【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 倉庫のほうが定時で帰れて良いだろ
配慮してもらえたんだな もう少し短くして休んで当然の雰囲気作った方がいいわ 全く働いてないやん
毎年子供、産まれたらずっと休めるな 1年も休まれたら…あの人居なくても別にいいよねって職場内でも言われてそう わかってねンだよな
お前の為に会社があるわけじゃねぇ
会社の為にお前があるんだよ >>3
いや普通だよ。これ。
出産直後と、落ち着いてから一年育児休暇。 普通、男性の正社員なら、毎日遅くまで必死に必死に限界まで働いて、やっと並の査定くらい。
有休は会社も拒否できないから取れるだろうが、1日でもとったらその1日分のリカバリが大変なのが普通。
年単位で育休とるとか、ありえないな。 ありえないって権利があるんだよ
勝手に休んだわけじゃない 最初からうちの会社にはそんなものありませんってやっとおけば良い こうなるのが嫌なら社内に託児施設を設けて対応するなり、在宅勤務制度を設けたりすべきであって、設けた制度を使わせない様に抑え込む事ではないはず 2011年に中途で入社してこれだけ休ませてくれるんだから良い会社でしょ
約8年勤務で2年以上休職とか羨ましい〜 週2〜3休んで消化するとかそういう風に持っていけないの？ 逆に考えるんだ
子供生めば一年有給もらえると
凄まじい少子化対策になるぞ ホワイト企業(失笑)を気取るからこういった甘ったれ社員が権利を主張するんだろアホ
ゆとり会社員なんて相手にすればするほど会社の損失が増えるだけ
・女性の管理職を増やす
・男性社員の育休
・有給の強制化
全部愚策であって全部廃止する代わりに報酬を少し上げるだけで社員とその家族は満足するし少子化対策にもなる 会社の気持ちもわかるけど下手うったよな
取らせるのは取らせて後で嫌がらせみたいな結果になるやり方は上手くない
育休はあっても1年とかは無理ですだとか
その辺調整しないで後出しでやるのはまずい 長期離脱繰り返すとでかい仕事任せられないじゃん
だから長期休暇とっても困らない職場に移してあげたんだろ 育休義務化とか
ざけんな！
人手不足加速させてどないすんねん！
男は働く
女は子を生む
基本に立ち返ればええんやで 会社に不要と判断されたんだから受け入れろよ
勝訴しても地位保全なんて望めないから嫌なら辞めろよ 国の制度だからな
そんな5人も6人も
作るわけでもなし
愛社精神、忠誠心にも
繋がるだろ
それでしっかり働いてくれるなら
2．3年なんて
安いもんだよ これは男性社員がおかしいな
まともな期間休暇取る男性まで悪影響出る よく分からないのは倉庫から人事部に変わってよくなってんじゃないの？
そこからまた休んでるけど >>44
これだよな
責任者がちょいちょいいなくなるとか組織メチャクチャになるし これは無茶過ぎる
出世コースから外れたのはしょうがないけど、この人が何したいのかよくわかんねえな 権利があってもこんなに休まれたら邪魔で仕方ない
新しい人が欲しいと他の同僚は思ってる。周りの人の事も考えれない奴は職場に必要ない >>44
これな
カネカの件といい騒いでる奴は社会に出たことないのかな？ >>1
こりゃ流石に休み過ぎだわ
育休取るにもちゃんと空気読まないと
つうか物流行かされたらハラスメントって言ってるのが物流勤めの人へのハラスメントだわ コイツが育休で空いた席にはもう他の奴が座ってるから
用済みになったンだわ だったら最初から育児休暇なんて認めないか制限すればいいじゃん
対外向けにカッコつけるためだけに育休取れますアピールするからこうなる 糞うざったい人間関係や
マウント取る事しか頭にない連中
チームワークとかなくて責任の押し付け合い
こんなのより倉庫勤務の方が良いと思う事がある
まあそこにも人は居るんだろうが >>10
会社としたら損害じゃない？
また育児休暇取られても問題ないところに置いとかないと引き継ぎするのも面倒だろ 倉庫持ってる会社はこうやって飛ばせるからいいよな 誰でもやれないことはない仕事だし >>20
そんなに休む？
休んでる間給料出てるんだぞ >>31
社内で不満はかなりでだろ
急にいなくなったら取り組んでることが遅れるやん 帰国子女か何かなのか？
単に馬鹿なのか？
こういう意識高い系全て滅べば良いのに カネカのもそうなんだけど
アッピルして実際取らせるけど後で報復的な事するのは良くない
最初から取らせるな
それはそれでギャアギャアと騒ぐ阿呆も多いだろうけど
うちは働き方改革、女性だけに限らず男性の育児休暇もバッチリ対応ですみたいな事言っておいて
そのまま取らせて後出し報復するよりはいいと思うぞ 休職してる1年間でこの男性の席、役割を担える人材が育ったという事だししゃあないわ (´･ω･｀)1年も休めるのか
(´･ω･｀)会社でﾙｰﾙきっちり決めとけよ 一年休んでる間に他はキャリア積んでるわけで
だいたい一年も休んだらついていけんだろ 二年もブランクあるのに重要な仕事させるわけないだろ >>60
他のやつの士気に関わるだろ
ゴールデンウイークどころの騒ぎではない >>31
でも、ここ見てると
権利があってもそれは建前で実際に取るなよ
って感じじゃないか？
女の育休も昔は「あっても使うもんじゃない」
みたいだったし、定着するまで時間かかるかねぇ… 育休取りやすいように、忙しくないところに配置してくれたんだろ >>69
勝手に報復と捉えてるだけじゃん
普通に戦力外通告されただけ
倉庫業務だって立派な仕事やぞ 一年休んだら他のやつは一年経験積んでんだよ
お前のポストは他のやつが担っている。今担っている奴にお前のスキルは劣っている。よって他部署に異動
別にふつうのことじゃないのか？ >>68
これな
俺は無理だわ
訴えてるやつは同じパフォーマンスで働けると思ってるだろうけど これで元の仕事に戻したら、こいつが抜けた後必死に穴埋めた人間が腐るわ >>75
だからさ 権利でクビにならずに休めたろ
でも他の社員はその間もキャリアを積んでるわけで
まっとうに評価したら休んでない社員より評価が下になるのはしょうがなくね 恩を仇で返すスタイル、最後の一年育休は休みすぎだろ 倉庫業務の人はこいつをパワハラで訴えろよ
誇りを持ってやっている仕事を社外に向けて侮辱されとと >>71
分割されてわかりにくいけれど1人につき1年以上休んでるよ >>81
たしかに穴埋めしたのに俺いらんしって思うよな 結局取らせなきゃ良かったんだよ
或いは一年も取ったら そこに新しい人入れなきゃならんから
戻って来た時は適所じゃなかったとしても異動の可能性高いけど良いかなとでも言って桶 ただのワガママじゃねーか
雇われなんだから与えられた職場で全力を尽くせよ >>20
だから休み取れてんじゃん
責められんのはそれ以外のこと それなりの規模で
ちゃんと
産休を取らせてる会社もある
報復もなし
もちろん他の社員がキャリアを
積んだ分の差は当然
評価や人事に影響あるが
マイナスはされない >>91
戻って来たら、また元のポジションが
残ってると思う方がおかしいよな >>1
こいつは倉庫で働いてる人たちを蔑んだ
絶対に許せない >>65
給料を出すかどうかは会社次第だろ
給付金は会社が出してるわけじゃない 子ども作らず働けってことだろ老人様を支えてあげる社会（）だろ 倉庫番になれば大好きな家族との時間が増えるんだからむしろ温情人事だろ >>98
仕方ないってか当たり前の判断
それしない会社ならキチガイだわ
あくまでも会社は営利目的
一年も来ないやつに大切な仕事は任せらんない
むしろ一年いなくても引く手数多な奴なら独立して仕事した方がいい 育休1年を2回も取る時点でちょっとおかしいわな
それだったら会社辞めて独立すべきだな
さすがに権利権利言い過ぎで組織の一員ってところがまったく抜けてる まあ雇う側の気持ちになってみるとな
配置換えはしょうがないんじゃないの
逆にこの人が雇う側だったとしたら、どういうロジックで1年休み明けの従業員を元のポストに戻せるのか聞いてみたい GW前になると復職
GW明けると育休
こいつ働く気ないだろw >>96
会社→育休取られても影響少ない
本人→育休とりやすい
お互いウィンウィンだよなw ワロタ
マジで半分休んでんじゃねーか
違法なのかもしれんがこんなゴミ雇い続けるとか罰ゲームだな >>98
代表選手へのプロモーションならなおさらだよね
長い付き合いで信頼関係も必要になってくるし >>113
じゃあ異動させるのも会社の権利になるじゃん
お互い権利を行使して、一件落着だね むしろバンバンとれ
少子化以上の危機は
大和民族にない こいつが業務命令に従って無かったことも書けよ
今の業務内容が嫌だからパワハラて言ってるのもね 社員の当然の権利として育休を「長期で｣とった
会社も当然の権利として期待できるポストから外した
物凄く普通のことに見えるが キャリア転職っぽく入ってきてどんどん化けの皮が剥がれていったのが手に取るように分かる経緯ですね 休むのは自由だしちゃんと金ももらってるし仕事ももらえてるじゃん
学校の部活で1年レギュラーだったやつが1年休学して復帰したらどうなってると思う？
他の人たちは成長してるんだからその場で止まってる、なんならブランクで衰えてる人とどちらを評価する？ >>116
妊娠で出産休暇
↓
育休
↓
妊娠で出産休暇
↓
育休
↓
妊娠で出産休暇
↓
育休
↓
退職
なんてやってる奴もいるからな
休暇取ったぶん勤務必要とかにすればいいのに
本当に罰ゲームだよ これ、出産後まもなく妊娠させてるくない？
産後で調子も戻らないうちに中出しするとか鬼畜？
嫁の体調も気遣ってやれないやつが、自宅に居られたら迷惑だと思うんだけど 人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、
男性は業務命令とは認識していなかったという。
会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。 1年育休って何なの？
そんなのみんながやったら日本沈没するじゃん。 労働者は家庭を築くために会社で働いてるのに家庭を築くと金が稼ぎづらくなるってのもゾッとしないねぇ。
労働者が人ではなく数字上の1労働ユニット単位としか見られていない社会って相当に歪んでる。
つか会社に都合が悪い精度ならはじめから作るなと。 >>1を読む限りでは会社の落ち度が解りにくいんだが？
「こんな仕事は自分の望む仕事じゃない！会社の嫌がらせだ！」って言ってるとしか思えない。
そりゃそれだけチョコチョコ休まれたんじゃ、会社としても支障のない業務を与えるしかないだろうし、
その方が本人だって負担を感じることなく次の育休を取れるんじゃない？ 要するにオレは華々しいプロモーション業務しに入ってきたんだからさせろや！と
あなたその業務もう十年近くやってませんよね？ これで一夫多妻とかやればずっと働かなくていいからな 水掛け論じゃなくて、権利とか、日本は子供を作らせない社会って頭ごなしに言うんじゃなくて、
怒ってる人たちは育休に関してどうあるべきか教えてよ。
育休取った人のポジションは常に開けといて、復帰時の異動はするべきじゃないってこと？ あー、1度の出産で育児休暇2年取ってるのか
復帰して数ヶ月でまた休むとか、制度を悪用してんね >>134
他人が作った企業に乗っかってるという視点が欠けてるね
自分で起業してみれば理解できることもあるんじゃないの でもそれを言うなら年休もダメだよね
休んでる分ほかの人が穴埋めするんだから
その間に年休を捨ててる人がスキル身につけるんだから仕方ない
更に行くと残業しないのもダメ、残業してる人の方が貢献するしスキルも身につくんだから
ってなるからちゃんと社則で制限しとけばいい
ホワイトアピールするために「ウチは育休取れますよ〜」って何も考えずに決めるのが悪い
権利があっても空気を読まないと休めない文化だから仕方ないけど 休みながら、天下の足っくそ社員だ文句あっかw
毎日が有給w
とか調子こいてたんだな
クビでええよ アシックスで働いた時間より嫁とアシックスしてた時間の方が長そうだ マジレスすると核家族しかありえなくなった現代じゃ育休なし保育園入れないじゃ詰むしかないんだよな
昔はジジババが見てくれてたけど今じゃそんな風潮もないしな
ま、いずれ誰もガキなんか産まなくなるから移民受け入れしか解決策はねーわな 『ウーマン・リヴは何だったと思う？』って。
そのとき僕は型にはまった考え方で『女性は働いて男性と同等の給料を得る権利があると思うし、丁度女性たちが投票権を勝ち取ったのと同じさ』と言ったら、笑い出して
『お前はバカだな』と。
『あれが何だったのか教えてやろう。俺たちロックフェラーが資金を出したんだよ。俺たちがウーマン・リヴを後押ししたんだ。
俺たちロックフェラー財団が全部の新聞やテレビで取り上げたんだ。
どうしてか知りたいか？ 理由はふたつ。
ひとつは、ウーマン・リヴ以前は人口の半分に課税できなかった。
