派遣でも「絶対○○さんをよこしてくれ。それ以外はいらないから」とか言われているのかな?
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基本は請負いで働いてて暇な時は派遣会社が新規開拓したところに行ってる
評判を上げて次の雇用を促進するため
ある程度信頼が得られたら代わりの人員が入れて契約更新せずに退社
総務課長部長はもちろんだけど、小さい会社だと社長まで挨拶に来てくれるよ
んでまた請負いする 派遣さんの尻触りまくりだわ
エロいんだわ
高卒だけど正社員登用しようかと 大企業のほとんどはどんなに優秀でも正社員にはなれないよ。
だって引き抜きになっちゃうから。 >>24
俺も当時の部長に気に入られて正社員になった
その後部長は専務に
俺は課長になった 派遣は正社員登用を武器にすればかなりの確率でヤレる
実際に正社員にしてやってるが
それでキッパリ関係はおしまい
その繰り返し 派遣に求められる事と、正社員に求められる事は違う。
正社員でも派遣で通じるのはほんの一握り。 >>45
念の為に言っておくが正社員では無いほうが月給は高額だよ。
根無し草だが。 派遣から正社員にするとみんな責任感ないんだわ
そうやって使ってきたからそうやって育つ そら、専門性がビンゴで合えばいいよ、配属先と。
でも合うことは稀なんだ。 パチンコの台搬入でガロを運べるのマッチョの俺だけで重宝されこきつかわれてたわ 派遣なんか辞めてうちの正社員に成れって言われて、派遣元の正社員ですって言ったら驚いてたな。 派遣には目指すべき手本みたいな先輩社員がいないんだよ。 派遣先で、先輩風を吹かす年寄りをいたのだが、俺の名前を聞いたとたん、
「あんたが〇〇さんか、どこへ行っても、ずっとこの人にしてくれと言われるそうで」
と、態度が変わったことがある
警備員のアルバイトだけど >>20
そんな気に入ったら正社員にするのが筋やろうにな あ、この派遣の先輩仕事できるなって思っても、その人は昔はどこかの正社員で経験のある人。
自分はそういう経験は積めないのだから、手本にはならない。 誰でも知っている、大手の会社に派遣されているある人が、そこの社員の倍の給料を得て
いたそうだ
しかもその会社がその人を引き抜いて自分のところの正社員にしようと画策していたとか >>59
専門性のある仕事ならそういう事はあるでしょ >>49
そのまま派遣でいた方がぞっとするわ
入社当時は全事業所合わせて3,000人位
今は2万人近くになって中企業から大企業になった
隣の部署の部長が社長➡会長になって
知ってる顔がウチの会社のトップ
加えてグループ企業(親会社)の副社長になってて
ウン十万人の企業の取締役にまで登りつめる
顔会わせると気さくに声かけてくださるが正直畏れ多い >>61
そういうしがらみに巻き込まれるの嫌だからフリーなんだよ 昔派遣アルバイトで行ってた運送屋で派遣の契約終わるときに呼ばれて直接雇用(契約社員)になったことあったなぁ
今では一部上場企業の下っ端管理職だわ 派遣5年以上やってるやつはだめ
って営業に伝えてる
だって使えるやつなら引っ張られるモン >>18
俺は好きだぞ パチンコガーデンの勝っても負けてもガーデンガーデンに通ずるものがある >>65
だからさ、大企業なんかほとんど直接雇用はないよ。 >>8
うちにいるわ
社員なんかより社内事情に詳しくてハイパースキル持ち
どっかで正社員ならんの?てきいたら面倒くさいだとさ
つええ >>63
人生、人それぞれじゃね?
そのままいたらスズメの涙しかもらえず家を買うなんて夢のまた夢だったし
多少の不自由さはあるが仕事もやりがいあるよ
俺的には大逆転だったわ 誰でもできるような仕事のつまらなさは派遣にはわからんかもな >>74
もちろん君は買ったんだよね?
地域、土地の坪数、値段くらいは教えてくれるよね? 違う人がきたらまた一から説明しなきゃならんだろうが >>76
俺は立派な家には興味ないから家などは買わないが、
俺の下で働いている人は皆フリーで家もあり世帯も持っているよ。 うちの会社指名で入れてるよ
それ以外の奴はだめって言ってる >>1
また秋田のソース無視の話題誘導的ひとり言
もう少しセンス磨かないと >>4
家業の閑散期に来てくれる人がいる
その人指名だわ え?派遣って人を指定したらダメなんだろ
面接もしたらダメなんだぜ
建前と実際は違うのは中世ジャップのお得意技だけどな 声優の業界や吉本みてみろよ
その新人がほしいなら高いベテランのこの人もセットですねぇとか
単品指名売りは足元みられるでしょ >>21
名前で呼ぶように呼び掛けたのが誰で
口を聞いてもらえなくなったのが誰か
ようわからん文章やな >>41
トウマとは読めないな、藤間紫とかいるから 派遣でも使える人はそっと引き抜くて言ってたぞ
でも普通に考えてバレバレだよな 今、39歳で会社倒産して無職なんだが就職が決まらないので派遣に行こうか迷っている
3回連続で会社が倒産して次でポリテクに通ってピルメンテナンス業の会社に入ったけど零細企業で一ヵ所しかない現場が無くなってしまった為に解雇
どうすべきか迷う 誘われたけど、そこの正社員が現場で何人も壊れてくの見るとな 学生の時に派遣やって、
名指しで指名されるようになって、
今、役員やってるわ。
懐かしい話だな。 >>90
将来という言葉を諦めるなら、派遣でも生きて行ける世の中だよ。
今日と同じ明日以外絶対に来ないけどな。
そんな人生に価値を見出すかどうかはお前の決断なので、俺はただ眺めてるだけしか出来ないよ。 E○S
キチ詰め
サポ
そ○む○つ
濁ったクラゲの水槽の水のように汚部署
暴言パワハラ音声流出w
責任転嫁に派遣差別
トップの不倫? 正社員なんか誰でもやれる仕事だしな
実際そこの社員がやってるわけだし >>44
引き抜きいけないの?
