【悲報】ドイツ企業のリストラの仕方が厳しいと話題に。「出社した途端に解雇」
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190712-00065847-gendaibiz-int
■全世界で1万8000人をリストラ
この発表の翌日の月曜日、ロンドンのシティー、シンガポール、シドニー、香港などのドイツ銀行のオフィスでは、即座にリストラが始まった。
投資バンカーたちの一部は、出社した途端に解雇を言い渡され、すぐにデスクの私物を整理して社を後にするよう促されたという。
コンピューターシステムへのアクセスも、すでに取り消されていた。
嘘か本当か、解雇を言い渡された後、デスクにさえ戻れず、そのままエレベーターに乗せられたバンカーの話さえ伝わってきた。
※続きはソースで 創○の大謗法
阪神の大震災
奇しくも同じタイミングで
起こった二つの出来事。
その時、歴史が動いた！
ttp://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/1/3/139b18a9.png
これも組織的犯罪？？？
??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？ 創○の大謗法
阪神の大震災
奇しくも同じタイミングで
起こった二つの出来事。
その時、歴史が動いた！
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これも組織的犯罪？？？
??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？??？？？？？？？ 創○の大謗法
阪神の大震災
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その時、歴史が動いた！
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これも組織的犯罪？？？
??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね 日本は窓際な追いやって陰湿だがそれが優しさだと思えることもあるよ 創○の大謗法
阪神の大震災
奇しくも同じタイミングで
起こった二つの出来事。
その時、歴史が動いた！
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これも組織的犯罪？？？
??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？??？？？？？？？なんてね ドイツ銀行マジでヤバいからな
リーマンショックで60兆ぐらいだったけどドイツ銀行の負債はわかってるだけで260兆
予想では800兆あるらしいよ オレは医師に診断書書いてもらい、休職届け出した瞬間クビ 米国もエグいよ
妻子を職場見学に招いてその最中にこっそり解雇通告
家族の前なら逆上して暴れ回ったり醜態晒したりしないだろうって算段 ドイツ銀行って更に中国にとんでもない投資してんでしょ
マジで潰れるんじゃないの ＞川口 マーン 惠美
ソースの内容よりもこれが気になってしょうがないｗ この解雇方法だと精神的ショックが大きいから裁判になりそうだよな
やっぱ解雇通告してから１ヶ月くらいの猶予は必要だと思う 俺の知ってる会社は、仕事先から帰ったら離職票が置いてあって
「今日で解散です。」
って言われたんだとw >>16
呼び出されて解雇告げられ、
席に戻ったらPCログインできなくなってるとかな。
データ持ち出す奴いるから、死刑執行と同じで事前に知らせないのは正しい 対抗してバックラーになろう
Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。 馬鹿「海外ではあり得ない！！！」
日本よりずっと酷いというw とりあえずお疲れ、くらいの声を掛けるくらい寛大な心を持ちたいね ドイツ銀行は桁違いにやばいと言われてるし
メルケル震えてるしどーすんねん 解雇予告とかだと予告された日にコンピュータのデータを破壊されるから
私物整理させて１ヶ月リストラ部屋とかでいいならそうするが その代わり向こうは企業を渡り歩くのは普通って言う風土もあるからな。
むしろ転職しないと給料が上がらない。
ただ、その為には常にスキルを獲得してレベル上げしないと他で雇ってもらえない。
逆にハイレベルだとどこでも雇ってくれるから好きに生きれる。 ギリシャやイタリアを痛めぬいたドイツはドイツ銀行の破綻で恥をさらしながら地獄の苦しみを味わえ。 ドイツ→3ヶ月バカンスして別の優良企業へ
日本→介護、清掃、警備
簡単にリストラできるのは簡単に再就職できるから >>1
ヨーロッパは終身雇用制では無いから当たり前だ(´・ω・`) ドイツは労働条件で基本給が変わるからね
時短とか残業できない人は給料低くなるのが当たり前
お互い様とかでどうにかしようとする日本が異常なんだわ 外国はそんなもんなんだろ
intelで働いてた頃何度も見た光景 >>32
世界はこれが普通なんだよな
日本がやたらと正社員守っておかしくなってる
ただ、そのおかげで世界的な技術屋にまで発展するパターンもあるから、一概にダメだとも言えないんだよな >>35
それは優良な人材だけだろ
1万8千人全員がそんなあっさり次に行けるのか？
アジアの支店に出向してた人なんて帰って住居探しと就活を同時にするんだぞ 何かにつけて海外では〜と主張する海外厨は息してる？ >>17
その日は念の為、警官に待機してもらうって話を聞いたことがある ドイツバンク100兆円の負債の話が無いな(´・ω・`) 辞めさせられる前に心療内科で鬱の診断書と給与保証の手続きを用意しておくわ ドイツ系のメーカーで働いてたけど、ある日突然それまでいたドイツ人社長が消えたな
その朝当日に本国から辞令が出たらしい
その週のうちに帰国したよ
外資系ってシビアだなーと思った
福利厚生は充実してたけど結局残業多くて転職した おかしい
俺の知ってるドイツは人権先進国で、動物愛護先進国で、環境保護先進国なんだ
ドイツ人が自称してたから間違いない
こんな人間後進国じゃないはずだ アメリカで従業員を解雇するとき、気を付けるべきこと
米国で仕事をしていて、一番嫌なのは解雇です。私は米国着任後、日本にいた頃から自分の片腕としてよく働いてくれた米国人幹部を解雇せねばならない状況に陥りました。
彼は、私の事務所から数千キロ離れた工場に勤務していました。
解雇通知を電話でするのはまずいので、「ある課題について意見を聞きたいので、私の事務所に来てほしい」と言って、彼を呼び出しました。
彼は張り切って、私のためにプレゼンテーション資料を準備してくれました。??
解雇当日の対応について、私は何回も人事部長に相談しました。解雇の際に言い渡す文言は、人事部長に事前に原稿を作ってもらいました。
当日に向けて何回もその原稿を読み、私なりの修正を加えて頭に入れ、緊張しながら当日を待ちました。??
解雇当日、彼は飛行機を乗り継いでやってきました。
彼が私のオフィスに入り、プレゼンテーション資料を
開いた瞬間、私は暗記していたフレーズを言い渡しました。どうなることかと心配していましたが、彼は意外にもあっさり、「そうですか。分かりました。今までありがとうございました」と言って、オフィスを出て行きました。
それ以降、彼とは一度も会っていません。
彼の冷静な態度について人事部長に話したら、「彼はプロフェッショナルだね」
と褒めていたのを今でも思い出します。それから何回も解雇の場面に遭遇しました。そして、米国社会は解雇があるが故に、日本社会と異なる側面があることが分かってきました。 よくアメリカの映画でダンボール箱もって出ていくってシーンあるけどあんな感じ？ あぁ、ドイツの銀行も、ぼちぼちヤバいって話が出てたからな、
金借りてる企業なんて尻に火が付いてるだろ、
親亀転けたら皆転けたじゃないけど、一つの企業が潰れたら連鎖倒産で
ドイツが傾きかけないらしいじゃない。 どうせ出社早々解雇で帰宅しても
家でいつもより早く別のお仕事ゲーム始めるので
ドイツ人のお仕事従事時間変わらず 日本と米国における解雇の際に見える違い
第一に、会社での人間関係。米国には、「be friendly but not a friend（フレンドリーであれ、でも、友達になるな）」
というフレーズがあります。
会社の中では、人間関係を円滑にするためにフレンドリーでなければならないが、解雇したりされたりするかもしれないので、友達にはなるなということです。
日本では、上司と部下が家族ぐるみで付き合ったりして、緊密な人間関係を築こうとしますが、米国ではそれほど緊密な関係にはなりません。
また、自宅に招待することは良くない、という話もあります。解雇された部下が、腹いせに自宅に放火するなどの可能性があるからです。
それまでとてもフレンドリーだった部下が、会社を辞めると二度と
連絡してこなかったり、人間関係の希薄さに寂しい思いをしたことは再三ありました。??
第二に、上司との関係。上司への絶対的服従は、日本人以上です。
上司ににらまれると解雇される、という恐怖があり、とにかく上司には徹底的にゴマをすり、指示はそのまま受け入れます。合理性を追求する米国人も、ここでは冷静さを欠きます。??
