キチッとした会社なら有料でも求人広告出すんじゃないの?無料しか出さない会社は…。
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有料で求人だすぐらいなら
無料で出して
その分のお金応募者にくれよ〜 求人紹介サイトってさ
その報酬はその人の給料一ヶ月分 お試し求人だからなw
1ヶ月ぐらい働いてもらったら、すぐまた求人出すという自転車操業 俺が辞めた会社
ハロワ求人を3ヵ月ごと10年以上出し続けて伝説になってる会社だった
毎年中途を50人採用して50人前後辞めるから、まったく人が増えない不気味な会社 事業規模が急激に拡大してるならともかく、
そうでもないのに求人広告で大募集かけてる会社ってのは人が定着せずにやめていく会社ってことだな おまえがキチッとしてないから
キチッとした会社しかないだけだろ 1回10万の広告を何ヶ月も続けて反応ナシだったら悲しくなるだろ 「株式会社キチッ」という名前の会社を探せばいいわけですね? たった15cm四方で4マンだぞ
タウン○ークボッタクリ
松ちゃんに金払うなら安くしろ キチッとした求人サービスだと
成立したあとでも
求人の条件が虚偽じゃないか
求職者がちゃんと務まってるか
アフターフォロー欠かさないから
ホワイトな会社ほどキチッでやってる
ブラック労働をはびこらせてるのは一番最悪の存在はハロワ 大抵エージェント経由だろ
成功報酬で内定者の想定年収の30前後とか 求人サイトで雇うのってすげえ金かかんだよな。
中途で入ってきた人いるんだけど、
総務が求人サイトに80万払いましたと言ってて笑った。
これでも安いっていうんだからねえ。 本当に楽で給料高い会社は求人なんて出ない
コネだけで集めて、社員全員まったりしてる リク○ートとかだと広告の大きさと載せる期間で10万〜とかだったな
当たりが来れば得だけどエージェント経由のがマッチングしやすい
けどエージェントによってはちょっと応募者との面接日時メールの仲介で決まれば100〜200万とか払わせるからな >>21
エージェント経由と直接の応募で仲介料払うのが嫌だから採用の検討要素にするみたいな考えってある? >>22
採用の検討要素?
社員の紹介で欲しい人材だと求人費用かからないからその分紹介者に手当付くとかはどこの会社でもあると思うけど、残念ながら私は経理部門の人間なので契約周りと費用関連はわかるけど総務人事は詳しくないです。すいません タウンワークも有料だが、載ってる会社がキチッとしてるかどうかは… 特定派遣の技術系の会社
あいつら求人サイトに金ばらまきすぎだろ エージェントで転職したら
担当してくれた人から
1年ぐらい営業メール来るから
切ない気分になる
「お仕事の調子はどうですか?」
などなど
ノルマ厳しいんだろうな〜と
なんかかわいそうになる 今勤めてる会社はかなりホワイトだけど人が定着せずしょっちゅう求人出してる
辞めていく人は新卒か中途採用の40代ばかり
なので社員のほとんどが20代後半〜30代
何かあんのかな? >>27
すぐ辞められるとその会社から受け取ったフィーの何割かを返金しなきゃいけないからね。 行きつけのクリニックが常に看護師募集してて気になる
年に数回行くか行かないかだけど、行くたび違う人になってるし
長く居つかないのってなんかあると思う あれハローワークに「求人出してください」ってお願いされて出してるだけでしょ キチッとした会社にはキチッとした人が採用される
つまりそう言うことだ >>28
よほど零細でもない限り企業口コミサイトで自社を調べればその謎が解けると思う、つーか企業名でググるだけで色々な口コミサイトがヒットするな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています