたい事業所の漏水修理とかに誰も来てくれないからそれに困ってるわ
41 リルピビリン(ジパング) [NO] 2021/03/21(日) 23:58:01.03 ID:rJlCO6Cb0
もうな、事業所のインフラ担当の俺涙目なんだよ
トラブルあっても取引先の設備屋は電話に出なくなったからな
付ける薬がないよな >>62
ホントにこれ
サービス残業何とかしてほしい うちなんか元々午後から仕事無いのに無理やり半休扱いで帰らされるゴミ会社 従業員の余暇を全て奪ってなお足りないとほざくクソ企業はさっさと潰れてくれ 20日もらえたけど
消化しようとしたらなんで休むとか言われたブラック大賞 どういう理屈で潰れるのよ
支払う金額は変わらんでしょうが 有給とれないとこは潰れそうだからはやく辞めろってことだろ?
バイト程度でいいなら、役所に登録書出せよ
有給や夏期休暇はもちろん、ボーナスまで貰えるぞ >>338
それ、週間法定労働時間超過してないか? 土曜日完全出勤
休みは盆と正月とGW以外は日曜のみ 中小企業では、土日を出勤日にして勝手に有給を割り当てるチート行為が流行ってる。 24勤→明け休み→休みのローテーションを3人で回している。
どうやって有休取ればいいのか労務課に聞いても答えてくれない。
労働基準監督署に尋ねればいいのかな? 仕事量がそんなにあるわけでない時期に、有休取れと言っても取らない奴らは何なんだ?
中年以上の独身に多いんだけど。 年間休日で規制しないと
ブラックは公休日減らして対処するだけじゃん >>353
これなんだよなあ
もともとあったお盆とかにも割り当てられるから実質有給が減ったところも多い
しかも有給は年5日取らせればいいと思ってるし 会社経営したことない馬鹿がルール決めると日本がおわる >>357
楽なときは出たいの!
忙しい時に休みたいの!
なんでそんなことが分からないの! てか、年に数回強制的に休ませるだけで潰れるってどういう会社なんだw >>140
>>289
生きてて恥ずかしく無いのかな? 経営者の怠慢だろ
他の小さい会社でもやれてるんだから丸パクリしてでもやらないと 結局日本人って頭が悪いんだよね
だからサービス残業しないと会社が成り立たない
地頭の良さは追い詰められた時に発揮される
ドイツは戦争で追い詰められてジェット機やV2ロケットを生み出したけど
日本は自爆兵器しか作れなかった
それが日本人の限界 >>361
遵法精神に欠けたバカ無能が実業家気取りで起業なんかしてんじゃねえよ
今の環境で潰れるとかほざいてるそこの無能!
お前、起業家として向いてないよ? >>373
はいアウト
偽装請負です。お巡りさん急いでー >>331
だから認めるって
年間休日105日+有給5日の110日
いいだろー?
バイト?派遣?ドンドン有給取ってくれ
給料減るだけだしこちらに不都合な取り方するなら
建前は別の理由で契約しませんけどね? >>377
∧__∧
( ・ω・) いやどす
ハ∨/^ヽ
ノ::[三ノ :.、
i)、_;|*く; ノ
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"""~""""""~"""~"""~" 次は残業代支払いの厳格化。やっと霞が関が自ら動き始めたから民間もこうなってく。 >>330
週休3日やると毎日1.3倍の作業量になるか、収入が7割程度になるかのどっちかだがw >>355
有給休暇申請して終わりだろ
多分、シフト一回分休んだら、有給休暇2日消化になる >>382
簡単な例を上げよう。
この3人が同じ月(30日の月とする)に各2勤務日ずつ有休を取ったとしよう。
元々10日(実際は20勤務日)出勤予定だったが9日になり3人で27日だから3日足りなくなる。
この3日をカバーするため各人もう1日予定のない出勤が必要となり、誰も休めない。
つまり有休は取れない。 >>384
別の月に被らないように代休取るだけじゃね? >>384
そこを作業員が調整しちゃうのがダメ。(上はそれで回ってると判断する)
休暇日数が年20日なら隔週程度で休む必要がある。
各自が取ってトラブルになれば上が考える。(そいつの責任)
有給休暇だけじゃなくインフルや怪我やコロナだってあるわけで。 >>384
残り2人が休日出勤という形で36時間勤務してカバーしたら解決じゃね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています