定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ アメリカは終身雇用じゃないから残業するようなローパフォーマーは契約切られるからね 同じような話してた時
若い医者でさえオペ中に
「んじゃ定時なんで…」
って帰る奴がいるって
先輩医師が必死に穴埋め。
文句言ったり怒ることも出来ないので
当てにせずに粛々とやるしかねぇよ！
と、世話になった先生が嘆いてた。 超勤命令を所属長出さないと基本的には定時で帰るだろ？
前提がおかしいんだよねぇ みんなで残業して納期通り終える
これが間違い
次も同じ内容かそれ以上のミッションが与えられる
終わりの始まりなのです 定時に帰って当たり前ってのは正論だが社会じゃ通用しないからな ＞後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る
定時内で終わるように采配できない管理職の責任だろ 内職集団じゃあるまいし。
そいつが残った所で納期クリアできんのかよ。 まずは記録を取って、ボーナス査定で厳しい点数にする事だろうな
翌年はそいつを降格、もしくはそいつより後に入った奴を昇格させる事か。 >>97
固定残業代とかやるからやる気ない奴は定時で帰るんだぞ
中小なんて固定残業代を抜いたら平均年収を大幅に下回るような賃金設定してるだろ >>111
残業してくれとか言ったら、残業代が発生するだけ
上に上がりたいなら自発が大事
お前みたいな馬鹿が日本を壊してる。
労働は対価でなくて義務 >>57
社会を知ってると言い訳と責任逃れの口先だけは上達するよな
お前のように
手柄は自分のもの、不始末は部下のせい、ああ使えない使えない >>120
よう、老害社畜！一人で会社に泊まり込んでろよ 経営者が悪いんだよ労働者と対等になれないならやめちまえ
人間関係と同じだからそれ一方的に搾取するようなのは経営者と言えない そんな事ができる強いメンタルが欲しい
実際はもっと働けという洗脳記事だろ >>1
納期から逆算して日々の仕事量の割り振りをしてないのか？
残業込みの納期なら会社が悪い
なんか仕事を出来ない事を弱い立場の人間に押し付けてる感じがする これ残業を命令できない無能なリーダーの話なんじゃ？ サ残しないで非難されるのは会社の利益維持のためにわからんでもないけど、負担が社員だけで、役員報酬がっぽりとかなら死ねって感じ 直接後輩に言えよ雑魚
そんな事すらせずに、定時過ぎても察して残業してくれってナメてんの？？
納期が迫ってるから残業して下さい。って言うだけだろ 普通に定時に帰れないような仕事配分する上司がクソってだけ
自己裁量あるなら本人の問題だけど >>127
あんたはあれだメンヘラビッチと同じだよ彼氏に嫌われたくないから
アナルまでやられて捨てられてる女と同じ
もっと自分大事にしていいんだよ
自己犠牲と利他は違うから
利己的はダメだが自己中心的でいいんだよ 管理職だけど時間通りに終われば定時で帰って欲しいし終わらないなら終わるまで頑張るか納期伸ばすよう調整って感じだわ
どっちもやらなければ指導するしそもそも終わらないような仕事は振らないわ 実務以外のいらん手間ばかり増やすからそうなるんだろう。
たかだか数千円の購買でも相見積もり取れとか、上申した書類の訂正箇所あったら作り直して最初から判子押す上申のし直しとか。
そらいくら時間と人が有っても足りんわ。 >>127
そういうとこほど、
うちの社員は出世願望がない
とか嘆いてて草なんだよなぁ
そんな会社じゃ出世したくないのは当たり前 残業したいわ
コロナのせいで完全週休三日制で残業もなし
給料手取りで20万円ないねんぞ
妻子持ちやのに生活できひんわ 本来なら雇うときにそこのところも契約するのが筋だと思う。残業させるかさせないか、させる場合はどういう条件でさせるのかってちゃんと労働契約書に明記してな。それで納得した上で就職したい奴はすればいいし、それじゃ割に合わんと思えばしなきゃいい。なあなあじゃいかんよ クリエイティブな意識高い系の職業でお昼も食べないでイキイキ働いてた若い子おったが・・・ >>142
元を辿れば経営者がチョンとか素人がたまたまうまく行っただけの無能とかだろ
本来経営者てそういう家系に生まれないと出来ないことだが
業界によっては素人が出来ちゃう場合もある運送とか典型だね >>98
課長だけど、うちの課はそのスタンス
基本的に残業ゼロ、必要なときは申告してもらって残業代貰ってもらう 連帯感と責任感持って仕事してたらブラックとか言われるしな
でも三六協定守ってたら俺みたいなド底辺は稼げない
メンドクセーなあ 知り合いのサラリーマン(35)は、建設会社のゆるーい事務に配属されてたが、一日中、工口サイト見て何も仕事してなかった
上司がもっと簡単な仕事に変えてやったのにそれも満足に出来なかった
普通クビだろ
ある日突然来なくなってやめたようだが
サラリーマンは守られすぎだな 経営者に必要な能力は金を集める能力とそれから労働者と対等な
関係を作る能力つまりEQ的な能力でEQにかける経営者はブラック企業を
育ててしまい世間に迷惑かける 残業が多いと評価が下がる会社だからしょうがない
みんな昼休み中も仕事してるわ 残業する社員は出世、昇給
定時組は昇給はなし
一生“平” >>127
今どき仕事改革で厳しいのにサービス残業なんかさせたらどんだけ会社はリスク背負わされるんだよｗ 残業代払うから残ってくれって言っても帰るなら仕方ないんじゃない？
残業って一応拒否できるし金欲しいから残って頑張る奴で頑張れば
まぁ仕事拒否して帰る奴なら出世とか昇給で差をつければいいしね >>150
CG系なら俺も飯を忘れて没頭出来るかも >>158
そういう企業は結局はどこかで行き詰まる アットホームな職場でイイ人ばっかりゆうてたから定年まで勤め上げるかもな・・・ 社員の能力、仕事量と調整の話だわな
仕事残して帰る社員に非がないとは言わんが、最終的というか根本的には管理する側の無能さだろうな 警官「先輩ここで止めて下さい。定時なので帰ります」 >>136
逆も言えるんだぞ
自分の無能を雇用した会社や管理職のせいにする
所詮こんな話は一つ一つ違うからどっちが悪いと決めつけてる奴は
総じて無能 時代が違うよ
プライベートを重視する現代人にそんなこと言っても無駄
オレなんか
早く帰ってプロ野球見たいから帰りますと言って帰るよ 社内のアホな営業と手を切ることにより我が部署の残業時間は無くなりました
部署内の働き方にも余裕が生まれ新しい試みも提案されるようになった
売上偏重でアホな営業揃えなけりゃ良いことが分かったわ >>160
経営者が素人だから鈍感なんだよ流通関係とか経営のルールも知らんでやってるから
経営者たるもの労働基準法は理解するべきだけどな > 残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。
ちょ、待てｗ、ここは「難しいよね」でさらっと流すなよ。ここが一番重要じゃんｗ 残業じゃないけどコロナ需要で受注がパンクしてるらしくGWもお盆も休出依頼が出てる
休出手当も特別手当もちゃんと出るけどそんなもんいらんから休みよこせ
こちとら消化できずに消えた年休が200日以上あるんだわ 残業代が出ないなら帰るわな
満額支払いの契約したらやってくれるんじゃない？ >>127
今時の正常な会社は、部下を残業させると上司の評価下がるんだよ >>150
楽しけりゃいいんじゃね？
仕事も楽しい仕事なら残業もするし積極的に動くやろ
日本は無駄な仕事多いからなー >>149
管理職から残業指示されてないケースがほとんどだろ
業務命令として残業指示して残業代払うなら大抵は従うわ >>171
それな
残業前提なのを肯定してる時点で既におかしい >>132
こういう輩が増えて日本は文句を言うだけの民度になり下がった
給料をと言う前に、お前が稼いでこいって単純な話
最低賃金とか時給とかの考えがおかしい。
人を育てているのに逆にこっちが金を貰わないと割りに合わない。
歳をとれば結婚して子供を作るという風潮がおかしい。 経営者にもサッカーのライセンスのように資格制度とか設けたらいいんだよ
東証1部の代表取締役はS級ライセンス必須とかにしたらいいのよ
労働基準法や会社法とそれから適性も問うためにEQテストもやったらいい 他の人が残業している時にさっさと定時に帰る奴って、ほぼ例外なく能力低いからなあ
ミスした時に誰も庇わないようあらかじめ周知しとくのが無難かな
いずれ自爆していなくなる ネットに投稿しないで職場で解決しろ
社会人なんだから当然だろ 納期より前にとか最速でとか勝手にライン引くやつらだらけよな >>181
労働者と経営者は互恵関係であることが必要となる商売の基本は
三方よしだよ、顧客自分労働者がウインウインにならないとダメ >>160
つか労基法で訴えられたら一発ブラック確定だしなぁ
絶対アウトだわ 残業って誇れるようなもんじゃないからな。
薄利多売の自転車操業に陥りやすい。 会社が無能でバカ社員しか雇えない。
社員が無能でバカ会社しか採用されない。
どっちもバカだから、残業押し付けられる社員もバカ。 >>36
法定残業代払ってくれるなら手伝うよ。契約やん。 >>1-3 >>1000
コロナマップ(世界の感染者をまとめたマップ)
https://gisanddata.maps.arcgis.com/apps/opsdashboard/index.html#/bda7594740fd40299423467b48e9ecf6
新型コロナウィルスに感染すると若い人でも
・脳に重大な損傷を受ける
・免疫細胞を破壊される(エイズと同じ)
・倦怠感や風邪の症状が一生続き元気を失う
・無症状でも10年以内に100人中80人死ぬ
・一生味や香りを感じなくなる
・100人中87人後遺症が残る
・無症状でも他人にうつす
・100人中15人が死ぬ ・100人中50人は無症状
・1人が3人以上に新型コロナをうつす ・血管をズタズタに壊し、最後は血管が破れて死ぬ
・息、鼻水、汗、糞、尿からウィルスを放出、感染させる ・血管内に入り全身でウィルスが増殖する
新型コロナウィルスの特徴
・致死率はインフルエンザの110倍〜11000倍
・インフルエンザ並みの感染力(インフルエンザは日本だけで数ヶ月で1000万人感染します) ・1年中感染する(インフルエンザは季節性の為、収束しますが新型コロナは収束しません)
・物の上でも2週間生存する ・動物にも感染する
・紫外線に弱い・エタノールで殺菌
・アルカリで殺菌 ・オゾンで殺菌
用意して置くもの(1人分)
・防塵マスク1個(空気感染、飛沫感染の防止) ・布マスク1個or紙マスク60個(飛沫感染の防止)
・布手袋1個(接触感染の防止) ・密閉式ゴーグル1個(空気感染、飛沫感染の防止)
・耳栓1個(空気感染、飛沫感染の防止) ・食糧備蓄1ヶ月分(外出による感染防止)
感染を予防する行動について
・外に出ない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止) ・手洗い、手の消毒(接触感染防止)
・目を触らない、顔を舐めない(接触感染防止) ・体調が悪い場合は外に出ない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止)
・服を洗濯(接触感染防止) ・シャワー(接触感染防止)
・外出先でトイレを使わない(粉塵感染防止)
・3密 “集”まらない、“近”寄らない、密“閉”しない(空気感染、飛沫感染、接触感染防止、覚え方はシュウキンペイ。付き合いも命を守るために断りましょう！！) >>183
逆だけどね定時に帰るべく早く仕上げて休憩とってるのに文句言うのが
一番必要ないから定時に合わせて時間調整だかバカじゃないかと なんで守れない納期で受けるの？
バカなの？
スケジュールも立てられない幼稚園なの？ 週40時間までの労働が合法
それ以上は基本違法、36協定で上限を取っ払ってるだけ >>127
お前低学歴でしょうもない会社で働いてるだろ？w >>192
経営者は経営者の能力以上の部下をもてなあからなポケモンと同じ 今のコロナ不況時代に残業するほど仕事が無いんだけど！ >>148
残業分が出ないのはわかるけど、月給は固定で休日が増えたのは関係ないというか、休める分得だよね？
派遣とかの時給制？ >>181
労基無視の感覚を若い子に植え付けることを教育と呼ぶな
存在してるだけで有害なくせに人を育てている気分になるな >>1
定時で終わるプラン建てれない営業と上司の問題 >>188
そういう考えがおかしい。
代わりは幾らでもいる。 納期が迫ってる間に合わない残業してくれって言うなら
それなりの報酬寄こせよ何様だよ勘違いしてんじゃねえぞ 残業代ちゃんと出せよオラ！
正社員は定額使い放題じゃねえんだぞ！ 残念なことに経営者は会社が大きと無能さに鈍感になる
逆に有能な人ほど分相応の成長を求めて拡大路線を嫌う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
