高速で成長してすぐにベテラン抜いてしかもすぐに辞める社員っているけどなんなの?
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競走馬も早めに先頭に立つと走る気なくす馬もいるからな 能力に見合った役職や役割や給料与えんからやん
先輩追い抜いたんなら先輩より上の待遇せなあかんわな >>5
それはなかなか企業としてはやりずらいんだよ。
社内の雰囲気が最悪になる。
後輩に追い越された先輩の気持ちを考えてみろ。
どんなに後輩が気配りしても先輩の劣等感が消えることはないし、かといって気配りしなかったら争うが起きるだろう。
人間ができてる人なんてそんなに多くはない。 仕事量がそこにいる上司らのに加えて別件数倍片しても
給料低いままとかな
あるある それで中小からGoogleにまで行ったやつおるわ
まぁ地頭がかなりよかったんだろうけど >>13
なんでもこいつに任せればおれ楽できるじゃんとか勘違いしちゃう上司も中にはいるんだろうな。 そう言う人って転職した方がその会社居るより待遇良くなるからな
俺も平で転職したら年収100アップ+管理職待遇になったことあるし 俺氏、5年でベテラン勢追い抜きエースになる
会社がお給金めちゃ上げしたので残留中 若い時にはとにかく可能ならなんでも引き受けてやったほうがいいと思う。
絶対将来役に立つ。
信頼されてるから仕事の依頼が来るわけだからな。 やめないと何も始まらない。
外資系の証券会社は平均3年でみんな辞めるんだって。
残ってるやつはゴミカス。 こういう奴残って欲しいけど残るはずも無く
逆に使えねーゴミは居座れもしなく逃げてって結局誰も残らない .>>20
そういう人が自営業にとどまるんだよ。
仕事は出来ても人のマネジメントができない。 技術系だと作業を覚えて出世すると会議と事務に時間取られるからそこでやめて新たな技能を求めて流離う 正しいよ。
低ランク学卒でブラックしか新卒入社出来なくても
ブラックを糧に渡り歩いて実戦積めば
少なくとも人並みになれるガチャが引けるよ。 >>11
努力しろよ
なんで周りの足を引っ張るの? 優秀なやつってなんでやめるの?
ヘドハンでもされてんのか? 中途で配属2年目にして部署内最高評価のボーナス査定をもらったからその年度末に辞めた。
上場企業だったけど出世ルートの殆どが新卒ばっかりだったし陰気臭い上司が多かった、役職者は持ち株だけやたら多かった。 なんか職場で一番になると満足しちゃうし、もうここで得る物は無いみたいな気になって辞めるんだよ
俺はそのパターンで四、五回転職して今は小さな会社を経営してるわ
全ての仕事が経験値になってるよ 実績積んで更に待遇の良いところへ行くんだよ
それかお誘いがあったか 天才型の人間
最終的には起業したりする
人の下に収まる器じゃない >>25
日本人なめんなよ?
そういうのが良かったら外国いけよ >>29
今は大富豪のジョージソロスも大学卒業して銀行に就職しようとしたけど
幹部はコネとか血縁関係者しかなれないと知って他の選択をした。 3年も同じ会社にいたら飽きて次の会社へ。
で、数社で働いた後独立して4年目だけど飽きてきた。
今更会社勤めはできないから業種を変えようと画策中。 >>1
馬鹿埼玉県「俺は入社当初から、まわりや上司よりも仕事できた!」
↑
ねえ、なにこれ? 最初からvery hardでやる
飽きる
他のやつとの給与差に不満が起こる
だからNormal→hard→Very Hardの順でやるよう促したのに
急いでガンガン進んでも天井低いから早く終わっても飽きて辞めるの目にみえてたわ >>32
なん十社と渡り歩いたもう54歳だぞ。
もう雇ってくれるまともな会社なんかないだろうと思ったら結構すぐ仕事は決まる。
今は暇つぶしに仕事してるようなもんだからどうしても無理ならすぐ辞める。
だってすぐ仕事見つかっちゃううし。
でも、やることなくなるのが一番きついから限界まで我慢するよ。 ベテランになると勤めてる会社の糞さがよくわかるようになって辞めたくなるだよ ゴミの言うこと聞いてチンタラ仕事してられん
ましてゴミと同じ給料など話にならんから 本当に実力有る奴は組織の歯車にはならない
自分の経験積む為だけに高速で出世してアッサリ辞めるんだよ!
馬鹿にはそれが解らないw >>48
本当に実力ある人しか組織の歯車にはなれない。
組織の大部分の人は取り替えができるんだよ。
それが社長であっても。 >>47
間違えたと気付いたからすぐ辞めてるんだろ
勘違いしてるだろうがこれは自分語りじゃないから 倒すまでがミッションなんでな
戦闘種族はそんなもの 俺がそう思われてるかもしれん
中小からスタートして今上場企業までステップアップした カスみたいな会社より能力相応の会社で働いた方がストレスないだろ。で、転職した先もすぐカスになるからまた転職すらんだろ。本当なのかよ超人かよ_(┐「ε:)_ 優秀なヤツは、もっといいとこに移るだけのことじゃね? >>58
オレがそのタイプだけど病的に仕事したくないだけ
転職先でも仕事できない扱いはされないから仕事やめることに抵抗がない
そのうち腰を据えて働きたいとばかり思ってるがそのうちで構わんはた 俺の事か 確かに前の会社は明らかに優秀な奴から辞めていった。今の会社も、50以上のバブル馬鹿とゆとり以下のアホが多い アホらしいやん、馬鹿と仕事すんの。
けども大手社員は優秀だよ、クソみたいに頭ええ。
まあオレは最終的に二流の上な会社目指すよ、楽したいし アホらしいやん、馬鹿と仕事すんの。
けども大手社員は優秀だよ、クソみたいに頭ええ。
まあオレは最終的に二流の上な会社目指すよ、楽したいし >>1
荒しは許さない
明日お前とお前の一家皆殺しにしてやる >>11
半分正解
追い抜いた人を抜擢する場合には
追い抜かれた人がやる気を失って辞める可能性もある
結局、実力主義を本気で日本でやろうとしたら、
どっちを取るかになるんだよあ
となれば当然、若くて実力ある奴でいいんだけど >>11
正解
これは直接本人から聞いた話だけど、
超腕利きの名医(勤務医)が居て、他の医者の3倍の患者をこなしていた。
でも、給料は同じ。バカらしくなって辞めて開業医になった。
給料をもらう側から払う側になったらしみじみと言っていた
「看護婦も能力差が凄い。しかし、それを給与で差をつけるてしまうと
現場がギクシャクして上手くいかない。払う側になってやっとわかった」 >>28
これな
最初は緊張感があって楽しいが、結果が出るとそれを維持する
あとはルーティン、義務のように延々とやらなきゃならない
自分も成長しないから、飽きて辞めた。その後、独立した。
1社目は5年で飽きた。2社目は10年で飽きた。現在3社目開業
手がけた会社は3社とも現在もうまくいっているが、立ち上げから安定黒字に
もっていくまでが、苦しいが快感。それを過ぎると途端に興味を失う。自分でも
問題だという認識はあるが、どうしようもない。 仕事で使う備品がなくて発注するには上司の許可が必要
上司は現場にいないのでその備品が現場に届くのは数ヶ月後
だから勝手に自腹で備品を買い揃えて効率化させて実績も評価も受けたのに
上司は「勝手にしたら駄目、会社の仕組みってものがある」ときたもんだ
耐えかねて俺が辞表を出すと、現場と取引先から本社に何としても取り消してくれと言われる始末
仕事も現場の人間関係も好きだから取り消したけど、無能が上でのさばってる組織じゃいい仕事ができない 逆じゃね
頂上見えてるからできる奴のモチベ保てない会社なんだろ >>11
無能な先輩を切れないから日本は景気悪いんだよな やっぱ日本人は深層心理で年功序列が染み付いてんだな
普通やる事やったら次行くだろ >>56
言うのは簡単だが大半は消えることになるな
で有能だった人間も忙殺されて無能になると うちの会社がそうだった。有能社員はどんどん辞めて独立。残ったカスが管理職になる悪のスパイラル。 >>1
そう言う会社は、スキルアップの養分になってるだけ。
仕事教え過ぎなんだよね、程々で社畜化するテクが無いから、養分になる典型的な会社。 人は無能になるまで出世する、って奴な。
社会学とかで言う、万年大尉だろ。 >>67
年功序列で役職ついて給料も上がって部下はいないって異常な時代があったの知らないのか。
やる気とかもともとあるわけないじゃん。
クビになるまで絶対やめないよ。
しかし、クビにするにも割り増し退職金出さなきゃ裁判なる。
大企業が解雇するときになんで希望者募って割り増し退職金出すと思ってんだ。
指名解雇なんかしたら裁判になるからだ。 >>83
若いころいた会社は入ってくるやるがほぼ99%すぐ辞めていって心が折れたな。
何もできないからいろいろ教えてやっと使えるようになったと思ったらやめていく。 >>83
若いころいた会社は入ってくるやるがほぼ99%すぐ辞めていって心が折れたな。
何もできないからいろいろ教えてやっと使えるようになったと思ったらやめていく。 この程度の会社にいて大丈夫なのか、と不安になって辞めてしまう
準備もしないで辞めるから結局同レベルの職場に再就職
そして不安になって辞めるのループだったわ >>88
同じような理由で会社やめるわ。
数人の課で1人後輩がやめて、仕事の割り振りがキツくなって、テーマは減らず人は減った。
ノルマ達成のため、確実にできる簡単なテーマにお膳だて&後輩お願いしてた段取り作業をこなす必要が出て、次のテーマの仕込みができずワイ終了。 >>83
程々にできるほどルーチンの仕事量がないから
利益の出そうな一か八かの完結テーマを下に出す。
で若手は死ぬ気で仕事するしか能がないから、程々にせずダメなり良いなり結果が出て仕事が切れる。
八→やったぜ。成果を職務経歴書に書いて転職するぞ。
一→うーんワシこの仕事向いてないわ転職しよう。
ってなって去ってく。時の運の結果でしかないのに。
仕事の切れ目が、会社との縁の切れ目。 >>41
そんだけ会社変わってたら数年跨ぎのプロジェクトを通しでやった事ないだろうし社員育てた事もチーム育てた事もないだろ。
年数重ねても軽い感じはその辺りなのかもな。 上に無能が居るならレベルの高い企業を探すべき
お互いの為にも
伸びる奴はどういうスキルを身に付けるかも意識してやってるだろうから
在職してる企業から何を学ぶかも明瞭で、それが済んだらサヨナラなんだよな
逆に、極端な例だけど、忙しくしてりゃスキルが身に付くとか漫然と思ってる阿呆は
いつまで経ってもスキルなんて身につかないし踏ん切りどころも自覚出来ない 技術も客の心理も分かってないのに偉そうな先輩がいるからだよ
経営者は、自分が入って売上何倍にもなったのに給料上げないし、人も増やさないし
増えた分の売上で、店休んで夜遊びに行くようにもなったし
バカらしくなって辞めるわな >>1の無能さにほとほとあきれ果ててるのに気づいてない>>1 >>99
売上何倍って嘘だろ、簡単に何倍とか言う人は経理のけの字も知らない下っ端
仮りに年間2,000万の売上だったのが、君が入っただけで5,000万に
なったとか生産能力変わってないのに物理的にありえないだろ
売上が倍増するってことは、例えば飲食なら席数増やして、厨房も拡大して
スタッフも増員して生産能力(供給能力)を高め、かつヒット商品を生みださないと
倍増できない
No1ホストでドンペリ毎日開けまくっているんなら別だけど プロジェクトの担当者とかになって、
クライアントから「たまに一緒に来るあの部長連れて来るのやめてよ」とか言われるようになると、
別の企業に行こうと思うようになるさ >>26
会社辞めたくなったら電話してねって偉い人によく言われる >>5
そういう企業にいけばいいだけの話だわな
完全出来高のところ マラソンのレースなのに全力疾走して目立とうという輩と同じ >>26
立食の時に軽く酒入ってから「え!?給料そんなもん!?ウチならもっと出すわぁハハハwあー気になったらLINEでもいいよw」だったな
ウチに入ってくる中途採用殆どハント
似たような仕事だし皆速攻で仕事出来る
新人はベテランが教えて1年で辞めていく >>101
昼の出前、多い日でも6人分くらいで、3000千円程度だったんだよ
辞める前は1万以下の日なんてほぼなかった
もちろん来店客も増えて、2回転することも珍しくなくなった
売上何倍ってのは誇張じゃないよー
元のレベルが低すぎたから出せた数字、ってのもあるけどねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています