トヨタ「おう、下請けどもwワイが使い倒した契約社員をおまえらが正社員で雇えやw」
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これひどすぎね
トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。
景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。
新たな制度は今春に設けた。期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える一方、受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。グループの部品大手デンソーも取り入れた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190803-00000118-kyodonews-bus_all この会社は下請けとか取引先を生かさず殺さずとことん利用する
経営的には正しいんだろうが、本当にやり方が汚い 勤務評定とかトヨタがやってくれてるようなもんだから、下請け的には安心なんじゃね いやまぁ、実際人は足りないのでいいのだけど
2-3人引き取ったらそれ以上は要らないんだよなぁ 期間工の次の仕事見つけてやるのになんで批難されるん? 求められる能力違うよね・・・?
日本の会社のこういうところってホント駄目だわ 期間工みたいなゴミでもトヨタの関連会社で働けるならええやん トヨタで契約社員やって
DENSOの正社員になれるならいいんですけどね。 それはありなのか?
使ったところが雇う義務あるんじゃないの??? こんなの許されるわけねえだろ…
さっさと法で禁止しろ >>15
下請けも下請けで他にセリカたないとならん時代か 子会社の所に正社員…じゃなくて仲介業やってるトヨタの小会社が仕事先紹介してくれるのか
3年働かせたら時給3割増の話が出てからあの手この手で企業も抵抗するな いやいや契約期間にある程度の実績がある人間が推挙されるんだろうから
推されるにしても使えるかどうかもわからないのがポンと入るよりはかなりマシだろうよ。 取引先で1から業務を覚えるのか
教える取引先もたまったもんじゃねえな
正社員だから覚えられなくても簡単にクビにできねえし金食い虫確定 むしろ体良く一流企業の社員になろうとするやつが嫌だわ
派遣とかさ
>>30
悪質すぎる雇用ロンダリングだな デンソーやアイシンとかならいいんじゃね
押し付けられた方はアレだが トヨタで派遣やってたんならそこそこ能力あるやついるだろう。わけのわからん派遣屋から来る奴らよりマシだろ。 なんだろう…
風俗嬢を口説いてセフレにして、メンドクサくなったから
地元の後輩に嫁候補として紹介する、みたいな 下請けは断れないだろ
人件費増やさせて値下げも要求してってw 働き口はずっとトヨタでしょ
所属が下請けでそこから派遣されてくる扱いになるだけで >>39
そもそも能力の高いヤツはトヨタが採用するだろうから回されるのは... ヒデェなこれ
日本のトップ企業がやる事がこれなんだから国民の生活が良くなる訳無いわ >>28
そうしないと回ランクルしい時代なんや....... >>22
エンジン内にリレーBOXを置くためのブラケットをドブ漬けメッキする
町工場(従業員5人)に行ってもらいます. >>21
トヨタ様「就労シエンタっぷりしてやっとるんだで、文句言われ筋合いねえだがや」 それはいいのか?と思うけど下請け的には面接やら勤務態度やらの試験を本社がやってくれたってことになるわけでもあるのか
たぶん特に良い人は本社へ、そこから少し落ちる人が下請けへ、それ以下だと放流になるのかな でも工学的な基礎を叩き込まれてるなら使えるんじゃね? デンソーってトヨタ自動車より平均年収上じゃなかった? 正社員候補だから契約社員として登用ってことだろ
製造現場のという話だからただの作業者を正社員で取る現場なんてまず無い
たまたま配属されたところのマネジメント社員に欠員が出たりしたら
多能工化されていて目端の利く実質サブリーダー的な奴が一人正社員になるとかそんな感じだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています