【こんなはずじゃなかった・・】10連休後に新入社員が辞めてしまう職場とは
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「働く意味がわかりにくい職場」
ゴールデンウィーク中に学生時代の友人と再会する新人は多いだろう。お互いの近況を交換したとき、「仕事の社会的意義に自信を持ち、
これから職業人生が充実していくだろう」と感じさせる友人はまぶしく見えるに違いない。
しかし、多くの若者が誤解することだが、ほとんどの職業は、働くだけの十分な社会的意義をもっている。その意義がわかりやすいか、わかりにくいかの違いがあるだけなのだ。
「巨大組織だから安定しているけど、ただ言われるがままに作業をこなす職場だと感じてしまいました」（大手製薬の研究開発職から早期離職した女性）
といった声に代表されるように、地域や社会から尊敬を集める企業であっても、新人が働く意義を陳腐に感じて離職に至ることもある。
人事部門や上司・先輩は、それぞれの職場で働く意義をシンプルに表す言葉を、しっかり用意し伝えていくことが重要だ。
「自分自身に関心が払われない職場」
自分の存在が、いつまでたっても「新人」というステレオタイプでひとくくりにされるのは、多様性の時代における耐え難い侮辱でもある。
どの企業でも、採用選考時にはさんざん個性や専門性を求めたはずだ。ところが入社後には、履歴書はもちろん、エントリーシートすら一度も見られることがない。
「新人くん」などとからかい半分で呼ばれ、画一的な教育を受ける。「卒業したばかりでまだ何もできない素人」という評価で、画一的な配属が行われる。
この4月に入社した人たちのなかには、「採用ルールの変更、日本型雇用の終焉とか言われてたけど、
企業の中身は古いままで、変わったのは採用時の説明だけじゃん」と感じている人も多いのではないか。
入社した一人ひとりがこの職場に何を期待してきたのか、どのようなバックグラウンドを持つのかに関心を払うこと。
やりがいは一方的に会社が与える時代ではないことを、どれだけの職場が認識しているだろうか。
転職先が豊富にあるこの時代。多くの新人たちはこのゴールデンウィークに、緊張に満ちた1カ月間の頑張りを終えてひと息つきながら、
安堵のなかで久々に冷静な心持ちになって、いまの職場がこれからの努力に値するか悩むのだ。
であれば、人事部や上司、先輩も、希望に燃えていた新人時代の自分を思い出しつつ、変わる変わると言いながら、なかなか変わらない
職場のあり方が本当にいまのままでいいのか、真剣に考えてみてもいいのではないか。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190430-00010000-binsiderl-bus_all&;p=4 ＞転職先が豊富にあるこの時代
無責任な事書くんじゃねえよ 「卒業したばかりでまだ何もできない素人」
これは実はありがたい制度なのに あの悟空がこんなはずじゃなかったって言ったときは心底失望した >>5
いくらでもあるだろ条件付けなきゃ
新卒採用と同等か高待遇の再就職先は無いだろうけど 「巨大組織だから安定しているけど、ただ言われるがままに作業をこなす職場だと感じてしまいました」（大手製薬の研究開発職から早期離職した女性）
バカなんだろうな
どんな職場でも業務を改善できるところが必ずあるし、作業をしながら改善できるところを見つけて改善していくことを正社員に求めている
それが誰でもできる作業ならパートを雇うよう改善提案すればいい 大企業と中小を一緒に語れないよね。
あと外資系もか。 >>6
失敗しても許される
どんなベテランもお偉いさんも持ち合わせない特権 中国の工場行ったら旧正月の連休明け田舎から戻ってこない工員の数が半端ないでやんの
でも半端ないということが概ね予定された計画になっているのである程度は耐えられるという 巨大組織でただ言われるままに作業するだけの仕事俺もしたいんだけど
しかも研究開発職とかいう肩書きつき 研究開発も今は大人数でプロジェクトとして動かすからなあ
やりたいことと違うなら大学に戻るのも選択肢の一つでしょ
数年の社会経験も損にはならんと思うが >>18
新人ならもう少し我慢しろ。
ウチの新人も大丈夫か心配になってくるな。
優しい先輩がそろってるが、世話焼き多いから詰め込み過ぎてるかもしれん。
激動の1ヶ月、そして10日の休日、確かにねえ。 嫁の実家に10連泊…
正直早く連休明けて職場へ行きたい… ふるいにかける事は大切ですよ。不良品は足手まとい。 >>22
今の時期は研修じゃね？
自社だと外部研修中で、夕方戻ってきて報告書書いてる。 クソほど改善しまくるから頼られっぱなしで疲れる
尚大手製薬より多分格上の設計開発
>>14
結局やれてないってことだよなと思う >>24
うわあああ行きたくねえ。
せいぜい1泊、頑張って2泊。
お義父さん酒飲めないのに(気を使って)勧めてくるw そもそもブラックは10連休なんてない
まずは休みなんて与えず何も考えられなくする >>14
規制産業特有の細かい書類作ったり手続きしたりが面倒くさかったのなら、全く向いてないから辞めて正解だな 入社して自分に合ってないなーって思ってるところに10連休きたらそりゃ考えるわなｗ >>24
何それ
一時も休まる暇がないじゃん
俺なら我慢できず逃げ出す >>24
しんどいな
旦那の家に連泊する奥さんも可哀想
そういうのすすめる人って無神経だよな 長期休暇のときに家族親戚から諭されると言うか馬鹿にされるんじゃないかな、いとこの待遇比べて惨めになるとか >>23
大手子会社のルート営業やが毎日地元と隣県の往復とか身が持たんわ
親会社が大手の影響で休みは多いし福利厚生もしっかりしていて給料も其れなりだが命を削って金になっているだけ
給料下って休みが減っても構わんから地元から出ないでまったり働きたい 離職なんてほとんどが人間関係だろみっともないから適当に他の理由つけてるだけ >>28
頼られっぱなしってのは、仕事できてないとも言えるからなあ
自分にしか分からないこと・できないことをどんどん減らすのがビジネスの鉄則 >>39
それルーチンの話
改善なんて所詮気付きとやる気と知識の話だから
本人の努力以外で成立しない
マニュアルなんて基本ない >>14
「この書類無駄じゃないですか？」
「このまとめ作業誰かが使うわけでもなく必要ないのでは？」
「なんでこの工程にaというステップがあるのですか？意味あるんですか？」
ことごとく潰されるわけだが。
意味はないと認めてる件でも変わらない。
変えたことによって「なんでかえたんだ！」という批判に対する受け止めと責任取りが嫌なんだとさ。 >>24
楽でいいじゃん！
妻の実家ならご機嫌取らずに
何もせずのんびりと過ごせるじゃん。 ＞＞「巨大組織だから安定しているけど、ただ言われるがままに作業をこなす職場だと感じてしまいました」（大手製薬の研究開発職から早期離職した女性）
これがどれだけ楽で幸せかわかってない 新人に話しかけないベテランって厄介だよな。
最低限の事やれよ。 >>44
後で死ぬ程後悔するパターンだなコレ
マンカスなんか一旦転落したら底無しなのに 終身雇用終わったんだから、
若いうちからできる奴はそれだけの報酬貰えるようにならんとおかしいよな
今までの給与体系崩すの簡単ではないだろうけど 何も考えず日々を過ごすのも悪くないぞ 指示待ち人間と言われてもだ 所詮企業の歯車でしかない 来週の今頃は会社辞めてグータラ過ごしてる新人多いだろうな。 >>45
コミュ力って言葉を嫌う人が多いけど、コミュ力不要の職場ってのは先輩と上司がそれなんだよねw >>44
これ。
俺なんて一年目から自分で仕事を作っていく仕事だったわｗ 公務員になりたい若者が多い国なんだから指示待ちは歓迎なのかと思ってた 大企業の子会社入ったが暇なやつと忙しいやつの差がひでぇ
暇なやつら仕事中にネット見てるがこっちゃヤフーすら開けん >>53
それこそ「こんなはずでは」だろなw
電通入って「仕事がキツイ」「パワハラキツイ」で自殺した子がいたけど、どう言う職場かって言う調査は大切。 新入社員ですぐやめるやつの再就職先とか限られてんだろ >>14
新人研修で周りが馬鹿なのでギャップを感じたんだろ
一流大学の院卒なのかな 試用期間の分際で言われたことをやるだけに感じたってwww >>57
一流国立大院こそ、しょうもない作業の必要性を熟知している。
早慶とかの二流私大院修士とかで鼻が高いとこうなる >>14
一部上場企業の現場研修中だがいったい何時代だよと言いたくなるくらい現場が酷い
改善つーか常識じゃねーの？ってのが大量にあって泣きたくなる
管理職の氷河期が古株爺の機嫌取りつつ少ない人数と時間で徐々に変えてるらしく何年掛かるんだよっての >>57
某建設会社の研究所で現調やった時に、東大卒の博士さんが毎日コンクリ練ってたのを思いだした。
体育館みたいな建屋のコントロールルームから下に見えるんだが、直径10センチ長さ40センチくらいのコンクリ棒を朝から晩まで延々と作り続けてたw 偉そうな事は一人前に仕事が出来るようになってから言って欲しいものだね 製薬研究でしょうもないと感じるのは仕方ない
実際離職率も馬鹿高い
サンプルとマザーデータを何千何万と自動で掛け合わせるだけだから
さらに製薬特有の規制で容易に手順は変えられないしテンプレートに当てはめるだけの書類作り
その書類も知識がないと作れないんだけど知識があるとただの作業
院で論文研究しまくってたらなんの意味があるのかわからなくなるだろう 学校じゃねーんだし
答えなんかないんだから
自分で決めろよ 超能力者やスーパーマンみたいな人間ばかり求めて叱責する会社がほとんどなのに贅沢言うなよ。
まあ、入社して見ないと中のことわかりようもないんだけどな。 >62
仕事させてから言えって反論されたらどう答えるの >>24嫁とのパワーバランスがおかしいと思うけどもう遅いよな こいつら能力の山とか壁経験したことねーんだろ。
だいたい3流以下のやつほど、自分が1流か若しくはすぐ成れると思い込んでるからな。
やってみるとこんなはずじゃないって自分の無能さを解らされるからすぐ辞めるんだよ。
辞めるやつの3割は元々社会にでるハートなし／4割は無能／3割は会社がクソ。
この中に隠れ天才が50000人に1人くらいはいるかもしれないレベル。 >>67
アメリカの矛盾って奴思い出した。
未経験者には任せない。
(君は最愛の子供の手術を、手術をした事の無い医師に任せる事ができるか？) >>24
うちは娘が旦那連れて里帰りしてるわ、早く帰ってくれねーかな… 大手ほど新人にいきなり仕事任せるわけないのに何で入社しちゃったんだろ 予算があったり、これをやったら達成という明確な基準がある仕事って幸せなんだよな
と、予算がない社長の思い付きで出来た新規開発専門部署で働く先輩を見て思った 週休２日と残業抑制で初めの勢いが完全に削がれちゃうよね
仕事覚えるのに時間もかかるし >>73
先行開発でやってるけど、それわかる。
そーゆー部署だから仕方ないけど、ボツが多くて凹む。 みんな知ってるかもだけど、このGW中にメルペイがめちゃくちゃお得なキャンペーンしてる
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https://www.merpay.com/ >>73
わかる
予算がないから自分たちでやれってなって
労働力を安く買い叩こうとしてる 辞めたらええやん別に
その後どうするかは知らんけど >>79
技術職なら、まともな仕事を与えられるのは少なくても3年後だろうし、逆にすぐくれる仕事は誰でもできる仕事だろうしで、結局ダメじゃないかね？ 20代ならいくらリスタートしても人生設計に大した影響はない、くだらない場所にしがみつく時代じゃない
30代になってもそれやってたら一生底辺コースだけど
それにしても家族を養うとかしなきゃ一人で食いつないでいくには問題ないよこの日本ではね >>83
いや、圧倒的に不利じゃね？
人手不足の今の時代、新卒なら実力よりワンランク上の企業に就職できる。
が、早期退職なら実力よりスリーランク下の会社にしか就職できない。これが現実。
そして、それは不幸そのものだろう。
初手は調べ尽くしてもまだ足りないほどの調査が必要で、一度決めたら我慢する覚悟が肝心。 >>86
そりゃ中途として見られるなら実力なんてゼロだよね
最近は第2新卒なんて言われてるけど、まあランクは下がるか 雇う方からしたら、新卒で大手入ってすぐ辞める奴は要らない。
基本的な教育が終わる前に辞めてくような奴は仕事任せられないから >>87
だね。
腐っても大手で経験を積んでからの転職なら再就職は選びたい放題だと思う。特に技術職。 >>88
「我慢ができない人材」「自社の初期教育がお気に召さなければやめる人材」ってのは確かでしょうな。 言われるがままにって人の多くは言われた事もまともにできない内にそう言ってるイメージ
知人で40過ぎで転職した奴が3日程度でだいたいの仕事覚えたとか抜かしてた「ホントに単純作業ばかりなんで できますよ」って
それはろくに経験も無い新人でもできるレベルの仕事を割り振られただけ 募集するにもコストがかかってるいきなり辞められても困るし なんて言えなかった 社会人やってれば新人が1週間とか1ヶ月で辞めちゃうなんてことは偶に遭遇しちゃうわけだが、
そういう新人が優秀だったのにもったいないという印象を与えてくれることってまず無いな
普通に周りより劣っていたりだらしなかったりする奴ばかり
でもそういう奴も家に帰れば「クソな会社を損切りしてやった」と5ちゃんで鼻息荒くするんだろう 休日出勤と残業があるとは聞かされていたが、休みがないとは聞いてなかった
ちなみに14日から26日まで休みなし、毎日三時間以上残業 10連休出来る就業者は全体の4割
羨ましいよ
仕事に社会的意義とか下らない事を言うのはよせよ
金を稼ぐだけなんだから
仕事がつまらなくなったら恋人つくるか
趣味を持てよ >>39
これを理解してくれない層がいて困る
ナンバーワンなら価値あるけど、オンリーワンなんて無価値だよ。
自分ができることは誰にでもできるように改善していかなきゃ >>97
それを俺の居場所を作る事だと思ってるからな >>1
そりゃあ安い給料のうえ経団連の会長が終身雇用は無理とか言ったら
嫌な職場で耐える事ねーよな ツイッターで自己主張が強い奴ほど現実社会では引っ込み思案 セブンイレブンにスイーツ買い物に行ったら
スイーツが補給されていなかった。
他のコンビニも同じ。
ふざけんなスイーツ工場生産量減らしてんじゃねえよ でかい会社だとしても自分が定年になるまで残ってると今の若いもんは考えないからな
それをまずはおっさんたちは覚えとかないといけない >>101
銀行10連休も地味に迷惑。
これを我慢できないと働き方改革は遠いんでしょうけどね。 >>37
徐々にサボり方覚えるようになるから仕事は楽になるでー
とりあえず３年くらい働くと転職楽勝になる >>30
休息と勉強する時間を
悉く奪って思考させないようにするからな >>45
逆戻りあるんだよ
上が話しかけるのを嫌がる
頑なに嫌がられたんじゃどうにもならんだろうよ >>79
本人次第だし
他人が口を出す事ではないからな 組織が新人を見極める前に新人が扱いに不服で辞めるのかｗ 馬鹿極まれリだな
まあジャップは全員馬鹿だけど 辞めるだけなら良いが、
ゴールデンウィーク後は
飛び込み自殺が増えるんだよなあ。
迷惑。 見切りをつけるなら早いうちがいいからな
氷河期時代５年転職して6年無駄にブラックにしがみついたせいで人生狂った俺がいうんだから間違いない
長居しても無駄な所はさっさと辞めるに限るぞ
給料あがらんノルマ増大毎日残業
確か入社直後→GW→最初のボーナス(8月)→2回目のボーナス(12月)→1年目
入社1年目はこの順で辞める人が多いから企業側は引き止めに必死だろうな >>114
短期退社は新卒カードを切っちゃう大損行為なので、マジなブラックか、それともどこにでもある初期我慢なのかを見極めるのが肝心だな。
本当は入社前にやるべきだが。 >>37