ふたつ目は、（母親が仕事に行くので）今や子供たちは早くから学校に通う。だから子供たちを家族から引き離して子供たちの考え方を好きなようにできる。
州が、州の職員（教師）が子供たちの家族になる。それらがウーマン・リヴの主要な目的だった。』 >>119
会社の行いは会社の権利の不当な行使だと訴えている >>145
そりゃ子供は天からの授かりものだからね〜ｗ なんで1か月取って復職して1か月後に1年も休めるの？
出産後5か月取ったオレでも疑問だわ
再取得する気は無いし 正直、1ヶ月くらいかと思ったら年休かよ
休みすぎだろ･･････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・ プロモーションを買われたって、
仕事してねーじゃん
営業が一ヶ月も顔見せんとかありえんだろ ぜんぜん左遷じゃないと思うんだが、頭おかしいんじゃないか？ >>19
うちの会社の女性正社員がこれだ。育休コンボしてるのが多い
その結果、女性社員はみんな派遣、パートになった
いやまあだからどうしたという話しだけど 1年休んだらパフォーマンスが相応に低下するのも事実
復帰に向けた真っ当なポストが与えられないのは休みを取ったからではなく無能だったからでは？ 少子化だから国からしたらありがたい
会社も理解して金払ってる
この人がわがまま過ぎる 富樫並みに休んでるから、よほどの天才じゃなきゃ必要とされないだろうな
正直な話アシックスは採ってしまったことを後悔しているだろう >>140
そもそも会社運営の穴になってしまうような制度にしないってだけで済むんじゃね。
例えば午前のみ出社や早上がりとか二日おきの出社とか。
それを完全休業って形にするから業務にも歪みが出る。
>>144
業務として無理なら無理で最初からなくしておけばややこしいことにはならない。 >>160
バランスって何日までならいいの？
空気を読む、じゃないなら具体的に事実に基づいて教えて >>156
結局人一人の力って大した事ないんだよね
経営者がいきなりいなくなったら混乱するだろうけど
単なる雇われなら穴埋め出来る人は他にもいるしね >>173
病気とかの休職扱いならあるかもしれんが、その間は給料減額とか出ないとかになるんじゃないか？ プロモーション業
↓
育休1年
↓
倉庫
↓
訴えて人事へ
↓
提示した仕事放棄で減給
↓
育休1年
↓
プロモーション業やらせてくれないから訴える←今ここ つーかもういっそのこと一人っ子政策推進して移民受け入れまくれば育休とるやつもいなくなるし解決じゃね？
大坂や八村みたいなフィジカルエリートも増えるだろうしメリットしかない >>1
こんなに休んでばかりの奴に選手へのプロモーションとか任せられるわけないじゃん 4年間も働かずに給料もらって、さらに慰謝料440万円ゲット
こんな良制度利用せずくそ真面目に働いてるやつおりゅ？ｗ 育休取るやつは取らないやつに比べて邪魔になるから左遷は仕方ないでしょ
他より活躍してないんだから >>27
そりゃメンタの方だろ
男がこんな休んでいいわけねーわ >>181
倉庫業務させた事への慰謝料なんだろうか？ｗ こんなに休む奴に重要なブロジェクト任せられるかよw
大病患っても普通に飛ばされるわw >>48
平気でフルに制度を使って、しかも提訴するような図々しい奴は社恩なんか感じない >>157
1ヶ月とってゴールデンウィークを取りたいのかなGW後から1年近く休んでるやん 男が一年休んだところで育児の役には立たない
母乳がでるわけでもないし
家でゲームして寝転がってて育休とかほざくなよ >>177
これはないわ〜
結局、こういう権利をひたすら主張する奴のせいですべてが低くなって行く 2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
育休後に倉庫行ったって
たった三カ月やん
その後本社勤務になってるし
コレはとりあえず次の部署決まるまでの
仮の処置であってハラスメントじゃないだろ 会社員なのに自分の好きな仕事以外やりたくないってすごいわ
納得できないから辞めるわけでもなく訴えていくところもすごいわ >>187
社員を人とも思わない経営者が先か、会社の一員って意識が薄い労働者が先か。
鶏卵論よなぁ。 >>177
「私の経験や能力とはかけ離れている業務なので出来ません！」
こういう事を言えないから俺はダメなんだろうな・・・ 会社の規則内であれば育休好きなだけ取ればいい
しかし専門的な職種でもないのに育休で長期休んだ後に同じ部署に復帰できるとか考え甘ないか？
きみが育休とってる間、その部署は新しい人もいれずに1人抜けた状態で仕事回せっていうのは同僚の人権を軽視しすぎだろ >>48
愛社精神、忠誠心があったらそんなに休まないし
実際しっかり働いてないだろ >>176
年休って年に20日発生するよね？
月1だと全部合わせても12日
年休すら取っちゃだめってこと？ >>174
やってる時 俺がいないと会社は回らない
いなくなったところで他の奴がそのポジションを取ってそいつ以上のパフォーマンスをする事がある。 >>181
オリンピックの服着てたし
オリンピックに行く費用が欲しくなったんだろ 育休関係なしに嫁のほうが安定していて高給取りなんだろうな
知り合いにそのパターンいるわ よく分からんが嫁は何してたの
嫁も育休で旦那も育休してたん？
2人で充実した子育てライフ1年
やってたん？ >>196
よくわからん
会社や法律に認められた権利を使うやつは考えが甘い！
って言いたいの？
みんなで権利を使えばいいじゃん
権利を使わないほうがいいって狂ってるわ >>170
自分で考えなよ
例えば自分が抜けてても平気な時間はどれだけだろうって
それが会社とマッチしてりゃ問題ないし
それに俺が数字を提示して意味あるの？
意味があると思ってんなら君は会社勤めに向かない >>82
クビにならなかったけど、休み明け後の仕事や待遇に不満が出て揉めてるんでしょう
ある程度の降格は納得して貰うとか、職場全体の負担も考慮するとか
会社も本人もスムーズな育休の取り方を考えて行く方が良いかな、と
女性の育休もそうやって定着したんだろうし >>205
掃除のとき運ぶの面倒だろうしな
同情する >>208
んー 頭固いな
働いたことある？そういう感じじゃないんだよなぁ >>208
会社に貢献してないし業務経験も少ないから出世しないし給料も上がらない >>208
会社側だって配置転換できる権利あるから
どっちもルール内で権利を行使した、それだけでしょ これだけ会社に来ないんじゃ、いてもいなくてもいいような仕事しかさせられないよｗ なんか勘違いしてる奴がいるが育休中は給料出ないぞ
ノーワークノーペイの原則があるからな
代わりに育児休業給付金が税金から出るんだぞ 能力や経験が買われてたのに、
1年間のブランクで他の社員に経験値が追い越されたと考えられないのか 逆に一年も休んだら不安でしょうがないとかならんけ？ｗ というか先ず人事に移動させられてる時点でアレじゃないのw >>194
少なくともこの件のアシックスは大分まともだろう
これを人を人とも思わないと解釈するならば、君のほうがズレてるよ >>208
多数が権利を行使するなとは言ってないな イジメ社会の日本で育休とか、真っ先にターゲットにされるわかるやんｗｗｗ
日本お得意の自己責任炸裂やんｗｗｗジャップはしねｗｗｗ >>228
働いたこと無いんだと思うよ
バイトすらね >>169
確かに育休でフレックス採用はいいかもね。
ただ、やっぱり他の社員よりいる時間が少ない社員がプロジェクトにいるのは相当な負担になるよ。
仕事のフル勤務でも時間が足りないから残業とかがあるのに。
だからどう考えても育休きっかけで異動が駄目っていうのはおかしいと思うんだよね。 >>232
？
育休が取りやすい部署に異動なんだからwin winのはずなんだけどね
これがイジメとかに見えるって君はどんな仕事をしているんだい？
今から履歴書を書くわ 会社も長期休暇で影響でないとこ探したんだろ
営業なんてマメな顔出し必須なんだから これはカネカの件がキッカケかね、マスゴミも騒げるし、人権派弁護士も稼ぐネタできたな この人にぴったりの、ぜひ取得すべき制度を皆分かってるけどはっきり言えないんだろうね
「君が申請すべき制度は生活保護だよ」とはね 経緯からすると、これ育休の話じゃなくやりたい業務をさせてもらえないってごねてるんじゃないの
会社としてはそのプロモーションとやらにはぶっちゃけ能力的に使えないわけだ、この人は
で、この人が育休取りまくるのってそれが納得いかないからでしょ >>1
子供でマウント取ってるだけだろ
いい加減にしな >>245
それなら余計に会社の言うままにしなきゃね
能力が無いと判断されたんだろうから そもそも公務員なんて2、3年でぐるぐる異動させられるぞ。 育児休業は取れるなら取った方が良いけど産後1ヶ月が妥当だと思うけど >>183
グーグル社員とかそれくらい休んでるだろ なんかここがいまいち理解出来ない
育休中って仕事するの？
>●「奥さんが働かないといけないのか」
>「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」 休んでいる間に給料は貰うが会社にそれ以外の利益を出したのかな？会社に利益を出さない社員は要らないよ 2013年に既に異動してるんだから育休関係ない
以上終了 アシックスのおかげで給料もらって育児休暇取れて女房子供食わせてるのに良くこんな提訴とか出来るよなあ
文句あったら転職すりゃいいのに転職出来るスキルがねえからしがみついて、
会社からお金むしり取ろうとしてるだけにしか見えないクソ社員だろコイツ >>238
まじか この間も金もらえるんでしょ
会社員はいいなあ 技術者じゃない連中はいくらでも代えが効くからな。休みの間に別の人間を補充したんだから倉庫番に押し出されるのは当たり前じゃんw >>251
Googleなら休んでも使えなくなったらすぐクビだろ 家でも出来そうだしな 正直この図太い神経は羨ましくもあるが、でも結局は幸せを自ら遠ざけてるだろうね
人は一人で生きてるわけじゃないので、わがままに振る舞った分は自分に帰ってきてしまう 育休が迷惑なら育休廃止にすれば良い
制度として存在させながら権利を行使したら嫌がらせとかまるで散々気のある素振り見せながらいざ告ると「いや、そんなつもり無かったんだけど」と真顔で言ってくる糞女と同じじゃねーか！ >>1
本人の能力と異なる、意としない部署に移動させられたって訴えてるってニュースやってたけど、どこの会社だって本人の希望通りの移動なんてねーつの
しかもこんなに休んでばっかの屑なら戦力外のレッテル貼られても当たり前だろ >>253
給料は基本会社から出ないけど
給付金と給料は別物 権利権利言うなら会社にも個々の能力に応じて配置転換する権利があるよな
客観的に見ても組織の中で継続性の必要な部署より単純作業に向いてる
と言うかいついなくなるかわからない人間に責任のある仕事を任せられない
そもそもこんな個人主義の人は組織に属さずに自営するなりすれば良いのにと思うんだけどな >>119
こいつが急に育休申請しても会社のダメージが少ない部署に移動したって事なら問題ないよな >>263
本人は鳴り物入りで入ってきてやったアハ体験()が今も続いてるんだろうけどあなた二年もしないうちに人事に移ってますよね？
それはそういうことだと自分に納得させろよいい年こいてw >>264
日本じゃ売春禁止されてるが
普通にソープはあるだろ
つまりそういうことだ
もっと大人のルールを勉強しなさい >>264
今のところ嫌がらせの内容が何かハッキリしないんだよね >>264
国が押し付けてくるんだよ
現場を分かってない国と、権利だけは声高に主張する従業員との板挟みだよ 4ｶ月取ったとこあるが、これなら月木一年とかの方がいいわ >>264
俺の知り合いに アなんとか ックスって会社の人いるけど
普通に育休取って普通に復帰してたぞ
仕事ができて、性格もいいやつだけどなｗ スレの話題とは違うんだけど、少し前にこの職場は俺が支えてるって自負があったんだが
急病で１ヶ月突発的に休むことになって、迷惑をかけて申し訳なさもあったが、自分がいなくてもしっかり仕事が回っていたことに安心したと同時にむなしさを感じた。
なんだ俺の影響力ってたいしたことないじゃんって身の程を知った そら少子化にもなるわな
休んだ間で評価が下がったりするのも、仕方ないのかもだが少子化になるわ
産んだら昇格する会社もごく僅かにあるのに
国がその辺ささえてやれよな
社蓄魂の日本人は、会社につくしてなんぼと思ってるから >>258
んなわけねぇだろ
給付金が出るのは少量短期間だけだっつの >>264
モラルハザード起こしてるやつのせいで育休廃止にしろとか極端を極端で返す日本人の醜さを感じる >>65
この会社は知らんけど、大抵は出ないよ
一般的に多いケースだと、当人には健保から一定割合の給付金は出てる
つまり、会社は給与を払ってないので、痛くもかゆくもない
一方で、産休を取得する人がいるというだけで、会社は国から助成金貰ってる
現場で引き継ぎ仕事を押し付けられた人以外、誰も損はしていない 普通に、１年のブランクがある人間をいきなり前職の業務に就かせるリスクは避けるだろ？
それを承知で1年の休暇を取ったんじゃね？としか言えんわ 日本も昔みたくメイドを復活させろって。シンガポールはメイド雇って女もガンガン働いてるぞ >>280
その経験で成長できるぞ
少しも会社の事を気にする必要なくやるようにすれば良いのさ >>280
転職してみ？更に思い知るよ
でもそこからが勝負 まあでも給料出ないわけだし
会社が悪いわな
これじゃ少子化解消なんて夢のまた夢だわww 一年間休んでも続けられる仕事ということは、誰でもできる簡単なお仕事ということだろ
倉庫勤務は妥当だと思うが。 >>288
無理無理、赤子をメイドやらベビーシッターに任せて女が仕事に行けば
子供が可愛くないのかー！無責任がー！とか騒ぐのが日本
生後間もない赤子をシッターに預けて美容院やら映画行くなんて、日本じゃありえない光景だよ >>292
世の中のリーマンがやってる仕事なんざ
だれかがかわりにできるしごとがほぼほぼだぞw >>280
人はいつだって突然死ぬ可能性があるのに、そんなぽんぽこ会社潰れてねぇだろ？
こいつがいないと！なんて、実際はほぼない
意外とどうにかなるもんよ >>293
女１人に子育ても労働も家事も背負わせる社会のがよほど無責任だと思うんだけどな。 権利とかもいいんだけどさぁ、こいつの穴埋めてる人がいるんだよね。
その辺、このひとどう考えてんのかね。 >>293
保育園や幼稚園はなんなのかw
0歳児保育とかふつうにあるぞ？ 公務員さん「は？ これよりもっと休んでますけど、何か？」 >>267
育児休業すると会社から給料は出ないけど国の税金から給付金とかがでるの？ >>304
保育園に入れるまえ段階
流石に保育園も最後一月2月は入れてくれない 勘違いも甚だしいな
できる営業なんて引く手あまただし能力があれば普通に戻って来られる
そいつを元の配置に戻して得られるものに魅力がなかったから配置換えになっただけ
引き金となったのは育休でも本質はそこじゃないんだよ >>265
＞どこの会社だって本人の希望通りの移動なんてねーつの
それを当たり前だと思ってる風潮が今の日本がずっと停滞してる原因なんだけどな
いってしまえば全ての人材を50％の能力で稼動させ続けてるようなもん 2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
いや、これはないわｗｗｗｗｗ >>293
仕事と映画行くのを同列に扱って
強引に拡大すんな。 >>5
それな
倉庫勤務常勤の人らに、事故装って凄い仕打ちをされそう >>280
会社は誰かが抜けても回さなきゃいけないからな
ていうか、お前がいないと他の人たちにいつもよりも負担がかかって大変なんだよ
申し訳ないと思ってんならヘコんでないで頑張れよ、無理しない程度にな やっぱ、まーんが社会に出なきゃいいんだよ
さっさと結婚して子供産んで退職してひっこめや
まあ結婚できないどうしようもないブス女は会社に置いといてやらんといかんけどな 休んでいる間、仕事も忘れるだろうし
単純作業をやらせるというのは、当然の処置だわ >>273
国が押し付けた税金払ったせいで経営が成り立たないというバカはいないけど育休取られたせいで職場が回らないというドアホが結構いるのは不思議だよね
どちらも同じ労働力の消費行動なのにな
そんなに社会貢献したいなら倍額納税しろよw
社に尽くしたいなら給料半額で働けよw
お前が納税しないせいで社会は疲弊してるんだぞ
お前が高い給料もらってるせいでみんなぼったくりサービスの被害に遭ってるんだぞ >>309
きみのいる会社はすごいんだな
行きたいところに行けるほどのポストがあるなんて
なんて会社だい？ぜひ紹介してくれよ
若い子達に宣伝しとくよ 慰謝料払ってバイバイでいいんじゃね
この男を他の企業は多分取らないだろうからおわりだけど 育休は権利だから取ってもいいけど会社にも人事権がある
自分の権利ばかり主張してパタハラだー！とか叫ぶのはみっともない 奥さん産んだあと死んじゃったとかじゃないよね？
1年て長すぎねーか(´･ω･`) >>314
男の給料が低いから働かざるおえないだけだろ
金がありゃ女も働かねーよ >>1
経歴見たら全然働いてねーじゃねーかw
大人しく倉庫勤務から経験積んでやり直せよw
実務経験が乏しいのにどんだけ自分を高く見積もってんだw あれ、なんかみんなやさしいな。
もう寝るのでこれが最後だが、その急病して以降は、なんか謙虚になったし
以前よりさらに人に感謝するようになったと思う。良い経験だった、じゃおやすみ そら頻繁に休まれたら困る部署はあるやろ
これやからカントン人は >>317
マジレスで中国な
「したい仕事がある！」ってぐらいの気概があるならはっきりいって環境が違いすぎる 中国は若い子にオススメ出来ないから詳細はいらないや
手数かけたね 腕を買われたのに入社後２年で人事部異動、ってとこでわかるだろ。 >>301
生後間もないってかいてんだろ、保育所は二ヶ月からだぞ
保育所にぶちこんだところで、シッターじゃないので頻繁なる発熱で帰宅
なんどもある予防接種のために休まにゃならん
保育所だけじゃフルタイムでバリバリは無理 >>10
何回までとかルール作らないとってなりそう
一人のアホの為に他の人がとばっちり >>65
いや休むのは権利だから別にいいだろ
でも実務経験が>>1じゃ倉庫勤務からやれと言われてもしゃーないと思うがw 提訴するのは勝手だが
敗訴は目に見えているけどなｗ 倉庫で働いてる奴見下してるね
育休の間に他の奴にポジション取られて要らなくなっただけでは >>298
すまんな3人おるわ
>>311
ちょっと違う
赤子を預けて母親が自分の時間を作る文化すらねーだろ、って言いたかったの >>328
なんとなく大学入ってなんとなく就職活動初めてなんとなくそれなりの企業に就職しました
なんて奴にはそもそも「したい仕事」なんてヴィジョンがないからな
明確に「俺がしたいのはこれだ！」ってのがある奴はマジでさっさと日本捨てた方がいい
日本を捨てるとか！とか言ってもそういう人材を殺すような運営しかしてないのが今の日本の実態なので こういうのが嫌なら自分で起業すりゃいい
ただ育児休暇なんかとるとその間に潰れっちまうけどね
自己都合で長期休暇とれて、その間も給料ももらえるのに、たかが自分の希望と異なる移動で文句垂れるなや
家族介護で休暇使い果たして仕方なく休職したり、会社止めざるえん奴だっているんやぞ
家族計画って周りも含めて考えろや、本能だけで家族増やして
たてつづけに２回も休暇とられるのは周りが迷惑こうむるから、移動処置は仕方がないやろ 制度として１年てのが長すぎるからこういう問題が起きるんだろなー。
休まないで在宅勤務とかじゃあかんのん？ 訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。
日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
ようは役に立たなかったんだろこいつ
無能そうだもん 頻繁に長期休暇とるから重要な仕事まかせられないんだろ 一年も幸せ休職したらもう怖くて職場行けないよな(´･ω･`) 育休の取得可能日数を実務経験に比例させるべきなんだろうな
育休は一年以上の実務実績から取得可能で半年勤務毎に取得可能日数を増やすとか 経験よりも才能がある事が重要な仕事なら理解できるがな
大概の仕事が、経験や時間を共有する事で得られる信頼が評価される筈だからな
圧倒的な才能がない人間がコレをやったら、クビになるのが当たり前なくらいな話 １年近くも休んでいて
よく、再度、出勤する気になれるよなｗ 世の中には計画的に3人産んで9年育休する強者もいるらしいぞ >>339
じゃあ君はその中国の会社で成功しているわけだ
良かったね >>336
仕事と「自分の時間」を同列に扱っているではないか。
感情的になって騒ぐからバカにされるのだぞ。 自営だけどこれは甘えすぎだろ
>>343のとおりなら育休前から要らない子じゃん だってこいつが抜けた穴を誰かが埋めてたわけだろ。
つまり新たに任された若手が台頭しちゃってるんだからこいつの席なんか無くて当たり前だろ 土日休むのと育休取るのは全く同じことなのに何故育休だけ目の敵にするの？
あいつだけズルイ！の精神？？ 別に倉庫勤務でも立派な仕事だしええやん
育休取ろうが取るまいがそこに回される可能性はあるんでねーの >>310
ゴールデンウィーク後からゴールデンウィーク前まで >>352
全く理解してねぇじゃねぇかw
たまの自分の時間さえ作れないのに、毎平日メイドやシッターなんかもっとハードル高いだろってこと
わからんならまぁいい、もうスルーしてくれ 権利主張するやつって、責任と義務を放棄しとるの多いよな
報道（マスコミ）とかも一緒や
権利・責任・義務は表裏一体や 手切れ金払って辞めてもらったほうがお互いのためやね
嫁が働いてるみたいだし子供との時間も欲しいみたいだから主夫もいいんじゃない 子供との時間優先なら倉庫勤務の方がいいだろうし
ちゃんと話して納得させる手間惜しんじゃったのかね >>41
現実的だな。実際有給の強制は迷惑でしかない。 会社の方が損害賠償したい位な案件だな
こんなゴミクズはさっさと首にすべきだったんだよ 面白くない上司もいるだろうし、線引きするには丁度いいんじゃね。ASICSにはプラスだろ。
しかしこの社員は、敵対してもまだ会社にいるんだろうか 全人生を会社に捧げることが求められている
体壊して当たり前、体壊さなきゃ本気で働てない証拠
子育てとか家庭の事情なんて論外だよ
そんなもんを全部犠牲にして働くことが美徳 一年も休んでのうのうと出社出来る精神力には驚きを隠せない そりゃ会社に報復の人事異動されてもしかたない >>356
育休がとられないことを前提に社会ないし会社が設計されてるから
結果子供は減り老人は増え老人のために現役世代が消費されの悪循環
老人切捨てはどこかで決断しなきゃいけないことだけど自分の世代じゃやりたくないからとどんどんパスを後ろに投げ続けてる >>360
わけのわからない理屈は理解できないな。 いつ返って来るかわからん人のためにポスト空けとく余裕ないんじゃね >>316
なんかズレてるね君
育休取っても影響の少ない部署に配置換えしただけでしょ
なにか問題でも？
これを訴える方が異常だな >>358
そういう問題だよ
君が土日サボってるおかげで生産力が3割は減っている
それでも何故仕事が回っているか？
それはサボっても回る程度の体制にしてるにすぎないから 男性の育児休暇は義務化するのは安倍内閣の方針(次の国会で提出予定)
アシックスはこの程度の育児休暇でグダグタうるさいんだよ
スポーツメーカーなんか日本の子供増えないとシューズ等誰も買わなくなる
スポーツ人口増やさないと輸出しなくてはやっていけないが他国はナイキやアディダスやプーマやニューバランス等競争は激しくやはり日本の人口増やさないとダメだろう
企業は内部留保貯めてもどうせろくな使い方してない
◯企業買収に大失敗が続出(数百億円~数千億円規模で買収。失敗して売りに出すときは酷いのだと十円とか最大限でも数十億円規模)
◯自社株買いが過去最高だが自社株上がると経営陣のストックオプションで給与が増えるだけ。株主と経営陣は良いが従業員や会社は損する(従業員は給与が上がらない。会社は設備投資怠っても株価が上がる為設備投資が増えない)
◯内部留保のカネは会社が傾いた時の借金返済や社員のリストラ費用とか会社の成長には全く使われてない 重要な部署からそうでない部署への異動って仕事は楽になるんだけど結構精神的にくるんだよね。プライドみたいなものが。
自分もそういう経験あるけど、異動先の部署で頑張ってその部署での重要な仕事につくようになった。
人生そういうものだと思っている。 育休取った事と出向になった事の因果関係を証明できるのか？ >>356
会社から見てその従業員が要るか要らないかの違いじゃないの
クビにはできないから困るんだけどね >>79
>>80
それだよな。休む権利を行使するのはいいが自分の価値がどうなるのかはちゃんと考えないと。シビアに考えりゃ育児休暇だけ復帰後特別待遇のわけない。病気や怪我の長期休みと同じような処遇になるのはある意味当たり前。 >>375
おかしいかどうかは裁判所が決めることだよね
適材適所なのか報復人事なのか
まー理屈としては育休取らず土日も休まずバリバリ働いて会社に貢献する奴こそ会社にとって有益で有能な奴だろう
ただおよそ先進国の価値観とは言えんわな >>384
そうそう
この裁判の結果は注目だね
今後の社会にかなりの影響がある 一年休んでまともな仕事できるわけねーだろ
ニートのがまだやる気あるわ こんなバカはクビにしていいよ法は許さなくても世間は赦す まあ時間をそのまま価値に換算してるような仕事はどんどんＡＩに食われてるわけだけどな
保険屋も銀行員も大半いらなくなる時代 普通に復帰させて使えなきゃ飛ばす
会社なんか一年離れたら状況変わるから 今回の一件で面倒なのは増やしたくないって
関連会社からの引き上げはガクッと減るんだろうな
時と場合によって出向で本社で使って
必要なくなったら関連会社にはいさよならって >>25
ほんまこれ
職変わるのはテメェが負担しろよってな >>382
要る要らないの基準は？
育休関係無く単に有能か無能かの違い？
それとも育休取るか取らないかも判断基準に入ってくる？
育休（法で定められたら権利）取る奴は無能ってことなら土日休（法で定められたら権利）取る奴も無能だよね？ >>395
さっきからレス見てると、君は何でも一般化、定量化できると思ってるみたいだね
それがそもそもの間違い
要るか要らないかは会社側の主観なんだから、ケースバイケースで異なるだろう 倉庫で働いてる人もいるんだぞなんで倉庫勤務が懲罰になるんだよ この人を元の位置に戻さなきゃいけないなら、
この人が抜けてた間に入ってた人をどうすればいいの？
倉庫に回せば満足なの？ >>376
そう
君は幸せな人生を送っているようだw うちの会社でも育休一年取ったら閑職に飛ばされたやついるわ みんなであれ不味いよねーって心配してたら辞めてった 制度利用して酷い目にあうなら、こんな制度作るなよ 不本意って何様だよ？って話
１年の間、子供と過ごせた時間を重要視したなら出ない言葉だろ！
会社が潰れて無いなら、1年間も休んだお前の代わりは居た証拠だろ？
不本意なのは、お前だけだろ 自分のことしか考えないサイコパス
どれだけ周りが迷惑したか気付いていない 総合的な評価だよな
育休取るのは制度上問題無いが、一年以上休む人間に選手へのプロモーション業務なんて任せられない >>395
基準は所属する会社が決めるんだよ
そんな事も考えつかないの？ 休みの取り方も最悪ゴールデンウィークのときだけ復帰とかくそすぎる >>401
お前は有給30日あるからって一度に全部使えると思うか？
普通の感覚してる社会人なら思わないよな >>408
関連会社の社員からもチャンス潰しやがってって恨まれるな
使えると思って引き上げたらこのザマとか引き上げる気なくなるだろ >>410
うーわまじじゃん
本気のクズだなこいつ 子供産んだら国から◯◯◯万円ってしないと誰も産まないな
まあそれでいいってことだろ企業と同僚達は ID:8RTdd5Ch0 のご高説はよくわかった
ここは自らが、1年育休を連続して取る社員でも手厚く雇い入れる会社を作って、道を示すのが最良の策だと思う
そうすれば社会全体も良くなるしwin-winだろう 長い育休で何が悪いって言ってる人は同時にその社員は長く居なくても大丈夫って言ってるんだよね？
人が長く居なくても大丈夫な会社や部署
単純に人が余ってる会社だ
それでも給料払ってやっていける素晴らしい会社
うらやましいよ
…あればね 育休取るなとは言わんが1年は長すぎ
産後の体調不良や育児がある女ならわかるけど
男が1年も育休とか冗談きつい >>419
入社一ヶ月目で妊娠、一年育休後職場復帰、再度妊娠、一年育休後職場復帰後退社、退職金なんてのも許されるのかな >>422
そんな会社土下座してでも雇ってもらいたいわ そら周りは働いて業績伸ばしたりキャリアアップしてるなか1年遊んだ奴の居場所なんて無いわな >>409
第三子が生まれても
余裕で育休とれそうな部署だよな こういうクソがいるから、制度自体が悪いものみたいに言われるんだよな
コイツ働きたくないだけだろ 子供が産まれる度に1年以上育休くれる会社に転職すればいいんじゃね？ こういうのは本当に育休を取りたい父親には超迷惑だよな >>431
くれてるだろ
クビになんかなってないよ >>356
ちなみに土日と育休を同列に語っている時点でアホねw 関連会社での経験を買われて入社ってあるけど2年でその業務から外されてるから前職の手腕は他の人の手柄だったってことかな？ 実家に帰らなければ、はじめの一ヶ月
首がすわるまでの3ヶ月
男性はこれがマックスだよな つか、弁護士はどういう風に弁護するんだ？
仮に、担当してる裁判の途中でも嫁が出産したら育休とる奴が弁護するんか？
それ以前に、嫁が妊娠中なんで担当にはなれませんって断るんか？ 最初からウチは社員の事を大事にしてますって見栄張って育休制度なんか作るなよバーカとしか感じない
こうなるの目に見えてるやんけ オーケー
本社のシュレッダー係に任命だ
昇給も残業も無しだ
こういうくずのせいで育休がとりにくくなるとか思わねぇんだろうな
真面目なやつに謝れ >>440
残業に配慮されてればいくらでも育児の手伝いは出来るしな >>441
事業主ならそもそも自分に育休を作る必要は無い
育休がある事務所で働いてるなら代わりの弁護士が引き継ぐやろ普通は 女公務員は、３人子供産めば、産休で９年間遊んで給料もらえる。
６人産んでも見ろｗｗｗ １８年も遊んでメシウマだぞｗｗｗｗ. まぁ、うちの会社も休みは権利だといいつつ、休んでんなら人いらないやんけと普通に言うからな
会社ってそういうもの
だけど、そろそろ色々折り合いつけてかないと大変なことになるだろうな 女公務員は、１０人子供産めば、産休で３０年間遊んで給料もらえるなｗｗｗｗ >>443
こういう奴がいるせいで男性の育休が取れない社会になるんやで
労働者視点ならもっと人員に余裕ある経営をしろってならないといかんやろ >>448
そこまで少子化対策に貢献してくれてなら国で全部面倒みてやってもいいレベルだろｗｗｗｗ >>450
全員ニートに育ったらどうすんねんｗｗｗｗ 少子化がマシやぞｗｗｗｗｗ >>445
たいそうな理由がないのに、他の人間が引き継ぐ事でそことの関係ほ信頼は壊れるんやで
たまたま、出産日に裁判が重なってその日だけ代理を
頼むとかならまだええ
そっから、引き継ぎで始まるんなら話は別やろ？ 綺麗事と現実の狭間でカオスだな。
__
男性も育児休暇を！
認めないのはパワハラだ！性差別だ！
女にだけ育児休暇認めるというのとは育児は女の仕事だとでもいうのか！
__
こういう社会的正論が現実にぶち当たってる。
男まで皆育児休暇取ってたら社会回んなくなるぜ。尚更その他多くの人が子供作れなくなる。 このくらい休んで普通になるくらいな世の中になると良いけど
まぁどこも人手不足って言ってるから無理だわな 俺の周りの民間では、女性社員のほとんどは出産して退職だな？
大企業じゃないと殆ど復帰は無理だろ つうか野党なんて絶対支持しねえからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ざまあみろクソパヨ
てめえらがこいつのガキの面倒見てろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 営利目的の私企業だからな
利益に貢献する人員と
利益を削り取る人員とで
同列に扱う道理が無い >>5
逆に、単純作業好きな人がもともと倉庫作業してた奴が育休取って復帰後にいきなり人事部や営業部に移動とかなったらどう思う？
給料変わらない前提で。大きな環境の変化は精神的な苦痛がでかいよ。 >>460
育児休業明けに冷遇が始まるんだから、そりゃそうだろ >>455
今の経済を維持しようという姿勢と、仕事を減らして楽になろうという姿勢の両方を日本が追い求めてるからな。
せめて少子高齢化社会じゃなければうまくいったんだろうけど、本来は昔以上にひたすら働かないと老人を支えられない社会になってるからな。 >>452
そうやって奴隷同士で争わせて経営者は楽なもんだなｗｗ
そういうのは抜きにして男性の育休なんかよりウチは子育て応援してます具体的には金あげてますってのが嬉しいわ サラリーマンってマンション買ったら、転勤させられるの多いよね？
マンション買うのを会社は待っているんだろ 会社はやれるだけのことはやってるじゃん
これ以上を求めるなら最初からそう言うとこ探せよ 馬鹿じゃねえの？休み過ぎだろ？
そんなに休みたきゃ、会社やめろよ。 >>1
こんなに長期休暇を取る人に前線の仕事は任せられないよな。
倉庫勤務でも置いてもらえるだけありがたいと思わないとダメだろw >>463
同意
政府の迷走だけど、世論に押されてやむを得ず迷走してるようにも見える 育休しなくても本人にとって「不本意な」配属転換はいくらでもあるけどそれも訴えたら勝てるの？ お前らまじ社畜な
会社の規定にあるなら問題無いだろ
取り敢えず次アシックス買うのやめるわ >>465
社員が「結婚する」「家を買う」「子供ができる」
会社から見たらチャンス！
嫌な転勤を押し付けても、そう簡単に辞めないだろうと だから、男女雇用均等なんて無理だろ？
女は子育て、男は働くで成り立つ社会にしなきゃいけない
女が社会に出るから損失を男が補って過労か貧困になるんだよ >>471
問題ないでしょ
問題ないのにことを荒立ててるのはこの社員 >>464
経営者が楽とかの問題やない。
それを許して成り立つ商売なら誰も批判せんがな
会社の信用と信頼は商売をするには当たり前のことやで！
あそこのモンはすぐ壊れるから！とか
あそこの店のもん食べたら腹の調子悪いわぁ！
で客が多いなら問題ないねん。
実際は、経営危機にしかならへんねん >>471
一年休んでも会社の規定で元の場所に戻れるってなってるの？
育休を取れるって規定があるだけでは？ >>471
転勤や配置換えに何の違法性があるってんだ？ >>472
実際はこうだけれど人権団体がうるさいからな >>選手へのプロモーション業務を買われて入社
外資系の会社に転職すればいいのに、 倉庫勤務だったら代わりいくらでもいるから休みやすくなるだろ 3人目作ってまた休めばいい 適材適所やんｗ >>479
正当な理由なしにそんなことしたら、極悪非道な会社だらけになるからな >>485
正当な理由付きの転勤なんてほぼ聞いたことないな
そりゃ理想を言えばそうなんだろうけどさ 育休がそもそも女性に与えられた特権よ。時代が変わってきたのもわかるけどあくまで体裁、ふつうに考えたら男性には認められるわけがない。 37で次男生まれたら大学卒業時に59とかヤバイね
この手の人間が59までまともに仕事あるとは思えないけど >>486
サラリーマンの転勤は出世の登竜門であるんだよ。転勤しない社員は間違いなく出世しない。
左遷の転勤もあるけどな >>490
それ正当な理由に入れていいんだ
なら今回のアシックスの配置換えはめっちゃ正当だよね >>486
中規模以上の大抵の会社の大抵の職は
転勤して出世して行くパターンを踏んでる >>491
商品のプロモーションから、中卒がやるような倉庫係の肉体労働の配置転換は正当性がない これ丁度異動の頃合いで休んだから引き取る部署がなくて一旦物流センター預かりになっただけやろ
その後すぐに人事部に異動しとるし
んでまた一年休んで訴えるとか意味わからんな >>435
じゃあ問題ないじゃん
なんでこの男はそんな優良会社を訴えてんの？
クソゴミ野郎なの？ >>495
この社員がまた育休を取りやすいように最大限配慮してるじゃない
ついでに言えばぶっちゃけ商品プロモーションは適性がなかったよね
なぜならば育休前に外されてるから >>495
プロモーション業務は長男生まれる前からとっくに外されてるよ
育休前は人事部で社内研修などの仕事だと >>496
自分の希望する部署に復帰できなかったので
訴えたぽいな
女だって専門職でも産休空けで部長付きとかでスタートザラよ ここでもヤフコメでもこの厚かましいゆとり馬鹿を叩く意見が大半
思ったより世論は馬鹿じゃなくて安心した >>498
育休まえから、左遷していたらその主張も通るが、あからさま過ぎる 裁判官だって、普段、ちゃんと働いているんだから
こんな奴の味方、するわけないだろｗｗｗ >>502
まあそれ言い出したらきりが無いよ
天国みたいな職場なんてないしね
あとは裁判所の判断を注視するのみだね >>498
育休無関係でプロモから外されてるのは
中途で採ったものの使えなかったのかね
もしくは人事部で会社の中枢を担う
未来の平取総務部長を期待されたパターン？
しかしそれには異動が早過ぎ若過ぎかな >>1
別に提訴おかしくない。
不本意な部門にまわされたの、最初の育休明けのすぐじゃん。
そんなん、嫌になって休みたくもなるわ。 育休ってこんなもんだぞ。全然働かないから職場でヘイトを集めるけど国も認めてるしな 育休はとってもいいよ、復職後の職場・職種は保障しないよ
そりゃ誰も育休なんて取れんわ
働き方改革www これ自分が好きな部署で働きたいから部署移動をパタハラって事にしたいだけだろ つか女はわかるけど男が1年休んで何やるの？
出来ることなんて家事やるぐらいで選択掃除なんて毎日じゃないし飯作るぐらいしかやることねーじゃん 有益な人材だったら育休取ったくらいで会社は無下に扱わないよ
まあそういうこった これを叩いてるヤツらはサラリーマンじゃないか、
自分で自分の首を絞めて、最終的に自殺するタイプ >>505
そうか
期待されてたパターンもあり得るんだな
もし仮にそうだったら、この人はもったいない事をしてしまったね >>510
他人の幸せを妬むことしか能がないタイプ
みんなで幸せになろうよ 裁判勝訴しても小額だし負けたら莫大なお金請求どっちも地獄 経歴見たらめっちゃ育休取っててﾜﾛﾀ
流石に休みすぎだろ >>512
こんなの同僚にやられたら自分に負担かかるだけじゃん
バカじゃね >2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
これ↓人事部に最初に異動になった時期↑が入っていない
>>1●これまでの経緯(追加)
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
>2013年11月に人事部に異動
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 1年仕事休んでるやつが前と同じ仕事して同じ評価もらえると思ってんの？ 育児休暇の後に移動させたら報復と取られる風潮になるのも考えものかな >>514
別に批判してるんじゃなくて、男が1年休んで家にいて純粋に何やんの？って話 >>251
クビだろ。あっちはベビーシッター雇って即復帰 >>506
そもそも不本意もなにも会社はこいつがやりたい仕事やるために存在してるわけじゃないぞ
嫌なら転職しろよと てか、こいつが1年以上育休してた間、こいつの嫁は何してたん？
夫婦揃って育休してたん？ アメリカなら即クビなのに日本のゆとり馬鹿は甘えてんなぁ
まぁここまでの馬鹿はさすがに少数だろうけど いやいやw
不定期に年単位休む人間を重要な立場につかせるわけにはいかないでしょ
１ヶ月２ヶ月ならどうにかフォローできるけどさ
小学生でも学級委員や飼育係は毎日来てる子から選んで、休みがちの子は月一発行の新聞係をやってもらう ドラマでもやってたけど倉庫業見下されまくってて草
近年建てられたようなとこだと都内の雑居ビルより設備整ってて綺麗だよね それなら最初から男に育休制度なんて作るなよって話
企業が見栄張ってウチは子育て支援してる優良企業ですってポーズすんなやとマジで これで提訴ってバカなの？ｗｗ
制度上は問題ないってか？
話題の丸山議員と一緒のことしてるやん お前らがいくつくらいか知らないが、こいつを批判するのが普通と思えるのは純粋に可哀そうだわ。
そして、そら日本が少子化するわけだ 人事だって倉庫係だって大して変わんねーだろ
どっちも役立たずがやる仕事だ
プロモーターから人事に異動になった時点で察しろよw
会社は世間体とコンプライアンスで制度作っただけで物事を額面通りにしか受け取れないこいつはやっぱり倉庫係が相応だろ >>39
オラオラ系の運ちゃんとやり取りしたり派遣バイトの世話したりするのはダルそう 物流に出向も日がな１日段ボール運びやるために行かされたんじゃなくて、外部の目から見て無駄な工数をリストアップして改善提案するためとかなんじゃないのか >>267
海外に進出している会社なのに給付金なの？
ヨーロッパの会社と違うんだね
こんな事をしていると日本の企業は本当に終わるよ 10年ちょっとの社歴の半分が産休・育休の女子社員がいるんだが、
女子社員間で陰で何と呼ばれているのか知りたい。 つーか就業規則がどうか知らんけど
普通周りがどのくらい育休とってるか様子見て空気読むだろ
それができないから配置転換させられたんだろ 倉庫での肉体労働になんで慰謝料が発生するの？
大事な仕事だと思うけど こいつの嫁はなにしてんだ？主婦？
嫁が一日中家にいるなら男が育休を取るのはおかしいだろ馬鹿なのか？
せめて1ヶ月だな 結婚したら単身赴任させる、家買ったら転勤させるみたいなのマジで訴えろよ
嫌がらせ以外の何物でもないだろ 育休は悪くない
今の少子化日本では子供を作ればどんな特権でも許すべき >>147
荷主、運送業者（元締）、運送業者（下請）、フォワーダ、倉庫、更に各々が派遣雇ってたり…
これだけ複雑な業界わざわざ行きたがる人もそうはいないよな… 育休は色々是正が必要だろうけど、入社して8年の間に4年間育休ってのは凄い話ではあるなｗ 今後、物流の日払いの仕事くらいしかできなくなるだろうに
将来の仕事をディスってどうすんの？ｗｗｗ >>530
自分のことしか考えられないんだよ無能馬鹿は
権利だ権利だ言って会社のことなんかなんにも考えてない
こんなやつ間違えて雇ったら会社は地獄だよなぁ 親のどっちか片方が休めば十分だろ
二人とも、それも1年もとってマジでなにすんの？
それで優良ポストはボクのためにあけといてくれよぉ〜！ってか？
調子のんなよゴミクズ
てめえで会社作ってやってみろ 同僚は味方にならない
焼豚がオーナー目線で語るのと同じ 育休は悪くはないと思う、それで雇用が継続されるのは素晴らしい
だが、配置転換に意見するのはワガママだろwww
他の社員は必死で頑張って成果も出世もしてるのに、一年ブランクあってすぐ希望職に復帰できると思ってるアタマはどうかしてる >>556
今回みたいなゴミは極々少数だと思いたい
こんなので普通に復帰が出来るのは正規の公務員ぐらいだろ >>556
ほんとこれ
組織に属してる自覚ないよな
自分勝手すぎる >>1
よくわからんけどやたらと休んでるくせにクビにもなってないし
なんだか楽そうでいいなぁ 物流倉庫の仕事も育休で訛った体力を取り戻して貰おうとあえて肉体労働にしたのかもしれないのに 子供好きな俺は1人目産まれるタイミングで起業したわ
もう15年、ほぼ毎日一緒に晩飯食べてる 公務員にこのタイプが多かった
育休と限らず制度を利用して休みまくる奴
仕事をこなしていける力はついてないだろう 弁護士だって、自分が真面目に働いている以上
こんな奴の弁護をしたくないだろ 病気や怪我で仕方なく休んでも白い目で見られるからなぁ 常識的に考えて奥さんのいる夫が1年の育児休暇っておかしいやろ 男で育休ってこんな認められるの？子作りだけしてりゃ働かず生活出来るじゃん 人事労務みたいな楽勝な間接部門が休んだからってのもあるやろな
嫁は何してたんだ
別に休むのはいいとしても
そもそもが楽勝な間接部門だから
帰ってからなんぼでも育児参加出来そうなもんだが いずれにせよ
裁判したらもう会社には居づらくなるだろうな
いや、やめてるのか んー経緯をいくら見直しても休みすぎ
まったく戦力にならない 子供生まれた時に育休取ったがぶっちゃけ一月越えればまあ慣れや安定度で暇になる
早々に復職したがあれをズルズルと続けてるとダメ男になるんだろうなと今思う、殆どの事は嫁さんが自分の仕事と言わんばかりに率先してやってしまうからね
自分は簡単な事と後は写真を撮るぐらいしか…で結局時間空いてるから外に出てしまう始末
そりゃ育休議員も浮気余裕で出来るわ https://i.imgur.com/0ezprIf.jpg
なんというか
この画像の通りだと思った
育休取ってる間に奥さんは何をしてたんだろう メーカーの研究開発だけど超優秀な先輩男性社員が2年の育休とったw
現場は火の車w アシックスの社員にしてくれんなら
俺ぁ喜んで倉庫番やるぞw
月給３０万でも全然良いよ^_^ >>586
2年も休んで何すんだwwwww
いくら子供が好きでも一日中顔見てたら3日で飽きるだろwwwwww >>533
一年も男が育児休暇って何やるんだよ。復職する気弱いじゃん >>536
これだね
もう人事に異動した時点で一線ではなかった ○○ックス、て単語がエロワードに連想するようになってしまった
エロ漫画読みすぎた >>586
帰ってきたら仕事のノウハウ忘れてるんだろうな >>595
それ以前に2年も休んだら完全に不必要な存在になっているから帰る場所も無くなっている こういうのに限って自分の頑張り(会社を提訴する行為)が社会正義だと強く信じてそう >>596
働き方改革自体は良い事だけどこうやって権利を盾にして何でも有りみたいなゴミは本当に迷惑極まりない
社内だけではなくて世間的にも協調性の欠片も無いとかもうね >>595
>>597
いや、前に1年の育休とって普通に復帰して、復帰後もすぐに活躍したよ
分野にもよるだろうけど研究職の1年は大したブランクにならない あとその1年間の育休中に似通った他分野の勉強もしてて、職場では特異なポジションを得た
仕事って限られた狭い領域しかやらないから、狭い世界の専門家だらけなのよ 権利意識が強い奴は100%下に対する差別意識も強い
だからたかが倉庫勤務をこんなにも嫌がる
そして非正規やパートが育休とりますなんて言い出したら烈火のごとくキレるんだろうなw >>602
リンクの記事には書いてあるけど
>男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、
>代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
既に一度会社と揉めてる 半年そこそこじゃなくて1年も休むのはなぁ
わがままだと思っちゃうわ 無能が飛ばされて提訴したのか
有能なら休み明けでもその不本意と云う辞令はもらわんだろ > 2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。
> 日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
> 2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
何度も書かれてるけど育休以前にここでもう決まってるよな プロモーション担当が何年も休んでたら役に立たないじゃないか 今が正念場、どんどん訴訟起こしていけ。
名ばかり育休
ここにいる奴らは年齢的に終わってる年寄りばかり。 まぁ、家庭の事情なんて色々だよ
奥さんが体弱いとか親の介護もしないといけないとか
最低でも男性の育休は3ヵ月くらいは簡単に認める世の中になって欲しいね
なぜ3ヵ月か分かる男性は子育てをしたことがある人 >>610
いや、プロモーション担当をおろされて人事に異動になってから育休とってるみたいだよ 日本で育休取るのがそもそもおかしいんだよ
これも全部女が出しゃばったせい
1ヶ月程度ならともかく、数ヶ月休むやつは会社に必要ない ＞振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
けん制ってw
1年も休むって言ってきたら誰でも奥さんの仕事の都合か奥さんご病気なのかと思うだろ >>615
育休とるのはおかしくないだろう
結局30代での結婚のせいじゃね
20代結婚が増えれば問題の大半は解決できそう まぁ、あまりにもあ批判が多くて驚いてるけど、
批判しているような人間の存在が今の少子化を招いている災いの源のひとつだろ。
それで税金が高いだ、年金が貰えないとか文句たれているのが目に浮かぶわ。 安倍が会社の運営を歪めたせいで余計な問題ばかり増えてくるな Fランはタダのスピーカーだから。
経団連の企業失敗組がジクジクしてんのよ
あと数年で終わる企業ばっかし 長男出産から4.5年で五割以上休みとかナメてんのか
3番目や引継ぎ云々考えたら配慮してくれて良かっただろ
死ぬまでカートン数えてろ この人は人事部に戻りたいのかそれとも
プロモ関係の部署に戻せといってるのか
育休以前に人事部に異動してたんだから人事部でいいのかな >>604
ほんとこれな
意のままにならないから不本意だって駄々こねる
ほんと馬鹿の見本みたいなやつだなｗ 1年も休んでるようなやつが復帰できるなんて大間違い
会社はそいつがいなくても仕事回せるようにしてきたわけだし
会社からしたらお荷物でしかない
戻れるとかほざいてるやつの職場は相当暇なんだろ 家族が出来ると業務内容より勤務地が重要になる
小さい子供がいるならなおさら
茨木勤務は大変だったのかな？ 2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向
2016年10月1日 本社人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
倉庫勤務は3ヶ月？
なんか主張がよく分からんな >>614
ワロタ
会社からしたらコイツの存在自体嫌がらせだよなw >>629
いや、茨城勤務は3ヶ月だけですぐ東京勤務に戻ってるみたいだね まあこれで440万とかそういうことぐらいじゃなくならないわな。
アメリカみたいにドーンと10億とかしないとさ、利益が消し飛ばないとだめなのよ。 >>630
男のくせに育休ばかりで使い物にならないから
単純作業の倉庫に出向させたら、パタハラパタハラと騒ぎ立てたから
問題社員として人事部付で預かっただけでしょ >>615
男が休む必要とか皆無だよなぁ
生まれた直後はいろんな手続きとかでバタバタするだろうから1〜2ヶ月はいいとしても1年とかお前それただのニートじゃんってなるよなぁ 1年も休んだら勘が鈍って、仕事できなくなるわ。普通の感覚、楽しんでる人は休まない。
間接部門は暇だからこんな権利行使すんだよ。こいつだけの問題じゃなくて、すねかじりの間接部門は人減らさないと。 >>601
他の人がどれだけ苦労したか考えたことある？ そもそもパタハラってなんだよwwwwwww
ワード自体がクソキモいんだけどwwww
イクメンと同じくらいキモいわwwwwww
よくもまぁこんなキモいワードばっか考えるよなww
その脳容量を仕事に使えよwwww >>632
あ、ホントだ
ありがとう
男性の育休はめっちゃ応援したいけど、たった3ヵ月の倉庫勤務が不満だったというのはちょっとよく分からん
(^o^;) 一年も休めば、そのあいだ代わりに働いてた人もいるんだろう
復帰したらその人をバイバイするの？ 倉庫を懲罰人事だと考えるこの男がおかしい
倉庫バカにすんな 女性は仕方ないし休むべきだが、男性は許せないなあ。
俺の会社でも制度あるからと言って、週一で在宅勤務して育児する男いたりするが、ほんと理解できないわ。みんな1分１秒争って働いて、定時にはさっと帰るスタイルなのに。 一年休めば他の人が育って席が無くなっててもおかしくないさ 嫌がらせとかじゃなくてさ
一年間も休んだら移動は普通じゃね？
だって休んだ奴の代わりに一年間頑張って働いた奴を移動させるのか？ >>642
その後人事部付になった後も、必要ない仕事をやらされてると訴えてるみたいね
人事部付きで与えられてた仕事が本当にハラスメントに当たるのかどうかだろうな >>639
俺は苦労されられた側だけどしょうがないんじゃない？
それ込みでサラリーマンなんだから
俺も忌引や家族のサポートで会社休むし
他の従業員の行動の影響を受けたくないならフリーランスやればいい 訴えて勝訴しても会社に居られないだろ
得するのは弁護士だけ
弁護士に騙された馬鹿の子供、哀れｗ 会見の服装とか見ると、申し訳ないけど、ちょっと変わった人なのかもなぁと思ってしまう
https://i.imgur.com/Rc09lgq.jpg そりゃちょくちょく年単位でいなくなる奴には単純作業しか任せられないだろ 専門性を買われて採用されたけど、最初の育休取るより前に人事部に回されてんだな
これだけ見ると、育休関係無い気がする
単に使えないやつだったというだけでは
もちろん、だからと言っていやがらせはダメだけどね >>656
40にもなる男がスーツで会見しない時点でもうね これ男性が育休取ったから批判されてるけどさ、まんま女が育休取った時に起こる批判と全く同じで笑うわな
・長期離脱する女には重要な仕事を任せられない
・(例えば)6年間で3年育休を取るとか非常識→一年おきに3人産めばこうなる カネカのアホ嫁擁護のまーんどもも
男性育休に寛容にならないと
少子化が止まらないとか発狂してたが
実際には
男はきっちり働いて
女は出産と子育てに比重を置いて
男女分業にした方が効率的だし少子化も改善されるという >>662
ほ〜んそれ
男が育休とかなんの意味もない 一年離れてたやつがいきなり復帰しても何もできんやろ >>44
ああ、育休取りやすいな
青山式も可能だわ >>655 育休取ったり裁判するぐらいだから、堂々といるかもね 女性の社会進出を！女性の管理職を！
↓
出産で休みます！育休も取ります！1年は休みます
会社からしたら本当にお荷物
よほど余裕ある会社じゃないと無理 ぱっと見の印象
休み過ぎおいらも今11ヶ月の子供いるけど
ここまで必要だとは思えない 結婚すると転勤、家買うと転勤、子ども生まれると転勤、子どもが進学すると転勤
ブラック社会日本の企業はこれがデフォ 男が育休？
まずその毛が生えた乳首から母乳ならぬ父乳を出して言うべきだろ
おむつ換えや家事手伝いは両家の親と姉妹、近所の奥様方で手分けしてやればいい まあ会社的には本流じゃないわな
すぐ休むヤツに仕事は任せられん >>645
雇われ乞食っていいワードだな
流行らそうぜ あープロモーションで途中入社なのね
それでオリンピックピンバッチ付けてたのかｗ恨みかｗ
オリンピック関連業務でプロモーション部署はここ数年大忙しだっただろう
スケジュール決めて皆んなが動いているまさにその時休んでたんだからそりゃ華々しい仕事は貰えないだろ
オリンピックに関わりたかったのにいぃと暴れてるのか 長休してる人のために
チームに人補充せず帰って来るまで残ってる人だけで頑張れと
育休は悪いとは言わないけど
居なくなる分補充するし
そうすると自分の居場所がなくなる事分かるだろ
そんな扱いされるのが嫌なら自分が経営者になって
実際育休させて補充無しでやってみればよろし 国から助成金が出るのに知らない企業が多いのと
薄利多売だと労働力を必要とするから嫌がるんだろう。
もしかしたら助成金だけ受け取って育休取らせた事に
してる企業も有るかもしれないぞ。 産休育休繰り返して8年くらい休んでそのまま退職したNHKの基地外女子アナとかいたよなww >>678
2013年11月にはもう人事部に異動させられてるよ 欧州では割と普通だから。日本が理解なさ過ぎ。
ぜんいとはいわないけど、２ヶ月くらいなら育休取る人いるが。 >>1
＞振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
いやホント
何の為の育休なんだ？ しかもこの人プロモーションから外されたのは育休前なのか
育休関係なくただの戦力外をハラスメントにすり替えという謎 年単位で休暇とってるやつがプロモーションの部門に戻ってきても役に立たないだろ >>35
ラッシュアワーの通勤電車にベビーカー乗せる阿呆が蔓延るじゃないか。 >>682
育休関係なくプロモ部署外されて久しいのにそれでも謎のオリンピックアピールは逆に強烈な人柄を感じるｗ
やっぱりそういう恨みメンタルなんじゃないのかな 雇用保険である程度の補填があるとはいえ、給料出なくてよく大丈夫だな 雑記事
本文と末尾の経緯に矛盾あり
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2013年11月 人事部に異動 (←★★抜け)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務） ← ★★代理人弁護士を通じて会社と交渉、2016年7月に出向解除され人事部に配置転換とある
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴 1年いないと正直使いもんにならない
金払って誰かに１年間の市場の変化を教えてもらうしかない 野球選手が一年休んで
復帰後いきなり同じポジション同じ打順で使えるか？
現実を見ないで女性様の都合通りに制度設計するから
綻びが生まれるんだろｗ アシクックスバカだねー
何十億広告つぎ込んでもこんな訴訟起こされたら
マイナスイメージ蔓延するぞ。
ワタミみたいに社名変えないといけなくなるかもね 子供ふたりに対して育児休暇おそよ２年は妥当な範囲じゃね
当然の権利を行使して嫌がらせを受けたらさすがに納得いかんだろう ほんと無能に合わせて制度設計したら国崩壊するよな
無能は無能なのを自覚してもっと謙虚に生きろよ ヘッドハンティングしてみたら、こんな悲惨な事に・・・・・ >>698
ここもヤフコメもツイッターもアシックスに同情的な意見がほとんどだぞ いつ育休取っても問題ない部署に回してもらえたんでしょ
また育休取りなよ
配慮してるやん 実際問題一年おきに半年ずつ休む社員1人抱えたらめちゃくちゃになるんじゃないの
産休代打で都合良く短期だけ雇われ切られる契約も増えるし プロモで全然使えないので2年後に人事部に異動させたら
やる気なくして長男出産を機に育休1年取ったんじゃないかと勘ぐってしまう 入社して2年で人事部に異動になってる
つまり前職での経験を生かした業務はその時点で
会社にとって必要な業務ではなくなったか
この男にその能力がなかったかのどちらか
あと、2016年に出向命じられた際、代理人弁護士立てて会社にゴネて出向解除させてる
この時点で会社と思い切り揉めてる
それに、出向してた期間は極めて短い
んで、弁護士立てて出向解除させた3ヶ月後に「人事部付」にされてる
そりゃそういう扱いにもなる
普通そこで相当な危機感持つよね
でもその一年あまり後に、再び一年以上育休取ってるんだよね
ちょっと頭おかしい
あとこれ↓
人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
業務命令とは認識してなかったって……
ふてぶてしいか、発達障害かのどちらかですわ
はっきり言ってこいつ、頭おかしい権利ゴロだと思うぞ 引きこもりのこどおじが絶倫育休メンに大嫉妬w
育休は人間に対する権利だし。 担当業務っていうのがそもそも育休を阻んでるだろ。足ッ糞の社内体制がクソなだけ。
育休制度だけで上手く行くはずないし、個人に業務を追わせる担当制じゃなくて仕事はチーム制でヤラんとな。 >>706
毎回出ていく時戻ってきた時引き継ぎして、代わりの人間用意してなんてやってられんわな カネカの件に乗っかった様にしか見えん
こいつはまるで違うだろ
そもそもそのプロモート業務とやらは育休前から外されてんだし >>708
そういうことしてるんじゃ
そもそも入社した当初から
仕事をきっちりこなしてたのかも怪しくなってくるな まぁでもこの記事からだけでは、従業員の事情が全く書かれてないので、一方的に批判するのもどうかと。
奥さんの産後経過良くないとか、子供が難病とか、ご両親の健康とか、何か事情があってのことかもしれない これは会社に同情するわ…
使い物になってないじゃんコイツ… でもさあ、女や待遇からしたら
男だから配置転換なしとか甘えてるな >>708
仕事の英訳を「提示」された？
「命じられた」じゃなく？
日本語おかしいか、提示じゃ命令とは受け取らんかもな 解雇された訳じゃない
これは休むことで業務が身についてないから、せめてこの休んだ人でもやれることがある部署へと転々と異動させられてるだけじゃないか
つまり会社の温情
ただ2年休むと2年後輩に仕事のスキル的に追いこされるわな
まあ休もうが仕事ができるなら広報でも人事でも手放さないがそうじゃなかったんだろう >>708
いやいや、業務命令だけして、フォローや進捗管理しないなんて管理職側も仕事放棄してるよね？ 年単位って育休はそういうものだろ。
ブラック企業を基準にしてるバカは足を引っ張ることしかしない。 人事わ、こんな面倒くさいカスを最初から採用すんなよ 転職直後は前職の経験を活かせる部署に配属されたのに2年後には畑違いの人事部へ異動
育休前でこの措置は期待外れという評価を受けたってことだろ
パタハラ案件ではありそうだけどこの人にも能力的な問題はありそう >>722
そんなもん、この男が勝手にそう言ってるだけか
記者がバカかのどちらか
元記事見ればわかるが
●「過小な要求」型のパワハラと主張
という見出しのすぐ後の本文で
「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
と書くような雑な記事だからな
この場合、正しいのは過小な要求型
記者がパワハラの基本的な知識がないからこんな凡ミスをする
記事末尾の経緯にも重大な抜けがあるし これが横行すると企業が正社員雇わなくなるんじゃね？ 社内規定にある仕事やるよう言われて全くやってなかったんだろ
こいつ何しに出社してたんだよ まあ、子どもつくって育休取って休む社員と仕事ができる独身社員だったら、育休取って休む社員の方が社会貢献にはなっている。 子供を出せばなんでもまかり通ると思ってるカスは会社や社会全体を下に見てるとしか思えん 育休は3年ぐらい取れるようにしないと少子化の流れは止まらんのでは？
1年ではちょっと短すぎる。 >>730
よく見てみろよ2011年に入社して長男生まれて育児休業取る４年間は
本社勤務、おそらく引き抜かれた件で仕事してたろうがよ >>739
だから2013年11月には人事部に異動して研修なんかの仕事始めてるんだって >>251
Google社員と同じ事をしてから休めよ >>739
年表だけ見てコメントしてんなよ
その年表はところどころ間違ってるから
ほんと雑な記事 子供の担任、妊娠後期から３年間育休中になってる。給料もらえてるみたいだけどまじ？ >>13
おまえみたいなのが居るから糞なんだわ。
てめえと人は違うだろ。 家庭持ちは家族を養わないといけないから嫌な仕事でも頑張るだから信用できるとか言うやつ居るけど
こういうの見たらどう思うんだろうな
家庭第一で全然働かずに辞めさせようと嫌がらせしても家族養うためにしがみついてくるとか こんな現場をナチュラルに見下す奴を
人事やらせたら悪夢しか見れないわな これはダメだ
自己責任というか何故未だに倉庫係として雇用が保障されているのか >>740
>>745
なんだよそれ、報道側は包み隠さず情報報道しろよ・・・ 元記事では以下の通り
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
とあるので
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年4月または5月 出向命令
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月 出向解除
ということ
つまり出向先での倉庫勤務なんてほぼしてない うーん・・ソースが弁護士ドットコム
これは鵜呑みでしていいソースなのか クビにしたいぐらいだろ
会社としてはいらんもんなこんなやつ 2回目の育児休業の間に代理人弁護士を立てて
出向解除の申し立てをしてたということだなwww
いろいろすげぇ >>746
教師含め公務員にはありがち
教師だけでも精神疾患を理由に
平成19年のデータで4,995人も休んでる
https://core.ac.uk/download/pdf/143642398.pdf
たぶん給料も受け取りつづけてる
制度を利用して有給で堂々と休むために
公務員になった人もいる筈
生活保護と何ら変わらない 多分人事復帰しててもろくな仕事与えられず
毎日定時帰りだろうな
俺が上司なら信用できないから使わないし おめ〜の席ね〜から、ッてだけだろ
そんなポンポン休むやつの場所を取っとけるほど社会は甘くない 長期間休んでも支障のない部署に配属されたって考えてもいいんじゃ？ そんな権利を主張してまで長く休みたいならドイツやフランスにでも行けば良い コピー取り係とか草むしり係なら報復だが倉庫なら御の字だろ
3人目も作りそうな雰囲気あるし >>761
そう思うけど
こいつの頭の中ではそうではないだろう
俺様はプロモーションの能力を評価されて入社したんだ！
英訳や介護に関する参考情報の調査のようなつまらない仕事は
俺様がすべき仕事ではなぁ〜〜いッ！！
と思ってるからこういう話になる 休みすぎだろ 男の育休って遊ぶだけだよ
スマホ、テレビ、ネット全部取り上げて
子供の面倒見るならいいけど >>732
そもそも人事で英訳させるとか
部署違いだろ
頭悪いなおまえ >>767
見方や考え方によるよね。
家族との時間を大事にしたいなら勝ち組だと思う >>762
そんなNHKの女子アナいたよな
計6年くらい産休
まあ首か自主退職かしらんが
退職金せしめて辞めてたな
日本の奴隷制度にはないホワイトなNHK 人事なんて使えない奴の行くところじゃん
花形部署に中途で入って人事に配置転換されたってことはそう言う事だろ 悲しいかな日本企業の体質として、大概長期間休まれると、別の担当者をあてがうから、
席はなくなるんだけどねぇ。倉庫勤務なら、まだ妥当性が高いねぇ。
けどこういう常識は変えていかないとイケないねぇ。 >>65
有給消化後は失業保険給付になるので給与は出ない これは女性だってそうだよ 解雇をしてはならない、人事上不利な扱いをしてはならないって制度 こういう勘違いした迷惑な奴がいるから育休取り辛くなるんだよ…ほんとやめてくれ
なんのための仕事だよ 奥さんが育児できない明確な理由があるならいいんじゃないか
育児ノイローゼかもしれないし障害者かもしれない
奥さんが仕事もせずまったく問題なかったら休みすぎ
この人にとっては倉庫業は栄転だよ >>758
精神疾患になった場合は傷病手当金になるはず。
これは普通の健保ならどこでも出るよ。
だいたい18ヶ月、標準報酬月額の2/3だが、
労組が強いところや大手企業などは、
上乗せとか延長があったりする。
この辺をカバーする保険もある。
まあ公務員は独自の共済があって、
民間より手厚いところもあるかな。 2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
○○部付っていったら役職なし部下なしの悪く言えば雑用みたいなもんだよな 産んだから親が一生面倒見るのが当たり前だろって言うてるニートみたい
飯食ってウンコするだけで人が稼いだお金を貰うのに慣れすぎたんだろうね、この子は 2015年に長男誕生してからの4年のうち3年は育休で休んでるわけで
それでも、「俺様につまらない仕事をさせるな。これはマタハラだ！ 俺様を活躍させろ」と言ってるんだろ 1年も育児休業したらどうなるか、その先は言わなくてもわかりますよね。私もさまざまな心の声を聞いています >>459
倉庫作業してた人が育休一年とかとれるのか？ 奥さんだけで子育てってのもオカシイけど、男性の育休１年ずっと休みもオカシイのは確かだ。
１ヶ月休んで次の１ヶ月は出勤みたくしないと、 育休取ってる間に周りは成長してるのに復帰したら同じ椅子に座らせろ
ってそれこそ他社員へのハラスメントではないのか >>446
そこまで行かんが、2年おきに子供を3人生んで隔年で1.5年づつ計4.5年休んだ子なら居るわ。さすがに暇な部署に異動(端から見ても本人は結構有能)になったが、良く言えば会社の配慮、悪くとれば左遷だろう。
2度目の復帰後「仕事しながら子育て大変ですぅ」的なことを言ったら当時の上司(女性)に居ない間カバーしてくれた人にまずはお礼を言いなさいとコンコンと説教されていたが。 1年の育休明けに倉庫に出向させたら弁護士立ててクレームつけてきたので
面倒くさいから入社時に元々勤務してた東京のオフィスに本社の人事部付で異動させて
雑用を申し付けたら放置してけん責・減給処分になりその後すぐに次男誕生でまた1年の育休 >>656
五輪TシャツにニットジャケットにG-Shock(かチプカシ)か...
40代の裁判用の会見にしちゃ正直そぐわないな 自分の体使って産んだわけでもないのに
男も休んで子育て手伝い続けてたいから年子種付け作業するんだな こんなクソ社員のシノギになってんなら、アシックス製品は避けるわ 女性職場にいたけど産休育休合わせて2年かえってこず短時間勤務が6年とか続いたけどそれが重なったときこっちの負担が凄かったわ 指示された仕事が自分の仕事じゃないってんなら、辞めりゃいいじゃん
誰かその仕事しなきゃならなくて、こいつが適任って判断されたんだろ？
それに不服を言い出したら、みんなやりたい事したしなくなるだろ ここの安全靴履いてるが
ゲル入ってるにもかかわらず硬くて足が痛い
お前らやめとけよ シモンの方が履き心地が良い 倉庫番というゲームがあってだな
何事も楽しまねばな こいつアホだろ
育児休業と言う名のサボりだな
クビにすればいいのにアシックス コイツが元々やってた仕事ってほぼ無意味な雑用じゃん 育休もっと取れるようにしないと純正ジャップ増えないよ 育休中は給与なしで
復帰後にブランクで能力落ちていたら減額
でいいじゃん？ せめて数ヶ月育休でそのあとはたまの顔出しと在宅ワークぐらいしたらよかったのに 休んでる間仕事が止まるわけじゃないからな
応援要員も穴埋めたらその席を確保するのに必死だし
復職時に丁度スタートアップするようなプロジェクトでもなければ応援要員になるのはどうしようもない
というより育休前に人事に飛ばされてる時点で・・・・ 使えない人間にもできるような仕事を考えて与えるのは大変なんだよ 女性の育児休暇なら分かるがなぜ男性も育児休暇をとなるのか
そもそも公務員、議員の男性育児休暇がおかしいわ
税金の無駄使い
コイツらは自分らを正当化するために育児休暇に関して温度差が全く違う民間にまで育児休暇をお付き合い、義務化させるとか
酷いにも程があるだろ 現行の新卒一括採用制度でこういう奴を釣っちまうと一生飼わなきゃならんからな 子供育てるのに365日24時間大人２人の必要性を全く感じないけど
夫はガッツリ取らずに妻や子の体調悪い時や妻の産休明け仕事に支障が出そうなときにフォローをしてくれたらいい >>519
んー、育休申請すると他部署で迷惑かからないように人事部付きにするように会社が体制整えてるのを
そこで呑気にしてんのが仕事だと勘違いしてんじゃないの、この人・・・ まだ若いんだしみっちり倉庫マンやって身体鍛えろよヒョロガリクレーマー むしろ倉庫勤務の方が体も動かすから健康的になるんだよな
倉庫勤務に戻して欲しいわ
希望出してるのに倉庫勤務ならんから悲しい でも休業中って給料減るんだろ？ それなら取る方がデメリット高いじゃん。 >>410
んー、本当だ。何なんだろうこいつ・・・ >>799
めんどくせえことこの上ないな
まあ部付のポジションに置かれるとかなり居心地悪いからな きれいこと書いた会社が悪いだろう
できないこと書いてやった人は懲罰人事
中小はそもそも取れないし大手の自業自得 無給でもいいから同じ待遇で復帰できることが条件で1年休みたい 連続何日までって決めとこう
こうして馬鹿のせいで雁字搦めになっていくのだなぁ >>837
一緒に働く連中や会社側からすりゃ最悪な人材だが、
社内ニート待遇になるとどうせ使えないからと楽な業務だけで済むようになっちゃうんだよ。大企業ならなお本人はメリット有る。
社内経歴的にはどう見ても「そうなるように」休業取りまくったとしか思えないくらい 少なくとも、選手へのプロモーション業務は無理だな。
選手などとの継続的な人間関係必要なんで。 代わりに配属になったやつがすでにいるならしゃーないだろ
ジャップ企業は一人のバッファも許さないからなw 育休中に倉庫勤務所属にすればええのに
どうせ戦力にならんし 育休行使するのは会社の規定に則ったコイツの権利なんで自由だけど、移動させるのも査定も会社の権利だから｢移動を戻せ！｣はおかしいだろ >>10
河本みたいなもんだ
ルールを利用した乞食 経験者採用だったのに、すぐ総務へ異動(笑)
使えなさすぎて人事が責任とった形だな。育休関係なくその後も本人の能力に合わせた異動をさせる予定だったろうよ。使えないのに雇用をなんとかしてあげようとする優しい会社やないか。
おれデカイ会社の人事主任だからなんとなくお察しだわ。 こういう部署で実際働いて初めて見えてくる問題もあるんだけどな。
ダンボール運ぶことによってそういう労働者とも顔見知りになったり、埋もれた人材を発見したり、
本部勤務があるなら顔見知りがいるからそっちルートで意見上げてみるよとか
本社としてもいい機会だからということで幹部候補として飛ばすこともあるんだから。
そういうチャンスや将来のチャンスを無にする行為だと思うんだが・・・・思わないんだろうな。 1年後も同じ仕事してる部署ってそうそうないもんな。 >>35
会社で預かって成人するまで親に会わせない
徹底した思想教育でエリート社員を育成、これくらいしないと会社としても釣り合いが取れない 2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
（放置してけん責・減給処分になった同じ雑用をまた申し付けられる）
2019年6月28日 東京地裁に提訴 >>336
お前はガキを作るべきではない
今からでも遅くは無いがな >>708
電動車イス乙(名前忘れた)と双璧をなすぐらいの醜悪さだな
会社側は労災として処理したかっただろうな、社会に放つ前に >>862
4月28日から5月16日まで出勤したのか。 >「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
牽制されたって…。法律的に確認する事項だわな。
会社の就業規則が法律を上回る規定がされているならいざ知らず。 とある外国じゃ当たり前の制度だけどここは奴隷国小日本だからなぁ
1年休んだら能力も下がってるだろうし >>868
ゴールデンウィーク挟んでるから実質4日くらいだなw >>747
人と違うと言いながら、休まない人は糞認定なのね。ホントパヨクって頭おかしい どんな若者かと思ったらアラフォーのおっさんかよ
もう少し常識考えれんのか 一部上場企業で一般人にも知名度のある会社がこれをやっちゃうのが理解できん 問題になるに決まってるじゃん
年収で1000万以上がやくそくされてるなら受け入れるかもだけど >>343
2年ほどで無能判定食らって異動しとるがな おれは退院後の1週間だけ休んだわ
その後、後輩も同じように休むようになった 記者会見して世論を味方につけて会社と戦いたいんだろうけど
その後どうやってその会社で勤務続ける気なのか
アラフォーにもなって五輪Tシャツにニットジャケットで記者会見という
感覚もちょっと普通じゃないよなぁ
後ろで空気入れてる変な権利団体とかあるのか？ 「社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査など」
をどうしてもやりたくなかったのかもしれない >>862
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
ここも間にゴールデンウィークや通常の土日があることを考えたら
実質ぶち抜けで休暇とっているようなもんだ。
そりゃ企画系のポジションでこんなに穴開けられたら意味ないわなｗ
物流はありだと思うけど。 日本人はこれやからあかん 権利やと思えば使えるだけ使いよる 狙ってゴールデンウィークだけ戻ってるんだよな
アホというか社会舐め腐ってるなあ よく見たら1年ずつ休ませてもらってるのか。男の育休で1年ももらえるとか、逆にホワイトなんじゃ？ NHKかどこかのアナウンサーで子供数人たて続けに生んで7-8年ぐらいずっと育休でほぼ出勤せず給料だけもらい続けて結局そのまま辞めた人いたよね
こういう人がいるから本当に必要な人が使いづらくなるんだよな >>891
そりゃ後ろはいるんじゃね
お決まりのあっち系の >>13
奥さん死ぬほど大変だったのをお前が優秀みたいに語ってるのマジうける 育休じゃないが、入社して一ヶ月で即傷病手当生活に入ったクズがいる アシックス物流に飛ばされることがパワハラなら
働いている人の気持ち考えろよｗｗｗｗ >>893
働く気無いな
むしろ会社がキレて訴訟起こすわ こんだけ休みもらっててどの口が言ってんだよw
会社どころか現場から不満が出るだろw いろいろな仕事を経験しろ！
権利ばかり主張するな。自営業でマウンティングしてろ >>896
ホワイトなのを利用してむしゃぶりつくそうとしたんじゃね これ配置転換の無効や懲戒免職取り消しを要求しているけど
まさか元の部署で働く気なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社を訴えた人が復帰して迎え入れるとでも？ｗｗｗｗｗｗｗ 休まれて人員不足になるのは休む奴のせいじゃなくて休むことを想定して人員配置してない組織がゴミなだけなのに休む奴を叩くとか完全に奴隷極まってるわ
そういう奴に限って急に親の介護が入ったときに悪びれもせず休むんだよなw絶対休むなよ？周りの迷惑考えろよ？ 社内規定の英訳や介護に関する調査を業務命令だと認識していなかった、ってじゃあこいつ毎日何してたの… だが待ってほしい
男が自分だけで受精と妊娠ができる新人類だとしたらこの育休も納得できるのではないだろうか >>910
別に人員不足になったわけじゃねえ
復帰したときにはもう
おめえの席ねえから
になったってだけよ >>893
2018年4月28日が【土曜日】で大企業は多分そこからGWだしね・・・
5/6が日曜日で7日に出てきてもあいだの土日またはさんで16日までには8日間しか出社日がない。
もちろん、本人希望なり会社側の要請で土日祝日全部休んでいるわけでもないのかもしれんけど、
記者側もこういうのくらいはもう少し真面目に経緯としてまとめてほしいわ。 子供育てて思ったのが男はそこまで子育てに必要ない
嫁が大変なのは百も承知
男だけでも育つには育つ
ただ嫁か自分かどちらが子供にとっていいか考えると嫁の方が子供は幸せそうに見えた >>913
これだよな
忙しい部署なら尚のこといつまでも休む奴なんかに配慮する訳にはいかねーわな >>10
ほんこれ。
周りがいい迷惑だしこいつが勝手過ぎる。
全然仕事して無いじゃん。 ランニングシューズは記録出ないし進歩しないしで売れねぇ、
スニーカーも「あの高性能アシックスのお洒落ライン」がウリなのに本業の陸上用品がイメージ劇的低下ではやはり売れねぇ、
社の体質は昭和レベル
一回倒産した方がいいのでは？ >>1
いやいや、お前らな育児休暇ってのはこういうことなんだって
これが正しいの
年金もらってる年寄り見てみろって
ずーっと有給休暇なんだぞ
年寄りに対してそれができるなら、子育てしてる人もそれでいいはずだろ >>10
会社が悪い
間違いなく
少子化対策にお金を使うってことは、こういうことなんだ 子供減らして一番損するカテゴリだよな、スポーツ/アパレルなんてさ
バカな会社だわ 会社はいい迷惑だな
1年も育休取りやがって
女は必要だけど男に育休は必要ないよ
俺の親父も育休なしで俺を育ててくれたし
俺も育休なしで育てている
育休ないと育てられないのは無能なだけ 育休は二回とれてる
部所の移転は納涼の無さから
減給は仕事拒否から
何でごねてるの？ １回目の育児休暇で物流に飛ばされた後なら同情もできたかもね
もめてる中の２回の育休以降で主張が怪しくなった 早く帰るぐらいならまあしゃあないと思うだろうけど
言っちゃあ悪いが母無しになったら別だが普通は長くても一週間ぐらいだろ
一年は幾らなんでも長すぎるよ >>68
訴えてる奴は、俺個人スキルで実績上げてると思ってる
関連会社での経験を買われて、ってことだが別に本人だけ突出した訳ではないだろうな
今のグダグダを見ても、前職は環境に恵まれて自分の実績に見せることができただけで
アシックス大損だったな 無能ほど地位や椅子に縋り付くのな
結果も出さんのに ボーナスの基準日のちょっと前に育休復帰してボーナスを幾らかもらおうって気が透けて見える
育休じゃなくて育休短時間勤務とか申請できただろ
権利（育休）と義務（労働）はセットなのに権利バカはほんと馬鹿 一年不在となるとそのポストには別な人が配属されるだろ。んで戻ってきたから配属戻してそしてまた休むから配属かえて…そりゃ部署的にも人変えてくれたほうが助かるわな。休むのが駄目ってんじゃないけど。 お前がいなくても仕事は回っていたんだから
お前はもう必要とされていないということに気づけよｗ
自意識過剰なんだよｗ 法で定められてて会社にも規定がある以上どうにもならんわな。
表向きには男でも育休とりやすい環境ですなんてPRしてるところすらあるんだろ。
いっそ正直に「法で決められてるから男でも育休とれるけどまともな出世が出来るとは思うな」くらいかいとけよ 2回も取ってその2回目はまだ揉めてる時に取るという愚行
さすがにこれはバカだろつーか死ねだろ >>928
そこは普通に3カ月取れるとかに伸ばしていきたい
1週間で嫁さんどれだけ動けるよ 会社にすれば育休取らせるために雇ってるわけじゃないからな
本来こういうことは国が見るべきもんなんだけどな 人事から倉庫に異動って相当なアレだな
普通は育休をつかう漢は広報用に人事に置いておくだろ 2年も育休とか他の有能な奴雇うだろ、しかも文句ばかり言うし 社員でいたいんなら
会社の言いなりは昔からの社会常識だからな
いやなら取らなきゃいい そもそも移動に不本意もクソもなくないか？
サラリーマンは行けと言われたら行くしかない。
つーか倉庫勤務に差別意識もってる時点で、一生懸命やってる他の倉庫勤務の職員に失礼だと思わないの？ 子供の運動会で一日休みますとかで冷遇されたらそりゃ怒りたくもなるけど年単位で休みくれて文句はないわ。 >>942
普通に「お前は要らないから早く辞めろ」っていう意味でしょ
訓戒受けるぐらいしないと普通は倉庫送りぐらいにはならんよｗ >>942
人事部にいると困るから倉庫に出向させたら
元に戻せとクレームつけてきたので
仕方なく人事部付けで東京支社へ・・・かな？ 小学校の時の運動会や授業参観に父親なんか来た記憶すら無い
父親は家にいつもいない
母親頼みが常識 >>937
そこは時短勤務じゃね？
ウチじゃ定時帰りくらいしか出来んけど
抜けられると困る優秀な若手が3か月居ないのはかなりきつい ウチの会社に2人連続で子供作って3年休んだ女社員いるけど
今は7時間勤務
パートじゃねぇか!!! どんな酷い仕打ちをされたのかと思ったら全然大したことなくてワロタ うちの会社の男の管理者が双子が産まれたからって育休摂ったけど3ヶ月ぐらいで帰ってきた
1年は長すぎ
それを認めてくれたのに何を駄々こねてんの 社員はいいじゃん
パートなら首だぞ
つか辞める以外無い
これって差別だろボケ 日本は雇用と解雇のハードルをもっと下げて人材をもっともっと流動的にしたほうがいいわ
管理職とかいうカネ食い虫ばっかり会社にしがみついて現場は人不足&ジジババばかりじゃ韓国中国の会社にブチ抜かれるのも当たり前 >>893
そもそも育児休暇なのに途中で出勤するっておかしい。
こうやって出勤できるなら1年間全休する必要がないんだけど。 男性の育児休暇はシングルファーザーのみにした方が良いかも >>949
いつの常識だよ、昭和か
今はパパさんがテントを立ててキャンプ感覚
ママさんは子どもが出場する時だけ観に出てくるんだぞ
パパさんは当然カメラの場所取りで出っ放しだ
但し場所取りは進化して入れ替え制の学校もある 人生でアシックスの靴なんかはいたことない。おっさん専用だろ。俺もおっさんの年だが普通にナイキとかニューバランスとかしか選択肢がない。元オニツカタイガーだろ。 >>957
20年くらい前にそれやって解雇のハードルが下がって雇用は逆に上がったよな？
無理だと思うよ 会社はより優秀な社員が欲しいからな
クソみたいな社員解雇して厳選してくる
これが常識 >>910
ちゃんと読んだのか？w
むしろ人員は足りてて会社はこの乞食に早く辞めてほしいと思ってるだろうよ
無能すぎて単純作業させられたのをパタハラ(笑)とか言って難癖つけて金毟り取ろうとしてるだけだぞw いやいや休み過ぎだろ
女だってなかなか休めないのなに
よく首にならないな >>951
給料は出ない
時期によってはボーナスの一部は支給される
会社が加入している健康保険組合から本給の6〜８割出る
育休中の健康保険料の支払いは停止してくれる場合もある
子どもを産まないという事は産んでる社員の養分を支払い続ける事 こんなことがまかり通ってるから子供が生まれない
年老いた人は自分の時はそんなものなかったっていうんだろうけど
今はそんな時代でもないし足を引っ張るより前向きな検討をしたほうがいいと思う。 >>673
これみるとよく解るが転勤が多いであろう、30前から40すぎぐらいまでの間に実際転勤があるとだいたい何かにぶつかるな 同僚が育休とって自分の負担が増えた、とか文句言ってる奴も、
辞めてしまうっていう選択肢もあるぞ。
自分に有利な職場にどんどん移るのが楽。
その分スキルが必要だけど。 >>967
法律を盾にしているからな
首には出来ないよ
育休中に人が足りなければ増員しただろうし
戻って来たから俺の代わりの奴は首にして俺を雇えって言われてもね
んで会社と揉めている間にまた育休でしょ？
報復人事されて当たり前
結果的に会社はそれで回っているのだから
こいつの能力は元の部署には必要ないってことだよ また休むときに休みやすいように引き継ぎが楽な倉庫業でよかったやん >>957
こういうドクズ乞食をクビにできないってどうかしてるよなマジで
社員は会社に不満があったら辞めりゃいいけど会社は一度間違ってゴミを雇ったら一生飼わなきゃいけない
なんの罰ゲームだよ >>974
首に出来なくても首に追い込むことは出来る
日本の法律なんかザル法だし >>963
兵庫が言うなよw
アシックスの本丸じゃないか >>977
そりゃ全ての会社を監視することなんて出来ないしなｗ
日本がザルというか土台無理な話
ハラスメントなんてどこでもあるよ こういう部下が入ったら正直困るな
計画が全く立たない どうでも良い所に置くしかない >>10
こんな無責任な言い方をするから男の育児休暇はまるで浸透しない。寛大さが独身や老害にはないんだよ。
ベビーカーなんかどうどうと乗り込んでええんやで、ガキ乗せてなくても。少しも腹立たない。
おまえらはすぐ切れる。俺は育児世代がもっと過ごしやすあるべきと思うから暖かく見守る。器が違う >>1
なんで毎回1ヶ月休んだ後1ヶ月働いて一年休むの？
連続して休めば良いのに ヘッドハンティングされたけど企画から人事に2年で異動してる時点で有能ではないと思われる
無能にありがちな会社への逆恨みをしたんだろうな、育休も告訴も仕返しだよ 首に出来なくても旭川やアメリカにでも転勤させれば
簡単にやめてくれるしな
転勤拒否は正当に解雇できる理由になるから 自分もだけどみんな奴隷根性染み付いてるな
本来なら文句を言うところは育休制度作ったやつと経営側だろうに まぁ、こんな事した時点でもう会社で出世する希望も居場所も無いわなw
諦めて転職でもするんだな >>990
うん。腫れ物扱い確定。
でもこの前からそういうキャラだったんじゃないかなあ。 少子化の原因とか対策ってこんな小手先の制度でどうにかなるもんではないのに。
実際に子供いる奴が考えてるのかって思う。 >>984
只のニュー速民とは思えない器の広さを感じる
ただ、山梨だと満員電車にベビーカーのイメージが異なるのかもしれない 子供を作るということは親の人生すべて子供に投げ売るという覚悟がないとだめ
昔はそうだったんだが
今は親自身楽な生活したいから子供を作らなくなったといえる 学校なら非正規で埋めるから問題ないけど
会社は社員で埋めるからな >>997
育児休暇期間だけの契約社員は法律違反だからな >>647
他人の事が気になってしょうがないんだな… 女々しいやっちゃ このスレッドは１０００を超えました。
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