三菱電機、職場は罵倒の嵐 社員の１０％が精神疾患で休職、４年で自殺者２人を含む５人が労災認定
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三菱電機新入社員、社内発表会の直前に自殺
三菱電機の男性新入社員が自殺し、警察が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、男性は自殺した当時、
社内向けの発表会へ向けた準備を進めていたことが7日、会社への取材で分かった。同社では過去にも社員の
過労自殺や精神疾患による労災認定が相次ぎ、元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した。
神戸地検は上司の刑事責任の有無を慎重に検討している。
会社などによると、発表会は8月末の予定で、男性は同月下旬に自殺した。教育主任だった30代の男性社員が
発表会の指導を担当。男性がこの上司に暴言を受けていたとの証言が同僚から得られたという。
一方、三菱電機の技術職や研究職では2014〜17年、長時間労働などが原因で自殺者2人を含む5人が労災認定された。うち、元研究職の30代男性はうつ病を発症したという。
取材に「（三菱電機は）極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、
配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。
企業にパワハラ対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法は5月に成立したが、罰則規定がなく、企業の
対策義務にとどまっており、実効性に疑問の声がある。厚生労働省は来年6月の施行に向け、企業に対策を義務付ける
指針策定を進めている。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/ １０年前から唯一大きな赤字がない８大電機メーカーだったのにな
社員のケツ叩きまくって黒字捻出してたのか
ソニーや日立も１０年前は赤字だったし分からんね
外資が入ったシャープとかのほうがマシかも
あそこ完全に立ち直っちゃったしなあ 三菱のは機能十分で高くてオシャレ感ある
ただ他のメーカーのが機能優れててオシャレで安いってだけだ >>809
最近の考え方の流れでは自殺の多くは精神疾患が原因とされてるみたいだよ
確か労災の判例で読んだ
あと医者から聞いたんだけど結構しっかりした人でも精神疾患で自殺するってよ
むしろちゃらんぽらんな奴は新型の鬱にはなるけど自殺はしないんだって ちょっと前に子会社で自殺のニュースあったばかりだよな
その報道を受けてこれも告発されたか 5人の新入社員を自殺に追い込んだこの上司の名前をさらせ！
2ちゃんねる、待ってるぞ！ >>599
「三人は分かち合うようにして抱きあった」 みんなよく我慢できるよな
あまりに理不尽な罵倒が続いたらキレて衝動的に辞めちゃうな >>819
それは何度も辞めた経験があって辞めても何とかなるって意識があるからだよ
企業が氷河期の正社員採用を頑なに拒む理由はそこ 下請けしてたけどM菱電機はヤバい部類。常に社員がギスギスした態度で意味もなく怒る。あと下請への奴隷認定がフツーじゃない。
外から見てても潰れるのが多かった。 インターンで来てた子採用したかったのにうち蹴って三菱電機系列の会社行くんだとさ
残業少ないし休み多いし業績も上がってる、それ見てもうちは選んでくれなかった
中小企業は人が確保できなくて辛い ───┐
□□□│ﾐ ζﾟ ＜ I can fly !!!
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□□□│ ←稲沢製作所
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 三田製作所でお亡くなりになった本人について公開します。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部（QM推）
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日
対し、村上様を死に追い詰めた三田の社員の名前は伏せておきます。
書類送検されたとは言え不起訴になった場合は腹立たしいので公開します。
私は忘れません。公開されたくなければ同じところで同じ方法で死んでください。 バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ 何で耐えてるの？
自殺するなら上司をボッコボコにして辞めればよくね？ 教育主任は懲役30年か死刑、課長、部長も刑事罰を与えないといけない >>826
住所や写真と共に氏名を公開すべき
容疑者なのだから パワハラブーストは8年が限界
全体的に荒れるくらいならトップかナンバー2にサイコパスを据えて理不尽にしたほうがまだマシ 自殺するぐらいなら糞上司殴ってクビの方が良くないか >>836
下手したら前科がつくからな
その後まともな職には付けん
肉体労働３０年やれる根性があれば別だが >>442
三菱電機の協力会社、所謂下請けの派遣で昔半導体工場勤めてた。
昔から三菱の奴らは無駄に偉そう。
喧嘩して辞めたけど。
三菱電機社員で雇われてる奴は給料もいいだろうから喧嘩する踏ん切りつかないまま追い詰められるんだろうね。
おとなしくしてたら相手はますます付け上がるだろうし。 先月三菱系の子会社に面接に行ったけど、面接官と人事の人は感じ良かったけどな。 子会社なんて当たり前だろ
共通の敵ができれば、ってやつ サムスンとは、元来は、漢字で「三星」と書く。
三菱は英語で「Three Diamonds」と呼ぶ。 トップ走る大企業なんてどこも
会社の命運握ってる所はどこもプレッシャーが強烈だと思うが
特に本部の生産技術だろ？
どんなホワイト企業でも本部は鬱病がざら、比較的ホワイトな自動車業界でもそうだし電気系なんて言わずもがな グローバル化で発展途上国の安い労働者に対抗しなきゃならないからね
そら酷使されるわ 例の暗号化技術で200円→1200円。
お世話になりました。 昔のビデオデッキは愛用していたな
早送りや巻き戻しがすげえ速かった 三菱で優秀なんかもう冷蔵庫だけ
あとはギリギリエアコンか
ほかはもう作ってるだけやる気ないわ >>851
白物家電なんて今時力入れる事業じゃないだろ 社内発表とか時間かけて
なんかムダな時間だな・・・・・・ >>588
計画だせ！
こことかこことかはまりそうだから
これくらいかな？
遅すぎ！やり直し！
全部うまくいったらこれくらい…
なんで遅れてる！
キャッチアップ計画だせ！
再計画、遅延報告にリソースの半分をとられる バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ >>851
三菱電機のＨＰで個人のお客様タグしか見ていない口か
上でなんども言われているけど
三菱電機の本業は企業のお客様の方だからな 本体のPLCの窓口は横柄な態度だった
子会社は普通 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
