山形市「体調不良の際の有給は電話連絡不可で業務用PCで申請すること。怠った職員は処分します」
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勤務の朝、部下に休む旨の連絡しただけ…業務用ＰＣで適正な申請怠った職員停職
https://news.yahoo.co.jp/articles/891854da74375d8752adf43675088ee54c91a017
読売新聞オンライン
山形市は２６日、財政部の男性課長補佐（５８）が、休暇申請などの手続きを怠ったとして、停職４か月の懲戒処分にしたと発表した。
男性は２０１９年３月から今年５月まで、当日朝に電話で部下に休む旨を連絡しただけで、業務用パソコンで休暇申請を出さないなど、適正な記録や手続きを行わなかった。調査の結果、計２３日間（１８１時間）を欠勤したことになる。男性は「自分がルーズだった」と話しているという。上司にあたる男性課長（５９）も監督責任を怠ったとして戒告処分とされた。 そりゃ事後でもシステム通さなきゃ駄目に決まってるだろ なにを言ってるのかわからない
出勤して申請しろと？ 有給にすると勿体ないから休んだことにしなかったんじゃねえの こりゃあ２３日間て尋常じゃない、出社拒否みたいな症状になったのかな >>1
体調不良なら電話で何も問題ないだろ
つか周りの連中や勤怠管理の担当者はずっと放置していたのかよ >>4
休日申請してないから無断欠勤扱いになったってだけ
別に電話の代わりにPCで申請しろって話ではない 山形市って職員にPC持ち帰えらせてんの？
個人情報保護大丈夫か？ 来れなければ
上司が代理で申請するもんじゃねぇのか なぜこれだけ厳しい規則なのか
理由がちゃんとあるはず
おそらく過去に有給取りまくって問題起こしたB枠がいたんだよ >>4
翌日以降に事後申請
>>7
1年2か月で23日って普通に有休休暇だろ >>13
そういうこと
こいつら、組織として機能していないだろ
もちろんずっとアクションを起こさなかった人事部門の担当者もな こういう腐ったことしかできないのなら有給申請にも理由書く欄あるだろうな >>14
お前が会社員なら病欠したら次の日くらいに勤怠システムで年休申請してるはずだが 普通はまず直属の上司の管理責任が問われる
1ヶ月近く自分の部下が休んでいるのにスルーかよ
バカなのかな 当日朝にいきなり休むなんてのを月に1，2回もやってりゃ普通の会社ならとっくに居られなくなってるだろ >>27
本人以前に上司の管理責任が問われるな
お前はずっと何をしていたんだと むしろ1年2か月も見逃されてたことが異常でゆるゆるすぎる
普通の会社で2週間も入力せんかったら総務や上司からお怒りメールが飛んでくるわ
締めのときに入ってなかったりしたら上を巻き込んで大騒ぎの始末書もの そうか
休みだけを入力するシステムだったのか
いますぐ出勤した実績を入力するシステムに更新すべきだな
入力しなかったら欠勤・無給・クビｗｗ >>28
事後処理okなんだから自分でええやん
ワークフローは自分やるだろ
ただ、月末時点とかで出社のタイムカードエラー
出てるとかで分かりそうなモンだけどな ルーズな事やってるから58歳で課長補佐止まりなんだよ
上がり目もないし次は懲戒免職にしてやれ >>33
本人がしなかったら普通は上司や人事部門が確認する
デタラメな組織ということ 融通の利かないいかにもお役所って感じ
でも公務員なんか普通は休み放題なのにな
余程の嫌われ者か？ 日数で23日か
23日連続かと思った
休んだ次の日に職場のPC入力するんだろうか
それともPCが自宅に貸与されてるんだろうか 他のところもそうなのか
山形たけなら
ちょっとおかしいでこれ 3月から5月で長期だひ
手続きしてないから当たり前や よくわからんがこれ新聞沙汰になる内容か？
上司から叱責と処分されて改まればそれで終わりの案件じゃね？ 休暇申請をしなかった分は出勤扱いになってたという事か
そりゃ処分されるわな >>27
会社と病状による
昔居た会社はおkだった 1ヶ月本人も上司も放ったらかしかよ
よくそれで仕事まわるな >>47
そして長期間休暇が続くなら上司が代理申請だよな
同僚は誰もおかしいと思わないのか？ ＞２０１９年３月から今年５月まで
＞２０１９年３月から今年５月まで
＞２０１９年３月から今年５月まで え、いやそりゃ駄目だろ
でも処分の前に催促はあったんだよな…？ >>46
つかこの手の話はどこの会社でも多かれ少なかれある
ニュースでも何でもない もしかしたら出勤扱いになるかもと思ったんだろうな。
当日の朝に連絡すれば怒られないだろうと工作。
セコすぎるわ。 普通に給料搾取したかったんだろ
刑事告訴されなかっただけまし >>29
だろうな。
部下に電話で体調不良で休むわ〜と言って、パソコンのタイムカードには出勤と。 >>9
周りは関係ない。
今は各自が自分で勤怠を入れて上長が承認する。
だから問題なのは上長に連絡いれてないのと、勤怠で正しく申告してなかった2点だろ え？いちいち申請したり連絡しないといけないの？
普通の会社ってそうなのか？
俺んとこは出社しなかったら自動的に有給ってことにしてくれる。有給使い切ったらそこから欠勤ってことになる。
だからめんどくさい日とかは昼まで寝てたりするよ ケンドリック・ジョンソン事件とは、アメリカ合衆国ジョージア州の高校で発生した死亡事件。 2013年1月11日、ケンドリック・ラマー・ジョンソン (英: Kendrick Lamar Johnson、1995年10月10日 - 2013年1月10日) の遺体が発見された。
ジョンソンはアメリカ合衆国ジョージア州バルドスタのラウンズ・ハイスクール（英語版）の生徒だったが、遺体が発見された場所は、その体育館の中に縦向きに置かれていた丸めたマットの中だった[1][2][3][4]。
最初に行われた捜査と検死では、ジョンソンの死の原因は事故という結論になった。
しかし、ジョンソンの家族が病理学者を私的に雇い、2度目の検死を行ったところ、ジョンソンは鈍的外傷によって死亡したという結論になった。
2013年10月31日、ジョージア州中部地方検事（英語版）はジョンソンの死について正式に再調査を開始すると宣言した。
2016年6月20日、司法省はジョンソンの死に関する犯罪の告発は行わないと宣言した[5]。
ジョンソンの家族は38名に対して1億ドルの民事訴訟を起こした。この民事訴訟では、ジョンソンの死は他殺であり、被告が共謀して他殺であることを隠蔽したと主張されていた。
この訴訟は後に撤回された。裁判官はジョンソン一家とその代理人に対し、被告へ29万2千ドル以上の弁護士費用を支払うことを命じた[6][7][8]。
裁判官はジョンソン一家とその代理人が、自分たちの主張を支持する証拠を捏造したとして非難した[9]。 >>27
病気なら問題ないだろ
前の日にはわからんし >>4
市庁舎のネットをハックするスキルを有する者以外は
有給取得は許されないんだよ >>4
頭の悪いスレタイをまともに考えるんじゃない
これ立ててる>>1はあの車カス()スレのキチガイやぞ >>27
そう？体調不良なんて良くあるし、そもそも給料は成果によるんだから別に遅れをどこで取り戻すかは自分次第だから、なんの問題もない。
うちも休むなんて、このご時世だからチャットで終わりだよ。 役所のＰＣに遠隔操作して申請しろと言うことか
役人のスキルＵＰにはいいやり方だ >>1
1年2ヶ月で有休を20日以上取れるって人が余ってるのか？
俺が社長なら許さんぞ（51歳フリーター） リモートワークでサボってたんだろ
部下に電話連絡したっつうのもどこまで本当か >>77
そういうことじゃなくて、こいつは休みの次の日とかに事後申請もせずに、休んでるのに出勤扱いにしてたってこった
こんなもん民間企業ならクビ飛ぶぞ うちの会社に昔入院して手術してたのに1ヶ月間普通に出勤してた事にしてた
バカ課長が居たな
普通なら懲戒解雇だろうけど、減給3ヶ月で済ませてもらって、
定年まで置いてもらえただけで御の字なのに、図々しく再雇用まで受けようとして
会社から拒否されてブーブー文句たれて辞めていったわ 大正時代に関東大震災が起きた時、どさくさに紛れて在日朝鮮人が悪さをし、その噂が広まり、官憲や民間の自警団な
