[AHO931] 4月から大企業 同一労働同一賃金 成果主義 職務給を採用 年功序列を無くす企業50%

[0001 キャプチュード(SB-iPhone) [KR] 2020/05/10(日) 10:48:53.49 ID:bX9MwEs60●]

同一労働同一賃金　
年功賃金から「成果主義」「職務給」
へ切り替えの動き

「給与、賞与は年齢や在籍年数にかかわらず、
職責や業績を適切に反映する体系にする」――。
毎日新聞が主要企業126社に対して実施したアンケートの回答で、
ある証券大手はこう断言した。

年功賃金を「既に見直した」「今後見直す予定」と答えた企業は5割。
正社員と非正規社員との間の格差是正を
目指す同一労働同一賃金の来月からのスタートで、
賃金を仕事の成果で決める「成果主義」や
仕事の内容で決める「職務給」に切り替えようとする動きが目立つ。

物流大手の日本通運は同一労働同一賃金の開始をにらみ、
勤続年数で賃金を上げる仕組みを廃止した。
代わりに職務内容や能力、成果に基づき決める。
同社は廃止について「従業員のモチベーション向上」と、
法改正による制度開始への対応を理由とした。

旅行大手JTBの「年齢の定期昇給は26歳まで」という回答もあった。

https://mainichi.jp/articles/20200329/k00/00m/040/137000c

[0002 キャプチュード(SB-iPhone) [KR] 2020/05/10(日) 10:49:21.90 ID:bX9MwEs60]

大勝利

[0003 キャプチュード(SB-iPhone) [KR] 2020/05/10(日) 10:49:36.91 ID:bX9MwEs60]

年功序列
オワタ

[0004 腕ひしぎ十字固め(茸) [CA] 2020/05/10(日) 10:50:03.69 ID:qAVCphOn0]

そんな事したら上級役員全員居なくなってしまうじゃない！

[0005 キチンシンク(庭) [JP] 2020/05/10(日) 10:50:15.01 ID:M75T83gF0]

おせーよ

[0006 急所攻撃(ジパング) [US] 2020/05/10(日) 10:51:15.88 ID:BXESiye/0]

年功序列がなくなると
老後の生活に不安しかないな
有能な若者に勝てる気がしない

[0007 シューティングスタープレス(東京都) [JP] 2020/05/10(日) 10:51:31.23 ID:G1+V8XLr0]

公務員でやらなきゃ

[0008 レッドインク(愛知県) [ﾆﾀﾞ] 2020/05/10(日) 10:52:21.92 ID:CqzkWWRX0]

一億総貧乏？(´・ω・`)

[0009 タイガードライバー(家) [KR] 2020/05/10(日) 10:52:26.25 ID:c2QNDM0p0]

そもそも入るのが難しい大手企業はそれでいいだろ

[0010 バックドロップホールド(神奈川県) [US] 2020/05/10(日) 10:52:33.27 ID:Gh/f7p2j0]

出勤3在宅ワ2　の人と
出勤1在宅ワ4　の人

をどう評価するかなど
今の民間はそんな単純じゃない問題に直面している

[0011 アトミックドロップ(SB-Android) [US] 2020/05/10(日) 10:53:06.18 ID:2TCFPn830]

コロナは既得権益を潰すのにも効果を発した訳か
もしあと4ヶ月自粛が続けば日本の社会が少し変われるかもね

[0012 中年'sリフト(長野県) [US] 2020/05/10(日) 10:53:25.77 ID:aPkN2bbJ0]

派遣は同一労働同一賃金始まってる
もうすでに失業者が壊滅的

[0013 キチンシンク(ジパング) [US] 2020/05/10(日) 10:54:14.81 ID:0734B10f0]

経営側は責任とりません
内輪で回します

[0014 ハイキック(宮城県) [CO] 2020/05/10(日) 10:54:15.83 ID:Iknn050I0]

これ逆に年をとるごとに給料が下がる逆年功序列にならん？

[0015 断崖式ニードロップ(コロン諸島) [US] 2020/05/10(日) 10:54:20.01 ID:2BU2/LkTO]

全員、出来高制の個人事業主に

[0016 ネックハンギングツリー(兵庫県) [US] 2020/05/10(日) 10:54:38.33 ID:UYprUYUK0]

日本人には合わんと思うけど

[0017 垂直落下式DDT(神奈川県) [AU] 2020/05/10(日) 10:54:53.41 ID:E0PGYK4z0]

>>6
無能な高齢者に給料払ってたら日本企業は終わるよ

[0018 クロイツラス(神奈川県) [AU] 2020/05/10(日) 10:54:55.21 ID:YGMQQ9kl0]

同じ内容の仕事じゃなければ同一賃金にしなくても良い
取引先に詰められる覚悟はあるのか？

[0019 中年'sリフト(群馬県) [CN] 2020/05/10(日) 10:56:24.23 ID:25Voqira0]

目的は給与圧縮なのに

[0020 ハイキック(東京都) [CN] 2020/05/10(日) 10:56:31.27 ID:jRY8QycA0]

これ用は今の40代50代はめちゃくちゃリストラされるが高いのでは…
現60代は逃げ切りだろ酷いなこれ

[0021 キチンシンク(庭) [JP] 2020/05/10(日) 10:57:10.76 ID:M75T83gF0]

外資系企業にあるように年俸を自分で決めて会社に伝えれば良いんだよ
1000万くれ、これだけ
別にそこは300万でも構わない

[0022 アイアンクロー(茨城県) [ﾆﾀﾞ] 2020/05/10(日) 10:57:36.25 ID:bRbNYxPT0]

1億層派遣時代待ったなし

[0023 逆落とし(福岡県) [US] 2020/05/10(日) 10:58:14.06 ID:a3Y/HJAb0]

日本でこんなことしたら足の引っ張り合いが始まる

[0024 毒霧(千葉県) [US] 2020/05/10(日) 10:58:16.94 ID:sMZ3Kr950]

>>20
首切りしないための職務給導入
働き方改革で残業代ほとんどないからうちは大手企業の50才でも手取り22万円くらいで打ち止め

[0025 トペ スイシーダ(大阪府) [CN] 2020/05/10(日) 10:58:31.37 ID:VpU1JxPL0]

こんなもん結局上にごますって気に入られたやつや運良くいい所担当したやつが得するよな