【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci >>選手へのプロモーション業務を買われて入社
外資系の会社に転職すればいいのに、 倉庫勤務だったら代わりいくらでもいるから休みやすくなるだろ 3人目作ってまた休めばいい 適材適所やんｗ >>479
正当な理由なしにそんなことしたら、極悪非道な会社だらけになるからな >>485
正当な理由付きの転勤なんてほぼ聞いたことないな
そりゃ理想を言えばそうなんだろうけどさ 育休がそもそも女性に与えられた特権よ。時代が変わってきたのもわかるけどあくまで体裁、ふつうに考えたら男性には認められるわけがない。 37で次男生まれたら大学卒業時に59とかヤバイね
この手の人間が59までまともに仕事あるとは思えないけど >>486
サラリーマンの転勤は出世の登竜門であるんだよ。転勤しない社員は間違いなく出世しない。
左遷の転勤もあるけどな >>490
それ正当な理由に入れていいんだ
なら今回のアシックスの配置換えはめっちゃ正当だよね >>486
中規模以上の大抵の会社の大抵の職は
転勤して出世して行くパターンを踏んでる >>491
商品のプロモーションから、中卒がやるような倉庫係の肉体労働の配置転換は正当性がない これ丁度異動の頃合いで休んだから引き取る部署がなくて一旦物流センター預かりになっただけやろ
その後すぐに人事部に異動しとるし
んでまた一年休んで訴えるとか意味わからんな >>435
じゃあ問題ないじゃん
なんでこの男はそんな優良会社を訴えてんの？
クソゴミ野郎なの？ >>495
この社員がまた育休を取りやすいように最大限配慮してるじゃない
ついでに言えばぶっちゃけ商品プロモーションは適性がなかったよね
なぜならば育休前に外されてるから >>495
プロモーション業務は長男生まれる前からとっくに外されてるよ
育休前は人事部で社内研修などの仕事だと >>496
自分の希望する部署に復帰できなかったので
訴えたぽいな
女だって専門職でも産休空けで部長付きとかでスタートザラよ ここでもヤフコメでもこの厚かましいゆとり馬鹿を叩く意見が大半
思ったより世論は馬鹿じゃなくて安心した >>498
育休まえから、左遷していたらその主張も通るが、あからさま過ぎる 裁判官だって、普段、ちゃんと働いているんだから
こんな奴の味方、するわけないだろｗｗｗ >>502
まあそれ言い出したらきりが無いよ
天国みたいな職場なんてないしね
あとは裁判所の判断を注視するのみだね >>498
育休無関係でプロモから外されてるのは
中途で採ったものの使えなかったのかね
もしくは人事部で会社の中枢を担う
未来の平取総務部長を期待されたパターン？
しかしそれには異動が早過ぎ若過ぎかな >>1
別に提訴おかしくない。
不本意な部門にまわされたの、最初の育休明けのすぐじゃん。
そんなん、嫌になって休みたくもなるわ。 育休ってこんなもんだぞ。全然働かないから職場でヘイトを集めるけど国も認めてるしな 育休はとってもいいよ、復職後の職場・職種は保障しないよ
そりゃ誰も育休なんて取れんわ
働き方改革www これ自分が好きな部署で働きたいから部署移動をパタハラって事にしたいだけだろ つか女はわかるけど男が1年休んで何やるの？
出来ることなんて家事やるぐらいで選択掃除なんて毎日じゃないし飯作るぐらいしかやることねーじゃん 有益な人材だったら育休取ったくらいで会社は無下に扱わないよ
まあそういうこった これを叩いてるヤツらはサラリーマンじゃないか、
自分で自分の首を絞めて、最終的に自殺するタイプ >>505
そうか
期待されてたパターンもあり得るんだな
もし仮にそうだったら、この人はもったいない事をしてしまったね >>510
他人の幸せを妬むことしか能がないタイプ
みんなで幸せになろうよ 裁判勝訴しても小額だし負けたら莫大なお金請求どっちも地獄 経歴見たらめっちゃ育休取っててﾜﾛﾀ
流石に休みすぎだろ >>512
こんなの同僚にやられたら自分に負担かかるだけじゃん
バカじゃね >2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
これ↓人事部に最初に異動になった時期↑が入っていない
>>1●これまでの経緯(追加)
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
>2013年11月に人事部に異動
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 1年仕事休んでるやつが前と同じ仕事して同じ評価もらえると思ってんの？ 育児休暇の後に移動させたら報復と取られる風潮になるのも考えものかな >>514
別に批判してるんじゃなくて、男が1年休んで家にいて純粋に何やんの？って話 >>251
クビだろ。あっちはベビーシッター雇って即復帰 >>506
そもそも不本意もなにも会社はこいつがやりたい仕事やるために存在してるわけじゃないぞ
嫌なら転職しろよと てか、こいつが1年以上育休してた間、こいつの嫁は何してたん？
夫婦揃って育休してたん？ アメリカなら即クビなのに日本のゆとり馬鹿は甘えてんなぁ
まぁここまでの馬鹿はさすがに少数だろうけど いやいやw
不定期に年単位休む人間を重要な立場につかせるわけにはいかないでしょ
１ヶ月２ヶ月ならどうにかフォローできるけどさ
小学生でも学級委員や飼育係は毎日来てる子から選んで、休みがちの子は月一発行の新聞係をやってもらう ドラマでもやってたけど倉庫業見下されまくってて草
近年建てられたようなとこだと都内の雑居ビルより設備整ってて綺麗だよね それなら最初から男に育休制度なんて作るなよって話
企業が見栄張ってウチは子育て支援してる優良企業ですってポーズすんなやとマジで これで提訴ってバカなの？ｗｗ
制度上は問題ないってか？
話題の丸山議員と一緒のことしてるやん お前らがいくつくらいか知らないが、こいつを批判するのが普通と思えるのは純粋に可哀そうだわ。
そして、そら日本が少子化するわけだ 人事だって倉庫係だって大して変わんねーだろ
どっちも役立たずがやる仕事だ
プロモーターから人事に異動になった時点で察しろよw
会社は世間体とコンプライアンスで制度作っただけで物事を額面通りにしか受け取れないこいつはやっぱり倉庫係が相応だろ >>39
オラオラ系の運ちゃんとやり取りしたり派遣バイトの世話したりするのはダルそう 物流に出向も日がな１日段ボール運びやるために行かされたんじゃなくて、外部の目から見て無駄な工数をリストアップして改善提案するためとかなんじゃないのか >>267
海外に進出している会社なのに給付金なの？
ヨーロッパの会社と違うんだね
こんな事をしていると日本の企業は本当に終わるよ 10年ちょっとの社歴の半分が産休・育休の女子社員がいるんだが、
女子社員間で陰で何と呼ばれているのか知りたい。 つーか就業規則がどうか知らんけど
普通周りがどのくらい育休とってるか様子見て空気読むだろ
それができないから配置転換させられたんだろ 倉庫での肉体労働になんで慰謝料が発生するの？
大事な仕事だと思うけど こいつの嫁はなにしてんだ？主婦？
嫁が一日中家にいるなら男が育休を取るのはおかしいだろ馬鹿なのか？
せめて1ヶ月だな 結婚したら単身赴任させる、家買ったら転勤させるみたいなのマジで訴えろよ
嫌がらせ以外の何物でもないだろ 育休は悪くない
今の少子化日本では子供を作ればどんな特権でも許すべき >>147
荷主、運送業者（元締）、運送業者（下請）、フォワーダ、倉庫、更に各々が派遣雇ってたり…
これだけ複雑な業界わざわざ行きたがる人もそうはいないよな… 育休は色々是正が必要だろうけど、入社して8年の間に4年間育休ってのは凄い話ではあるなｗ 今後、物流の日払いの仕事くらいしかできなくなるだろうに
将来の仕事をディスってどうすんの？ｗｗｗ >>530
自分のことしか考えられないんだよ無能馬鹿は
権利だ権利だ言って会社のことなんかなんにも考えてない
こんなやつ間違えて雇ったら会社は地獄だよなぁ 親のどっちか片方が休めば十分だろ
二人とも、それも1年もとってマジでなにすんの？
それで優良ポストはボクのためにあけといてくれよぉ〜！ってか？
調子のんなよゴミクズ
てめえで会社作ってやってみろ 同僚は味方にならない
焼豚がオーナー目線で語るのと同じ 育休は悪くはないと思う、それで雇用が継続されるのは素晴らしい
だが、配置転換に意見するのはワガママだろwww
他の社員は必死で頑張って成果も出世もしてるのに、一年ブランクあってすぐ希望職に復帰できると思ってるアタマはどうかしてる >>556
今回みたいなゴミは極々少数だと思いたい
こんなので普通に復帰が出来るのは正規の公務員ぐらいだろ >>556
ほんとこれ
組織に属してる自覚ないよな
自分勝手すぎる >>1
よくわからんけどやたらと休んでるくせにクビにもなってないし
なんだか楽そうでいいなぁ 物流倉庫の仕事も育休で訛った体力を取り戻して貰おうとあえて肉体労働にしたのかもしれないのに 子供好きな俺は1人目産まれるタイミングで起業したわ
もう15年、ほぼ毎日一緒に晩飯食べてる 公務員にこのタイプが多かった
育休と限らず制度を利用して休みまくる奴
仕事をこなしていける力はついてないだろう 弁護士だって、自分が真面目に働いている以上
こんな奴の弁護をしたくないだろ 病気や怪我で仕方なく休んでも白い目で見られるからなぁ 常識的に考えて奥さんのいる夫が1年の育児休暇っておかしいやろ 男で育休ってこんな認められるの？子作りだけしてりゃ働かず生活出来るじゃん 人事労務みたいな楽勝な間接部門が休んだからってのもあるやろな
嫁は何してたんだ
別に休むのはいいとしても
そもそもが楽勝な間接部門だから
帰ってからなんぼでも育児参加出来そうなもんだが いずれにせよ
裁判したらもう会社には居づらくなるだろうな
いや、やめてるのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