言うとくがソレ楽なほうだからな
先を行ってる奴が言うから参考にしとき
しんどいのは最初の数年やから
そら、新人にとって数年は糞長いやろうけど歳取るとあの程度で捨てて勿体なかったなぁーとか思うぞ
給料と休日と業務を考えて一度転職で色々探してみ
転職は秀才じゃないと無理ってわかるから この手のは
「ブラックっぽかったから辞めた」
はっかりでその後が無いんだよな >>24
俺なんかこれからお義兄さんの家に4泊5日だぞw 自分の理想の100%を満たしてる会社なんてほぼ無いから、どこかに妥協点を見出して割り切るしかないよ
俺は年収より年間休日が多い方を選んだけど >>104
何言ってんだ
紛争でもなければ銀行全部10連休なんてありえない
祭日は少なく、仕事を割り振って、各人が大型休暇を確保する
これが普通の働き方だろう 新人くんとか呼ばれてる内はまだ無敵状態
少々のミスは多めに見てもらえる
名前で呼ばれはじめてからが本番なんだけど本番前の無敵のうちに辞めるとか 働く意味なぞ金の為食う為以外にあるのかね
当然その中でも条件が良ければそれに越したことはないというだけで 外的要因や環境を理由に辞めるのは勝手だが
それ以前に、紛いなりにも面接のために下調べはして
自分がどういった立ち位置にあるのかや
会社でどう扱われるかというような事は
多少なりとも想定しただろうに
従業員が数名の自営業みたいなクソ零細に入社するわけでもなし
ある程度は企業としての下地がある会社に入社しといて
速攻で辞めるのは、ただただ想像力が足りないとしか思えない >>126
案外自分の存在価値を証明したい人のが多いんだよ
だから働かずに生きてる引きこもりやニートは精神を病む
良くも悪くも適正な評価を欲しがるのだ
その適正が本人基準だから大抵失敗するんだがな 最初ヘラヘラしてた新人もこの頃から死んだ魚の目をしだすよな >>127
面接はお互い騙し合いだろ
有給は使えますか？もちろん使えますよ
で入ってみたら有給取得平均年2日とかな ✋💦意味とか意義とか言ってるけど辞める本当の理由は違うんじゃないですかね 日本はその瞬間の価値に対して給与を支払わないから、転職するほど将来性の価値が減って給与下がる >>41
こういうクソみたいな聞き方に無能さを感じる 連休前は辞めたくなってたけど
数日休んだらどうでもよくなった
本当に若かった頃みたいにやりたいことがある訳でもないし >>1
採用時から個性なんてみられてない
型にはまれる人間かどうかを見られてる 超プロレベルの職人が待遇が悪いので引き継ぎしないで辞める
その凄さが上の方はわからないので人入れりゃいいだろ的にバイトにやらせて出来ない辞める入れる出来ない辞めるの無限ループに突入した BtoCは控え目に言ってガイジのバーゲンセールや
引きこもりか無職か何なんやアイツら？どういう育ちをしたらあんな考えが出てくるんや？
BtoBならマシになるんか？お前ら教えてくれ！ 学生時代に「民間のIT環境は原野だよ」と教授に言われた事の意味が心で理解出来たよ
でも何故だか緊張もほぐれた気がするんだよな
自分でもやってけるかもと思えて まだだ
まだ連休明けの事なんて考えねぇ
6月は祝日無いからとかそんな事は考えねぇ！ 大手の研究職の新人で誰でも出来る仕事に不満とか
もう全て間違ってるとしかw 終身雇用終焉からこっち、毎年そうじゃん
そして変わる要素も無い
そういう国民性なんだよ結局… お前のやってる仕事を「誰でもできる仕事」に仕上げたのは誰か考えろ 4月26日に代行業社から○○辞めますって連絡来てたな
極度のアスペに社会生活は無理だな >>121
働くだけマシだな
俺なんて20年毎日パチスロ打ってるわ
貯金だけはある 働く意義がどうこうとか難しい事考えてないだろ
初めての大型連休の後毎日仕事に行くのが嫌になっただけの五月病
夏休み明け怠け癖が抜けなくて不登校になる学生と同じ 新入社員じゃないが
いつから仕事が再開するのか分からなくなってきた >>126
仕事大好き人間だけど、それで合ってるんでない？
