課長｢有給全部使って辞めるだと！？｣俺｢余計な問答は必要ない、 察しの通りだ。世話になった｣
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指名手配」「有罪」 C・ロナウドに韓国憤怒、英嘆息「こんな風になるのは残念だ」??
Kリーグ選抜戦でロナウドが欠場、韓国ファンが怒り露わで大騒動へ発展??
ユベントスのポルトガル代表FWクリスティアーノ・ロナウドが、7月26日に韓国で行われたKリーグ選抜戦を欠場して大騒動へと発展しているなか、??
英メディアは「たった90分間で、ロナウド愛好家からアンチロナウドへ。こんな風になるなんて残念だ」と驚きをもって伝えている。??
アジアツアーを慣行したユベントスは、シンガポール、中国を経て、最後に韓国を訪問。しかし、ユベントスの到着が遅れてキックオフが??
1時間近くずれたうえ、エースFWロナウドはベンチに座ったまま出場せず、韓国ファンが怒りを滲ませている。??
さらに試合から数日を経て、主催者とユベントスの間でロナウドの45分出場契約が結ばれていたと伝えられており、??
韓国のソウル警視庁も調査に乗り出しているなか、ロナウドも詐欺容疑で告発されたという。??
韓国内では怒りが増幅しているなか、海外メディアは驚きを隠せないようだ。英メディア「GIVE ME SPORT」の公式ツイッターは??
「たった90分間で、ロナウド愛好家からアンチロナウドへ。こんな風になるなんて残念だ」と言及。さらに記事では??
「“嘘つき”――韓国ファンはロナウドへの尊敬をすべて失った」との見出しで報じた。??
「ユベントスとKリーグ選抜の一戦でロナウドが欠場し、その落胆はかなり大きい。ポルトガルのスターが出場せず、ファンを激怒させた」??
またファンによる集団訴訟へと発展しており、路上で抗議する動画も公開されている。「彼らはロナウドを『嘘つき』と言って、??
顔のプラカードを持っている。他の人は、『指名手配』『有罪』という言葉を添えて、ロナウドの悪名高い像を見せている」と伝えた。??
今回の騒動は次々と新情報が舞い込んでおり、いまだに収束の気配が見えない。記事は「この不幸な出来事により、??
ロナウドは韓国で多くのファンを失ったようだ」と締めくくられているが、今後の動向にも注目が集まる。??
https://news.livedoor.com/article/detail/16874200/ 2020年から有給は5年まで溜められる
退職時に100日分有給使うってのもアリ >>3
決まったの？
今のところ、5年にはならない方向ってのが最近の流れだったような 当たり前のこと。
1.退職の日から逆算して持ってる有給全部を使いきるように届けを出す.
2.届けを出した日から出社しない。
3.退職後に給与明細を確認する。
4.給与の不払いがあった場合は労働基準監督局に相談する。
※制度上、労働基準監督局が仕事を始めるのは実際に不払いがあってから。
雇用者は有給休暇の取得日の変更は可能だが、取らせないことは出来ない。退職日が決まっていて、退職前にすべての有給を消化したいと本人が考えているならそれを他の日に移動することは不可能。
もし有給が認められないときは、労働基準監督署に相談の上対処してもらう旨、会社に伝えておくほうが話がスムーズに進む。
https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_119807/mondai01_10/soudan7.html >>1
また妄想かよお前いつになったら働くの？バイトぐらいしてみろよ 40日ちょっと残ってて買い取りとかも言われたけど半額提示だったので全部使った
北海道と沖縄で遊んで最終日にすっかり日焼けしたチャラ姿でごあいさつして退職
自分が携わってた事業はすぐ撤収したらしい（10年もあったのに自分以外の技術者育てなかったのが悪いわｗ）
しばらくして会社は親会社に吸収合併されて消滅、現地は更地になってたｗ >>11
自分の場合は、有給の全部を消化したいと伝えたら「一年分の有給を年度の途中で全部使うことはできない」「会社が認める日数だけ取得可能」と主張してきた。
「自分はあんまり詳しくないので監督署に相談してみます」とだけ答えて後日「全部取得できるみたいです」「詳しいことは監督署で聞いて下さい」と伝えた。それからは「希望通り取得可能です」ってことになった。 課長「うぬぅ！だがここでワシのターン！時期変更権を使う！」 中小ほどマイルール縛りがヤバい
うちの会社なんて非正規の有給繰り越し禁止
（就業規則上は可能だが、そもそも非正規に就業規則見せない） 法律や就業規則を無視したマイルール
その殆どが思いつきで判断されてるんだよね
法律や就業規則を無視して思いつきで労働者の権利を侵害する
後で問題になってもだれが言い出しっぺか隠蔽してゴメンナサイｗ
会社ゴッコなんだよね >>19
やっぱさ、日本企業は契約書なんか作るより吉本みたいに口約束程度の方がいいんだろw 1日しかくれんかったわ
ボーナスもらった直後だし退職金はしっかり貰ったから別にいいけど >>20
会社の中では、実質的に権力者の口頭指示が影響力あるからね
権力者が｢駄目｣と言えば法律も就業規則も捻じ曲げるｗ
労基や、更に上位の権力者から指導が入れば…ゴメンナサイして法律や就業規則を守るｗ
なぜそれが出来るか？といえば根拠なく権力者が｢そう思っていた｣から
会社ゴッコなんだよねぇ こういう問題、外に出されて大事になれば経営者が頭下げる事になるんだよね
課長とか部長は、あくまでその集団では大将だけど会社イメージ毀損に責任取れる立場じゃない
自分の立場を自覚せずに、決断を下してしまう…
会社ゴッコ 有給消化日初日から転職先で業務開始って
年食うとほんとキツイ 業界によるのか知らんけど
俺の時は有給の消化を勧められたけどなもちろん他の人も 辞める時まで会社に気を使うとかチキンすぎだよな
俺はいつも糞会社辞めるときは忙しい時期に今日で辞めるって言って
有給全部使いきって辞める え、退職前の有給消化が既に儀式化しているウチとは違う会社もあるんだな。 頭悪い課長が、途中で辞めるなら責任とって有給は使うなって後輩に話して大問題になったことあるな
なぜ先のことを想像できないのか この時代にこんなバカ意見が通るわけなかろうに かれこれ一年間有給使ってないや
使えともいわれてない まだロナウドのレプリカユニフォーム燃やしてないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
