【悲報】「テレワークしていると電話が良くかかってくる」リモハラ・テレハラ被害が急増
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「在宅勤務でもハラスメントがあると感じるか」と質問したところ、30.0％が「感じる」と回答した。
男女別では女性が22.5％だったのに対し男性は37.7％で、先の問いと同様、男性の方がハラスメントを感じているという結果になった。
在宅勤務時のハラスメントの例として
「なんとなく無視される」
「コミュニケーションがない」
「仕事をしていないと決めつけている」
「電話などよくかかってくる」
「時間外やお昼時間に在宅勤務者に不急の電話をしているのを見たとき」
「リモート側と出社側でテンションの違いが出やすいからハラスメントにつながる発言もでやすい」
「『出社しなきゃ、仕事できないですよね？』と強要される『いつ出社するんですか？』と電話がくる」
といった意見があった。
「パワハラ防止法」施行から半年 「リモハラ」や「テレハラ」が出現？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/06/news016.html 普段からメール返さない奴はサボってる評価にしていいよ 今までの仕事の仕方間違ってたことを認めたくない老害たちが元凶 >>71
詐欺でワロタw
罪の意識が皆無なのもっとワロタw >>17
報告なんて、朝の予定と夕方の進捗だけで良いのにな >>10
通話録音は本体製造メーカーに依存しますよ リモート出来るのにしない古い体質の会社とは取引中止とかがいいだろうな。 職場に在宅の人へ電話するのにトークの切っ掛けのつもりで何やってサボってるみたいなフリをする人がいる
本人はネタなんだろうけれど、それなりの立場の人からそう言われた人は在宅に罪悪感感じるだろうな >>51
在宅の光熱費は話題に出した営業マンが会社の幹部にこっぴどく責められて社内では誰も話題にしなくなった
家の光熱費がかかるのは生活してたら当たり前で出社しようが在宅だろうが変わらんだろうと
その一方で固定費が減って経営が良くなったとか言ってるからおかしいわ
個人の資産を会社運営に使ってるのを無視するのは良くない >>51
テレワークだと残業ないってどういうこと？
俺は普通に残業あるが。。 >>51
テレワークだって残業したら残業代ださないと違法だよ。
メールはccに上司を入れるとか資料の更新履歴を根拠に請求できないいの？ >>69
日本語と英語が半々で仕事してるが、メールなりチャットなり文字で要件を伝える場合、英語はSVOがしっかりあるから「誰から誰へ何を」がスムーズに伝わる
一方、日本語は会話では阿吽の呼吸で伝わってしまうから、それをそのまま文章にすると注意深く行間を読まないと（＋過去のメールのやり取りもチェック）何を言いたいのかが判りにくい
言語的にも文化的にも、日本語は効率化し難い言語なんじゃないかと思う（ぶっちゃけ、英語の方が簡単で早いのでラク）
あと、文章にする時に状況を客観的に伝える事が上手い人とそうじゃない人の差が激しすぎる（本人も頭の中で整理がついていないんじゃないのかと思う） >>93
文章でうまく伝えられない奴は電話でも話がどっちらかってて意味わかんないぞ。
何となく伝わった雰囲気になって終了してしまう分口頭の方が厄介。
後から 「あれ、何も決まってねー！」ってなる。
文字だと一応バカなりに最低限は考えてから書くようになるし。 管理職が成果で管理できないから
なんとなく目の届く範囲を大事にするんやろなぁ なんでもかんでもハラスメント扱いしてたら
そのうち韓国人になるぜ ハラスメントを受けてもいいからテレワークしたいよw 「あたし上司さん。今会社にいるの…」
「あたし上司さん。今角のコンビニにいるの…」
「あたし上司さん。今あなたの家の前にいるの」 ジジイたちが家に居たくないって理由で会社に行くから
結局呼び出される ハラスメントされるのは心が未熟だから。するほうもだけど >>100
それな
居ねー方が捗るのに
あいつらの給料寄越せや スマホが普及する前は携帯に1日200件くらい仕事の電話あったなあ >>91
残業するほどの仕事がないって気がする。わいはそう。 ハラハラうるせーな
何でもかんでもハラつけんじゃねーよ 結果出せるまで時間がかかる業種は大変かもしれないけど
日報と成果物提示してりゃ問題ないじゃん 老人が若い頃は猛烈に働いたとは言うが、連絡取れないのを良い事にほとんどサボってたんだよな。
深夜まで残業してたも、今ならPCですぐ終わる事を手作業でやってただけ。
自分達がそうだったから長い労働時間を美徳とし監視してないと安心出来ないし、どう評価していいか分からない。 ちゃんと毎日、進捗報告してれば問題ないだろ。
ただ相手してもらいたいだけじゃね？ >>112
入力作業が爆速で時間内に必ず仕事を終わらす若い女を「すぐ帰るから真面目じゃない」とクビにして
ダラダラやるおばちゃんを雇って効率が下がった話はSNSで流れてた >>91
普通にあるな
まぁうちは同僚が糞すぎてしょっちゅう休んだり早退したり仕事放り投げるからなんだが
おかげで残業代増えるし昇格するしで文句はない 出社しないと仕事できないって他部署からわざわざ個人宛に連絡されるんかな。連絡先間違ってるよね。部署の指示でテレワークするんだし。
という俺の会社も情報システム部がテレワークするなってクレームが出たからテレワーク中止になったけど。。。 >>91
むしろ増えたw
っても19:00までを20:00にした程度。
通勤往復3時間なので+1時間しても楽。 ディープステート側が切羽詰ってる状況だから
こういう日常的に繰り返される嫌がらせがどんどん多くなってるのも頷けるわ。 社食使えなくなって食費かさむわデブるわという女の人の話やっとったが請け負ってた会社も大ダメージなんだろうね
横浜FCのスポンサーのLEOCとかカズなんぞ雇う金出してる場合でない 5chでリモートワークだと残業申請しないと聞いて残業申請してなかったが、会社に必ず残業申請しろと言われてするようになったわ
11月は月の稼働が240超えた >>107
適当に早く仕上げて残り時間サボってると決め付けられる >>123
日本企業の多くは成果を上げることより真面目に取り組む姿勢を重視するからな
それが嫌なら頑張って中から意識を変えるか諦めて先進的なところに移るか >>124
だからだらだらやって同じ結果しか出さなくなるんだよなぁ >>124
リモートワークは自動的に成果主義になる。
ある意味、こうでもしないと日本は成果主義を取り入れられなかったとも言える。
テレワークで一番困ってるのは真面目だけど仕事の遅いヤツ。(遊んでるのと大差ないヤツだと初めてわかる) リモートワークは効率よく仕事できる人には天国だわー 実質2日くらいしか働いてないww >>121
自社で問題になってるのがワーカホリック現象。
当初はサボるんじゃないかと心配されてたんだけど「気楽にレビューができる」と言う特性があるため成果物のチェックが入念となってサボれなくなった。(むしろキツさを感じる人が増えてる)
ヤバいのがワーカホリックで、仕事が遅れてたり、そうでなくても際限なくやるタイプの人は時間制限が無いと言う怖い特性がある。 >>126
さらに
結果の伴わない会議してる奴
システムのパラメータいじってるだけの奴
どうでもいい作業を膨らませてるだけの奴
な 本質的に仕事の無いアホどもが仕事のアリバイ作りに研修だシステムだ殊更に言い始めて大笑いだわ
とっとと死んどけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
