究極の働き方改革、「従業員の個人事業主化」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
体脂肪計で国内シェア首位の健康機器メーカー、タニタ（東京・板橋）は2017年に新しい働き方の制度を導入した。
タニタの社員が「個人事業主」として独立するのを支援するというものだ。
独立した人には、従来のタニタでの仕事を業務委託し、社員として得ていた収入を確保する。
こうすることで働く時間帯や量、自己研さんにかける費用や時間などを自分でコントロールできるようにするのが狙いだ。
副業としてタニタ以外の仕事を受け、収入を増やすこともできる。
発案者であり、制度設計を主導した谷田千里社長は、「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問を抱いていたという。
働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度を作りたいと考え、導入したのがこの「社員の個人事業主化」だ。
開始から2年半がたち、手ごたえを感じているという谷田社長に話を聞いた。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/ タニタの「個人事業主」制度の概要
対象はタニタ本体の社員のうち、希望する人。
退職し、会社との雇用関係を終了したうえで、新たにタニタと「業務委託契約」を結ぶ。
独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を「基本業務」としてタニタが委託し、社員時代の給与・賞与をベースに「基本報酬」を決める。
基本報酬には、社員時代に会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生費も含む。
社員ではないので就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる。
基本業務に収まらない仕事は「追加業務」として受注し、成果に応じて別途「成果報酬」を受け取る。
タニタ以外の仕事を請け負うのは自由。
確定申告などを自分で行う必要があるため、税理士法人の支援を用意している。
契約期間は3年で、毎年契約を結びなおす。
2017年1月から始めた8人の場合、平均の収入は28.6％上がった。
この中には、従来会社が支払っていた社会保険料が含まれ、独立した社員は任意で民間の保険などに加入する。
一方、会社側の負担総額は1.4％の増加にとどまった。
3年目に入った現在、26人の社員が独立した。 一歩間違えるとセブンイレブンのオーナー制度じゃねーか タニタみたいなモラルある企業ならいいんだろうけど、セブンイレブンみたいなところがやったら地獄しかないだろ 無能は容赦なく契約解除できるな
形が違う契約社員やん 目先の金につられて応募するやつは馬鹿だな。
労働者として法に庇護される権利をみすみす放棄してしまうとは。 業績良くても、下請けなので納品価格は低めで、悪くなったら仕事を減らされます。
経営側にとっては素晴らしい 恐ろしいことすんなあ
こういう会社に仕事お願いするのはヤバイ 景気が悪くなるとこの手の話が増えるよね、仕事が多くなると社員囲い込むのに必死なるくせに、都合良すぎ！ これ、制限か禁止することできないのかな？仕事内容は変わらないのに給料は同じ支出が増えるんだよね くそブラック会社。
こんなん真似する会社増えたら、日本総ブラック。 某家電メーカーのフィールドエンジニアやっててこれと同じ形態だけどロクなもんじゃないよ
残業や休日出勤の手当てはもちろん無いし
ガソリン代も無いし保険も自己責任
確定申告はめんどいし賃金は年々下がる
いいこと全く無い こういうのって経営側の役員は厚生年金加入できるの？ あ、あと完全歩合
極端な話仕事がゼロだと収入もゼロ
これ自分から進んでやる奴はバカ 独禁法の優越的地位による一方的な契約がこれの規制の役割なんだけど
公取はまともに機能してないよな こんな会社側の都合の良い制度は、法律作って会社に供託金納めさせて退職者の退職金や在職した場合の収入を確保するべき 今月頼むような仕事が無くてね 悪いね
あっ 個人事業主なんだから他の仕事やってもらっていいんだよ
なんならそっちメインでもウチは全然かまわないし
何か出たらまた連絡するから じゃ これ仕事で損失だしたら弁償金請求されるよな？サラリーマンじゃなくなるし。 >>33
まあそういう事になるな。自分で入ってくださいって事だ 退職後65〜70位ならこれで良いけど退職前はあかんやろ >>9
タニタ食堂…
実は、飲食店という業態は、思っているほど利益が出にくい。
おまけに「大企業（事務方:ホワイトカラー）」やってる感覚で、工場より生産性が悪い飲食店に手を出したら、賃金制度や福利厚生がパンクする。
飲食店で「業務委託」とか、一番先に連想するのは、あのブラックなワンオペすき家w
新人事システムの稼働と、タニタ食堂の多店舗化のタイミングが合うのは偶然か？ その個人事業の予算管理を請け負う事務所を立ち上げて顧客を多く持てば キーエンスみたいに2000万も払うのならその方がお得だろう
企業側が悪用しないという前提だけどそれが難しい
平蔵みたいなのや経団連に所属しているような屑みたいなのがいるからね >>43
包括で準委任契約にしてるだろ
善管注意義務は課されるけど、すぐ損害賠償って話にはならない
契約書ちゃんと読まないと大ケガするだろうな
タニタだからできることだわ >>12
個人事業主なんだから請求書に載せればいいだけ
働いた分は貰えよって話だわ サビ残やる氷河期みたいなバカだらけなら可能だろうが
ゆとりみたいな定時退社する賢い労働者が増えてる今ブラックは先がないだろう 一人親方化して福利厚生も確定申告もなんもしないってことだろ >>23
建設は逆じゃないか？
社会保険料が欲しいからゼネコン締め上げて大きな現場は社保加入者以外入場禁止にしてるぞ タニタは大丈夫だけど、他の企業でやるとこうなる
社員「あの、この委託内容は・・・」
会社「いいんだよ？他と契約しても」
・
・
・
社員「今月は残業時間が・・・」
会社「あれれ？委託した業務終わって無いよねえ？個人事業主に残業なんて概念ないよ？判子付いたよねえ？違約金払えるのお？」 >独立した人には、従来のタニタでの仕事を業務委託し、社員として得ていた収入を確保する
もうここからして業務委託契約でだます前提なんだろな
恐ろしい会社だわ おまえらはそもそも正社員なんて制度がある国に産まれたせいで不幸になってる。
そこに気付け。 まぁ現役バリバリ世代から逐次お好きなようにどうぞ
すでに20〜40代のときに体と精神ぶっ壊すくらいモーレツ働いていまや出汁殻のようになったわしらに
いまさらまた「稼ぎたきゃ自己責任で死に物狂いに働きゃいいじゃん」言われてもおじさん困っちゃうわ
せっかく午前中はお茶すすりながらメールチェックでもしてりゃ売上げとれるくらいになったのにw 真似した企業が偽装請負になって結局社員と同じ扱いになり多額の残業代請求されるんだろうな >>59
会社も社会保険払いたくないから元々いた社員を個人事業主扱いにしてるのよ。 元請が無能だと余裕で死ねるでｗ
正直タニタみたいな会社だとリーマン時代の倍は貰わないと合わないだろ >>68
ほんとこれ。フリー扱いなんだから給料は倍にならんと割にあわないよ。福利厚生全て外されるんだから 指揮命令権が無くなるから、仕事の切り分けやハンドリングが難しくなりそうだけどな 保険とか年金とか全部カットできて人件費削減だぜ！ってこと？
その分の給料支払うのか？ >>71
現状でも納期だけ言って無理を押し付けられそうな奴に丸投げする部課長とか多いやん
そういう職場ならなにも変わらないよ
過労死とかが仕事を請負った奴の自己責任になるだけ 結局、才能のある奴が独立した周りの奴を引っ張って会社作って終わりそう じゃあまず、個人事業主として登録するのに加入金50万円とその研修DVD代100万いただきます 業務委託なら不況時簡単に仕事調節できるしクビの手間省けて会社には都合が良い で、その個人事業主がさらに下の個人事業主に丸投げしてITドカタ派遣マルチみたいになるんだろ >>23
いつの建設業だ？
2年前から中堅以上のゼネコン現場は
社会保険未加入者の入場禁止を徹底している。 首にしたい奴がこの制度使ったら即契約打ち切りでサヨナラかｗ
これ飲食店に導入すれば禁煙条例の抜け道になるな コンビニフランチャイズや芸能人やUber Eatsみたいなもんだろ
個人事業主にする事で保険や福利厚生などを削って労働基準法にとらわれずにこき使う超絶ブラック化 契約期間は3年で、毎年契約を結びなおす。
どういうこと？ 
業績悪化で契約解除だな >>1
これただ単に労使折半している社会保険料払いたくないだけだろ？w こう言うのって得てして偽装請負とかになるんだよな。請負契約なのに指揮命令されたり。クソみたいな会社だ。 ただ業務委託形態で再契約って話じゃねーか
タニタの業務内容じゃ独立したところで経費計上できるもん少ないだろうし倍貰っても割に合わないだろ
毎月何十万も副業できる見込みがあるなら社保と厚生年金から外れるデメリットが相殺できるかもしれんが
つーかそんな能力あったらとっくに会社辞めてるだろ まあ労働基準法が厳しくなってきてるから今後こういう雇用形態だらけになると思うよ
労働基準法は個人事業主を守らないからね なにかやらかしてもケツを持ってくれないって話になると
マジで労働者は終る
賃金や保証はまだいいが、やらかしの責任を取らされるようになるとヤバい 社員レベルの給料で個人事業主とかないわ。
福利厚生も全部カット？
労働基準法も無視して奴隷扱い？
事業の損失も背負わせる？
とか鬼過ぎるやろ？ こういう会社が従業員の健康状態を把握して守っていくのを放棄していいの？ >1
社員風の個人事業主って吉本がもうやってんじゃんｗ >>103
そういや健康診断もなくなるんだっけ
健康機器メーカーがこんなことやるの致命的なイメージダウンだよな >>84
居酒屋の店員全て個人業務委託にすりゃ喫煙OKって解釈か 身分だけこういう風にして委託料が月20万円で本人の裁量一切無しとか、そういうインチキをやらない会社がやる分には全然ありだと思う 0円での無限残業、年単位の契約更新か。
おめでとう うーばーイーツやってるやつらは税金払えよ
追徴きついぞ いいんじゃない？あくまでも本人が希望した場合らしいし。
会社と本人にとってもプラスじゃない？？ まあ、今後は終身雇用正社員もそれほど美味しい思いは出来なくなっていくだろう。
こういう契約制で結果を出さない限りまともな給料は貰えない時代になる。
正規社員に保障されるのは初任給レベルの基本給と賞与と社会保険だけ。
役職が付かず能力の無い社員は何歳であっても初任給に毛が生えた程度の基本給と賞与しか貰えなくなる。 生命保険の外交員とか、ヤクルトおばさんとか、ソープ嬢とか。 結局働き方改革は経団連にとっておいしいブラック正当化改革じゃん
労働者に偽装自由をチラつかせてるけど、実態は重労働せざるを得ない状況に追い込む一方で会社が負っていた保障や責任を軽減するだけにしか見えんわ >>83
個人事業主は又別の話になるのよ。
組は提出を求めるけど、一人親方扱いだと一人親方の保険と年金の状況を確認して終わり。
子、孫はあくまでも職人は個人事業主ってことにしてるわけ。
ただ、職人は保険、年金払って仕事内容は以前と変わらず給料は同じ、違う職場に行けばいいんだろうけど建築業界って狭いから引き抜きって言われたり悪評立てたくないから次の職場ってのも大変なのよ どっかが監視しないと元請けと下請けの関係のように超ブラックになりそうじゃね >>75
準委任にするとか、それを避ける方法はある訳で、あとは個人事業主化する元社員が法を根拠にどれだけ理論武装するかだと思う。 >>86
禁煙条例の基本は従業員の受動喫煙防止だからね
>>107
そゆ事 年金と保険、燃料費、車、道具や機械代は本人が自費で！
もちろん残業代は出ません！
いやー素晴らしい時代が来ましたな >>127
逆に納期に追われる事もないし、不必要な面倒を拒否出来たり、受けるにしても別途の単価も要求出来るのでは？ 昔からある雇用形態の抜け道
税務署は目を光らせてる。条件は厳しい 年金や保険は個人事業者本人持ち？
それだったら程のいい詐欺じゃね？ 名古屋でガソリン爆発させた軽急便も今は知らんけど当時はすべて持ち込みでやってただろ。 これはワタミのやり方だわ
ワタミの弁当の配達員は雇用じゃなくワタミと業務委託という形で契約して弁当を配達、
配達車両は持ち込みで当然ガソリン代や保険代なども自分持ち、仕事が遅くなっても残業代などは無い
会社は劇的にコスト削減できるので、その分弁当を安くできるから悪いことばかりではない >>131
そうでもないだろ、例えば技術面なら腕次第だし、事業主って事は他社の仕事も受けれるしさ >>128
>>140
子供かw 甘すぎるw
個人事業主だっつっても使う側使われる側に変わりはないんだぞ
これだけしか働きません。時間はここまでですって個人事業主をいつまでも使うとでも思ってんの？じゃあ他の人に頼むわってなるわ
代わりが効かない、その人じゃないとダメなんて事はそうそうないし、たいていの事には代わりがあるのが現実だよ >>140
職人とか技術系のスペシャリストならそうかもしれないけどな
