「人手不足感あるけど人件費増やすとか無理」 これもう終わりだろ・・・
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民間の研究機関が、県内の企業に「賃上げする余力があるか」尋ねたところ、６０％余りの企業が「あまりない」または「全くない」と回答しました。
研究機関では、「企業に人手不足感があるものの人材確保のための余力が限られている実態がある」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/wakayama/20191127/2040004235.html それで良いんだよ
やってけないなら倒産する
無駄な競争が減った正常になる 経営者になればわかるけど
人件費ってのが経費の中で一番の無駄だと思うようになる （親族に役員報酬払いまくってるから）賃上げ余力はない 人手不足で人件費上げて雇用募集出来ない所は終了だよ ３人の正社員のうち１人辞めたので
新たに雇わずに妻を投入した
マジな話こうじゃないと利益が出ない >>8
稼いでるのは機械だと思ってるからな
後サービスを過剰に要求してくるから外せない事情があるのも痛い 事業を継続していくだけの利益が出せないから倒産するという
極めて至極当然のことを何故か人手不足とかいう謎のワードで誤魔化そうとする 会社は安く仕事取りすぎる
替えが無い仕事なんだから10倍くらい吹っ掛けても良さげ
そうすりゃ社員も増やせるし、給料も上がる ひさしぶりに店にいくと値段があがって従業員の見た目もあがってんだけど、これでほんとに時給あげたの、うそでしょ 商売として成立してないんだから潰せばいい
需要と供給が全てじゃないけど一回ゾンビ企業的なの潰して回ったほうがいいわ 人手はあるんだよ
金だせばバカみたいにくる
嘘はあかんよ嘘は >>8
後藤さんの言う
給料の要らない従業員、っていうやつね。 ギリギリ以下の人数で回すのがすっかり定番化しちゃったんだろうな
何とか回るんなんらそりゃ経営サイドは人増やすわけないわな
結局上層部なんて適正人数なんてサッパリ分からないんだよ
回ってる限り減らし続ける、問題起きたら人入れる
日本なんてこんな経営思考ばっかりだからな
そりゃ落ちぶれるわ 上場企業のブルーカラーも人手不足
やっぱ若手はこういうの嫌うの分かるし
仕方ない
現場職の給料を上が甘々で考え過ぎなんよ
ま、愚痴っても何も変わらんから倒産すれば良いと考えながら退職を予定してるわ >>8
無駄っていうか、費用対効果が一番分かりにくい経費だからじゃないか 自然淘汰って言うんじゃね
会社もそうだけど、会社に依存する社会人も
世知辛いなー いい加減にデフレマインドを脱却して、増えたコスト(人件費等)を価格に転嫁しなきゃ
そうやってデフレを脱却させるのが金融緩和の目的だしね >>24
それな運送とかドカタは賃金やすくていいと思ってたら大間違い >>5
のんびりし過ぎのクソ発見
日本市場はもう終わりやで >>8
一番無駄にもらってるのは経営者だったりするからなあ >>21
そこそこ金出しても人集まらんぞ、昨今
バカみたいに金出せば流石に出てくるが >>14
親族がいる会社はちょっと て感じでますます人来なくなるぞ 給料上がらないから物価が上がらない、物価が上がらないから給料が上がらない
負のループから抜け出せないな 安定した受注を約束されるなら企業は単価を崩すからな
体力ある所はもっと落として効率化する
さらに信じられない金額で受注するブラックまでいる始末
世の中の仕組み知ってるか？ ちなみにベテランの定年は毎年起きてるのに人数は変わらないんだぜ
ワカル？
10人でやってたのを今年は9人、来年は8人、再来年は7人だぜ
しかも確定で減る
入ってくるのは3日以内で逃げる派遣だけ
さぁ、上層部の社長とか専務とか本部長さんよ
状況、分かってる？？？ でいじょうぶだぁ
教育実習生を用意してある
低賃金でたくさん働いてくれるさ 八時間時給９００円の単純作業のパーとして来て疲れてドラクエウオークできない 無職の時は毎日１０キロ歩いてたやってたのに 残業しまくるから「人増やさなくてもまだ大丈夫だな」って思われるんだよ
残業するやつ、またはさせるやつは無能って風潮にならんかな… >>21
元請けが金出してくれりゃ給料も上げられる
元請けが送料無料や格安商品で客釣って皺寄せは下請けな現状だと難しい なら倒産すればいい
インチキ経営してんじゃねーよ死ね >>33
今回は募集じたい出してないよ
もうね、募集する気も無いよ >>8
日本は社会保障を企業に押しつけてるから
どうしても高コストになるんだよな >>8
会社に金を稼いでくれているのは誰？
正当な対価も払えない経営者は止めた方が良い。 これまでタオルがちぎれるまでしぼりつくしていたら、いよいよタオルがなくなってしまった
こーなったら、高いタオルを土下座して買うか、無能としてやめる以外に手はないよね >>46
金出してくれるって事は受注の倍率が上がるからな
途方もなく そんな企業は潰れればいい、とやった結果は
韓国の中小企業倒産多数で就職難の状況を見れば分かる >>8
これな 今は給料分も働かずに働き過ぎとかぬかすアホ多いからな 人手不足だけど経営者とホワイトカラーは余ってるぞ
楽して儲ける職業増やしすぎた罰だよ >>52
佐野SAだってつぶれてないだろ、ある程度守られてるところがつぶれたなんて楽しいニュースは見ないけど そんな会社は全部潰れろ
社会全体にとって迷惑
どうしてもやりたきゃボランティアでやれよ >>55
これ
経営者利益上げるためにいかに労働者を安くこき使えるか考えてるのに従順に従うほうも悪い
組合作って抵抗しろよ 同じ給料払うなら、無能な日本人よりも高学歴で語学力も高くて向上意欲がある韓国人を雇うのは当然だわ >>50
給料は勝手に湧いてくるものじゃない
生産性の低い従業員はクビにできるように法改正希望 >>54
文ちゃん誕生前から韓国の若者の就職はちょー厳しかったけどね
我が国の民主党政権のときはそこそこよかったようだけど この数年で急に人手不足感が増したわ。
老人を安く使ってたけどもう限界だし
若い人は安いと来ない。
そんな零細が山ほどあるんだろうね。 従業員恐喝して回してるようなもん
泥棒であり反社会的存在 >>62
自分が外国語ペラペラで仕事の意欲があったら日本で働きたいかい？ >>59
馬鹿乙
インフレ伴なわない景気とかじゃしょうがないんだよ
こんな低能雇ってくれてる経営者に感謝しろ 日本人って小作人の遺伝子だから、生かさず殺さずの状態で管理されてる状態が快適なんだろうね >>40
生産性上げりゃいいだろ
とか言われてない？ >>65
黒字倒産多いぞ
いい年こいたニートが61万人も居るんだぞ
この国終わりだぜ >>65
ウチもそう。
人材育成するにも、他の同僚からここは辞めた方がいいとか色々聞くみたいで、直ぐ辞めちゃうし。
会社が人材育成軽視してるからもうシラン >>65
本当にこれ
最近、人集めしたら、ほぼ全員外国人だった
せめて日本語通じる奴にしてくれってお願いした >>61
うちの会社で辞めたら困る派遣社員が辞めますと言うんで契約社員にして引き止めたんだけど、
希望の給与額めっちゃ控えめに申告してて笑ったわ
一応希望の条件はしっかり伝えろよと助言したんだけどな
はっきりといくらぐらいはいけるからふっかけろと言うべきだった お前たちに払う金は無い、必要なのは奴隷
人手不足は経営者の責任だな >>72
不動産を退職金代わりに貰うと税金対策になるんやで 賃上げすると我々50代の給与水準が保てなくなるから絶対に無理だ 結果、内部留保がたまってるとかいう自社なオチ。
人手来たら下げていいから負荷が高いときは調整手当てを支給しろ。 生産性向上や改善と節約は全く逆の考え
いつもカツカツで毎日精一杯な状況ではジリ貧なだけ >>74
先ずは、そんな事を吹聴する社員を再教育しろw >>65
うちの会社は東北大震災から3年くらいかなり忙しかったんだけど、
そのときは派遣集め放題だったんだけどな
今は一人定着させるのも大変だ
男は特に1ヶ月もつ人がこないw >>83
成果を出せないなら減額して、成果を出す社員に還元すべき。 ウチの会社（機械修理業）
ベテランの人→ここはやめとけ
入って3年経った人→俺もう辞めるから
ベテランだけど仕事出来ない人→俺もう知らねーから
新人ワイ→仕事教えてクレメンス...
お客さん→あんたらが整備ちゃんとやらねーとウチ動けねーからホントしっかりしてよー >>18
同業者との仕事の奪い合いで競争なんだよな(;´д｀) >>93
まぁ、それを決めるのは我々なので
すまんがもう少し我慢してもらおう >>95
創業メンバーが一番上に残って、真ん中がやめて下がはいってくるサイクルが続いてるところはどこにでもある気がする >>99
あーまさしくその状態
お客さんJRのグループ会社なのに笑える。軌道工事出来なくなっちゃうのに >>90
甘えだよな
生産性向上すれば一人でできるって なんで？昔は正社員がここまで超優遇されてなかったろ？ 来年の就職は酷いことになりそうだな
安倍君は４選どころではなくなる >>96
都内の建設業界がそうだな
団体に見えて1人親方の集大成
なので単価が落ちない
安ければやらないし困って単価ふっかけられても手を出さない
舐めた事言ってると全員居なくなる >>37
物価だけあがって賃金は上がりません(ﾟДﾟil!) 中小零細いらねー言うけど無かったら大手は給与水準保てないからなw
まぁ結局保ててないから希望退職早期退職でどんどん人減らしてるけどね
そしてその人たちがやってた仕事は安い中小に回るわけで、それがなかったら大手はどうすんのよw 労働力が足りないほど仕事してんのに
余力が無いってビジネスモデル自体が破綻してんじゃね？ >>77
辞められたら困るのに契約社員？
首にする気まんまんじゃん 給料同業他社と変わらん
人は圧倒的不足
この先毎年数人ずつ減っていくことは確定(年齢)
社長「金で集まらんから当社の理念をアピールして集める！」
あと5年保たんねうち >>108
大手は日給時給保証を時価で払ってるからな
おまえひ孫請けとかか？ サラリーマン社会の終焉
まぁベビーブーマー前提の不安定な社会だったのかもしれん
自営業時代に逆戻り 適正価格より下がりすぎなんだよ値上げしろよ
需要があるなら売り上げ増えるし、仕事が減っても人手不足は解消だ そういう中小企業はさっさと潰れてしまったほうが世の為 インターネッツの発達のおかげで東南アジアの土人でも水準の高い肉体労働ができるようになった。
日本人は不要 >>113
地方の工場系だと作業者＝契約社員というところが多いのよ
そして契約社員といっても更新手続きがなく実質的に無期雇用ということが非常に多い
だからそうそうクビは切れない >>23
ぶっちゃけ人数増やしてもおしゃべりするだけだそ >>56
給料分も働かないってよく聞くけど具体的にどのくらいかと言われても答えられんよな 商売するうえで削れる部分って人件費しかないからな
税金が上がり続けて経営状況厳しくなるわけで人件費を抑えるしかない >>8
なら、お前一人でやれば？
人に働いてもらって金を払うのは当たり前のことやぞ
金を払いたくないなら自分がやるしかないのに >>40
定年正社員一人減ると1000万近く浮くからな
そりゃ頭下げて仕事とったり効率化するより余程簡単に利益出せる 都心の最低賃金が1,013円
これだけ払うほどの価値ある日本人労働者がいるかっていうと、ほぼいないんだよね
せめて中国語や英語が喋れたら話は別だけどなぁ
って事で必然的に中国人労働者が優遇されるんだよね 倒産して集約させろ
いらない中小企業や出稼ぎ外人が多すぎなんだよ 日本の労働者の7割が中小企業に勤めている
アホなネット民は「中小企業なんて潰れろ！」と叫ぶけど、そしたら君らが勤められる職場って無くなるんだよね 人手不足どころかワンオペが常態化しとるよ？
来年辺りは受注自体減りそうな気がするし、さてどうなる事やら >>136
埼玉と都心を同一視しちゃダメでしょ
多分2000円でも割り合わねえと思って仕事してると思うよ
捌く物量も人も多すぎ
知らないだろうけど >>8
一番、経営者にしちゃいけない思考の持ち主だわw
お前の代わりに「動いてくれてる」のに 採算の取れない仕事ばっかり取ってくる営業が悪い
自慢のコミュ力で何とかしろ >>131
最低でも給料+諸経費の3倍の売上は叩き出さないとペイ出来ないよ 安値でしか雇えない効率悪い会社は潰すしかないと思う 私の人件費は良い人件費だが、若者の人件費は悪い人件費なんだ >>32
科学立国で先進国を維持するならこの数の10倍必要なんだが そして会社の数を減らして残る企業を大きくして生産性と効率あげるしかない 優秀な人材から順番に雇うとなると、中国人韓国人だらけになる
こりゃ仕方ないわ、実力順なんだから 日本式の経営って儲けることより使わないことだからね
そうしたら世界名だたる日本企業は作るものも売るものも無くなっちゃたw 株価あげるのも
クビきって人件費減らして黒字だす方法ばっかだもんな いわゆる高度人材は中国人韓国人
高卒でも出来るような仕事は東南アジアからの労働者
いますでにこういう時代
日本人労働者って意欲がないからそりゃ排除されるよねって >>153
国民の権利もないのによくそこまでやるな
win-winか 笑 経営者「人件費増やすの無理」
自分は経費で豪遊、役員(家族含む)報酬もたんまり >>158
日本人は貧しくなる権利を行使してるんだっけ 出稼ぎ外人と賃金払えないクソ企業両方淘汰しないと
始まらない 需要と供給
市場原理も破綻して資本主義の正体が暴かれる >>163
共感出来る候補に1票を投じれる
このために頑張れるかなｗ そういう企業って存在価値あるの？
人手がかかる割に誰も買いたがらないもの作ってるってことでしょ？ 8-17時定時だけど残業代は18：30まではつかないとか言ってる会社はもうあかんと思う >>166
そりゃいいね
誰を選んでも日本の未来は地獄だけどね 人件費を無駄にさせてるのは仕事のマネジメントに問題があるからだ 無能が経営するのが悪い
そのまま潰れるのが自由主義
有能は仕事を取って人材増やして会社は成長する
成長しないクズは消滅しろってだけ その会社が潰れたら他のマシな企業に人も仕事も流れるからいいんじゃね
倒産は悪いことじゃないよ経済の自浄作用 売手市場と中抜きをやめろ
そしたらなんかちょうどいいくらいになる 一人で営業して一人で調達して一人で生産すりゃいいんだよ
生産性が低いからできないとか言う
できないは嘘つきの言葉なんです >>171
具体的なロードマップを示してる政治家いる？だれ？ >>168
そうしないと就業中に長無駄話して残業するからな
公務員もそうするべき これだけコンビニ外食が飽和状態で人手不足とかいってるバカは殺せ 人件費が無駄に感じるのは上手く使えてない管理職の無能アピールでしかない >>178
子供電話相談室じゃねえぞｗ
明日晴れるかな？ 人手が必要なほど仕事があるのに人件費は出せないって
それもう経営モデルが破綻してるって事じゃないの 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
欲しがりません勝つまでは できない仕事を与えて自信をなくさせ無能扱いして辞職させてる
そりゃ人手たりなくなるわ >>182
あらら、答えられずに茶化しモードですか、それつまりお前論破されたって事だね 「仕事探すか・・・」
・データ入力
・データ入力
・データ入力
・介護
・データ入力
・コールセンター
・介護
俺は就職をあきらめた >>184
利益との相談だ
おまえは経営者や管理職には向いてないよ 俺低学歴なのにこの前大企業の中途採用受けたら受かったわw
残業無しで今より50万も年収多い…
人不足の影響なのか？ >>9
うちの社長は社内で給料（役員報酬）が一番低いわ。
次は専務。
一番の高給取りは現場作業員だな。 無能経営者が安い仕事ばっか取ってくるからだろ
いい仕事取ってさえくれば従業員はいっぱいいた方がいっぱい働かせてピンハネして会社が儲かるやん >>193
負担を末端に押し付けるのがこの国で言う営業努力だろ知ってるよ
この場合は末端の賃金を下げるだけ下げればいいんだろ 脱皮というか会社の血肉の入れ替え失敗させてたもんな
新卒減らして定年延長とか 足りない人手の為の派遣会社はピンハネが酷すぎて人手を集められない体たらく Fラン大学全部潰せよ
バカが高学歴になったってしょうがないのに 人は欲しいけど給料払いたくないって最早泥棒と同じでは 人件費イコールコストだからな
コスト上がったら商売にならんわ 人件費上げずにいられるのなら
人手不足はそこまで深刻ではないということ
人手不足を大げさに騒げば国が移民流入を認めてくれて
低賃金を維持できるからやってる アホ経営者は教育もしないで、社員が勝手に育って勝手に稼いでこいって言い出すからな
そりゃ詰むわ
まあ弊社だけど でもオリンピック終わったら人手が余るんでしょ？
そりゃ雇えないわな まあそりゃそうだろ
本来グローバリズムの流れのなかでぶっつぶれるべき弱小資本が無駄に延命してるのが、日本の産業構造だもの
年功序列で高くなった年齢層を切りにくいから、合理化も進まんし 長年先行投資をケチってカネばっかり貯めた結果、すぐに倒産は無くなったけどジワジワ死ぬ病にかかってしまった １人か２人足りないと感じている状態が企業にとってベストなんだよ
丁度いいと感じている時はかなり危ない >>193
