経団連「日本型雇用の見直しが必要との認識で一致」 年功序列終身雇用終了へ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。
同日記者会見した中西宏明会長は「おのおのの（雇用形態の）長所をどう組み合わせ、働く人が力を蓄え安定した仕事をできるようにしていくか」が重要だと指摘。
あらかじめ職務を明確にするジョブ型雇用との複線的な制度を拡充すべきだとの認識を示した。
中西氏は2020年の春季労使交渉に向けて、社員の意欲を高める環境づくりを訴えるほか「賃金上昇のモメンタム（の継続）を経団連の考え方として出していきたい」と述べた。
経団連は春季労使交渉の経営側の指針で「賃上げは自社の実情に応じて前向きに検討していくことが基本」と記し、ベースアップも選択肢の一つと位置づける。
景気認識を巡っては「日本経済の安定的で着実な成長は今後も続く」と見通した。一方で、米中貿易摩擦など海外経済の下振れリスクは「しばらく改善しない」との懸念も示した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/ >>5
欧米も責任とってないに等しいよな、引責辞任するけどなん十億と金もって行くからな 経営そうは、自社株もとうよ一万株とかはした数でなくてよ。
ほんで、配当で賞与もらえ、退職金は売って差額で自分で出せ、 こういう話は決まって首を切る話しかせず、その首を切られた人間の新たな雇用創出については全く言及無し 経営者、売り上げ下がったらリストラすればいいんだろ
リストラできなければ給料上げないでボーナスカットして
あとは節約すればいいんだろ、社員は先がないと思って
やめていくだけだし 職務型雇用も単なる給料上げないための口実になってるからな
そもそも職務型できっちり仕事を区分け分類分業できる環境を経営者や管理者側が作ってないし作る能力もない
現場じゃ今まで通り何でも屋が気を利かせることで仕事が回り、今までと違うことと言えば彼らの評価が上がらなくなることｗ 下手にグローバル化という甘い言葉に踊らされて技術流出して自らの首を締めた連中がまたなんかゆーとるわ 昨日まで威張り散らしてた無能上司が気付いたらスーパーでレジ打ちしてる時代かぁ 日本型の経営を捨てた企業は、多分朽ち果てて行くんだろうな。
優秀な人材はみんな公務員になってしまう。 外国はこうしてるではなく、まず日本人の生活を守る、
幸せを守るということを前提に日本企業がこれからの
国際市場で戦っていくにはどうするかという戦略を
考えるのが経団連の仕事のはず。
解雇しやすくして不況時の人件費を抑えるとか、
労働力が足りないから移民を入れるとか
中学生の生徒会でも出てくるアイデアだろ。 若いうちに高給取りになり、子供が大きくなって家のローンを払い終える前に、
賃下げどころか肩たたきに合うという人生が待っている訳だ。
再就職先では賃金は半分以下、役職も何もない平社員。
若い頃は良かったと嘆きつつ、少ない給料でやりくりするのは惨めだろうな。
若者にとって、本当に夢も希望も無い人生が待っているんだよ。 終身雇用と騙して若いうちにこき使って使い捨てw
そりゃこんなバカな国で子供は育てない
少子化になりますわw 経団連は、残念ながら何の権力も無い。
安倍が何か言えば黙って従うだろ。
政府は65歳までの雇用を保証せよと言い、70歳まで伸ばそうとしている。
政府方針と逆行するような動きは、政府に潰される。
経団連も例外ではない。心配するな。
まだまだ新卒に拘ってるくせに雇用制度変えるとか無理ありすぎ
中途あたりまえの社会にしてからにしろ >.20
公務員もどんどん非正規が増えてる現状
正規は一握りのエリートだけになりつつある >>29
もちろんそのままｗ
派遣制度のように経営者側にとって都合の良い部分だけ取り出して輸入しますんでねｗ
だいたい人材の能力を見抜いて評価し適切な場所に配置するなんて日本の企業にできるわけない
今まで通りスペシャリストでも何でもない人事に配属されただけのド素人が