第三に、リストラの噂が流れたときの対応。少しでもリストラの噂が流れると、何とか解雇を免れようと、多くの従業員が連絡を取ってきます。
多くの場合は、解雇された場合の退職金割増の交渉です。
会社側もリストラ前になると従業員への発信を減らしたり、少し妙な行動を取ることが多いので、従業員も気付いてしまうのでしょう。?? 普通じゃね
IBM勤めてる友人がノックアウト制って言ってて午前中出社してお昼食べに行って戻ってきたら机に解雇辞令が置いてあるのはよくあるって言ってた 創○の大謗法
阪神の大震災
奇しくも同じタイミングで
起こった二つの出来事。
その時、歴史が動いた！
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これも組織的犯罪？？？
??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？なんてね??？？？？？？？なんてね 日本と米国における解雇の際に見える違い
第一に、会社での人間関係。米国には、「be friendly but not a friend（フレンドリーであれ、でも、友達になるな）」というフレーズがあります。
会社の中では、人間関係を円滑にするためにフレンドリーでなければならないが、解雇したりされたりするかもしれないので、友達にはなるなということです。
日本では、上司と部下が家族ぐるみで付き合ったりして、緊密な人間関係を築こうとしますが、米国ではそれほど緊密な関係にはなりません。また、自宅に招待することは良くない、という話もあります。解雇された部下が、腹いせに自宅に放火するなどの可能性があるからです。
それまでとてもフレンドリーだった部下が、会社を辞めると二度と連絡してこなかったり、人間関係の希薄さに寂しい思いをしたことは再三ありました。??
第二に、上司との関係。上司への絶対的服従は、日本人以上です。上司ににらまれると解雇される、という恐怖があり、とにかく上司には徹底的に
ゴマをすり、指示はそのまま受け入れます。合理性を追求する米国人も、ここでは冷静さを欠きます。??
第三に、リストラの噂が流れたときの対応。少しでもリストラの噂が流れると、何とか解雇を免れようと、多くの従業員が連絡を取ってきます。
多くの場合は、解雇された場合の退職金割増の交渉です。
会社側もリストラ前になると従業員への発信を減らしたり、少し妙な行動を取ることが多いので、従業員も気付いてしまうのでしょう。??
面白いのは、解雇した従業員が何年かして、再び採用されることがあることです。
採用された当日、挨拶に来た従業員に「どこかで会ったことがありますよね」と言うと、「あなたに２年前に解雇されました」という返事が、明るく返ってきて、びっくりしたことがあります。??
とにかく、日本人である私は、この解雇という習慣に慣れることはありませんでした。
従って、特に人事部長と法務部長は、信頼できる人を雇うことが重要です。慣れないこと、そして最も難しいことをやるときに、彼らからの、親身になった、そして、公平な観点からのアドバイスは本当にありがたいです。 日本と大違いだな
仕事辞めたくて仕方ないのに
人が足りなくて辞められる空気じゃない胃が痛い辛い。
今日も夜勤だお……orz アメリカの会社にいた時に聞いたけどリストラにそれなりにルールがあるらしい
とりあえず希望者を募る
もっとクビにしたい場合は社歴の短い順（≒若い人）から アメリカもそうじゃない？
そういう映像何回か見たことある 解雇や雇用が簡単に出来るから雇用の流動性でスクラップ・アンド・ビルドで代謝が図られるけど
日本はとっくに倒産してもおかしくない様なゾンビ企業を国が生き長らえさせてるからこんなにデフレで経済低成長なんだし >>81
自分たちが上位とみせないと訴訟されるかもしれないからな 外資もヨイショ根回しコネの世界って言うけど、
アメリカ人上司にゴマ擦ったら無能でも解雇を回避できるの？ >>41
そうだよね
解雇されたとわかった途端何するかわからないもんね >>32
お前らって、こういう話がでる度何故か自分もハイレベルの待遇を受けるの前提で話すよねｗ >>21
日本国内でも外資系金融機関なんかは凄いよ
出社すると机の前にダンボールが置かれてるんだって
それは解雇の合図で、机の中の私物をそのダンボールに入れてそのまま帰るらしい 映画とかでもエリートが段ボールに荷物入れられて追い出されてNYの街中でボーゼンなんてコメディよくあるだろ もう一度書くがただの嫌がらせ
