就職活動で「オワハラ」が問題に
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オワレハラスメントとは企業が新卒採用において、内々定を出した学生に、以降の就職活動を
終えるよう働きかける行為や、内定を出す条件として長期的に学生を
拘束する行為のことを指し、問題となっています。
人材の囲い込みに焦るあまり、学生の自由な選択を阻害する
「オワハラ」は、かえって会社の評判を落とすことや、
たとえ入社をしても、オワハラを受けたことで信頼が薄れていれば、
長期的に働くモチベーションに悪影響を及ぼす可能性もあります。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_463/ 表面上は従ってるふりして、実際には就職活動継続して、オワハラしてきた会社はバックレするだけやぞ 立場の強い側が要請してしまうのは問題だけど、企業としても余分にキープしておかなきゃいけなくなるし、Lose-Loseな関係になりそ。
新卒一括採用やめりゃいいのに 契約金は？
プロ野球のドラフトだったら、自分はどの程度でしょうか？
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