定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ >>607
自営か己が社長じゃなきゃ無理よね。仕事に命て 守れないなら定時って言葉やめたら？
じゃなきゃ小学校からやり直すか
意味もわからず使ってるから
そういうことになるのよ 一定の在庫を確保しておく事と指定した納期を尊重するという二つを発注側が守るだけ日本の生産性は相当に改善されると思う。 >>597
若い人もいるけど50代の無能ゴミボケ老害臭いよな
逝っている事がまんま昭和のゴミボケ老害過ぎて笑える >>609
協定で定めなきゃ違法だろ
ニートかな？ 定時内はのらりくらりと適当にゆっくり仕事して
残業時間になるといかにも忙しそうに仕事しだす奴よりマシ >>611
別にいいじゃね？
逆に何がいけないの？ >>600
どうしても会社を辞めたくないなら弁護士に相談しとけ >>622
出来る奴じゃん仕事が。
仕事が残って無けりゃw 上司とか会社にドライな関係望むなら
退職、転職にもドライになれよ 入った初日から残業が当然で
2ヶ月くらい働いてなれてきた頃に毎日残業だけど忙しいんですかって聞いたら
今が一番少ないとか言われて試用期間内で辞めたわ 生活残業などと逝っているゴミ老害も自殺して死ねよ
無駄な残業なんかで会社に寄生して周囲に対して羞恥心とか湧かないのか？
まぁ厚顔無恥なゴミ老害だから生活残業なんか平気で出来るのだろうけど むしろ今残業しろなんて業種あんの？
はやく帰されるだろ >>608
自分が経営者のつもりで仕事しろ
舐めてんじゃねえぞ
自殺しろ 時間通りにやって余裕が出る会社は頭がいい
間に合わないとか論外経営者として資格無し その後輩は担当が違うんでしょ
屁理屈こねてないで、素直に「先輩たる俺を差し置いて生意気だムカつく」と言え まさかとは思うが、
５分、１０分の話じゃないだろな >>634
そういう会社に入れなかった負け組が喚いているだけで、嫌なら辞めろしか言えない問題を定期でやらなきゃいけないのが問題 残業に対し
ちゃんと手当が出るのか？
そこがポイントだね。 >>181
取り残されてるな。
社会も常識も変わっていくのに。
変化についていけてない。
落ちこぼれるなよ。
あんた。 >>599
仕事は生きる手段であって目的ではないよ >>632
労働には正当な対価を払えよ
全てはそれからやろ >>600
その2行目をそのまま即返せよ
もっと丁寧で言葉でいいじゃんよ
「残業代出るんですか？出るなら今日はやれますが」って 別に残業することに不満はなかったんだが
規制が厳しくなって残業できなくて、給料減ってる
最低賃金レベルだから死にそう 成果で評価すればいいだけだろ
同時に仕事の割り振りしてる上司もしっかりそれなりの評価しろ >>648
お前の能力だとそれが正当な対価だ
嫌なら辞めろ >>8
今コロナ不況で就業時間自体が減ってるとこ多いからな
時給で働いてる人は時間の減りにそのまま比例して
給料安くなるから、時給自体が低いと生活ヤバくなるわな 上司が問題。残業させるならきちんと命令しなくてはいけない。 とくに契約で定めてなければ、労働者に残業を決定する裁量権はないぞ >>654
つまり、対価がないなら残業しないは正しい >>338
それが通用するうちは良いけど外資なら真っ先に切られる人種だからな
経団連もそっち側に行こうとしてるなか、この先生きていけるのか？ 部下の力量もわからず内外の調整もできない上司いると大変ね >>653
そういう能力を今まで培ってこなかったおじさんが上に多いからな
机に座ってることでしか仕事してるかどうか判断できない
そんな無能の下で働く人は、テレワークできる仕事でも出社する羽目になる >>659
労働基準法が守ってくれるよ。
人を使うなら
正当な対価を払えよ
全てはそこからや そんなもん上司が割り振り考えるべきことだろ
>>1の話、意味わからん
不満があるなら上司に相談しろよ >>663
正当な対価を払ってくれる会社に転職しろ
日本は資本主義社会だ >>651
「残業代を出してから物を言えやこのくそハゲがコロすぞ!!( ゜3゜)≡ ﾍﾟｯ」
これぐらいはっきりと言えば伝わるかもしれない >>314
待遇次第なんですけどね！
納得のいかない状態で頑張れとか無理っすわ >>350
固定残業なんてつくのは基本的に管理職だから
管理業務に一定した基準を設けるのは不可能だから固定残業になる
一般の雑魚は普通に残業代つくよ >>665
正当な対価を払わない会社こそ
潰れたらいいよwwww
サラリーマンは奴隷ではない >>10
部下に遅い仕事を任せてる上司のせいだろw しかも残業したらしたで、残業減らせとか言うし…。
ならそんなへんてこな無理ゲー納期にするなよって所かな。
少しバッファー見ろよw 喋って雑談してる時間あれば仕事を一段落させてから行え。タバコすう アホか ぶっちゃけ最近の残業減らせ圧力の方がストレスじゃない？
正義感もって言われるからクソ迷惑 >>665
ちなみに正当な対価払わない会社は
従業員が労働基準監督署に駆け込んだら
一発でつぶれるからな。 >>657
日本の一般企業は基本的に契約に盛り込んでるよ
上司の命令が聞けなきゃ仕事にならんしな
特段の都合がなきゃ懲罰の対象になる、２、３回なら訓告くらいだろうが
じゃなきゃ学級崩壊したクラスになっちまう うちの会社
営業「図面早く出せ！」
課長「残業しまくって早く図面作れ！」
部長「・・・・・・」
総務「残業あんましないでね」
本部長「残業はまあ普段からやるもんじゃないよね」
社長「そんなに残業しないと仕事回んないの？」
終わってるわこの会社 >>670
日本の一般企業だよ間抜け
社会に出ろこどおじ 顧客にヘコヘコすることしかできない無能営業どもにも責任はある
実作業を行う人間の提示した納期で客に納得させられないなら断れ >>501
わたし、独身であるの。だから収入は多い方がいいんだ
社員のはなしもあったんだけど
でもパニック障害にまえになってるから
ぶり返しが怖くてできない ちゃんと正当な手当が付けられるなら誰も文句言わないと思う。
むしろ喜んで残業する奴らが多いと思う >>6
本当は給料もふさわしい額にへらして、与えるべき人の額を増やすべきなんだよな 残業なんてのは管理者のマネジメント力不足の結果なんだから、部下に残業をお願いするのは構わないが、しっかりと再発防止策の立案と根本原因の徹底追及をしないとダメだろ。 >>672
お前が管理職をやるようになれば気持ちも解る
何時までも使われるだけの雑魚だとそういう気持ちしか理解できない
文句があるなら偉くなれよ >>669
自ら律しろ
働け
働かないなら自殺しろ >>532
見て見ぬふりだよん
募集しても、なかなかこない
でも一応ボーナスとかはそこそこだすから
家をたてる社員が多い ギリギリバブル末期入社だけど会社入った時から残業規制で基本するなの方向だわ
まぁその前提で
分かってるだろうな(ニヤリ)
30時間迄ok
10時間までなら
絶対するなよ絶対だぞ
ってなって、今は残業したら絶対正確につけろ但し事前申告しろに変わった
ホワイト企業のトップ10入り目指してるっぽいw ウチはITだけど残業は悪の文化だな。
プランニングポーカーとか、かんばんボードとか、バーンダウンチャートとか色々使って作業量や進捗の可視化をして、無理な残業をしないように作業調整してる。
そのかわりプロジェクトの貢献度が丸わかりでダイレクトに昇給に反映される。 >>608
それもあるけど、昔は日本にだって夢があったんだよ。
働けば働くほど会社が大きくなり、昇進し、給料が上がる時代があった。
でも今は、死ぬ気で働いたりしたら「まだ人を削れるな」と思われて
自分の首を絞めるだけ。 >>681
断れるところなら断ってるんだよ
断れない幾らでも替えの利く会社に勤めていることを疑問に思った方がいい もう偉そうにふんぞりかえって給料もらえる時代じゃねーんだ
管理職もマネジメントをちゃんとやらないと生産性なんてねーよ 最低限社員が納得する金出してお願いしろよ
それがコストというなら次回から管理職がそうならないように調整すれば良い話
高給もらってんだからできるよな
日本は甘すぎる、無能な上司が多すぎ
だからここ10年外資系でしか働いてない 毎月、規定の残業時間込みで生産計画を立てているから
仕事が早く終わったとしても、毎月決まった残業時間をやらないと次からの生産計画で締め付けられる
というおかしな理屈がある会社だってあるんやで >>688
正当な対価を与えられる限りにおいて、勤勉に働くよ。
ただ、払うモノも払わずに、経営者のマインドを持て！とか言って残業を強いる相手には相応に対応するだけ。 今の労働環境が嫌なら辞めろ
それが出来ないお前らは同罪だ >>686
残業は基本的に命令
お願いではないし、特段の事情が無きゃ断ってはダメ
そもそも残業になるのは使われてる奴らの力不足な点が多すぎるから
そっちを疑った方がいい 納期守らせるようにちゃんとタスク管理までしたらいいだろ
なんの為に管理職がいると思ってるんだ
残業もちゃんと命じろ、自主的にやらせんな >>687
狭い世界でしか働けないない無知無能丸出しのゴミがイキっていて笑える 俺は今日定時1時間前帰宅という荒技をやった
まあ休日出勤だったんだけど 残業して頑張る奴ほど貯金が趣味
定時で帰る奴ほど金を使って社会貢献 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
