俺｢一回やったら覚えろよ｣ これパワハラなん？
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一方、安倍総理大臣は、ことし３月からの洪水でイランで大きな被害が出たことを踏まえ、給水施設の修復や医療品の提供などを目的として、ＷＨＯ＝世界保健機関などを通じ総額２億7000万円余りの緊急無償資金協力を行う考えを伝えました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190613/k10011950521000.html やってみせる
一緒にやる
俺に教えるようにやらせる
以降、一人でやらせる １回で覚えられない人もいるんだよ。だからパワハラ確定。 >>1
実際は、もっと媚びて丁寧な言葉使いしてるくせにw やってみせ、言って聞かせてさせてみせ褒めてやらねば人は動かじ
山本五十六と見せかけて、ホントは上杉鷹山なんだよなこれ お前ら糞埼玉県種豚のレスこじき糞スレに釣られてマジレスとかどんだけ馬鹿なんだよ？ 別にいいけど
>>1がミスしたら
会社の屋上から地面にダイブして反省する
っていう前提だぞ？？？ 1回やったら覚えていてね
言い方でニュアンスが変わるな わかるまで教えてあげましょうや
たとえ自分なら1回で確実に覚えられることでも
ってか外国人労働者の集中力には驚かされる
こんなん絶対覚えられんだろって手順一回みせるとほぼ完コピしてみせることが何度もある 指導・説明を蔑ろにする奴に有能な奴はいない
そもそも自分がキチンと理解してないから指導が出来ない
そいつは惰性で業務してるだけ
本当のプロは違う 「一回で覚えられるなら、もっといい会社いってるわっ！」 >>27
質がよさそうで羨ましい
うちにいるのは真逆で何回やってもできないわ 定年退職して何年も経過しているおっさんらと仕事してるけど
もう諦めているので腹も立たないｗｗ！ 教わってないのにできる人間からすると
信じられないくらいの無能ぶりだからな 自分と同じやり方の仕事じゃないと
納得しない上司
効率とか結果に関係なく
自分と同じやり方自分が１番
他の方法は認めません上司 最近は知能低い奴多くて鬱陶しいよな
でも「何回行ったら理解してくれんの？」って大声で言い放ってやると聞いてこなくなるよ 一回で覚えられるように教えられるのなら教育者としてすごい奴だぞ >>36
そいつらを話術でどうにかするのが仕事だぞ
効率悪いのはごもっともだけど
最近はそれを号令にだからやりませんやれませんの無能も増えたからな 「仕様書と要件書はあるから、俺は分からんけどやっといて」 一回やったらできるなら日本代表でも世界チャンピオンでもなんでもなれるだろうが 自分は覚えられないから人には絶対言わない
逆に1回で覚えられる奴ってどれぐらいいるんだよ >>7
そうあるべきですよね
>>12
上杉鷹山は偉大ですよね
サッカー漫画のエンジェルボイスで有名な方の名言を知りました
授業では教えてもらわなかったと思います
こういうことをきちんとくれればよかったのに この手のちっちゃなことで一々圧力かけてくる人は心に余裕がなさすぎて関わりたくない
機会があれば転がしたい >>37
パワハラ
結局問題が起こって教えてた方がマシになることが多いね まあ今どき結構ブラックだな
そうそう1回じゃ覚えらんねーよ 覚えきれず抜けてる所があるのは仕方がないが
次回完全に忘れてる奴は文句の一つも言いたくなる 見て覚えろとか絶対やらんわ
教えたらスムーズに行く事にそれやるやつは馬鹿 >>7
それで出来なかったら文句言われても仕方ないな アスペの司法書士事務所に勤めてた時はメモを取るな一度で覚えろだったなあ
アスペは記憶力しか取り柄がないから色々うるさかった
メモを取れは普通よく言うけど取るなは斬新だったしすぐに辞めたわ
あのジジイまだ生きてんのかな 年上を教えるときはとにかくおだてる
あれ！もう覚えたんですか？
覚えるの早っ！
もう今日教えることなくなっちゃったなー
じゃあ本当は明日の分なんだけど、丁寧に早く終わらせるコツ教えちゃいますねー！ 発達障害の何回教えてもできない奴はどうすればいいのか
限界がきてついに俺が退職する 何百回でも覚えられなければ教えなきゃいけない
それで怒鳴ったり注意するのはパワハラ これいう奴ほどこっちの言った綺麗に忘れてるんだよ
部下が多いのはわかるがいい加減名前くらい覚えろ 同じこと何回も説明させんな
覚えられないならメモ取れ >>63
それもパワハラだぞ
メモを取るかどうかは個人の自由なんだよ あまりにもメモを取らない奴のために、新人用のエスカレシートを一か月間毎朝置き続けたけど、改善はなかった。 他人にそういってる奴ほど
当人の方が何度言われても覚えられない >>62
名前呼ばれたい学校かよ
出席番号付けとけ 俺「一回やったら覚えろよ」
新人「それ前も言いましたよね？？」 一回で覚えられない無能に言うならパワハラなんじゃね 三回教えても覚えねーのは流石にひどいと思うんだよ
そいつより若いやつはメモ取って聞いても二回までなのに 何度も教える時間は無駄な訳
３回でダメだったらお前この仕事向いてないから パワハラってか想像力の欠如
相手がどの情報持ってるか、何が足りないか、どう考えそうか、そこら辺予測できるようにならないとね そう言う上司に限って、
一度聞かれて言った事を、
何度も何度も聞いてくる。 >>1
頻繁に重複スレ立てしてるお前が言えたことか？
いいからとべよ >>74
だからと言ってパワハラの理由にはならない >>1
一回じゃ出来ねえ奴もいるってのを一回で覚えろやwwwww 教育者と先輩の言う事に隔たりがある時は
辛い感じになるな てめえはどんな事でも1回で覚えられるのかよ
って言ってやりたい、言えないけど メモとらなくても一回で覚えるヤツは特に成果出さなくても出世コースに乗ってる やってみせ 言って聞かせて させてみせほめてやらねば 人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず。
やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず やって見せ 言って聞かせ させてみて
褒めてやらねば人は動かじ いや、教えるくらいちゃんとやれよ
それができないなら給料受け取るな
ゴミが >>7
もう少し余裕があるなら
2番目と3番目の間で1回一人でやらせてみてその結果を本人自身がフィードバックしてからだとより、完成度が高くなると思った 北朝鮮のTEL豚が言いそう
だから側近がいつもメモってるし ウチの会社なんて今期の改善活動のテーマが
「新入社員でも読めば作業出来るマニュアル作成」
だぞ。
こんなん作れるなら教育訓練必要ねえよなぁ全員派遣で良いよなぁ
ホンマ無能経営者無能上司 今総監視社会だからな、バカなＤＱＮ上司はひやひやよ >>98
そんなもん誰でもできる
って言う奴は大抵何もできないし
何でもやります
って言う業者は大抵何もできないという
悲しい現実w メモ取る→メモなんか取らないでみてろ
メモ取らない→メモしないで分かるんか？次は教えねえぞ
教わってない→教えたのに忘れたのか！ >>98
そのマニュアルは重要
引き継ぎが楽になる 教わる側は他にも覚えなきゃならない事が山ほどある事を理解できない奴は
人の上に立つ器ではない。
3回やらせてまだ覚えてない時に
初めて少しジャブを入れて、プレッシャーを与える。 場数というか経験とやる気でどうにかなるだろ
一回で覚えないと死ぬと思え
甘えんな
出来るようになると周りが無能の馬鹿ばかりに思える >>98
＞新入社員でも読めば
なんでデジタル全盛の時代に「読めば」という発想になるかな？
作業を撮影して、解説を入れた動画でも作った方がずっと分かりやすいと思うのだけれど。 1回目：丁寧に教える。
2回目：前に言ったけどもう1回教えるね。
3回目：お前やる気ないなら死ね。 こういう奴って経験が豊富なんだろうけど新しいことに何も対応できないよな 一回はきついっすわさすがに
もう一回見せてもらえまへんかあ 覚えはいいのに
俺が見ずに一人でやらせたら手抜きする糞社員死ね アメビ！アメビ！
のCMで3回で覚えろって言ってんじゃん それは既に別にあるのよ>>104
経営者が求めてるのは機械の段替えから作業、修正までの全てを
「昨日今日入社した新入社員アルバイトパート」
が既存の作業者と同じレベルで作業出来るマニュアルを作れって要求してるの。
そんなん不可能やん >>117
不可能以前に任せたくないわそんなもんw
バイトにさせられるのは定常業務と異常の報告くらいじゃね 「やる前に質問しろよ！」
質問する→「人にいちいち聞かないで自分で考えろよ！」
質問しない→「なんでいつも自分勝手に行動するんだよ、周りをちゃんと見ろよ！」
どうすりゃええねん！w ●「１回で覚えろ」系あるある
下「あれ？ここはどうだっけ？確認したいけど、また聞いたら怒られるしなぁ・・・
えーっと、そうそう確かここをこうしてっと」
→トラブル発生 クソスレ建てるなって何百回叱ったらわかるんだよ知恵遅れが やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば人は動かじ 名言や アホのバイトリーダわかるか 一回やったら覚えろのブラック企業社員は
もし、エリートや元公務員が入社してきたら
大人しくなるに違いない。
彼らはじゅんばんを変えて教えて、
最後に頭からの手順を分かりやすく言うとか
しないで、逆に混乱させる教え方が得意。大得意。超得意。
30歳以上のバイトがあとから入って来た時とかに
やられる事が多い。
全体の流れを教えてから細部をいうのではなく、
逆に細部の細部に至るまで詳しく教えてから
全体の流れについては聞かれても答えない。
〇ニーとかでやられた経験から、そう思う。 >>124
何で企業はチンピラやヤンキーばかり雇うんでしょうか？
辞めないから？責任感なんかある訳がないし、
給料安くてもどうせ下に仕事を押し付けて
やらないから文句なんて言う訳無いから重宝するんだろうな。
外人労働者と同じ。 >>120
企業もバカだよねｗめちゃくちゃにされてるのに。
工場なんか社長がどこにあるかも知らないから
きづかないんだろ。 一回ヤっただけでは気持ちよくなれません
しばらくヤったら痛みが無くなるんでしょうが
もしかしてそんな事も知らないとか、貴方は童貞なんですか？
と突っ込み返したれ 中野信子（東京大学）「なんで復習なんてやるの？」
１回授業を受ければ試験は満点だった。 >>1 が強要しているのはこれ。 何度でも教えるよ
ただ向き不向きはあるのでそれは見極めなければならない
向いてないと判断したら違う形で力を発揮してくれる方が全員にとって幸せ
適材適所を見つけるのも教える側にとっては大事 マニュアルくらい作っとけよ
って言いたくなる職場もあるけどな
しょうもない仕事で偉そうにされるのがこのパターン >>134
マニュアル作るの嫌いな人多いな
ただの忘備録になってたり
(それ読んでも誰も分からねーよ！)
これに関しては誰が読んでも分かるマニュアルを量産していったらだいぶ意識が変わってきた
あ、この人自分のやり方を真似て書いてくれてるなぁってなってきた
あとはそれを読む習慣を付けなきゃいけない… >>1
はあと何千回教えたらクソスレやめられるの？
ガイジには無理か？ 三回までは許すとか内容を考慮せずに自分ルールを信仰してる奴は、作業でも謎の自分ルール押し付けたがる 【即時】金券五百円分とすかいらーく券を即ゲット
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) ゆっくり慣れてけばいいから。
って言うだけで雰囲気よくなんのにね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