契約が切れた派遣なら雇用関係ないから自由なんじゃない?
ヘッドハンティングとかバンバンやれば良いのに
日本って契約の概念がおかしくね >>84
業務請負じゃないのにそんな決まりがある方がおかしいよ >>82
精一杯の反論がそれって
書いてて悲しくならない? >>14
うちは「タイーヤマルゼンタイヤマルゼン」だから地方によって微妙に違うのかな >>67
直接雇用のパートやバイトに誘うよ
雇用に関する諸経費考慮して時給超安いからほぼ断られるけど 取引先に入ったギャル風の派遣の子が、仕事が出来て人当たりも良かったので、
凄く気に入られてあっという間に正社員になってた。
そして異動になってしまったので寂しい。 >>41
週4日勤務にしてはまあいいんじゃない これ
週休3日でゆとりある 派遣は業績不振という理由だけで切られるからな
絶対おれには無理だわ 40歳を越えて手取り13万とかでどうやって生きていけば良いのか?
貯金も出来ずに体を壊したら即破滅だし 俺でもパートで手取り18万はあるのに
何やってんだよ >>57
シャープ企業がそんな気の利いたことするわけねーじゃん 派遣で月給21万以上とか書いてあるけど年収250万では結婚も人並みの生活も出来ない
小泉と安倍と竹中の理想の世の中になってしまった 派遣にもボーナスやるように法改正しないといかんよな
責任持たせたいなら持たせればいいだけだし >>10ハイ
工場の機械が壊れた時は絶対逆指名するわw
今でもあのガキの遣いみたいな社員だけは来て欲しくない つかこれだけピンはねしてても企業はまだ派遣を使う理由がわからない >>113
景気の調整弁なんだよ
リーマンの前に何人か使えるのを正社員にすること位はしたが
法改正の期限で使える奴らさえ全切り
仕事が薄くなったら(気軽に)切れる
現場みてる人の気にもなってくれと思ったよ
教育して使えるようになるまでどれ程労力要るのかと 社員のボーナス切ればいいだけなのにな
もともとボーナスって景気の調整弁のはずだがね >>113
ピンハネ率と企業が派遣使うのは相関ないだろ
むしろこんだけピンハネされてるのに派遣がいる方が不思議やろ >>113
人件費に計上じゃないというのも大きいね
消費税かかるモノ扱い そういうことがないように虹受け惨事受けでブリッジしてるんだよな >>4
俺、1部上場社員だが、
割とマジでこれあるね。
むしろ1/4位は社員より優秀かもしれん。 正社員は使えなくてもなかなか切れないけど、派遣は優秀なのだけ残すから派遣より使えない正社員は多くなっちゃうよね 使えない正社員は仕事取り上げてしまえば簡単に自主退職に追い込めるよ 派遣で管理職ってあるの?
知り合いが派遣先で管理職にならないかと誘われて、じゃあ正社員かというと派遣のままで、給料もたいして上がらないから断ったようだけど。 >>96
なんなんだろうね、それだけ日本の大企業って勝手に誰それを入れる事はしないね。
かえって中小企業の方が引き抜きはする。 派遣じゃなくて、契約社員で評価の高い人を正規雇用します、だったらあるよ。 新卒なら糞でも正社員で入れるのに
中途となったらとたんにハードル高くなるからな
これが日本の社会が腐ってるところだと思うね 大企業ってそんな派遣を正社員にしなくても旧帝大学や身体を動かすなら国体とかに出られるような人を簡単できるからね。 >>125
業務はわからないけどリーダー役じゃないの
一通り業務こなせて教え方もうまいなら結構あるけど割り合わない 工場ライン工の派遣は完全にリスト化されてるよ。
8種類くらいに区分されてて、使える奴から電話して再雇用のオファーをしていく
重い荷物も運べて何でも使える若い男
ほぼ何でも作業が早くて器用な若い女
そこそこ使える男
そこそこ使える若い女
ジジイだが使える男
ババアだが使える女
ポンコツ男、ポンコツ女
ジジイ
ババア >>134
人材を伸ばす工夫とかしてんのかな?
若い労働力は慢性的に不足してんのに使えない人材を使える人材にできなきゃこの先難しいんでない?
8種類に区分してる場合じゃないよw 「コイツ他じゃ無理だろ」って奴もいれば「何で待遇悪い派遣続けてんだろ?」って奴もいる よこさんでくれは聞くな(´・ω・`)
実際前評判からの一週間で引き上げを見た 製造派遣だけど自分の実績を記録してたら正社員よりも仕事量が多かった
残業は正社員より少ないのに
でもあれやこれやと理由を付けて社員にはしてもらえんかったわ
仕事量が減ってきて上から派遣全員切れの指示
アホくさ
ホント派遣なんてやるもんじゃないわ
上層部に現場の課長と総務が何をやってるかチクってやろうかな IT業界では定年迎えても名指しで呼ばれるよ。
できる人はね。 派遣にもボーナスが有れば生活は変わると思うんだけどね
20万が2回出るだけでも大分変わる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています