“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果
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“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果
毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、
1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、
その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。
それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。
「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。
そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。
経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。
仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、
日本が成長しないのも当たり前ということになります。
それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、
政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、
新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。
また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、
本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋） >>903
説明責任も果たせず、逃げ回ってる無能議員１匹生み出すのに
自民党が1億5千万も支出したって最近のニュースもホント国民を馬鹿にしてるよな。
こんなカスに1億5千万も税金使ってる上に、更に高い月給＋退職金まで税金からもっていく…。
この無能議員、官僚排出制度を廃止しないと日本はどんどん国際競争力に負けて
後れを取ることにもなりそうだな。
民間で国内にどれだけの天才が生まれようが、役立たずの無能議員と官僚達の蓄えが少なくなってきたら
税金増にされて海外に貴重な人材が次々と逃げていきそうだ。 >>951
つーのもあって、昨今は賃金テーブルを厳格に適用してる会社が多い。
http://hurec.bz/wp/wp-content/themes/hurec/img/kaikaku/17-01.gif
自社の賃貸テーブルを眺めるとわかるが、同じランク(等級)で1年過ごすと年1000円程度しか上がらない。
つまり入社時の基本給20万円でヒラのまま20年勤めても22万円にしかならない事を意味する。
これをジャンプさせるのが昇進。 >>953
でも、実際のとこは既にポストについてる人間はよっぽどのことがないと降格させられないから、若手の給料抑制策にしかなってない。ってのがうちの会社。
同じような制度が採用されて数年はやる気のある若手が活気づいたけど、結局ポスト空かない限りは上に上がれない。となると、今までの制度の方が給料あがる余地があった。と知れたら、やる気のある若手は転職していったよ。 >>909
まぁもう一丁ピケティ先生のご指摘を見れば、
そこそこ優良企業に入れた従業員の多くは、すでにここまで少子化が進んでいる昨今、
ぺーぺーの若造でもうだつの上がらないアラフォーでも先祖からの遺産を何らかで継承しちゃってるから、
在籍することに意味があって、頑張るだの努力するだのには必要を感じないだろうしね。 >>87
一つの会社に十何年いるとか考えてないしな まあやる気なんて曖昧な精神論を他人に求めて人を動かせると思ってることが根本的な間違いだな
何をどうするかそうすればどうなるか、全員で話し合って決められず全部まとめてやる気があるなしでくくるコミュ障はそこから直さないと >>953
確かにこうなってるけど
作業者も同じくジャンプするからね
評価はあくまでも各部署単位で相対評価
裁量労働部署のS評価と作業部署のS評価はイコールなのよ
違うとこもたくさんあるかもしれんが >>953
だからそもそもの賃金テーブル自体を
作業者と裁量労働者で変えないといけない
作業者は20万スタート裁量労働者は27万スタートみたいに
新卒であっても >>957
上にいる連中になればなるほど、先人の築いてきたものをさも自分の功績かのように引き継いで暮らしている人ばっかなので、
この状況に至ってもやる気とは何か、なんてことは当人たち自体が理解してない。
自分らの資産を減らすこと無く暮らしていければ御の字なので、ゴーンみたいなギラギラしたやつに何でも任せちゃう。 >>627
どうすればできるか？
人増やして設備投資しろよ。
時間に余裕ができるから。
考えて案を出したんだから実現のための努力をしろよ。
予算を引っ張って来るのは上の仕事だろ。 >>954
それもあって軍隊式を採用する企業が増えてるみたいだね。(ウチもこれ)
軍隊は例えば分隊は軍曹、小隊は少尉、中隊は中尉が率いる事が多いけど、厳格じゃなく、部下を持たない少尉や大尉がいたりする。
自社の場合、主任、係長補佐、係長、課長補佐、課長という役職名で賃金テーブルは決まるけど、必ずしもチームを率いるワケじゃない。(課長3人のプロジェクトあったり、主任が率いる50人のチームがあったりする)
こーしないと、席が開かないもんね。 >>959
昔はそんな運用だったけど、上昇志向があまりに無くなってきたんで変えてるみたいだよ。
それこそ会社(社員の上昇志向)によると思う。 >>966
日本語間違ってるやつに義務教育とか言われたく無いねぇ >>955
少なくとも我が国に産まれた時点で
実は利権者側ですからね。
平均寿命の長い国ですので気付き難いですが、
相続後は実感出来ると思います。 >>581
不真面目に働いてナンボとかw ダメ人間やんけ >>8
物価の上がり方は異常だわ
かつ消費税もきてる 給料問題じゃねー
金は程々で良い
ゲームなら金を払ってでも作業してるし
仕事内容と会社や客や仲間の言葉や態度での評価だろうな
今は人間関係が希薄か否定から入り仕事してると言うよりも労働させられてる >>970
全体的に言うとデフレの方が心配じゃね？
中国製品流入が要因だけど。 >>974
食品の内容量がどんだけ減りまくっているのか、
ちゃんと確認してみなよ。
しかも、同じ商品だとしても
味の劣化が著しい。 >>33
近い。
13年務めて18万もなかった。
せめて40代は30万くらいになると思ってたのに。 50近くで17万 子供育てるのに数千万 あるわけない。やる気も出ないし結婚も考えられんかった。 労働対価が低すぎる終身雇用でもなくなって来て今まで通り働いてもらえると思うな厚かましい >>976
お前ら過酷な環境で仕事してたんだな
業種は何なの？ >>974
スタグフレーションだから更に深刻よ
単価上がって増税で手取り減ってるから >>977
対価が低いを軽く通り越して
今や時間のほうが貴重というｗ 男女雇用機会均等法が悪だよ。
結婚した女が「うちの主人の給料が高いのは男女差別だ！」なんていうはずがねーだろ。
共働き社会にしたから、少子化は加速するし、待機児童や介護問題も発生する。
マンさんも「養ってくれ」と言うなら、昔の男が高給 女は家庭の社会で良かったじゃん。 サイレントマジョリティーによるサイレントテロってやつかもな
ニートとか不登校が言われるけど働いてるやつも参加してたってだけで
そんな状態の人間を動かしたいなら生み出した風土を変えるか動かしたい人間が手足のように動くしかない 営業で仕事取ってくる方が専門技術で生産してる奴より給料良かったり評価基準が微妙なんだよな
上にいる人間が無能とは言わないが全体を見れるほど有能ではない傾向がある >>983
それな
無能な男が弾き飛ばされてひきこもりになってだけ >>742
俺がいないと仕事まわんねえからなんて頭の悪いバイトみたいなこと言ってんじゃねえよ
世の中の大多数、98%ぐらいは替えのきく仕事しかやってねえからwwwww
そいつが入社する前から会社が存続してんだから選ばれる人材なんてものが企業の作ったまやかしだと気づけよw 本質は働き方の改革じゃないだろ
出世や賃金などの対価が労働と釣り合っていない
経営の問題だと気づくべき なぜ今より労働環境が過酷だった爺さん世代が
今の若者より頑張れたのかを考えれば
働き方の問題ではないと5秒でわかるはず
まあ経団連の連中は
問題をすり替えることで出世してきた連中だろうから
わかって言っているんだろうけど 年功序列制度で得してきたコスパ最悪の老害どもが逃げ切ろうとしてるのに今更成果主義求められてもやる気わけねーだろ
俺は適当に働くふりだけして金だけもらいたいんの！
真面目に働かせたいならまず50歳以上全員解雇しろや
話はそれからです >>953
うちもそれに変わったな
S2あたりはかろうじて結婚できるが共稼ぎ前提
S3から営業はバリバリ全国転勤なのでそれに気づいた新卒若手は本社勤務希望して営業は地方の地元社員がメインになった
働き方改革も加わって残業代が2、3万になり社会保険は増えて収入は厳しい
アラフィフのオレは働き方改革導入までに残業代で稼いで老後資金つくれたけど若手はこれから大変だろうな 大企業の限界だな。
ダラダラゾンビ企業を延命させると根から腐っていく。
普通は倒産して終わりなんだが政治的発言力持ったりして無理に延命させてるのが悪い。
どんどん新興企業が台頭するようでないとダメ。 働きがいなんて十分な給与、休日、福利厚生以外に無い >>983
そもそもアメリカや欧州ですらベビーシッター雇って共働きなのに日本だけ専業主婦なんてできるわけないだろ
石油が出る国じゃないんだから
今までは固定相場制で世界に安値で商品売れたから終身雇用だの専業主婦だの理想的な社会が維持できただけだ 苦労に見合った金を払えよテレワークとか有給消化とか全部ズレてるんだよ ID:t7btg2eN0
こういう金持ちの靴を舐めるアホをきっちりシメないから労働者層の経済力が落ちて格差が拡大するんだぞ このスレッドは１０００を超えました。
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