後継いなぃし。。働き手いなぃし。。もぅﾏﾁﾞ無理。倒産しょ・・・
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去年１年間に倒産した企業の数が、前の年より増えました。後継者のいない企業や人手不足で従業員を確保できず、事業の継続を断念する企業が増えている
のが主な要因です。
民間の信用調査会社帝国データバンクによりますと、去年、1000万円以上の負債を抱えて法的整理に至り、倒産した企業の数は8354件で、前の年に比べて29
1件、率にして3.6％増えました。
この会社のまとめでは、２年ぶりに倒産件数が増加しました。
倒産の理由をみますと、460件は高齢になった経営者の後を継ぐ人材が見つからず、事業の継続を諦めたことが原因とみられます。
また185件は、必要な従業員を確保できなかったことが理由でした。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200114/k10012245021000.html >>105
給料やら払うもの払って、20万残るのならまだいいんじゃないの？薄利だと思うが。
そればっかやってるわけじゃないだろうし。 >>136
公務員の募集は倍率ヤバイらしいよw
待遇の問題じゃない？ 即戦力求むとか言い始めた時点でこうなることはわかっていたろ？
会社は学校ではないとか言って社員を育てることを放棄した結果だバーカ >>148
待遇の良い企業には求職者が殺到して離職率も低いので認知度とか関係ないよ
ハロワに登録したら３日で数十人応募が来る ウチの会社の求人内容
給与→技術職の上位、休めないし深夜までの連続勤務よくあるから給与は良い
休日日数→事務職の定時上がり、だが当然薄給
離職率→仕事は楽だが給与は安い定年後再雇用のお爺さんの離職率
これらを足してスーパーホワイトな条件を捏造してます
これでも上場企業だよこれが現実 >>101
日本企業の多くは労働者ではなく奴隷が欲しいだけだからね 奴隷になるのが嫌だったら、無職になるしかないよ
社長も客の奴隷だからね 最初から一人社長でやれば最後は流して終えられる。
現金が2000万残ってたら毎日遊んで暮らして給料はしっかり取って
使い切ったら会社終わり。 >>7
その職人も工賃を安く叩かれてるから跡継ぎがいなくなり腕の良い職人が少なくなってるね
いまの建築関係の若い職人なんて
恰好だけは一人前だけど50〜60代の同業者から見ると
仕事内容は容だけはできているが細かい作業ができていなくて
施主がかわいそうなのも多々あるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