奴隷がいないと経営が成り立たないならもう潰した方がいいぞ 仕事は増やすが人は増やさず
労使が残業制限厳しくしてさらに木っ端管理職が勝手に制限かけて結果はサビ残 １９９０年前半から対策をとらなかった国にも原因があるけどな
勿論バカな政治家に投票した国民にも原因があるが
少子高齢化は１９８０年代後半から予測されていたし実は近年の超大型台風の発生は８０年代から予測されていた >>215
定時で帰れるホワイト企業で働いてるから心配すんな
お前の会社は人手不足で大変なのかな？ そりゃ利益の殆どが人件費に行くしなあ
社員制度廃止して請負にするしかない なんか知らんが現場のちょい上あたりがなぜか人増やさんでも行けます、いや何ならさらに合理化すれば減らせますとか言いやがるんよ
あれどう言う心理なんすかね
人増やすよう進言したら怒られるとか思ってんの？ >>189
やっと子供を寝かしつけたわ
出てこいやニダアル 労働者よ、勘違いするな
経営者は自分らが儲かることを第一に考えて行動する
日本経済が、社会のために、従業員の暮らしが、なんてことを本気で考えて本気で行動してる経営者なんていないんだよ
甘えんな 人員増加すら無理なんだろ
人手不足じゃなくて企業過多
畳むか求人止めるかしろ もちろん経営者は資産があるから会社を畳んでもいいんだが、将来というものを考えている
今、貯金が2億あっても、子供や孫のためにできる限り儲けておきたい
そうなると、会社を畳まずに従業員を限界まで搾り取って、できるだけ金を貯めこんで置かなければならない >>8
車いじれば分かるけど、エンジンが一番重くて燃費を悪くしてると思うようになる >>227
同意だな
同様に従業員も会社のために働こうってやつがいなくなった
つまり、お互い懐疑コストが発生してる状態
まあ囚人のジレンマってやつ >>196
まったく意味が無いことをいくつかの自動車会社に証明されたISO９００1のことか？ 単純に中小を守ってるからね
赤字は潰れりゃいいがその後が問題だな 若い女を採用して即日ホテルに連れていくことしか考えてない上司を首にしたら良いと思うんですけどね！ 人材育成とか言うが、OJTという名目で説明力ゼロの馬鹿が怒鳴りながら教えてたら育たないし辞めてくよ 経営者はどこまでも金を貯めこんで置かなければない
従業員に還元してる余裕は無い
経営者や役員じゃないものは私達を批判する資格は無い >>238
人材育成ってのに惹かれて行く情弱が集まるんだから程度が知れる
いい大人なんだから自分を育てるのは自分だって
当たり前の事に気付けよと >>223
査定良くなるからじゃね
下が苦労するだけで自分は痛くも痒くもないし >>146
そんなこと従業員が言おうものなら改善だの努力が足りないだの平気で言うのが経営者
要するに人手不足は経営者の能力不足 未だに日本は法律の解雇規制が厳しいとかいうウソをつく奴が多すぎる
簡単に解雇できないのは職能給で雇ってるからだ
職務給で雇えば解雇のハードルは海外と変わらん
自分らで日本型の雇用選んで、やりたい放題異動させたり転勤させたりしてるくせに、都合よく解雇しようとすんなよ無能経営者ども 末端まで血が巡らないんだしそこから壊死が始まってるだけ >>1
経営者が不当に得ている高額報酬を減らせば原資はあるよ >>243
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
世の中、意識高い奴ばっかりじゃねーよ 何かする度に１割づつカネが消えていくんだから
なにやっても儲からないよ。 >>243
それってつまるところ個人のノウハウで会社には何にもないんでは >>250
企業の人材育成でそれと同じくらい大事な言葉は
「見切り千両」 自民党政治の税制大改悪で、経営者と労働者の賃金格差が年々増加してる
所得税と法人税を増税しないと、労働者の人件費は増えないだろ 払えない会社が廃業して競争圧力下がれば生き残った会社がもっと払えるようになる やって見せる
事ができないエライヒトが増えすぎとるんよ >>255
あなたのような経営者が、社員を教育する意識が全くないって事は良くわかりますよ、ええ 消費税のせいで家賃や仕入れ上がりあがりまくりやからな
消費税のせいで不景気になり売上落ちてるし
人件費になんかまわらんわ >>258
経営者が仕事できる必要は無いからな
労働者に札束チラつかせてケツ叩いてぶん回して利益あげるのが経営者の仕事 やれない 語れない させるばかりで 無関心
下が動くわけない まぁそもそも教育ができるような人材育ててねーからな しがみつき老人がせっかく来た中途に嫌がらせして辞めさせる
そのくせ忙しい忙しい言ってもうくたばれよと >>261
自ら動くためじゃなく、人に動いてもらうための上に立つ者に対しての心構えだから 氷河期ぶったぎって目先の金確保に走った結果がこれだ
中間の人材いなくなって終了 >>265
それが生存本能というものなんだろうね
そういう年寄も捌いてる経営者から見ると、人間観察として色々と思うところがあって微笑ましいよ >>243
人材育成の方針や方向性が無くマニュアルも不十分な会社は、人が育つのに時間がかかり属人性も高くなり生産性が低くなる傾向があるということを言いたかった。 >>266
金さえ払えば人は動く
特に依存心が強いというか独立心が無い人は扱いやすい >>270
結構儲かってるでしょ？
いつごろから何してる人？ 上げる人件費の分だけ売値価格あげればええやん 客多く入れる為に薄利多売してるから駄目なんよ 労働者が経営者側優遇政策重視の政党支持してるからこそのいまの日本
経営者が利己的に振る舞えるのを抑する政党支持すれば良いだけなのに
なぜか公の場の議論ではみんなが経営者ぶりたがる(笑) >>146
それはつまり額面の3倍ということ？
営業でそれならタダ飯食い言われるレベルでは・・・ >>268
面白い企業だな
日本人同士を潰させているのか
どこの企業なんだろうか コンビニやタクシーみたいに自動化する動きはもう実験段階に入ってるからな
あとは会社が内部留保に走っておしまいw >>27
その通りなんだが
シェアの奪いあいしかしない
大企業は馬鹿なんだろうな 中小零細が多すぎるのが問題
各業界5社ぐらいに集約させた方が
あらゆる面でスケールメリットが生まれて
状況が改善する 会社を清算しても特段困るということは無いからな
下々のもののあわれを感じるというのもまた一興だ
会社で王として君臨できるという快感は、なによりも得難いものだ 底抜けの馬鹿どもがコストカットとか言ってリストラ持て囃して
いまだに最低限の人数を下回る人数で仕事まわして
無理やり生きながらえてるようなところはつぶれていいんじゃないか 製造業以外の中小に緊急増税して
意図的に経営統合促して
嫌でも大企業化させるやり方もあるよね >>285
ちゃんと年間一人に200万しか払えない仕事取ってきてるだろ？ >>8
一人でやればいいんじゃないの？
無理に人を雇うのは無駄。 老人が上に立ってる時点でね・・・そりゃ古い考えの会社しかできないわw 人件費削るって馬鹿でもできること
それしかできない会社は潰したほうが良い 政治家も官僚、大手経営者すべてが自分たちが逃げ切れればイイヤって考えだから
そりゃそうなる >>288
次はバッテリーが重いからとっぱらうか。 >>8
人いないならいないでギャーギャー騒ぐじゃん 仁義礼智信を持って上司に服従し、経営者が王として君臨する
従業員は王のために尽くして働けよ
日本人ならばな >>297
最近は子供が将来海外で暮らすこと
前提で育てる家庭が多いらしいけどな >>286
それが正しい方向なんだけど
細切れ促進、後押しばかりし、中小経営者家族の私服肥やさせるだけで
国全体の成長を損なってばかりなんだよなあ >>299
今から急に方針転換したら
統合に行く前に中小のほとんどが倒産になりかねないから
もう改革は不可能なのかもね 従業員(秘書、お手伝いさん)をバカにしたり暴言を浴びせかけた、広島出身の前法務大臣夫婦は行方不明w >>8
リスクも背負わず金取ってくからイラつくだけ
他に無駄な支払いは山ほどあるのに
人件費絞ろうとする無能企業大杉 人手不足というより、雇用制度上、能無し正社員をクビにできないからダメなんだよ。
日本は人材の流動化がしにくい。はっきりいって雇用制度が足枷だね。
もう終身雇用なんて時代じゃないんだ。 トリクルダウンの話が前あったじゃん？
そういうのはある程度若い人にやっとかないとダメだと思うんだよね
順送りとか仕事の引継ぎってあまり大事にされてないけど、日本の技術や
ものづくりを本当に残したいならこういう事をやってかないと手遅れになっちゃうよw 日本て有給消化率が韓国より悪いんだっけ？
休暇を取るとかごく普通のことは普通にみんなができるようにすればいいのに、同調圧かけて色んな部分で無駄に搾取しようとしてくるよね 中小企業跋扈の状態は大手企業のコストダウンにとって非常に都合が良いので潰せないよ いなくなったら困るやつには
役職関係なく高い給料だせ
前例とか周りとのバランス考えて
安い給料しか出さずに逃げられる経営者多いよ >>313
それな、周りの基準と合わせたりしてると痛い目をみるよな
給料をちょっと上げれば有能な人が残ってくれたかもしれないのに
給料を上げるルールがない的な感じでやめていったのをみた
そして、あとからさらに給料が高い人を雇う奴ね ワイの金や！なんで奴隷に施す必要があんねん？！！！ >>8
2～30年くらい前から
コンサルあたりにそそのかされた
全国のアホ経営者がその考え方に染まり
結果失業者だらけで消費者層を失った
国内になりました >>317
お金がいっぱい入った部屋に入りたいですか？ 居心地が良い職場なら給料が他より若干安くても人は集まる。 人件費出せばそれだけ使える時間がさらに増えて違うことできるようになるのにもったいないわ >>8
自分一人でやれるなら人件費はゼロやで
人件費って言うのは自分が休みたいから払うんや
給与所得者と事業所得者の休みの考え方は180度違うのがココ
労働者は働く為に休む
事業者は休む為に働く 人件費以外に削減できる場所がないくらい追いつめられてる企業が多いって事や 値上げすれば良いだけ
デフレ時代の価格競争しか脳に無いアホ経営者は退場しろ >>31
ZOZOTOWNが1500円で募集かけたら、
凄かったぞ。
だから小売店の時給は1000円ぐらいで募集してんだろ。
だから最賃の2倍出せば、すぐ求人はすぐ埋まると思うよ 人件費削りまくって、奴隷労働させて、モノやサービス提供しまくったとして、誰がそれを消費するの？ >>323
自分が休みたいから払うっつーより自分一人でやってもたいした仕事にならないから雇ってるんだわ
必要だからわざわざ募集かけて雇ったのに無駄って狂ってるよな なら会社なんて作るなよ
まともな賃金出せないやつは会社を作れないように罰しろよ 日本は兎にも角にも事業所の数が多すぎる。
零細事業所が腐るほど林立している。
これが淘汰されるのは自然の摂理だと思うんだが。
それを合理化と言い、生産性の向上と言う。
資本主義社会では当たり前のこと。
この機能が日本には働かない。
だから社会主義だと言われるｗ
病院なんかも同じ。
中小の病院が整理されずに存続し続けている。
だから医者が足りないとか、おかしなことが言われ続けている。
アメリカみたいに、中核病院を地域に一つ作って、それに医療資源を
集約すべきだ。
そんで、日常的には、ホームドクターの制度を作ればいいだけ。 >>8
落語にある
大店のケチ旦那が、無駄を省いて小僧手代番頭にだんだん暇をやって
女房と二人でも回ると言ってたけどそれも無駄だから女房も離縁して
自分一人でやってもまだ無駄だって首吊る話 なぜ人手が足りないか？
貧困国は労働集約形ビジネスばかりになるから 10000人の会社1社だと社長は1人
100人の会社100社だと社長は100人
これこそ経費の無駄だよね まあいい。いまのうちせいぜい図に乗っておけばいい。
だがな、底辺レベルの仕事なんていずれ自動化されるからな。
その時になってほえずらかくなよクソ労働者たちめ。 値段は下げろ
納期は縮めろ
最高のサービスをしろ
クオリティを落とすな
消費者側にも問題があるのに更に賃上げまで要求
それで経営者が無能って馬鹿にも程があるだろ BtoBでも相手に無理な要求をのませて泣かせることが仕事できるってことだと思い込んでる頭おかしいのが多すぎる
企業側も客の要望なんでもハイハイ聞くことがいいサービスじゃないのに思考停止のアホな経営層ばっかり >>8
無能な経営者ってこういう考えだから負け組なんだよな >>23
うちも、みなし残業月30時間設定で各担当者月20時間の残業込みで計画立てられてる
事務員や定時マンは最低限の仕事だけ済まして帰宅するので、残りのメンバーで慢性的に30時間近く残業してるわ
慢性的に残業してるグループは誰か有給とったら壊滅状態ｗ >>297
王様には、庶民に首をはねられた奴もたくさんいる。 >>339
出来ないのは無能
出来ている企業があるのに出来ないとか甘え以外の何物でもない >>74 ウチも似たような感じだなー
中途採用が主力の会社だが新卒からの生え抜きじゃないと出世できないから
年間で全社員の1割強が辞めてる
共産国で懲役食らったひとはお気の毒
あなたの会社が悪いのよ >>307
電機業界が、この20年で何万人減った？
これで解雇規制が緩んだら、本当に人がいなくなるわ。 正社員切って非正規に置き換えて何年もしたのち、事業所の労働組合が維持できない程に正社員減って非正規を組合員として嘘報告して誤魔化してるうちの所みたいになるぞ。 ここのジレンマを企業サイドが解消出来れば失われた30年は終わるんだよな。
出来ないから30年超えそうで下手すりゃ破綻しかねない。
衰退国が復活するビジョンを描けない経済学の先生達を有難がる国の中枢。遅かれ早かれどっちにしろ終わってたんだろうな。 >>99
中堅がゴッソリいないという1番メジャーで1番ダメなパターンだな
厳密に言うと創業組(幹部)すら逃げるのが最もヤバいけど 経営者が儲けすぎだからだろ
儲からないなら会社閉じろ無能 >>326
企業が多すぎて競争がはげしいから値上げできないんだよ
売上が増えないから人件費も増やせない
つまり人手不足なのに給料があがらないのは企業が過保護状態だから 社員は働いてる気になってるんだろうけと、
経営者の金儲けをお手伝いしてるだけなんだよ？
いくら稼いでもそれは経営者のお金なんだよ？ >>8
そういう考えだと優秀な社員が逃げていく
結果無能しか残らない
無能しかいないから、更に人件費がムダだと思うようになるループ >>14
社長嫁がいると士気が下がるで
身内だから、他の社員ならしないようなことも平気でするし
社長と仕事以外のことダラダラ喋ってたり、外回りのついでに寄り道してたり
社員は不満に思うんだが、社長嫁は自分の立場なら当然と思う
そうならないためには、嫁さんには社員の倍働くつもりでいてもらわないと みんな人件費稼ぐために働いてるのにそこ削るという発想が意味わからん >>8
人を大事にしない会社は無理
人を育てない会社も無理 金の切れ目が縁の切れ目だろ
10年前の惨状知ってるし >>357
これなんだよな
電気業界もぷれーやが多すぎると言われても全然再編しなかったからな
三洋が吸収されただけ >>363
研修費とか、出した割には元取れないから自分で勉強して資格取れっていう時代なんだよ。 モノやサービスが供給過多なだけなんじゃね？
人件費が抑えられてて需要が伸びないから人件費をあげられない
なんかもう手詰まり感 >>352
失礼ですが、そのような会社は潰れて良いです。それが社会の為になります
(・ω・) >>371
何もしたくないし、やりたくないんだよ。
しかし、何かをやる人間は邪魔なので潰す。
しかし、やらなければじり貧。
経営者は大変w 労務費で首が回らないとか末期だから廃業するなり破産申請なりすれば良い 増税って怖いねえ
人件費削らないとやってけないんだから 人件費ケチるとこはモチベーションないし売り上げも落ちる。 >>1
月200万円の役員報酬を4分の1にしたらどうですかねえ。 >>8
こう思ってるうちは、クズ経営者の域を出ない。 >>368
それは>>319の時代に終わってる
今はきちんと教育訓練の機会を与えていることも採用のアピールになる
採用でアピールできない会社は人が来ない、来てもクズ
だから会社が回らない、業績も上がらない 要は経営ってギャンブルみたいなところがあって、自分の賭けた金(設備投資やコスト負担)がいかに大きなリターンをもたらすか、だからな。
小泉竹中あたりに流行った人件費削減で、企業の競争力がかなり削がれた。
リーマンショック後に、人件費をきちんと配分して従業員に報いると利益をもたらしてくれることに気がついたところは今なんとかうまくまわってる。
小泉竹中あたりに人件費を削って会社を大きくしたところは、今八方塞がりになって今度は下請をいじめたり自社製品の質を落としたりして乗りきろうとしてるが、如何せん競争力に問題あり。 日本において製造業の占める割合って諸外国より高くて、ドイツと同じくらいある。
で、旧来から大手といわれる製造業はなぜ大きくなったかと言えば、電産型賃金とかの独特な方法で従業員をきちんと処遇してきたから。
さらに、日本の大手製造業がなぜ軒並みダメになったかというと、真っ先に人件費を削って優秀な労働者がいなくなったから。
脳みそばっかり大きくて手足の筋肉が削ぎ落とされれば、そりゃ身体はうまくうごかないわな。
これが大企業病の正体。 手が回らんほど仕事がある癖に
値上げ交渉も出来ないとか無能かよ
せめて儲からない仕事は断るぐらいしろよ デフレ商売をやって人件費を削ることに執心してきた会社は、今窮地に立たされてる。
もっとデフレ商売を加速して薄利多売を追求するか、改心して業態を変えるか。 そこであえて人件費をかけた所が先に利益が出る。
損して得取れって昔の人はよく言ったもんで。
会社ってのは建物でも設備でもなく『人』だからな。 雇われ従業員の分際で雇い主にケチつける発想が意味不明だ みんな仕事のやり方変えるの下手だからね
働き方改革が日本を潰す結果になりそう いや儲かる商売やってないからあがらんのよ
ITで当たればメチャクチャ給料高いだろ >>390
日本の経営者はクズが多くて、会社を大きくして株主や従業員に報いようとするために努力するのではなく、とにかく楽して座ってるだけで金が欲しいって連中なんだよね。
だから、面倒な交渉よりも自分のところのコストをすぐにカットしようとする。楽だから。
一番手っ取り早く切れるのが人件費。従業員はそれがわかってるからやる気がなくなる。だから、業績も落ちる。負のスパイラル。
要は弱いものいじめの構図なんだよね。日本の経営者は株主や顧客に強く出られないが、従業員には滅法強気。 >>8
お前経団連の一味だろう？
知能の低さでわかったわ >>396
経営がそんなにラクで儲かるなら、なんでお前やらないの？お前の主張ってそこが大矛盾だよね >>400
つまり自己批判してたっていう設定？もうちょっと煮詰めないと >>394
無能な会社が淘汰られて優秀な会社が生き残るだろうから、これはこれでいいと思う そもそも本当に必要な人間なら今の給料に上乗せして引き抜くだろ
現状まわってる会社でわざわざ上げる理由がわからない >>399
あと、何か勘違いしてるようだが本当の経営は楽ではない。かなりきつい。肉体的にも精神的にも。
リーマンやってた時は週休二日とれてたが、今は土日関係なく仕事だ。
エセ経営(手っ取り早く人件費削って自分だけ楽するアホ経営)が蔓延ってるから腹立つんだよ。
商工会議所とかで交流とかやってるといまだにそういう自慢とかするやついてあきれる。 >>405
なにその「本当の」って
特に明確な根拠を示す事が出来ないときのハッタリで使う定型句だよね >>398
そういや日本経団連も日本の労働者に見切りを付けたのか、韓国ソウルで就職セミナーして優秀な人材集めてるもんな >>406
同じレスの中にわざわざ対義語を挙げてしかも定義づけてるだろ。
さっきからレスの一部だけを摘まんで騒いでるようだが、国語力養ってくれ。 >>408
つまりお前の個人的な脳内定義って事だよね、それをハッタリの為に「本当の経営とはだなー」って言ったわけだから、俺の見立ては正しかったみたい >>396
一番手取り早くというより、支出の中で人件費の比率が多いのは当たり前だと思う。 >>8
そうなんだよね。
そのくせ自分の報酬は無駄に高く設定するし、
自分の車や飲食や遊行は会社の経費。
セコい経営者だと就業実態の無い家族を役員にして役員報酬を得ている。
従業員には生かさず殺さず程度しか払わない。 >>414
そんなにラクで儲かると思ってるなら、どうしてお前が事業を立ち上げて経営者にならないんだい？ >>412
業種によるけど、人件費は確かに企業体の中で大きなコストを占めてる。
一方で、特にサービス業とかはそのコスト(人件費)をかけることで利益を産み出してる。
そこを削れば利益も削れるのは必定。
経営者って形のあるものばかり金をかけようとするんだよ。自分の車、立派な社屋、高価な設備。
人間も機械設備と同じで金をかけてやりゃ金の卵を産むようになる。
ただ、当たり外れが機械よりもあるから金をかけるのに対して嫌になるんだろうけどね。 >>397
それな 親どういう教育してきたんだって奴 そもそも企業とは事業家が金儲けをする為の組織だって、これ小学校中学校の社会科で習うはずだけど >>414
定期同額8万円にしておいて社保は扶養内とかね。
そのくせ従業員には残業代払わなかったり。
ただ、取締役就任してる以上は責任とらなきゃいけないからそこはちょっと同情もするけどね。
一方で、従業員のモチベーションは下がるだろう。
嫁に8万円収入をつける以上にその会社は見えない大きなものを失ってる。 人手不足倒産を加速させてくる政策をやってくれれば評価できるのに >>8
だから俺の残業代や休日出勤まるまるカットしたのか 増税の成果が出てきたな。
そもそも、中小企業なんて大して儲かってないから法人減税しても意味はない。
さらに消費税増税で購買力が激減しているから当然売り上げも激減する。
タコが足食ってる状態で、民主党政権の時と同じになってきた。 >>8
従業員に保険掛けて死ねば儲かるんだから良いだろ 例えばソフトバンクグループの平均年収が1158万円だそうだ
まともな人材にはそりゃ高い金出すよね、当然のこと
まともじゃない人材が「俺は本当はもっと高く評価されるべきだ」って言いはるのは世の常だもんな 中国Huaweiの社員19万人の平均年収が1170万円、ソフトバンクグループと近いよね
優秀なら高い給与で雇って貰える、こりゃ当然のこと コロンブスの卵じゃないが、「ダメな人材だから金をやりたくない」なのか「金をくれないからきちんと働かない」なのか。
どっちが本当か気がついたやつから一抜けしてる。 取引銀行が人件費減らさないと融資しないと脅してんじゃないか？
金融庁が銀行を指導すれば少しは給料増やせると思う 日本には職業選択の自由があるのだから、その上で安い職場に安住してるってのは、つまりその程度の人材って事で間違いないわ
つまり本当は、雇ってくれている会社じゃなくて、自分自身の無能さが問題って事なんだよね
でも匿名掲示板では本性は分からないから、「俺様は優秀なのに、雇い主がダメな奴でー」って言ってるわけだわな、分かりやすい構図 鳩山由紀夫の親父の大蔵省事務次官だった鳩山威一朗が
まだ日本がインフレ気味だった時に、インタゲ財政投融資をやらかしやがって
当然、狂乱物価と言われる大インフレ状態に
以来、大蔵省や財務省は石橋を叩いても渡らないインタゲアレルギーになってしまってな
バブルの時にフルブレーキなハードランディックやってみたりと無茶苦茶になってる
デフレの時のインタゲすらやらないのはこのため
マネタリズムで金融緩和しただけじゃ無駄だとはっきりしたろ >>8
それも以前そう思ってたけど、人材教育は設備投資だと思ってやってるわ
従業員の生産性低いと思うなら育てることにある程度金つっこむのも大切だと思うに至った そういう会社は潰すのではなく、吸収されるべき
経営者は知らん 時価会計制度になってから
四半期毎の決算に追われる羽目になった日本企業
元の簿価会計に戻すべきなんだよ 「おめぇーら使えねぇーから全員クビだぁっ!?」っとイキがってクソ社長 一ヶ月後 自分のクビ◯ってた 物言う株主のせいで すぐ結果ださなきゃいけないの
仕事できない奴はいらないの 簿価会計の頃は新入社員を１年かけて育てる考えがあったけど
時価会計になってから新入社員も３ヶ月後には稼がないと不良債権扱いされる羽目に
簿価に戻しなよ 自己レスになっちゃうが、俺が面倒見てる会社の中で>>429に気がついてるのはやっぱり東京とか神奈川の社長が多い。
一番競争激しいからね。
千葉埼玉茨城の社長は、いまだに抜け出せないでいる。
正確に言うと去年くらいまでは抜け出さなくてもなんとかなってた。
特に風向き変わってるのは建設だね。
キャリアアップ入れて浸透したら、ダメな職人は淘汰される一方で、賃金アップ、週休二日は避けられないだろう。 >>431
辞めた社員に復讐されないようにね
今、脱税と法令違反を告発する文章作ってるんだ
辞めてちょっと時間あけてから出すつもり >>432
偉い人たちは回るって思っても、実際は回らないからねえ。 >>443
匿名掲示板での自己紹介って何とでも言えるから、いくらでもハッタリが効いて便利だよね
語るべきものを何も持ち合わせていない輩は、どうしてもそっちの方向に走ってしまう傾向があるんだろうな >>405
自分はこんなに素晴らしい経営者だとそれこそ自慢して
他の経営者はクズだと罵る
まさに５ちゃんねらの鑑みたいなやつだな >>445
他の人にもハッタリだってレス付けてるよねw
その人に正論で返されてレスしなくなってるしw無能www
無能だから、従業員も無能しか集められないのかな？
それは同情するわー でもお偉いさんは高い車乗って良い家住んでるんだろ？ >>448
ん、全く噛み合ってない的外れなレスだけど、その発狂度合いを見るとつまり俺のレスがお前の心に突き刺さったみたいだね >>447
少なくとも、他人を不幸にする経営はクズだよ。 >>362
これな
皆の給料稼いでるのに
人件費カットとか、一人優秀なやつこけたら終わるw >>49
これな
経営側から見てコスパ悪すぎなんだよね
会社が払ってる人件費>従業員が貰ってる給料だもん >>451
お前の経営が順調だと競合＝他人が不幸になるけど すき屋はワンオペが失敗したらオーダーとレジの自動化を進めている
やっぱり東大だけあって根性だけに頼る普通の中小企業のオヤジとは違うな >>452
> 人件費カットとか、一人優秀なやつこけたら終わるw
だからこそ一つ一つの仕事を単純化マニュアル化してバイト従業員でも出来るレベルにまで分散しておく事でリスク回避するんだけど 金溜め込んでるのに嘘に決まってんだろ 日本人はストしないから上がらない >>349
出来てる企業に入れないし自分の勤め先をそう出来ないお前も無能だなw 人手不足だけど人件費を払えない
あれ、、それって人手不足じゃなくて 日本は単純工でなく多能工が発展を支えてきていて、産業構造と労働力人口から考えるとこの流れは崩さない方が国際競争力をキープできる。
決め事を作っておくのはとても良いことだが、従業員のモラールまで削いでしまう会社の多いこと。
今の営業マンとかかわいそうだよ。販管費も持たされずにただ売ってこいってどやされるんだから。 >>450
うわ、即レスwほぼ1分で書き込み押してんじゃんwwww
あんたの方がよっぽど心に刺さったみたいだねーw
てか、出社しなくていいの？
社長出勤ばっかりしてると会社の士気下がるよー >>465
オウム返しレスって古典的な「論破されました」マークだよな ブラック企業から抜け出さない奴が、社会をダメにしている すべては阿呆みたいに従業員を守る
日本の労基法に問題がある
とっとと自由解雇にするべき
無能でも簡単にクビにできない→あれやこれやとブラック化
簡単にクビにできる→無能を排除して有能の取り合い、流動化、年齢関係なし
これが日本以外の先進国 海外みたいに生産性あげたいなら
人口の10%の平均年収今の3倍にして
残り人口の年収100万以下にすればいいだけだよ
安くものづくりできるし
｢生産性｣もあがる 人手不足なのは、団塊大量退職、若者激減、氷河期世代の就職難が原因。仕事事態が増えてるわけじゃない >>469
働く側も誰とやるかを自由に選べるというのは重要
クソ経営者は人がいつかず淘汰される
労働人口が減るというのはそういうこと >>469
そんな社会実験やってる先進国はアメリカだけ
ヨーロッパの先進国は労働者に手厚い保護がある ゾンビ企業はないものねだりして、ゆっくり死んでいってね 人手は足りてるのに人集まらないなら潰れろ！
足りないのは人手じゃなくて奴隷探してるからだ
さっさと潰れて自身が奴隷になれば解決やな 人件費払うのが嫌なら雇わなきゃいいのだ
一人でがんばれ 老健施設で理学療法士やってたけど、利用者とか完全物扱いだったからな。
明らかに人の命より金や、自分達が楽する方が上だった。
まずリハビリ自体やらないで遊んでいるとか普通。国には虚偽の申請して荒稼ぎ。リハビリやってもマッサージだけ。
衰弱して歩けなくなっても死んだら、これでさらに楽できるわ。と言って笑う。
さすがに付いて行けなくて数ヶ月で辞めた。 経営者の年代みりゃわかるだろ
バブルではしゃいでた世代の断末魔
淘汰されるものが淘汰されているだけだ その割には役員報酬はたんまりでるんだろ
あと内部保留もあったり 人手不足じゃなくて奴隷不足だからな
移民すら逃げ出すようなブラックな国だよ 安い人件費でなんとか成り立つようなビジネスは
だれでも参入できるコモディティ分野だから遅かれ早かれぺんぺん草も生えない地獄の競争に陥る >>8
これめっちゃ叩かれてるけど…
経営者は人件費ケチって自分の取り分増やしたい（俺が稼いでるだけで従業員役に立たねえ）
従業員はもっと給料出してほしい（働いてるのは俺達で経営者は役立たずだ）
というどこの会社でもある光景だよね
嗚呼美しきかな資本主義 >>8
無駄ではないけど経費の中で一番ウェイトが大きいのは確かだな
毎年賃上げで人件費を増加させ続けるには絶えず売上も右肩でなければならないのは事実 潰れればいいだろ
競合他社がその分売り上げ増やせてそこの給料は上がるから問題ない
人出不足だろうから社員はそっちに移籍したらいい 20人位の工場で先月一人辞めたけど、全く問題が起きて無い
要するに無駄だったんだろうな >>491
リーンと同じで減らさないと改善は進まんからな >>8
残業も休日もなく営業活動してる経営者と一緒にすんなよ >>8
人件費使いまくりになれるくらいの商売を思いつかない経営者が無能なんやで >>475は極端としても、OECDのデータを見れば>>469後段の記述は誤りとわかる。
日本は会社が大きくなることを前提に無能が会社にある程度入り込むことを想定して賃上げをしてきた。
能力に差をつけて処遇すると日本人の性格からしてどうなるかはここ15年のとおり。 小さい会社に無能が入り込むと確かに悲惨だし同情するが、その解決方法を普通解雇に見出だすのは最適解とは言えないだろうね。
日本の中小零細企業における能力開発の問題になってくる。
あと、仮に解雇規制を外すなら「能力無く改善の見込みなし」というのを経営者が恣意的に判断することは避けなきゃならない。
第三者機関をおくか、司法の手に委ねるか。 >>494
給料以上の仕事してくれる社員ならいくらでも欲しいぞ
給料貰う為に時間つぶしに来てるようなヤツは必要ない 出来高分をしっかりとボーナスに反映すればいいんじゃないかな >>491
残り19人中10人くらいが一斉に辞めるXデーは近いな。 人手不足だからって人を一人増やしたとして
その一人分の人件費以上の利益が増えるわけじゃないからなあ 人件費は減らすくせに役員報酬は上げる企業
是正する方法ってないの？ 無駄が多すぎるんだよ
派遣会社乱立、糞会社乱立、ITの分野でもやっぱりうんこみたいな会社を乱立するだけの
ノータリンだから何の発展もないし
優秀な人材も中韓に逃げていく そういう企業がある程度淘汰されないと
賃金の大会企業が賃金の低い企業と競わされることになる 高い役員報酬は企業の成長を止める
うちの担当役員（専務、常務レベル）は社長はおろか会長の顔色ばかり伺い、会長にすべて決めてもらわないと意思決定すらできない無能役員
そのくせ部下にはあれやこれやと理論武装の資料を用意させる
仕事の効率は悪化するし、意思決定がきわめて遅い
これも全て担当役員が地位を失いたくないという保身のため
無駄に仕事が増えれば残業が増えるが、人件費は増やすなという命のもと、部長以下が疲弊する毎日
役員になっても報酬がなければどうだろう？
名誉職としての役員であれば、この役員はそこまで保身に走るだろうか？
保身に走らなければ、真のリーダーだけが役員に選任され意思決定は迅速に働くのではないか >>29
そうはいっても儲けてる企業はあるからなあ 新規の案件は断りまくってる
人がいれば、とは思うけど馬鹿雇って数年後苦労したくないし ここまで一切話題に出てないが、保険料負担とかがアップしてて、隠れ人件費みたいなのがあがってんのよ。
給与を上げる前に国が持って行っちゃってんの。 使い物にならんやつがただウロウロしてるとか悲惨だからなぁ バブル崩壊以来３０年間コストダウンで利益をねん出するビジネスしかやってないから
投資するビジネスが怖くてできないんだろう >>146
高額な設備投資の必要な製造業ではそうかも知れないけど、もしそれを会社から言われてるなら騙されてるだけだで。 経営者をバカにするけど、そんな経営者に使われているお前らは大バカだろ 日本マクドナルドに於ける団塊原田の失敗を鑑みれば
コストカットによる業績回復すりゃ良いってもんでもないのは
判る筈なんだがね お腹がこれでもかってくらいでてる社長に風邪で有給使ったりすると自分で体調管理もできない奴がどうとかって言われてはあ？ってなった >>8
ニュー速にいるとわかるけど、（東京）だとレス付きすぎ。
これが地方だったら、よほと面白いことを書くか奇をてらったこと書かないとレスが付かない。
この格差にウンザリしめニュー速を見たくなくなる デフレ循環をどこで食い止めるか、
どこも先に血を流したくないから、安く雇って安く売るの連鎖は終わらない >>8
言いたい事はわかるが、語弊があって勘違いするヤツに叩かれるぞ
わかりやすく書くと、
雇ってる人に、そのまま費用が支払われるなら納得できるが
大半が国に没収されてるから納得いかねー
って事だろ
給与貰ってる人向けに書くと
会社があなたに支払ってる額の半分が国に没収されて
残りがあなたに手元に届く金
って事だ
だから、払ってる側からすると、モヤモヤしたもんが残るわけさ >>514
馬鹿にされてるのは人を集められなくて嘆いてる経営者だぞ
全部が全部クズではない 従業員「なら俺たち抜きで仕事回してみろ！」
経営者「なら俺抜きで仕事回してみろ！」
どっちが正しいのか 委託に変更しろよ
派遣呼ぶより捗るぞ、デキる意識高い系に当たれば特にな・・・(´・ω・｀) >>119
自営業並みのサラリー上げてないと自滅するのよ資本主義は 中小企業「仕事はあるけど円安で原材料費と光熱費が高くなったため原価が上がります値上げしてください」
大企業「値上げは認めません、むしろ減らして下さい。うちの仕事をする会社はあなたのとこ以外にもいくらでもある」
中小企業「利益率は減ったのに仕事はあるから人手不足だ。しかし人を呼ぶにも魅力的な給与が出せない」
自民党「わかりました、それでは外国人を呼びましょう。足らなければいくらでも呼びますよ」 報酬には金銭的報酬以外に社会的報酬がある
その社会的報酬を雇用者が提供できないから要求される金銭的報酬が高くなっただけ 需要と供給のバランス自体もうあってないようなもんだろw >>498
だから
高い人件費使ってでも有能な人材引っ張ればいいんじゃん？ 集まらない会社ってのは、それだけ不必要な会社ってことなんじゃないのか。 単価上げるしかないのでは？
自社製品に自信がないから出来ないとか研究する時間も人もないってあると思うけど
それって破綻してるんと同じちゃいますか？ >>8
解雇規制撤廃されたら即死しそうだなおまえw 金出せば有能な人は来てくれるよな
金払い悪くなると直ぐに去って行くが ヤクザの親分と言われるひとは
世間ではクズといわれる人間をどうにかうまく使ってるんだから
大したものだと言わざるを得ない >>532
それをしたくないのが経営者
５億で現役メジャーリーガー呼ぶより、５千万の3A選手を５人呼んで、モノになるやつが１人（できれば２人）出てくればいい
そんな考え 人が集まらないのはこれまで人を大事にしてなかった会社だったり
身内ばかり優遇してたような会社だったりするだろうしな >>8
そらそうよ
でもそれを言っちゃあお終えよ
他人に頼るしかない無能なんだからそこは弁えないと 会社を買収して効率化すればいい
会社が多すぎるんだよ キツい仕事ほど給料が安いという現実w
募集したって来るはずねえよw >>546
費用対効果は働く側も見てるんだよ
労力に見合わない賃金だから寄り付かない 全部機械にすればいい
レジも無人、運転も自動、工場も管理者一人だけおいてあとは自動化、事務もOA推奨しろ
投資できない零細は諦めろ >>8
たむけんがテレビで儲かってる店の社長に会いに行くという企画やってたんだけど
人件費の話になると
そうやねん！ほんま人件費やねん！とか苦虫噛み潰したみたいな顔して言ってたなを
よっぽど人雇いたくないんだろうな >>95
今こういう会社ばかりだと思う
技術すら伝えられない 人件費をコスト扱いする経営者は総じて無能
自分ができないことをやってくれている、という観点が欠け過ぎている >>554
従業員はコストじゃないが人件費はどうしたってコストだぞ 内部留保はたっぷり貯まってます
人件費に回すとランニングコストが上がるし
設備投資も米中がどうなるかわからないし
とりあえず現状維持で 「知能不足感あるけど人望増やすとか無理」 これもう中卒イキリチンパン社長GKTG YSFMだろ・・・ >>201
高学歴と高学力は違うからね。
特に今みたいな全入時代だと。 政府は「人手不足になるほど景気はいいんだ！」って言ってるけど
実態は全然違うんだね >>559
労働時間の短縮ってのもある
今迄12時間×25日×12月＝3600時間とか言うのが
これからは10時間×20日×12月＝2400時間とかだからね
ザッと言うと2/3
能率改善してもソレを詰めるのはまず無理
で、同じ売上をキープしようとすると確実に不足する訳
だから人手不足になってる
それでコンビニとかは24時間営業を止める（売上を落とす）とかって話になってる訳
けど売上が落ちる＝利益も減るから各社が実証実験とかして影響を考えてる >>561
ついでに最低時給上昇＋社会保険の壁130万円→106万で、
主婦パートの労働時間も減少してる。
中小企業や小売、飲食にはこっちのほうがキツイ。 >>8
じゃあ1から100まで不眠不休でてめーがやれよカスｗｗ >>319
経済紙に載ってるコンサルのアホ記事を見ると日本の景気が良くならない理由がわかるね。
技術オンチで人件費を削るしか能が無いのに何故か偉そう。 >>565
長続きはするやろな・・・でも競合会社の多くがホワイト化したらヤバいなそんなことはあり得んけど
てかまだガイジンがいるからあと７０年ぐらいは戦える余裕(´・ω・｀) >>8
察するに>>8は働き者なのだと思う
自分が休みなく働いてるのに従業員が使えないとか思ってるんだろう？
割の合わない給料だから働かないとか言ってる奴は給料上げてもまあ働かないから確かに人件費の無駄だわ
みんなお前のこと叩いてるけど俺は嫌いじゃない
まあ人件費が一番無駄と言うとケチな経営者に見えるのは仕方ないしこういう反応になるのはわかる >>529
それな
自慢する程の会社じゃないし、役職が上がるわけでもないし、客も上司もクソだし
給料貰わなきゃやってやれない >>557
まじこれ
男が惚れるような社長なら、多少給料安くてもついていくさ >>562
そうなんだよねえ
人手不足の実態は好景気じゃなく個々の労働時間の減少なんだよね
一人当りの労働時間が短いと言うのは効率も悪くなる
交代する人数が多い程にっ重複時間も多くなるからね
例えば、24時間を4人で廻す場合に6時間づつの労働で30分の重複時間を考えると
2時間の重複時間が増える為、26時間分の時給が必要
で、24時間を6人で4時間づつだと3時間分で27時間分の時給が必要
要するに同じ24時間営業でも廻す人間の数が増えるとロスも増える >>521
経営している者だが自分がいなくなっても回っていく組織を目指して動いとるぞ
具体的には権限と責任の移譲
当事者意識がない雇われだとキツいのかもしれないが自分たちのことは自分たちで決める自律的組織になればできるだろうと考えてやっている >>63
公務員じゃないんだから、中小零細なんて社長に肩叩きされたらそれまでだよ 内部留保は貯め込めるのに社員には金やらない会社はいずれ淘汰されるだろう🤔 むしろ若手の給料減らさないと退職金や起業年金が維持できない。 資本主義はオワコン
行き着く先は雇用者と被雇用者の敵対 >>571
まったく同感。
ひとりあたりの労働時間短縮によるコストアップの影響は意外に大きいと感じている。 >>574
右肩上がりの経済成長してる社会じゃねんだよ
会社が赤字に転落しても給料出て会社維持できるのは何のお陰だと思ってんだ 内需の日本は”人〟に金を使えば景気が良くなる
金の流れを企業がせき止めて景気が悪化する ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」 >>581
でも俺はこの20年、ずっと右肩上がりで豊かになったよ
収入だけじゃなく、純資産高も右肩上がり >>584
ミクロな話してるわけじゃねえんだけどな
もし日本が諸外国並に経済成長してたらお前個人ももっと豊かになってたかもな >>585
マクロては貧乏というか格差がハッキリしたと思う >>265
中途に仕事教えると自分が首切られるのを恐れてるんだろ？
神奈川のブラック企業はこれが主
だったんなら求人するな！って怒鳴ったことがあるわ 駄目なら潰れりゃいいんだよ
無能が延命したって傷口拡げるだけ
問題は次の新しい有望株が出てきにくいこと 低賃金ももちろんだけど
職場の雰囲気の悪さとか、パワハラセクハラ当たり前の上司とか
そっちのほうが人手不足の主原因な気がする
あと飲食店等ならクレーマーのジジババ客とかのせいもある >>582
外貨稼がなきゃ日本は干上がるんだよ 低学歴か 仕事ねーわけだ >>63
だれも、冒険しない。新製品、新サービスを出さない。マイナーチェンジばっかり。
そして客が離れてお父さん。 社長「人手が足りん！どんどん採用しろ！」
バブル「僕たちを首にする気だな！新人に仕事なんて教えてやるもんか！」
中途「辞めます」 >>591
お前がそう洗脳されてるだけって気付こうな
洗脳は違法じゃないからな 経営者からみたら人件費も投資先の一つ。
けど、日本は生産性が低くて人件費に投資してもリターンが少ない。
だから人件費に資金が投入されない。
設備投資とか企業買収とか不動産、金融投資とかリターンの多い投資先が優先される。 経営者は、自分と同じ仕事への情熱を労働者に持ってもらいたいと願ってるんだろうが
まずそんなに甘くないよね。
会社や経営者に相当魅力があるか、給料に魅力があるかどちらかじゃないとな
おそらく労働者の７割以上は辞められるものなら早く辞めてやろうと思ってるよ
経営者はナルシストが割りといて自分みたいな優れた人間に付いてこないのはなぜ？と
本気で思ってる奴もいる そもそも人件費って概念棄てろよ
人を雇わなきゃ出来ない仕事やってんならよ >>596
人件費投資がローリスクならもっと上げれるんだけどね
リスクたけーんだわ >>599
日本は解雇規制があるから、企業は人件費リスクを負わなければならない
日本政府による政策で、そのような社会制度が敷かれている >>599
雇用の流動性だな。
欧米先進国は1990年代から雇用の流動化や税制で生産性を上げてきたのに、日本がやったのは派遣の枠を広げただけ。
今更になって働き方改革とか言って生産性を上げようとしてるけど、もう遅い。
来年には世界的景気後退で働き方改革とか言ってられなくなる。 仕事できない奴クビにしていい法律できたら
優秀な（あくまで自称ｗ）を雇ってやるよ
付き合いのある会社に行ったとき 試用期間終わって雇用しないって言い渡されてた奴いたわ
他人の目のあるところで言ってるのにもビックリだったけど そこはそれこそ中卒でも雇うところなのにここでも使い物にならないのがいるんだという方が驚きだった
待ってる間その落された奴の会話聞いてたけど 自分は仕事できる風な話ぶりだった まあ仕事出来ない人間のお約束な >>63
生産性の低い従業員だが背中押してくれたら辞めますよ 人手不足ってことは、売り上げが上がる余地があるってことだろ？
なんで人件費ふやせないんだ？詳しい人説明お願い 雇用の流動化、とかいってる経営者いるけど
流動化して入ってきた人材を教えるのは、無能扱いされてる古参の社員なんだが
新人が育ったら自分がクビ切られるのに、ちゃんと教えるわけなくね？
社長が社内のこと全部把握してて新人教育の時間が取れる会社…ってあるの？ >>607
ウチの会社には自分の仕事を守る為にマニュアル処分したアホが居る バイトでも普通に暮らせるようになるまで時給上げろよ
一日8時間ｘ20日＝160時間ｘ1800円＝月給288000円
もろもろ引かれて約22万
最低これくらい無いと老後考えると生きていけないだろ >>610
税金以外の各種保険を強制ではなく任意にしてもらえば相当違う。
強制保険が生活を圧迫してる。 >>609
そいつアホだけど一番賢いわ
おたくの会社みたいに発覚すればいいけど、マニュアルの存在すら隠してるヤツ大勢いると思うよ
そんな状況で優秀なヤツ来ても、やり方が違うから評価されにくい 人手不足からか最近の店員って客がいてもくっちゃべってるよな。
学生バイトどころか注意すべき社員さえも。
平成初期に比べて日本人は質下がりすぎ >>613
自分も店員が喋ってたら嫌な方だけど
店員が喋ってたところで、別に自分に害はないんだよ
こっちが用ある時にちゃんと対応してくれればそれで十分なはずなんだ
…でも、ムカつくのはなんでだろうなぁ？ >>615
それは空間を含めたサービスを提供される前提で外食の値段ってあるからね。
だからBGMもある。
ノイズなんだよ従業員の雑談は。
客同士のお喋りは気にならないのに、従業員同士のくっちゃべりがNGなのは、店が提供するのは雰囲気も含めた空間もサービスだから。
ガキのバイトや子供大人の社員はそれがわかって無い。
外人に負ける日も近い >>615
こっちは店のルールに従っているという負荷があるんじゃないか
こっちが節度をもって店のルールに則って動いているのに、店員が好き勝手やってると二重負荷となる >>607
部下ができたと喜んで丁寧に教えても辞めるし
わからないことあったら聞いてくるだろうと放っておいたらありえないミスして尻拭いさせられるし
今はそれを怒るとパワハラだとか言われるし
なんかもう好きにしろよって感じ ID:a7trzB9t0って三代目辺りかねえ。www >>414
日本の経営者の報酬は諸外国に比べて極端に低い
中小企業経営者なら自分の給料なしの人もけっこういる
それどころか借り入れして従業員に給料払うこともままある
これが社員のクビを切ることができない日本の現実 人件費が無駄とか思う経営者が増えてるから日本は落ち目なんだろ
じゃああんたは一人で会社動かせるのかって話 >>616
空間サービスとかいえる程金払ってるのか？
ある程度の値段のところは店員はおしゃべりなんかしてないぞ
もっと高い店に行け >>619
思ってたw
具体的な反論もできないくせに難癖付けたがるとことか、うちの三代目と一緒すぎてwww >>613
下がったのは日本人(特に若い人)の給料だろ
勘違いすんなよ >>8
現場を振り回して首絞める典型
自分の戦略ミスなのに社員が思い通りに動かないせいって考えてそう パートアルバイトは県が定めた最低賃金で、何年いても昇給がないから辞めてゆく、俺も次をさがしている。
正社員もいい人が辞めてゆく。
小売業だけど、不採算店舗は閉店して、近隣の店舗と統合すれば、
パートアルバイトの人手不足が解決するし、店舗の家賃や光熱費が浮くのに。
家族経営といってもいい、ローカル100均はだめ。
銀行から金を借りるのに新店舗を作ると言わないと融資してくれない。
つぶれるのは時間の問題。
今は正社員がいない、名ばかり店長のパートのいる店に。 経営者も上司も部下も年寄りも若手も、
会社なんて外から見たらみんなアホ。
だからコンサルが幅利かすんよ。 >>622
給料以上に利益を出してるかどうかじゃね？ そういや今は違うけど辛い時期に勤めた会社は賃上げとかほぼなかったな、腰掛け程度の会社はそんなものだな >>620
> 日本の経営者の報酬は諸外国に比べて極端に低い
うんうんそうだね。
> 中小企業経営者なら自分の給料なしの人もけっこういる
> それどころか借り入れして従業員に給料払うこともままある
うんうんそうだね。
しかしそれを遥かに上回る搾取経営者のなんと多い事よ。
> これが社員のクビを切ることができない日本の現実
だもんだから正規雇用を減らしてパート・バイトや派遣に切り替えた上にワンオペにしたり、
それすら更に人件費削って後進国の外国人にしたり、
もっと酷いのは研修制度を悪用した奴隷扱い。 そういう会社がブラック経営でがんばっちゃうからみんな苦しくなるんだろ >>610
全くだよな
欧州あたりだとスーパーの店員でも海外旅行に行ける ばかとしかいいようがない。
人手不足なのに、補充できる金なかったら
問題解決しねーじゃんw
その会社は先がないわw >>636
出来る構造がない
無駄が多すぎるんだよ
派遣会社乱立、糞会社乱立、ITの分野でもやっぱりうんこみたいな会社を乱立するだけの
ノータリンだから何の発展もないし
優秀な人材も中韓に逃げていく 先ず経営者の大半 特に中小は自分さえ良ければ だからな >>590
経営者として無能の極み
私は経営能力ありませんと言っているようなもの >>8
一人で全てやるか個人投資家になればいいじゃん 日本人は団結力とか嘘っぱちだから
規制側がいい加減なら徹底的に自己中身勝手にやる
昔の日本人はよく分かっていた >>644
無理
こういう輩は、人件費を極力けちって、底辺を採用する
底辺だから生産性低い、付加価値無い→事業そのものが終わっている
利益は安く使って浮いた人件費の差額だけ、最低のビジネスモデル
つまりピンハネするしか儲けを出せない無能ってこと
有能な経営者は、高い人件費を払って有能な人材を雇い
高付加価値のサービスを提供し、高収益を上げる そりゃあったら低能無職を引き取らされそうだし賃上げ(経営のポケットイン率が下がる)しろって言わないわな。
中小経営者とか自分だけ儲けたい奴の巣窟なのに、何ボンクラな問いをしてんだろうな。 経営者の立場にならんと一生わからんだろうな
人件費のえげつなさは あとブラックだのなんなのと言ってロクに働かない無能が多いから何でもかんでも雇うわけにはいかない
人手不足は普通に働く人が不足しているって事
そんなら会社は潰せばいいと言っている無能のお前の事 インセンティブ出したり自発的に働くように働きかける工夫が足りないんだよな >>652
会社の方はまとに残業代払って有給なんかもちゃんと消化してるの？
当然パワハラなんかしないよね？ >>653
最低賃金のバイトと同じレベルの意識で仕事してるならもう最低賃金でいいよね >>653
社長の椅子に座ってれば社員が金をたくさん運んできて
僕たちは年収300万円あれば十分ですって言うのを夢見てるだけだしな
儲かってる会社の社長がいかに知恵を絞って工夫して
社員を上手く活躍させてるかなんて考えもしない >>657
どうにもならん、ゲームより自体進化しすぎた結果だな
家で大半がどうにかなってしまった以上ゲーセンの魅力がない、例外のゲームぐらいが息してるな >>655
雇用形態は関係ない
金出さないならその程度 >>659
そもそも雇用の不安定なアルバイトこそ時給高く出すものなんだけどな 古来日本では大店の馬鹿旦那の例を見てもわかるように、
経営者が無能でも従業員が頑張れば企業は発展する。
キーマンは番頭。 >>664
大店だと店主の役割と番頭の役割違うから
馬鹿店主だといずれダメになるよ 過労死、過労自殺なんて言葉が生まれる、先進国では異常な労働環境で知られる国だし
つい数年前までサビ残をあれだけやらせておいて
「人件費がキツいよ～」は経営者のわがままでしかないだろ
労働者が低賃金で自分（経営者）や会社に尽くしてくれるなんて期待するのは自惚れでしかない 経営者ってバカなの？
全部一人でやれば人件費0で24時間365日働き放題なのに 経営者って言っても、結構詐欺師みたいなもんだからな、
理詰めで相手を説得してお金を出させるわけだから、投資家と良い勝負かもw >>8
給料あげても退職者続出してるうちの会社って。 人件費を払うの嫌なら他人を使うな親子 兄弟 従兄弟 再従兄弟で商売したら良い身内だけでやれバカ経営者ども。 >>670
銀行を騙し、税務署を騙し、お水のおねーちゃんまで騙してるよねw
騙されないのは会社の惨状を知ってる社員だけだわwwww 1人でやればいいじゃん
有能なんでしょ？
利益独り占め >>671
仕事や労働環境に対して納得して働けるほど
給料が上がってないだけ
つまり、給料が少々上がっても転職して他で
働いた方がマシだと思う社員が多い会社だから 中国とか海外に出せばやすいだろ！
言葉？習慣？ おい、お前あっちにいってちゃんとうまくやってこい！
と、日本人の社員つけて送り出したら・・・ 利ざやが少ない、儲からないが労力が必要な仕事の人手不足と賃金上昇圧力はグローバルイシュー
日本に限った話ではない
アメリカも欧州も隣国も同じ問題を抱えている >>681
だから外国は産業構造変えるために努力してるのに、一部の儲からん構造を維持するために国民犠牲にして為替まで弄るからな 人が減っている状況なのに品質、納期、売上拡大しか言わない上層部は終わってる
ここ3～4年で中間管理職が3人病気して変わってるけど何もお咎めなし
上場・業界上位でも末端はどこもこんなもんな気がする ガイジ経営者「低賃金長時間拘束重労働に耐えられる高スペック奴隷が足りない」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
