【悲報】テレワーク導入企業の３割が取りやめ サボる社員が続出のため
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新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。
生産性の低下などが理由。やめた企業のうち約半数は「今後も実施する予定はない」としており、テレワークの幅広い定着が難しい実態が浮かび上がった。
調査は同会議所が９〜１０月、会員企業に実施。１０４８件の回答があった。
調査では、テレワーク経験のある都内企業７８８社のうち、約３割にあたる２３２社が「現在は取りやめている」と回答。
テレワーク実施率は前回調査（５〜６月）の６７％から５３％に下落した。
取りやめた企業の業種は建設業が最多の約４割、卸売業で約３割だった。
取りやめた理由（複数選択）は「業務の生産性が下がる」が４６％、「機器やネットワークの整備」が４０％。
「経理でも現場とすり合わせが多く、オンラインは難しい」（建設業）「セキュリティー面で不安」（卸売業）などの声が寄せられた。
テレワーク導入企業の３割が取りやめ 生産性が低下、定着の難しさあらわに
https://www.tokyo-np.co.jp/article/66372 分散オフィスもいいぞ
周りに人少ないからサボり放題w
サボるっていうか身が入らないというか、他人の仕事を見ても凡ミスが目立つし
あとは本当に連絡が取りにくくなるんだよな
成果主義を導入しないでテレワークだけ導入すると当然そうなる
サボるってことは、しょせんその程度の仕事量と内容ってことなんだろ
世の中の不思議
世の中には学力偏差値50以下の低能が半数いるのに
仕事をちゃんとやって社会が回っていること
テレワークしてるやつのしわ寄せがテレワークできないやつにくるからなあ
>>5 気軽に声かけにくいから情報交換もしにくいんだよな
他のプロジェクトが何やってるかとか共有できないと誰がどんなノウハウ持ってるかとかも分かりにくいし
サボる→×
定時で終わってる→◯
だろどうせ
今までは定時で終わらない分をサビ残させてたんだろ
(´・ω・｀)テレワークは昼飯がカップラになっちゃうから
(´・ω・｀)飯作る時間ないしな
(´・ω・｀)廃止でいいよ
結局日本の企業は管理職が社員を管理できてないからね
テレワークで仕事の割り振りがはっきりしてしまうから今までのようになあなあでは済まない
>>5 通りすがりとかに他の人が気がつくとかなんか交換して見るとか気軽に出来ないからな
そういうヤツは出社しても何とかしてサボろうとしてるだろ。
クビにしろよ、真面目なヤツが気の毒だ。
まだ週2でテレワークやってるけどヤル気スイッチOnになるとテレワークの方が集中できる
でも一旦Offになると再起不能なくらい全く手がつかない
宣言真っ最中でも出社せざるを得なかった事務屋としては正直どうでもいい
その場しのぎとして導入したならそりゃ色々中途半端になるから不都合が発生するよ
そりゃ前の方が良かったってなる
どうせやるなら抜本的に社内のルールから何もかも変えないと
テレワークと在宅勤務を履き違えてるの多くないか。
そもそもテレワークは家以外の喫茶店も含めてやる仕事を指してるだろ
外回りの仕事してて思うが、会社に行く頻度が減ってるだけで、生産性じたい
テレワークできるプロジェクトにいるのに、絶対出勤してくる奴って何なの
別プロジェクトで出勤日違うはずなのに、
いつ行っても自分の向かいの席だけ座っていて鬱陶しい
テレワークでどれだけ働いてもどうやったって残業代つかないような就業規則にしてるとこもある
サビ残とかでなく普通につかない
みなし労働制やらなんやら総動員したら可能らしいよ
法律が追いついてないから仕方ないんだろうけどね
>>16 同僚や上司の目があるからだよ
サボらない人は関係ないけどな
ウチも管理職側ほど在宅希望なんだよね〜
しかも車通勤の連中
不要人間分かりやすいのに何故切らない
さぼるやつを見抜けないで採用する企業が悪いんだろ。
テストの点や数分の面接で何が分かるんだっての。
>>28 そういうのこそ要らない
仕事に割り込む行為は最低限にすべきだし相互チェック体制はテレワークでもできる
卸売業ってそんなたいそうなセキュリティが必要な業種なのｗ
家にいると嫁に家事やらされて仕事に集中できんよ
テレワークはお手伝いさんを雇えて成り立つものだわ
スマホでゲームとか充電しながらやり放題だけどそれが出来る仕事量を
いかに忙しそうに時間をかけてやりつつ程々に残業をするかが会社では試されるからな
本気で集中してやったら昼過ぎにはやる事無くなるってみんなわかってやってるだろ
大体寝落ちしているが、周りに人が居ないから気にならない。
やってるふりを見ないと安心できない上司が多いってことだろ
俺もテレワーク中は2日に一辺くらいしか働いてなかったわ
>>23 むしろサービスし放題で体がおかしくなってきた
子供を寝かしつけてから起き出して、仕事の続きをする生活してたら、心臓に負担が大きい感じがする
資本主義において生産性が下がるのは死活問題
だからこんなもん続くわけないって言ってきたがその通りだったな
＞建設業と卸売業
そりゃそーだ、人居ないと動かない職種じゃん
>>56 休む時間しっかりつくらないと身体に悪影響あるよ
楽な仕事だからとか関係なくね
サボるってか
家ではどうしても調子が出ないだけかと
>>60 テレワークできない業種なのに無理にひとまずやらされた感あるな
テレワークしてると何故かめっちゃ鬱になるから毎日出社してる
菅は、ワーケーションを推奨するって言ってなかった？
>>60 テレワークの対象は現場の人間じゃねーよ
間抜け
猿以下脳みそだなお前
俺はテレワークできるような職種じゃないから経験ないけどテレワーク導入中の友達らと飲むと明日テレワークだから何時まででもオッケー！みたいなスタンスでビビる
みんな結構な大企業勤めだけど管理緩いのな
サボって釣りに行ったら社長が居て弟子にしてやったわ
人間の集中力には限界があるから15〜30分に一度は休憩が必要なんだよね
職場だと、疲れてふとPCの前でボーッとする→先輩・上司に覗き込まれる→ハッとなって無理矢理仕事再開するまたは仕事してるフリする
っていう流れが集中力の低下に繋がってると思う
うちの会社も二か月ほどテレワークになったけど、結局元に戻ったなあ
しかしテレワーク中は夢のような時間だったｗ
終業時間中は在宅してＰＣの前に居続けたけど、ずっと録画したテレビ番組を
無音で流したり、遊んでるゲームのレベル上げしてたわ
>>10 世の中には受験的な意味での偏差値を使う仕事なんかほとんどないし、あったとしてもそこには偏差値70とかがきちんと配置されてる。
7割が継続してるならすげえじゃん
止めたとこはどうせコロナMAX時の一過性の処置だったんだからいいだろ
サボる、って評価があかんのでは
評価方法を変えることができないってことなんやなきっと
成果主義にしたらほとんど死滅するんやろな、被雇用者って
得意先に携帯に電話するけど繋がりにくい。
仕事が遅れる
仕事量は変わらないけど
定時迄と30分くらい残業してるふりしてやってる感出してただけだからな。誰も見てないなら半日で終わる量だし。
10年ぐらい前に電通がテレワークの実験したら
効率悪くなったからテレワークやめたよな
で、今、また同じ事繰り返してるw
プログラマーやSE以外のテレワークとか何でやってんの？
創作系の仕事以外いらんやろ
残業代減って、転職しようと思ったが事務所縮小して、今後もずっとテレワークだし、これもありかもしれん
2日に1回ぐらい仕事中に同棲中彼女とセックスしてるわ
業務→ソフト開発だけテレワーク向き
家庭→既婚小さい子供いる家庭はテレワーク絶望的
環境→オフィスチェアとか良い椅子、机がないとテレワーク厳しすぎ
生産性→納期守れる粒度で成果物確認できるか次第。
従業員側が勘違いしてフリーダム主張したら射殺しれ
リスク対処→連絡つかない。機微情報流出のリスクに対応
ふつうに会社にも席用意したれ
サボって成り立つ仕事してて哀しくならないものかね？
(´・ω・｀)サボれる奴は普段から仕事してない奴
どうせ自分でできないから他人に仕事なげてるだけの無能だろ
>>1 そりゃサラリーマンなんて馬鹿の無能がやるんだから、さぼるのも当然だろ
>>4 営業の成績いいヤツは
さぼりまくりだもんなw
週0〜2回やる方針だけど割と良い感じにハマってるわ。
内定した会社が週一位でテレワークしてるらしいが、
そこで働いてる知人によると、実質仕事っぽくない事をしてお金がもらえるらしい
その内容を聞いても、知人の説明が要領を得ないで何をやってるのかさっぱりわからなかったが・・
そんな会社少数だろうけど、在宅勤務してますというアピールだけの会社もあるんだろうな。
>>88 周りに投げられるだけまし
真の無能は出来ないのに抱え込んで最後に逃げる
こんなの前から言われてたわ
コロナ前だけどGAFAあたりはチームが集ってコラボする重要性を説いていた
Googleが社員食堂に力を入れるのもそのため
>>24 英語のマネージャーを「管理」職と翻訳してしまったのが、日本に無駄な中間層が増えた最大の原因
学生時代みたいな生活になってる奴おるもんな
夜中まで遊んで昼寝てたり昼ネトゲしてる奴いるし
企業側の評価の仕方だろ
仕事=机の前に座る
としか考えてないからだ
与えた仕事量こなしたら例え10分で終わらしても評価したらいいんだが、日本の中世思考じゃ労働者は時間いっぱい使い潰してこそ意味があるって考えだからな
だいたい、社外にいる奴に投げて、
さらに評価を定量化できるならとっくにランサーズにでも投げてるわ
メールの返信が異常に早い人とかいるからテレワークに向いてる人もいる
在宅で一度楽して暮らしてしまうと戻るのが大変
会社行くのが本当に嫌になる
>>103 まあそれもそうなんだけど、
聞いてみるとゲーム感覚で出来る作業？っぽい。
こんなんでいいのかよ・・と思うので違う会社も探してる。
これは管理職の怠慢だろ
デスクの前で仕事をしてる姿を見て安心してる
もうテレワーク無くなったけど、テレワークしてた時は2日に1日ぐらいのペースでしか働いてなかったよ
テレワークが進むと困るのが東京都だしな
すぐ反対の声でかくするのは想定内
>>114 普段他の仕事に手取られてたんだなってのもわかったよ
サボるためにテレワークって人がいるのも現実だけどそれも含めて改善しないとな
糞デブは電話とパソコンしかやらないくせに会社に来やがる
テメェはテレワークしてろ
>>1 無駄だよ
コロナがそれを許さない
テレワークをやめて社内や取引先が感染したという事になれば当然批判される
せやな
株ぐらいしか旨み無いもんな
タダなら導入してもええかなと思ったけどセキュリティがガバガバやしな
てか情弱ペロンしてんのか・・・あまりカモにしてたらテレワーク離れ起こるぞいｹﾞﾗｹﾞﾗ(´・ω・｀)
平日日中に人増えたよね
遊びに行ってる奴かなり多いと思うよ
緊急事態でもないんだから出社しろ
本来は緊急事態でも出社するもんだ
会社にいても雑談だってりでまともに進まないけどな
家の方が邪魔されずにできる
家族がIT関連だけど普通にテレワーク続いてて家で仕事してるわ
会社の方もコロナが終わっても
テレワーク続ける宣言してるから
生産性も落ちてないみたい
>>111 そういう会社はテレワークじゃなくてもきっと同じだな
社内でも皆で“やってる感”を共有するためだけの無駄な作業や会議が山ほどありそう
テレワークにすると管理職の仕事と思われていたうちの相当部分がなくなるからな
完全在宅じゃなくて週1、2くらい出社がいいとおもう
もしくはサテライトオフィス欲しい
あと会社にある膨大な資料みたいなのとか置いてある何かとかみんな使わないの…
>>1 サボる社員続出なんてどこにも書いてないじゃん
少なくとも同じチームは顔を突き合わせてないと色々滞るって考えの人が多いんだよ
業務生産性の低下って言葉を見て根拠なしのミスリードスレタイ
大人しかいない家はいいが子供とか年寄りいると無理
集中出来ない
今回は特に同時休校とかだし
交通費や社屋を用意してまで社員を集めておく理由がある
テレワークとかは緊急避難だよ
>>118 全部がそうってわけじゃないが、有能故に話かけれられすぎて自分の仕事が後回しになる人はおるな
テレワークで自分のペースを守りやすくなった人はいると思う
困るのはそういう人間に依存してた連中
俺も月の半分は出社しなければならなくなったわ
嫁の会社は職場を縮小してこの先ずっとテレワークになったから羨ましい
サボるかどうかよりノルマが達成されるかどうかの方が重要だろうに
前にいた会社はPCのログイン・アウト時間と申告した勤務時間に一定以上の剥離があったら勤務表登録できない上、残業は上司の事前承認が必要だったからサビ残まったくなかったけど、
今の会社はログイン・アウト時間の管理はしているけど時間外にPC動かしても何も言われないし、サビ残まみれになってるわ
家で仕事してるとPC立ち上げっぱなしなので、仕事とプライベートの境界線がなくなってくる
自営業の人とかもこんな感じなのかな
まぁ前職より給料上がって、やりたい仕事に近づいたので仕方ないと割り切ってるけど
雑用がなくなる
雑用を命じることが仕事の大半だった人が困る
あとテレワークの会社は離職率めちゃ上がるらしいわ
周りの人と話す機会がなくなると
別にここでなくてもいいじゃん、となるらしい
自然な帰属心とかゼロになるっぽい
ドラえもんの何処でもドアは不可能だけど、テレワークの何処でもSkypeは可能。
テレワークに慣れすぎて
たまに出社すると全然仕事にならない
>>132 俺もIT系勤務だけど、コロナ前から社内でのやり取りもチャットツール使ってたから下地は出来てたな
隣の席の奴とも仕事上の相談はチャットだよ、メールよりレスポンスいいし、ファイルやURIのやり取りもすぐできるし、なによりログが残るのがいい
もちろん人間関係が悪いわけじゃないのでチャットで一通りやり取りした後はお疲れさまとか声かけたりするし、口頭で雑談もするが
それだからテレワークに移っても仕事のフローはまったく変わってないわ、居場所が家になっただけだ
リモートは監視が簡単なんだよ
○分以上○文字入力してないと教えてくれるアプリとか
あと進捗確認がリアルタイムってのがデカい
ちょっと声をかけて聞くっていうのが難しい
「いま通話していいですか」ってチャットしてから話したり
>>146 テレワークだろうが無かろうが、出来る社員はメジャーリーグと同じだからな。
>>132 元IT系にいたけど会議以外はほぼ1人でPCとにらめっこしてるようなもんだったしな
元々から他の業種よりはテレワークにむいていた
在宅勤務とか20年前からある業界だね
>>151 当社は社用スマホにいつでも電話してOK、相手の予定表の空いてるところにいつでも勝手にミーティング予約入れてOKだから、そこは困ってないな
会社にいるときと同じ動き方ができることが、テレワークの成り立つ前提だと思う
>>141 同じこと家族も言ってた
会社にいる頃は色々声かけられて
自分の仕事が進まなかったけど
今はさくさくやれるってね
声かけてどさくさに仕事を
押し付けてた奴は生産性落ちてて
評価下がってるだろうな
>>146 社員を繋ぎ止めておくものが帰属心しかない会社はそうなるだろうな
社用スマホに勝手に電話しちゃダメでスケジュールの空いているところに勝手に会議入れちゃダメ、ってむしろそっちのほうがどんな会社だよ
どう考えてもブラック
３割か、わりと少ないじゃん
無かったことくらい戻るかと思ってたけど
＞「機器やネットワークの整備」が４０％
FAXとか使ってそう
コミュニケーション不足が深刻
手探りでやる仕事を細々と相談しながらやる場合とか、部署異動でやってきた人の立ち上がりが悪い(わからないところだらけで往生する)とか
もちろんオンライン会議とかはできるしSNSで質問もできるが限界を感じる
ルーチンワーク化してないタスクは苦しい
週1-2回くらい出社した方がいいと思うが全社的にNG
俺はモニタにスマホの画面表示していじれるようにしてるから家にいても会社にいてもサボり具合は変わらん
すまんが、家で遊ぶものある環境で仕事に集中出来ないんや。
>>151 大抵の話はチャットツールで完結しない？
メッセージ投げといてそのまま仕事続けて返事来たらまた返すの繰り返し
未だに紙にハンコで勤怠管理とかやってるとこばっかだからな
既存のやり方を固持してりゃそりゃ生産性は下がるだろ
そんな魔法のような改革だったら言われんでもやってる
これから先伸びしろの薄い働き方変えてこうって話なのに数ヶ月試しただけでやめるとか
サボるってどういうことを指してるんだろう
成果という点でやること決まっているんだから、それができてるかできてないかなだけの話だろう
コロナを理由に出社したくない奴に強制出社させるとガタガタうるさいからな
今は3割だがもっともっと落ち着けつけば5割7割とやめていく
サラリーマンに在宅勤務は無理
必ずサボる仕組みになってるんだよ
チャットツールで言えば特定の人らが社内でも使ってたけど
雑談メインになってた問題があって禁止になったりしたから色々
今はチャットツールはありみたいになってるけど諸問題も過去あったという話
取引先は電話すると〇〇は在宅です
わかりました〜(連絡しろよ？)からの
早いと10分後ぐらいに在宅のやつから
かかってくるのがほとんどだからいいけど
マジ消息不明で翌日てのもいるから困る
相互監視社会だから捗るのに
自宅だけでやるとサボるから駄目だよな
常時接続して常に誰からも見られてる状態にしないと駄目だよ
酒飲むやつも多いしな
欧米で根付かなかったのもアル中やらが増えるから
営業でテレワークしてたけど訪問しないと文句言う客の多いこと多いこと
担当営業の人となりや人間関係で買う人らの頭が理解できんわ
>>177 たかがそんな事のためにコロナのリスクを受け入れろってか
無茶言うなよw
そもそも働かせすぎ
デスクワークだったら10〜17時で良い
9〜18時をただちにやめろ
>>181 コロナのリスクなんてほぼないと
この半年でわかっただろうに
>>174 そいつは普段からそんなじゃね
レスポンス早いトコとだけ取引進めるチャンス
>>177 生産性のチェックすればいいだけだろ
アウトプットが基準を満たしてれば後はサボってても
生産性の悪い社員より働いてる
>>66 わかるわあ。やっぱり人間は人と接しないと駄目だな
成果と報酬の定義付けがしっかりできていない企業ではテレワークなんて無理。
ただ、職業柄どうしてもできない場合もあるわけで、3割が取りやめってのは割と現実的な数字かと。
>>186 メリハリが大事なんだよな
人間にはやはりスイッチってのものがあるわ
成果物出してるから文句ねーだろ？って感じで、半分くらいゲームやって遊んでるわ
お勉強もしほうだいだし天国か
>>15 そういうの知りたいよな
旧タイプの人の可能性は高いが
テレワーク中にFanzaからのメールが来るとどうしても作品を見てしまう
テレワークを機に副業始めたけど
24時間働きずめ状態で正直キツい
>>187 だよね
コロナで無理矢理テレワークしてたような会社が辞めたに過ぎない
日本人が外国人よりサボるとも思えない
海外はよっぽどゆるい仕事してるんだな
>>193 オフィスにいたら意味なくゆっくり作業すんだよ
テレワークならとっとと終わらせて残り時間遊ぶんだよ
テレワーク廃止は大いに結構。
通勤客減少で苦しむ鉄道会社としてみればぜひ通勤電車に乗ってくれというのが本音だし。
その日にやらなきゃならんことを片付けてからサボらないと
あとな営業職もオンライン面談増えたけど
金額大きいと契約締結までいかんのよ
成約調べると既存でリアルに会った顧客になっとる。
つまり今年の3月とか以降は
過去の面識の貯金で獲ってるだけかもしれん
オンラインでしか話してない人間に簡単に1億は発注せんからな
対面商談は重要や
>>191 そりゃテレワーク向きだった企業だろ
コロナ禍の中でもテレワークじゃ仕事にならん所は最初からやってない上での数字だわ
>>137 子供は年齢によるな
うちは大きいから問題無いわ
高齢者もいるけど大丈夫だよ
>>178 それは「酒を飲む人」の話だな
日本人の数割は全くダメだから
>>190 そのスイッチが人によって違うから
一律出社にするのではなく
その人の状況により選択出来なければいけない
体調が悪ければ休む、というのが
新型コロナが来てからのルールだからな
サボっても給料一緒ならそりゃサボるよな
ちゃんと結果出した人を評価していかないと
ホワイトカラーが理想の仕事とか高級な仕事っていうイメージをなくすべき
でサボるようなホワイトカラーをそいつに向いてる肉体労働に回すすべき
テレワークを投資と考えるか福利厚生と考えるかで変わる
大抵の場合は投資と考えてリターンを求める
しかし働く場所が変わっただけでリターンなどある訳もなく終了
こんな感じだったわ
リモートワークで売り上げ増やす方法を考えろとか無茶振りくるからな
>>202 つまりオンラインだと接待がないから
信頼関係が築けないという事かな
>>51 それだよ。
結局程々の業務量を程々の時間かけてやる文化が染み着いてるのよ。
建設とか卸売なんて事務系のホワイトカラーでも、元来仕事しないクソ人間が多いじゃないですか！
だいたい作家でも自宅じゃ集中できないからホテルに缶詰になったり、自営だってオンオフの区別が無くて疲れるっていってレンタルオフィス借りて仕事すんだから
決まった時間内に求められてる成果をちゃんと出せてれば別に鍛冶とか娯楽等、他の事やりながらでも構わん。
出来ないなら出社しろ。って感じでいいと思うけどな。
強制的にほぼ全日在宅とかだとよっぽど環境整ってないと辛いと思う。
生産性よりも品質低下が怖いわ。
対面だったら簡単に確認出来てたであろう仕様齟齬とか、
稼動してから発覚するケースが今後増える予感。
建設と卸売りはそもそも向いとらんやろ
通信、WebやsierなんかのIT系が続いてるなら成功だと思うぞ
>>225 続いてるといっても
後輩や新人の指導が壊滅的だから
失敗したと結論出したとこがほとんどだよ
かなりの金かけて教育とコミュニケーションツール使える企業じゃないと無理
>>154 >>166 その方が合理的なんだけど、俺が無駄話できる関係性に未練があるだけ
出社させたところで
こなす仕事量が増えるわけじゃないんだから
むしろ通勤費を無駄に使うだけなんじゃないか？
出社させれば仕事をさせられるって考えてるなら
それは業務管理が出来てない管理職が無能なだけだろ
>>10 上位5%が管理側(意思決定機関)で残りの95％が与えられた仕事をしているだけだから。
その中でサボる奴がいても働きバチの理論で補完している。
>>4 いまだに勤怠がーとか上司部下関係とか見られるんよな
>>180 それこそ過去の取引や、話の流れ、タイミングなんかできまる事柄が多いからな。車の商談とかもオンラインとかはありえないと思ってしまうからな。
担当者変わったからその会社切るなんてよくある話のすぎるだろ。
テレワークで生産性が落ちるとか言ってる奴は
出社してても無能が席に座ってるだけ
ソースは週４テレワーク週１出社（実質週休6）の俺
コロナウイルスの暫定対応なのに、なし崩し的に働き方改革とすり替わってる
規定とか労務管理がガバガバ
>>208 仕事出来ない奴が仕事押し付けられなくなるから困ってんだろ。
特に上司。
監視がなくなりゃこうなるね
職場で仕事してる風に装ってた奴なんかは特にね
>>230 その意志決定機関が現場の権限取り上げて、仕事した気になって勘違いしてただけだろ。
テレワークになったら押し付け出来なくてピーターの法則でまくり。
>>234 実質週休6ってテレワークで働けてないやんけw
>>54 は？何言ってんだこのキチガイ池沼ハゲデブ顔面奇形
馬鹿言ってねぇで働け
>>211 おまえはタワーマンション買うのに内見しないんか？
たまにテレワークすると全然仕事にならないわ。
オフィス勤務でいいから、通勤時間が短いのが最高だと思う。
日本にはまだ早かったな。流石はんこにファックス国だわ
テレワークは午前中にどんだけやれるかがキモ
飯食ったらその後睡魔がすげー
俺は精密機械加工の仕事してるのでどっちにしろ会社行かないと仕事にならん
設計と事務の1部はテレワークっていうか自宅勤務になってたけどな
自宅に2000万の機械設置してくれるならテレワークしたいな
適切な評価基準が無い、管理できないっていう組織や管理職の問題
サボる時間があるってことは人員削減できるってことだ
それで成果に変わりがないなら今までいかに仕事してるフリしてたかって事だしな
つうか７割は仕事してるフリだろ
どんな社会が到来しようと出勤させて外出しないと
外で飯も食わないからな。
考えてみると一時期よりだいぶニュー速に人が戻ってきているように感じる
テレワークでちょいちょい見られる効果なんだろうか
俺はずっと会社で見てるから関係ないけど
>>250 マジそれな、日本の労働生産性が低いのもこれに起因してる部分が大きいと思う
テレワークになってそれが表面化しただけ
もちろんテレワークに沿わない業種や職種があるのは当然だけど
管理できない理由にそれを上げてしまったら何も変わらないんだよな
建設と卸売はそりゃそうだろ
なんでテレワークなんかやってたんだ
違うだろ
テレワークでパフォーマンス出せない社員を着るんだよ
テレワークメインの会社に移行するんだ
さぼるって言うか同じ仕事量なら 会社ではやってる風に見せてただけ
そういうやつは出社しててもサボるんじゃねって言おうとしたら建設と卸売がワンツーで吹いた
そりゃそうだろ
スケジュール通り仕事してくれたら
サボってもいいとは思う
ってことは、不要なんでないの？
新しい血をいれた方がいいよ
倒産とかでいろんな人材が溢れてるでしょ
週半分だけテレワークでもダメか？
対面対応が必要なのはオフィス出勤日にすればよかろう
クソみたいな企業とクソみたいな人材だな
そら電車も満員になるわ
>>246 テレワークの流れ自体は過去に欧米がやったが
さぼり、飲酒、コミュニケーション不足で世代交代ができない
という理由でやるべきじゃないと見送られたからな
コロナだからってそれらのデメリットを無視はできん
あー、ヤバい傾向だわ
ブラック化の前兆
これね、「ブラック脳・ブラック労働で過剰に全力でやる奴に合わせられていく」会社になるよ
もう少し手を抜いても会社に影響なくみんな幸せになれるのに
こういう奴が出てくると基準がブラックに合わせられていく
学校じゃないんだぞ
サボるならペナルティを与えればいいだけ
そんな連中の為に何でちゃんとやってる連中が危険に晒される？
コレが日本のダメな所の典型、ダメな方を基準に良い方が合わせる
簡単に言うとみんなが馬鹿に合わせる
喫茶店でコーヒー飲むか家でビール飲むかの違いだけじゃん
>>87 むしろ現場の人間が3割減の母数に入ってるとでも？
IT系だけど開発、コンサル、営業、インフラが同じフロアに居たからトラブルが起きたときその辺に居る別部門の人を直ぐに引っ張り込んで対策チームみたいなのを作れたけど
在宅になってから手続きだ煩雑化してマジで面倒
たまに抜き打ちで出社させて、アルコール検査した方がいいわ
テレワークでサボってはいないが、酒飲みながら仕事してる
サボる上に電気代ショバ代やら
果ては椅子までねだるからな
無能社員どもがあほかと
日本特有の同調勢力が嫌だね。
マスクをしない奴はどこにも行けなくなり
在宅勤務が励行されると会社に行く奴がが非協力的と言う。
日本は息苦しい社会だね。
>>10 基本的にはパックマンの二面越えられるなら使えない人間は居ない
それで成果が出ないのは経営者の無能
テレワークでのオフィス削減によるコストダウンってわりとでかいから
パフォーマンスを天秤にかけていくようにはなると思うけどね
事務職や営業は出勤とテレワーク混在で落ち着くんじゃないかなあ
通勤という壮絶な無駄時間が削れたためにその無駄時間を仕事に振り向ける事が可能になり、
生産性が上がり時間的余裕も出てリフレッシュタイムを設けられる事で職員の心身面での健康にも繋がった。
とか評価する企業はないのかー？
せっかくこれまでの非効率な働き方を
コロナという外圧の力技で変わろうとしてるのに勿体ない
必要な者と、不要な者とが判別出来て良かったじゃん
クビにしとけ
仕事出来ない奴等が給料を貰えているのは、そいつらのために犠牲になって倍働いている有能な社員がいることを自覚しろ。
自分はメーカー営業だけど、テレワークは速攻終了したよ。
メーカーだと現場がいるから不満が発生するんだよね。
個人の労働量が目に見えるから使えないやつが目立ってるだけやろ
現場じゃ使えない奴の分もできる奴が尻拭いしてるから無能に気づかないだけや
せっかく炙り出せてるんだからそこをなんとかしろよ
>>282 あとオフィス面積によって雇用できる社員や、契約できる派遣とか事業主の数は制限されるから、多く雇用できたりもする
効率落ちる？何のために管理職があると思ってんだ、PMに仕事させろって感じだわな
>>284 もっと非効率になったんだから仕方ない…
優秀な奴が駄目な奴の尻拭いをしなくてはいけないからなw
会社に集まって皆で楽しく仕事したい
でも週５は多いから１日か2日在宅勤務にする
これで落ち着きそう
まあテレワークは無駄に多いバブル入社組を篩に掛けて早期退職に追い込む手段の一つだからな
>>298 休み増えても賃金据置だと使える金はそのままだろ
>>271 危険に晒されるっていつまでいってんだ
コロナのデータはもう十分に集まっただろうに
日本より死んでる国すらテレワークには否定的なんだよ
デメリットのがメリットより大きかった
ただそれだけだ
「テレワークはしないといけない」
「コロナだから変わらないといけない」
そんな固定観念に囚われてるうちは
お前には普段の仕事もできんよ
>>293 そもそもの仕事の組み方って話だからそこも変えないとな
テレワークがダメなのではなく、テレワークを使いこなせてない企業が悪い
そりゃ日本人はサボるもん
高度成長はエンジニアの成果を無能が恩恵受けただけで
日本人の9割は使えないから
これからは能力が同じなら地方民雇う時代になるだろうな
テレワークで且つひとり頭の成果が日本人よりも遥かにデカい海外企業
絶望的だな
オレが退職するまでもってくれたらいいだけだが
ジャップさあ
勤勉な欧米さんなら仕事サボるとかありえないよ？
実際には自分の仕事を部下に押し付けられない無能さんが大量発生して、自分の立場が危うくなったからだろ？
まぁよっぽどしっかり自己管理できる人物でないと継続は難しいだろうな。
この期に思いきって首都圏脱出して田舎暮らしを始めたガチ層ですら半数以上は挫折するというしな。
サボってるって明解にわかって反対にいいじゃないか。
テレワークでもしょーもない会議が減らないのは
部長とかその上が会議ないと暇だからなんだよね
会議したら管理の仕事こなしてる風を何とかして欲しいわ
サボってるというより無駄な仕事が多かっただけじゃないの？
テレワークなんて業種を選ぶわな。テレワーク環境もろくに整ってない上に出社してないと成り立たない業種まで無理矢理テレワーク導入してる有様だし
オレはPCと電話で事足りる業務だからどこにいても
やる事一緒
通勤の疲労がない分効率もいい
いい具合に仕事もあるし寿衣実してるわ
テレワークに感謝している
机に向かってやってる振りで御満悦
通常時何もせずギリギリになって残業で大きく評価
マイペースで着実にだらだらしたら文句言う
上司の仕事がなくなるから廃止だろ
セクハラもパワハラも出来なくなるし家に居場所ないし
決定権のある中高年がもっともらしい理屈つけて廃止を訴えればテレワークなどすぐ終了
事務員とかだけが利用しているが、サボっているだけでしかない
役に立たない中間管理職がサボってるの誤魔化せなくなるからだろ
テレワークが本当に普及するなんて信じて郊外に家を買っちゃったマヌケはニュー速にはいないよな
出社率の調整(という制度の意味はさておき)で週一回の出社日はきっかり定時で帰るくせに
在宅の日は毎日限界まで残業してる奴が居て「在宅でも仕事出来るのに出社させやがって」と愚痴ってる
いや、在宅だと効率下がってるか空残業かどっちかじゃねえか、と
>>332 そんなバカを野放しにしてるなら先は長くなさそう
間違いなく成果ないのに…ああウチもか
ここからも日本はハードに極振りなのがわかるよね
ハードに極振りしてるからテレワーク移行には適さない
ハードに極振りする事が現時点では失敗だが半ば国策だから仕方ない
おかげさまで世界で10年以上今も続くITバブルに大半は無縁
会社にいてもタバコ吸ってトイレ行ってサボってるし関係ねーわ
仕事できる人もテレワークはするが、仕事できない人は総じてテレワークしてる
たぶんどこもそうだろ
>>337 それな
安月給しか払わんくせにグダグダいうなよ
>>338 それテレワークを「出勤」や「遅刻」とかなんに代えても当てはまっちゃうじゃん
そんなやつは会社でもサボってるからあまり関係なくね？
優秀な人材を守るためにやってるんだろ目的見失ってないか？
会社でもデスクに座ってるだけでサボってんのは同じなのに。
まぁサボってない奴は
この時間に書き込みしないしな
宿題を先延ばしする人はテレワークで必ずサボる
過去に先延ばしした人はテレワークは辞めたほうが良い
自分が職場という相互監視の場所でしか働けないと自覚するべき
拗らせて「サボれる環境が悪い」とか自己正当化し始めたら終わりだぞ
「コミュニケーション能力」で何でも決まる日本企業にはテレワークは向かない
人間関係しか無いんだもんね
ノルマこなしてればいいんじゃないの？大概できない奴って何かしら理由つけてやりたがらないよな
時間で働かせるの止めれば一気に効率よくなるよ
時間拘束はブルーカラーとか営業時間
決まっているとこだけでいい
>>349 数値化出来る基準には触れないんだよな
今の上の方はコミュ重視が叫ばれた頃に入ったから
作りたくないんじゃね
今年三重県がパチ屋オールナイト営業を強行したら皆さん拡散しまくって社会問題にしましょう。
全国からコロナを三重県に持ち込み三重県で感染拡大させ、パチンカスが帰路に着いた場所でも感染拡大させ地獄絵図になるのは確実。
声を上げなければ何も変わらない。やる前にやるな！の声を拡散してやめさせるべき
三重県知事も見て見ぬふりの無能ぶり、こんな売国奴知事は辞任させるべき、三重県の恥晒し。
日本国民として情けない。
新年を博打場でなんて愚の骨頂。
伊勢神宮参拝客のトイレがないからやり始めたみたいだが今はコンビニとかあるしパチ屋オールナイト営業なんて全く必要ない。
>>10 むしろいつまで偏差値で他人を評価する学生気分の抜けないやつが足をひっぱってる印象
>>352 それ以前に、職種によるというのが
>>1の結果だからな。
FF14で使うのに作ったbotの無駄スキルがテレワークで役立ってる
ドラクエ10オンラインの開発チームは、今でもテレワークだとプロデューサーが語っていたな
そして、前より、はかどっていると言う
ボタン一つで、連絡できる様になっているのだそうだ
さすがにオンラインゲーム開発者は、そうしたツールまで自社開発するから強い
>>354 あれ、夜のトイレとして必須なんだよねぇ。
まぁ神社の近くじゃないのは、便乗営業だけどさw
最低限の店、の線引きが明確にできるといいけどね。
>>359 そうか？開発遅れそうだって安西この前言ってなかったか？
>>335 学校の遠隔授業の下地もなあなあで
一向に進まない
次の有事にどうすんだろね？
社員が通信代負担しろっつーから通勤手当削ってやったわ
日本人にはテレワークは無理だろ
きちんと毎日出社させて締め上げないと働かないよ
>>1 コロナがこれから本格的にヤバくなるから、国から企業に対し、出勤抑制やテレワークを要請しているのに取り止めるとか、反日ブラック企業だろ
ネットで企業名をガンガン晒していこうぜ！！
何をもって生産性言ってんだ。
電話1本で人に振るしか能ない奴が、ふれなくなっただけだろ。
そもそも生産性ない奴が、生産性下がったって言ってんだろ。
バイデン、コロナ、寒波
今年の冬は覚悟が要るかもしらんな
>>356 建設業
事務所風景も遠隔映像
ミニドローンカメラで細部も映像も現場監督さえも遠隔
>>368 元々テレワーク制度のあったアメリカのit企業がテレワークを撤廃してきた理由を考えたほうがいい
週一でテレワークにしろ
だいたいのやつが年に有給20日くらい余るだろ
自営の俺ですら基本サボってるんだから
そりゃ安月給雇われならサボるに決まっとるがな
>>371 バイデン就任時にワクチン配布
コロナ激減
もうバイデンさまさまよ
そらそうだ
テレワーク無理なのに名目上テレワークという休暇だもの
どうやってサボってるんだ？
仕事自分で見つけてする様な内容の人しか？
テレワーク中、上司にガミガミ言われた後に
3歳の自分の子見た時、なんか情けないやら
いたたまれないやら、そんな気分になった
やっぱ仕事の嫌な気持ちを自宅に持ち込んだらダメだわ
在宅だと効率が落ちるな
その分だらだらと仕事をしてしまう。
テレワークのせいで公共交通機関が客減ってヤバいからな
結果で評価出来ないアホしかいないから日本じゃ無理なんだって
テレワークの問題店
・上司にガミガミ言われてるのと、部下を怒鳴ってる姿を、家族に見られたくない
・サボれる
・出社しないといけない社員が、テレワークで済む社員を見て不満
・昔、テレワークが流行らなかった理由に「意思の疎通ができない」
・契約書の印鑑
管理できない無能
自称教育者やコンサルタントが
座ってぼけーっとしてるだけのゴミを褒める社会
メリハリもなくサボってると何故か評価されるうえに賃金アップじゃ
テレワークは無能管理とやってる振りのゴミが発狂だな
日本の人事評価は成果じゃなくてがんばりだからな。
上役のお側にいないとマズイんだわ。
働かせることが目的になってる経営者は自分の立場を支配者と勘違いしてるな
1秒たりとも止まったら許せないような性格なやつは経営者になってほしくない
テレワーク中も出勤しても、５ｃｈとヤフーニュースしか見てませんが?
