35歳って職場の中堅だろ。簡単な仕事以外、即戦力ではないと雇ってくれなくないか？
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ましてビジネス経験を積んだ30代半ば以降、とりわけ40代の転職活動ともなれば、自分のやりたいことを探しに行こう、その機会を
与えてもらおうといった“就職的な感覚”で行わないほうがよいでしょう。そうではなく、自分の実力をいかんなく発揮するために
新しい職場へ行くという感覚が必要で、転職先選びもこの視点で行うことが重要なのです。
ベテランのビジネスパーソンなら長年、業務に従事するなかで培った知識や人脈など、持っている「財産」がたくさん
あるはずです（ない人は論外です）。それを有効に活用できる職場かどうか、という視点から転職先候補の企業をチェックするのです。
つまり、自分が築いたキャリア資産を「どの会社に持っていけば最も活性化できるのか」という発想で会社選びをするということです。
35歳以上は、即戦力として期待されています。転職してからいろいろ新しく勉強をして、いままで
できなかったことをできるようにするための時間はそれほどありません。
https://diamond.jp/articles/-/217416 38で転職したけど新人と同じように教えてもらえた
もう3年以上経つけど未だ新人扱いで責任が全くなくて楽 38歳だけど今年5社転職してる
流石に次決まったら少々ブラックでも耐えるしかねえ
レールから外れたらそれなりの仕事にしかつけんよ 中小の中途採用なら何かしら欠陥あんだから簡単に見つかるだろお互い様みたいなもん 正直なところ、３５まで無職引きこもりだの厨二病全開だったら困るけど
そうじゃなかったら願ったりだわね、若いと変な万能感抜けきれてないし
50過ぎだと加齢のためか偏屈なやつが多くてねえ、その代わり給料安いけどね 42だけど、若手兼中堅だぞ。
新人に若手の仕事させると辞めちゃうから・・・。
さすがに限界 今時は若手扱いだわな
実際即戦力にはならんし
長期育成を名目に求人する年齢 35で中堅の会社とか60のときに全く使い物にならんだろ 年金の実質破綻で80歳まで働くのに
労働市場では30歳で老人扱い
50年間どうしょうもないな 日本の会社は中途で入るとほとんど新入社員扱いだぞ
その方が管理が楽でいいとか 35歳だけど、引っ越しとかのしょうもない力仕事は
若手扱いされて駆り出されて困るわ死ねよ
ちなみに今日は稼働日です死ねよ
by自動車会社社畜様 雇う側ももはや一生雇うつもりはないんだから
年齢なんて関係ないだろ 上場企業だけど、40ー50あたりで
スーパーサラリーマンみたいなのが
転職してくるよ。
多分役員並みの高級取り。 看護師だけど転職するたびに給料増えていく
安定とそれなりの給料貰えいいぞ 元銀行員50歳のおばちゃんが正社員で入ってきた、コネだろうか 人手不足だ…。
五十前でも良いから来てくれ…。
（中堅運送会社） ない人は論外と大声で言うから引きこもりがバイトすらしなくなる
35からでもキャリア詰めると嘘でも言えや もう会社にしがみつくしかない年齢になった。
会社側は辞めさせたい従業員リストに
入れてるんだろうなあと
思っている。 中途は一部例外を除いてヒラで入って出世に間に合う年齢までの枠しか用意されてないからな 昔は即戦力がほしかったが、いまの35歳にはそんな高望みはしない
やる気があって当たり前のことをきちんとやってくれたらいい
それすらできないのが多い 40程度で中途で入れてくれる会社って、給料なんぼもらえるの？
25くらい？ >>6
38でそんなに転職できるって、どんな職種？うらやま いやいやいや人手不足でしょ
爺さんでもいいから来てください！ こないだ面接行って受かった会社の面接官だった常務は私も35くらいで入ったって言ってたよ
とりあえずパソコンで書類とか履歴書作って出したのか好印象だったっぽい
履歴書はネットにフォーマットあるし、各書類の見本もネットにあるからそれ見て作れば良い
履歴書とか毎回書くの面倒くさいからな、パソコンで一回作っちゃえばコンビニで何回も印刷出来る いまだに30以下で求人出し続けてる零細クソ求人の多いこと
雇う気無いんだろうな 40越えて仕事辞めていった人って何処にいったんだろうと気にはなる 俺が言うのもなんだけど、慢性的な人手不足のところは年齢構成がいびつ
少数かつ高齢の経営陣と従業員と素人集団
とにかく、経歴不問でとりあえず誰でも雇う
そういう雇い方してるので、ゴミ人材しか集まらんしそういうのが濃縮されていくんだわ
そして、幹部とベテランが高齢なので世代交代を急いでいるんだよ
なので、人並みの30代が転職しても10年ちょっとしたら役員とかになれたりする 車ナシで半年ほど県外へ転職活動をかけようとしてるけど、面接で車所持の嘘をついて内定後から入社までに車所持しても誤魔化しきれない？ >>36
大丈夫でしょ。会社に車検証のコピーとか提出するのか知らんが、「車買い替えました」っていえば、内定後の日付でもおかしくないお。 何才だからと一定価値を求めるのは間違い
価値がない奴に金払ってる企業は苦戦してるだろ >>27
IT(SES）、建築、医療関係なら余裕やで
ブラック企業多いし人で欲しいから、ブラックでやめたっていえばOK >>10
新人に若手の仕事させれないって、新人はどんな仕事してるんだ？ >>37
嘘を貫き通す覚悟で望みます。
田舎の実家に戻ったら自分の車庫スペースが無くなってたので、手放したんです…… >>33
薬剤師安定してないぞ
増えすぎて低所得のサラリーマンになってる
弁護士や会計士もだけど考えなしに人数増やしすぎ その現場で新卒から35歳までやってる人と同じ給料貰おうとするなら即戦力の実力ないと無理だね まぁそりゃそうだ
自分にあったレベルの会社で頑張ればいいだけだけど >>44
ステップアップ転職ならそんくらいなんか
ウチは経歴不問のとこだし、週60時間労働で若手だろうとオッサンだろうと30万くらいですわ せやな
年齢は落とす理由が無かったときによく使うわ
まあベテランいうけど歳取ってるだけで数年勤務の若手と大差ないわな
でも揚げ足取って無駄に良い待遇要求してくる悪知恵だけ働くクズカス多いからなあ、落とすのは妥当な判断よな
てか優秀ならコネで行くからな、もう転職先探す時点で手遅れだよね論外です・・・(´・ω・｀) 愚痴愚痴文句ばかりいって転職しない奴みるともったいないなと思う
会社なんて五万とあるんだから転職活動して合うところあれば移ればいいのに
たまに転職したことない自慢してくるのいるけど、何を自慢したいのかが意味不明
この年になるとがっつり稼ぐより残業少ない方がうれしいわ >>48
同じ業種だから一応ステップアップにはなるんかな
やることは大して変わらんけど
残業だらけだったから、会社が残業規制かける会社に転職したわ 雇ってくる所はあるからこんな雑誌信用するなよ
こいつら売るために好き放題煽るけど責任取らないからな
こんな雑誌を参考にする奴は自分の意見やビジョンがなくて、社会に搾取されるだけ >>14
自社への就業年数で給料を決めると人事事務がすごく楽なんだよ
ただし、これだと優秀な人は数年で転職してしまう
確かな利権を持ってる会社がよくやる方式 >>21
＞五十前でも良いから来てくれ…。
六十前でも良いから来てくれ…。
だろ？、贅沢言うなよ、そんなんだから人が来ないんだよ
中堅運送会社なんて労働者の年齢に例えたら70代なんだから
60代の人でも感謝して雇えよ。
俺最強の中2じゃあるまいし身の程を知れ 34でまったくの異業種に転職した
見て覚えろ系ではあるけど業種的にも年齢的にもそんなもんだと思って必死に食らいついてるつもり 「35歳って職場の中堅だろ。簡単な仕事以外、即戦力ではないと雇ってくれなくないか？」
「↑この人痴漢です」
シュールすぎて草 50代5人、30代2人、20代1人の現場だと、真ん中の30代の負担がヤバ過ぎ そんなことはない。
おれも３５くらいで転職して、若い社員にあれこれ教えてもらって、今はそんな会社の先輩が部下になってくれている。 >>67
個人の話なんかどうでもいいんだよ
会社の人間は中途を何人も見ているんだから
そっちの意見のが大事 総じてゆとりは耐性無いんだから
30代前半採っておけばいいんだよ 派遣で入って、未経験です。教えて下さいって最初に言えば教えてくれるよ。 まじで歳とってても、分かりませんから教えてください。勉強します。
って言って入らないと大変な事になる。 職歴あって同業他社への転職の話かと思ったら未経験とかの話か >>73
やったことを思い出すとかは求めないだろ
むしろ、初めての事でもそれなりに取り組めるだけの感覚と知識と経験値を求められるのだと思う
初めて運動する人と昔がっちり部活していた人が新しいスポーツするのでは進むスピードも慣れるのも違うみたいな感じ >>36
正直に言えよ。今は持っていませんが、入社までに所有する予定で手配していますと 中途の場合は派遣でいいんじゃないかな？
何でも今は派遣あるよね。 >>1
即戦力は当然として、今は何でもやりますやらせ下さいって言わないと企業側の触手が全く動かないよ。
それに希望職種に行けるとは限らないからね。
突如コッチに下さいとかあるし。
>>73
それは残念ながら頭の奥底に入ってないかったんだろうね。
だから呼び戻しが効かない。
てか自分が身に付けたレポートなり資料を取っとけば問題なく奥から呼び戻せるでしょ。 工場勤務勤続28年の48歳おっさんなんだけど人間関係に疲れたから転職したいと思っている
どこでも良いから雇って欲しいわ 仕事によって文化があるよ。
会社の規模によっても全然違うよ。
それは若い頃に経験したかどうかなんだよ。 >>78
派遣あるけど派遣も選考で落ちるよ。
企業が欲しいの自頭が良い人。
>>80
頑張ってるね。
でもあと10年ぐらいだから頑張った方がいい。
皆それやって土ツボに堕ちてるから。 簡単な事でも、簡単に参入できないように、難しくしてるんだよ。 注意しなきゃいけないのが、清潔感。
特に臭い。
だまっていても臭くなるからね。 そして、全員と平等に会話しなければならない。中途の場合は。
苦手だなと思って会話しないでおくと、意地悪してくる。
これ、不思議なんだけど、歳とった中途に他たいしてはそういう風にされる。 自分が年下の頃思い出してほしいんだが、格上、歳上の人からなんか話かけられると嬉しかったじゃん？
反面、誰かが話かけられていて、自分がそうじゃないと、不安になったじゃん？ で、歳上が緊張すると歳下も緊張するからね。
でも中途採用は、普通は緊張するじゃん。
だからそういう場合は、俺はこの歳で人見知りなんですって、最初の挨拶で言えればね。 だから弱味があれば最初からカミングアウトしているのがよい。
ぜんぜん俺分かんないんだー
みたいに言っておければいいよね。
でも最初から、この人凄い人、みたいになってると、わからないのを告白するのは、不可能に近い。
だから中途の場合は、弱みを面接の時から伝えておいて、勉強させて下さいって言うのがポイント。 もひとつ、中途の働き方で大事なのは
空いた時間を作らない事
手が空いた、ゆったりしてるなって思ったら早く終わらせて、
なにかありませんか？と皆に聞き回るぐらいがよい
サクサクいく感じを大事にしないと、ゆったりしてると直ぐに目をつけられる 結局人間関係と環境
同じビルに入ってる会社は私服で短パンの奴まで居る
どんな仕事か詳しく知らんが羨ましい 二級ボイラー技士、危険物乙4種、第２種電気工事士とれ。設備管理なら入り込める。 新卒で入った証券会社皮切りに38歳から10年間で転職８回関わった会社9社。ほとんどベンチャーで職種はIPO関連、当該業務は人材薄で引きはいつもあったが、入社して財務諸表とかキャッシュフロー見ると１年持つのがやっとのとこばかり。
決算書作成から冠婚葬祭の仕切りまでできるようになったが、さすがに歳とったら日付跨いで働くのはしんどくなったんで、今は大手の子会社でのんびりしてる。やる気と体力があればいくつになっても転職できる可能性はあるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
