>>32
今の職場がおいしい環境なら
そんな人間潰してやればいい
証拠を抑えて労働基準監督署に提出
弁護士に相談
社会的に潰してやれ

相手が普段どれだけ高圧的だろうがそれは当事者を舐めてるだけであって
自分が圧迫されると確実にただの雑魚になる
会社組織ですらパワハラの事実証拠(録音、スクショ、第三者の目)があればすぐにひよる
かつその原因となったパワハラ加害者を組織から追放しようと動く