勝手な憶測で申し訳ないけどタニタの業務がそこまで特殊スキルを要する内容だとは思えない
受注先にしても内外に代わりならいくらでもある状態で
ただのサラリーマンが独立するのは危険すぎる 組織対個人では個人が勝てるわけがない
力の非対称性がヤバい
会社のやりたい放題 >>95
ゼンショーの裁判で
指揮命令系統で実際に雇用関係があったかどうか
争われたと思うが。 厚生年金払えなくて国民年金にシフト
事務関連業務が個人へ分散し
個人の負担が増大
いつでも首切り可能となり
経営側はらくらく
将来的に賃金は減り
更に貰える年金も激減
メリットととしては国民年金を払うのを止める事は可能ってところ？
年金ないから老後はナマポ通り易くなるもんな 厚生年金廃止して欲しい俺としては是非導入して欲しい制度 >>142
俺みたいな価値で売ってる仕事は時間じゃ無いんだわ
他の人に頼んでもいいが俺のレートの倍ぐらい吹っかけてくるぞw 厚生年金厚生年金基金健康保険雇用保険退職金企業年金などをコストカットってことだろうね こんなこと発表して誰がこんな会社に入社しようと思うのか >>31
10年前に見切りつけて辞めたわ。
昔は単価良かったし、部品も支給だったから良かったけど。
単価は下げてくるわ、部品は購入して在庫持たないといけなくなるわで、将来に不安感じて見切りつけたわ。
以前より収入は下がったけど、大手リーマンは楽だぜ。 今、中堅が会社依存で責任者へ。
自営業とかやりたくないが、責任感はすごい。
個々人が責任感を持つ方法が、個人経営者・個人商店主と同じ自覚を持つことと、錯覚しがち。
会社で動く金の全てが自分の決裁権の範疇にあることが、責任感の源。
会社は責任委譲ではなく、責任転嫁のやり方しかとらないので、先細りは我々知識人から見たら自明。 企業が健康保険と年金、失業保険の負担をさけて、首を切り放題にしたいってだけやろ とりあえず、3年は基本給を確保できて
その間に客を見つけて
稼ぎたい放題になるのだから
仕事好きにはたまらん制度だな。 これ一歩間違うと超絶ブラックになるぞ
個人事業主なら労働時間に制限なくなるし これで上手くやっていけるのはほんの一握りどころかほんの一摘まみのよっぽど有能で特殊な人間だけだぞ
大多数の人はいくらでも代わりのきく人材でしかないし、仕事と収入を得ていくためには過酷だったり無理な条件を泣く泣く飲むしかなくなる
しかも外国人労働者の受け入れ拡大までしやがったから、ますます仕事にあぶれる日本人が増える
未婚化少子化も加速するし、追い詰められて精神に異常をきたしたり自殺する人も増えるだろうね
日本は日本人がまともに生きていけない国になるし、日本人自体が減っていく
目先の金勘定しかできない経団連はじめ経済界のアホどものせいで >>151
それどこの惑星の日本の話？
2年以上個人事業主として某大手の請負いしてるけど、オレの知ってる日本には下請法なんて概念は無いよ。
現実を何も知らないのは公務員だけ。役所に一歩入ると「バブルがまだ続いていて、バブル景気が終わった事など夢にも思わない」という雰囲気で、違和感にクラッとくる
公務員の待遇はバブル時代より上がる一方だから、連中がまったく実感出来ないのも無理はないが・・・ >>165
下請け法は、契約金の一方的な減額とか、勝手に大企業がやらかすのを禁じた法律で、個人的なイジメや嫌がらせに対応した法律じゃ無いから。 働かせ方改革だったな
自民支持者はまだ働いてない若者ともう働かない老人と働いてない働き盛り
しかしこのままだと貧しさで働かなくても生きていけた奴も働かざるを得なくなるが やめとけ。
営業職(サービス業)とかは、
経費が厳しく制限されてる。
税務署のチェックが入ると再計算させられて一般的会社員と同じかそれ以上に税金と社保がつく。
俺がそれ。年間300万円近く持っていかれる。
チェックだけならまだ良いが調査が入ると過去五年分の再計算でとんでもない額を国から請求される。
これは対象者が年間1000万円以上の売上の人。
友人がそれ食らって何年も分割で納めてた。 穂積陳重『法窓夜話』（正・続）
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話で気軽に読めます。
https://twitter.com/FpgfZckfxhhgFVf/
（直リンNGのためtwitterが開きます）acn
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