前日にはきめてたんだから前日でいいでしょ パヨクがドイツは効率的とか偉そうに言ってるけど、こういうのも効率的なんだが、いいの？ 日本の会社にいた時に希望退職の募集があった、 けっこう好条件
飛び付いちゃったね、 先着順と言う事だったので募集開始日9時にPCで応募して大会議室の会場に提出書類等を受け取りに行ったら列ができていた
募集開始直後に予定人員に達したのですぐに締め切られたとの事だった プロ根性もひん曲がってるとこうなるな
結局株主や経営者を反映してるんだろうけぢ >>80
外資系にいたけどこういう事例は噂で聞いたな
見えないとこでやってるかもな ここまでとは言わないが日本ももうちょい解雇を楽にさせてほしい
解雇しにくい→正社員を軽々に雇えない→非正規増える→貧困増える サンタモニカ住みの修士持ちは
家賃が払えるような給料を出す
職が見つからなくてホームレス
失業率は記録的に低いんじゃなかったか？
経済成長で創出された職はアマゾンの物流倉庫みたいな低賃金労働が殆ど
だった^^;
https://youtu.be/1Y_2ztFr6qg やっぱドイツってスゲーんだな
アメリカとチャイナの貿易戦争で
一番の被害者はＥＵだったかｗ >>103
おもうわ
まず新卒採用枠と極端な年齢制限は法で罰則つけるべきだね
そのうえで自由化
罰金を国の資金源にするくらいの勢いでやればいい 外資だと割と有りがちじゃないの？
私物整理に戻れるのは良い方
アメリカとかだと
デスクに戻れず外に出される事も多いと聞いたけど >>103
社員の解雇をしやすくして失業補償を充実させるべきだと思うんだ 地球の反対側の話なんてどうでもいい
彼方のリストラ >>90
すげぇなぁ
そら高給なのも致し方無し、なのかもな >>112
解雇しやすい方がいいなら全員非正規でいいじゃんってなるのが日本 海外だと普通なんじゃね？
IBMとかも同じような感じみたいだし >>15
既に近々解雇されることがわかってたから、
昼間から近くのパブはドイツ銀行の人間でにぎわってたそうだ デスクに戻って拳銃持って仕返しに来られたら困るとからそのまま返して後日私物をグチャグチャで送るのは分かるwwwww >>90
出勤初日でした
本当にありがとうございました アレや、自分は
メジャーリーガーだと思ってていい
解雇なんて当たり前らしいで >>103
解雇通告して1ヶ月分給料払えばいいだけだから簡単じゃん そもそも解雇後にコンピューターシステムになんでアクセスしようとしたんだろうね。 >>116
ぶっちゃけそれで良いよ
家庭持ちはご愁傷様、ローンで家を買った奴はチャレンジャーだ。
そして日本は滅びる >>23
ドイツ人「まじか。帰ってビール飲めるイッヒ！」 >>121
銀行や証券なんて全部Aiで代行される時代になってしまったからな。
これからは無人の荒野にサーバーが立ち並ぶ時代になる。 ドイツ銀行て
純粋な借金がもの凄いことで
心配されてるとこか >>88
そう言われるとそうよな
会社にぶら下がってるのは自分だった！？みたいな 欧米は雇用の流動性が高いからこんなもんだろ
日本もこうした方が後腐れなくていいわ >>100
環境・人権→パヨ「ドイツを見習え！日本は後進国！」
高い消費税・クビにしやすい制度→パヨ「」 みんな他人事みたいな気で居るけど、始まるよ。第三次世界大戦 日本だったら窓際部署にいる時に食い扶持見つけとけってハナシ？ >>103
将来設計の全く立たない生涯
素晴らしいっすね カナダに支社があるが
・朝のミーティングで解雇通告
・採用して二日くらいやらせてみたけどいまいちなんで解雇(実情はもう少し複雑だったらしいが)
とかあるそうだ 外資系企業に常駐してたがとにかく人の出入りが激しかったなぁ
転職なのかクビなのか知らんが毎月全員にメールでくる
社内報の退職者のページがほんと凄かったわ
そのうち社内報作成してた人が退職者のとこに名前出てたのは笑ってしまった ドイツ銀行って国有銀行かと思いきや違うと知った時ビビった ドイツ銀行が潰れたらリーマンショックなんて比べ物にならないほど世界経済が終わる 就活で一生そこで働けるか考える終身雇用の日本と一緒にしてもね >>152
会社にいても「金を貰う」って意識の奴が多いもんね。自営だろうが会社だろうぎ金は稼ぐものなのに。 >>149
いま外資系のとこに社外で常駐してるけどほんとそう
3年残ってる新卒社員なんてほとんど居ない
みんな居なくなるから、転職できない爺しか残らない 世界で何でイスラム教が台頭してるのか
その理由は生きづらい世の中になったから
