能力主義・実力主義は上から下までクビになりやすくて、役員だからセーフとかはないぞ
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みずほフィナンシャルグループ（FG）が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。
傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。年功序列型の昇進、賃金では若手や
中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。
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年金制度刷新では48歳以上の社員が20年度中に退職した場合は減額しない特例を設ける。みずほFGはパート従業員を含め1万9千人を削減する
計画を進めており、年金見直しが結果的に中高年の早期退職を誘発する可能性がある。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all 底辺秋田が評論家気取りほんと笑う
俺なら恥ずかしくてできないわ なんだか苦しそうだな
どうしたのかね
なんかあったの？ 日本の企業は管理職が無能なのではなく、管理職に間違ったことをやらせてる。 能力主義導入する会社が社長を能力で
交代させないので、給与が上がらないだけの
企業になって、能力ある社員から抜けていく
いつもの流れ。 どんな方法でも日本の場合は人件費を削る口実だからなぁw >>10
そう
年齢と共に求められる能力やスキルは変わる
もし、能力主義にしたら若手に教えるベテランはいなくなるな そもそもクビになんてなりやすくない。
そんな会社ならそこに至るまでの間に社員共は甘い汁吸いまくる余裕があったはずだ。因果応報 >>1
秋田てめぇいい加減にしろよ
貴様の一人言でスレ立てるなと散々叱られてんだろうが まぁ元凶は普通にいらない人間を切れない法律なんだけどな 終身雇用と新卒優遇、労働者系の政党は皆無で、労働組合は役立たず。 >>1
うっとこはシャッチョのウチの方が危ないはwwwwwwwじいさんの時より業績落としたらとゆうか潰してしもたら顔向けでけへんもんwwwwwww
はよウチより優秀なおとこのひとに婿来てもうてこの重圧丸投げしてウチが創った直轄部署だけに専念したいはwwwwwwwウケルwwwwwww 能力主義、成果主義だけはやめとけ
ほんとに能力ある奴で待遇に不満持たれたら即逃げるぞ 管理職ポスト多すぎ。段階がみんなで馴れ合うために乱造したのを整理して、管理職に権限と報酬与える代わりに責任取らせる仕組みにしないと。 AIには中間管理職とかいうゴミ溜めの掃除を期待したい 中間管理職以下を能力主義にしても変わるわけない。
オーナー社長筆頭に成果が伴わない役員を刷新しなければ意味無し。
今の日本の役員は、オーナーを気分良くさせる口だけの奴ばかり。 曖昧な実力主義や能力主義は結局別の形の精神論になっていくだけ
運も実力のうち、コネも実力のうち、声がデカイのも実力のうちって
やるならきちっと成果主義でやらないと 才能ある若手が企画出しても通りっこないもの
お前責任とれんのか？なんてな
責任はお前がとんだよ！ ぶっちゃけ今の日本企業に有能な奴なんかおらん。
大部分の会社は長年の不景気のA級戦犯である50以上の管理職、役員に牛耳られている。 どこのタイミングでもパワハラしかけられるんだぞということを嫌というほどみせられて勝ちとか負けとかどうでもいい
年上がきたときはあとからきたやつでも徹底して死ぬほどパワハラ嫌がらせしたくせに年下がきた瞬間、こちらに全力フォロー、なんでやらないんだ、もう嫌になった、おまえらの組織が嫌になった 日本の場合、問題があるのは下じゃなくて上の人間
よく技術者が足りないなんて言ってるけど
本当に足りていないのは優秀なマネージャーで
ここがダメだから技術者が能力を発揮できずにいる
ここを何とかしない限り日本企業は外国企業に勝てなくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
