【悲報】パワハラを恐れる上司や教師に卑劣な態度をとる「逆パワハラ」が急増中
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最近では、この状況を逆手に取った「逆パワハラ」というものも増えているようなのです。
「逆パワハラ」とは？
通常、職務における地位や人間関係上での優位を背景に「上の人」から「下の人」へイジメや嫌がらせなどで精神的な苦痛を与えるのがパワハラ（パワーハラスメント）と呼ばれます。
「逆パワハラ」とはその逆で、「部下」から「上司」などへこうしたハラスメント行為が行われることです。
たとえば、
・上司のささいな言動に対して、「それ、パワハラですよね」「人事部に報告します」「訴えますよ」といった脅しをちらつかせる
・部署の同僚なども引き入れて、上司に対して集団で無視したり職務命令へのボイコットを煽ったりする
・同じく集団で上司の罪をでっち上げて人事部や上役に告げ口する
といったことで、中には「これ、犯罪じゃないの……？」と思うようなことさえあります。
今までもこういったことがまったくなかったわけではないですが、パワハラで訴えられることを恐れ、
上司などが強く出ることができない状況や、社員の度を越えた権利意識が、「逆パワハラ」を増加させているようです。
被害者が死に追い込まれることも
少し古いのですが、社会に大きな反響を与えた事例があります。
1998年に、ある飲食店の料理長が、部下からの「逆パワハラ」が原因でうつ病を発症し、自殺してしまいました。
この料理長は、「金銭の着服やセクハラをしている」という中傷ビラを会社の上層部に送られるなどの「逆パワハラ」を受けていました。
こうしたことを行っている側からすれば、ただの遊び・ゲームなのかもしれませんが、時として、被害者を死に追い込むことさえあるのです。
手を出せない上司や教師を逆手に取って増える、卑劣な「逆パワハラ」
https://limo.media/articles/-/10639
>>1
生徒から教師への暴言
先日、大きな話題を呼んだ、東京都立町田総合高校での事件も、「逆パワハラ」と呼んでいいのではないでしょうか。
この事件では、校則を破ってピアスをしてきた生徒が、それを注意する教師に対して、
「病気って言ってんだろ、てめえはよ！」「その小さい脳みそでよく考えろ！」などと暴言を吐き、結果的に教師が生徒に暴力をふるってしまいました。
この事件に関しては、
・何があっても、暴力は絶対にダメ。それが人の命を奪うこともある
といった意見も強くありますが、
・確かに暴力はいけないことだけど、生徒にも間違いなく非があるし、罰を受けるべき
・教師が手を上げられないだろうとたかをくくって、なめた態度をとっている
・この一件で、教師を目指す人が減りそう。なにか対策をしないと
など、暴力はいけないこととしながらも、生徒を批判する意見もまた多くありました。 日本人は自閉的傾向が強いから仕方ない
自分中心のキチガイだからな パワハラ受けてきた氷河期だけど、今度は部下に逆パワハラ受けてる 思いやりと納得いく返答さえできればどんなに叱責しても人わついてくる 残業申請無視したりシフトを最悪にしたり閑職においやったり、このへんやってくるに決まってる
これもパワハラだけどルールにひっかからないギリギリをついてやってくる >>17
最近の若い奴らはガラスのハートで全然ダメ。
40〜50ぐらいの元ヤンのおっちゃん達が強烈過ぎて怖い。 機器も安くなってんだから堂々と録音録画すればよかんべ みんなに嫌われてるやつをパワハラしても+の評価になることはあっても-の評価にはならないよ… サル山理論でちゃんと殴り合いで白黒つけさせればよろしい 彡 ⌒ ミ
（ ´・ω・｀） それはパワハラじゃないよ
/ ヽ
/ / ヽ| ﾊﾞｼｰﾝﾊﾞｼｰﾝ
（_二つ ）(´・ω・｀)ｏ彡 うおおおおおおおおおお
| イミo＼ ヽ
| l⌒ヽ ヽ し ｀ヽｌ 社内コンプラアンケートでパワハラがあると回答があった我が部署内では
明らかに自覚があるらしい上司が挙動不審に
誰が回答したか知らないけど、この人壊れ掛けてるなと毎日見てる > 「金銭の着服やセクハラをしている」という中傷ビラを会社の上層部に送られるなどの「逆パワハラ」
これを逆でもなんでもパワハラの一種に入れることには違和感がある
ただの名誉棄損の犯罪だろ
パワハラってもっとグレーゾーンをさすものじゃないの 逆パワハラされたらそれを逆にICレコーダーにとってそれをネタに逆逆パワハラする。それをICレコーダーにとって逆逆逆パワハラ。それをICレコーダーにとって逆逆逆逆.... ゆとりモンスターだろ？
この世代は親もモンスターで教師に似たような事やって育ってきたからな つーかガバナンスの問題だろ
結局ピラミッド型の縦割り社会で上下関係できっちり締めていかないと日本人には無理なんだよ 学校の場合は暴言吐いて暴れた時点で警察呼べばいい。
もう守る必要はない。 上司が総務人事部長だったら
その人事部長が社長とつるんでたら
上司が社長だったら
アウト >>1
上司やめえよ
そんなことで逆パワハラとか
そもそも権力持ってる奴の傲慢さから生まれた言葉だろ やったらやり返される
当然のことじゃん
何ビビってんの？ 「度を越えた権利意識」
これが全ての元凶
なんでも弱者認定して保護しすぎ
群れ社会が崩壊するな >>45
職場の場合はまず女だろうな
こういうやり方は女が裏ボスみたいになってる これも立派なパワハラであって逆でもなんでもねえじゃん こういう環境が「過度な弱者救済は社会保険庁の衰退を招く」って思想が強まって強烈な排除思考に傾かせる原因になるんだよ
そろそろ真っ当な人間こそが得するバランスに調整しないと最悪な対立が待ってるのはヨーロッパ見れば分かるだろうに >>33
新入社員がパワハラパワハラ言って庶務しないからicレコーダに録音して人事部の知り合いに証跡として出して地方飛ばしたことあるわ 40代50代の現場のオジさん達は陰険なイジメはしないぞ
怒っても後には引きづらない
そのかわり生まれた時代があれなだけに気合の入り方が違うから俺達平成生まれとはケンカにならない 建設、内装、引っ越しでは未だにパワハラセクハラ横行してるけどな 俺んとこの上司、俺が現場にいないとまわらないからって有給使わせてくれないんだけど
なお自分や他の人は申請あれば休ませてる、休日出勤しても代休もない
どうすりゃいいんだ 川崎市役所では障害者はパワハラで排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 むしろ逆パワハラしてくる方が楽でしょ
何も言わずキッチリ証拠を集めてくる方が恐い >>42
教員を任期付にして、任期をたてにパワハラ連続の乾賢一というクズがいた。 調子乗ってるアホなんて殴ったらええやん。
パワハラだのなんだの文句言ってきたらさらに殴ってやればいい。そのうち泣く >>30
一見普通の人、の方がぶっ壊れてるからな
どっちが健常者なのかと思うくらいに 人事部があるなんていいな
小さい会社だとパワハラやりたい放題で「文句あるなら裁判しろや！」なんてキレてやがるぞ
そうして辞めた連中が悪口言いまくって噂になる、すると現職の社員にお前ら何してんだ！とキレまくる そういう逆パワハラの場合、見せしめに首謀者を閑職に追いやれば、その他大勢は黙って従うようになる。 逆パワハラで事実無根のレッテルを着せられた場合、
首謀者を共産党員だとでっち上げて会社に報告すればいい。 特定の部下を贔屓すればさ、されない方は嫌じゃん？なんとかして追い出したいって思われても仕方なくない？ 自覚のないパワハラ常習者が指摘されて騒いでるのが大半だろ
単なるパワハラだよ 学校の場合は生徒を逮捕する様にしろ
危機感のないやつはロクなことにならない いやもうハラスメントとかいう無能基準は無くせよ
嫌だと感じたらハラスメントじゃ社内のコミュ力だけあって仕事しないガイジがのさばるだけだ 自分のパワハラ行為が問題になりそうになると
今度は変な言葉を持ち出して被害者側に回ろうとするって最悪だな 各人常にボイスレコーダーを所持しとけ
パワハラ、逆パワハラはもちろんのことでっち上げ等があった時はソッコーで警察に被害届出せ >>56
労基署たれこみ一発でアウト
逮捕されるぞその上司
この4月から法改正で厳しくなってるのを知らないな つまり部下もコントロールできない上司の資格ないって事やん
どっちにしろ上司が間違ってる パワハラも逆パワハラも上司が無能なだけだよ
信頼関係を築けないコミュ障アスペ上司はおとなしくティッシュ配りでもしとけ ただの犯罪行為や職務規定違反を何とかハラセメントでくくんなよ
犯罪なら警察いけ職務放棄なら社内で処分したらいい いままで「それパワハラですよ」と得意気に言ってた奴らが逆襲されるだけの話 「それパワハラですよ」とか言われるような人間関係しか築けてない無能がなんで上司なんてやってるんですかね… 被害者ぶったほうが勝ち、ネットで炎上させたほうが勝ち
日本も落ちてきたなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
