50〜60代の正社員って必要なのか？
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ダイドーグループホールディングスは２８日、ダイドードリンコなど子会社２社の５０〜６０代社員を対象に早期退職を募集した結果、
３５人が応募したと発表した。退職日は３月２０日。割増退職金を支給するため、２０２０年１月期の連結決算で特別損失
２億５０００万円を計上するが、業績予想の修正はない。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020012800850&;g=eco 管理職として必要
今はみんな管理職やりたくないって時代なのに >>6
技術職もいるわな
50から60の世代がいないと回らない世界
じゃぁいらないのは営業職かな
そこは若い方が顧客にウケいい現実 これからは65歳定年の時代だから
おまえら関係ないだろうけど覚悟しとけよ 30代の晩婚化推奨してるのに子供が大学生で
一番金がかかる時期にクビにする気かよ 逆に20代は研修期間みたいなもんだから正社員じゃなくていいだろ 管理職としては必要だけど現場を離れた管理職はなぁ… 製薬会社のプロパー(MR)も縮小傾向らしいし
営業マンの未来は明るくはないな 年功序列で若い頃は安月給で働かされてたんだから
今の制度のまま定年迎えられないと不公平だ
と55才の俺は思ってる
若い奴が、若くて給料安くてやってられない！、どんどん良い会社に転職するよ、自分の才覚で！というのは自由、勝手にやってくれ >>15
最近の企業は替わりが誰でもできるような組織体制になりつつあるな
個人に特殊な技能なんていらなくても会社は回るようになってる 昨今の自己解決実力主義はなんだか騙されてる気が
陰謀論を唱えたくなるわ 必要ないと言うとお前が歳食った時同じ目かそれ以上に酷い扱い受ける事くらいは理解できるよな？ >>21
それだけ社会が成熟してるんだよ
能力がない人ははじき出されるのが当たり前なレベルになりつつある >>1
多分、50-60が一番会社に必要。
60手前はバブルに少し掛かってるから不要とは思う。
管理職できる人がいなさすぎですわ。 >>18
後半の文章がまさに55歳のオッサンが書く文面そのもので寒気したw >>26
中小零細企業相手で、経営者が責任を持たせるために、
20代で課長とか部長とか肩書入った名刺もらうことあるけど正直引く
地方だから、有名大卒でもないみたいなのにお前らに何ができるの？って 無能な年長者は要らないがその人達が働いてたから会社が続いてるというのを忘れてはいけない いるかいらないかで言えばいらない
でも、いらなくても必要なんだよ
いろんな意味でw 功労者を労うポジションを無駄だって切り捨ててたら将来自分の首を締めることなるからな。 製造業だけど再雇用でバイトみたいな給料で働いてる70間近の爺さんがたぶんうちの会社で一番利益出してると思う
とにかく仕事が早い
うちらがやると1.5〜2倍時間がかかる
ただ最近うっかりミスが増えてきててそろそろヤバイかも >>29
それより
社会しらずの20代とかが部長とかの役職もらてってる方が致命的
お前に何ができるの？って聞きたいわ お前たちはほんと世間知らず。
近くのハロワ行って、五十代が次の仕事が見つかるまで、いくら金もらって調べてこい！
しかも、知り合いは病弱にかこつけて、民生委員の友人にお願いして、その後、生活保護。
空き地で無理心中する人たちは「人や社会の世話になるくらいなら」という、矜持を持っている人たちだけだからな。
役所もてれてれやってて生活保護に認定しそこなったら、裁判打たれて、莫大な金をむしりとられる。
お前たちはセーフティネットの恐ろしさを知り、いかに世の中を回していくか？を考える癖をつけた方が良い。
5ちゃんに書くだけなら、馬鹿でもチョンでもできる。
自己承認欲求を満たす場にはなっているが。 どこぞの半官半民企業は定年50歳でそこから契約社員再雇用らしい まともにPC使えん連中ばかり
こいつら守ったら日本のITは置いていかれました お前もその歳にいずれなるんだぞ
しかも晩婚進んでる今
子供の事でお金1番かかってくる時期に それを言ったら、20〜40代の正社員もいらないぞ
正社員がない社会が企業には一番都合が良いという意味で 職種によるな
仕事相手が一流企業や役所仕事のとこは、相手は決定権持つ役職は50〜60代
つまり、ガキは相手にしてもらえない
お互いペイペイから偉くなって、ツーカーの関係を構築している 普通に働いてたら
コネもあるし
暗黙知もある
おっさんからいかにコネと技術を形にして残させるかが大事よ 特殊が技術、若手がやらない資格持ちは高齢でも仕事がある 人数ギリギリでやってる中小零細では重要な戦力になってる場合もある。
大企業ではごく一握りの経営幹部を除いて殆どは老害。
現状の話をすれば、要はバブル社員は根本的に頭悪いから経営層に入れたら会社が傾く。その排除が急務なんだろう まあ、50〜60代の正社員の人が、仮に退職して
その後、よその会社が雇ってくれる人材なら
価値があるってことだけど・・・ね・・・
自信あるならやってみたらいいよ、
待遇もよくなる人もいるかもしれんが、残念な結果も多い。 責任取る事から逃げないタイプは要る
部下が失敗した時に責任取ってくれる人 >>8
技術職だと70代でも現場復帰してほしいぐらい人で足らない
うちの会社も70定年にするぽいこと言ってるわ 自身がその年齢になったとき
そんなこと言ってられる立場になってればいいね >>18
55歳って初年度でボーナス100万以上もらえた世代じゃん その年代に合わせた仕事を用意したらいいだけ
身体を使えないなら頭を使えってな
頭を使えないなら給料を減らせる口実になるし 技術系の職人なら要るわ。
間接部門なら相当な人望な人じゃないといらんわな。 営業職は自社のテリトリーに深いパイプを持っている50代から60代は必要。
但しルートセールスが前提の会社である事と新しい事を受け入れていく人間に限る。 >>18
はぁ？
その年代ならボーナスで散々いい目をしてきた年代だろ！
何が安月給だ！ >>54
俺がその氷河期世代だｗ
文系はたいへんだったけど、理系は氷河期でも就職先あったのよ
40代が新人と同じ給料、同じ待遇でいいなら雇えなくないけど、嫌だろ？ つまり自分らが５０くらいになったら切られてもいいってことだぞ >>51
そうゆう時の為に給料が高いのに逃げたり他人のせいにする奴が多数 50代でも欲しい人
技術者
営業
節税方法に詳しい経理
社員のクレームを一手に引き受けられる人事
介護
接客 うちの会社は20代と30代の中盤までの日本人は要らんと言っているな
タダのコピペ馬鹿が多い
2カ国、3カ国話せる外人ばかり漁っている
しかもコイツらは良く出来る >>19
現状より安い代わりがいるなら若かろうがベテランだろうが既に処分の候補にはなってるよ、タイミング的に切れるか切れないかの話。 また氷河期は絶対取るなと言われている
コイツらは20代より辞めるのが早い 需要のメインが国内であろうダイドーが口減らしか、厳しいなあ SEも長くできると思うんだけどなぁ
ほそぼそやれそうな気はしている そういう資格あるよ
もっていると得するの
高齢でも座ってみているだけの仕事
重いものももたなくてもいいし
若い人はばかにする資格 浮いた金で新規事業や福利厚生を強化してくれるならいいけど、これただの経費削減だからね。
マイナスがゼロになるだけで得する人間はほとんどいないぞ >>70
IT系ならぼけるか動けなくなるまでやれるで
人手不足がひどすぎる
しかし定年した人はもうあの修羅場には戻りたくないと言って、戻ってきてくれない >>66
日本生まれ日本育ちの日系ブラジル人の中高生、電車の中でも日本語で話していたかと思ったら、いきなり無意識にブラジル語に切り替わって話してやがる
あと英語がペラベラなら、これは特殊能力
頭が悪い日本の若者は要らない そもそも無意味な部署が多い
その管理職とはつまりままごとの亭主だ 経験とかノウハウとかも、状況が大きく変わるとむしろ障害になるからな。
ITで事務効率化できるようになって久しいのに、自分の仕事守るためにサボタージュした連中の多いこと。そのおかげで企業自体の競争力が削がれて没落。 自分いないと仕事が回らないようにしておくと安易にクビにされなくなる
資格持ちは同じ資格の人を入れないのがポイント 俺の働いてる会社
普通に50代の新入社員が入ってくる 人口へってるのに無駄金使いまくって景気なんてそこまで回復していない状態なんだから、何雇っても無駄になるだけ >>37
不思議と家庭用ゲーム業界はIT扱いされないんだよな。ぶっちぎりで世界基準超えてるのに。 技術者を大切にしろよ
何が管理職だ、なんもわかっとらんくせに いらんアドバイザー的立場で良い。企画実行は若い人間に任せるのが1番 正直50で引退して65まで払う予定分の年金納めて年金生活したい >>8
通信、電力、官庁（特に警察と防衛）に出入りする営業マンら、入社して殆ど移動なく客先とコネクションを作るんだが
ガキに阿吽の呼吸、丁々発止のやり取り出来んの？
ガキが張り切って打ち合わせに行っても、体よくあしらわれて、よく知るおっさん営業マンに問い合わされて恥をかくだけ
警察と防衛に出入りする奴は、身元調査があるぞ
親族まで調べられて、NGがマジで出る 若いもんに負けないぐらいバリバリ働いてる人は必要だけど
ちんたらちんたら仕事して足ばっか引っ張ってる奴は要らねえ >>34
ほんとそれ
どうせ辞めちゃうからなあ
30まで居れたら奇跡だろうよ >>39
いまリストラって30代から対象だからな
今後もっと下がるだろうよ
特亜と同じ道を辿っている 会社（社会）ってオッサン達の横のつながりで成り立ってるとこもあるし 今まで使ってきて5060になったから炒らないポイはおかしいと思う、中途で5060は要らないよっうなら分かるけど
技術も営業もどっちも必要だよ、だけど営業は若い方がいい 一昔の情報かもしれないけど韓国は50くらいで定年なんでしょ？
だから子供が大学生で色々困るらしい 50 60 は正社員じゃないほうがいいね。歩合給の短期雇用のほうがいい。役立たずや老害になったら排除できないと組織が壊れる。 必要不要ではなく、「そんな人数いるか？」と言いたいならわかる 50代って言うと子供が大学生だからな
子供の学費を払うためにも働かなかきゃいけない 俺が歳が低かったから2021年まで糞だったとか
巧妙なトリックがあった いらないって言ってる連中は自分の学費とかどこから湧いたか忘れてるのかな >>106
そんなもん被雇用者の都合だろ
生産性下げる奴は要らんわ 後世の評価でもS田はマジで出来が悪いですね
最初からこの世にいた意味が無いんじゃないですか 日本人の議論には意味がない
全て出鱈目
偶然と惰性あるのみ >>92
> 警察と防衛に出入りする奴は、身元調査があるぞ
> 親族まで調べられて、NGがマジで出る
ホントかよ？ 若い時は若い人の言葉で語る事ができるんだよ
何も語る気ねーし
崩壊して行く者の美しさを世界に伝えたい 50代60代が邪魔だと感じるなら、IT企業やスタートアップ企業に行けばいいんだよ
その界隈は最高齢社員が38歳とかそんなのがたくさんあるからさ 業種による
経験が物を言う仕事は多い
職人とか対人関係とかな >>18
それはない。というか優秀じゃない。
新卒だから雇ってもらってるだけ 社内での業務が誰でも出来るような体制にした事で、社員の専従専門の業務意欲意識が低下、事なかれの雰囲気が新たなる開発や展開にブレーキをかけている
それによって企業が国際競争力を低下させているが、働き方改革という免罪符・錦の元で緩やかに衰退している事に目を瞑っている 逃げ切り世代だよな
バブルで好き放題やって年金ももらえる世代 誰でもいずれはその年齢になるからな
その時に自分に職がなければ惨めだぞ 一概に50代、60代と言うが、50代でも前半と後半では違う
芸能界では、50〜55に勝てていない
下の世代の出来が悪すぎる
とんねるず、ダウンタウン、爆笑問題、今田東野、中山秀征、坂上忍、伊集院光、林修
MC能力、トーク能力、仕切のうり、引き出しを多さで全く勝てていない >>114
本当だぞ、大手重工とかな
パヨと前科者が身内にいると、出入り禁止
だから、警察とか防衛担当の営業マン、入社したら定年退職まで担当客先が変わらない例が多い
あと出向者や施設内で仕事する作業員も身内にそんな奴がいると駄目
それを20年続けると、課長補佐や課長がゴミ箱に捨てた書いたメモを漁るレベルの人間関係が築ける
ガキが部長の名刺持って挨拶に行っても、ゴミ箱にポイだ >>132
と言われてて実際に調べるけど案外ザルでもあるしい
前科あってもバレないで公務員になれたり 施設とは防衛レーダー施設とかな
大手電機メーカーから入るんだが、入る前に名簿出させて、駄目な奴はコイツは駄目と言ってくる
駄目と謂われた奴も厳しいわな、今度は社内でマークされる >>135
いっそのことラーメン屋やれよ
当たればデカいぞ 古い技術でもこの先まだまだ残るものは多い為、おじいちゃん技術者は必要
これは日本のITが遅れている事とは関係なく発生する 銀行なんて不要だからパワハラだらけじゃん。
コネ公務員は何処まで行っても金の亡者だけど。 >>8
営業がいらないってアホか
切った所で、技術部の一部が営業にまわるだけだぞ キャリアをちゃんと詰める自信のあるもののみ子作りすればええな >>37
下の世代はパソコン使えると思ってるの？
スマホでゲームかLINEしかやらない奴らばかりだよ？ 年功序列で50代60代にやるのを止めればいい
能力主義とまではいかなくても、全社員一律プラス成果にすればいいんじゃないの？ 今の50代60代を守ったところで今の40代以下がそうなったときは維持できないの確定してるから。
役立たず老害はさっさと切って少しでもまともな賃金体系にしたほうが未来がある。 韓国みたいに45歳定年でチキン屋やる社会でいいんだね 親がリストラされたことを見たことがある子供は
結婚出産するのかな
それとも自分はリストラされねえぜ！って必死に働くんかな >>144
子供いないお前らには分からんだろうが50代って子供の教育費が一番かかる世代だからな
親の失職は子供の将来にも大きく影響する どんなに頑張っても50代になったらクビとか、将来どうやって生きていけばいいんだろうな 博打だな
20ぐらいで子供作って50になる前に成人させれば教育費は払える
慎重な人は、逆に40ぐらいになって自分のキャリアと貯蓄が順調なら子供作れば良い
計画なしの子育てはやめましょう、リストラされるかもしれないから慎重にって高校ぐらいで教えるべき >>151
大学は無料でも自宅から通うんじゃなきゃ仕送りせにゃならんだろ
どちらにしてもいずれは自分たちも通る道だ
70歳まで働かなきゃならないこの御時世で50で退職とか悲惨だぞ >>147
それ考えたら、ますます結婚して子供なんか作っちゃダメになるな
独り身なら何とでもなる
自分の代で子孫が途絶えるのは申し訳ないが、こんな未来じゃ家族を持っても、無理心中するしかないね 昨年末、結局最後まで平で定年退職した人がいたが
本社では異例で逆に注目の的だったわ
気づかれないくらい影の薄い人だったが家族もいて郊外に一軒家も建ててた
時代が良かったのかも知れない 50台クビにするって言ってる奴は当然自分は自立済みで、自分が50になって無職になるのを覚悟してるんだよな？
まさかガキや大学生がそんなこといってないよな？w
お前のお父さん無職になって学校にいけなくなるぞwww >>131
老害がしがみついてるせいでテレビ・芸人という業界自体が衰退してるけどね >>152
正社員である必要はないよね。
ほんとに労働価値があるなら雇用は続くからご安心を。 年金給付年齢を引き上げて定年延ばす政策始めたんだから逆に早期退職させた会社には罰則付けないと >>158
老人に労働価値なんてあるわけないだろ
老人の雇用は社会保障 時代について行けない60代以上のほうがイラネ
「昔はあーだったこーだった」と古い価値観押し付けてくるマジ老害
65歳定年とか本当やめてくれ やっぱり頼りにはなる 流石バブル以降
生き残ってるしたたかさがある
ただ、俺のお客さんに俺と同じ扱いを
して、不愉快な思いをさせているのは
馬鹿かと思う 客だぞ >>160
社会保障を株式会社にやらせるなって。
株式会社は世界中の企業と競争してるんだからさ。妙な足かせついてたら負けるの当たり前。 >>131
ウッチャンナンチャンの内村もいるな
60代はさんま、そして紳助
そう考えると40代の出来の悪さは異常
30代もスター芸人無し 熟練した職人が居なくなると困る
若い奴は何させてもヘタクソ 50歳定年にすれば20代のうちに結婚しないと子供を大学にもやれないということになるし、結果として妥協して結婚したりして出生率も上がりそう。
子育てもフルタイムの仕事も卒業して、また体が動く50代はバイトに毛が生えた感じで悠々自適という人生もいいかも。 >>170
定年間際の年齢の部長とか自分の定年まで逃げ切るのに頭いっぱいで何も出来んだろw >>18
「年功序列で若い頃は低賃金で働いた」って具体的に根拠あるの？
例えば平均年収よりも安かったとか、法定時給よりも安かったとか、年配社員よりも安かったとか？
当時の普通の年収って一体…？ 生活費を稼ぐ為に必要だろ？
どうやって生活するんだ？ 70年前レッドパージで40代以上がいなくなったら残った20代と30代でなんとかしたろ
上がつかえてるだけ >>173
実際生涯収入は減ってるから。バブルがもらい過ぎなのは明白。 ４０代がいなくなるので必要
５０〜６０代の仕事を作り出せない経営陣が無能 40代の非正規の多さは、雇用条件が悪かっただけではない
そもそも出来が悪いのである
そいつらが社会に悪影響ばかり起こしやがる
殺処分まで言わんが、東南アジアに棄民せい 底辺が底辺叩いて上級国民は安泰。
お前ら目を覚ませよ。 お前らおっさんのくせになぜかオッサンオバサンを異常に叩くけど
終身雇用による収入保証こそが日本経済における内需の源泉だから
終身雇用が崩壊したら国内消費が一気に落ち込む気がするんだよね >>182
終身雇用なんてなくても世界はまわってるし
だいたい頼るべき企業が没落し続けてるんだが
４０年同じ仕事で食える企業なんてまずない
さー新しい世界が始まるよーっていってもその分野を知らない人達を
抱え込んだままじゃ飛べない >>92
そういうのもベテラン同士で既得権益作ってるだけ
そいつらが若手の頃は、戦前世代から同じ扱いされてた
特に能力アップした訳でなく、当時の同世代が持ち上がりでベテランになった >>179
マスコミがフリーター持ち上げてバイト掛け持ちとかやってた世代だからな 20過ぎたらあっちゅうまに50
本当に早い
明日は我が身
今の5、60代のおかげで会社が大きくなり、自分が採用されたことに感謝すべき >>36
5,6年前に、20代30代の基本給アップのペース落として55にしなかったっけ？ 必要だよ
ただし給料に見合った能力と成果を出せるならば スマート払いでなんと！50%還元！！！ 1/31まで
http://imgur.com/unRGi9g.jpg
http://imgur.com/jywKaFG.jpg
初めて本人確認すると1000P(現金と同じように買い物で使える)もらえます http://imgur.com/mJ3DGOP.jpg
上記の英大文字6文字を入力して登録すると300P+1000Pです >>176
当時の20代30代は大正生まれの世代。
高度成長期に社会の中堅だったのは大正生まれだったし。 ろくな仕事してないのに単なる批評家になってる老害はえてして謎の上から目線
仕事できるベテランは年下相手でも丁寧な対応 知識経験判断力人脈など全てにおいて>>1を上回っている
だから解雇するなら>>1をオススメ ポンコツ以外を見つけるのが難しい
目が死んでいるかキチガイはゴロゴロしてる世代 高齢でも会社に必要な人材は切られないから安心しろ。必死に俺様スゴイをアピールする必要ない。 そんなんで切りまくってたら更に経済回らなくなるだけで
結局自分の首絞めるだけ
日本の企業ってそういう事全然考えないのかな？ もう亡くなったけど、任天堂の前の社長が
社長に就任した時が40代だったよな。
あの辺りから、40過ぎた雇われで
経営に関われてないヤツは
サラリーマンに向いてないって事が
世間的にハッキリしたんだよ。
そういう人は、
自分の好きな事を追求する人生に
方向転換しなきゃならんのよ。
その方がお互いのためになる。 非正規雇用も社員もやる事変わらないから、若手は非正規雇用で十分だけどな >>204
仕事はできても経営的な思考と行動ができるのはまた別だからな
リーマンでも上に上がる素質が無い者は年齢問わず非正規で間に合わすのが今の経営判断 管理職は数要らない
意思決定遅くなるし保身で経営判断歪むしいいことない。 必要だよ
給料を貰うために毎日せっせと会社に行ってる マジレスすると、性の対象にならないだけでも楽
若いと色々と面倒な場面多いからな まぁ経験はあるからね
それを聞きつつ、若い子にギャーギャー言ってる間に入れば、若い子の信頼も得られるじゃん
ギャーギャー言いたくなる気持ちもわかるから間に入ったらどちら側にも説得力ある事言えるしな お笑い芸人
60代、さんま、島田紳助
50代、とんねるず、ダウンタウン、爆笑問題、今田東野、中山秀征、坂上忍、伊集院光、林修
隠居どころか
お笑い芸人と同じで、40代以下はホント出来が悪いんだろうな
自己過大評価、自信満々の無能
MC能力、トーク能力、仕切の能力、引き出しを多さで全く勝てていない 人生100年と言いながらガレー船に老人を押し込んで鎖で繋ぐ安倍の悪政 ５０代アルバイトだが、あきらかに「５０でバイト、今まで何してたの？ﾌﾟﾌﾟｯ」
という態度を示す連中がいる。
男性はそんなことはしないが女性はするんだ。
大抵ダンナが一流企業に勤めてる女性だ。
自分の無能は認めるが人に笑われるようなことはしとらんよ。
大体偉いのはダンナであってお前じゃないだろと思う。 一流企業に勤めている旦那がいるという事は
その奥さんも旦那と同じ職場とか
同じレベルの会社で働いていたという事でしょう。
一流企業勤めはフリーターの女なんて抱え込まない >>16
現業だろ
そんなのどうでもよいよ
AIでなくなる職種
私立文系が大量に失職する時代の到来だよ 熟練者を追い出して日本衰退させようとするパヨクテロ >>214
一流企業ではなく単なる【一流企業の子会社】だろ。
どうせそういう女は見栄っ張りだから、旦那の実際の勤務先は子会社孫会社のブルーカラーであっても、
表向きは一流企業の本体のホワイトカラーに勤めてるようにヌカしてるという感じがする。 自分の先輩を肩たたきする仕事はイヤ。
予定数がクリアできたら自分もやめる(´･ω･`) 55で未経験正社員採用された俺は異例なのか？
しかし仕事はなかなかハード。 >>221
そう言うところって会社が長く雇いたい、60歳でも使いたいのだろうから頑張れよ 結局、バイトでも許容以上に仕事させるのはどうなのって話なんだよねw
そりゃ５０でも６０でも出来ない事はないんだろうけどさ、少なくとも昭和の
時代なんかは仕事自体ずっとやってる奴なんか変人かよほどの科学者
ぐらいしかいなかったと思うし・・・
若い人の順送りや引継ぎよりもこういうのを重視する社会ってはっきり言って
ダメな典型だと思うんだけど、そういう意識が日本にはまだ足りないという
ことなんだろうな オッさんと話すと
昔は労働環境とか色々苦労したものだ
だから我々は楽な仕事で高給を得る権利がある
ほとんどこれ
本当に苦労したのはあなたのお父さんお母さん世代って知ってますよ 俺もそう思う。
まったく資産に問題ないから早期退職募集あれば応募するんだけどなかなか募集しないんだよね。 >>224
いや、サービス残業当たり前で有給消化出来ないのも当たり前
週休2日なんてない時代だから苦労はしてる
おまけに年功序列で上の言うことは絶対だからね
うちの弟は高校の斡旋でトヨタの整備士に内定決まったけど深夜2時までサービス残業当たり前と聞いて即蹴ってたよ
いまとなっちゃトヨタで頑張ってりゃ良かったのにね >>1
必要か必要じゃないかではなく75歳以上でも働かせるなら正社員として雇う仕組みは絶対に整備しないといけない
昔は年功序列ガーと言ってたが働かない奴は排除という考えからであって、
それなら若さも言い訳にはならず今後は役に立たない若年者も排除されるべき
高齢者を叩いてたらお前の首も締まりそうになったが無能はいらないから仕方ないよね？ 必要無いということになると今の若者も50過ぎたら路頭に迷うことになるのだがそれでも良いのか
50なんてすぐくるぞ、そのあとの50年どうやって生きていくつもりなんだ 土日休みが当たり前だと思ってる20代以下の時点で、昔のほうが大変だったという意見を否定する資格がない
少なくとも学校も会社も今の時代のほうがかなり楽 まぁ要らんのはお荷物社員のことだろ
馬鹿すぎて戦力になってないの実際に居るしな >>230
そんなのにも子供はいるかもしれんし
日本人に成果主義は余り合ってないよ 今の無能な50代60代を見逃したところで、今の若手がその年代になって同じように見逃してもらえるはずもない。
お前たちもいずれっていう論法は全く説得力ないよ。だっていま逃げ切り考えてるおっさんたちは下の世代犠牲にするのになんの躊躇もなかったでしょ。放置してれば今後もそうするのは目に見えてる。 定年延びても年功序列にしましょうね
ナウなヤングは低賃金で働けよ >>232
いや俺はどうでもいいけど
会社がヒーヒー言っとるというお話だろ 一回ブラックで鍛われてきた若いヤツは
やるね〜 そいつが帰らないから俺も
帰れない でも嬉しい >>237
ブラックに慣れ過ぎて洗脳されて無駄な残業が多いんだよ
使えねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
