徹底的な仕事の効率化を進めていったら無駄な人件費削減が出来ましたが自分もクビになりました
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総合的な「仕事術」の本として優れる1冊--「ハーバード式『超』効率仕事術」
本書の著者と自分とでは、仕事の内容はおろか会社での立場などもまったく異なるが、「目標を設定し、優先順位をつける」際のやり方や、自分の仕事や生き方において
最優先だと思っていることに気づくための手法などがとても理にかなっているため、本書を読んでからは、常にこのことを念頭に置いていた気がする。
また、長年一人で仕事をしきた中で忘れてしまっていた組織内での働き方、上司との付き合い方なども、会社という組織内で働くことを再開してから、非常に役立っている。
さらには、個人のスキルとして重要な「読み方」「書き方」についても、仕事上必要となる能力としての視点から、的確なアドバイスが簡潔にまとめられており、
総合的な「仕事術」の本として優れているのだ。ある程度の期間働いてきた人が、今後の自分のキャリアを考えたときに読むのにもお勧めだ。
https://japan.cnet.com/article/35136112/ 残業禁止させれば人件費なんか簡単に削減出来るよ。残業代なんか払うより人増やした方が効果的だよ 日本人は非効率なやり方を好むから心配しなくていい
未だに履歴書とか手書きだし電子化した物をわざわざ紙に印刷して印鑑押してるし 静止した時の中を動けるのは、たったひとりでなくてはならない…
思うに自動車という機械は便利なものだが 誰も彼もが乗るから道路が混雑してしまう。
止まった時の中はひとり…………このＤＩＯだけだ 効率化すすめて他の社員のヘイトを受けてくれて、さらにクビ切ってポイすれば最高にお得じゃないっすかww 汐留駅に向かう奈倉清孝の足取りは重かった。
スマホで簡単にエロサイトを閲覧できる今の時代、
活字だけのエロに一体どれだけの対価が支払われるというのか。
薄々気が付いていた。自分はもう必要とされていないのではないか。
そんな中でも糊口をしのぐため、
性欲が枯れて久しい脳で必死に卑猥な文章を捻り出す日々。
いつ職を追われるとも分からぬ重圧からだろうか、
この数年ろくに眠れたためしはなく、日に数度キリキリと胃が痛み、
生え際はとっくに頭頂部を越え後退しきっていた。
ペニス柏木とオチンポ名倉。伝説と呼ばれたかつての頃の面影はない。
そしてその日は来た。
「先生、今まで本当にお疲れ様でした」
人工知能による名倉柏木判定プログラム出現から程無くして、名倉柏木生成プログラムが誕生した。
プログラムで生成した文章を実験的に本誌で1年掲載するも、違和感に気づく読者はついに現れなかった。
名実ともに出版社から別れを告げられた。
今まで売店に寄らず帰っていたが、この日は強めの酒を買い家路についた。 >>6
業務レベルによるな。
ソフト屋だと中堅と若手の能力差がマジ100倍あるんで、簡単に人を増やせない。
実際、リーマンショックで派遣を切り、新卒採用せずに中堅だけでやったら超順調になった。
もちろん、中堅も歳食うからそのままだと滅びるわけだがw 会社が利益あげたくて無駄を削減したいなら
経営者が２４時間全部やれ 築地魚河岸三代目か。
ああ、あれは自分から辞めたのか 別に削減しなくても潰れる訳じゃないのに毎年削減案要求って経営陣の馬鹿の一つ覚え
一番無駄なのはお前等だっての >>14
商店や町工場や末端ソフトハウスみたいな大多数の零細企業はそれですな。 >>14
いいアルバイトに巡り会えないコンビニオーナーとかな 人件費が高い高いって言うけど、
人間って人件費のために働くんじゃないの？ >>20
経営者からすれば重要なファクターですわな。
起業後の生存率はこんな感じ
1年後60％
3年後38％
5年後15％
10年後5％
生き残りも楽じゃないわけで。 俺がレベルの低い中小勤めだからだろうけど
同僚・先輩方、驚くほど仕事の勉強をしない
キャリア20年でも、管理職から基本的な事で叱責され間に合わせで対応とかアタリマエ
1日30分x1年間の勉強で部署では第一人者扱いされるレベル 日本の会社は必要なくなったカイゼンチームを解散できずに無駄なことばかりしている 効率化できる奴はクビにならねえよ
全て無人で経営できる会社にならない限りな >>24
給与が上がらない限り1ミリたりとも能率化をしない
これが社畜精神だよ >>28
真面目に仕事の勉強して効率化を図る若手でも
20年目で管理職に怒られ続けるベテランでも
1年で月給1万昇給だからな
20年選手は基本給40万、…馬鹿かーｗ >>29
等級変わらないと、給与テーブル的には1000円昇級(号棒)くらいじゃね？
20年勤めて2万円アップ。
給与をジャンプさせるためには昇進が必要。
つまり、管理側だね。 >>28
時給で働いてたり、残業代をあてに働いているやつらには、自分の首を縛るようなもの
１時金では割に合わない >>29
定期昇給だけでそんな上がるの？
俺もそこで働きたいわ 社員の満足が犠牲になって士気や効率が落ち、将来的にはろくな結果にならない 人件費がそんなに無駄なら全て出来高制にしたら良いのさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