不労所得が存分にあって、将来も不安がないなら仕事なんてしない。(遊ぶのも好き)
残念ながら、そんな不労所得は無いから働く。
働かざるを得ないなら好きな仕事を選ぶ。
好きな仕事をやるために学んで活動する。
手そしてに入れた職を楽しみながら極める。 >>24
わかる
普段は会社なんて嫌いだが結構居心地が良いとこんな時はわかる 働く意義とか考えてたら何もできんぞ
明日を生きるため
それで十分だろ 辞める人多いし辞めやすくなるw
今は石の上にも三年なんて考えはもう昭和の価値観だね
合わないって感じたら一月で切って良いレベルだよ
早ければ早いほど良い >>93
いやなヤツだな、お前
こういうこというやつって自分は上から指示されたことは完璧にこなせてると思ってんだろうか？
年とったからかもしれんけど、他人にこういう厳しい目を向けるやつの気がしれないわ 新人消失より破損した社畜の飛び込みの方が心配だわ
6日7日は職場近くのホテルとっといた >>14
前職では自動化による業務効率改善とか色々提案したけど、
「効率化すれば良いというものではない！」
と、謎理論を展開し現状維持こそ一番というアレな会社だった。
日本の大企業ってそういうところがあるんだわ。
結局、深刻な業績不振の末、中華傘下に入ることになったみたいだけどｗ 今年はやめるやつ多そう
10連休は悩む時間にしては多すぎる 入ってみたけどこの会社どんどん落ちぶれていきそうって予感しかしないしとりあえず数年働いて転職しようと決意してる 休み明けきっついだろうな
俺は期限なし連休中なので(^^) 毎年、連休明けにやめる新入社員がいるけどやめたあとはどうなってるんだろう 10連休を有休扱いにしたり会議に出てこいとかいう会社は辞めたほうがいい そりゃあやばい生活できないって焦って元より悪い環境に再就職するかニートになるかの二択だろ まあ、どうしても嫌なら辞めていいと思うけどな
辞めたら良かれ悪かれ自分が置かれてる立場に気づかされて次への人生経験になるし >>166
「こいつ雇ってもすぐ辞めるべな」と誰でも思うわな。
それでも欲しいってほど人が欲しい会社は、すなわち人手不足で困ってる会社なので、間違いなくキツいw 派遣のほうが休み選べるし休みも自由だから正社員やめるわ
うちの新人は毎年これで辞めていく >>171
実際は正規の方が気楽じゃね？
派遣を使う職場って人が足りないから派遣を使ってるんだぜw
つまり、忙しい職場を渡り歩く宿命。
正規は波がある。
暇な時は暇。
また、有給が20日を越すと、月2回近く消費しないといけなくなり、コンプライアンスなんつらで、取れ取れとうるさくなる。 >>161
羨ましいな〜俺んとこも中華傘下になんねーかな うちの隣の騒音撒き散らす事業所
基本的に土曜と祝日も稼働だぞ
ただ珍しく昨日は休みだったっぽい >>176
24時間サポート系の会社はそんなだな。
もちろん交代なんだろうけど。 >>41
「許認可の手順を簡略化して意思決定をスムーズにしましょう」
「参照率の低いデータを圧縮してリソースを他に割り振りましょう」
「工程数を見直して作業を効率化しましょう」
改善提案というのはこういう事 20年前自分探しに出かけた奴らは
派遣で自分を探している 某省のノンキャリ官僚だけど、連休明けもう行きたくない
やめちゃおっかな >>182
辞めるのはいつでもできるから、とりあえずあと40年くらい我慢してみたら >>41
意味が無いと認めてるのは誰だよ
先輩や直の上司とか言うなよ？
そいつらお前と大して能力も権力も無いんだからな
意味があるからそのプロセスが作られたわけで
それをまず理解せずに意味がわからないからで消して
うまくいった試しはない 職場での飲食は
●グチ ビール
●ボヤキ ビール
●エロ ビール
が大半。何時も毎回、同じ話。そして、【低俗！！】アホらしい！
時間のムダ！、帰って寝よ
職場での飲食を強要するなら、辞めようっと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
