仕事でミスしたときにやってはいけないこと
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仕事でミスしたときNGなこととは？
仕事では周りが失敗をしたときこそ、フォローが大事。
ですが、現実から目を背けたり、言い訳が口癖になっている人のフォローはしたくありませんよね。
仕事に行きたくないとき、どうしてる？｜朝の眠気に打ち勝つ方法と仕事に行きたくない時の対処法
今回は株式会社GABAがビジネスパーソン1000名に行った調査を基に、失敗をしたときに気を付けたい行動を探っていきます！仕事で失敗した人に、どのようなことをされると許せないと思うのでしょうか？
失敗をした人にされると怒りが爆発することとは…？
それでは早速、ランキング形式で見ていきます！
まずは6位から10位まではこちら。
6位 隠そうとする 18.9％
7位 開き直る 15.6％
8位 リカバリーを人任せにする 12.1％
9位 笑ってごまかす 10.1％
10位 解決策・再発防止策を示さない 8.4％
ごまかしたり、隠そうとするのはNG。ミスが起きてしまっているのだから、とにかく現状を解決することが最優先です。「報告・連絡・相談」の「ほうれんそう」を行うのは、ビジネスの基本ですね。
次は、5位〜1位を発表。自分が当てはまっていないかも、一緒にチェックしてみてくださいね！
5位 言い訳をする 22.3％
「でも」「だって」と何とか言い訳をして、ミスをした悪印象を軽減させようとしていませんか？
ですが言い訳ばかりでは、無責任さや余裕のなさを感じます。まずは自分の非を認め、理由や反省の念を伝えることが大事です。
4位 逆ギレする 23.2％
ミスをした張本人なのに、逆ギレをしてしまっては嫌われる一方です。
上司の伝え方にも非があるかもしれませんが、自分の悪いことを棚に上げず、素直に話を聞けば改善策が見えてくるはずです。
3位 謝らない 26.6％
自分一人だけの問題ではありません。周りにも、そして会社にも迷惑がかかります。頑なに謝罪をしないのではなく、ただ一言「ごめんなさい」を言えると良いですね。さもなければ、周りも飽きれて助けてくれませんよ。
2位 嘘をつく 31.7％
管理職と非管理職で最も差が出た回答でした。正直に本当のことを言ってもらえないと、取り返しのつかないことになってしまう危険性を認識している人が多いのかもしれませんね。
そして、第一位はコチラ！
1位 人のせいにする 36.6％
すぐ他人や環境のせいにしたり、素直に認めない姿勢をとられると絶対に許せないんだそう。人間関係も悪化する恐れがあるので、早い段階で自分の失敗を認め、リカバリーを行ってくださいね。
どんなに優秀な人でも、「失敗」をしないということはありません。ですが失敗から逃げてばかりでは、信用そのものを失いかねません。自分のミスを認め、改善させる姿勢を持つことが自分にとっても大事ですね。（齋藤有紗）
情報提供元／株式会社GABA
https://news.yahoo.co.jp/articles/ab62779dd0f91bf8bba3a14c1d2e33260375113f ジャップは隠蔽捏造が国技だから、なかなかミス発覚しないよねw オレじゃない
アイツがやった
シラナイ
スンダこと ⎛´･ω･`⎞と言うかこれ韓国人どうすんの。ぜんぶ韓国人の種族固有スキルじゃん 前の会社はミスするとボーナスが半額になる勢いだったから、みんな隠蔽してたな おれじゃない
あいつがやった
しらない
すでにすんだこと 仕事で大事なのは「ちんげんさい」ってよく教わったよな とりあえず謝っておく ひたすら謝る
それで済んだらラッキーだろ
文句を言われても右から左で聞き流す
ただし同じ失敗は許されない 日本ガー
安倍ガー
ネトウヨガー
日章旗ガー
慰安婦ガー 人のせいにするより全部自分で背負い込む方がヤバいと思うわ >>19
人間それぞれの持つ悪い特徴を全部集約させるとアレになる >>7
1位 人のせいにする
2位 嘘をつく
3位 謝らない
4位 逆ギレする
5位 言い訳をする
あ、はい。 こういう意識高いだけの糞記事いらん
どういう層向けなん 取り返しがつくなら取り返す
やり直しがきくならやり直す
どの道リカバリーしないと先に進まない 言い訳や人のせいにするなどの逃げ道を探す
無ければ謝るか開き直るしかない 他人のリカバリーしてたら、自分がミスしたことに成っていたなw 原因はなんなんだ
↓
答える
↓
言い訳をするな
まずこの流れを辞めろ 隠蔽する奴って、どうにも為らなく成ってから言うから、始末が悪い。 「私もそう思ってましたけど私の説明が悪かったですね」
って言う 上司が逆ギレして部下のせいにするんだがどうすればいい？ 素直に謝ったらなんとかなるのは日本だけだからな。
海外ではそうはいかない。どうやっても結局自己責任になる。だからそれを最小限に留めるための自己弁護と責任分散スキルが無いと詰む。 誰も教えないけど相手を納得させられる言い訳考えて仕事するって大事 失敗して気を遣う ×
失敗して周りが気を遣うくらい、反省と後悔しているフリをする 〇 ずる賢い奴はこういう時に責任を擦り付けるための弱者を予め巻き込んでおく >>7
全員だから気付かないんじゃない？
困るのは取引先だけ
白の中に赤が混ざれば目立つけど全員赤ならなんの問題もない もちろん報告するのが無難なんだけど、職場内空気やの普段の体質で報告のハードルってめちゃくちゃ変わるからここは個人の力じゃどうしようもないっていうのが自分の持論。
心理的安全があるところで働きたいね。 全部人のせいにして擦り付けてるわ。
俺じゃないし！アイツがやれって言った！！で大体すり抜けてるわ。 >>7
回り全員がそれなんだぜ？
どうだ！恐ろしいか！クソチョッパリ野郎！
これがヘル朝鮮だ！ >>29
意識高くはないけど、発達障害に振り回されて不満が貯まってる層の息抜き よく仕事は「報告 連絡 相談」でほうれんそうなんて言うけど 全部同じじゃね？ 実際にミスしたことは謝るが、
糞営業が納期早めすぎて確認作業の時間すら
ろくに取れないのにミスをするなと社長から言われる�� 自分が原因作ったのに過去のコト言っても仕方ないからって逆ギレするアホがいたわ
アスペはマジやばい これをしゃぶれはミスをフォローしてもらえるんですね
↑よくやる 人のせい(実際にそう)と言いながら自分で解決する。
こればっかり。 >>79
出世競争は減点少ない奴の方が上に行くからな
問題起きてても起こした事実がなければOKよ ミスに気付いた時サイレント修正しとけばバレない事があるからやっちゃうんだよなー 発達と仕事で組まされると
これが日常になるからな
ストレス死するわ 女が事故起こした時がこんな感じだったわ
ツメられてどうにもならなくなると最後は泣く バカがミスする度チェック項目が増え手順書がないと仕事を請けさせてくれなくなる
その項目通りにやりミスするとなぜ気付かなかったのかと怒られる 予め複数人巻き込んでおいて責任を薄めたり所在を分からなくするんだよ
役人も含めてみんなやってるぞ
人間ミスは必ず起こすんだから自分の単独ミスにしないのが重要
重大なミスは一番立場の弱い奴に押し付けておしまい
これが処世術 バカなランキングだな
いちいちマニュアルないと判断できないから
ミスる こまめに周囲と相談、報告しながら仕事すればミスもそうそう起きないし、ミスがあっても責められない。むしろ助けてくれるけどな 適当に選ばれただけの今年役員になったババアが書いてある事全部やってきて自分が尻拭やらされて泣いてるのに、ボケでも入ってるのか来年も仲良くしましょうねとか言ってきて断ったら逆ギレされてあまりにもババアがバカだから笑っちゃったわ ミスしない ミスしそうな案件は人に任せて手柄にご相伴する (・ω・)ノ とりあえず一瞬で隠蔽可能かどうかを考える。
そして無理そうなら不可抗力的要素が無いかを探す。
それもなかったら道連れにできそうな人を探す。
それも無理なら申し訳なさそうに謝る。 人が傷ついたり死んでないだけマシだろって思えばミスも怖くないぜ
ケガさせたり死んでしまった場合は辞めるか猛省しろ 同僚にミスを指摘したら、逆切れしてお前が遣ればいいとか言い出すから、何も言わないようにしたら大チョンボしてたなw >>1
おれじゃない
あいつがやった
しらない
すんだこと 開き直って期限ギリギリまで撤退しない。
しかも、そのせいで更に点数下がる 社会人になって分かったのは失敗したらとりあえず隠さないで全部上長に報告
隠してて隠しきれることはまずない
ミスは当然自分の責任だけど報告したら上長の責任に分割される
クビにするならクビにしろって開き直って速攻で報告してダメだったことはない おれは、仕事でミスらしいミスをしたことがないんだよな。
強いて言えば寝坊くらい。 前の会社で２億の機械を俺のミスでぶっ壊した時
社長はショックで声がでなくなりながらも振り絞るように
「君に怪我がなくてよかった。機械はまた買えばいい」と言ってくれた
その時、俺はこの社長に一生ついて行くと決意した 他人のミスをほじって責め立てるような職場だから俺も隠すし新人もそのうち正直に話さなくなる
悪循環な職場 バックレる
とりあえず新幹線の切符を買って弁当とビールを持って乗り込む 素直に謝るなぁ
それ以前に、謝ってもどうしょうもない状態には陥らないようにしとくのが大事 大抵、過去に先輩がやらかした失敗ばかりだからリカバリーもやった事有る例が多いね
さっさと洗いざらいゲロした方が軽傷で済む
大企業の場合だけど
中小企業は社長の耳に入ると面倒臭いから相談する上司を間違えない事だな 事が収まるまで病気休暇だろ。
中間管理職でも使う奴いるぞ。 わい人のせいにしまくって37歳で課長や
大人しい奴は損するで意地でもミスは認めない方がいい >>144
これはある
素直に責任取りまくってる奴で昇進出来た奴はいない >>144
ばれとるわ
ばればれ
みんな｢アイツ又嘘ついてるわ｣ゆーてる >>148
ばれてるとしても上司なったもん勝ちなんや…… >>7
中国韓国はさ正直者もいたんだよ でもみんな罪着せられて処刑されたから嘘つきしか遺伝子残ってない >>1
後輩が3、6、9位以外は全て満たしている…
謝るのも形だけだろうけど… >>150
上司になったら嫌でも責任とらされるけどな 正直に話したら、上長が俺自殺するとか言われてたまらなかった
仕事を整えて、俺は早く転職をしたい >>158
どんだけとんでもない事やらかしたんだよ
黙ってバレても自殺してるぞそれ 修正できる奴は自分で直しとく
ヤバそうなのは開き直っていう
どっちもできない人がマネジメントレビューとかでそんな報告聞いてないんだけど？
とかで毎回怒られとるわ。 内勤の通達ミスで現場側の俺が怒られるのはよくあるわ… コーディングミスになるか仕様書ミスになるか
テストミスになるかはぶっちゃけ口喧嘩強い方が勝つ 嘘をつく、謝らない、逆ギレをする
全部開き直りじゃん
全部足しなよ まぁミスすることがそいつの役割みたいになってる奴いるよな 自分のせいかどうか分からない（でも責め側はこっちのせいだろうとふんできてる）
場合が問題 ほんとに自分が悪いなら
本気で謝って真摯に対応すればいい
言い訳したい逃げたい気持ちはよく分かるけどね 確かにダメだけど
上司がゴリゴリのパワハラ基地外だったら隠したり責任転嫁したくなるのも無理ない >>111
営業の仕事していると自分のミスじゃないのに謝ってばっかりだわ
でも自分のミスと違って罪悪感がないから簡単に謝れる 営業マン 案件獲ってきました！
上司 あれどうなった？あれどうなった？
営業のみんな 案件獲っても進捗進捗うるさいしなあ
今こんな雰囲気 出来なかったからミスしているのに助けを求めないで自分でなんとかしようとしている >>1
全部ダメだが、戦中戦後生まれの老害はこれを全部やる 時の感情に任せて辞めてやるはダメだろ
あとで後悔する >>97
香川で姉妹を熱中症で殺した母親がモロにこれだね 何が正解かわからんけど
隠蔽逆ギレ人のせいはやってるやつ大勢いるよな >>188
大事なことだよね
同じミスをしない人の特徴じゃないかな >>192
やらんと負けるからね
正直にすいませんと言ったら、そらお前が悪いんだろうとマウント取られる
誠実でいることにインセンティブがないと悪人にならざるを得ない時がある ミスをしたのを隠して隠して隠すならそのまま隠しとおしゃいいのに取り返しがつかなくなったときに怖くなったのか自分で抱えきれずミスしましたってゲロってくるやつな！！！！！！！
人から避難される事を極度に怯えているせいで行動が制限されてしまう生き方が不器用なタイプなんだが
人一倍気にするせいでうっかりも多いし本当に何やらせてもあかんですわ 中小で社長と距離が近い部署だからできたことかもしれないけど
何かある度に社長を頼っていたらミスしても色々許されるようになったわ 上司と部下がつるんで業者のせいにして部長に嘘つくとかやってるの目撃したことある。 まあ隠せるなら隠すよな
特に自分が頑張ればなんとかなりそうな時は
でも事実を知ってる奴が複数いてその中に信用できんのが一人でもいたら即謝るわｗ あれこれ誤魔化そうとすること。
すると、バレる。
知らぬ顔でしらを切り通すのが正解。
最終的にばれれば「ああ、すいませんねえ」と愛想笑いでもしておけばよい。 >>194
大体謝ったら済むレベルのことしか起きないのに無駄に敵作らんでも
そういう感じで他人は悪意しか無いと決めつけていつも心のなかで戦闘態勢とってるやつって
職場でも学校でもおとなしいタイプに多い気がする
人の温もりと触れ合わないから頭の中で他人への悪意が増加すると言うか
青葉タイプというか 中間管理職で上の評価ばかり気にして何も
判断できない奴は駄目だな。
これどうする？と聞くとちょっと上に聞いてくる。は〜消しゴム一個買うんでもかでもか。(まあ消しゴムは比喩でそんなみみちぃことの総称)
なんの為にお前が居るんだって話し >>202
実際職場によっては人間関係ギスギスしすぎて謝ったら負け、みたいなところが本当にある
バイトのおばちゃんとかあからさまに舐めてくる
経験上、男だけの職場はそうでもない どんな地位だろうと自分が分からんことは上に聞くのが正解やぞ
どこの職場でもこういう場合はどうするみたいな慣例があるからな
前代未聞も問題起こしまくった部下持ったことあるが常に上司に報告してたわ >>144
関西の会社はマジでこれが多いから最近は取引しないように避けている
マジで頭おかしい会社が多い >>200
個人のミスなんて周囲はうすうす気づいてたりするもんだよね
んで対処もミスをして隠そうとする人も含めて把握してないなら
その環境に問題があるとも思えるし。
それら前提があれば無暗にミスのホウレンソウなんて無駄な時間はいらない。
逆にほんとに組織として手に負えない様な事態を招きかねないなら即報告するようになるし。
問題ある奴ってミスすることがクセになってて自覚してない、許されることが当然のことのよう振舞ってる奴なんだよなぁ ＞6位 隠そうとする 18.9％
どう考えてもこれが一番最悪
隠蔽じゃねーか 重要なミスは置いといて自分のミスが自分でなんとかできるなら全力で隠すやろ
むしろ自分でそのアホなミスしましたとか報告したら上司の信用下げるだけやぞ 俺がやってないのに俺がやったことにされて説明しても言い訳とか言われて2ch以下の現実をみた >>214
理不尽な世の中を知る
社会人の洗礼やな 人のせいにして逆ギレする奴が前にいたけど、発狂して一年ぐらい休職して
そのあとよその部署に行ったな
そいつ色んな職場で問題起こしてNGになってあちこち飛ばされてるから
多分その部署でも問題を起こしてその内追い出されると思う 「良くない事は真っ先に報告しろ」と言われてたのに報告したら馬鹿だの死ねだのケチョンケチョンに貶されたので自分からは一切報告しない事にした やってはいけないこと上位全て朝鮮人がやってることで笑った 会社に報告せず個人の時間やお金を使って影で失敗をカバーしようとする事 政治家がまずこんなんだからしゃーない
まともな社会にしたけりゃ税金泥棒から襟元正さなきゃ悪党だらけじゃねーか 大企業なら一人の社員に責任をおっ被せてクビは出来ないから早めにゲロった方が良い
中小企業は社長の気分でクビに出来るから辞めたく無いなら安心安全な上司に相談
意外とトラブル対応を学べたりする 一人で抱え込む人日本人に多いね。対処しきれなくなったら頼ってもいいのに オロオロすること
これだけで仕事できない人間だと舐められる
周りの人間はミスの内容なんてよくわかってないからどっしり構える >>74
そんな会社やめちまえ！って思うけどそんな会社ばかり >>236
ベトナム人「どうする？やっちゃう？」的な顔しててワロタw >>124
普通高額の機械には保険かけてるぞ。
もっと頑張れ。 JaneStyle 2.1.8/Sony/SO-02K/9 繰り返さないことだけじゃね
改善されないなら何か別の問題があるはず
本人の適正や怠慢を考えるのは最後よ >>217
本人がやって責任を他人に押し付けられるかなら期待値あるし失敗しても自己責任で納得できるけど、やってないのに他人の責任押し付けられたら絶望しかない うそっ？あーほんまや、なんでやろ
それだけの奴がいる >>50
これ。完全に責任を逃れられる準備をしてから仕事は受けるべき。 >>144
ランキングに載っている行動をする連中の方が病まないという現実
真面目に自分のミスに向き合う者ほど病んでしまう でも上に行くやつはいつも部下のせい人のせいにしてますけど？ 怒られるのは一時のこと
永遠に怒られるわけじゃないしバンジージャンプするつもりで正直に言ってしまった方がいい
どうせ事後処理が終わればみんな忘れてしまう >>267
わかるわ
え？ちゃんとやったんですけどねーなんでだろ？で終わるよな ミスの程度によるなぁ
ちょっとしたことをネチネチ言うのも何だかなと思う
普段の仕事ぶりがまともならある程度ミスしても大目にみるでしょ 上司が1〜5位をコンプリートしている以上、開き直るしかねえわ 会社員やってた頃
ミスして、なぜこうなったのかそうなったのを説明するために
言い訳をしたら、
まずはそこは『ハイ』だ。言い訳をするな、我慢しろ。
まずは言われたことを素直に聞き入れろ。反論するな。我慢しろ。
と何度も言われたなぁ
会社組織おそういう理不尽さが嫌で職人の道へ進んだわけだけども ミスしたくないから小声で作業工程をつぶやいてたらキモいヤツ扱いだよ 小沢や二階とか、ミスしても謝罪せず逆に上司に文句を言いそうだよな
ふてぶてしい奴が出世するのは、優しい奴が衝突を避け穏便にしようとするから
ミスしたら素直に謝る侍になれよオマエラ ミスしたら謝っていいかどうかは環境による
素直に謝れる空気の同僚や職場に恵まれてるところで働いてる人は幸福だと思う
謝罪を快く受けいるてくれる仲間やフォローしてくれる上司がいてはじめて謝るメリットが発生する。
今の国会を見てればわかるじゃん。
ああいう謝ったら死ぬまで殴りつけられて辞任にまで追い込まれる環境だと人間はギリギリまで過ちを認めない。 今日まさに部下に1位の事をされた側だわ。
ただ教えてくれたのが社長なだけに部下に言えねえわ どうせ糞みたいな仕事なんだからミスしようがどうでもいいだろ
だからお前ら禿げるんだよ 詭弁だな
ミスして正直にすぐ報告して謝罪したって下手したら飛ばされるだけ
いかに表沙汰にならないようにするか、人になすりつけるかが全てでしょ
出世する奴はみんなそういうことを上手くやってきたから
自分がやられないように詭弁でこういうことを言うんだよね
日本大手はみんなこの文化 一回目なら俺ふくめ殆どの人が素直にすぐ報告出来るとおもうけど
二回目、三回目とくるともう隠したくて溜まんない
こいつバカだってバレるからな >>294
すげえわかる
泣きたくなるよな。でもみんなそう言うのを抱えて上手くごまかしながらやってんだよね この手のスレのレスって
誰も具体的に書かないのが特徴 ミスしても簡単に謝っちゃダメっていうのは対外的な仕事をしてる人には常識なんだけどね ミスを部下のせいにする奴だけは許せん
傍から見ていても氏ねと思う えーでも韓国人はこれ全部やってるけど
のうのうと世界で事業拡大してんじゃん？ 佐藤が部署に5人いてハンコを使い回してたら、責任の所在が分からなくなった 異業種から中途で入ったばかりの、明らかにまだ仕事わかってない奴に10億円のプロジェクト押し付けて放置してるクズ課長
その内絶対破綻するけど、どうするつもりなんだろう？
中途で入った人は、頭自体は切れるっぽくて、色々な証拠を集めてるっぽい
課長はもう昇進控えてるから、いざとなったら言い訳オンパレードなんだろな 常に一年中バイト募集広告を出しているHK。
病院周り業務の会社。上の人を怒らせたら
エロメールが嵐のように送られてくるようになった。
それでも真顔で対応してたけど。 >>28
レーダー照射が
なぜか自衛隊が悪いように言うてたな よく覚えていないが俺は窓ガラッと開けて飛び降りたな ミス説明の際に苦笑する。これヘラヘラしてるに見えるからNG。だけど結構やってるのが多い >>2
ホントこれ
即報告あればどうとでも解決できたものが後に発覚して頭痛くなる 失敗を気にしすぎて、なかなか気持ちを切り換えられないから
仲間に良く迷惑を掛けてしまうわ >>316
上司「原因はなんだ？」
部下「共有しないオメーだよ」苦笑
的な話やなぁ毎回 一から五位は全部やるか全部やらないかの二択だな
つまりクズとそうでない奴の壁 1〜5位はやったら全部あかん類だな
サラリーマンすぐ辞めちゃうとか窓際になる人種は
ヘラヘラ笑いながら1〜5位全部やって嫌われて逆ギレ開き直りだす 隠蔽してウソついて人のせいにするうぜえ輩がいた
頭が悪いんだよ 俺も失敗してリカバーできない状態なら
まず生産これ以上遅らせないように作り直し等指示してから
社員に報告するな
まず出荷に間に合わせることが大前提だ
よく言うんだよ
失敗したらその原因を調べることより
まず現状打開を考えることがなにより最優先だと >>213
1度目はノーマル
↓
幻滅される
↓
2度目はフル勃起
と予想 ミスしない様な教育体制とシステムを
老害が作ってこなかったのが悪い場合もある
ミスした本人確認が潔く謝罪し、その仕組みを提案すれば良いだけ ミスしないマニュアルより
ミスしたときのマニュアルの方が大事
コロナに感染しないことより
コロナに感染しても大丈夫なような社会づくりが重要なのと一緒だ >>1
1位 人のせいにする
2位 嘘をつく
3位 謝らない
朝鮮人の三大特性だな ランキングのほとんどが同じ意味、１０個も列挙する意味がないし１０個も並べられない
隠蔽・ごまかし・無反省・始末しない
これくらいしか揃ってない
これらは社会人ではなく幼稚園児が教わること リカバリー（尻拭い）はむしろ自分ではさせてもらえないだろ、余計に拗らすだけだって言われて
だからミスしたら”触るな”と言わんばかりにその場から遠ざけられる
>>336
そうすると「ミスして当然と思うな、仕事舐めるな」と糾弾されるのが今の社会 >>340
危機管理って言葉知りませんかね?
それを知らない会社なんてその程度ですよ このままじゃ失敗するって上申してるのに、上からのＧｏサインで見事玉砕したとき。
上司「なぜもっと強く中止を言わなかった！」
玉砕前にリカバリーの算段をしてたけども、素直にただただ謝罪に徹したわ。 仕事のミスって一生懸命やったミスは簡単に受け入れられるけど
怠慢なイージーミスだと殴りたくなるよな どっちかというとミスっても正直に言いやすい環境の方が
ミス後の収拾がつきやすい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
