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NEC、AIが社内人材を有効活用　離職を検討中の従業員を発見し人事にデータを提供
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0001名無しさん＠涙目です。(宮城県) [US]
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2019/04/18(木) 19:53:02.64ID:JT7K13VS0●?PLT(13121)

AIが人事異動や離職防止を支援　NEC系

ソフト開発のNECソリューションイノベータ（東京・江東）は、従業員の人事異動や離職防止を支援する
クラウドサービスを開始したと発表した。利用企業が保有する従業員のスキルや勤怠などのデータを、
クラウドの人工知能（AI）で分析。人事異動で空いた職務に適性がある人材や、離職を検討する人材を
見つけやすくする情報を人事担当者などに提供する。社内人材の有効活用に役立つと提案する。

サービス名は「HRテッククラウド」。モデルとなる従業員の保有スキルや過去の業績評価、キャリアといった
人事関連データをAIに学習させ、分析用のモデルを作成する。作成したモデルでほかの従業員の
人事関連データを分析し、モデルに近い従業員を見つけ出す仕組み。人事異動であれば、業務適性が
高いと見られる人材を配置しやすくなる。ほかにも離職の可能性がある従業員を察知したり、研修の効果を
期待できる人材を探したりするといった目的に応用できるという。

初期費用は税別1万円。利用料金は、月額の固定料金が同1000円と、従業員1人のデータを1回分析するたびに
同100円がかかる。例えば1カ月間に従業員100人のデータを2回ずつ分析した場合の利用料金は同2万1000円となる。
3年間で300社の導入を目指す。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43899550Y9A410C1X20000/
0006名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [GB]
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2019/04/18(木) 19:57:33.76ID:VLBbrYaC0
AIに頼らないといけないぐらい上層部が無能ってこと？
0008名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]
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2019/04/18(木) 19:58:38.57ID:OQxzbfLv0
金を掘らずに金を掘る道具を売る手法
0016名無しさん＠涙目です。(東京都) [VN]
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2019/04/18(木) 20:32:28.97ID:RyWZDZ7h0
45歳以上リストラ中だよね？
0020名無しさん＠涙目です。(catv?) [KR]
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2019/04/18(木) 21:00:17.03ID:WaN0uQEo0
>>1
綺麗事書いてるけどこれリストラ候補者名簿作成システムだから
0021名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US]
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2019/04/18(木) 21:01:06.73ID:9s924l/i0
NEC AIって懐かしいな。
0022名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]
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2019/04/18(木) 21:03:15.10ID:9mh5y4yX0
>>21
DOSについてた日本語変換ソフトだっけ
0027名無しさん＠涙目です。(庭) [CL]
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2019/04/18(木) 21:11:30.23ID:OLkBWV8d0
>>24
うわっ確かに

｢最適な人材配置｣
｢離職検討中の社員抽出｣

この機能を悪い意味で使えば
｢最悪な人材配置を行い離職検討させ、離職の兆候が見えてきたら退職勧奨｣
という悪魔の行動が…
0030名無しさん＠涙目です。(東日本) [JP]
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2019/04/18(木) 21:13:58.82ID:y7ebxyTJ0
リストラ社員「クビになるのは承服できません」
AI「すみません、よくわかりません」
0032名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US]
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2019/04/18(木) 21:20:06.73ID:9s924l/i0
>>22
そう。
変換候補が一番下の行に出てくるの。
0033名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/04/18(木) 21:26:13.86ID:J11WOwRv0
これ辞めたがってる社員を探して、偽ヘッドハントで騙して懲戒免職に追い込む罠じゃね？ＮＥＣリストラしまくってるけど、お金ケチって退職金出したくないって話だし。
0034名無しさん＠涙目です。(catv?) [EU]
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2019/04/18(木) 21:28:44.65ID:sUW4SVN+0
NECはアホなのか？
0037名無しさん＠涙目です。(庭) [FR]
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2019/04/18(木) 21:32:47.01ID:uSo5FuP/0
NEC と20年以上取引してきたけど、優秀な人からやめちゃって、残った人のお守りは大変だよ

これだけ尻拭いしているのに、取引量は割になった

正直、縁を切りたいよ
0038名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US]
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2019/04/18(木) 21:33:05.79ID:Zom4c2+z0
このAI的には上司が仕事しないから改善されないなら転職するって宣言してる俺はどうするの
上司飛ばすのか俺を飛ばすのか
0039名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]
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2019/04/18(木) 21:34:05.05ID:1XU1fys70
ネガティブなものをどんどん発掘する！！
0040名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US]
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2019/04/18(木) 21:35:50.35ID:f9/hk0FC0
AI「こいつら全員何で辞めないの？」
0041名無しさん＠涙目です。(庭) [SA]
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2019/04/18(木) 21:37:19.46ID:t8wLIeXK0
ただし２０代女性のみ
0050名無しさん＠涙目です。(東京都) [JP]
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2019/04/18(木) 22:03:49.93ID:4lSekspB0
NECって眠てる社員がいたらエアコンの出力上げて
冷風で攻撃するシステムが付いてんだよな
社畜的というか典型的なブラック企業だよな
0055名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [DE]
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2019/04/18(木) 23:16:49.51ID:V8I75xWX0
もっと有用な使い方出来ねーのかよ
0056名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [GB]
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2019/04/19(金) 00:12:31.44ID:r4Yrb+9M0
キングオブ無能世代
0057名無しさん＠涙目です。(WiMAX) [RO]
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2019/04/19(金) 00:32:20.72ID:7RBXpn9I0
気付いたらAIが社長になってた
0060名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [EU]
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2019/04/19(金) 00:55:24.20ID:tpRwHhN/0
そんなことに膨大な予算を投入しないほど、離職率が高いのかな。
0067名無しさん＠涙目です。(アメリカ合衆国) [NG]
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2019/04/19(金) 02:44:28.07ID:JmQ6qPzZ0
またバカなもん作って。
リストラのためにしか使わないよ。
0068名無しさん＠涙目です。(家) [US]
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2019/04/19(金) 06:18:19.26ID:Uye59kkw0
密告マシーン
0070名無しさん＠涙目です。(福井県) [FR]
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2019/04/19(金) 06:22:21.53ID:iZYT5or50
こういう所がダメなんだよ日本は
とにかく人を痛めつけて排除したがる　とにかく考え方がマイナス
足りないスキルを補うための学習を提供する為に使おうとか思わんのか
0071名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]
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2019/04/19(金) 06:34:19.85ID:jW0116n10
>>70
日本はまだまだ村意識だからな
おらが村は最高ダァ！おらの村のごどいやなぁやづはどいつだぁ！さがしだしでハチブにするどぉ！
0072名無しさん＠涙目です。(空) [DE]
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2019/04/19(金) 07:46:37.95ID:gzuBRIhr0
>>28
どちらかというと、こっちの用途での引き合いがあるかも。
0073名無しさん＠涙目です。(茸) [FR]
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2019/04/19(金) 07:48:25.41ID:zwN5LBm+0
勤怠状況と社員が自己申告した資格だけでソートかけてるだけなんだろ。AIでもなんでもないじゃん
0074名無しさん＠涙目です。(dion軍) [FR]
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2019/04/19(金) 07:49:30.08ID:u6CGavR50
辞めさせる社員をチョイスするAIじゃなくて、選んだ社員を、出来れば自発的に辞めると
ころまで持っていくAIを作れば大当たり間違いなしじゃね？
0075名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/04/19(金) 07:53:35.86ID:4Cljksuz0
>>74
いま目的の枠の求職者を探すのにどこの企業も苦労してるんだよ。
0076名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/04/19(金) 07:58:11.21ID:7rtZRFM60
>>24
それはない
リストラマニュアルには最終的に
肩たたき役が良心から辞めるとこまで含まれてるから
人間にやらせた方が合理的
0077名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾇｺ]
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2019/04/19(金) 08:05:38.18ID:OBDxSVXf0
あ、NECは散々離職されたから、
中国や韓国の引き抜きのこと
よくわかっている企業だ。
AIとか言ってお茶濁しているが、
ヘッドハンティングされてNECやめた
社員のデータの活用なら、かなり
役に立つかも。手口変えられたら困るが、それもデータ入力してw
0078名無しさん＠涙目です。(東京都) [KR]
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2019/04/19(金) 08:28:11.58ID:GCat2kqz0
>>70
厳しいのと理不尽の区別がつかない上長とかいるしな
0079名無しさん＠涙目です。(愛知県) [CA]
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2019/04/19(金) 08:40:18.23ID:BBO5r8Ww0
えっ、モデルデータも客側が提供すんの？
0080名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [DE]
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2019/04/19(金) 08:41:37.92ID:SEki8Bj00
役員全員が更迭されたりして
0083名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [BO]
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2019/04/19(金) 10:21:40.06ID:LMDINSLi0
>>1
見つけてどーすんの
脅すの？
0084名無しさん＠涙目です。(禿) [ES]
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2019/04/19(金) 10:23:43.05ID:4ffGezbK0
NECってディストピアみたいな企画ばっかやってんな早く潰れろ反社組織
0086名無しさん＠涙目です。(禿) [ES]
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2019/04/19(金) 10:27:11.28ID:4ffGezbK0
スーツ着た老害みたいなおっさんが考えてんだろマイナスの方向でしか思考できないのがほんと気持ち悪い
0088名無しさん＠涙目です。(宮城県) [US]
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2019/04/19(金) 11:08:43.01ID:Hj4AZQhY0
リストラばかりやってる間抜けNEC
0089名無しさん＠涙目です。(宮城県) [US]
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2019/04/19(金) 11:09:16.95ID:Hj4AZQhY0
無能な役員と管理職の判定でもしろよ
0090名無しさん＠涙目です。(dion軍) [DE]
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2019/04/19(金) 12:20:57.91ID:YnySdY040
>>26
これ子供の頃意味が分からなくて
「ネカイ、シス」って呼んでいたわ。
<stdio.h> も「スタディオ、エイチ」って呼んでた。

魔法の言葉にあふれていたなぁ
0093名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR]
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2019/04/20(土) 16:38:00.39ID:LfMk+HQ20
少子化で正しいな
日本社会は完全に選別使い捨て前提で成り立ってる
人口少なくても順調に経済成長してる国なんてたくさんある
0094名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/04/20(土) 16:39:20.56ID:1qfvcrIs0
こんなクソ会社でも従業員の離職を恐れてるとか意外
0095名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/04/20(土) 16:43:01.10ID:zCeYjuJU0
大手メガバンクが今後3年で事務職の90%削減するらしいからな
もうすぐ売り手市場終るぞ
0098名無しさん＠涙目です。(東京都) [CN]
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2019/04/20(土) 16:52:55.12ID:+UJdqeUj0
そんなことにAI使わずに
AIで金稼げよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0099名無しさん＠涙目です。(大阪府) [ID]
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2019/04/20(土) 16:54:39.84ID:ZJCdsRN70
不定期に有給取得回数が増えたのは転職活動開始のサインです。
そんなのAIじゃなくても分かります
0101名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [ﾆﾀﾞ]
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2019/04/20(土) 17:18:09.55ID:b/LONVzl0
技術全くわからない営業出身がトップなんだっけ？今
0102名無しさん＠涙目です。(pc?) [US]
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2019/04/20(土) 17:33:28.02ID:7wKojuny0
自社に使えよ
0104名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/04/20(土) 17:46:48.49ID:2LU+f/Xx0
AI「役員A、B、C」
0106名無しさん＠涙目です。(東京都) [KR]
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2019/04/20(土) 18:24:09.14ID:dvGq2UtU0
>>95
事務職はバブルの頃から売り手市場だったことないよ

バブルの頃、中小零細が未経験可の工員募集で月給30万円提示もあったのに
事務員は未経験の20代募集で月給11万円台から13万円台が中心だった
コンビニ夜間バイト時給1000円、日雇い土木で日当3万とかの時代でだ

今でも事務員の求人倍率は0.5倍未満という低水準
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