書いてある年齢と経歴だけを元にド適当な採用や人事評価するだけなんだからどうもなりようがない いいんだけど、だったら赤字でも能力発揮したとき200%の給与出せるの？ 若いときの低賃金を年をとって取り返すのが年功序列雇用の本質だ
終身雇用がなくなり若いときの低賃金のみが残ったら大変なことになるだろう >>38
若者には給与はやらん。優秀でもだ！
…という声が聞こえてきます。 いかにこいつらから金を奪うかって思考に変わるだろ
合法非合法問わず >>37
ジョブ型雇用なんだから黒字だろうが赤字だろうが職務に応じた一定額の給与が出るだろう
それが出せない経営状況なら要らなそうな奴をクビにして減らすだけ 無能は切り捨てられて当然雇っておく価値なんてない
そういう層は死の淵まで追い込んでいく必要がある >>25
馬鹿なのか？
安倍は経団連の犬だぞ
誰が政治資金出してると思ってんだよ >>23
経団連「それを踏まえた上で結婚して子供たくさん産んで育てろ」 >>1
なら、日本型新卒一括採用を何故止めない？
年功序列が一番低コストだと本音では知ってるんだろ？ 終身雇用維持って言ってる人も、それが長く続かないのはわかってる。若手にツケを回して自分は逃げ切りたいという願望だけ。
日本型雇用なんて戦後の特殊な状況下でのみ成立した制度で到底持続可能なものじゃない。ほんとはとっくに破綻してたのを失われた20年を引き換えに団塊が逃げ切るまでゴリ押ししただけ。
それももう無理なんだよ引き換えにするものが尽きたんだから。 それでダメになったのに何言ってんだか
ほんと経団連はズレまくってる ほんとに経営者がやりたい放題で天国だと思うなら起業して社長になればいい。社長は誰でも簡単になれる。
でもそういうリスクは取らないよね。ローリスクならノーリターンなのは当たり前。 バブル崩壊で実質的に終身雇用は終了してた
経団連が名目的な終了宣言を出すのに20年か アメリカが何十年か前に「日本経済が強い原因は、終身雇用制だ。これを破壊しなければ日本経済は脅威となる」と分析したんだよな。
上手に破壊したね。 氷河期世代に直撃だなw
氷河期世代って就職してても不遇な扱いなんだなw 会社員突然の切り捨て宣言か
でも前フリはあったよな >>65
そんなアメリカの製造業は
日本より手厚い終身雇用制度なんだよな～ やってもいいけどさ
無能な経営者の処分もやれよ
民事・刑事で徹底的に責任取らせろよ
マクドナルドの原田とかなんで財界に生かしてるんだ？
おかしいだろうが！ 40歳までに独立できるよう
これからはみんな頑張ように
なるね 人件費圧縮してそのカネで奴隷を買いたいですってハッキリ言えカス せやな
グローバルやしな、時給制でええやろな
てか今までがおかしかっただけやな・・・気にすんな、これからは委託の時代やでウーバーイーツ(´・ω・｀) >>10
これ、究極のインサイダーなんだから自社株買えよwww >>65
終身雇用破壊したから経済的脅威じゃなくなったわけじゃないよ。因果が逆。
日本は冷戦集結により自由主義陣営の贔屓がなくなり、為替のボーナスタイムが終わったことで普通の国になった。 >>1
それとっくに終わってね…？
久しぶりに聞いたんだが ようやくか
20年遅かったな
給与体系どうやって調整するつもりなんだ？ 雇用の不安定に消費税を20%にして法人税下げるのか？
経団連死ねよ 日本内の未就労者使ってちゃんと富を循環せえや
最低賃金てケチってんしゃねーぞ >>70
ベテランを厚遇するより、若手三人育てるほうが効率がいいとＡＩが判定するので、それに従う企業だらけ
放り出されるベテランだらけだよ。（一部教えるのに雇ってるだけ）
なおこれの見本がメジャーである。
右肩上がりで売り上げとか上がり続けてるけど、ベテラン？ＦＡ目玉？いらねｗされることが多いです。
機械によって経営利益と成績の判断出すのでベテランいらね現象がおきて、昨年度は選手の合計年俸マイナスになりました。 正社員などという身分が存在すること自体がおかしい
ジャップ労働者は会社に甘えすぎ * ∧＿∧ 我中共是小日本的宗主国
(#｀ハ´) 竹中と公明のお陰で
γ⌒´‐ － ⌒ ヽ我同胞1000万
ﾝ､_ ｀{ _＿ /｀( ）
（三0_´∧ﾐ ｷ ）彡ﾉヽ）香港の次は小日本だ
ﾉ~ﾐ~~~~.| 0三） 鬼子共!
