【プレジデント】 採用面接では２つの質問で「ヤバイ奴」を見抜ける・・・・・・らしい
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2020/08/23 11:00
面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける!
https://i.imgur.com/OCfkEfi.jpg
「たとえば失敗したときに、どうやって這い上がってきたか、そのプロセスをきちんと分析して自分の記憶のなかに留めておける人は、しっかり自己認識ができています。つまり今後何をするにしても、折れずに克服する胆力が備わっているということです。『失敗したときの心境はどうだったか、なぜ自分にとってその失敗が大きな痛手になったか、どのように頑張って克服し、心が強くなったのか』ということを尋ねられたときの分析ができているのです。ところが表面を取り繕っていて口先だけが上手い人は、過去の質問をされるとフリーズしてしまいます」
そして、あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。
また「スキルセット」が優秀で一見いい人材に思えても、組織内位置認識が弱いと、組織全体にはマイナスになる可能性が高い。過度な上司批判や自社批判などを繰り返して、周囲の人間のモチベーションを下げてしまうからだ。新卒の場合は、通っていた大学のいい点・悪い点という質問で、批判の割合を測るとわかりやすい。批判のほうが一方的に多ければ要注意だ。
「中途採用の場合は、転職理由を深掘りしていくのに尽きます。面接の攻略本を読んできて、最初は優等生的なことを述べますが『ということは？』『つまり？』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて自社批判になっていきます。そこで組織内位置認識の弱さが露呈するわけです。新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」（冨樫氏）
ゼンブン
https://president.jp/articles/-/37795 >>1
くっさ
こんなアホ面接で採用するから無能しか集まらんのだwww 「あなたは嘘つきですか？」
「あなたは今嘘ををつきましたか？」 経験語れって沢山あるんだが
その一つのきっかけで人間変わるやつなんていない >『ということは？』『つまり？』と切り込んでいく
これ質問内容に関わらずむっちゃうざいやつが使ってくるやつじゃん こんなの、転職エージェントに対策されてて無意味
知り合いから紹介してもらうか、契約社員として働いてもらい半年ぐらい様子見るってのがいいぞ でもお前らこんなアホ面接ですら受からないただのニートじゃん そりゃ前の会社で働き続けるのが嫌だから転職活動してるんだし否定的な意見があるのは当たり前だろ
つまりこの記事は何が言いたいの？ 結局無難な人を探しているだけやん
こんな人事の会社に未来はない 面接でヤバい会社を見抜ける方法とかあれば教えてほしい 転職時の面接では前の職場の批判はするなっていうけど、批判の内容次第だろう。 何かを言ったあとに、「からの？」とかぶせてくるやつを思い出す。
本人は小馬鹿にして何か周りが笑えることを引き出してやろうと考えているのだろうが、
かなり浅いイジリ方だと自覚してほしい >>1
ある程度の素性バックボーンとかの裏を掴んでいれば
確証の為に２〜３ぐらいのご質問で見極めるけどさｗ
何も情報握っていない状態では心の中を見分ける妖怪サトリじゃないと
数個の質問だけじゃ難しいね。 人事のこの手の理屈こねくり回した評価基準ほバカさ加減はマナー講座並みだわ これ丸山穂高のことや
知能は高いけど組織を壊してしまう奴 面接官って仕事やってる奴が一番ヤバいんだよなぁ…
異常者しかおらんでしょ >>1
あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。
それは既に「立場」って言葉がちゃんと有るんだよ 人生での一番の失敗経験とそれをどう乗り越えたかって、面接でよく質問されるらしいけど、
こんなプライベートなことをただの仕事相手に、しかも採用されてもいない面接で正直に言うわけねーだろ
仕事でそこまで人のプライバシーに踏み込む必要性が分からんし、こんな質問は道義的にも許されないだろ 人事部の無能さよ
あいつらに任せてると採用できない 人事なんかに配属されたボンクラどもが
権限を振りかざして威張り散らかす場が面接なんだよなぁ つまり？とか、ということは？とか
は？とかすぐいうやつとおんなじだな 言っても津田や岡くんみたいなのは尽く落とすんだからやっぱり面接官って凄いんじゃないの？ >>1
要はmcAT分析ってことか
つまらん
読んで損した 爽やかなだけのやつ、口が上手いだけのやつ、ハッタリが上手いだけのやつばかり採用しやがんだよな >>46
的を射てればウケが良いかもね
結局は面接者との相性だわな 多かれ少なかれ組織に不満があるのは普通じゃないの。そんだけ掘り下げりゃ少なからず出るだろ。最早誘導尋問じゃん。
それだけで地雷を見抜くっていうのはどうなんでしょうね。 凄い！今だに会社批判する奴は入れない人事を持ち上げるんだ！w
そんなに出来る奴が転職するのが怖いの？コレ予防記事？www 面接の達人といえば小保方と小室K
口だけ達者なゴミしか集まらない 俺ガッツリ当てはまるわ
遵法精神無くて知識も俺より浅い奴が上司やってるのがムカつく
休憩時間と労働時間の区別すらつかねーの >>1
こういった情報が出る度そのウィークポイントに理論武装した奴が現れて化かし合いは延々と続く もう40年前だけど某高校の面接で「なぜ父親がいないのですか？」の質問に答えられなくて落とされたわ 人間関係がクソミソな会社を辞めた人が
前向きな嘘をつくのが正しい道なんておかしくね？
CMで即戦力！？とか言ってるけど
そう都合よく綺麗な理由で辞めた即戦力が転がってるわけない 最近CMであるよな
面接では無能かどうか見抜けないと 前職の批判はしないってのは、ハロワの相談員すら指導してくるぐらい常識になってて、スペック高いヤツなら何度も面接練習重ねて対策してくるから無意味な記事だわ 中途採用に「新卒みたいな下っ端根性」を求めてるほうがおかしいと思わないかね
そうやって自分より優秀な人間を避けて従順な手下を集めたいなら中途なんて採らなきゃいいだろｗ 今まで転職活動してきた中で採用決まった会社含めてそんなクソみたいに根掘り葉掘り聞いてくるようなとこなかったな。
単に誰にでも務まるしょーもない業種だから多少志望者からかって遊んでも痛くも痒くもないって思われてんじゃね？ むしろプレジデント愛読してる奴の方がヤバい印象がある うちの本社人事はチームAは伸びる人材集めて
チームBは口だけ達者なマジキチの中途を集めてくる
ブチ切れて事務所ぐちゃぐちゃにしたり
取引先と殴りあったり >この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、
>自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、
>とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。
そのものズバりのオッサンがいるわ
相手すると超疲れる マインドセットとかは良いから現場で使える人を雇ってほしい これを無能な人事が読んで真に受ける→創造性のない死に筋新卒が大量発生→会社倒れる 前職の批判はしても良いと思いますね。
問題はその前職の不満を昇華してそれはそれとして
どう前向きに会社へ貢献できるのかアピールできるかどうかでしょう。
待遇や環境が悪い会社の事実を嫌がって退職となるのだから
その不満批判の理由はありますからね。
むしろそれを隠す者の方が困りますよ。 >失敗したときに、どうやって這い上がってきたか
失敗したままだからこの面接なんだが・・・ ＞所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろ
割と普通にためになる内容だったわ、納得 「ちょ、ちょっと待ってください。採用面接って、御社が私を採用するに値する会社かどうかを
こちらが確認させてもらうための面接ですから。まずそのご理解でお願いします。で質問は？」 >>75
やたら体育会系ばかりとってきて
周りに流されない人がいなくなるという。 ／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 学生時代に特に打ち込んだものは？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼
／ （●） （●） ＼ キーボードです
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜ 組織組織って老害がいつまでも上にのさばってるから日本は衰退した
老害が自分の立場を守るためだけのルール とりあえず、反省した事があるか？を聞いてみる
バイトでも必須、僕/私は失敗しません！みたいな大門ミチコみたい回答する奴は大体頭おかしい
そんな奴居ないと思う？困ったことに数人に1人はモロなのが居る、他のバイト面接落ちてグルグル回ってくるから 失敗なんぞ繰り返せば自然としなくなるもんなんだよ
諦めない事、挫けない事が大切
どうせ損失は会社だし、クビになったらその時はその時だwww
新人は1ヶ月持ってないが俺は続いてる、俺のやり方が正しい証拠だ >>86
俺これで弾丸ですって答えて受かったぞ（ライフル射撃部） 大手企業の面接なんてボロ雑巾になれる素質があるか否かしか見てねーよ 人事総務の奴らね(自分の組織の例え)
ステレオ+マニュアル/自分の小さな経験=鬼のクビを獲ったかのような優越感
普段は全く目立たないのに、面接どうだった？良い感じのヒト居た？って聞いてやるとスラスラ喋る素人童貞な、(腹の中でこいつやばいなって大笑いしてる)
そんなもんだって人を見抜く力ないんだよ小さい小さいテリトリーの中で右は左は自分のポジションは今どの辺なんだっけw
狭い見聞でしかものを考えてない((ﾟДﾟll)) 組織内位置認識が大事なのはとてもよく分かる。
これが弱いと俺のようにIQも高く最初は仕事が出来る人間でも、だんだんと組織に居づらくなって転職する。
もう五社目。
お前は本当に仕事できるのか？、となるが、全部大企業だから少なくとも大企業を五社移れるだけのスキルが最低限あるとは思ってくれ。
組織内位置認識つまり立場を弁える、ということがスキルよりも仕事能力よりも大事だと気づいたのは40後半になってから。すごい遠回りをしたよ。
出世なんか遅れまくりだが仕方がない。仕事は出来ても立場を弁えられない人間が組織で引き上げてもらえることはありえないからな。 クレームは宝とか言いながら批判されたらマジ切れがジャップ企業 人事「何が出来るか？そんなことはどうでもいいんです」 >>69
おおよそ下請けに流して自分の実力なしに業績をあげるような人材が多いんだろう >>77
女の役員と女はいくらでもわいてくると思ってる男な
芸能界に多いが >>1
組織に不満なかったら転職せんやろ何言うとんねん 面接官「つまり？」
？？？「その先は言う必要ないですよね？自分で考えてみてください」 会社側に問題がなかったら中途でくる即戦力が市場にいるわけねーだろアホか >>91
圧迫面接の問題点は自社の売りを理解してない
資料だけで理解してるから相手から聞き出そうとする
具体的に話されたことないな
仕事で行き詰まったらどうするとかどうでもいいんよ >>108
まあ、そう。
犬的に組織の序列を尊重できるか否かが一番大事。考えてみれば当然で、会社は組織なわけだよ。
組織を大事に出来ない奴はそのうち居場所をなくす。 そうやって本当にダメなところから目を逸らした人材ばっか揃えるから
ダメになっていったんじゃないですかね 世界よこれが
出る杭を打つ中世ジャップランド流面接術だ 面接官「あなたの転職経験について教えてください」
面接者「この先はもういう必要はありませんよね」
面接官「合格」 外国人アルバイトの面接で大切なこと
ttps://twitter.com/YUKIOUENno/status/1243121880908697600
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>89
老害というと語弊があるな
無能なのに指示できるから有能に見えてる年配だろう >>1
そんな質問してくる会社行く必要無いよ
組織内位置認識って何だよw 奴隷が欲しいだけじゃん 圧迫面接するようなところは自分からパワハラしますって事前に教えてくれてる親切な会社だよ あ、オレ組織内位置認識弱いわｗｗｗ
今まで働いてきた会社がそんな社風だしなあ
これも加減の問題よね、位置認識強すぎると風通し悪くなるし >>36
そう。人事、総務は無能の掃き溜め。
特に人事は無能なのに権限を持ってしまうから何か勘違いした奴らが多い。 「あなたが人生で大切にしている価値観もしくはモットーは何ですか？」
「やられたらやり返す…倍返しです！」(面接官を睨みつけながら） 質問する方に対しても、される方に対しても、社畜憐れ、という感想しかない 面接で模範解答ばかり話されても面白くないし、なんの意味もない
本音をいかに引き出すかが面接官の腕の見せ所だろうな 管理職なのに給料低過ぎて退勤後に深夜まで副業してました。帰宅時間が毎日26時くらいでした。遅い日は28時です。
3年間続けましたがこれでは死んでしまいます。だから転職を決意しました。
こんな感じのこと言ったら即採用だったな
今の職場でもサビ残まみれだけど
結局アホみたいに働く奴隷が欲しかっただけ >>36
いや実際に面接するのは人事のやつじゃないだろ 長所と短所の質問が1番くだらないと思ってる
あれ何を期待して質問してるの？ まったくそんな事実ないのに「まわりの人間がみんな自分の悪口言っててひどい…」と言われたときはうわマジモンだとビビったわ
自分からやめてくれて助かったけど
最初は普通だったんだけどなあ 面接なんていらん
とりあえず契約社員として働かして様子見るのがええ
彼女作る時もとりあえず、やらせてもらわんと分からんだろう 今年入社の高学歴キッズが一回失敗しただけで診断書提出して休んでるわ
その間ちょくちょくSNSアップして休養中〜
とかあげててわろた リーマンなんかどれも大差ないって ホントに出来る奴は自営するよ 重要なのは金を払ってくれる人に従うこと。アホらしいけれど >>102
そこまで自分が優秀で周りは自分以下にしか思えないんなら起業すれば良いのでは？ 全ての社員はまず1年契約して、
戦力になる奴だけ、無期雇用にすれば良いだけだよな
なんでこれをせずに、最初から無期雇用の会社があるのか謎でしかない >>1
まあ一理ある
営業で雇ったのに、外回りにちっとも行かずに
ウキウキで同僚と自社の経営の問題点についてダラダラ語られても困るわ
『経営について助けてほしいなら経営部門で雇うから、偉そうに経営について語ってるけどそれ全部間違ってるから、
営業部門なんだからちゃんと営業の仕事して』と言うと、経営者目線が必要だとふてくされる
自社の経営の問題点があるとしたら、営業のおまえがそうやって営業サボってるのか一番の問題点だよ １にも2にも清潔感です
前に絶対1週間は風呂入ってないでしょってやつがいて
、ホントに臭いし、ふけが飛んでくるしで最悪だった 無能なのは論外だがガチで優秀な奴を採ったところでヘッドハンティングされたり人脈作った後に独立起業したりするからな >>156
それなんだよな
嫌でも1年で転職出来るんだから
すぐに辞めちゃう奴とかも減ると思うんだよね 単にイェスマンしか求めてない感じでこちらから願い下げる 批判内容が自分勝手だと思ったら止めれば良いじゃん。どうせ合わないし。 失敗したこと無いんでよく解かんないですねー
失敗じゃなくその道が違ってたのが解ったという
教訓というか正解の方向が見えたというか 結局は社畜が欲しいだけのことだ
余程のブラック企業で長く働いてたが
潰れたからとかいう理由でないと雇わないな >>1
要は奴隷の素質テストね
去年まで売り手市場で新卒は舐めプ就活だったのに、コロナ禍で暗黒の就職氷河期再来の予感 そらそうよ
消極的なゴミなんて雇うわけないだろ
てか優秀だったら独立するだろう、頭悪いんか転職したら人事コンサルちゃん・・・(´・ω・｀) 転職面接で、今日は正直に言いましょうって言われて、堰を切ったがごとく今の不平不満をぶちまけた事あるわ
素直すぎて面接官引いてたな
当然バチクソに落ちた ブラック中小の本音が見え透いてるなw
とにかく低賃金でぼろ雑巾みたいに働く奴が欲しいんだろう 採用面接の手法って数年ごとに新しいトレンドに乗ってコロコロコ変わるけど一向に進歩しないよね
Googleやマイクロソフトを真似て奇をてらった質問をしたり、コンサルに唆されてAIを導入したり
結局専門性のない人間が総務や人事になるから仕方ない面もあるのかもしれないけど、理論も確立されてなければ一貫性も理念もなさすぎ はあ、不景気になると、こうやって圧迫面接したがるやつが沸いてくるな >150
すぐネタバレされて最初の1年頑張るだけのやつがわんさかくるようになるだけｗｗｗ 面接官の顔と名前は覚えてる
入った後はそりゃボロクソよ
ノイローゼになるまで追い込んで責任負って辞めてもらう 圧迫面接とかいうふざけたのが流行った時代もあったな ブックオフ立ち読みした人事担当者向けの本に誘導尋問みたいに自分の欠点を喋らせる方法やメンタルヘルス抱えてる人間の見抜き方が書かれてた。
面接時の手の動き、脚の動き、あと2つくらい忘れたけどそこ見ると会社としては採用を避けたいメンヘラを弾けるらしいよw 人事は大概バカだからこういうマウント手法にすぐ飛び付く 底辺クソブラックでステップアップの転職ではないって自覚があるから
自社に面接に来るような底辺のゴミ共の中からいくらかマシなゴミを選別する必要があるんだろうなw クチばかりのやつを採用しやがって！
のようなレスがあるがお前らコミュ障の妬みかよｗ >>182
クチばかりのヤツは積極的に会社に害を与えるから
ボーっとした無能やサボりの中年よりタチが悪い 人事ってゴミがなる仕事なのかと勘違いしそうになるんだよなあ
会社のイメージ落とすような人間を入口に置くとか頭おかしい企業だらけｗ >>1
> 新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。
表裏一体の返答ができるとウケはいいな
税金高いが福祉は充実している的な 仕事できないやつが社内向けの仕事に回されたのが人事、もちろん社内ヒエラルキーは最下層
圧迫面接とかやってるアホは先が見えてない無能だから気にしなくて良いぞ >理由を深掘りしていくのに尽きます。
>最初は優等生的なことを述べますが『ということは？』『つまり？』
>と切り込んでいくと
これ、面接官でも切り抜けられないよねｗ ためしに雇ってみて40年くらいしたら使えるか使えないかわかる。 失敗の内容まで聞かれるの？
街中で下痢を漏らして泣きながら帰ったとか、そこまで話さなきゃいけない会社では働きたくない 根本的にクソな会社だから転職したくて面接に来てるのに前の会社のデメリットを言うとアウトなのか
嘘つきがうまい奴がうかるね まぁ文句ばっかり言ってる奴は大概仕事できんし空気も悪くするし正直いらないんだよね >>1
俺は就職試験で自分を見つめ直して
信仰を持つようになったなぁ こんな記事がデタラメである事は
ニュースをちょっと見ていれば分かる事… 散々「お受験」煽りまくってきたpresidentが「お受験」で出来上がった人材を落とすよう記事にしてる所が笑えるw 前職の退職理由を根掘り葉掘り聞かれる時点で、採用するかどうか五分五分の判断されているのだろう
最初のある程度のやり取りで、是非入社してほしい！と思われた場合は根掘り葉掘り聞くことはない うちのアホ人事部が制度ひっかき回しては会社を滅茶苦茶にしてるんですがどうしたらいいですか？(´･ω･`) 同居人の会社(東証一部)のクズ人事は、人材会社からのキャリアシートを審査する能力がないから、無益な面接に時間が取られると嘆いていた
履歴書の高校→大学→新卒入社の会社でジ頭位は把握しとけ 1dayインターンシップで課題のスコア良かったのに、担当者コメントにこいつは入れてはダメだみたいなこと書いてあったのみたことあるけど
どんなヤベー奴だったんだろう >>23
言えてるな
歯に気をつけられない奴は総じてだらしがない
靴が汚いやつもダメなのが多い >>36
無能で就活失敗、無能でリストラされたやつって派遣会社起業したり派遣会社の営業になるよな
自分の信用やスキル経験能力ない無能の最後の砦
無能なのにセフレ作りたいやつにはおすすめ
マジで この手の雑誌読んでるやつで出世してるやつとか
聞いた事がないわ >>158
企業によってはエース部署だけどな
会社の未来を決める 実際に難点があった場合にきっちり問題点が分析できていた人間も弾かれるのか >>212
ハニトラに弱い部署だしな
会社の未来がわかる ねっからのイエスマン拾いそうだな
ブラック企業向けの指南か？ 中途採用者に
なぜ会社を辞めたのか聞く＝会社批判・組織批判あって当たり前
これを自己向上・専門知識の追及のため
貴社に入社したいって言ったって＝辞めた会社批判でしょ
ねぇ・・・ばか？バカでしょ！ 俺は自分から売り込まなくても向こうから来て下さいって言ってくるから
就職活動とは無縁の人生だわ >>36
会社の中で一番不要な部署だよな。
どうせ暇なんだから兼務で営業でもやれよ >>5
>>167
プレジデントは朝日関係ねーよ
集英社とか小学館と同じグループの企業だよ バブル世代の性質が反映されるようになってからうちの人事部は腐った
それから数年掛けて会社が滅茶苦茶になった
当の人事部のバカどもだけが何も知らず調子に乗ってる
同じようなケース多いんじゃ無いかな 「朝日新聞を読んでいるか？」
「プレジデントをれ読んでいるか？」 >>31
そういうのはテレビ番組を見てる層なんだろうな
>>108
駒になれるかどうか、だな
無能を支えるための >>1
プレジデント自体がアホな企業の
おっさん相手だからこういう記事になる。自分たちを批判するやつを
バカにするという。 これで受かるのは、熱血ピュアボーイくらいじゃね？いる？そんな奴 プレジデントは馬鹿が読む雑誌
コンビニで読んでる奴がいたら笑うわ そもそもモトモトいる会社に
不満があるから転職するのに
全肯定もとめるとか馬鹿なのかと >>231
むかしあった
BIG TOMORROW
という雑誌を思い出すww プレジデント読んでるやつで
本当のプレジデントはいないんだよな。
下品なおっさん >>36
不要というかコネ採用とか社長の身内とかが多いだろうな。
人材の質なんか見抜けるわけない プレジデントとか未だに参考にしてるやついるの？
まだ東洋経済の経済以外の記事が多少マシやぞ 仮に無能を採用しても、無能を炙りだし出来る位言えよ無能だな 会社に入るのって大変だな
こんな面接受けて入ってくるんだから会社員って凄い人ばっかりなんだろうな >>191
成功談や失敗談は面接でよく聞かれる質問の一つなので、まともな人なら予め想定して、
当たり障りのない答えを用意しておくものだよ。
>>1は、その想定回答を更に深く突っ込んで、被験者を狼狽えさせろと言ってるだけの薄っぺらい記事。 「あなたが犯した一番最近の不正を教えてください」
これが一番いい質問だとなんかの番組でやってたな こんなマニュアルは本当に無意味。
そんな事で人間を判断できるのなら苦労はない。
こんな記事信じてるヤツがいるとしたらそいつが無能でやばい奴。 一生懸命、選別して採用してるはずなのに
ゴミ社員ばかり なんか超反応悪い面接でこれぜったい浮かんねなと思ったら退席するときに個人情報だし写真とかコスパかかってるんで履歴書返してもらえますかって言う
もんくいうやしいたらむでもドーモの友人欄には応募書類は返却しませんとは書いてありませんけどって言うとむギャフンだって 先人の経験や著名人の考えを参考に知るのはいいけどこういうのを鵜呑みにして自分で考えない経営者ばかりなのが日本 中途相手なら前職は何か嫌な事があって辞めたんだろうという前提で面接する この手のスレで無能無能と喚く自称有能くんが
自由解雇をなぜか反対するんだよなあw
無能は即クビにできた方が
有能は重宝、優遇されるんだがな 低俗記事だらけのプレジデント、東洋経済を読んでいますか？ 採用担当がそんなに優秀なら世の中こんなにめちゃくちゃなわけがなく 学生やってた20年そこらで失敗なんて、ほとんどないだろ
逆に失敗と思ってる方が問題だろ その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。 そんな聖人のような人格を持った奴隷がこの世にいるの？ 新卒のときに
面接官「あなたに今足りないものはなんですか？（スキルとか専門知識とか）」
俺「えっ！えっと、、母への思いやりです」
これで受かった 30代無職なんだがキラキラした眼差しだけじゃ面接は受からないのか >>269
産業スパイ
彼は何かを狙っているので要注意 >>1
面接官のヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける!の間違いじゃない？ こんな質問を華麗にパスできてもその後の仕事での活躍とは全く関係ないと思うがね
経験的に >>104
御社での求職活動は見送らせていただきます 所属してた機関の悪い点が少ないのに、転職する訳ねーだろ >>274
劣等感から努力する人間もいるからね
この道しかないって努力するヤツのほうが活躍したりもするのが世の中 >>1
こんな下らんこと聞かれることもなく
面接ですタバコ吸いながら世間話して採用もらったんだが
ちな物流
年収600万 年間休日135日 どれほど従順な奴隷になれるのか？という評価軸なら良いけど
会社の風向きを変えたいと思うなら組織内何たらみたいな事ばかり考えてるような奴はダメだろ
と個人的には思う。 >>256
ゴミしかいない中から選別してるからな
当たりの無い、テキ屋のくじ引きと同じ。 俺も日本に対して批判的だったけど
スペイン王の子孫だと判明したし遠慮の必要すら無くなりましたよ 理不尽な事やられまくってるのに
相応の歴史を経てきた人間が簡単に頭下げるようじゃ
他所にも迷惑かけますしね 先ず心なんて強くなる訳ないし
対処スキルが出来るだけだから
ここらがもう分かってない 批判しない奴って
問題改善意識が薄く、何事も受け身で薄ぼんやりした奴も多いからな
組織としてはそんな奴の方が扱い易いという事だろｗ 不満だから転職するのに悪口言うな？
パワハラされても僕が悪いんですって言うって
正直精神病で廃人寸前な奴だろｗｗｗ 面接って本来どういうものなんだろうなあ
これで選んで成功するんだろうか >>291
断れないってダメだと思う、客に対しても会社に対しても
対等でいられる人間の方がいい >>291
そういうのの集まりになると働きにくい職場になってできるやつから
出て行く職場になる長い目ではマイナスのがでかい >>252
「上司の命令で個人情報流出を隠蔽しました♪」とか答えればいいの？ >>281
まあできるやつがえらぶ会社じゃないんだから会社のほうが
労働に合わせないとダメだろって話だべ 見てると不満言わないのがパワハラ上司にターゲットにされて辞めて行くのにｗ まあでも結局は突き詰めると経営者の人間性につながるんだよね
そりゃ経営者からしたら例えば生協で言うならフローズンだの
グロサリーだの誤配が出て当然のやり方も現場のドライバーや駐禁が
黙って受け入れる方が楽ではあるが 経営者はそれで楽かもしれないけどなんでも現場のドライバーのせいにするから
配達システムが古いままだしかけるべきコストも人件費もかけないで現場のせいに
するってのはブーメランとして帰ってくる
当然優良な顧客は残ってくれないしできるやつから抜ける
世間からはブラック企業の誹りは免れない >>299
生協のようなブラック企業の手形は現場の管理者にパワハラタイプを置くことで
末端の人間と現場の管理者を対立関係にさせるのよそうすると上層は問題解決を
怠って何もしなくても現場が勝手に潰しあって楽できるから
でもこんなの経営でもなんでもないからね
自分はプロの商人だから
生協は反面教師の具体例として今後も使わせていただくよ 組織内位置認識とかもっともらしいことを言うがようは
上の人間には素直に部下にはパワハラタイプを選んでしまうということ
つまり自己愛性パーソナリティ障害のようなタイプに外面の良さで
騙されてしまうことになる >>291
自分がやらない、できない理由をひたすら自分以外のせいにして何もしないヤツとかいるからな
かなりの裁量与えてやらせても何も進まなかったから、どうやって切ろうか検討中 >>6
企業「最近無能な新入社員が〜」
ぼく「無能は厳しい就活させてそんな無能採用してる手前だよ」 >>6
逆にアホ質問にアホ回答をするだけでこういう意識高い系三流雑誌を読んでる馬鹿な金持ちを騙せるって事だぞ >>74
サヨパヨ系の特徴そのままに見えるなw
サヨパヨっぽいヤツを採用しない、に尽きるんじゃねーかw ま、ほかで言うなら外ヅラはいいけど家族には暴力振るうとか
そういうことだからねこの組織内認識っていうのはだからやばい人を
見抜く言うよりやばい企業に採用されないためにも企業や客にも
できないことはできないと言い張って現場の問題解決能力の高さをアピールした方がいい 上司が上司として思われたいなら努力しろよ
座って偉そうにしてるだけで尊敬なんかされないぞ >>308
いやむしろサヨパヨ系の方がこの手の組織内位置認識は高いよ
なぜならサヨパヨ系は他者と対等な人間関係を考えず常に上か下かで見るから >>175
最初の1年も頑張れないやつを選別できるだろ >>312
連中、自分を相手より下位だとちゃんと自己客観視出来る能力持ってるんかねぇ？ >>310
要するにパワハラ系を所長とか所長代理のポジに置くことで
現場のストレスを管理者にぶつけるように仕向けて会社は業務改善や
労働環境にかけるコストをケチるっていう生協にもよくあるやり方 つまり？
いや、今申し上げたところです。質問をするときはしっかりと何を聞きたいか相手に伝えることが大事です まあ面接だけで判断はする側もされる側も博打だから
大変だよな >>314
そういう能力だけは長けてる奴が多い野球部とか体育会系にもいるだろう
自分より弱い奴と強い奴の認識と上に対する自己アピール能力のみで出世する奴
あ、あと体育会だけでなくカルト宗教信者にもこの手のは多いね >>126
プロ野球でいえばスカウトなのにそういうとこを軽視してるってのは
経営者や役員のワンマンの証拠でどれだけ上っ面が有名でもそこで
働くべきではないね 東京の人ってアホなのか？
くだらない記事書いてるよね
辞めた理由とか正直に話すのかな？ この間面接にきた人に辞めた理由聞いたらスマホゲームきっかけとか言っててびびったわ >>58
おれバイトの面接で根掘り葉掘り聞かれたわ あと仕事はブラック企業だったりしてきちんと教えられない場合多くて、目標持とうにもそれすら持てない場合の方が多いよね
この記事社会知らない人が書いてるよね 就活するときは遠回りしてでもこういう人事がいる企業は避けたほうが良い
コープみらいでは品川センターと芝浦センター合わせて7年くらいいたけど
後悔しかないこういう企業で働くのは刑務所の懲役とおなじだ自分はこの会社に
人生を7年も奪われたのに等しい 批判＝改善につながるんじゃないか？
今１番欲しがってる人材でしょ？ こういうブラック企業が職歴に混ざると元オウム信者を雇うようなものに
なってしまうし経営者からしたら雇えなくなるしなだからブラックは無視したほうがいい
顧客としてもこういう企業には利益を落とさないように
生協の組合員にはならないようにね 自社批判できる人の方が悪いとこ直せそうな気がするけどそれをヤバイで済ますのか 上から目線でケチ付けるだけだから採用面接は楽だよな
欠点や短所のない人間、経歴に傷のない人間しか勝てないシステム あと、批判と肯定の割合の差で批判が多いというのは、そのときの精神が不安定だと批判が多くなるのはあるよね
でもそれはその人の本質ではない、ただその時に上手く行ってないんだろうな、と 批判というのは、つまり愚痴だよね
愚痴が多い人はヤバイかどうか？ 「前の会社の悪い点ですか…採用面接と人事が糞でしたね。それ以外は素晴らしかったです！」 組織内位置認識とか、無能な上司が好きそうな言葉だなw こんなんエージェントから対策説明されるやつじゃん。
まーとっくに対策されてるのに対応出来ないのはヤバい奴かも知れんが一体どれだけいるか… いまってそんな毒にも薬にもならない奴しか採用できない人事が
まっさきに首きられるんじゃねーの ただ上司の言うことはいはいはいはい言ってるだけのやつよりある程度意見や批判ができるほうが会社としても成長が見込めると思うけどね ここは虐めの多い職場ですが大丈夫ですか？的なのは聞かれた
これでニートみたいなのを弾くんだろうなw 板挟みになったりトラブルと向き合う経験は重要だが
それってある程度社会人になってしか培われないからね
それを学生の段階でやってるのは生徒会とか部活動経験者
つまりそれが部活動経験者とかが喜ばれる理由の一つでもある
なんだかんだでシビア 要は社畜になれそうな奴かそうじゃない奴の見極めかたって事だろ これは優秀な奴隷を見分けるためのものなのでは？
失敗して撤退することも選択肢の一つなんじゃないの？ 前の会社は経営者のワンマンでパワハラが酷く結果を出しても待遇が悪くなる一方だったので転職しようと思います
↓
うわ愚痴っぽい、不採用
素晴らしい上司や同僚に恵まれ、最高の環境でかけがえのない経験ができました！
↓
じゃあ何で辞めたの？ 昔みたいにリーマンを戦国武将に例えるでっかい妄想は辞めたの？ やたらと生協のレスが多いと思ったえらパヨさんがやはり在籍監視しているのですねｗ
ニュー速も+の板も在パヨさんたち多すぎだよ。 上司を上司として認めず指示を聞かないなど
こんなの集めたらコンプライアンス違反など起こりやすくならないか？ 面接とかなんの役にも立たねえよ
要は現場にでてやれるかどうかだろ しょーもな
これだから日本の企業と社畜は駄目なんだよ 語彙力が無いのに多面的な視点を柔軟に持つ必要性のある
人事というこのテーマスレにおいて在パヨが工作誘導するようなレス多投では
簡単に工作も見破られちゃうよねｗｗｗｗｗ >>102
分かるわ
あんまり女の人責めたくないけど
女性は同性間の序列には敏いくせにこれが出来てない人が多い
能力が高くても組織をぐちゃぐちゃにしてしまうので困る 人材って使う側次第であって組織認識なんちゃらを個人に求めることじゃなくね 生協…下請けとか超ブラックで有名。
地元ではハロワの常連。
年中採用かけてるし離職率も高い。
あそこで一年続けばどこでも働けるメンタルできるんじゃ？って噂。 極度のあがり症で面接がめっぽう駄目
人前にでるだけで頭に血が登ってポーーっとなって失神しそうになるくらい
でも今やってる仕事で先方に商談に言ってもそんなことはないよ
始めていく会社で初めて合う人なんかだと多少緊張はするけど 人事がバカじゃなければ今頃アレだったのになアノ糞会社ｗ >>366
経歴見りゃわかんだろ
汗かかない、気が利かない、長くいるだけ
こんなのが面接したかてなにがわかる。
汗かいて仕事が出来る奴を大切にしなきゃ。 面接ねえ、そんなものに自分に嘘ついて合わせるより
自分で独立起業したほうが楽だよ 結局、企業なんてのはね
そいつに人件費を払った上で、自分たちの儲けがでるだけの
余剰、搾取する余地があるかどうかを値踏みしてるだけ 今頃になって分かったが
新卒の面接なんて嘘八百でよかったんだな
どうりでサークルのリーダーが多かったわけだ 名前書けばうかる糞みたいな商売だろうになトチ狂って草はえるｗ というか、そもそも人間として
自分が完璧でねえくせに、他人に完璧を求めてんじゃねえよと
面接官なんてしょーもない仕事してるくせに >>345
大手内定した後に、こういう面接官への圧迫面接してみてーわ。 >>329
自社批判されたら上の人間が楽できないからね生協の配達みたいに
アナログかつコストがかからないシステムを望んでるのさでも長期的に見ると
コストをかける場合より損してるけどな いや、入室して1分世間話しただけでも変わっている奴はすぐに分かる
質問するまでもない >>365
自分はその流通サービスにいたけどあれは流通にも問題はあるが
結局は元請けの生協がクソなんだよねモンスター組合員の要求を
受け入れるよう強制してくるし
で今回芝浦センターや荒川センターが流通から委託撤退されて
違う運送屋に変わるけどこの運送屋は地雷踏んだね 模範解答を期待しているわけではない
人物を見ているんだよ まるで刑事の取り調べやな
こんなことしてくる会社はヤバい
入ったあとも社員のこと全く信用しない 流通サービス芝浦センターや品川センターはどれだけ赤字出してるから知ってるかな
その多くの原因は生協にあるけどね
これからも生協はわかりやすいブラック企業の具体例として使うよ >>376
自分は商人の5代めだからそういう似非商売を駆逐していきたいね 「プレジデント」を読んでいますか？
だけでいい
読んでる奴を弾けばOK 生協は組合員もブラックだからねまともな人はブラック組合員の
余波で配達が遅れたりするのを嫌ってやめていく残る組合員は
時間指定とか自分勝手な奴
ブラックは客層もブラックだから 結局はどんな商売人間関係も三方よしが最良でそれができない
企業はでかくなっても他人に迷惑をかけただけに過ぎないそう生協のようにな
無くなるのが最大の社会貢献だよ生協は あと都内生協の下請けは創価が多かったのも不気味だそれこそ
ドライバーだけじゃなくて駐禁道場のパートも学会員だったし
事務も学会員だしこれは流通サービスの企業風土と関係あるかね？ 質問してもしなくても手と足がついてればできる仕事ってな〜んだ？ 都内生協とりわけコープみらいに加入するイコール学会員に
住所氏名を知られるに等しいと思うよ
日銀の社宅とか結構多いけど大丈夫なのかねあれ 批判しようがしまいが成果を出せる人間が欲しいと思わないのか？
どんだけ保守的なんだよ たしかにグチの多い奴は使えないけど、
これはただのマウント面接だわ。 自分は自民党支持だから学会員と仲良くするスキルがあるので
平気だったがはっきり言ってブラック企業には学会員が多い
というより学会員が経営者になるとお布施のためにブラック企業になるのだろう 結局、自己評価が低く組織に依存した社畜が欲しいんだな >>398
経営者の目的が経営じゃなくて人をこき使うことになってる企業も多い
自己愛性人格障害者が経営者になれないルールが必要だと思う >>401
それってさ恋愛でいえば風俗嬢と同じだよね自分はコープの配達に
携わってこれってやってること風俗嬢と大差ねえなって思うようになったよ お前ら面接で緊張しないの？
俺は、もう全くそんな会社に行ってやる気もなくて冷やかしで受けてるくらいじゃないと無理なくらい緊張するんだが この書き込みをみてコープ関係が名誉毀損だというのなら
コープこうべ事件の弁護士に依頼して返り討ちにする >>405
経営者のライセンス制度を提案する
・労働基準法
・会社法
・労働者派遣法
このあたりの知識があってなおかつ
自己愛性パーソナリティ障害は不適格としたらいい >>378
嘘だと見抜かれないように嘘を突き通す技術な
実際営業マンなんかに必要なスキルだから コープっていう組織は
・ドライバーを休憩なしでこき使って
支配欲求を満たす
・同時に組合員に奴隷のごとくサービスさけて承認欲求を満たす
つまり典型的な自己愛性パーソナリティ障害が経営者にいるという事になる そしてコープみたいな企業にはドライバーを人間ではなくて
奴隷だと思ってあれこれ要求するモンスター組合員がほかのまともな
組合員に応対する時間を奪う
つまり自己愛性パーソナリティ障害者が経営者になった場合
三方よしの真逆の現象が起こる >>409
まあそのへんの良くも悪くも要領の良さは自分にはなかったと思う。
バカ正直だっというか世間をしらないガキだったというか 結局のところ面接も経営も人間関係だから組織内位置認識って
他人と対等に人間関係を作ることができない欠陥人間の考えだからね
そういう採用活動するってことは経営者もコープと同じで
自己愛性パーソナリティ障害ってことだ >>412
遠回りになっても馬鹿正直でいたほうがいいよ類が共を呼ぶとは
よく言ったもので生協の人間関係は非常におぞましかった
学会員も多かったしカルト宗教の見分け方を教わったと思えば
有意義だったかなとは思う >>171
海外の意識高い系の情報が流れてきたら
踊らされてこんなのばっか
ところがGoogle自身が「大喜利みたいな質問と能力に相関はなかったわ」と止めても何故か日本では大喜利大会 体育会系も結局は支配するかしないかでしか考えられない
未熟な人間関係しか持ったことないってことだしな
そりゃそういう経営者が生き残ったら世界には勝てないよね >>415
面接の問題じゃなくて経営者の目的が労働者を支配しつつ
社会的な承認欲求を満たすことになってるからいけないんだよ
それを防ぐには自己愛性パーソナリティ障害者には経営者になれない
そういうルールが必要 例えば東証一部をサッカーで言うところのS急ライセンスに置き換えて
労働基準法とか労働者派遣法それから会社法などのルールを知らないとは
言わせないようにすればいい
あとは自己愛性パーソナリティ障害は人の上に立つな迷惑だから 長期的に生き残ってかつ社会貢献できる企業を育てるには
経営者が三方よしを理解できる伝統的な人間でなければならない
成り上がりリーダーでは自己愛性パーソナリティ障害の可能性が高くなる うちの業界で言えばこのコロナの影響下の4、5月に転職で動いてた業界経験者なんか使えないクズに決まってんのよ
それを知ってか知らずか上は採用する
結果新人(といっても経験者だからいい年したオッサンオバサン)に現場が降り回されて迷惑すんの
人材流動の激しい業界だけどもなるべく同じとこにいた方がやっぱり有利
今回のコロナみたいな突発的事象だったり例年の季節的な売り上げの落ち込みに耐えられない人材は
売り上げもあげられてないし現場の周囲の人との関係もどこかおかしい人 有能とまでは言わなくてもちゃんと仕事する人なら仲間意識も出来るし言う事も聞くけど無能で仕事しない出来ない奴はそら爪弾きにもされますわそれが上司だったら尚更だろ 家柄だけで採用すればいいよ
端的に言うと弊社では最終選考の後親の年収を調べて上から高い順に採用してる 「チーズ牛丼食ってそうな感じ」とやってることかわんねえからな >>422
うん実際家柄で決まる江戸時代のが良かったよな百姓は百姓でいいんだよ
百姓が経営者やってもろくなことがないから んな完璧超人なんかいねーわバカかよ
これだから人事は無能な上に態度だけでかいカスになんねん >>420
それは違うよ自分の気に入らない奴や組織にはノーを言える人がいい
仮に成績が良くても風俗嬢みたいな奴とは付き合いたくない 現場が振り回されてって言うけどそれがブラック経営者の手口だね
現場同士が揉めれば上に文句言う奴が減るからな >>425
無能で態度がでかいのに経営者にはとり入るスキルが高いんだよね
この手の出世だけ無駄に早いやつは自己アピールスキルだけは一流なのよ
創価学会員によく見受けられる特徴 で？つまり？たとえば？
を繰り返して荒さがし
トンボ佐藤みたいなモンスターができあがるわけだ 態度のでかさってのは結局のところ立場が弱いものに発揮されるわけでしょ
この場合面接者を圧迫して支配欲求を満たしただけそしてもっと上の人間には
奴隷になって承認欲求を満たしてるだけ どんな人間関係にも言えるよ配達ドライバーを下に見てるやつは
普段の仕事で上司にへこへこ言うことで承認欲求を満たしつつ
その過程で生まれた支配欲をドライバーに向けてるだけだから 面接で人を見抜くための質問方法やポイントに関する記事のほとんどは下らない。
普通のことを書いても目立たないから変わったことを書いているだけ。
変わったことを書くから変な内容になる。
「こう質問すれば絶対に見抜けます」というのは「こうすれば絶対に儲かります」
というキャッチコピーと同レベル。そんな簡単で便利な方法は存在しない。 だからそういう自己愛に問題があるやつに高学歴とか経営者とか政治などの
社会的な地位を与えないような仕組みが必要だ
中卒の職人とかが向いてるよそういう人には 組織内位置認識
組織が腐ってると見抜いた場合上を出し抜こうとする能力ですね >>435
そもそもべつに人材が欲しいわけではなく単に辞められて人が足りないから
補充したいだけなんなしそんなんだから面接なんて無駄なことはせず
先着で採用したらよろしい 勘違い人事は長い時間かけて会社を腐らせていく遅効性の毒
中にはSNSで自殺させていきなり猛毒になる伝説の人事もいるが
現場の実務もやったこともない人事が実務で適当な人材か見抜く事は出来ない
出来ると言い張る奴は出来たつもりになってるだけ
禅問答しても現場で使える奴は来ない 開発職とかは研究部門の人間に引き抜きさせるのが一番の正解だと思う
顧客対応には問題無いのに面接だけ駄目で中小に行ったパターンのが結構いるよ ということは？つまり？も聞き方一つで全然違う
取り調べのようになったらその担当はアウト 私物盗まれて、犯人が上司で、愛想が尽きて退職したのだけど…
転職面接で素直にその話をしたら「何故あなたの私物は盗まれたのですか？」って聞いてきた人事がいた
「嫌がらせには正当な理由があるに違いない」「狙われたあなたが悪いのでは？」みたいな言い方で聞いてくるから困った
「職場で、人のものを盗む心理は分かりかねます…盗んだ事ないんで…」と答えたら、チッて言われたよ 面接でヤバい人事出て来たらそこには行かないだろ
別に一社しか受けないわけじゃないし
会社のカラーが合わないならスルー 確かにこの二つの質問でふるい落とされそうな奴
ここに大量にいるのわかるもんな >>445
狂ってるな人として人事の意図が分からないね >>26
面接場所に行く前に社内を通れるとしたらその雰囲気。
1次面接だったりすると上司になるであろう人物が面接することが多いので、その人の言動とか。
面接のなのにタメ口みたいな言葉で話してくるような奴が管理職やってる会社はダメだ。 >>398
自分の行動を納得させられるだけの成果を出せる人間、な 上司や会社の愚痴も言えないとかそれをモチベにやってる人もいる
愛社精神なんてふるくせーよ >>398
そう思うけど、現状で成果を出せる人って現状を批判する必要はあんまり無くない？
まあ内容や状況によるけどさ >>445
それは面接官が無能すぎる。
通常は、自分は不当な扱いを受けたと思っているけど、実は自分にも問題があったので
はないかと洞察できる人物かどうかをテストしていると思われるけど、事例が犯罪なの
で盗まれる自分に問題があったかどうかを洞察する必要がない。
つまり、面接官は事案に関係なくマニュアルどおりの質問をして、バカバカしい質問だ
と返され、我に返って舌打ちをしたのかと。 社会人経験のある者なら、良い点と悪い点を同じくらい主張する。
大学４年生なら、悪い点を改善すべき点と強く認識して、悪い点を多く喋るかも知れない。 会社が欲しいのは従順な奴隷だからな
それ以外は要らんってことだ 中途退職して自分で職探ししてるようなのはハズレが多い >>456
マニュアルだと悪い点（短所）も、見方によっては良い点（長所）とも解釈できる点ね。 言っちゃいけない悪い点と、そうでない悪い点を線引きできてるかとかな
美化しすぎもよくないが ネガティブワードが多いやつとポジティブワードが多いやつ
どっちがいいかってことで経験的にも当然のことだろう >>8
どちらかというと勉強嫌いな中小企業幹部のイメージ 悪口や批判が多いマスメディアにも注意しろってことだな >>466
そうでもない。
例えばできもしないことを必ずやりますと即答するような人が優秀とは限らない。 >>58
バブルは調査するくらい厳しいバックグラウンド調べてたな
片親は大抵アウト ヤバイやつ
・プレジデントに書いてる事を鵜呑みにしちゃう人事 >>31
面白くないやつに限ってやるイメージ。中心になって回してる感覚になるんだろうけど、みててしんどかったな 面接で嫌な思いしたらその企業の製品とかサービス避けるようにならない？
企業からしたら実際は大した影響ないんだろうけど
ずっと嫌なイメージ抱いてて裂けてる企業とかある 何でこいつ面接とっぱしたんだって中途ばかり
まともに仕事する奴取ってくれ >>480
使うタイミングによっては圧迫以前にコミュにすらなってないな 逆に面接官にこの会社の良い所悪い所を問い詰めるのはどうなのか？ うちの会社の一部の人間は本当に面接したのか？と聞きたくなるレベルのがいるからなあ
結局は運だよね >>485
それ良いね。
「面接でクソ企業は、たった2つの質問で見抜ける」って感じだ。 面接官ごときに値踏みされるほど自分は価値のない人間ではないと信じること
社会で成功する秘訣 >>485
逆圧迫面接とかやってみたいな
「志望動機をお聞かせください」
「履歴書に書いたはずですが？」 所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」
サヨチョンか 結局はマッチングだから
こっちは気持ちよく働きたいし、向こうは社風にあう人(迷惑かけない社員)をとりたいし
たったそれだけ 「ということは？」
「まあ、そういうことです。」
「つまり？」
「いや、つまってないっすけど。」 >>1
「アベを支持しますか？」
「香港は中国完全統治したほうが幸せになりますか？」
これ一つでもNo言ったら「ヤバイ奴」認定 「なんか資格はありますか？」
「死角はありません、無敵です」 >>502
そら自分のところで採用しても不満があれば辞めると思うだろうしな >>499
シールズ参加者名簿って出回ってるんだろうなあ 会社の悪いところに気づかない人材がいい人材なんやねw >>222
プロフィットセンターで使えないからコストセンターに回される、がしかし本人は仕事ができるから人事に来たと大勘違いする 面接にタンクトップと短パンで来た奴はヤバい奴だとすぐわかった 受ける側も面接する側もマニュアル一辺倒の試験に意味あるのか？ こんな雑誌はプロフェッショナルぐらいしか読んでないだろ >>479
避けまくりだわ
てかネット始まる前に就職活動してたんだけど
印象の悪かった企業がネット始まった途端一斉に叩かれだした
やっぱりなって感じ >>512
それは新卒オンリーじゃね？
業種によるんだろうけど、ソフト屋の中途面接はシンプルで精度が高い。
配属部署のリーダーが経験技術の質問をするだけ。 >>517
「私はガンオタです」って言ってる奴が本物かどうかを濃いガンオタが見抜くのに時間はかからないw 大抵は長続きしそうか
トラブル起こさなそうか
だよ
仕事出来るできないは見分けられないから現場に任せる >>6
まあそうだな
スキルセットが優秀ならそれをどう従わせるかのスキルを会社が身につけろ >>505
だって人間だもの。ゾンビや奴隷じゃない ハロワの求人には
履歴書持参で
と書いてあるが
それを真に受けて職務経歴書出さなかったら
その時点でAUTOなのかな？ 見た目でチー牛食ってそうって思われたらその時点でアウト
オラついてて体育会系なら合格 >>1
>『ということは？』『つまり？』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて
ナメた奴 自分に論破できる材料も無い奴も
「それで？」「要するに どういうこと？」「簡潔に言うと？」と 相手を論理的に狭いエリアに追い込む質問だけをしてきて
逆に「では あなたは この点 どう お考えですか？」と切り返しされると もうNAか モゴモゴ 口ごもるだけ。
逆に
不動産屋とか弁護士に多いが、例え話がアッチ跳びコッチ跳びで
話の表向きのボリュウムを膨らましてるだけで
要は、自分の側に決定的な強い交渉カードや実力のコアがないと
動物が威嚇で 自分の身体を大きく見せるが如く 中身無し を露呈するだけ。 これ通りならスティーブ・ジョブズの面接担当したら速攻落とすわけだな いずれにしても失敗した人間への差別しかないじゃん。
失敗しないように無難な道を繰り返してきただけの人間が最大の得をするような構造なのは変わりない。
だから皆して守りに入って活気的なものを何も生み出せない国に成り果てた。 プレジデント読んで偉くなった気分になる下請け社長がヤバい奴なのではないか 重箱の隅をつつくような面接官なら
受かっても仕事大変そう
こっちからお断り 面接では人の性格を見抜くことができない事は証明されていたよな。
情報が更新されない無能が面接をやっている時点で、入る価値の無い会社といえる。 >>535
隅をつつかないと人の本質が見えないからな
隅以外は面接教科書で準備される 不満があるから辞めてるわけで
それを言わないようにしてるのに訊くなや >>1
経歴を掘り下げても
優等生回答でしのぎきる奴
を採用しとけ
という駄文でもある 前の会社を円満に辞めたヤツしか転職成功しないって話になってくるが、そもそもそんなヤツいるのかよw 反対にこの質問してきたら先がない会社と判断して良いだろ
会議は会議じゃなくて決定事項の連絡会でしかない組織体制を作っていて今更タピオカ屋と言い出してもイエッサー体制 >>544
長所は短所が無いところです
短所は長所が無いところです >>537
それは新卒オンリーだよ。
中途は人となりはあまり関係ない。
即戦力かどうかが全てで、その質問は凄く簡単。 どうも、トンボ鉛筆の佐藤です
でお馴染みの無能の溜まり場人事部 会社の将来を決めると言っても大袈裟じゃない人事に無能を置く企業って多いよな 人を見抜く目を持たない無能のくせに、自分は有能だと勘違いする面接官。
この世で最も不必要 >>534
去年派遣からブラック会社正社員に登用されたばかりの俺も
毎号読んでるぜ。派遣を上からこきつかう社長学学ぶ為に。 人の悪口言えば必ず自分にも返ってくるとは言うが
悪口言わなくても不幸は突然訪れるからね >>140
短所を前向きにどう改善・克服して業務に活かせるか >>531
天才はいらない天才は変わってるから、歯車奴隷が欲しい 人事コンサルに高いフィー払ってる奴がドヤ顔していいそうw
鴨は賢ぶって高い金貢ぐから最高だよな 中途採用しかしない零細企業の人事担当だけど
「どうして前の会社辞めたの？ウチでも同じことになるかもしれないから予め教えてもらえる？」
って質問は必ずするな
仕事がきつい、パワハラ受けたとかいろいろ理由はあるだろうけどさ
「ウチは給料安いしボーナスも出るかどうか分からないけど残業無くて割と楽な仕事の会社だよ」
「頑張ってくれれば社長にまでなれるし株も分けてあげるけど頑張る？それともぬるく働く？」
って言うとみんなぬるく働きたいですって答えるね 俺は面談で人を見極めるときは
発言内容がネガティブかポジティブかよりも
正直に話しているかどうかをまず見るかなぁ
どんなにきれいごとベラベラ喋ってても
何考えてるか分からない人は敬遠してしまう
正直に話してそうだったら、次に、発言内容掘り下げるようにする
そのときも、内容がネガティブかポジティブかよりも
前向きな解決を考えているかそうじゃないかを見る
つまり、ネガティブであっても、建設的な思考回路だったらオッケーだし
ポジティブであっても、保身しか考えてなかったらNG
この記事書いたやつは、まだまだ三流だね 能力はあるのに酷いパワハラやイジメで病んで退職した人間もヤバい奴判定かよ
試用期間設けて観察してりゃわかるだろ
面接一発勝負で建前だけのクズ拾うとかいつまでやってんだよ >>457
文章書くの上手だからnoteとかで金稼げばいいのにな。 つまり？あなたは答えを知っているのですか？
私が述べた後にに納得のいく答えを提示してください 能力あるやつは基本的にパワハラ受けないよ。仕事できない奴がパワハラ受けるんだからお前の自己評価が高過ぎるだけだ。 ああ、アンカーまちがえた
どれにレスするつもりだったのか見つけられない 最もらしいこと言ってるけどさ
結局退職者を出してまた面接してるんだよな
何一つ学ばない
同じことを繰り返す >>463
今働き方改革の資料作ってるんだけど触れちゃいけない悪い点ってのを教えてほしい
うちの会社悪い点ばっかりで「定期面談の実施」とか基本的な改革ですら革新的なんだけど >>583
仕事が出来る出来ないじゃない
協調性の問題
上司を立てられない、内心バカにしてる、見下してる…
仕事出来るのに、そういう部分が表面化して、敵ばっか作ってる人を俺は知ってる
半沢直樹みたいなタイプとはまた違うんだよな
半沢みたいなのは、健全な組織なら、上位管理職にも喜ばれる >>587
大手企業でも、根っこから腐ってるところ結構あるよね
そこまで腐ってると、その腐ってる部分を指摘すること自体が
触れちゃいけないダメなところになるんだろうけど。 面接官見ただけでヤベー会社だってわかる時もあるが
新人研修だと言って山の中の宿舎に泊まりがけで
業務とは全く関係のない体育会系の事やるとこはマジでヤベーから気を付けろ
面接される側にも断る権利がある事を忘れるな >>1
前職企業が糞だから転職するんだか当たり前だろうに 会社批判をするな
上司批判をするな
確かにそういうやつは居るけどさ
事実無根のこと言ってるケースなんか見たことねえ
信頼が無くなって事実を指摘してるだけの状態なんだわ 面接官がリクルート出身でツーブロ野郎でスーツを着てない輩だと役満 >>590
組織の不正にも目を瞑るような社畜は問題だけど
一方で、体育会系の人間の方がメンタル強くて、言うべきことハッキリ言うタイプ多いから
そういう研修は結構意味あるんだよなぁ >>595
昔は表紙が戦国武将とか帝国軍人でもうそれだけで爆笑した。 >>588
うちの会社には仕事出来て性格悪いみたいな奴はいなくてパワハラ受けるやつは指示通りに動いてくれない仕事できない人だった。
メンタルは強いから辞めないけど。 >>597
むしろ今の低俗記事がやばすぎる、ここと東洋経済
もはやSPAと変わらない低俗さ
頭の悪いおっさん向けの記事になってる… >>525
普通全部送るでしょ？
履歴書と職務経歴書は別だし >>600
中途は経験が全てだな。
20代で経験3年あればどこでも採用してくれそうだけどね。 >>352
成長の機会を求めて前向きな退職です(嘘)
(・ω・) 面接でヤバい人はたった２つの質問で見抜けます！
たった２つのポイントを守るだけで、FXで損はしません！
私には同じように見えます。 つまり
武器弾薬食料医薬品の補給はありませんがインパールは落とせますか？
こういう事だろ？ >>569
ほんそれ
クソ人事x人事コンサルの組み合わせは最悪
勝手に大金遣っては人の時間を奪って年中おままごと 削除した記事の問題点と、どうしてWebにアップしたのか。その経過と何故そのようなこちが起こったのか、どの様にリカバリするのか。 ヤバイと思って落としてるなら本当にヤバイか確かめられないだろ >>222
営業は金を産むが人事は金を産まないぞ
まるで真逆なポジションで務まるわけない クソ上司は実在する
新卒入社した会社で人事部にいるようなやつにはわからんだろうがな >>613
昔は人当たりの良い人も居たが
近年はそういう人は排除され、パワポ大好きペンシルプッシャーだらけになってしまった気がするね
まあ戦コンだの人事コンサルだのの影響だろうが全く結果が出ていない。 そんなにコンサル紛いの事が正しいと思うなら人事部ごと外部に丸投げすれば良い
でもそうはしないのだよな
まあ今の人事なんてバカを通り越して頭おかしいやつらだよ その辺に流布されるあるいは売られてる流行を丸パクリして社内に再配布
そんな単純作業しか出来ない奴らにHRマネジメントなんて高度な仕事が出来るわけが無いのでね まあ人事が腐った会社は必ず左前になるかよしんば潰れる
これは真理だよ
せめて彼らに責任を取る気概が有れば良いがね
今のクソバカ人事どもには無いね
何たって処分も処遇も手前らが噛んでるし 人事なんて社保手続き専門でいい
実際配置予定部署のやつが面談すりゃいい >>621
本来それだけでいいし今やそれすら要らない
ただの集計だからな
本質的に暇だから要らん事をやらずにはいられない
人事権を掌握してるから誰も表立っては逆らわない
神様気取りのバカ集団の完成だ
こうなったらもうまともな組織には戻らない それが今。
日本の失われたなんとやらも元を辿れば多くがここに行き着くと言っても過言では無い
世の中舐め切ったバブル世代が人事なんぞに就いてしまったらそうなるわな うちの会社インターン生を積極的に受け入れてて作業服着せて現場に連れて行ったりしてるけど受けてくれば余程印象悪くなければ採用してるみたいよ。
新卒取るならある意味正しい選び方だと思う。
中途採用は派遣や契約社員からの登用が多い。
まぁ...俺も派遣からの登用だけど部長曰く「だって一緒に仕事してみないとどんな人かわかんないもん」だそう。 あ、短所ばかり聞かれたり退職理由根掘り葉掘り聞いてきたりこちらが嫌がる事ばかり聞いてくる会社とは縁が無かったと思う方がいいよ。
この人是非欲しいと思ったら失礼な事は聞いてこないから。
圧迫面接なんて問題外、採用されても断った方がいいと思う。
会社の社風はそういうところにも出る。 >>420
4月5月に採用されたってことは優秀ってこと >>620
うちの会社は、人事部も役員も懲戒処分普通に受けてる
人事部だと社内不倫
役員だとパワハラとか
社長ですら、役員会決議で辞めさせられたしｗｗｗ
そういう点では、うちは健全だなって思えるｗ 人事しかやったことないクソリーマン如きに上から値踏みされるのって不愉快極まりないよね 人事って人事権という権力持ってるだけのクソ部署だよね。職務給でスキル採用が当たり前になったら最初に廃部にすべきゴミ部署でしょ。 ハッキリ言うと紙媒体の情報は半年から１年遅れている
こんなんをありがたがる会社は２匹目のドジョウすら掴めない >>507
いや、ロボットだろ。
要点をまとめると
都合の良いロボットが欲しい
としか読めない。 >>513
複雑な語句を使って凄そうに書いてるけど
スーパーマン募集の頃と大して変わらんよ。
スーパーマン募集から
ロボット募集に変わっただけ >>524
そこでロボット人間かどうか
を調べるわけやな 「先輩たいしたことないっすねww」とかヘラってる1年生とか？ 最近、深掘りってよく耳にするけど、いつくらいから？ >>585
スーパーマンを採用したいとか
ロボットを採用したいとか
考え出した会社はヤバい。
少なくても現在進行形で
社内がヤバい状況になっている
という事じゃないかな。
逆に順調に企業拡大してるなら
頭数を欲しい状態だから
スキルマッチだけで採用するだろうし。
ただ最近の日本企業にそういう企業は
ほとんどなさそうだが。
最近だと勢いのあったときの
ＣｏＣｏ壱番屋くらいかな。 >>640
ガチで一年生の方が遥かに優秀なぐらいゴミしかおらん実情だけどな… >>635俺も面接した事あるんだけど、面接歴十何年のベテランが採用して
あの人は仕事が出来る！と豪語し
俺が初めて面接して採用、人が居ないからよっぽどの事が無い限り採用しろって話だったから
その人を
「まぁ、今回は人が居ないから採用してもらったけど、あの人はすぐ辞めるからw」
まさかベテランが採用した人が研修で逃げ出して、俺が採用した人が続くとはね。 辞めた奴を脳なし扱いすれば責任を問われない
これ、少なくともオレの知ってる人事は例外なくやってるね 手前らより使えない奴なんていねーよ
と言いたいところだがな 無能な人事って新卒でもイライラするからな
クソみたいな仕事ゴッコの研修にいつまでも付き合わせてんじゃねーよこっちは忙しいんだからよってなるし今振り返っても同じ感想 >>648
で現場にとってはできるやつほど逃げられるねそれやると >>635
人事がクソなんじゃなくて経営者がクソなんよね人事の好みは
経営者に取り入って出世するタイプが人事になるので無能なだけ 組織内位置とかいうけど早い話が昔の体育会系のように上には媚びて
下にはパワハラの言うならば韓国人のような性格の持ち主を管理職に
置くような安直な経営で生き残れる時代ではないからむしろ何百社に落とされたとしても
こういう人事から嫌われる人間であるべき でも人事も経営者も今は良くてもそんなんででかくなったらいつか家庭崩壊という形で
ブーメランが返ってくるよまじ話ブラック企業の経営者や幹部の家庭はうまくいかなくなる >>624
良い会社だ
だよね、表面を取り繕っっただけのカスは、どうせ直ぐに馬脚を露わすし
羨ましい 一つ言えるのは
このスレに書き込んだ奴は
みんな不採用にした方がいいって事 >>65
人事部は
人事しか出来ない人材が集まる か
営業など他の業務で使いモノにならなかった人が集まる。
それでいて、一定の権力を持ち 役員・取締役とも近い位置に有るから
特権階級みたいに 他の部署に行きたくなる
すると益々 底溜りになる。 >>223
でも最近の論調はもろ朝日チックだから記事の信用が地に落ちたのは確か 大きな失敗とその時どんな対応したかって質問
いつも困るわ
そんな失敗したことねぇからな
些細なミスなら多数あるが >>2
それを指摘することで、お前がいろんな種類の論文を読んだり書いたりしてこなかったのが相手に伝わる 面接なんか全くアテにしてない。
面接てのは、いい奴を拾う場ではなく、どうしようもないバカを切る場。 >>675
新卒はそうだけど、中途は簡単だよ。
配属予定のチームリーダーが10分も面接すれば相当正確にわかる。
技術者の中途なんて即戦力かどうかなので、人となりとか性格なんてどうでも良い。 新卒って野球だとドラフト会議みたいなもんだから
未知数な部分も多いし
で、中途はFAみたいなもんだよ
実績もわかるし年齢と現状のチーム戦力を鑑みて採用不採用が決まる
本来中途の方がハズレを引く率は低いんだよ
それでもハズレを引くんだけどね
面接なんて自分の良い所しか見せないんだし 「お前何が聞きたいの？」で面接される側から切られるだけだよ 今の会社受けた時の面接官
つまり俺の上司だが
仕事はバリバリだし人格は高潔で面倒見はいいし
いい会社入ったわ。 既得権益を脅かす
都合の悪い新入社員は要らないという事。
それ大企業病じゃんw 営業なら、これ売ってこい!
技術なら、これ動かしてみろ!
人事なら、あれ首とってこい!
で終わりだな 「パワハラにあって辞めた」って言うと、「具体的にはどういう内容ですか？」「どういうことをされましたか？」とか聞いてくる奴は死ねよ。聞いてどうすんだよ。 >>684
だってお前の被害妄想で
お前がすぐパワハラだとぎゃあぎゃあ言うようなやべえやつかもしれないだろ
お前がパワハラされたってのが客観的に正しいかどうかは
お前の口から出た具体的な話を聞かんことにはわからんよ
当たり前だろ >>683
バブルのバカどもと相性が良すぎるな
あいつらどっちも結果とか金銭とかの感覚ねーし >>685
あっそう
お前のオナニーのやり方教えて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