日本には今更出来ないソフトの会社は海外しかないから
ヘッジ代わりにお金入れといた方がいいよ
上司の存在意義が消えて、職場でイキることができなくてストレス貯めてハゲ
ちゃったから取りやめとか？
>>10 偏差値50以下の奴らなんて勉強するべき時にサボってた連中だからな
リモートワークには向いてないよな
計画性なくて思いつきで仕事してるからだろ。管理者が無能。
サボる、じゃない。
効率的に仕事やってるんだよ。
成果さえ出してれば問題なし。
成果出ないやつなんてクビだろクビ
基本テレワーク＋オフィスはフリーアドレスなので、どちらの環境にいようがサボってる
売り上げアップしても怠けてるように見えるからだろう
生産性のかけらもない口だけ忙しいおじさんの方が偉い
>>10 殆どの職務は慣れれば誰でも出来るようなことなんだよ
本当に技術が要るような事だけは技術者が必要だけど
殆どの職種は誰でも出来るようなことしてるだけなんだよ
それでも出来る人とそうでない人はハッキリ差が付くけど
一部の超デキル人のこぼれで暮らしていけるんだよ
会社って半分ぐらいは居なくてもいい人だろうね
偏差値が良いほど仕事で使える人率は高いけど
その偏差値の良さを発揮することって
あまりないんだよね
対人スキルが高い人のほうが出世するし
社会では多くの場合コミュ力高いほうが優れてるのかもしれない
>>399 学力とリモートワーク力って比例しそうだよね
生産性が落ちたのなら仕方ないね
やる気のないやつを判断するには良いシステムだ。
そこから精査して優秀な人員だけを残せば良い
サボるやつ過度な残業するやつは会社にとって
いや、人間的にゴミクズ
もともと仕事なんてやってなかったのな
しかし正社員だったら簡単に首にすることもできないし
>>390 逆に俺以外全員テレワークして欲しいわ
せっかく出社して広いスペースでのんびりやってたのに、最近人が増えてきて鬱陶しい
白人こそ群れてくっつくために出社だろ？
エリートだろうが即日解雇できるから
やってる振りとか
パーティ参加しないから気にくわないとかもはや別の次元の問題かもな
日本の企業は顔を合わせて営業営業！だからテレワークは浸透しないよ。
これでコロナがまだ大流行して
行き詰まった時に
取りやめた会社に「いまどんな気持ちですか？」とかきいてまわってほしいなｗｗ
リモートにして成果主義にして
成果出す為に初めてアタマ使って自分で仕事の作る環境に追い込めば
ひょっとしたら持ち直すかもしれない
大半が指示待ち仕事のしかやってないからな
作業者は別よ
勝手なことされたら困るから
シンプルに作業Aをいろんな人にやらせて、必要な時間を求める
それを基準に能力と生産力とか評価すればいいだけだよ
営業とか目に見える数値は、それでいいし
うちはテレワーク時の残業は禁止だ
始業前後に連絡入れる
職種によるとしか言いようがない
サボると自分が後で困るだけだ
まあテレビ観ながらとか効率は落ちるが仕方ないくらいに考えないと
サボるって時間余ってるから？
なら出社してた時はダラダラさてたんじゃないの
ちゃんと仕事が回ってるならサボってようが何でもいいだろ
PCの前に8時間座ってるのが仕事って言うならサボってちゃダメだろうけど
まぁ、それで給料貰ってて、会社が給料払ってくれるなら、感謝こそすれ文句いう事でもないだろう
テレワーク全盛の5月に
30分離席してました
とか嬉々として報告してくるボンクラを何とかしてほしい
>>418 テレワークじゃ出来ないこともあるかもしれないし効率化することもあるかもしれないし、その分時間作れることはあるだろうさ
>>10 運転免許がそうだな
偏差値50以下の高校出身でも取れて大勢いるわけだし
テレワーク普及のためにはもう1発コロナが必要だけど、4〜5月の軟禁生活をもう一度やるのはしんどい
サボっただけ能力給を低くすれば良いだけだろ
その分を結果出した人に多く支給すれば良い
企業としては光熱費も通勤費も激減するから継続したほうがいい
もう半年以上テレワークなんだが通勤無いだけで脚が弱るのな
けっこうやばいわ
>>353 「上下関係」だけでなんとなく動いている組織だらけじゃからな
上に「媚びる」能力が求められる訳で、そういうのばかりじゃリモートに出来ないね
>>390 「がまん大会」的な物に価値を見出す人も多いんですよね
仕事の成果とはまた別の話なんだけど
>>415 「管理職」というのが事実上「監視」しかしてないってのが多いんだろうね
その場合、リモートだと当然自分のやる事が無くなる訳だから抵抗するわな
>>432 管理が必要な部分は確かにあるけど
現状は無駄に管理職が多いから管理の仕事を分散し過ぎてるんだろうね
だからリモートにすると無駄が削ぎ落とされて一挙に薄くなる
これを無駄が具現化したと捉える会社が何社あるかな
サボったかどうかより
成果だろ大事なのは
根性論ほんとうざいわ
通勤ないとまったく歩かなくなるからほぼ毎日ジョギングしてる
雪道は走りたくないけど運動不足は危険
というかサボる奴をクビにする為のテレワークだろ
だからいつまで経っても生産性があがらんのあだよ日本企業
生産性が上がらないやつは首にしろよ
何でそいつのために会社が便宜を図るんだよｗ
>>441 サボっちゃダメよ。何言ってんの？
サボっても成果あるやつは首にならん。
しかしそんな都合のいい奴はまずいねえよ。
>>441 ホントホント
全部納期きって責任もってやらせればいい
仕事が早くて正確な奴はサボればいい
>>2 まあこれなんだよな
サボるやつは社内だろうがサボる
反対にサー残常態化してるようなところは基本的にはサボらない
>>428 声量もやばいで
あと頭の中の速度で喋ってる事あるから気をつけろ
>>354 この状況化でコンビニがトイレ貸出すと思ってるとか頭お花畑かよ薬でもやってんのか馬鹿タレ
シリコンバレーで成功しなかったリモートワークが日本に定着するわけないだろ
>>6 いや在宅だとまるで違う
やっぱり仕事は会社で周りのひと目があったほうがいい
4月からオフィスでの喫煙厳しくなってるから
ヘビースモーカーは在宅のほうがいいんだろ？
実際仕事やる時間なんて1日4時間位だし8時間も拘束するのが非効率すぎる
それなりの成果あげてればサボってもいいじゃん
成果のないヤツは首にしたらいいし
意外と普段適当にサボってるやつは生産性下がらない。むしろ上がったりしてる。
逆に机に齧りついてガツガツやるタイプが家だと調子出ないみたい
コロナの影響で売上落ちたのを在宅のせいにしてたりして
てかサイボウズの社長が在宅で生産性落ちたって言ってなかった？
お前が言っちゃだめだろ
大半の会社は仕組みで回してないという根本的な欠点があるからな
なので休んだりリモートだと売上が下がりますのよ
GMOペイメントゲートウェイみたいに仕組みではめてるとこは
休もうがリモートにしようが無関係に売上が伸びる
ビジネスの仕組みで勝ってるから
上司のくだらん会話に付き合わされずに済むから
テレワーク続けたい。
まぁそうなるわな、ってかテレワークでできる仕事なんかほんの一握りだけ
まあガチの有能は周りの底上げも出来るタイプだから
それがテレワークだと発揮しづらい部分があるかもな
営業でテレワークとか舐めてんのかお前の会社ってなもんで
泥まみれになって仕事取ってくるのが営業の仕事だからな
>>466 飛び込み営業とかしにくくなってそうだけどなw
テレワークで適度にサボっても余裕で納期間に合うから最高だな
ただVPNが遅いのだけが気に入らん
オフピークで7時から仕事してるけど、9時になると極端に遅くなる
>>467 マジモンで迷惑だ。
この情勢でテメーの都合だけで
訪問営業するクズとは関わりたくない。
出社してるだけで仕事してない社員が炙り出されただけだな
テレワークだと目の前に居ないので評価し難いとか管理側のスキルの無さが問題だと思う。
出社すればサボれないというのは思い込みだろ
テレワークでも評価できるようにするべきだろう
在宅になりうちの上の階が風俗なんで
ついつい行ってしまう
出社したら通勤時間分寝不足になるので、仕事中に眠くなって非効率
>>465 これはあるね
職場で苦手な部分を相互に助け合えるのがチームの強みだと思う
今中間管理職あたりの世代が中学生の頃、内申書教育が始まって
学力と共に出席率の良い真面目クンじゃないと上に行けなくなった
だから会社でも勤怠にウルサイんだよな
すまん、今日テレワークだったけど、ルーチン終わらせた後は資格の勉強してたわｗ
これ取ったら転職するんでよろしく。
在宅勤務の時は残業しても残業つけるなとか言われてクソワロタわ。
記録つけてるんでやめる時2年前に遡って請求するんでよろしくな。
家に快適に仕事出来る空間があるかないかで雲泥の差
ゴミ汚部屋住まいのみなさんは当然効率さがりますよね
会社だとわざとゆっくり仕事してるけど
在宅だとサクッと終わらせて後はのんびりしてる
