まず3年以内の新人は給料分稼げないんだ。その間、会社が給料をタダであげている事になるが。
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在チョソ犯罪者集団に便所盗撮サイト乱立依頼してるのがバレて飛ばされた某荒木先生(笑)は、今日も元気に在チョソ犯罪者集団からユッサユッサされてるよな
ガチで便所盗撮サイトと現実逃避スレ乱立してる在チョソスレタテ
by スレタテの雇い主、宅/\郎 そのかわりに馬車馬のように働いてる40代中間管理職の給料上げろや 営業以外は外部から金持ってこない糞部署だからな
人事は金も稼がないくせに文句しか言わん その理屈でいくと給料以上に働いてる人はタダ働きしてることになるが サラリーマンは平均すると給料の約3倍の利益を生み出している 自分で稼いだ分なんてほとんど会社の内部に溜め込んで給料にならんからな 俺の給料人件費の1/5
1人工5万だけど月収20万
一ヶ月に平均して40日分の仕事してるからもっと酷いか 新人を稼がせる人材に育てて、初めて俺たちが給料分働いた事になるんだ なんだ?底辺の集まりのニュー速で社畜養成しようってのか?
そりゃ無理だ 動く金考えたら
新人の給料なんか誤差の範囲なんだけどな
影響してくるレベルなら
人なんか雇う規模じゃない 利益をあげるのは管理職の仕事
雇われは自分の保身だけ考えればいい >>1
現役でサボっている連中も給料はタダでもらってるけどなwww >>18
これよなあ
管理職が名ばかりだから苦しい 3年間、教育や研修ばかりってことはないだろ
3週間ならともかく 定年間際の高級取り管理職の方が給料分稼げてないだろ(笑) >>6
社員は必ず営業経験させるべきだと思うわ
営業経験ない他部署の局長とか腹立つくらい金使いまくるからマジで殺意わく それなら4年目以降も給与上げる必要ないんじゃね苦笑 上司部下同僚に気を使ってもう疲れたよ
中間管理職の俺涙目w 営業って他人が作ったモノ売ってるだけなのに何で偉そうなん? >>18
おまえ馬鹿か
管理職も雇われ労働者だろ
役員ではない >>6
工事の人間からすると、
自分(営業)は見積もりも工事内容も分かってないのに口先三寸で嘘説明して、顧客とのトラブルを毎回起こすクソ野郎が多いよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています