定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ 残業に対し
ちゃんと手当が出るのか？
そこがポイントだね。 >>181
取り残されてるな。
社会も常識も変わっていくのに。
変化についていけてない。
落ちこぼれるなよ。
あんた。 >>599
仕事は生きる手段であって目的ではないよ >>632
労働には正当な対価を払えよ
全てはそれからやろ >>600
その2行目をそのまま即返せよ
もっと丁寧で言葉でいいじゃんよ
「残業代出るんですか？出るなら今日はやれますが」って 別に残業することに不満はなかったんだが
規制が厳しくなって残業できなくて、給料減ってる
最低賃金レベルだから死にそう 成果で評価すればいいだけだろ
同時に仕事の割り振りしてる上司もしっかりそれなりの評価しろ >>648
お前の能力だとそれが正当な対価だ
嫌なら辞めろ >>8
今コロナ不況で就業時間自体が減ってるとこ多いからな
時給で働いてる人は時間の減りにそのまま比例して
給料安くなるから、時給自体が低いと生活ヤバくなるわな 上司が問題。残業させるならきちんと命令しなくてはいけない。 とくに契約で定めてなければ、労働者に残業を決定する裁量権はないぞ >>654
つまり、対価がないなら残業しないは正しい >>338
それが通用するうちは良いけど外資なら真っ先に切られる人種だからな
経団連もそっち側に行こうとしてるなか、この先生きていけるのか？ 部下の力量もわからず内外の調整もできない上司いると大変ね >>653
そういう能力を今まで培ってこなかったおじさんが上に多いからな
机に座ってることでしか仕事してるかどうか判断できない
そんな無能の下で働く人は、テレワークできる仕事でも出社する羽目になる >>659
労働基準法が守ってくれるよ。
人を使うなら
正当な対価を払えよ
全てはそこからや そんなもん上司が割り振り考えるべきことだろ
>>1の話、意味わからん
不満があるなら上司に相談しろよ >>663
正当な対価を払ってくれる会社に転職しろ
日本は資本主義社会だ >>651
「残業代を出してから物を言えやこのくそハゲがコロすぞ!!( ゜3゜)≡ ﾍﾟｯ」
これぐらいはっきりと言えば伝わるかもしれない >>314
待遇次第なんですけどね！
納得のいかない状態で頑張れとか無理っすわ >>350
固定残業なんてつくのは基本的に管理職だから
管理業務に一定した基準を設けるのは不可能だから固定残業になる
一般の雑魚は普通に残業代つくよ >>665
正当な対価を払わない会社こそ
潰れたらいいよwwww
サラリーマンは奴隷ではない >>10
部下に遅い仕事を任せてる上司のせいだろw しかも残業したらしたで、残業減らせとか言うし…。
ならそんなへんてこな無理ゲー納期にするなよって所かな。
少しバッファー見ろよw 喋って雑談してる時間あれば仕事を一段落させてから行え。タバコすう アホか ぶっちゃけ最近の残業減らせ圧力の方がストレスじゃない？
正義感もって言われるからクソ迷惑 >>665
ちなみに正当な対価払わない会社は
従業員が労働基準監督署に駆け込んだら
一発でつぶれるからな。 >>657
日本の一般企業は基本的に契約に盛り込んでるよ
上司の命令が聞けなきゃ仕事にならんしな
特段の都合がなきゃ懲罰の対象になる、２、３回なら訓告くらいだろうが
じゃなきゃ学級崩壊したクラスになっちまう うちの会社
営業「図面早く出せ！」
課長「残業しまくって早く図面作れ！」
部長「・・・・・・」
総務「残業あんましないでね」
本部長「残業はまあ普段からやるもんじゃないよね」
社長「そんなに残業しないと仕事回んないの？」
終わってるわこの会社 >>670
日本の一般企業だよ間抜け
社会に出ろこどおじ 顧客にヘコヘコすることしかできない無能営業どもにも責任はある
実作業を行う人間の提示した納期で客に納得させられないなら断れ >>501
わたし、独身であるの。だから収入は多い方がいいんだ
社員のはなしもあったんだけど
でもパニック障害にまえになってるから
ぶり返しが怖くてできない ちゃんと正当な手当が付けられるなら誰も文句言わないと思う。
むしろ喜んで残業する奴らが多いと思う >>6
本当は給料もふさわしい額にへらして、与えるべき人の額を増やすべきなんだよな 残業なんてのは管理者のマネジメント力不足の結果なんだから、部下に残業をお願いするのは構わないが、しっかりと再発防止策の立案と根本原因の徹底追及をしないとダメだろ。 >>672
お前が管理職をやるようになれば気持ちも解る
何時までも使われるだけの雑魚だとそういう気持ちしか理解できない
文句があるなら偉くなれよ >>669
自ら律しろ
働け
働かないなら自殺しろ >>532
見て見ぬふりだよん
募集しても、なかなかこない
でも一応ボーナスとかはそこそこだすから
家をたてる社員が多い ギリギリバブル末期入社だけど会社入った時から残業規制で基本するなの方向だわ
まぁその前提で
分かってるだろうな(ニヤリ)
30時間迄ok
10時間までなら
絶対するなよ絶対だぞ
ってなって、今は残業したら絶対正確につけろ但し事前申告しろに変わった
ホワイト企業のトップ10入り目指してるっぽいw ウチはITだけど残業は悪の文化だな。
プランニングポーカーとか、かんばんボードとか、バーンダウンチャートとか色々使って作業量や進捗の可視化をして、無理な残業をしないように作業調整してる。
そのかわりプロジェクトの貢献度が丸わかりでダイレクトに昇給に反映される。 >>608
それもあるけど、昔は日本にだって夢があったんだよ。
働けば働くほど会社が大きくなり、昇進し、給料が上がる時代があった。
でも今は、死ぬ気で働いたりしたら「まだ人を削れるな」と思われて
自分の首を絞めるだけ。 >>681
断れるところなら断ってるんだよ
断れない幾らでも替えの利く会社に勤めていることを疑問に思った方がいい もう偉そうにふんぞりかえって給料もらえる時代じゃねーんだ
管理職もマネジメントをちゃんとやらないと生産性なんてねーよ 最低限社員が納得する金出してお願いしろよ
それがコストというなら次回から管理職がそうならないように調整すれば良い話
高給もらってんだからできるよな
日本は甘すぎる、無能な上司が多すぎ
だからここ10年外資系でしか働いてない 毎月、規定の残業時間込みで生産計画を立てているから
仕事が早く終わったとしても、毎月決まった残業時間をやらないと次からの生産計画で締め付けられる
というおかしな理屈がある会社だってあるんやで >>688
正当な対価を与えられる限りにおいて、勤勉に働くよ。
ただ、払うモノも払わずに、経営者のマインドを持て！とか言って残業を強いる相手には相応に対応するだけ。 今の労働環境が嫌なら辞めろ
それが出来ないお前らは同罪だ >>686
残業は基本的に命令
お願いではないし、特段の事情が無きゃ断ってはダメ
そもそも残業になるのは使われてる奴らの力不足な点が多すぎるから
そっちを疑った方がいい 納期守らせるようにちゃんとタスク管理までしたらいいだろ
なんの為に管理職がいると思ってるんだ
残業もちゃんと命じろ、自主的にやらせんな >>687
狭い世界でしか働けないない無知無能丸出しのゴミがイキっていて笑える 俺は今日定時1時間前帰宅という荒技をやった
まあ休日出勤だったんだけど 残業して頑張る奴ほど貯金が趣味
定時で帰る奴ほど金を使って社会貢献 上司のせい？
会社のせい？
日本のせい？
ただ責任転嫁して甘えてるだけ
嫌なら辞めるか自殺だろ >>701
無能ゴミ老害の戯言なんか誰も聞いていないから
馬鹿が喋んな死ね >>697
納得しないならやめてもらって良いんで^^
代えなんて幾らでも利く >>705
駆け込む前に弁護士に軽く相談しといたほうがいい
労基は基本経営者寄りだから >>711
労働者にツケを回すだけの無能な経営者が吠えてるだけですね？www 無能ゴミ老害の根拠ゼロな言い切り具合が馬鹿丸出しでヤバいな
ヤクでもキメているのかな >>713
いや？
そうする権利あればその権利を行使したら？
って、当たり前の事言ってるだけ >>679
総務本部長社長が残業するなって言ってるし定時で帰れば良い
営業や課長がグダグダ言おうがそう言う労働条件なら定時で帰れば良い 俺は上司が振り分け含め全く管理してないから自分で細かくスケジュール組んでるわ
一つ一つ細かく目標設定すれば納期ギリギリになってから残業するなんてことなくなる
合計したら月40〜60日分の仕事してたけど、振られた仕事は下っ端にはどうしようもねえ 毎日定時だと手取り20万ぐらいやからな
40過ぎだけど >>709
無能ゴミ社畜の根拠ゼロな言い切り具合が馬鹿丸出しでヤバいな
ヤクでもキメているのかな 季節的なものや一時的なものなら仕方ないが、平常から時間外やらないとできないような仕事量を割り振ってるなら会社側の問題。
そうでなくて、単純に要領悪くて、時間内に自分の力が足りないなら、お門違いも甚だしい レスを「命」で抽出したが
「納期は命より重い」無し。
ゆとりばっかりかよ 正社員の７割は派遣でも代替可能な低レベル作業だと自覚した方がいい
自分の市場価値を考えることすら出来ん雑魚が多すぎる
成長を止めれば待ってるのは死だけだ >>701
その代わり、残業を命令する上司にしたって
何故残業が必要なのか、何故定時内で終わらないのかについて
更に上へ説明する必要があるけどな。
それが管理職の仕事。部下に無駄な残業をさせてると評価されたら
当人の人事評価に影響する。 >>497
仕事できないから残業してる馬鹿に、お金払う必要あるの？
与えた仕事もその日に終えられない
普通の人間は、与えられた仕事を終わらせるのに
残業したら金を引くシステムにした方が良い
会社は保険を払っているのだから、
仕事を成し得ない人間は首を切れる様にした方が良い。
会社は馬鹿に飯を食わせる所でなく、有能な金を稼ぐ人間と共に育つ場所。
馬鹿の代名詞が残業だと思え
できないなら雇用者に金払え 会社としても定時で帰ってくれたら残業代が浮くでしょ
定時で帰られたら仕事が回らないっていうなら浮いた残業代で人員を増やせよ 金を出さないからだろ
頑張ったやつにはたっぷり金田してみろ
みんな本気で働くぞ
今の日本は同じ給料だからてを抜いたほうがお得か
上が美味しいだけの低いなんちゃって歩合制だから
本当生産性低い国
売るのもなんでも言いなりで対等な契約の観念がない、不始末は下っぱにけつ吹かせて安く売った皺寄せも下っぱから奪い取るだけ >>728
昭和脳丸出しの害虫老害なんかにそんな論理的な事を言っても理解が及ぶ訳がないだろ
諭してやるだけ時間の無駄 新卒二年目の後輩がなかなか帰ろうとしないので困っている
定時過ぎてから質問してきたり
ふらふらどこか行ってしまったり
日報書き始めて30分とかザラ
残業しないように注意促しても変わらないのはどうしたら良いのかな
管理職に相談してもお前がなんとかしろなんだけど >>720
それがあるべき下っ端の姿なんだよな
上からの命令には逆らわず
どれだけの時間が掛かるのかを自分で計算し
きちんとその計算通りに遂行する
それが出来なきゃ福利厚生没収して派遣やパートで充分 >>582
散々ゴネまくって夕方からの当日案件出しにくい雰囲気を醸し出してやれば
そのうちそういうのは減ってくるぞ 残業しないってやつは月いくらぐらいもらってるの?
てどりで >>731
なぜそういう会社しかないと言いきれるかが不思議でならない
そして、そういう会社を形成してるのが経営者や上司だと思い込んでいる脳みそが残念でならない
社畜あってのブラックだ 新人は定時出社定時帰りで
50過ぎが始発で出社し終電で帰る方こそ
当たり前
新人が居てもしょうがない事態の場合が多い >>729
仕事量が適正って前提なら俺も賛成だな
生活残業をしようとする寄生虫のゴミや人並み以下の無能が不必要な残業をしたら何らかのペナルティを設けるのは良いと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
