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日本の企業は「何も問題おこさない」で上に行くんだから企業も落ち目になるだろ。
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0002木星(神奈川県) [US]
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2019/12/10(火) 17:46:25.64ID:8L0r/6Er0
部下からの提案見てもリスクを完全に排除しないとOK出さないウンコ
あら探ししかしない上層部
0003ミマス(やわらか銀行) [US]
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2019/12/10(火) 17:56:44.21ID:CMtUPmCb0
スレタイの日本語がひどく舌足らずだな
0005デネボラ(茸) [SG]
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2019/12/10(火) 18:11:25.93ID:UUmtyC1W0
ことなかれ主義
0007ハレー彗星(京都府) [CH]
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2019/12/10(火) 18:19:47.73ID:m4owHXLD0
あーいるいる
やたら頑張るけど出世しないやつ
成績なんてトップをとる必要はない
平均ちょい上がベスポジ
先頭にたって頑張ってる奴はその分ミスる事もあるから人事評価ではそれが響く
その手の頑張りは仲間内や部署内でしか見えないからな
こんなの大学時代に組織変更に関わってたら自然に見につく知識
楽して上に上がっていけるコミュ力ないと部下の統率もできないし
0008アンドロメダ銀河(SB-iPhone) [US]
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2019/12/10(火) 18:35:43.11ID:5JaXnHx00
>>7
だからサラリーマン社長は会社を潰すんだよな生まれつき創業者の近くにいて
コネを引き継いで創業者から学んできた二世の方がよっぽど成功するから
0010ベスタ(茸) [BO]
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2019/12/10(火) 18:42:50.06ID:4YiLk8Qr0
新しいことをするときは

子会社にやらせる
0011褐色矮星(神奈川県) [US]
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2019/12/10(火) 19:12:03.05ID:52ymLxrX0
何も問題を起こさないというより保守なんだよな

日本全体が保守寄りになるのも当然だわ
0013ネレイド(大阪府) [HR]
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2019/12/10(火) 19:17:18.95ID:ruATzHML0
部下からのクレームも消費者からのクレームと同じくらい重要で、改善の糸口になるのに、それを無視して隠し通して上にいい顔してる奴が出世するから日本は駄目になってる
0014ベクルックス(ジパング) [US]
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2019/12/10(火) 19:25:48.28ID:c+B+1yJp0
>>13
未だに御恩と奉公の組織だからな
0016アクルックス(ジパング) [EU]
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2019/12/10(火) 20:14:39.71ID:E7zqstFn0
>>15
微速でも前進して初めて現状維持だから、後退だと思うぞ？
0018はくちょう座X-1(奈良県) [US]
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2019/12/10(火) 20:34:34.70ID:xreyR6mk0
お前らは良いよなぁ
業績が良かったら今の会社で頑張るよな
けど業績が悪くなったら他所の会社に転職するんだろ？
0019プレアデス星団(SB-Android) [CN]
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2019/12/10(火) 21:16:55.02ID:Ee+DRmLQ0
部下からのクレームは納得できることだけ聞きます。
言いなり(思いどおり)にならない事は上司の言うことを聞かない謀反です。
部下の頑張りは自分に都合がよければ評価します。
自分はすごく頑張ってるので自分がどんな対応しようが部下が上司と慕い崇め尊敬するのは当然です。
自分は部下Aがお気に入りなので部下BにもAを贔屓にさせるのは当然です。
逆はありません

こんなんばっか
0020アクルックス(ジパング) [EU]
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2019/12/10(火) 21:39:13.42ID:E7zqstFn0
>>18
当然では？
まあ、そもそも業績を上げるように仕掛けるけどなw
その上でダメなら余所いくしかなかんべ？
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