どにより多数の在日朝鮮人が殺害された事件があった。在日朝鮮人が悪さをしたかどうかの事実関係は定かではないが
私個人的には間違いなく事実だろうと思います。なぜならそれは単なる過去の出来事ではないからだ。現代社会におい
てもカルト在日朝鮮人は凝りもせず未だに日本人に対して集団ストーカー、テクノロジー犯罪を行ったり、他にも暗殺、
放火等の悪さをしています。しかも質が悪いことに今の在日朝鮮人は終戦後、米ＧＨＱにより日本のマスコミ、警察、
霞が関等を操れるほどの強大な権力を持ってしまっているのです。だから彼らの悪行を一般の日本国民が認識し、封じ
込めることは並大抵のことではありません。それどころか騙されて在日朝鮮人の片棒を担いでいる日本人が大半なので
す。今のマスコミ・霞が関・警察等の権力機構までが犯罪集団カルト在日朝鮮人に逆らうこのができない羊ばかりなのです。
富山県南砺市警察、或いは南砺市(井波)消防団は家宅侵入、窃盗、器物破損を繰り返す犯罪集団です！！・・・集団ストーカー おまいらの職場は専用の社内アプリとかソフト使ってる？ 糞みたいに暇な職場なんだろうな
全く日本は公務員天国やで スレタイが悪意の塊
急な休みを事後申請しなかったんだろ。 >>88
なので出勤になってる←これをしっかり伝えないとイカンよね 仕事舐めてたから処罰ってだけだろ？
多分この件だけじゃねーな >>93
記事読む限りだと休暇申請やってねえんでないかな？
普通に出勤扱いだと思われ。 騙されるな、「体調不良」は1の捏造だ、ソースにない。 勤怠の客観データ取得が義務化されてなかったっけ？
普通はセキュリティゲート通過とかPCのログインログアウトの時刻を取る
その時刻と自己申告の時刻の差が大きければ言い訳が必要なはず １５ヶ月で23日
年休なら年20日
ちょうど使い切るペースで休んでるから
申請する気はあったんじゃないかな これ以外に休暇申請したのは何日あったのかな
サボりだろ 当日欠勤して有給処理されるだけなんだが
山形土人はズレてるわ >>27
今はコロナ禍だし
それをおkにしなければダメだわ 本当は仕事しないで組合活動のデモや集会にばかり行ってるから粛清されたのだろう こんなので処分下るとか多分言ってもしなかったんだろ
この課長補佐はメンタルやられた系の人かな マットに巻かれなかっただけ温情だろ
本当ならマットに殺されてた GOTOイートと一緒だろ
電話じゃポイント付かないよ 多分何十回も注意されて事後申請依頼も無視し続けてたんでしょ
たまにいるよねこういう老害窓際老人 月末の勤務実績の入力とかそういうことじゃねえのこれ メールで休めるなんて素晴らしい！！
演技力を試される仮病電話がめんどくさくて会社行ってたわ
メールで休めるならこんなに良いことないわ 記録上は無断欠勤になってるのに
1年以上放置って管理体制酷すぎだろ そんなバカなことあるかと思ったらスレタイがバカなのか。 >>119
そっちかね？
「出勤」にしてたんじゃないかな？
じゃないと流石に気がつくだろうし、懲戒処分までは行かない気がする。(有給にもならない減額なので) >>4
普通でしょ？うちはインフルは診断書と課長の決済印もらって総務に申請したら、翌日から休める。 休んでるのに出勤で部下にタイムカード切らせたって事か
クソすぎww いや勤怠管理をしっかりしろって話だろ
電話連絡するのとは別の話 事後申請もしないならシステム上で無断欠勤にならんか？ >>125
「PCR陽性でしたので診断書をお持ちしました」
「確かに受け取りました。明日からお休みですか？」
「はい。今日は引き継ぎと打ち合わせをします」
って会話が浮かんだw >>128
課長補佐なので、課長確認がないと処理されない。
通常なら「有給申請出てないよ」と怒るところだけど、この課長も戒告処分になってるので、どう処理したんかね？ コレ上司がマヌケじゃね？と思ったら上司も処分されてたか。 >>131
上司の課長が戒告で、やらかしたのが課長補佐なので、承認を代行させたままチェックしてなかったって事かね？ 有給申請してなかったんだな
課長補佐程度がこんなこと出来るとかすごいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
