管理職は部下を信用して仕事を任せる事が出来ないとキリキリと精神をやられるだろうな

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[US]** · 2019/06/12(水) 16:57:10.19

メンタル相談、男性は２倍＝４０代、中間管理職で悩み－産業カウンセラー協会
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019061200914&;g=soc

2019/06/12(水) 16:59:56.72

やって来た事そのものじゃないいんだよね、何をどうやってやらせたら良いかなんて分かるはず無いじゃん

**名無しさん＠涙目です。**(光) **[US]** · 2019/06/12(水) 17:00:05.38

管理職ってある程度サイコパス気質がないとメンタルが持たない

**名無しさん＠涙目です。**(愛知県) **[US]** · 2019/06/12(水) 17:28:50.00

部下がミスって俺に苦情が来ても余裕だわ昔の上司もこんな気分だったんだろうからな

2019/06/12(水) 17:34:54.66

信用させてくれよ
指示道理に動かない、考えさせるといつも意味不明、最悪な事になるから信用できないんだよ

2019/06/12(水) 17:36:01.61

そこを見極められないと
身が持たないだろ

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[DE]** · 2019/06/12(水) 17:37:17.39

上司と部下の間に信頼がないと、部下は報告連絡相談をしなくなる。
部下が暴走したり、
部下が抱えている問題が明らかになった時には、深刻な事態に陥っている場合もある。

2019/06/12(水) 17:37:33.69

というか部下の生活とか人生とか無視して仕事押し付ける事に罪悪感を感じない人じゃないと管理職は務まらない

2019/06/12(水) 17:40:28.56

部下は信用出来ないけど絶対に失敗したくない奴だと過干渉してマイクロマネジメントおじさんになって結局部下は潰れる

**名無しさん＠涙目です。**(長崎県) **[GB]** · 2019/06/12(水) 17:44:40.83

ただ単に部下の能力把握出来てないから仕事の指示と振り分けできない無能な上司だろ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/12(水) 17:47:30.31

女性登用した結果、機会均等を共同・平等とはき違え、上司を同僚以下に扱いつつ特有のコミュニティだけで物事を決め、独自の価値観で裁量をふるいまくる始末

多少重い荷物が届くと女を主張する

2019/06/12(水) 18:02:19.47

×管理職は部下を信用して仕事を任せる事が出来ないとキリキリと精神をやられる
○ 管理職は信用して仕事を任せられる有能な部下がいないとキリキリと精神をやられる

2019/06/12(水) 18:38:29.11

だから管理職には人事権が必須だと

2019/06/12(水) 18:56:52.98

ハキハキしてて物怖じせず報連相ができるA君と
話を聞かないでとりあえず結果を求めて暴走するB君

A君を育てればかなりの戦力になるのにB君にかかりきりになって上手く回らない

2019/06/12(水) 18:57:31.69

>>5
ちゃんと意図が伝わってないんだろ。
大体そういう場合はお前に原因があるとおもうよ。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[GB]** · 2019/06/12(水) 19:13:56.65

部下なんて自分が出世するための道具

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2019/06/12(水) 19:16:53.03

>>9
管理じゃなく監視になるんだよなー