リーダーって元々の素養で決まるから、後付の理屈覚えたり訓練しても意味ないだろ
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良いリーダーはどこにでもいる。著名な人物の場合もある一方で、自分の周囲のものを改善するただの素晴らしい人である場合も多い。良いリーダーは従える人の数だけでなく、
その人が与える前向きな影響で決まる。良いリーダーは、大小かかわらず影響力の及ぶ範囲に関心を寄せ、人の内在的な
モチベーションに働きかけてその人の最善の部分を引き出す方法を知っているのだ。
あなたももちろん、こうしたリーダーになりたいはずだ。リーダーの“遺伝子”の中核となる秘密の要素の多くが自分には欠けていると考える人もいるが、
良くも悪くもリーダーシップの正しい構成要素というものは存在しない。
実際、最高のリーダーは異なる性格や性質を示す。リーダーシップは才能や個性だけでなく、正しい姿勢や価値観を持つことと大きく関係しているため、あなたの元々の才能や
強みにかかわらず素晴らしいリーダーになれる可能性はある。優秀なリーダーになりたい人は、次の4つの重要な特徴に注目すること。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190629-00028128-forbes-bus_all スタバかどこかの社長が書いたリーダー論は面白かったよ どうやれば上手くいくかをしってれば
場をｇｄｇｄにすることもできるよ そこそこ仕事ができて、勤続年数が長けりゃ、柄じゃなくともリーダーにされされる。
付け焼き刃でもやらないよりはマシだろ。 リーダー論の枠組みが頭にあるなしは大違いなんだが、その勉強はしたんか？ アメリカは自国の文化や歴史の授業が他の国より少ない分
コレ
リーダーシップの勉強とかディベートとか演劇とかある
表現力学ぶ場数が段違い 元々の素養＋テクニック＆知識
元々の素養がなくちゃまず無理なんだよね
思うに懐の深さって何で育まれるんだろうか
似たような経歴なのにリーダータイプと小物タイプがいるよね
生まれつきの素質なのかな >>10
そういうのいいと思う
一生使うことの無い古文とか複雑な数式より
社会に出てからいやというほど役に立つビジネス本の中身を学問にしてやればいいと思うわ 素養のあるやつを教育なり訓練なりすればさらに良くなる。
素養のあるやつが居ないか他所から連れてくることが出来なければ、
今いる中からマシなやつを選んで、教育なり訓練なりして間に合わせるしかない。
結局教育や訓練は重要だし必要。 適材適所あるのに、新人からスタートして役職を目指すみたいな考えは間違い。
そもそも役職が階級制みたいになってるのも間違い
新人、リーダー、社長、上も下もなくみんな同じ立ち位置
バカはこれが理解できない 組織と状況によって求められるリーダー像も変わる。つまり、万人に素質はある 大丈夫、日本の会社なら腰の低い奴を批判して偉そうにしてればそのうちリーダー任されるよ >>19
そういう会社が軒並み傾いていったのが平成時代だよね >>21
成功体験なんて要らないよ
必要なのは組織の全体から指導者になってほしいと求められることだけ
そのために何をするべきかがリーダー論だよ 人を潰すようなサイコパスがリーダーになっていくうちの会社・・・ >>22
これ
どんな奴が選ばれるかって言えばそれ以外全くの無教養でもできますよって >>23
あるある
そういう奴をどうやって潰したらいいか日々考えるわ >>23
兵隊でいたいのに頭を執らなければならない俺はどうすればいいんだろ >>23
うちもそうだ
何人も鬱病にしてパワハラでホットラインに通報されているサイコパスが役員に昇進してるわ
優しくて仕事出来る人は責任だけ押し付けられて無能扱いの降格 >>27
これあるんだよな
なんとかそいつらを潰さないといくら大企業でも会社が傾く >>23
なんだうちの会社か
そいつがいなけりゃもっと優秀な人間が残っていたのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
