障害者の解雇40％増加 企業の業績悪化など理由
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新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が広がるなか、企業などを解雇された障害者はことし9月までの半年間でおよそ1200人に上り、去年の同じ時期と比べておよそ40％増えたことが厚生労働省のまとめでわかりました。
厚生労働省は新型コロナウイルスの感染拡大による障害者雇用への影響を把握するため、全国のハローワークなどを通じて調査を行っています。
それによりますと企業の業績悪化などを理由に解雇された障害者はことし4月から9月までの半年間で全国で1213人に上り、去年の同じ時期に比べて342人、率にしておよそ40％増えています。
このうち知的障害者は432人で去年よりおよそ80％増加しています。
また精神障害者は315人（去年比＋29％）、身体障害者は466人（去年比＋20％）となっています。
厚生労働省は再就職に向けた支援を進めています。
厚生労働省は「新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークが広がり職場への出社が必要な事務職などの仕事が減っていて障害のある人がその影響を受けている。障害者が働くことができる新たな仕事を創出することが課題となっている」と話しています。
障害者の雇用をめぐっては、来年3月に法定雇用率が0.1％引き上げられ、企業で2.3％、国の機関や地方自治体で2.6％となり、厚生労働省は、雇用率を達成できるよう企業の支援などを検討しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201114/k10012711801000.html 役場で雇用してやれよ
池沼でもできる楽な仕事だし民間の手本になれや 正直な話、知的障害者より先に切られる人がいると考えるとおかしいだろ 非正規だろ
正規の障害者はそんな簡単に解雇できんぞ 求められてるのは健常者と同じ性能の公認障害者だからな
5人寄せ集めてやっと1人分のペースとかで仕事されても困るだろ そら仕方ないのでは？
すでにお荷物な老害たちは追い出してるだろうから
ほかにお荷物居ないんだもん 障害者は無条件で生活保護受給にしとけば生産性上がるのでは 一方、公務員のボーナスの減額は1日分(2万円くらい)にとどまっていた 人数少な
＞新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が広がるなか、企業などを解雇された障害者は
＞ことし9月までの半年間でおよそ1200人に上り、
＞去年の同じ時期と比べておよそ40％増えたことが厚生労働省のまとめでわかりました。 健常者との比較出さない時点でな
今どこだってヤバいのに 障害者なら就職困難者なんだから失業保険は健常者と比較してだいぶ良いし、そんなに問題ないだろ
ある程度落ち着いたら、また「うちはちゃんと障害者雇用やってますよ」ポーズをとりたい大企業が雇ってくれるだろ
もっともこの「ポーズだけ」の企業に就職しても、ちゃんと仕事を与えられていない、って実情があるから・・・
色々難しいな 非常時にお荷物を抱えてる余裕なんて何処にも有るわけ無い 障害者等弱者が健やかに生きていけるのは国が豊かだからこそ
経済成長を否定する奴はそこらへん分かっているのかな 通常の従業員の数に法定雇用率かけるんだから従業員減らせば雇わないといけない障害者の数も減る
当然のことで問題ない 五輪で世界に向けたいい子アピールをする必要がなくなったから切られたか コロナを理由にクビ切って、直後に新しい人障害者枠で雇うんだろ
そして折を見てまたクビにしてまた新しい人を 軽度身体障害者は大手企業選び放題だからな
障害者特権と言っても過言ではない
中小に来るのは大手で採用されない重度か精神か知的ばかり。国は雇え雇えって締め付けてくるから仕方なく雇うが、やっぱりうまくいかず辞めてく。下手すりゃ問題やら事故起こる。
障害者雇用制度はほんと一部の救済にしかなってない&中小企業の足引っ張るだけ
無能厚労省マジなんとかしろ >>22
>>28
コロナ禍より前から普通に行われてた事 ついでに言うとこの法律って要件満たさない会社から巻き上げた罰則金を満たしてる会社に払う報奨金に回してるから、
みんな法定雇用率満たすようになったら財源に困るようになる 何のために雇ってるのかって話だよ
そりゃ政府から文句言われるからだから
そんなの本格的な不況になりゃそりゃ首だ >>24
障害者枠があって雇っていれば補助金出るから、また新しい人を入れるだろう
その人もいずれ切られるわけだが >>34
企業＝補助金目当て
国＝生保の数を減らしたい >>35
新しい人雇えばその都度カウントされるわけでないよ
決められた期日に必要な人数いるかどうかだから >>7
健常者と同じ扱いにしてやったんだよ
喜べや >>36
補助金なんて端金だよ
法定雇用率を達成しとかないと罰金払わないといけないんだわ
ぶっちゃけ人件費考えるなら罰金払った方がマシなんだろうけど、大企業はポーズは取らないといけないからね
ほんとに面倒くさい世の中だよ >>14
あの自称支援団体が中抜きしまくる事業所やお仕事施設
あれ全部廃止して、その予算の半分を直接
本人へ障害年金に上乗せした方が安上がりだと思うわ >>39
罰金の方が安いんだよな。
罰金を払い続けている企業もあるよ。 雇用助成の基準が変わったりしてんじゃないか？
項目は変わってなくても審査基準が微妙に弄られてたり
それのみ目当てに雇う会社なら切り捨てもあっさりやるだろ 企業に雇わなきゃ罰金！
みたいなことして雇わせても
誰も幸せにはならんだろうにな
結局それから目を背けたツケがきた 一般就労（障害者枠）・・・健常者の中に障害者が紛れ込む
特例子会社・・・周りが障害者だらけ
就労継続支援A型（福祉）・・・周りが障害者だらけ＋最低賃金から動かない
どれかに就職したいが迷う。 ほんの少しでもプラスになる仕事してくれるならいいんだけど、
ウチの会社の知的障害者さんは業務の邪魔しかしないからいらないわ。
でも雇わないといけないんだよなあ。本当無駄 現場から内蔵障害で事務落ちしたけど
扱いが酷くて笑えるわ 俺は障害者の5級手帳持ってるけど仕事ないんだよなぁ
背骨追って足に障害あるけど普通に歩けるから一般就労したいんだけど >>14
実際その方が全体にとっても負担が少ないんだよな 前の会社での話
経営急速悪化
→給料下がる
→障害者社員辞める
→健常者社員リストラ始まる
→ハロワ指導員来社「障害者雇ってくださいね〜」
状況説明してんのに雇えの一点張りで、頭おかしいのかコイツと思ったわ 役所と言えば野党が要求した書類をシュレッダーにかけたのが障害者雇用の人じゃなかった？ でも企業が雇うのって知能は普通の身体障害者ばっかりじゃない？ 雇わなくても一人たかだか月4万ぐらいだからな
雇うこと考えたら雇わないで罰金払ったほうが安上がりでしょ あれ？
障害者枠とかなかった？
文科省が全然%を埋めれてなかったとか うちの会社にいた障害者は電動車椅子で通路爆走しててなんだかなと思った
あんなに速度出るようにしちゃいかんだろ >>64
俺が居たとこにもおったけど、
高校生の頃のバイク事故で脳に障害を負って半身不随。
扉とかぶつけまくってた。
それやのに普通免許持ってるという・・・
障害に合わせた改造した車らしいけど、
危なすぎる。 >>55
うちの工場にいる知恵遅れは電卓で掛け算と割り算ができない
原料投入くらいバカでもできるだろうと思ってたけど
残り稼働時間分の投入量わかんないから
それすらできねー絶望 障害年金が出れば楽なんだけどな
ナマポ貰った方が早い 障害者はテレワークで仕事してることにするのが流行りそう
公務員が率先してやりそう 精神の奴は勘弁してくれ
巻き込まれて鬱になる
義足とか言われなきゃわからないレベルの人が余程いい
ただ、健常者の中にも頭おかしい奴はかなり紛れ込んでる 池沼でも精神でもないんだ
一般枠で仕事させてくれませんかね
内勤なら出来るんですけど うちの障害者枠で入ったおっさんも解雇してくれねーかな
昨日はそのおっさん段ボールと一日中会話してたよ
なんでそんなんで給料貰えるのかとかそんな不満は無いけどとにかく怖いんだよ 障害者枠って何なの？中には何度説明しても全然仕事を覚えない奴もいる。電話もロクにかけられないのに電話が必要な部署に配属される。お陰でこっちはそいつの分まで客先に電話してる。
悪いけどそんな障害者いない方がいいよ。こっちだって毎日自分の仕事でギリギリなのにこいつらの仕事を肩代わりしてやってるようなもんだぜ。 役所の出張所とかいつも暇そうにしてるじゃん
ああいう所で雇ってやれよ >>82
それで給料だけはしっかり貰っていくからなあ
そんなことしてたら健常者の社員からヘイト集めてしまうだろうしこの仕組み自体が間違ってるとしか思えない 健常者と同じところに放り込まれてる人いるけど当然女なんかは
健常者ですらしょうもない理由で虐めるから障害者なんて恰好の的 人手不足で不人気な職でがんばってくれ
ドライバーも不足らしいけど難しいだろうからな
障害抱えて生きていくのは応援したいがまずはそれを賄う側も稼いで生きていかなきゃならん
みんな必死なんだよ 地元の路線バス人手不足だと。
大型二種取らせて任せては？ 無理やり仕事をでっち上げるくらいなら障害年金もらいながら
引きこもってもらうのが安上がりなんだよね
ＢＩで１５万くらい支給してもいいし 障害者だけど、緊急事態宣言辺りから書類通過率は良くなった。
それで一応内定は出た。もう少し職探しする。
あ、安心してくれ障害者だけの会社を受ける予定なんで。内定先も障害者だけの会社。
公務員はコロナになってから障害者採用は減ってるね。
そもそも10年近く前から障害者採用は空求人って自治体も多いけど。 直接雇用だと大変だけど、作業所みたいな施設で書類上は「会社に所属してる」って手続きできる請負会社あるよ >>82
障害者は普通の企業なら契約時に配慮事項で電話応対なし接客応対なしのオプション付けれるから
契約次第だよ
そういう人に電話応対や接客応対を強要したら契約違反
その人にとって本来する必要のない仕事だから 要はよくありがちな、面接官や上司は障害者の配慮事項や契約内容を知っているが
現場の同僚は知らない、周知されていない、行き渡っていないパターン >>99
必死で俺ら働いているのにこいつらが楽するのは許せん >>102
その為に精神や知的の施設を量産化してんじゃないの？
バカッターの自己紹介で安倍政権の横暴に耐えきれず声を上げました！みたいなの、
精神や知的とわざわざ書いてる奴を結構見るし、それはネット上では関係無いのにね
いちいち俺様に気を使え！って事なのかわからないので関わらないけど 周りのサポートが必要な障害者でも、人間性がまともならいいよ
人間性がクズの障害者はマジで許さん
「俺は左手使えねえから変わりにこれやっといて。は？無理？いや俺がその仕事やる方が無理だから(怒)」 >>100
朝1車線しかない道路を
リアカーで走られたら
渋滞するじゃん
あんな感じ 障害者様が快適に働いてる気分にするため
優秀な健常者を何人も犠牲にする必要がありまぁす 同じ職場で働かせようとすっから面倒なことになる
郊外の土地の安いとこにパン工房作ってそこで働かせる
出来たパンは会社でお昼時に格安で売る
監督者の給与＋αくらいは売上出るよ
会社としての義務は果たせるし、
従業員は安くパンが買えて喜ぶ、
邪魔だと思われながら働くより、
美味しいパンありがとう〜って手紙が届く方が、
障害者も生きてて幸せだろ。 障害者がって言ってるけど非正規ももっと切られているだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
