定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ 他の人が残業している時にさっさと定時に帰る奴って、ほぼ例外なく能力低いからなあ
ミスした時に誰も庇わないようあらかじめ周知しとくのが無難かな
いずれ自爆していなくなる ネットに投稿しないで職場で解決しろ
社会人なんだから当然だろ 納期より前にとか最速でとか勝手にライン引くやつらだらけよな >>181
労働者と経営者は互恵関係であることが必要となる商売の基本は
三方よしだよ、顧客自分労働者がウインウインにならないとダメ >>160
つか労基法で訴えられたら一発ブラック確定だしなぁ
絶対アウトだわ 残業って誇れるようなもんじゃないからな。
薄利多売の自転車操業に陥りやすい。 会社が無能でバカ社員しか雇えない。
社員が無能でバカ会社しか採用されない。
どっちもバカだから、残業押し付けられる社員もバカ。 >>36
法定残業代払ってくれるなら手伝うよ。契約やん。 >>1-3 >>1000
コロナマップ(世界の感染者をまとめたマップ)
https://gisanddata.maps.arcgis.com/apps/opsdashboard/index.html#/bda7594740fd40299423467b48e9ecf6
新型コロナウィルスに感染すると若い人でも
・脳に重大な損傷を受ける
・免疫細胞を破壊される(エイズと同じ)
・倦怠感や風邪の症状が一生続き元気を失う
・無症状でも10年以内に100人中80人死ぬ
・一生味や香りを感じなくなる
・100人中87人後遺症が残る
・無症状でも他人にうつす
・100人中15人が死ぬ ・100人中50人は無症状
・1人が3人以上に新型コロナをうつす ・血管をズタズタに壊し、最後は血管が破れて死ぬ
・息、鼻水、汗、糞、尿からウィルスを放出、感染させる ・血管内に入り全身でウィルスが増殖する
新型コロナウィルスの特徴
・致死率はインフルエンザの110倍〜11000倍
・インフルエンザ並みの感染力(インフルエンザは日本だけで数ヶ月で1000万人感染します) ・1年中感染する(インフルエンザは季節性の為、収束しますが新型コロナは収束しません)
・物の上でも2週間生存する ・動物にも感染する
・紫外線に弱い・エタノールで殺菌
・アルカリで殺菌 ・オゾンで殺菌
用意して置くもの(1人分)
・防塵マスク1個(空気感染、飛沫感染の防止) ・布マスク1個or紙マスク60個(飛沫感染の防止)
・布手袋1個(接触感染の防止) ・密閉式ゴーグル1個(空気感染、飛沫感染の防止)
・耳栓1個(空気感染、飛沫感染の防止) ・食糧備蓄1ヶ月分(外出による感染防止)
感染を予防する行動について
・外に出ない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止) ・手洗い、手の消毒(接触感染防止)
・目を触らない、顔を舐めない(接触感染防止) ・体調が悪い場合は外に出ない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止)
・服を洗濯(接触感染防止) ・シャワー(接触感染防止)
・外出先でトイレを使わない(粉塵感染防止)
・3密 “集”まらない、“近”寄らない、密“閉”しない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止、覚え方はシュウキンペイ。付き合いも命を守るために断りましょう！！) >>183
逆だけどね定時に帰るべく早く仕上げて休憩とってるのに文句言うのが
一番必要ないから定時に合わせて時間調整だかバカじゃないかと なんで守れない納期で受けるの？
バカなの？
スケジュールも立てられない幼稚園なの？ 週40時間までの労働が合法
それ以上は基本違法、36協定で上限を取っ払ってるだけ >>127
お前低学歴でしょうもない会社で働いてるだろ？w >>192
経営者は経営者の能力以上の部下をもてなあからなポケモンと同じ 今のコロナ不況時代に残業するほど仕事が無いんだけど！ >>148
残業分が出ないのはわかるけど、月給は固定で休日が増えたのは関係ないというか、休める分得だよね？
派遣とかの時給制？ >>181
労基無視の感覚を若い子に植え付けることを教育と呼ぶな
存在してるだけで有害なくせに人を育てている気分になるな >>1
定時で終わるプラン建てれない営業と上司の問題 >>188
そういう考えがおかしい。
代わりは幾らでもいる。 納期が迫ってる間に合わない残業してくれって言うなら
それなりの報酬寄こせよ何様だよ勘違いしてんじゃねえぞ 残業代ちゃんと出せよオラ！
正社員は定額使い放題じゃねえんだぞ！ 残念なことに経営者は会社が大きと無能さに鈍感になる
逆に有能な人ほど分相応の成長を求めて拡大路線を嫌う 俺の会社は管理職になるのなんて罰ゲーム状態だわ
誰も段取りですらやりたいって言う奴がいない
GWもお盆もほぼ仕事になるから連休の予定すら立てられない 時間単位で仕事する人と案件単位で仕事する人
どっちもそれなりに数がいるはずなんだけど、このスレだと時間単位で仕事してる人が多いのね 別に無理に残業しろなんていわない
スケジュールにも無理がないようには配慮してるし、開始前に本人に日程の確認もさせる
だがな？締切当日まで「順調です」って報告してて
当日終わりません定時なんで帰りますが通用するわけねーだろ
終わらないなら早めに相談するか仕方ないけど残業するしかねーだろうが
そこの3年目、お前だよ 会社によっては意味不明な量の仕事を渡して尚且つ定時で帰れと圧力をかけるとこもあるけどな 無茶な納期引かなきゃいいだけだからなぁ
仕様変更繰り返した挙げ句納期はそのままとかアホかと(´・ω・`) >>208
そんな甘い世界どこにあるんだ？今やねぅとにより労働環境の
不備なんでみんな知ってるからね 単純作業者にしかならないなら昇格させるなよ
それで良いと思ったから定時で帰った訳だろ >>1
36協定も守らなで不当残業させる糞企業はつぶれろ もっと定時で帰る人増えてほしいわ
残業大好きマンは消えろ ほうれんそうしない平社員と管理してない無能管理職
単にそれだけ ワーカホリックなどと逝ってラリっていたゴミ老害世代が残業すれば良いだけ
ゴミ老害なんかそれ位しか使えないのだから若い世代の為に働けやカスが >>212
いや、客に無茶なことを言われたらNOというのが営業や経営者の仕事でしょ 多少は会社に居座って残業代稼ぎたいという思いと
1秒でも早く家に帰りたいという思いを同時に抱えている 会社が駄目なんだけど
最近の若い奴は権利意識と格好悪いことはしたくないってのが強い奴が多いな >>1
そんなのは規定に従って、
帰るやつに残業要請してない。
要請もせずに
「コイツ帰りやがった！」って言う方が無能。 俺も芸能人のマンションを見張るみたいな仕事とかなら長続きするかもな・・・ >>218
部下に嘘つかれてやんのワロタｗ
上司としての器じゃねえんだよｗ >>216
このスレに書き込んでる半数は無職だろ。 納期守って仕事クリアしたらクリア出来てない先輩の仕事押し付けられたでござる >>218
順調ですって言葉聞くだけなら猿でもできんぞ（笑） >>204
製造業じゃねえかな
日勤夜勤残業有が日勤のみ定時上がりでその状態になると下手すりゃ月収半減だと思うわ >>235
いま定時帰宅電車で移動中だから書き込まないとかちゃんと擬態してるぞ >>230
その両方にモチベーション低下をもたらす固定残業代というクソ制度 >>233
俺もパフュームとかのステージに寝っ転がって上を眺める
みたいな仕事だったら残業してもいい >>229
そうだな。理想はな。でも現実社会は君が考えてるより薄汚いんだよ。 >>235
だいたいこういう事書く奴がブーメラン喰らって負ける 基本的にキリスト教圏は労働は神が与えた罰って思想があるから悪気なく帰れる
儒教圏？だと休むことが罰って真逆だよね 残業はある程度強制力があるだろ？
ちゃんと残業代出せばの話だが
会社の命令に従わない場合は懲戒の対象にもなる サビ残とか事実上労働力の窃盗だからな
経営者は窃盗罪で逮捕されるべきなんだよ >>220
日本の営業ってそんなもんだから
交渉しないで分かりましたって言って帰って来るからな
営業上がりが社長のメーカーって駄目になる うちの会社は上司が残業してヒラと新人は定時に帰らせてるな
それが当たり前のスタンスにして新人が帰りにくい雰囲気作らないのは割と良い上司だと思う
残業代は普通に貰えるし働きたい人は仕事貰って残業するスタイル >>243
おまえ現場みてねから
そんなことになんだよ >>231
知り合いの電機屋がそれで嘆いていたわ
今時は強く言うと男はマジギレするか即辞めするし女は残業させる様な予定しか組めない管理職が悪いと直で言うらしい
あと資格試験に受からない奴がメチャクチャ増えたとも言っていたな
電工一種の試験で10人近く受けて全滅した年が有ったとか がんばったところで早く帰れるわけでもないから残業時間帯は超だらけるモードでやってるわ 
ノーペイ。ノーワークの原則です。 定時で帰っちゃダメな理由ってある？
納期が間に合わないなら、間に合うように業務を改善しろよｗ 式波・アスカ・ラングレーは殺せ
人類補完計画も殺せ >>221
＞>>208
＞そんな甘い世界どこにあるんだ？今やねぅとにより労働環境の
＞不備なんでみんな知ってるからね
何言ってるの？
人はどんだけでもいるけど 日本人は時間に正確とか、あれ半分大ウソ。
終わりの時間は日本人は世界一ルーズだよ。
アメリカだと会議中でもぶった切って解散。 定時に帰宅すると白い目で見られる社会を社会問題にしろよ >>218
これが無能上司ね
上司なら順調かどうか判断白やただの御用聞きとか無職でも出来るわ >>254
仕事意識と勉強能力はある程度比例するからね。 >>218
そいつが無能なのは前提として
順調ですとしか報告できない雰囲気があるのかもね
遅れ気味ですって報告した時になんで？再発防止策は？みたいに詰めちゃうとそうなりがち >>261
それはだいぶ前から外国人に言われてる
遅刻には厳しいくせに他人の時間を拘束することには無頓着 >>254
電工一種は難しいけど10人受けたら4、5人は合格して欲しいね >>181
何言ってんだこいつw
まあこういう前世紀どころか19世紀感覚の奴らがいるから
労働者は法律で手厚く守られなければならないんだな 働き方改革などと言ってみても虚しいだけ
生産性の向上もなく帰宅時間だけ早めたら破綻するに決まっている >>1
残業代が出ないから問題なんだよ
ちゃんと働いた分だけ給料出れば働いてくれるよ
はき違えんなよ >>276
代わりはいくらでもいるのに誰も応募してこない
今の日本はこれやぞｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