／ ヽﾚ´ ＼
/＿ ﾉ |,￣ | ｸﾞﾘｸﾞﾘｸﾞﾘｯ
＼￣ｨ. (二二)) ﾉ
i__ノ （´∀｀ ;）'⌒つ← ぴゅまいら
◇F-3/Ｆ-２後継機、いよいよ来年度開発着手へ 併せて最新エンジンの状況も見る
https://blog.goo.ne.jp/axxxxxa0000/e/fc8a67dce7693c179bc9302a1ee2e645
◇米国の中枢 ワシントン上空に謎のレーダー反応? ホワイトハウスも一時閉鎖
https://blog.goo.ne.jp/axxxxxa0000/e/1149d5a2c7bb9ba8e8e2773c4581481d 住宅ローンを組んでるファミリーを皆殺しにしたいのかな それ前提で削ってきた分をちゃんと払うのかね?
都合よくコスト下げたいだけだろ
一番しなきゃいけない役員報酬の見直し含めて 就職氷河期生むだけだからな
まあもう遅い遅すぎた
内需は壊れた、30年待て 今の20代に比べれば40過ぎは十分すぎるほど処遇されてきた。生涯賃金にしても社会的負担にしても。年貢の納め時だよ。 これ20年前の記事？
2019年の今、こんなのを議論してるの？ 会社への忠誠心ゼロになるね。
優秀な人にはもっと金払うことになるから人件費増えると思うよ。 そんなんやってたら顧客と技術ノウハウ丸ごと中国に取られるな 年功序列て社会の形成にはある程度必要だと思うんだが
国際競争なんたらって理由つけていいように利用された感 それだったら一定以上のレベルは外資選ぶだろ馬鹿だなあ >>71
原田は嫌いだが
前の会社は追い出されてるわけだし
自力で別の会社に選ばれるぐらい良いだろ
それが駄目ならリーマンの再就職も
駄目になってしまう >>20
公務員ってさ、入るまえは優秀なのに入るとポンコツになるのなんで？
臨時で市役所行ったが、コストパフォーマンスの悪い行動が多く疑問に思ったわ。 年功序列、終身雇用を止めるなら、次の新卒からじゃないと。
今の30代は全く給料上がらず、定年をむかえるだろう。 >>60
その言い方だと、ハイリスクの場合は何て言うん？ いいけど、こいつらは賃金を下げる理由として使うからな
実力業務に見合った賃金払えよ 公務員からやれ。次に大手企業。
その対価として内需を充実させたらいい。
グローバリゼーション？知らんわ、他所は他所、うちはうちでええやろ。 昔から思ってたけど管理職が給料高いのって変だよな。
監督よりもプレイヤーが給料高くないとおかしい。 リストラって言葉が流行った時期にんなもん常識になってたろうに何言ってんだ？タイムマシーン乗ってきたん？ 公務員は全部派遣か請負にしろ
なんかあったらそいつらのせいにすればいい 俺は経団連や経済同友会といった日本型老害経済団体の見直しが必要との認識だ 責任は取らないけど義務も負いたくない宣言かよ
士農工商制度で何で商人が1番下だったかよく分かるな また景気落ち込むな。
少子高齢化ぎ進んだ日本じゃ若者の需要なんて大した事ないって思ったんだろうか？
まぁ、日本の先行きなんてもうどうでもいいから、労働者から搾取できるだけしたれってことなんだよな。
プラザ合意、バブル崩壊、リーマンショックなど全てのツケを労働者や中小企業にまわしといてほんとひどいよな。
これから先、日本から技術の継承どころか、流失も当たり前となるんだろうな。
最後に、自分さえ良ければいいという社会は必ず崩壊すると思っている。皆が幸せとはなかなかいかないと思うが、そこに向かって行くことが大事なんだと思う。 バブル期世代のゴミどもがいまの４５～６５
団塊の糞とあわせてつぶさないと日本は老人おぎゃー国家になる >>106
無能は何歳だろうとヒラのまま給料上げないのは当然だろ
現役からやらんと次からとかないわ 25歳以上は年功で、それ以下の世代から自由競争かな。 >>1
