よっぽど従業員に問題ない限り、従業員の給料下げたり罰金取るの法に触れるだろ

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[US]** · 2019/04/16(火) 20:25:49.73

一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する
福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が１５日、福岡地裁であった。
山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計７０万円の支払いを命じた。

https://www.asahi.com/articles/ASM4J5TBZM4JTIPE02R.html

2019/04/16(火) 20:27:04.75

イオン
岡田
最低賃金

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[EG]** · 2019/04/16(火) 20:35:34.74

どうせ法に触れるなら乳にも触れるけどな

ノーーオッパーイ！プロブレム！！笑

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2019/04/16(火) 20:36:45.27

よっぽど問題なんだろ

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[US]** · 2019/04/16(火) 20:37:55.73

社長が阿保過ぎる
なんで勝てると思ったのか

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[LV]** · 2019/04/16(火) 20:45:01.32

どうせ起訴なんかするわけ無いと思ったんだろうなwww勝手にどうぞとかダッサwww

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2019/04/16(火) 21:31:14.39

ペナルティで減給できる額は10％（？）までとか決まってるんじゃない。

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2019/04/16(火) 21:32:25.89

やっぱ面接が大事だな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2019/04/16(火) 21:39:33.17

それなら役職手当みたいに一時支給にして降格させればいいじゃん
降格もあるようになりましたとかいわれたぞ

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[EU]** · 2019/04/16(火) 21:57:28.91

経営にかかわった全員がアホ

2019/04/16(火) 22:25:10.21

>>7
日給の半分
損害賠償請求はまた別

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2019/04/16(火) 22:49:28.17

欠勤で給料減るのはわかるけど
ボーナスの査定に響くのは納得いかん

2019/04/16(火) 22:55:28.89

給与を全額払った上で裁判起こせば勝てるのにアホだな経営者は。