もちろん提出は期限ギリギリ
？
サボってもちゃんとノルマがこなせてたら問題ないやろ
今、テレワークを週3〜4日でやってるけど、これでもしテレワークを禁止したら速攻で転職するわｗ
テレワークまじで最高。
>>488 やることやってれば別にいいと思うよ
俺も仕事場でネトゲやってるし
金銭的に飲み代は減ったけど
アルコール摂取量は増えました
>>489 だよな
テレワークがダメなんて言ってるのは所詮残業時間でしか評価できない残念な企業
>>2 テレワークだとそのサボってる証拠が取りにくいから問題なんじゃないの？
業務をユニット化出来ない無能な会社だからそうなる。
テレワーク推進度は企業の能力も表してる
もうずいぶん大昔から成果主義だから
テレワークになってもそんなに変わらん
この話題数ヶ月前にもあったぞ
リラックスするための自宅で仕事とか無理あるわ
眠くて側に布団あったらそりゃ寝るわ
>>10 偏差値50以上の奴でも
とんでもないボンクラも居るからな
サボるってどういうこと？やるべき結果をだせないってこと？
使わなくなった水槽のエアポンプから空気出して
爪楊枝と厚紙で作った水車をマウスの下で回してる
家でぬこ抱きながらコタツワークしてたのに…。
ノルマはこなしたゾ。
>>47 サボってても出来てるヤツはええ。
問題は出来ないのに一生懸命やっている
とアホ教員みたいな評価をする管理職
日本のテレビ報道の９割以上はゴミ情報・動物物・外国物・・。これらで埋めつくし肝心な政治物や権力機構の犯罪はほ
とんど流さない。というか意図的ともいえるタイミングで芸能人のゴミ情報を流し電通の税金中抜き報道を封じ込め。
こいうった情報操作により裏社会に都合のいい方向に国が動かされている。
日本の広告業界に独占禁止法が適用され電波法も改正されればテレビ業界人の給料は今よりぐんと低く抑えられ既得権益が
消滅する。→金目当てでテレビ局に入社してくる（安倍政府に忖度するような）ゴロツキがいなくなる→適正な報道がされ
るようになる。→国が正しい方向に向かう。 アメリカのテレビ局社員年収は500万円
富山県南砺市警察、或いは南砺市(井波)消防団は家宅侵入、窃盗、器物破損を繰り返す犯罪集団です！！・・・集団ストーカー
テレワークが可能なのは管理業務とクリエイティブ系くらい
さぼると言うよりノルマこなした以上のことは無駄だったり押しつけ業務だったのでは
>>512 逆。
>>510の言う通り。
>>512みたいな間違った思い込みがある人が多いね・・・
前工程の仕事が終わらないのをいいことにネトゲに明け暮れる日々も終わるのか
会社の机にさえ座っていれば給料がもらえる
ジャップ企業、楽勝っす(^o^)v
>>511 ノルマこなすのに3倍4倍の時間かけてる
てゆーか時間かけてるんじゃなくて作業してない。
本人知らないけどPCに管理ソフト入ってるから。
何してるか丸わかり。
実際にテレワークの時は洗濯したりサボっちゃってたからなー
出勤で文句ないわ
業務結果3割下がって同じ給与なんて無理でしょｗ
日本の生産性の低さはこれが原因だよな。
サボる社員をサクッとクビにできない。
隣にいれば1分で終わる確認が
書類の写メとってメール送って電話かけたら
相手がvpn中だから届いてなくて切ってもらって
メール受信して……
めんどせえええええ
テレワーク前と同じやり方で仕事してりゃそりゃ効率落ちるわな
サボる事って悪いことじゃ無いぞ。サボりたいが為に効率化するし
イントロとギターソロだけ仕事するB'zの松本を思い出す
稲葉が歌ってる間はほぼ仕事してねぇ
サボタージュしてゲームしたり寝ていたりするのが悪い🤗
>>24 監視してクチバシ突っ込んで、問題があればお前らが解決しろといい気に入らない解決法なら飲まず、精神論か過重な負荷の加わる指示を出す
自分一人でやるならともかく、他人に強要する内容じゃないし、管理などと呼ぶのもおこがましいわな
サボってようが与えられた仕事やってりゃいいんじゃねえの
もし余裕すぎて空き時間がおおいなら管理者が無能なんだろ
>>530 だからおまえはいつまでも無職なんだよ…
現実の仕事はもっと非効率で泥臭いもの
そうかなあ
会社にいる奴らのやってる事の方が無意味だけど。
まあ、比べられるわけないけどね
>>5 連絡は却って取りやすいだろ
いきなりチャットで話しかけても必然があるし
>>107 ランサーズで出来る
というかランサーズの方が上手く出来るやも知れぬ仕事を汗水垂らして(そのつもりで)やってんのが今の日本企業だよ
オレの知る限りだけどね
まあ昼まで寝て連絡も付かないようなアホも居るけどな
そもそも採用の問題だと思う
机の前でお行儀よくしてることが仕事だと思ってるアホが多すぎる
>>502 学校の宿題や定期テストでろくな成果物を作れなかった低能
の方がテレワークでろくな成果物を作れないと思う
サボるって完全に日本語になってるけどサボるの正しい日本語ってなんだろうな
部活で監督いないとサボりだすのと同じで、所詮、誰かに見張られてないと真剣に仕事なんかしないだろ。
仕事を引き継いだ/渡したとき相手の実力が一番良くわかるときだと思ってる。
>>539 30分離席だの
今からお昼休憩入りますだの
ボンクラな報告上げてくるやついるし
怠業するリストラ候補が見つかってよかったじゃんと思うのは自分だけか
>>539 マジでpcと睨めっこして我慢大会が毎日の仕事の奴多いからな
コロナ対策でやってんだろ
生産性がどうとか今更言うな
>>542 つまらん仕事やってりゃそうだけど夢中になってる奴も多いよ
サボってもやることやりゃいいだろ。
意味がわからん。
パソコンの前にいること、机に座ってるだけが仕事か？
てかいい加減勤め人なんて辞めたら？
雇われてていいことなんて新人の女の子に手を出すくらいしかないよ
4割減の理由
IT投資してなバカ企業が4割もいるってことねｗｗｗ
パソコン家に持って帰って、はい、テレワークとか言ってる昭和残骸みたいなアホは、建設業不動産業は特に多いからな。
リテラシーは、医療機関や農協以下。
うちもテレワーク導入してほしいわ。
仕事ないやつが他人の監視ぐらいしかやることないからつまらんことで絡んでくる。
暇なら除菌と掃除すればいいのに。
俺の除菌と掃除の仕事を邪魔すんな
実は職場よりも、変な茶々入れがない自宅の方が向いていて頑張れるし頑張っているという人も居るだろうが、
化石脳の昭和世代にとっては、出社しない=サボってる という図式になっているから噛み合わないのだ。
どちらにも、悪気がないから困るのである。
>>531 全く反論になってねえ
>>530はそのまま起こってる現実だろ
会社にいたって時間潰すときはあるんだし
テレワークするには経験が必要よな。
一人で仕事が出来る状態しゃないと、サボるわけだ。
集中すれば6割程度の時間で一日の仕事終わるような気がする。
実は生産性上がってるんだろうな。
本来専門的な仕事のプログラマとかが時給のサラリーマンやってるんだし、能力差のサボりは発生して当たり前だと思う。
意欲が湧く仕事の振り方してないとか、管理側の問題も忘れずに。
サボるんじゃなくて、ちゃんと仕事アサインしてないだけだろ
>>44 ブラックすぎw
ウチの会社はサビ残禁止、在宅勤務の残業代も100%出る
業種によるだろ
自分の仕事はほとんど独りで成り立つから出社は無駄でしかない
仕事の合間に私用を済ませられるテレワーク最高
>>10 相対値で評価しているあたりあまり他の人を低能扱いしない方がいい。
社内の調整が多い仕事は実際向いていない。
営業とかフィールドの技術者なら家から現場に直行直帰は今まで通りで、これに伝票や報告書作成が自宅でできるなら効率上がるよ。
問題は根を詰める仕事
ほとんどのお父さんは家に居場所がない
いいんじゃね
こうやって変わるのを必死に拒むクズ企業どもは消えるだけだよ
固定電話取らなくていいからテレワークが好きだわ
会社の固定電話嫌い
廃止にしてほしい
すり合わせとか調整とか言ってんのもただのクズだよ
自分で情報を整理しておいて一度に処理する習慣がない
そんだけ
とりあえず会議
とりあえず電話
とりあえず誰かに言う
ずっとそれだけで生きてきたクズ
>>568 そう言えば会社で固定電話かかってくるの減ったな。
メール書くのをめんどくさがる老害が減ったからかもしれない。
言った言わないが無く、文書化にできるメールの良さが令和になってやっと認識されたんかもしれない。
>>573 正月休みは帰省できないしそれやろうかな
どこかの板でもスマホの着信音最大にして昼寝ばっかりしてるって人見かけたわ
私はもともと在宅だから普通に仕事してるけど旦那はテレワークになってむしろ働き過ぎてるわ
ＩＴ系だから作業に明確な期限を切ってもらえれば在宅で問題ないと思うね
何日までにこの修正を終わらせろという目標を与えられれば途中サボっても問題ないだろ
そりゃ突発的な不具合がでたら残業も発生するが、そこらへんは出社してても同じだし
電車通勤が無くなることで大幅ストレス減だよ
日本のテレワークは無駄に多いバブル組をフルイに掛けて定年前の早期退職に追い込む手段。
バブル入社で文系出身の体育会系脳筋で声だけはデカいような爺たちは、
テレワークでは何の役にも立たないのがわかったからな。
今まで毎月何度も出張していた重役連中がWeb会議が普及した途端に参加すらしなくなったわ
基本的に周りに目がないとサボる日本人にはテレワークはむかないって事だな
建設業でテレワークって言うなんだよっ考え込んでるわ
つまり日本人は勤勉と言われてたものの、周囲の目を気にして表面上真面目にしてただけで人の目が無ければ普通にサボると。
そのうちまたコロナでやらざるを得ない状況になると思うよ
取り止めるのはいいけど、サボってる奴が会社に来るようになってもサボるだろ
変わるとは思えんしクビでいいんじゃん
>>583 周りが見てなくてもサボらない人種っているの？
趣味と実益を兼ねた業種は元から在宅ワーク同然だから新規のテレワークにはカウントされない。
また主に犬猫のペットを飼ってる世帯は主人が常に在宅だとストレスMAXになって荒れるからかなり大変かも。
いつの時代も“亭主元気で留守がいい”なのである。
>>590 監視されないとやる気にならないような仕事したくねえわ
職場で喫煙できんからテレワーク終わったらどうしよう
って奴が実は多い
毎日アウトプット管理してないから
さぼらざる負えない
書斎を用意するもんだろ。ジョーコー
テレビある部屋を使うとかw
持ち出し厳禁のUSBメモリ紛失したので仕事できません！
クリエイティブ業なので前から在宅でいいじゃんって思ってました
>>568 そうそう
それはかなり大きい。
ついでに言うと掛ける場合のストレスもね
>>570 わざわざ起こさない問題を起こして会議だからな
バカすぎるわ
宮城やるじゃん
俺はテレワークのが間違いなく捗る。
同じ仕事が7割の時間で終わる。
余った時間は何をしててもサボったことにはならない。
>>598 つかテレワークが当たり前の時代になるよ
職種にもよるがテレワークの方が明らかにコスト削減できる業務も少なくないからな
そうなると例えテレワークが嫌いでも経営的な理由で導入せざるを得なくなる
要は使い分け
仕事は成果が全てだからサボるとかサボらないとか関係ないんだよ
成果出せない奴ほど会社に行きたがる
>>605 これ
サボる時は家だろうと会社だろうとサボってるわ
つーかテレワーク導入以降出社組が余計な事ばかりやってる
明らかにヒマ潰しだし、出社する度に効率が落ちてるのが分かる
俺はほとんど昼寝してたわ
子供がいて自分の部屋もない自宅で何をしろと
>>609 まだ氷河期よりはましじゃね？一応は新規の採用もしてるんだからな。
氷河期は採用すらもしなかった企業ばかりであった。
>>609 組み込みソフト屋的にはマジに深刻だな。
師弟制度みたいなモンがあるからねえ。
テレワークでできる仕事は
必要ない仕事
人事も経営陣もアホなんだろうなあ
現場でピッキングの作業しとるバイトやが、出勤しててもサボる奴続出やで、、、
>>10 偏差値が仕事する訳じゃないからな
学生時代の偏差値なんてのは基礎学力を示す数字でしかない
>>493 テレワークは不要な社員の炙り出しに使われてるからな
そもそもオンラインで見て聞いて答えてもわかんねーよ、って部分が多いんだろ。当たり前の話だ
>>612 上層部ほど、本社勤めほどテレワーク多いよ
お前も出世したらテレワークになるのになｗ
いやだからそれが社内の不良債権という経営コンサルティングなんですけどね
会社からノートPC2台支給されてる
1台でテレビ会議、1台でデスクワーク、自宅ノートでYouTube、小型テレビでAV、メインスマホで株、サブスマホで地方競馬
小室哲哉状態
通勤の無意味さを理解できない老害が多いのだろうな
コピーしてFAXしてくださいみたいな
これを機に日本にも世界的なSaaS企業が出てきたらいいのにね
ソフト軽視してきたからそれは無理か
>>628 2000年台に徹底的にその芽を潰した
今更デジタルだソフトウェアだ、殺してやりたい気になる奴は少なくない
本人が死んでる事のが多いけどな(・ω・)
日本の企業はダラダラ慣れあいで成り立ってるからな
喫煙所や休憩所のベンチがなくなったらそりゃ生産性落ちるだろ
だから世界中でずっと続いているITバブルに無縁なんだよね
>>630 それも10年前までだった
団塊以降の世代で唯一まともだったオイルショック入社組が居たからな
今の5,60代は幼稚園児以下
実質はただの自宅待機だけど、給料出す手前、テレワークと呼んでいただけ
オナニーの回数が増えるだけで仕事なんて手につかないだろ
他人がいないと集中しなくなる
さぼる人が多いのでやめましたってので結果出てるわな
何とかしてテレワーク出来るようにして、オフィスや、移動の経費を抑えることに成功しました
と成れない時点で、生産性も糞もあるかって言う
業務配分と利益分配を考え直すいい機会なのに
そうとは捉えられないあたりがもう終わってるな
>>609 完全なテレワークってのは無理だよね
ベテランと新人で組ませて出勤させて育成、その後テレワークみたいな方式かな
元からやってるふりしかしてなかっただけだろ
タスクあるのにサボると困るの自分だし
日本は成果主義じゃないからな
働いてるふりが一番大事
効率上がっていつもより短い時間で終わるだけ
管理職の仕事は労働を増やすことだから大変だね
そもそも今の時代に1日8時間も働く必要はないしな。
昔の慣習をいつまで引きずってるんだよ。
まあ、トータル言うほど変わらんけど集中するときとサボる時の差が激しいわ
怠けを理由に解雇できるように法改正でもしない限りどんなやり方しても生産性は上がらない
お前らも昼間テレワークだなんだと散々煽ってたじゃん
ここで首を切らずにテレワークをやめるってのが日本企業よなあ
>>647 三菱ケミカルは在宅前提に三箇所に分散していた東京の本社機能を丸の内の一箇所に集めたうえで千人単位のリストラするよ
>>647 日本企業の体質で脱はんこが失敗したらマジで笑う。
>>609 ずっとオンラインにして映像繋いどきゃ聞きやすいだろ。
別に多少サボってても2人ならなんて事ない。
新人教育は普段の何気ないフランクの会話の方が大事。
どうせ仕事なんて戦力にならないんだから。
>>647 アメリカは何年も前にテレワークやめた所が多いけどな
サボっても回ってるならいいじゃん
回らないならサボり社員をクビにしろ
>>605 ＞成果出せない奴ほど会社に行きたがる
会社に行くことが成果だと思ってるからな
>>605 会社入って正社員になったらゴール
あとは目立たず働き過ぎず適当に怠ける
これが日本のサラリーマン
家だと昼ご飯食べたら眠くなる。
ソファーで横になったりすると余裕で１時間は寝てしまう。
サボるもサボらないもサボるわ。仕事中洗濯するし。なんなら掃除もする。
>>628 エムスリーが筆頭候補だな。医家向けのニッチな世界だが。
>>648 テレワーク継続する会社は不動産半減がセットだからね。あと定期代廃止
テレワークもどきやってる事になってたけど実質自宅待機
8:55に起きて9:00に「開始しまーす」と電話して二度寝
11:30に起きてぼーっとして12:00に「休憩はいりまーす」と電話して昼食へでかける
13:00に「再開しまーす」と電話して本格的に外出してぶらぶら
終業5分前までには家に帰ってきて「あがりまーす」と電話
仕事らしき事は何もしなかった
>>664 早いとこ仕事に繋がる資格を取っといた方がいい
大型二種とか
>>664 電話受ける上司？もそれだけで仕事した気になっとるだろうな
どんな会社なんだ
普通はメールで報告だろ
会社でサボるのはOKで家でサボるのはNGか。さすがは日本企業だな。
>>662 中国をあちはやく押さえてるのがすごいな
>>667 それそれ
会社に出てることが一番大事ってのが日本の企業
会社に居れば仕事したことになる
ホワイトカラーの生産性はＯＥＣＤ加盟国34ヵ国で第21位
>>667 そういうわけのわからん思想が見え隠れするのが最高に気持ち悪いよね
会社を労働至上主義の宗教団体かなんかと勘違いしてんのかよ
テレワーク集中できてはかどるけど疲れやすいわ。
サボるなんて余裕ないけどな。
朝ギリギリまでゆっくりできる、
通勤時間も仕事に回せるし終電とか
帰り気にならないからついつい仕事してしまうわ。
高集中状態だからか切れたときの
ダウンタイムは少々長いかも。
会話もチームズで不自由ないわ。
職場いかないと気が済まない奴って、
家の居心地が悪い、あるいわ
社内アピールだけな気がする。
同調圧力に弱い奴ってみてる。
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