定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ システムを見直せばいい。
そういった人間を上にあげてないからだろ。
こういう会社の多くがゴマすり能力を評価する。
だから無能が役職について全体がダメになるんだろう。 >>839
お前さっきから思い込みでしか書いてないけど
うちは残業なし7:30~4:30
平均年収560、平均年齢48ぐらいの零細だが
それでもクソ社畜がいるって話だ >>808
つまりな、残業ありきがおかしいなら
定時ありきやパートは半日ありきとか、夜勤は夜勤ありきがおかしいってこと(^o^)9m >>846
前提から頭悪いわ
契約読んだことないでしょ
社内規定とかも読んだことないタイプだ
法律で定められているのは月45時間までの残業
超えてもいいよ半年間72時間までならね
ってのが法律、こういう知ったかの雑魚が口だけの管理職に鴨られる >>1
定時で終わらない量の業務を押し付けてる会社側の問題 残業代を出す
事前に調整する
事前調整で個別にヒアリングする
ヒアリング結果残業に問題ないと判断したら残業をきちんと指示として出す
誰でもできる単純作業なら事前に派遣でもなんでもいいから応援の手配をしておく 一応生活保護も選択肢に入れた方がいいぞ
殺されてからじゃどうにもならんからな
サビ残漬けの奴らならアタマの病院に通うくらい当たり前だし診断書取ったら一発でパスだからな 一分一秒でも早く帰りたいから、時間内は人並み以上に働いてるぞって言ってやれ 当日の帰宅間際に残業を指示する、あるいは残業しろと言わずに心の中で察して残業しろという思念を発するんじゃ手遅れだっつー >>808
ありがとうってなんだ
対価であって気持ちじゃない
むしろ本当なら仕事終わらない時点で外資ならクビ
飼ってやってるだけありがとう一杯働きます！って思考にならんと うちのシステム屋、新人でも残業時給3000円あるから残業すると逆に上からお説教食らうわ
だらだら残業してるやつのせいで残業禁止令がでた 別にかまわないんじゃないか？
代わりにやる人に手当や賞与でかなりの差をつければいい。 残業代ちゃんと出してたらむしろ残業したい奴だっていると思う 非正規
正社員 →しませーん
なら転職活動したいので定時で →みんなが残業してるのにおまえだけ帰る気いいけどパワハラするからな そんなことより、今よく聞く言葉は昇進したくない
なんだが みなし残業ってそれ以上払わない事を前提にできた制度だからな 「納期遅れてる？おまえの仕事が遅いからだろお前の責任で何とかしろ」
「駄目だよ定時で帰っちゃ〜」
「お前有休取得し過ぎだぞ」
うちの会社、これ言ったら管理職懲戒対象にされるようにルール徹底されてる
有休も全社員所定日数以上取らないと本人ではなく所属長たちが皆怒られる
むしろどんなに忙しくても要領よく計画的に有休申請/取得しない社員は、逆に（普段の勤務評価とはまた別に）仕事できない奴扱いされ怒られる
働き方改革取り込んだの遅い方だとは思うけどうちの会社、徹底されるとそれなりに働きやすくなったな 日本は資本主義社会なんだから
自分の労働に対価があってないと思うんなら転職なり独立したらいいだけ
それ出来ないヤツは能力足らないのに
会社の看板で食わせてもらってる事すらわからないバカ 逆にどんなに忙しくても無駄な残業/休日出勤は認められなくなり
厳しくなった部分も多々あるが
総合的には、働き方改革で良くなったと思う 上司「勤務時間は9-17時だから」
おれ「17時になったので帰ります」
上司「あのさぁ」 別に仕事バンバン入ってる会社なんか今ないし
二人の人間に5ずつの仕事させるより、一人の人間に10やらせた方が会社利益になります！ボクは成果を出しました！
ただこれだけのために労働者が苦しんでる状態だからな
冗談でも自分が悪いとか思うなよ 普通に定時に帰る事が出来るようになったんだから
良い時代にはなってるんだろうね〜 上司「残業すればできるでしょ？」
俺「毎日残業することになるのでお断りします」
上司、毎日残業中 >>102
でも日本人の賃金が低すぎる事を考えるとしょうがないのかも >>815
まぁ公務員、大企業、中小企業、ベンチャーで全然違うから話噛み合わない奴も多いけど
くだ巻いてる奴なんて…というけど日本って大半がそうなんじゃね？
じゃなきゃ先進国における生産性底辺にはならんで？
まぁ生産性って言葉の定義すら知らなそうだけど 終わらない仕事量だけど
優先順位決めて山積させずに消化し
定時で切り上げる
どんな地位職位であっても、これが今の会社員に求められているスキルなんだろうな 飲み会の時は上司含めとっとと定時であがるんだし何の問題もない WBSと工数管理で原因が判明するだろ
WBS何それって会社は涙流してしがみつくか転職しろ >>854
何を言ってるの？
ありきって言葉説明できる？
ありき説明して 勤務時間中に不要な会議ばっかりやってるから労働生産性が悪いのだ 上司「お前さあみんなが頑張ってるのにもう帰るわけ？」
僕「そりゃ給料皆さんの半分くらいですから」
上司「・・・・」 >>182
でも経団連とか見ると雇われバカ経営者ばかりだぞ >>888
生産性は左翼がよく使う魔法の言葉としか認識してない
自分の能力を磨く場所が少ないのが問題だと思ってる
その土壌を作ってしまったのは国民性であり、それに甘んじた経営者と労働者の両方の責任だと思う >>887
それをしょうがないで済ますのが底辺社畜脳のゴミガイジなんだよな
老害世代が構成した古ボケた悪習を変える好機なのにまるで理解していない 残業代込みで生活立ててるから仕事なくても残業するよな 残業は下命残業
上司が指示しないのがいけない
それで残業しないなら
異動 >>867
まぁこれに尽きる。
定時退社は否定しないし、出来るならドンドンやるべきだとは思うけど、そのしわ寄せで遅く残ることになる社員がいるならそいつを評価するのは当たり前。 >>899
声だけでかいバカは
定時に変えれて成果も挙げれる仕事を与えない会社と上司が悪いって平気で言うからな >>898
日本語における生産性は魔法の言葉だけど
GDPにおける生産性は定義しっかりあるぞ？ まずは給料増やしてからだな
賃金にあったクオリティの仕事しかいないっすよ >>892
プロジェクトマネジメントなんて日本に一番馴染まないやつじゃーん
物事決まるの遅いからいつも最後にどんがらがっしゃーんされてる人よく見るわ >>901
まさにそれ
だから嫌なら辞めてブラックは潰したらいい
>>909
まあサビ残は加算されないから(震え声) ジョブ型は日本企業には無理な感じがする
あれ人を採用して事業を動かすトップがパーだと誰もカバーできないだろ
専門屋しか居ない状態で各々が自分の分野だけやってる感じだろうから >>919
専門(理系)がマネジメント力ないのが日本
そこは長年の謎 >>919
人を上手く使ってこそ一人前とかいう、欧米ではモラル的に完全に軽蔑されるフリーライダーを目指してる糞社会だからな 融通のきかない仕事を仕方ないとして受け入れ過ぎている >>917
サビ残しない（社会問題）やぞ！働き方改革しなくては！
働き方改革って全然馴染まなかったな…あれ踊らされてたアホ共今は何考えてんだろ 納期間に合わなくて困るのは会社。
困らなくていいような人員配置すればいい >>781
そうなんだ、ありがとう
実際優しい課長だと思う、周りが親切すぎて申し訳ないぐらい
当番も免除してもらってるし >>924
残業しない、と
残業したくても出来ないは大きな違いですからね､､､
36協定とか日本を潰したいやつの妄言かと 日本の労働者は大人し過ぎるんだよ
サビ残圧力かけられたら徒党を組んで会社をぶっ壊して役員に無限責任負わせるぐらい過激になれ！ 管理職が仕事の割り振り、調整を全部現場に任せっきりなのが良くないわ
定時内に終わらない量なのに、管理職が超勤命令を発しない、業務削減をしない、業務効率化をしない、増員要求しない等、職務怠慢が目立つ
真面目に定時内で働いてるなら、堂々と帰ればいい
納期？客への迷惑？そんなもん、労働者が気にすることじゃない！
末端の労働者が上層部に忖度して自ら残業しちゃうから、日本の労働環境がブラック化すんだよ
上司から超勤命令が無いのに定時上がりしないヤツは、寧ろ社会の敵だわ
正式に上司から超勤命令があるなら、法律に則り年間360時間までなら残業するべきだけども >>917
ブラックなんかカスな経営側と思考する事を放棄したアホな労働者の双方がいて初めて成り立つからな
どちらか一方が人並みにまともな思考＆行動が出来ればブラック企業なんか存在不可能だから
今のご時世は労働者側にとって千載一遇の好機だと思う
今のタイミングで根本から変われないなら未来永劫奴隷人形の社畜で確定 管理職が残業管理もすれば良い
終わらないのは計画に落ち度がある 納期間に合わせた上で定時に帰れば問題ない
仕事振る側も貰う側も妥協しないで定時ないは馬車馬の如く働けば終わる ここでモーレツ社員ぶってる奴は絶対働いていないだろｗ もっと仕事出来て残業したい奴雇って入れ替えたらいいだろ
なんでしないの？
仕事できないの？ >>70
そのジジイに仕事してもらえば
WinWin まともに残業代満額支払えば解決するだけの話じゃね？ >>932
でも、後10年でだいぶ変わると思うよ
高齢者問題で労働力減るのは目に見えてるから
今の問題は、クソ社畜が素っ頓狂な問題提起してる事
他人に責任押し付けて権利を主張とかマジで小学生からやり直した方が良いヤツが増えてきた そもそも仕事なんだからまず自分の範疇の仕事は自分で片付けるのが基本。間に合わなきゃ手伝って貰えるように頼む必要がある。でなきゃそいつの責任で一度失敗して反省させなきゃわからんよ。
手取り足取り何でもやってやるのは大間違い。 定時なんだから帰るよそりゃアホかよ
残業させたけりゃ16時までに要請出せよ >>3
なんでもかんでも会社が万能とは思うなよゴミ そもそも残業って上司の命令でやるものでしょ
だから残業代が付くんだし
上司の命令に逆らって帰ったら評定下げるだけでしょ 昭和みたいに残業しないと生活できないくらいの基本給にしれば生活残業をいくらでもするぞ >>938
そんな存在自体が問題有りの会社の話ではないと思う… でもまぁ、きっちり残業代も出て、年間360時間までの上限規制を守り、正式に上司から残業命令出してんのに拒否して定時上がりする正社員には嫌気がさすな
一般職ならまだ許せるけど、総合職正社員だと許せんわ
前の部署で、パートと派遣社員が毎日1時間残業している中、習い事があるからと定時上がり繰り返していた総合職の同僚がいたけど、モヤモヤしたな 慢性的に定時に仕事が終わらないのなら、会社が人員を増やせばいいだけの話。
仕事量に対して人が少ないのが原因であって、会社の責任です。 サービス残業は当たり前だろ！
先輩の俺が残ってるのになんでお前帰るんだよ！
これが日本企業 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