あと10年早く生まれるんだったわ。
生まれてくるのが遅すぎた。
踏んだり蹴ったりだ。 自分の会社には優秀な人が来るって前提で物事決めでもなぁ
賃下げの匂いプンプンさせてなんで優秀な人材が確保できると考えるのかな？ 見直すべきは派遣制度だよ
派遣撤廃と解雇法制の緩和はセット 団塊世代が年功序列で無事に全員退職したら
孫の世代は、竹中平蔵の餌食かよｗｗｗ >>125
違う違う
もう既に「給与しょぼくて優秀な人呼べない」ってなってるの
で、原資ないから（あと、社内にいると
俺も上げろって煩いから）
低パフォーマンス中年はどっかいけ、
ってのが今の状況 >>130
現場で戦力外な人の唯一たどり着くのが管理ポジション何だよな。
そして歳を取ると優秀なのかと勘違いされて出世しちゃう。
一度、そんな人が出世すると、それ以降は現場で戦力外の人をせっせと出世させる。 >>56
具体的には？どう許さないの？大手企業の今の50代半ばなら逃げ切りだ。リストラされようがどうって事ない。むしろ会社都合なら万々歳。本当に貧乏くじ引くのは今の35才～45才ぐらいやろ。 売国経団連の連中に雇われてるのも糞だからどうでもいい トヨタの奥田が会長になった頃から
明らかに日本人のための組織ではなくなった 自力で稼いで会社を大きくした創業社長が言うならまだ筋が通ってるんだけどお前らもさんざん恩恵受けとるやんけ！ ユダヤCIAが日本で集団ストーカーをする理由
第二次大戦で敗戦してからアメリカは日本にいろいろとゴリ押しをするために朝鮮人を傀儡として日本の中枢に５万人位
送り込んでいる。だからその５万人が今の２０～５０万人になってるわけです。日本人の中で不都合な人間を排除するのに
朝鮮人を使って集団ストーカーをやらせていた。昔の西欧諸国が植民地を管理するための主な手口が集団ストーカーだったん
です。今だに日本は植民地という扱いを受けていて、その番犬の役割を在日朝鮮人にやらせていた。警察組織や創価学会の
中枢には朝鮮系の人間が多数入り込んで組織を支配している。
戦後GHQは日本を支配する道具として日本人に見えて実はそうではない人種、韓国・朝鮮人を日本の各既得権益の
要所要所、政界、官界、マスコミ、警察、検察、裁判所等に据えて日本を支配させました。それが今でも続いています。
そうすると彼らはたとえば日本という社会で長い間、抑圧を受けてきたから日本に対していい感情を持っていない。愛
国心がない人もいるわけです。そういう人たちは反日的な行為も平気でできるわけです。そういう人をピックアップし
て組織のトップにする。そして、外見上はどうしても日本人にしか見えないから、みんな日本人だと思って付いてくる。
芸能人やワイドショーのコメンテーターに韓国人が多いのはその一端です。創価の池田大作やオウムの麻原彰晃は朝鮮
からの帰化二世です。小泉進次郎は帰化４世、安倍晋三も帰化人の数世代子孫です。経団連元会長の榊原定征は在日韓
国人です。集団ストーカーやテクノロジー犯罪を主導しているのも朝鮮・韓国系です。背後にユダヤCIA。 こんなことすると、新卒が老害から嫌がらせされるだけだろうに バカだなあ
日本人が社畜と言われようと必死に働くのは安定した仕事があるからだよ 実際面従腹背だよね
言われた分には逆らわない
でも改善につながる提案はしない
例えそれが理屈に合わなくても法に反してても
自分の地位存続のためなら目をつぶる
衰退する組織＆既得権益って最悪で
減る椅子守るのに安全策しか取らない
組織になっちゃうんだよね
終身雇用は拡大する経済と、実力ある経営者が
噛み合ってようやく実現できるもので
今の日本じゃどちらも無理でしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