欧米だからと無条件に褒めるのは無知やること >>144
ちゃんと能力があるならチャンスが多い方が将来設計立てやすいじゃん
無能が居座ってる方が遥かに不健全なわけだが >>161
チャンスが多いのに失業率が高いんだ？（笑） 逆に優しいじゃん
金の保証がある程度あるなら気まずくなくてすむ >>163
誰にでもできるようなことばっかりやってるからそうなるんだよ
自分にしかできないことがあればどうとでも生きていける >>153
別にリーマンが起こした恐慌じゃない
アメリカの不動産バブルがはじけてリーマンが潰れたと言うのが正しい 辞めさせてって言っても中々辞めさせてくれない会社とどっちがいいんだかな… >>161
正論だわ
だからそのまぐれで入っちゃった正社員を20年養ってきた大手銀行とかが今更首にしてるわけだけど そりゃ報復されない為にも速攻で追い出すやろ
迂闊にPC触らせたら何するか判らんやん >>168
それが需要があるかどうかは別問題だけどな
バイクいじりが好きなだけじゃ食っていけないしね 通告も猶予もなしでいきなり解雇って非人道的だよね
準備も何もないじゃん >>170
まあそのリーマンに投資すると言っておきながら土壇場で撤回して引き起こさせたKDBがリーマンショックを起こさせたんですけどね。 アメリカでも普通やぞ
まあ、上司からの受け売りで経験したことないけどねw >>155
常駐って書いてあるから、外注さん
某大手企業研究所に常駐したことあるけど、大企業は人間関係がむずかしいね
ワイには向かないわ、ああいうとこ
まあそんな能力もないけどさ 日本でこれやったらその日暮らしの非正規が50%を超えて暴動が起きるのは必定 昔の単純労働やそろばんいじりくらいだったら適正関係なく終身雇用でもある程度できるんだろうけと
今の仕事の難易度が上がった現代では採用してすぐミスマッチがわかった場合どうなんだろうね
今でも農業や単純作業とかならいいんだろうけど 逆にドライなところがいい 社員側も心身削ってまで会社にこだわらなくていいし 稼ぎ頭であるはずの投資部門をバッサリとかどうなってんの？って話だよね。 >>183
いきなり追い出すけど退職金はちゃんと払うからなw アメリカや日本に比べりゃヨーロッパは労働者の権利が強い方だよ まあだから学歴採用なのか
はあちゅうのいうようなよっぽどなのは意外と世の中多くてそういうのを避けて、ある程度の水準はあるから >>21
どっちにしろ一緒でしょ。
解雇通告して、その日から出社しなくても1ヶ月給料は渡す。もし有休が残ってるなら遡った先に解雇通告するだろうね。 アメリカで結婚してる友達がエセ日本食レストランで働いていて、
そこの店の従業員に『こんなところでしか稼げないかわいそうな人に』ってセリフと共にチップを多目に払っいても従業員から嫌われてるホワイトカラーの家族がいたんだって。
ある日からパタッと来なくなって「他に好きな店でも出来たな。それともリーマンショックで解雇かw」なんて皆で話をしてたら、解雇は本当だったのかレストランの同僚がイヤミな家族の嫁がフードバンクに並んでるのを見たそうだ。 >>189
権利が強いから失業率が高止まりなんだ（笑） >>24
なんだっけ
その日の仕事が終わってさぁ帰るかって時に上司に呼ばれて
部屋入ったら人事がいて
「お前今日で終わりなw明日からお前の席ねーからwww今日中に全部持って帰れやwwww」
という残酷な解雇通達
日本企業の優しが五臓六腑に染み渡るお話だな システム管理人が自分のアクセス権限を消すように言われたらどんな気持ちなんだろ >>90
外資でも日本の法律まもって一月前に通知かそのぶんの給料必要だろ アメリカもそうだったぞ。クビになったトレーダーはいきなり呼ばれて今すぐ帰れって。荷物は係の女が持ってきてくれる。言われた瞬間からもう自分のデスクには戻れない。泣きたくなるぞw >>169
とっくにヤバイよ
やっと重い腰上げて、改革し始めたのかなと。
世界中のメガバンがこの流れなので、中級以下の行員は全部首になる。 >>190
ただ今は学校歴だけじゃ危なくて
判断基準は別に設けてるな
あと仕事には向き不向きがあるから
全員ホワイトカラーに就くって不可能だよ
どうせいつか心身壊したり転職するんだから
きちんと見極めなければならん >>200
アメリカ在住だけど、証券や銀行もプログラマーとかデータサイエンティストばっかり雇いだしてる。 世界中のトレンド >>206
アメリカの場合は、会社都合の場合は退職パッケージが用意されるよ。 給料数ヶ月分に健康保険数ヶ月分とか >>24
