定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ >>367
こういう生活残業する老害が邪魔なんだよな 定時帰宅すらできないような会社が納期守れるはずない >>360
会社としての処理能力を超えるなら断るべきだし、
どうしても受けざるを得ないなら一分単位で残業代支払うべき
恒常化するなら人を増やすべきだし、それが無理なら断れ 外的要因ｄｗ納期が予定に収まらなかった場合は契約に沿って
責任者が相応の対応をちゃんとすればよろしい 受注段階から、サービス残業を見込んでいる業界と顧客が 有るからな。 意訳
『残業しないと言う理由で首は切れないから』
『ダラダラ仕事をしていると言う難癖を付けて辞めさせよう』
『飛渡弁護士はブラック企業の味方です。』 せかせか無駄なくソツなくこなしてものんびりダラダラやっても勤務時間は同じで給料も大して変わらない
昔はそれを同調圧力で何とかしてきたシワ寄せがきてるんだよ >>360
そんなもん業種次第だろカス
狭い世界でしか働いた事がないカスだろおまえ
おまえみたいに「自分の職場≒世間」みたいな馬鹿は少なからず存在する 残業しなければ生活できないってのは
身の丈にあった生活してないだけだろ >>381
じゃ喫煙所閉めんなやｗｗｗｗｗｗｗ
なんぜダバコ吸うのに近場のコンビニ行かせんだよｗ まず管理職が全員、残業＝会社にとって不利益ってのを認識しないと始まらない
サビ残が横行してたせいでこの辺の認識が薄くなってる気がする >>368
これ、ネットだけかと思ってたらマジで上司が愚痴ってて草 物理的に定時終わりが無理な量の仕事を投げてくる
会社側に問題がある場合がほとんどなんだけど
それを社員の努力がたりねぇで片付けるのってどうよ？ >>375
パートとか半日分稼ぎたい人もいれば
一日半稼ぎたい人がいてもいいんじゃね？
どんな生活したいかは人による 本来残業というのは上司の指示によって行うものでヒラが自分の判断で勝手にやるものじゃないんだがな
実際の所そのへんの管理が出来てない会社が多いので錆残やら残業代泥棒やらが出てしまう >>1
マジレスすると見做し残業（裁量労働制）がクソすぎて働く気にならない
二十時間、三十時間超えなきゃ残業代が発生しないとか半端な残業したら時給的に下がるだけ
違法化して正規の残業代が払わせろ
できねーなら会社畳め(´・ω・｀)そして死ね
ついでに残業代欲しさにだらだらクソみたいな生産性で動く老害共は率先して死ね(´・ω・｀) 定時に帰宅するのが問題なのではなく、
残業する仕事のあり方を考える問題 >>317
そうか
うちでも残業代出るのに変だなと思った
しかしこの手の問題って根本的に営業が無茶な条件で仕事取って来るからだろ
取ってこなきゃ金が入らないから厳しいし、でも残業なんてしたくないし
もう少し日本人の意識変わらなきゃ解決しないだろ >>394
「今時そんな頭の悪い事を逝っていたら人格を疑われますよ？」ぐらい言ってやれば良い
俺は当時のくそ上司にまんま言って説教部屋送りになったけど >>120
そもそも社会が間違ってるという認識はないのかな？
親に飯食わせてもらってねぇで働けこどおじ そういう人は納期みたいな責任が発生する仕事まわしちゃダメだよね。
まあ納期や締め切りがない仕事なんかほぼ無いけどね。 まず営業が無能、そして管理職が無能、当然投稿者も無能
これだけ無能揃いの時点で御察し やることあるなら普通に残って働くわ
やることなかったら定時ですぐ帰るけど
雰囲気で残ってるやつらがマジでくそ >>399
生活残業については非難されて然りなんだが、
上司の指示がないから定時で帰るのは何の問題もないよな 会社の得意先の納期要望を「俺には関係ない」と突っぱねるバカ社員どもお疲れw サー残は60分のテストで80分かけるようなズルだから 法律とか就業規則的にセーフならまあ仕方ないけど
会社も社員も決まり事通りに粛々と動くだけってなったら結果的に損するのは社員側な気もするけどな 月末会議での追及をかわすため前日に対策会議をしなきゃいけないんだ
時間はいくらあっても足りないよ
定時で帰るなんてとんでもない 日本語話せる外国人採用増えてるし定時で帰るのは仕方ない気もする >>1
頭数だけ用意されてもなぁ
ゴミが二人くらいいるだけで、もう回らんからな
無能は給与さげろや そもそも納期が定時で帰っても間に合うようにしない糞会社なのか能無し社員が多くて定時で終われないのかどちらなんだ？ >>399
その通り、だから、上司はイライラするのはお門違い
定時で帰ってなんの問題もない >>376
その通りと思います。
仕事の負荷と人員能力を見れば、何人必要か分かるはずで、
残業前提で操業させるのは無能な会社。
ましてや、サビ残しないとやっていけない会社なら
潰れても当然。 >>3
まー遅かれ早かれこういう方向に向かうと思うよ
昔みたいに定年まで給料上がり続けて安泰になんてならない以上、会社は会社って人が増えるだろうしな >>290
本文読めよｗ残業命令に従わずと書いてあるだろ >>411
草まで生やして負け台詞とは惨めな奴だなおまえは
さすがに自分が無能ゴミ老害だと自覚が出来ただろ？
出来たならさっさと消えとけゴミ老害 定時までに終わるはずの分量が終わってないのに帰るなよ 後輩や部下が時間内に終えられるように仕事を組み立て指導するのも
お前らの給料に入っているぞ 下っ端の分際で上司が無能とか解雇とか言ってるやっぱ身の程を弁えろよ。周りの人間から同じように思われてるぞ 完全出来高制にすりゃいいんだよ。
ユーチューバーと一緒だよ。
あいつらいくら長時間働いても数字でないと
稼げないし。 残業しないのは
いざというとき会社は守ってくれないから
リストラとか都合でするじゃん 会社が従業員の時間という納期を守れていない点について 日本社会において本来あるべき姿だろ
問題なのは現状だボケ 8時間が健康に働ける限界らしいな
つまり8時間みっちり働くことも本来は推奨されてないんだよ >>430
出来高ってのは数字が出る仕事じゃないとできない こういう人が部下を持ったらどうなるんだろうな・・・ 俺の会社だと定時は15分の夕方休憩に入る時間のことだわ 残業まったくしないクソ社員 VS 36協定なんてくそくらえブラック企業一本勝負 生産性の低い社員には辞めていただく
それで終わる話 定時帰宅する社員を問題化するとは世も末だな(´；ω；｀) >>261
終わりの時間というか
本当の意味でのスケジュールを立てられない人が多いんだと思う
今風だとタスク管理とかそういうやつ
それやんなきゃいけない管理職（管理者）ができないもんだから
「なんとなく」でどうにかしてるのが日本
会議が長いのもそれが理由
だから何もなくても決められるは開始時間だけなので
それは守ろうってなる 定時で終わるのが当たり前
生産性を上げられない会社の問題でもある 仕事が押してるなら仕方ないけど
帰りたがらない上司これが一番厄介
それとは別に
日曜日に会社持ちで英会話教室はじめた会社にいた事があるんだけど
平日はマジで終電前に帰るとかできない雰囲気で
終バス10時なので9時半に会社出てたら引っ越せと言われたわ
半年持たなかったw 納期守っても定時退社したら白い目で見る癖に何言ってんだよ >>440
簡単に切れないんよ(;´･ω･)
そして簡単に切れるようにしてしまったら
ケケ中の理想郷が目の前に >>441
インフラ以外で時間外業務が発生することこそを問題にすべきだよな 仕事量減らしてやればいいだろ
能力や仕事量に応じて給料やればいいだけだし うちのビルの窓から見える役所なんか2分前にタイムカードの前に行列できてるぞ 働かないんだから金なんて作れるはずがないだろ。
そりゃまあ下がるわ。GDPとボーナスw いやいやいや、今は残業してる奴等が叩かれる
定時上がりは潔くやりくり上手で好印象、もちろんやり残しや欠落ばかりなら評価ガタ落ちだけど >>444
そんなのいくらでもやってるフリできるだろ、RedmineでもSlackでも、実際定時というものが存在する以上まず社員との契約を守るべし 出来ないことを上司に相談できてればいい。納期ギリギリになって、できませんでしたは社会人としてどうかと思う。上司だって、もう手当てできない 今はかなり残業に対して厳しくなってるからね
45超過等 日本も解雇しやすく転職もしやすい形にした方がいいと思うんだけどな
会社は無能や社風に合わない社員を切りやすくなるし
そうすれば積極的に社員を雇えるようになる
人の流動性が高まればやがて転職が普通の世の中になり
労働者側も嫌な会社を辞めてすぐ次に行きやすくなるからブラック企業を淘汰できる
度を越えた無能以外誰も困らないのでは？ 突発的なものは仕方ないけど慢性的になってるところは考え直す必要あるよね さっさと片付けたら次の仕事を仰せつかるだけでやればやるほど仕事が増えるから結局いつも最後は納期に追われる
仕事の単価というか工数をAIかなんかを使って数値化できれば同一労働同一賃金を標準化しやすくなるけどホワイトカラーの仕事なんて数値化できないよな
RPGゲームのように個人の能力やバイタリティが見えればいいのにと昔っから妄想してしまう
そんな時は大抵病みかけてるけどw >>453
実際そうだよな、固定給がクソ低いから前の方が良かったわ
残業ほぼゼロだと生きていけねーよ 基本残業禁止だし。残業するなら理由を書いたレポート提出せねばならないんだがw そもそも空気読んで残業しろ、がおかしい
「今日は〜が完了するまで残業しなさい」
「今日は〜時まで残業しなさい」
があるべき姿
ただし、保育等で命令できない場合もあるから注意 自分の仕事はきっちり終わらせて帰ります
自分の分が終わらないなら必要に応じて残業もします
当然定時までに自分の仕事が終わっていれば定時で帰ります
これでも白い目で見られるからな
自分の分終わって定時まで暇なら他人の分手伝うのは当然だと思うけど残業してまで手伝う義理はないし遅いのは当人の責任
自分の分終わらせて帰ってるのに陰口叩かれる筋合いないわ 納期は最初に伝えろ
こっちが聞くまで隠す奴は何なんだ
「なる早で」じゃねぇよ馬鹿かよ >>463
だから、国は副業推奨だぞw
YouTuberにでもなればw あくまでキチガイによる対立煽り
こんなのが記事になるって
その後輩存在しないんじゃね？
嘘の投稿で世論操作とかフェイクニュースとして逮捕していくことが望ましい 残業して期間の圧縮を図る行為を生産性の向上だと解釈するお粗末な管理職も結構多い。 サッサと目標に到達してやったら、
次年度予算の成果目標のデフォが前年度比113％になったんだが‥
これ、絶対、Cだわ >>469
副業許可してる会社なんてほとんどねーよ
許可してても、会社に利益があるか、名目だけでほとんど許可されない
無断でやるなら別だけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