所がどっこい定期的にバックアップして持ち出していんるですよ
フヒヒヒ 海外じゃ解雇も転職も普通
超シビアな労働環境だが40代でリタイア出来る位の高い賃金稼げる
日本は賃金安いままシビアな環境だけ猿真似しようとして60過ぎまでこき使う
生産性上がらないのはそういうとこ 以前ケ○ヒャーの日本法人から見積りのメール送られてきたのが23時頃で、
労務管理で散々ぶっ叩かれたウチの会社から見ても「うわこれは無いわｗ」
というレベルだったｗ >>211
うちは普通に24時過ぎても何人か残っている。
こんなだからドンドン居なくなる。 >>35
雇用契約に首切り行使の契約してないしね
外資系は退職金はらって
首にできると最初からしてる 日本は最後にリストラされる奴が首斬りチームの長に任命される >>196
報復されるからだよ
日本みたいに辞めるの解ってる奴に重要な仕事なんかさせない >>192
Google翻訳みたいな文章だな・・・ 日本なら、銀行から金借りている中小企業に、出向と称して押し付けるんだけどな
労働者の権利もよく守ってる「ドイツを見習え」w あっれれぇ？
なんかパヨクによるとドイツはEUのちや >>1
マジレスすると会社のデータとか持ち逃げされないようにする為でしょ >>223
(途中送信ボタン押した )
ドイツはEUの中心国として経済絶好調じゃなかったけ(笑)？ >>224 そうだよ
日本でも同じことをする@情シス メルケルが痙攣起こすストレスの原因が
ドイツ銀行の問題って話もあるよな。 >>109
新卒採用枠は若年層の失業対策
まともに考えりゃ、誰が２２歳の若造を雇う？そこをボーナスステージ
にして「一生で一回、今だけまともな企業がド素人のあなたを正社員
という破格の待遇で雇ってあげますよ」といって社会人としてスタートを
切れるようにしてあげてるんだよ EUの失業率悪いもんなぁ〜
特に若者。なにげに移民カモーンしたんやろ？ 特にメンケルおばちゃん。
これから景気が悪くなると暴動やなー ドイツを見習えって言ってるやつらも
こういう形で解雇すればスッキリするんじゃね ドイツを見習えなんて喚いているのはどうせ朝鮮人だし
たまにははドイツ人も南朝鮮人見習ってチキン屋開業すれば、win-winでの関係で、良いのではないだろうか リストラ部屋なんか用意したらガス室とか言われかねないからな。 アメリカだと入り口で段ボール渡されて終わりなんだっけ？
白人はドラスティックだよなあ 次に来るのはドイツ銀行の債権貸しはがし
はてさてどうなる紙ものだな >>238
本来はそれでいいんだけどな
後釜には自分より適した誰かが収まるだろうし、自分はより適したどこかの後釜に収まればいいだけ ドイツ企業っつうか、ドイツ銀行の投資部門でしょ
そんなところはそもそも双方ともにそういうもんだって認識でやってるでしょ
ドイツ企業とか主語を拡げるなよ ドイツ銀行の投資部門で派手にやらかした連中を欲しがるところってあるのだろうか >>44
世界ではって言うけどアメリカとヨーロッパでも全然違うぞ メルケルが最近震えまくってるのはドイツ銀行の本当の内情を知ってるから
なのか？ >>7
でも自主退職しますと言うまで徹底的にいじめ抜くやん
意味がない暴言を延々とぶつけられる圧迫研修とかさ
ドイツ式の方がまだよくね？ 説得や話し合いはなしか
人事は計画書を出して承認されたら恨まれることもなく顔を合わせることなくバッサリ切れる
出向も取引先に引き取ってもらうことない
ストレスを抱えなくていい
あばよで済む >>44
日本のガチガチの解雇規制による流動性の低さは左翼労組どもが作り出したものだしな
ぬるま湯に浸かって適当に仕事こなしてボチボチ給料貰うには悪くない環境だけど
上昇志向で能力高い人には息苦しいだけだし国際競争力という点からもマイナスしかない 日本も高級取りは簡単に解雇できるようにした方が良い >>52
優秀だから行けるさ。
困るのは優秀な奴が来た所の
普通の人が今度は首切られる
最下層職には移民がいて入れない >>242
ニュー速は中小勤めのアホしかいないから 実力主義ってこういうことだからね、セーフティネットがないって怖いわ 日本なんて
優しいぞ
仕事ができなかったら
ぬるい部署に配転させて
くれるんだから本人も
大喜び アメリカも同じでしょ
辞めるとこで真面目に働くやつはいない
泥棒とかもされるらしいから海外じゃ即日解雇があたりまえ
しかも上司権限で簡単にクビにできるという こういうところドイツは変わらないね
ガス抜きできずにド派手な破滅を迎える 金融大手なんか国籍なんか合ってないようなもんだろ。プロパー社員なんてほんの一握り
何寝ぼけたこと言ってんのお前ら
特に投資部門なんか結果出さなかったり景気悪化したら問答無用で解雇だが報酬の高さも半端ない >>107
いやEUはギリシャとイタリアという韓国みたいなのがいるw >>260
セーフティーネットは普通のサラリーマンの年収10年分を一年で稼ぐことと転職流動性の高さだろ サブプライムローン売買してた奴に何の特技があるんだ。便所掃除でもしてろ。 自席に戻らせないのは普通だろ
何されるか分かったもんじゃない >>187
日本だったらマスコミが嬉しそうに年金溶かした溶かしたと毎日報道するレベル 日本よ、これが世界だ
出羽守のみなさーん、ご機嫌いかがーwww >>259
暴動起こされないようにすぐに出てってもら。解雇直後に首になったやつが"事故"を起こしても裁判すると解雇で動揺してたからと無罪になるらしい 日本じゃ、社会保険と雇用保険の監督機関が面倒な事言って来るから無理なんだよな。 >>279
２枚目の写真
使えないデブ社員はカバンに栓抜き 典型的な外資のリストラ方法
デスクにある私物すら持ち出せないという(´･ω･`) 露が旧ソビエト圏の銀行に金送ってドイツ銀行でマネロンしてた疑惑の一件は結局どうなったの >>282
さすがに後からヤマトで送ってくれるよね >>90
知り合いのところがこれだったわ
有能な人が一度の大きな失敗で解雇された話とか聞いた
そこの会社は外資系とはいえ給与は良くは無い
その代わり成績をあげると家族全員招待で海外のクルーズ旅行に行かせてくれる 投資部門のプロならドイツ銀行のヤバさを誰よりも理解してるだろうから、
切られる準備は出来てるだろ
客の金だって、持ち逃げされてそうだな >>193
簡単に首にできないからな
今いる奴が助かればいい社会なんやろ 外資ってこんなもんだよ
日本支社だってこうやってる >>90
普通に裁判で会社が負けるよ。解雇の四要件を満たしていないから。 出羽守さんは海外の一部の部分だけを取り上げて持ち上げるから >>193
失業率はある程度高いほうが経済が成長する。経済が成長しないと失業者を食わせていくこともできない。 池澤春菜の妹がドイツ銀行勤務でしょ？今どうなってんの？ 日本では退職金とか健康保険、財形、持株会、離職証明などなど、いろんな手続きがあるんで、その場で帰れ！はないわな。恵まれてるで。 あっちは日本みたいなチンピラユニオンはないのかな？ >>286
ダンボールにぶっこんでゴッチャに送るから社外秘の資料が混入してたという笑えない話もあるw こういうやつらは普段なにしてんの？
世の中のお役にたってんの？ >>194
> >>24
> なんだっけ
> その日の仕事が終わってさぁ帰るかって時に上司に呼ばれて
> 部屋入ったら人事がいて
> 「お前今日で終わりなw明日からお前の席ねーからwww今日中に全部持って帰れやwwww」
> という残酷な解雇通達
> 日本企業の優しが五臓六腑に染み渡るお話だな
通常業務の他に引き継ぎやらされて
辞めた後も引き継ぎの問題で連絡くるよりそっちのがまし ＞続きはソースで
これやめてくれ
記事によっては数週間で消えるのとかあるから
何レスかに分けていいから全部載せておいてほしい 欧米を絶賛してるメディアどもはこういうところはダンマリ >>38
フランスとかドイツは社会党政権時代に法律を変えてなかなかリストラできないようになっている 日本もやるべき
労働者守られ過ぎだからな
競争原理が働いてない クビならまだいいやな
会社都合解雇で失業保険が即戴ける。
退職願受理のテイになったら90日待機だし リーマンショックみたいなことがもう始まってるんだよ >>32
日本でも同業他社比でベースアップ渋ったホンダから大量にエンジニアが流出したってのあったよ。で翌年ホンダは慌てて給料上げてたわ >>310
三菱UFJも本社社員1/3削減だよ
ドイツ銀行は債務問題が原因だけど現在金融業はIT化で世界的に人を減らしているところ >>291
>株式売買業務から撤退し、投資銀行部門の約740億ユーロ（約9兆円）規模の資産を分離する
人員整理だけでなく赤字部門から撤退して大幅なリストラを行ってる
業務はAI化するので顧客は人間でなくAIに任せれば良い >>301
ユニオンはチンピラどころか全盛期の広域暴力団クラス 職能別とかだからな、シャレにならん >>320
それすると今まで顕在化してなかった赤字が顕在化するんじゃねえかな?
顕在化させても切った方が良い赤字額じゃすまんだろ >>310
プラス再就職をしやすくな
辞めさせるだけを簡単にすると問題が起きる 最初からセキュリテイキー無効になってて
会議室に呼ばれるか
いろいろだよね
警備員立ってたりするし
雇用契約書を読み上げて解雇通告される ドイツ銀行のデリバティブと、中国の
シャドーバンクに、日本の消費増税 報酬が3倍以上だし外資金融の解雇はそれが普通で退職金規定通りにきっちり支払われて
他社へキャリア引っ提げて転職するだけだから平気だろ。 >>251
転職先探す猶予貰える日本の方がいいだろ ここの銀行は随分前からヤバイって噂されてたし
ぶっちゃけ雇用契約とかどうなっても良いという勢いでやってるだけだろ
揉めりゃ死んでやるって感じだろ >>272
それ優秀じゃないと無理じゃん
並み以下は地獄やん 今いる派遣先の職場もそうだわ
月末最終日に翌月のカレンダーが掲示されて名前が無ければクビ
な？スゲーだろ？ 欧米感覚としてはこれが割と普通のレイオフらしいですね。半年分くらいの給料をもらえるんじゃないかな。 >>17
解雇された後に職場で銃乱射事件割と聞くけど
それならほんの少し納得できる ブルースオールマイティでジム・キャリーとかが出て行くシーンみたいなアレか ドイツ銀行が抱えるCDSはドイツ銀行の頭取ですら把握していないという恐ろしい状況。
一部では６京円とも言われていて、ドイツ銀行が破綻すれば当然世界経済は終わる。 >>336
会社によるだろうけど、友達がリーマンショックでBofAの住宅ローン審査部門でレイオフされてたわ。
ちゃんと、解雇パッケージが用意されてて
一年間の賃金
一年間の会社サポートの健康保険加入権利
再就職サポートの為のトレーニングとかいろいろ
その友達は、子育てできてラッキーだったと言ってたな。 二年後ぐらいに、BofAの住宅ローン審査部門で再雇用されてたし。
レイオフしたら、まずレイオフのプールから採用しないとダメ 解雇を言い渡すっていう仕事あんじゃん
ジョージ・クルーニーがマイレージ・マイライフでやってたやつ
この規模になるともう出番ないよね こんなんじゃ、辞めるときの挨拶とかあり得ないな
もしかして円満に退職するときも挨拶無し？ メルケル、これわかってて移民入れたのかな？
全貌は知らなくても、国家元首ならもうドイツ銀行が危険水域完全にぶっちぎっていることは
あの当時把握していたはずだから、それでも移民入れるって、日本に例えるなら
３．１１のときに移民５０万人入れるようなものだろ >>192
翻訳
店によく来るイヤミでエラソーな客家族がパタっと来なくなった…
その家族の嫁が無料食料配給所に並んでたんだとさ 常々日本に生まれてホントに良かったと思うわけだがお前らいったい何が不満なの？
ウヨにもパヨにも聞きたい
何も変えて欲しくはないのだけど？ 日本は簡単に解雇できないけど
そのせいで派遣や委託使ったり、地域限定社員だとか契約社員だとかビミョーなのが増えるのも問題 大人がダンボール抱えてビルから出てくるのは絵になる 会社にぶら下がってる人間のが圧倒的多いだろうに
海外見習え！とか馬鹿じゃねーの
今でも本当に優秀なら転職なんて簡単にできるだろうが >>1
アメリカドラマとかそう言うシーンあるじゃん
突然クビ、荷物まとめろって言われて
ダンボールに私物詰めて会社から去る そんな急なわけないです。
それはふかし。
しかし、その日に解雇宣言はありうる。
その後、数日内でオフィス退去。 日本では解雇でも一ヶ月前に伝えないと違法じゃ無かったっけ？ ドイツ国内じゃこんな簡単にクビ切れんでしょ
各国の法人で現地の人を雇ってるからできる 建築業界だと社長が死んで倒産というのはよくある
「倒産しました」って貼り紙1枚で社長が金持ってトンズラというパターンも 「マネー・ショート 華麗なる大逆転」っていう映画のラストはまさにこんなシーン
（リーマン・ブラザーズから大勢ダンボール持ってうなだれて出ていく）だったな。
ライアン・ゴズリングが演じたドイツ銀行のディーラーのモデルになったやつは
今回どうなったんだろう？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
